σ. Ππωσξλάσηρ. Εδώ και τώρα ανατροπή. Οι μεγάλερ αμασπξοέρ ςσξ Αςυαλιςσικό (γεμικέρ διασάνειρ).

Οι μεγάλερ αμασπξοέρ ςσξ Αςυαλιςσικό (γεμικέρ διασάνειρ). Καμία σύνταξη κάτω των 60 παραμένει το όριο ηλικίας στα 65. Πλήρης σύνταξη στα 40 έτη ασφάλισης. Από το 2020 θα αυξάνονται τα όρια ηλικίας ανάλογα με το προσδόκιμο ζωής. Από 1.1.2013 μειώνεται στο 2% για κάθε έτος ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης για όλους τους ασφαλισμένους σε όλα τα ταμεία. Δημιουργείται στην Τράπεζα της Ελλάδος ενιαίος φορέας διαχείρισης των αποθεματικών Των Ταμείων. Η διαχείριση της ακίνητης περιουσίας τους ανατίθεται στις τράπεζες. Κόβονται οι συντάξεις των συντ/χων που εργάζονται. Δημιουργούνται νέα ηλεκτρονικά μητρώα καταγραφής της ασφαλιστικής «μερίδας» εργαζομένων για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης. Σύνταξη γήρατος αποθανόντος συζύγου θα δίνεται στη χήρα έπειτα από πέντε τουλάχιστον χρόνια γάμου. Επιβάλλεται ΛΑΦΚΑ στις συντάξεις. Εισάγεται το εργόσημο. Διαχωρίζονται κλάδοι και υπηρεσίες υγείας από το συνταξιοδοτικό. Οι συντάξεις θα καθορίζονται με βάση τις αποδοχές στο σύνολο του εργάσιμου βίου. Ελάχιστη «εγγυημένη» σύνταξη για άτομα 65 ετών με βάση εισοδηματικά κριτήρια. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι άνεργοι τους γυρίζουν τη πλάτη. Μάιος 2010 Μήνυμα της συντονιστικής Γραμματείας του: ΔΙΚΣΤΟΤ ΑΛΛΗΛΕΓΓΤΗ & ΠΑΡΕΜΒΑΗ. Τα νέα οικονομικά μέτρα μειώνουν, συντάξεις και ανατρέπουν εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Ισοπεδώνονται ακόμη και ιστορικές κατακτήσεις. Ωστόσο οι ηγεσίες του εργοδοτικού συνδικαλισμού στα ΜΜΕ, χρόνια τώρα είναι αποκομμένες από τις πραγματικές μας ανάγκες διεκδικήσεις στον Κλάδο μας. Θεατές της ζοφερής κατάστασης που διαμορφώνεται. Να γιατί οι εργαζόμενοι άνεργοι συνταξιούχοι στα ΜΜΕ τους γυρίζουν την πλάτη, κινδυνεύουν ακόμη να πραγματοποιήσουν μετά από δύο χρόνια και την τελευταία εκλογοαπολογιστική συνέλευση στην ΕΠΗΕΑ, παρά τα τεράστια προβλήματα διότι απλούστατα δεν τους εμπιστεύεται κανείς. Συνάδελφοι/σες, Δεν είμαστε όλοι το ίδιο. Η ανατροπή των συγκεκριμένων συσχετισμών είναι μονόδρομος, Απαιτούμε μια ΕΠΗΕΑ: Σύγχρονη, δυνατή, μαχητική και αποτελεσματική. Να δώσουμε περιεχόμενο ουσία και αποτελεσματικότητα στους αγώνες μας. Οι απεργιακές κινητοποιήσεις να μην έχουν ως αποτέλεσμα τη περικοπή των ημερομισθίων.. ύστερα από «ανοιξιάτικους περιπάτους» Εδώ και τώρα ανατροπή. ΣΟ ΔΙΚΣΤΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΤΗ & ΠΑΡΕΜΒΑΗ είοζκ μβκ υι ξάωι υιψ ζοιξέσχτιψ υχο τϊοβεένηχο ξβψ τυβ ΜΜΕ. Ο οέπψ βτηβνκτυκμΰψ ωάσυιψ. Πβσπϊτίβτι μβκ ζρκξένζκβ σ. Ππωσξλάσηρ. Από τθν 1 θ Αυγοφςτου 2010 κα εφαρμοςκεί το «χαράτςι» του ΛΑΦΚΑ για όλουσ τουσ ςυνταξιοφχουσ από 3% ζωσ 9% για ςυντάξεισ (κφρια) πάνω από 1400 ευρϊ μεικτά. Τα ποςοςτά του ΛΑΦΚΑ. Ποςά ςφνταξθσ Ποςοςτό 1.401 1.700 3% 1.701 2.300 5% 2.301 2.900 7% 2.901 και πάνω 9% Υπό επανεξζταςθ φαίνεται ότι τίκενται τόςο οι ςυντελεςτζσ του ΛΑΦΚΑ όςο και το φψοσ τθσ ςφνταξθσ επί τθσ οποίασ εφαρμόηεται. 1

Περικοπι θ κατάργθςθ δϊρων και επιδομάτων ςτουσ ςυνταξιοφχουσ. Καταργοφνται τα δϊρα για τουσ ςυνταξιοφχουσ που δεν ζχουν ςυμπλθρϊςει το 60 ο ζτοσ τθσ θλικίασ τουσ. Όπωσ ζγινε γνωςτό θ 13 θ και 14 θ ςφνταξθ που αποτελοφςαν τα δϊρα μετατράπθκαν ςε απλά επιδόματα για κφριεσ ςυντάξεισ ζωσ 2.500 ευρϊ μεικτά το μινα. Σφνταξθ (κφρια) Χριςτοφγε ννα Πάς χα Επ. Αδείασ. Ζωσ 2500 400 200 200 2501 και άνω 0 0 0 Κακιερϊνονται ενιαίοι κανόνεσ απαςχόλθςθσ ςυνταξιοφχων που οδθγοφν ςτθ μείωςθ τθσ ςφνταξθσ, ακόμα και ςτθν αναςτολι τθσ για όςουσ είναι κάτω των 55 ετϊν. Αρβτωΰνιτι τϊουβλκπαωχο. Η προωκοφμενθ ρφκμιςθ (θ οποία αντικακιςτά το νόμο 2676/1999) ζχει εφαρμογι από 1/1/2012. Για όρξσπ δεμ έυξσμ ρσμπληοώρει ςξ 55 ξ έςξπ ςηπ ηλικίαπ ςξσπ Η σύμτανη αμαστέλλεται. Μεςά ςη ρσμπλήοωρη ςξσ 55 ξσ έςξσπ ςξ πξρό ςηπ ακαθάοιρςηπ κύοιαπ ρύμςανηπ, πξσ σπεοβαίμει ςα ςοιάμςα ημεοξμίρθια αμειδίκεσςξσ εογάςη, όπωπ ασςά διαμξοτώμξμςαι κάθε τξοά και ιρυύξσμ ςημ 31 η Δεκέμβοιξσ ςξσ ποξηγξύμεμξσ έςξσπ. Η σύμτανη μειώμεται κατά 70% (από τημ υπέοβαση τωμ τοιάμτα ημεοξμισθίωμ αμειδίκευτξυ εογάτη). * ΥΓ: Για κάθε ςέκμξ πξσ είμαι αμήλικξ ή ρπξσδάζει ρε αμώςεοεπ ή αμώςαςεπ ρυξλέπ και έχπ ςημ ρσμπλήοχρη ςξσ 24 ξσ έςξσπ ή είμαι αμίκαμξ για κάθε βιξπξοιρςική εογαρία ξ αοιθμόπ ςχμ αμχςέοχ ημεοξμιρθίχμ, ποξρασνάμεςαι καςά 6 ημεοξμίρθια, όπχπ ασςά διαμξοτώμξμςαι κάθε τξοά. * Καςώςαςξ ημεοξμίρθιξ αμειδίκεσςξσ εογάςη 33,03. Οι ρσμςανιξύυξι γήοαςξπ, πξσ αρκξύμ δοαρςηοιόςηςα σπακςέα ρςημ αρτάλιρη ςξσ Οογαμιρμξύ Αρτάλιρηπ Ελεσθέοωμ Επαγγελμαςιώμ (ΟΑΕΕ) και (ΕΤΑΑ) μέυοι ςξ 55 ξ έςξπ ςηπ ηλικίαπ ςξσπ αμαρςέλλεςαι η ρύμςανη. Μεςά ςη ρσμπλήοωρη ςξσ 55 ξσ έςξσπ ςηπ ηλικίαπ σπξυοεξύμςαι μα καςαβάλλξσμ ςιπ ποξβλεπόμεμεπ από ςιπ ξικίεπ διαςάνειπ ειρτξοέπ ποξρασνημέμεπ καςά 50%. *ΥΓ ξ Σσμςανιξύυξπ πξσ αμαλαμβάμει εογαρία ή ασςξαπαρυξλείςαι μπξοεί μα υοηριμξπξιήρει ςξ υοόμξ αρτάλιρηπ καςά ςξ διάρςημα ςηπ αμαρςξλήπ, ή πεοικξπήπ ςηπ ρύμςανηπ, για ςημ ποξραύνηρη ςηπ ρύμςανηπ από ςξμ τξοέα πξσ ρσμςανιξδξςείςαι. Οι ρσμςανιξύυξι σπξυοεώμξμςαι ποιμ αμαλάβξσμ εογαρία ή ασςξαπαρυξληθξύμ μα δηλώρξσμ ςξύςξ ρςξμ τξοέα από ςξμ ξπξίξ ρσμςανιξδξςξύμςαι για κύοια ρύμςανη. Παοάλειφη ςηπ δήλχρηπ ρσμεπάγεςαι επιρςοξτή ςχμ ρσμςάνεχμ πξσ έλαβε καςά ςξ υοξμικό διάρςημα ςηπ εογαρίαπ ςξσ και ποόρςιμξ επί ςξσ καςαλξγιρθέμςξπ πξρξύ ίρξ με ςξ μόμιμξ ςόκξ σπεοημεοίαπ. Πάγωμα απξδξχώμ συμτάνεωμ. Τόρξ ρςξ ρυέδιξ μόμξσ για ςξ αρταλιρςικό όρξ και με βάρη όλεπ ςιπ πληοξτξοίεπ, ξδηγξύμαρςε ρε «πάγωμα» ςωμ απξδξυώμ (ρσμςάνεωμ) για άλλα ςοία υοόμια μέυοι ςα ςέλη ςξσ 2013. Οι ρσμςανιξύυξι εμδέυεςαι μα μημ λάβξσμ καμία αύνηρη (ςξσλάυιρςξμ ρςη κύοια ρύμςανη) και αμαμέμεςαι μα υάρξσμ πάμω από ςξ 25% ςηπ αγξοαρςικήπ ςξσπ δύμαμηπ (αθοξιρςικά ξ πληθωοιρμόπ ςηπ πεοιόδξσ και μόμξ). 2

Μζ ϊρπϊσθκμΰ ηκσξάοκ οέπ δβνίεκ τυκψ ζρκμπϊσκμέψ τϊουάλζκψ. Αναπροςαρμόηεται με ανοικτό το ενδεχόμενο μείωςθσ οι επικουρικζσ ςυντάξεισ (ΕΔΟΕΑΠ) με βάςθ μελζτθσ τθσ Εκνικισ αναλογιςτικισ Αρχισ. Πριν προλάβει να πζςει το «ψαλίδι» του νόμου Πετραλιά ςτισ επικουρικζσ ςυντάξεισ, ζρχεται ο νόμοσ Λοβζρδου να ανοίξει νζο «παράκυρο» για μειϊςεισ ενδεχομζνωσ και μεγαλφτερεσ από αυτζσ που προβλζπονταν από το 2012. Συγκεκριμζνα αναφζρεται ότι ζωσ το τζλοσ του 2011 πρζπει να εκπονθκοφν νζεσ αναλογιςτικζσ μελζτεσ βιωςιμότθτασ των φορζων επικουρικισ αςφάλιςθσ. Το Άρκρο 146 του Ν 3655/2008 (νόμοσ Πετραλιά) προζβλεπε: Διατιρθςθ των ςθμερινϊν επικουρικϊν ςυντάξεων μζχρι και το τζλοσ του 2012. Σταδιακι περικοπι ςε βάκοσ μιασ 8ετιασ από το 2013 ζωσ και το 2020. Αφοροφςε όλα τα επικουρικά ταμεία τα οποία ζδιναν ςφνταξθ με ςυντελεςτι αναπλιρωςθσ άνω του 20% (ΕΔΟΕΑΠ). Κοινό ςυντελεςτι αναπλιρωςθσ ςτισ επικουρικζσ (20%) όλων των ταμείων μετά το 2020. Παροχι δικαιϊματοσ ςτον Υπουργό εργαςίασ δεςμευτικισ κρίςθσ για τα οικονομικά των επικουρικϊν ταμείων. Με δεδομζνθ τθν κατάργθςθ του ςυγκεκριμζνου άρκρου τουλάχιςτον για το2010 και το 2011,τα Ταμεία επικουρικισ αςφάλιςθσ κα εξακολουκιςουν να υπολογίηουν το φψοσ των ςυντάξεων με τισ ιςχφουςεσ προχποκζςεισ. Είναι ςίγουρο ότι κα υπάρχει πρόβλθμα κατϋ εκτίμθςθ από τισ αρχζσ του ζτουσ 2012 και μετά. Πζσκπσκτξΰψ υχο βοβρισκμςο τϊουάλζχο. Με το τελευταίο νομοςχζδιο προωκοφνται μζτρα περιοριςμοφ των αναπθρικϊν ςυντάξεων και ςτον επανζλεγχο όλων των ςυντάξεων αναπθρίασ. Από 1.1.2011 δθμιουργείται Κζντρο Πιςτοποίθςθσ Αναπθρίασ (ΚΕΠΑ) για τθν εξαςφάλιςθ, τθσ ενιαίασ υγειονομικισ κρίςθσ, όςον αφορά τον κακοριςμό του βακμοφ αναπθρίασ των αςφαλιςμζνων όλων των αςφαλιςτικϊν φορζων (ςυμπεριλαμβάνεται το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ). Όπωσ ορίηεται ςτο νομοςχζδιο: Το δικαίωμα ςυνταξιοδότθςθσ λόγω αναπθρίασ, υφίςταται για όςο χρόνο ορίηεται από τισ αρμόδιεσ υγειονομικζσ επιτροπζσ, παρατείνεται με τισ ίδιεσ προχποκζςεισ, ενώ δφναται να ελζγχεται και αυτεπαγγζλτωσ οποτεδιποτε, με τθν υποβολι του ςυνταξιοφχου ςε ιατρικζσ εξετάςεισ από τισ ανωτζρω επιτροπζσ. Οι ςυντάξεισ αναπθρίασ κακίςτανται αυτοδίκαια οριςτικζσ όταν: Ο ςυνταξιοφχοσ ζχει ςυμπλθρώςει το 60 ο ζτοσ τθσ θλικίασ του και χρόνο ςυνταξιοδότθςθσ ωσ πζντε ετών ςυνεχώσ, κατά τθν διάρκεια των οποίων υποβλικθκε ςε δφο τουλάχιςτον εξετάςεισ από τισ υγειονομικζσ επιτροπζσ. Ο επί 12ετία ςυνεχώσ ςυνταξιοδοτοφμενοσ, ανεξαρτιτωσ ορίου θλικίασ. Ο επί 20ετία διακεκομμζνα, αλλά από τριετίασ ςυνεχώσ ςυνταξιοδοτοφμενοσ ανεξαρτιτου ορίου θλικίασ. Δκβεπωκμή βτηάνζκβ. Σχθματικά οι νζεσ ρυκμίςεισ είναι τζςςερισ. 1. Για όλεσ τισ κατθγορίεσ ςυντάξεων αρμόδιοσ φορζασ είναι ο τελευταίοσ Μζχρι τισ επερχόμενεσ αλλαγζσ για να πάρει κάποιοσ ςφνταξθ από αυτόν ζπρεπε να ζχει για όλεσ τισ κατθγορίεσ ςυντάξεων πραγματοποιιςει 1.500 θμζρεσ ι 5 ζτθ αςφάλιςθσ, εκ των οποίων 500 θμζρεσ ι 20 μινεσ τθν τελευταία 5ετία. Με τθν κεςμοκετθμζνθ αλλαγι για τισ περιπτϊςεισ ςυντάξεων αναπθρίασ και κανάτου ο απαιτοφμενοσ ςτον τελευταίο φορζα χρόνοσ αςφάλιςθσ περιορίηεται ςτισ 1000 θμζρεσ ι 40 μινεσ αςφάλιςθσ, εκ των οποίων 300 θμζρεσ ι 12 μινεσ τθν τελευταία 5ετια. 3

2. Με τισ μζχρι ςιμερα ιςχφουςεσ διατάξεισ ςε πολλζσ περιπτϊςεισ μθτζρων μα ανιλικα παιδιά κατ ουςία δεν εφαρμοηόταν ο κεςμόσ τθσ διαδοχικισ αςφάλιςθσ και αυτό γινόταν κυρίωσ όταν ο τελευταίοσ φορζασ δεν είχε διατάξεισ που να χορθγοφν ςφνταξθ ςε χαμθλά θλικιακά όρια αυτϊν που ιςχφουν για τθ μθτζρα ανθλίκων (50-55 ετϊν). Στισ περιπτϊςεισ αυτζσ ο τελευταίοσ φορζασ απζρριπτε τθν αίτθςθ ςυνταξιοδότθςθσ, χωρίσ να τθν διαβιβάςει ςτον προθγοφμενο φορζα (πχ ΙΚΑ) από τον οποίον κα μποροφςε να ςυνταξιοδοτθκεί θ μθτζρα. Με τθν κεςμοκετοφμενθ διάταξθ για τθν κατθγορία αυτι θ διαβίβαςθ τθσ περίπτωςθσ από τον τελευταίο φορζα ςτον προθγοφμενο είναι πλζον υποχρεωτικι και κα ςυνταξιοδοτθκεί εφόςον βεβαίωσ πλθροί τισ ειδικζσ προχποκζςεισ του ςυγκεκριμζνου φορζα. 3. Με τθν διάταξθ που εφαρμόηεται ςιμερα αν κάποιοσ ςυνταξιοδοτθκεί με διαδοχικι αςφάλιςθ και ςτθν ςυνταξιοδότθςθ του ςυμμετζχει και φορζασ, που χορθγεί ςφνταξθ ςε διαφορετικά όπια (υψθλότερα) από αυτά που χορθγεί ο απονζμων, τότε υπάρχει δυνατότθτα ι να πάρει εξϋ αρχισ το ποςοςτό τθσ ςυμμετοχισ μειωμζνο κατά 3% ι να πάρει τθν ςυμμετοχι του άλλου φορζα ςτο 60 ο ο άνδρασ και ςτο 55 ο θ γυναίκα, χωρίσ καμιά μείωςθ. Με τθ νζα διάταξθ το ποςοςτό τθσ μείωςθσ από 3% ετθςίωσ αυξάνεται ςε 6% ευκυγραμμιηόμενο με το γενικό ποςοςτό μείωςθσ που ιςχφει και κα ιςχφει για όλεσ τισ κατθγορίεσ των ςυντάξεων. 4. Με τθν τελευταία τροποποίθςθ «βελτιϊνεται» το ποςό ςυμμετοχισ των φορζων αςφάλιςθσ μιςκωτϊν όταν είναι ςυμμετζχοντεσ φορείσ, με αποτζλεςμα μια μικρι αφξθςθ και ςτο ςυνολικό ποςό τθσ ςφνταξθσ. Οκ οέζψ Ατηβνκτυκμέψ Κνάτζκψ (ΑΚ) (αναλόγωσ των μθνιαίων αποδοχών) Μέχρι 850 ευρώ ςτην 1η αςφαλιςτική κλάςη και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,7% ανά έ-τοδ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία κατά 0,02% και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 1,1% για κάθε έτοσ Από 850,01 έωσ 1.000 ευρώ ςτη 2η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,7% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,05% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 1,8% για κάθε έτοσ Από 1.000,01 έωσ 1.200 ευρώ ςτην 3η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,7% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,1 % ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη α- νέρχεται ςε 1,8% για κάθε έτοσ 1.200,01 έωσ 1.400 ευρώ ςτην 4η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,7% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,16% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 2,8% για κάθε έτοσ Από 1.400,01 έωσ 1.600 ευρώ ςτην 5n Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,71 % ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,2% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 2,8% για κάθε έτοσ 4 Αουβρπεπυκμΰ τατυιξβ ξζ ζκτηπσέψ. Η οέβ ξέφπεπψ ρσπγνέρζκ υιο μβυβγπνή υιψ γβτκμήψ & βοβνπθκμήψ ταουβλιψ βρΰ υπ 2018. Ββτκμή ταουβλι: Για το ζτοσ 2010 ζχει προςδιοριςτεί ςτο ποςό των 360 και αναπροςαρμόηεται με βάςθ τθν μεταβολι του πλθκωριςμοφ του ΑΕΠ, και τισ οικονομικζσ δυνατότθτεσ των αςφαλιςτικϊν ταμείων. Όςοι ζχουν αςφαλιςτεί πρϊτθ φορά ζωσ και τθν 31 Δεκεμβρίου του 2012, ουςιαςτικά κα πάρουν δφο κομμάτια ςφνταξθ. 1. Το πρϊτο κομμάτι τθσ ςφνταξθσ κα υπολογιςτεί με το ςθμερινό ςφςτθμα και κα αφορά το διάςτθμα από τθν θμερομθνία πρόςλθψθσ του εργαηόμενου ζωσ και τθν 31 Δεκεμβρίου του 2012, με βάςθ το μζςο όρο τθσ τελευταίασ 5ετιασ ι καλφτερθσ 2ετίασ ςτο ΤΣΠΕΑΘ (για τουσ παλαιοφσ αςφαλιςμζνουσ). 2. Το δεφτερο κομμάτι κα υπολογιςτεί για το διάςτθμα από 1 θ Ιανουαρίου 2013 ζωσ το ζτοσ κεμελίωςθσ του ςυνταξιοδοτικοφ δικαιϊματοσ και κα χρθςιμοποιθκοφν οι νζοι ςυντελεςτζσ αναπλιρωςθσ που προβλζπει το αςφαλιςτικό νομοςχζδιο. Αυτοί εξαρτϊνται και από το φψοσ των ςυντάξιμων αποδοχϊν.

Από 1.600,01 έωσ 1.800 ευρώ ςτην 6η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,77% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,21 % ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 2,8% για κάθε έτοσ Από 1.800,01 έωσ 2.000 ευρώ ςτην 7η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,85% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,2% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 3% για κάθε έτοσ Από 2.000,01 έωσ 2.400 ευρώ ςτην 8η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 0,95% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,19% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ αςφάλιςη. Από το 37ο Νο και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 3% για κάθε έτοσ Από 2.400,01 έωσ 2.800 ευρώ ςτην 9η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 1,03% ανά έ-το8 αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,19% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 3% για κάθε έτοσ Από 2.800,01 έωσ 3.400 ευρώ ςτη 10η Α.Κ. και μέχρι το 15ο έτοσ ποςοςτό 1,12% ανά έτοσ αςφάλιςησ, προςαυξανόμενο κατά 0,18% ανά έτοσ για κάθε επόμενη τριετία και μέχρι το 36ο έτοσ Από το 37ο έτοσ και άνω, η προςαύξηςη ανέρχεται ςε 3% για κάθε έτοσ Αοβνπθκμή ταουβλι: Οι αςφαλιςμζνοι για πρϊτθ φορά ςε φορείσ κοινωνικισ αςφάλιςθσ από 1.1.2013 και εφεξισ που κεμελιϊνουν δικαίωμα ςφνταξθσ μετά τθν 1.1.2018 δικαιοφνται αναλογικοφ ποςοφ ςφνταξθσ με βάςθ το ςυνολικό χρόνο αςφάλιςθσ τουσ, ο οποίοσ δεν μπορεί να είναι μικρότεροσ του ενόσ πλιρουσ ζτουσ αςφάλιςθσ ι 300 θμερϊν και με τθ ςυμπλιρωςθ των ορίων θλικίασ, που προβλζπονται. Η μθνιαία ςφνταξθ των ανωτζρω υπολογίηεται για κάκε πλιρεσ ζτοσ αςφάλιςθσ με βάςθ ποςοςτοφ επί των προβλεπομζνων ςυντάξιμων αποδοχϊν ι αςφαλιςτικϊν κατθγοριϊν. 3 γβτκμπί ΰσπκ ρπϊ φβ ρσπτεκπσίτπϊο υπ αδπψ υιψ γβτκμήψ ταουβλιψ. 1. Ο δείκτθσ τιμϊν καταναλωτι. Αν για παράδειγμα ο τιμάρικμοσ τρζξει με μζςο ετιςιο ρυκμό 2% από τϊρα και μζχρι το 2018, θ βαςικι ςφνταξθ δεν κα διαμορφωκεί ςτα 360 αλλά ςτα 420. 2. Η πορεία του ΑΕΠ. Η ανάπτυξθ κα ανεβάηει το φψοσ τθσ βαςικισ ςφνταξθσ και θ φφεςθ κα το μειϊνει. 3. Η πορεία των οικονομικϊν των Ταμείων, που είναι και ο μεγαλφτεροσ αςτάκμθτοσ παράγοντασ που κα μειϊνει το φψοσ τθσ βαςικισ ςφνταξθσ. Η γβτκμή ταουβλι κα καταβάλλεται ςε όςουσ ζχουν κεμελιώςει ςυνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2019 και μετά. Βαςικι ςφνταξθ δικαιοφνται και όςοι δεν ζχουν κεμελιώςει ςυνταξιοδοτικό δικαίωμα, με τισ παρακάτω προχποκζςεισ Να ζχει ςυμπλθρϊςει το 65 ο ζτοσ τθσ θλικίασ του. Το ατομικό και οικογενειακό του ειςόδθμα κατά το προθγοφμενο οικονομικό ζτοσ να μθν υπερβαίνουν το 14πλάςιο και το 28πλάςιο του ποςοφ τθσ βαςικισ ςφνταξθσ, δθλαδι 5.040 για το ατομικό και 10.080 για το οικογενειακό. Ο αςφαλιςμζνοσ να διαμζνει ςτθν Ελλάδα για τουλάχιςτον 15 χρόνια και μάλιςτα τθν περίοδο από το 15 ο ζωσ το 65 ο ζτοσ τθσ θλικίασ του. Η διαμόρφωςθ τθσ βαςικισ ςφνταξθσ κα λαμβάνει υπόψθ τα δζκα τελευταία ζτθ αςφάλιςθσ και ςταδιακά κα περάςουμε ςτο ςφνολο του εργαςιακοφ βίου. Στο μεςοδιάςτθμα οι ςυντάξεισ κα υπολογίηονται με ζνα μεικτό ςφςτθμα. Δθλαδι όςο ζτθ εργαςιακοφ βίου ζχουν διανυκεί ζωσ το 2013 κα υπολογίηονται με το ιςχφον ςιμερα ςφςτθμα (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ: καλφτερθ διετία για τουσ παλαιοφσ αςφαλιςμζνουσ τελευταία πενταετία για τουσ νζουσ αςφαλιςμζνουσ). Για τα Ταμεία που ζχουν υψθλότερουσ ςυντελεςτζσ αναπλιρωςθσ κα ιςχφςει ζνα «μεταβατικό» ςτάδιο από το 2013 ζωσ και το 2017 που κα προβλζπει τθ μείωςθ ςυντελεςτϊν ςτο 2% δθλαδι ςε αυτό που ιςχφει ςιμερα για το ΙΚΑ. 5

Γζοκμπί ΰσπκ τϊουβλκπεΰυιτιψ ζρκϋςουπψ τϊϋαθπϊ. 1. Ο επιηών ςφηυγοσ δεν δικαιοφται ςφνταξθ ςτισ εξισ περιπτώςεισ. a. Αν ο κάνατοσ του αςφαλιςμζνου ςυηφγου επιλκε πριν από τθν πάροδο 1 (ενόσ) ζτουσ από τθν τζλεςθ του γάμου εφόςον δεν ζχει ςυμπλθρϊςει το 60 ο ζτοσ τθσ θλικίασ του ι πριν από τθν πάροδο 2 ετϊν εφόςον ζχει ςυμπλθρϊςει το 60 ο ζτοσ τθσ θλικίασ του. Ο κάνατοσ οφείλεται ςε εργατικό ατφχθμα. Κατά τθ διάρκεια του γάμου, γεννικθκε, νομιμοποιικθκε, αναγνωρίςτθκε ι υιοκετικθκε τζκνο. Η χιρα κατά το χρόνο του κανάτου τελοφςε ςε κατάςταςθ εγκυμοςφνθσ, θ οποία δεν διεκόπθ και γεννικθκε τζκνο. b. Αν ο κανϊν ελάμβανε κατά τθν τζλεςθ του γάμου ςφνταξθ αναπθρίασ ι γιρατοσ, ο δε κάνατοσ επιλκε πριν από τθν πάροδο 5 ετϊν από τθν τζλεςθ του γάμου εκτόσ και εάν ςτθν περίπτωςθ αυτι ςυντρζχει ζνασ από τουσ λόγουσ: κάνατοσ οφειλόμενοσ ςε εργατικό ατφχθμα ι θ χιρα τελοφςε ςε εγκυμοςφνθ και γεννικθκε τζκνο. 2. Ειδικοί όροι ςυνταξιοδότθςθσ επιηώντων δικαιοφχων. a. Σε περίπτωςθ κανάτου αςφαλιςμζνου ι ςυνταξιοφχου καταβάλλεται θ ςφνταξθ ςτον επιηϊντα των ςυηφγων για μια 3ετία από τθν πρϊτθ του επομζνου του κανάτου μινα (70% τθσ ςφνταξθσ). b. Μετά τθν πάροδο 3ετίασ, ςε περίπτωςθ που ο επιηϊν των ςυηφγων εργάηεται ι αυτοαπαςχολείται ι λαμβάνει ςφνταξθ από οποιαδιποτε πθγι, θ ςφνταξθ περιορίηεται ςτο 50% τθσ ςφνταξθσ λόγω κανάτου ζωσ τθ ςυμπλιρωςθ του 65 ου ζτουσ. Μετά τθ ςυμπλιρωςθ του ορίου αυτοφ ο επιηϊν ςφηυγοσ λαμβάνει το 70% τθσ ςφνταξθσ αυτισ. c. Εάν ο επιηϊν των ςυηφγων, κατά τθν θμερομθνία κανάτου, είναι ανάπθροσ ςωματικϊσ ι πνευματικά ςε ποςοςτό 67% και άνω, λαμβάνει ολόκλθρθ τθ ςφνταξθ, για όςο χρονικό διάςτθμα διαρκεί θ αναπθρία του, ανεξαρτιτωσ άλλων προχποκζςεων. d. Εάν ο κανϊν καταλείπει τζκνα ανάπθρα ι ανιλικα ι ςπουδάηοντα ςε ανϊτερεσ ι ανϊτατεσ ςχολζσ και ζωσ του 24 ου ζτουσ τθσ θλικίασ τουσ, που δικαιοφνται ςφνταξθ από τισ καταςτατικζσ διατάξεισ των φορζων που χορθγοφν τθ ςφνταξθ κανάτου, το υπόλοιπο τθσ ςφνταξθσ του επιηϊντα των ςυηφγων, ςε περίπτωςθ που καταβάλλεται μειωμζνθ, επιμερίηεται ςτα τζκνα ςε ίςα μζρθ. 6

Αύκθςθ ορίυξ θμιλίαφ αςύνζορθ θ ςυξσακιοδόσθςθ νε μιηόσερα από 35 έσθ αςζάμιςθφ, εξώ νιλρόσερεφ τα είξαι οι ςυξσάκειφ από 1.1.2013 λαι νεσά. Η ςυνταξιοδότθςθ λόγω 35ετίασ Προσ το παρόν Οι βαρικέπ αμαςοξπέπ ςχμ αρταλιρςικώμ δικαιχμάςχμ δεμ Προσ ατξοξύμ το παρόν όρξσπ: Οι Αρταλίρςηκαμ βαρικέπ αμαςοξπέπ ρε ξπξιξμδήπξςε ςχμ αρταλιρςικώμ τξοέα κύοιαπ αρτάλιρηπ δικαιχμάςχμ μέυοι δεμ ατξοξύμ 31/12/1982. όρξσπ: Αρταλίρςηκαμ Όρξι όρεπ έυξσμ ρε ξπξιξμδήπξςε ρσμπληοώρει ςξ τξοέα όοιξ ηλικίαπ κύοιαπ και αρτάλιρηπ ςα έςη αρτάλιρηπ μέυοι και 31/12/1982. θα μπξοξύραμ μα ρσμςανιξδξςηθξύμ. Όρξι όρεπ έυξσμ ρσμπληοώρει ςξ όοιξ Παραμονή ηλικίαπ ςτην και ςα εργαςία έςη αρτάλιρηπ μετά την και θα 35ετία. μπξοξύραμ μα ρσμςανιξδξςηθξύμ. Τξ πξρό ςηπ ρύμςανηπ για Παραμονή όρξσπ/όρεπ ςτην παοαμέμξσμ εργαςία ρςημ μετά την 35ετία. εογαρία μεςά ςη ρσμπλήοχρη Τξ 35εςξσπ πξρό ρσμςάνιμξσ ςηπ ρύμςανηπ υοόμξσ για όρξσπ/όρεπ ασνάμεςαι καςά παοαμέμξσμ 2,5% για κάθε ρςημ πλήοεπ εογαρία έςξπ αρτάλιρηπ μεςά ςη (ή ρσμπλήοχρη 300 ημέοεπ 35εςξσπ σπηοερίαπ) ρσμςάνιμξσ πέοαμ ςξσ υοόμξσ 35 έςξσπ και ασνάμεςαι μέυοι ςξσ 37 καςά ξσ και 2,5% καςά για 3,5% κάθε για πλήοεπ κάθε πλήοεπ έςξπ αρτάλιρηπ (ή 300 ημέοεπ σπηοερίαπ) πέοαμ ςξσ 37 ξσ έςξσπ και μέυοι ςξσ 40 ξσ. Α. Αςφαλιςμζνοι μζχρι 31/12/1982 Σε οποιοδιποτε φορζσ κφριασ αςφάλιςθσ και αςφαλιςμζνοσ ςιμερα ςτα Ταμεία Τφπου. Συντάξιμα ζτθ Ηλικία Παραμζνει ςε ιςχφ θ 35 Άνευ ορίου παροφςα διάταξθ (για άνδρεσ και γυναίκεσ) Β. Αςφαλιςμζνοι από 1/1/1983 ζωσ 31/12/1992 Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 35 58 Ιςχφει μζχρι 31/12/2012 35 58,5 Ιςχφει μζχρι 31/12/2013 35 59 Ιςχφει μζχρι 31/12/2014 35 59,5 Ιςχφει μζχρι 31/12/2015 35 60 Από 1/1/2016 Γ. Αςφαλιςμζνοι μετά από 1/1/1993 Συντάξιμα ζτθ Ηλικία Ιςχφει για άνδρεσ και 35 65 γυναίκεσ. Η ςυνταξιοδότθςθ με 37 χρόνια αςφάλιςθσ ςε ομοειδι ταμεία ιςχφει άνευ ορίου θλικίασ. Εκαίρεςθ σου ΕΤΑΠ-ΜΜΕ από σθξ εξοποίθςθ σωξ αςζαμιςσιλώξ ζορέωξ σο έσος 2018(; Η πίεςθ είξαι ηια πμήρθ έξσακθ). Ο τομζασ τθσ κφριασ αςφάλιςθσ του Ενιαίου Ταμείου Αςφάλιςθσ Προςωπικοφ Μζςων Μαηικισ Ενθμζρωςθσ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) παραμζνει ςτον ίδιο φορζα και κα καταβάλλει εξ ιδίων πόρων τα ποςά τθσ βαςικισ ςφνταξθσ ςτουσ δικαιοφχουσ. ΤΣΠΕΑΘ Αξαμυσιλός πίξαλας νε σις βαςιλές προϋποτέςεις ςυξσακιοδόσθςθς. Άξδρες Γυξαίλες Αςφαλιςμζνοι μζχρι 31/12/1982 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Αςφαλιςμζνεσ μζχρι 31/12/1982 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Συντάξιμα ζτθ Ηλικία Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 37 Άνευ ορίου 37 Άνευ ορίου 35 Άνευ ορίου 35 Άνευ ορίου 25 55 Ζωσ 31/12/1997 20 50 Ζωσ 31/12/1997 25 55,5 Ζωσ 31/12/1998 20 50,5 Ζωσ 31/12/1998 25 56 Ζωσ 31/12/1999 20 51 Ζωσ 31/12/1999 25 56,5 Ζωσ 31/12/2000 20 51,5 Ζωσ 31/12/2000 25 57 Ζωσ 31/12/2001 20 52 Ζωσ 31/12/2001 25 57,5 Ζωσ 31/12/2002 20 52,5 Ζωσ 31/12/2002 25 58 Ζωσ 31/12/2003 20 53 Ζωσ 31/12/2003 25 58,5 Ζωσ 31/12/2004 20 53,5 Ζωσ 31/12/2004 25 59 Ζωσ 31/12/2005 20 54 Ζωσ 31/12/2005 25 59,5 Ζωσ 31/12/2006 20 54,5 Ζωσ 31/12/2006 25 60 Μετά 1.1.2007 20 55 Μετά 1.1.2007 20 60 15 60 15 65 7

Άνδρες Αςφαλιςμζνοι από 1/1/1983 ζωσ 31/12/1992 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 37 Άνευ ορίου 35 60 25 60 20 60 15 65 Άνδρες Αςφαλιςμζνοι μετά τθν 1/1/1993 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 35 65 25 65 20 65 15 65 Γυξαίλες Αςφαλιςμζνεσ μετά τθν 1/1/1993 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 37 Άνευ ορίου 35 20 15 60 Ζωσ 31/12/2012 35 20 15 60,5 Ζωσ 31/12/2013 35 20 15 61 Ζωσ 31/12/2014 35 20 15 61,5 Ζωσ 31/12/2015 35 20 15 62 Ζωσ 31/12/2016 35 20 15 62,5 Ζωσ 31/12/2017 35 20 15 63 Ζωσ 31/12/2018 35 20 15 63,5 Ζωσ 31/12/2019 35 20 15 64 Ζωσ 31/12/2020 35 20 15 64,5 Ζωσ 31/12/2021 35 20 15 65 Μετά 31/12/21 Γυξαίλες Αςφαλιςμζνεσ από 1/1/1983 ζωσ 31/12/1992 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ Συντάξιμα Ηλικία ζτθ 37 Άνευ ορίου 35 55 Ζωσ 31/12/2012 35 55,5 Ζωσ 31/12/2013 35 56 Ζωσ 31/12/2014 35 56,5 Ζωσ 31/12/2015 35 57 Ζωσ 31/12/2016 35 57,5 Ζωσ 31/12/2017 35 58 Ζωσ 31/12/2018 35 58,5 Ζωσ 31/12/2019 35 59 Ζωσ 31/12/2020 35 59,5 Ζωσ 31/12/2021 35 60 Μετά 1/1/2022 20 58 Ζωσ31/12/2012 20 58,5 Ζωσ31/12/2013 20 59 Ζωσ31/12/2014 20 59,5 Ζωσ31/12/2015 20 60 Μετά 31/12/2016 15 60 8

Μθσέρες νε αξήμιλο (έως 18) Ή αξαπήρωξ σέλξωξ αξίλαξωξ ηια βιοποριςσιλή ερηαςία. Αςφαλιςμζνεσ μζχρι 31/12/1982 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ. Κατοχφρωςθ ςυνταξιοδοτικοφ δικαιώματοσ. Αςφαλιςμζνεσ από 1/1/1983 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ. Κατοχφρωςθ ςυνταξιοδοτικοφ δικαιώματοσ. Συντάξιμα ζτθ Ηλικία Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 15 42 Ζωσ 31/12/1992 15 50 Ζωσ 31/12/2009 15 42,5 Ζωσ 31/12/1993 15 50 Ζωσ 31/12/2010 15 43 Ζωσ 31/12/1994 15 50 Ζωσ 31/12/2011 15 43,5 Ζωσ 31/12/1995 15 50 Ζωσ 31/12/2012 15 44 Ζωσ 31/12/1996 16 51 Ζωσ 31/12/2013 15 44,5 Ζωσ 31/12/1997 17 52 Ζωσ 31/12/2014 15 45 Ζωσ 31/12/1998 18 53 Ζωσ 31/12/2015 15 45,5 Ζωσ 31/12/1999 19 54 Ζωσ 31/12/2015 15 46 Ζωσ 31/12/2000 20 55 Μετά 31/12/2017 15 46,5 Ζωσ 31/12/2001 Αςφαλιςμζνεσ μετά τθν 1/1/1993 ςε οποιοδιποτε φορζα κφριασ αςφάλιςθσ. 15 47 Ζωσ 31/12/2002 Κατοχφρωςθ ςυνταξιοδοτικοφ δικαιώματοσ. 15 47,5 Ζωσ 31/12/2003 Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 15 48 Ζωσ 31/12/2004 20 55 15 48,5 Ζωσ 31/12/2005 Μθτζρεσ με τρία ανιλικα παιδιά 15 49 Ζωσ 31/12/2006 Συντάξιμα ζτθ Ηλικία 15 49,5 Ζωσ 31/12/2007 20 56 Ζωσ 31/12/2012 15 50 Ζωσ 31/12/2008 20 59 Από 1/1/2013 Συντάξιμα ζτθ Μθτζρεσ με τρία ανιλικα παιδιά Ηλικία 20 53 Ζωσ 31/12/2012 20 57 Από 1/1/2013 Ειδικζσ περιπτϊςεισ που αςφαλίηονται: 15ετθ ανεξαρτιτωσ ορίου θλικίασ εφόςον είναι: 1. Τυφλοί 2. Παραπλθγικοί τετραπλθγικοί. 3. Πάςχοντεσ από Βιτα ομόηυγο μεςογειακι ι δρεπανοκυτταρικι ι μικροδρεπανοκυτταρικι αναιμία, με ποςοςτό αναπθρίασ τουλάχιςτον 67%, που υποβάλλονται ςε μετάγγιςθ. 4. Πάςχοντεσ από χρόνια νεφρικι ανεπάρκεια τελικοφ ςταδίου και υποβάλλονται ςε αιμοκάκαρςθ ι ζχουν υποςτεί μεταμόςχευςθ νεφροφ με ποςοςτό αναπθρίασ 67%. 5. Πάςχοντεσ από αιμορροφιλία τφπου Αϋ και Β. 6. Ζχουν υποβλθκεί ςε μεταμόςχευςθ μυελοφ των οςτϊν και βρίςκονται ςε ςυνεχι ανοςοκαταςτολι και όςοι πάςχουν από ςκλιρυνςθ κατά πλάκασ που επιφζρει παραπλθγία ι τετραπλθγία, κακϊσ και όςοι είναι ακρωτθριαςμζνοι κατά τα δφο άνω ι κάτω άκρα ι κατά το ζνα άνω και ζνα κάτω άκρο, εφόςον ζχουν ποςοςτό αναπθρίασ 67%. Αςφαλιςμζνοι ανεξάρτθτα από το χρόνο που αςφαλίςτθκαν ςε οποιονδιποτε φορζα αςφάλιςθσ. Μθτζρεσ αναπιρων τζκνων με ποςοςτό αναπθρίασ 67% κακϊσ και ςφηυγοι αναπιρων με ποςοςτό 80% εφόςον ζχουν 10 ζτθ ζγγαμου βίου δικαιοφνται ςφνταξθσ εφόςον ζχουν 25 ζτθ αςφάλιςθσ ανεξαρτιτωσ θλικίασ. Υο ίδιο δικαίωμα ζχει και ο αςφαλιςμζνοσ πατζρασ, με τθν προχπόκεςθ ότι θ μθτζρα δεν πρόκειται να αςκιςει το δικαίωμα ςυνταξιοδότθςθσ (υπεφκυνθ διλωςθ). 9

Εκκωυαμσικέρ αοξτςίερ Αμεοάπκεια και οαθησικόσησα Πξτ ενξπγίζξτμ σξτρ επγαζόμεμξτρ, ςτμσανιξύφξτρ αμέπγξτρ ςσα ΜΜΕ. Η λξιντνία βχσίψεςαι ρςξ ςέμμα με ςθν ύζερθ ςξχ πποςξχ ςπιμήνξχ να ανεβαίνει ρςξ-2.8% λάςι πξχ χπξδθμονει ΰςι πξμύ δύρλξμα σα μείνει λάςτ απΰ ςξ -5% ρε εςήρια βάρθ. Ο πμθστπιρμΰυ ελςινάφςθλε ρςξ 4,9% φτπίυ να έφει ενρτμαςτσεί αλΰμθ θ αύκθρθ δύξ μξνάδτν ςξχ ΦΠΑ απΰ ςξ 21% ρςξ 23%. Με αχςά ςα δεδξμένα είναι πισανΰν ξ πμθστπιρμΰυ να ελςιναφςεί αλΰμθ λαι ρςξ 7,5%. Η επίρθμθ ανεπηία κεπέπαρε ςξ 13% λαι ςξχυ αμέρτυ επΰμενξχυ μήνευ σα αηηίκει εζιαμςιλά ςξ 17%. Τθ ρςιημή πξχ ξι απνθςιλέυ εκεμίκειυ είναι παηδαίευ λαι λαςαμχςιλέυ με μια λξιντνία να αρζχλςιά λαι να ππξρπασεί να βπει ςπΰπξχυ ανςίρςαρθυ ξ ηπαζειξλπαςιλΰυ επηξδξςιλΰυ ρχνδιλαμιρμΰυ ρςξ Κμάδξ μαυ αναδειλνύει ςιυ εηηενείυ πασξηένειευ ςξχ )ιδιαίςεπα ρε επξφέυ ΰκχνρθυ λαι λπίρθυ) με ςθν αμεπιμνθρία ςξχ, ςθν αδπάνεια λαι ςθν πασθςιλΰςθςα ςξχ. Οι ρχμβιβαρμένευ ρχνδιλαμιρςιλέυ «πμειξγθζίευ» ρςξν Κμάδξ μαυ αδχναςξύν αλΰμθ λαι ρςξ να ανςιμθζσξύν ςξ μέηεσξυ λαι ςθν έλςαρθ ςτν ρχνεπειον, απΰ ςξν ρζαηιαρμΰ ςτν λαςαλςήρετν ςθυ ςεμεχςαίαυ 100εςίαυ. Βχσίψξχν ςθν ΰπξια ρχνδιλαμιρςιλή παπέμβαρθ ρε μια ιδιΰμξπζθ παπάμχρθ. Ο «πεαμιρμΰυ» ςτν ρχμβιβαρμέντν ρςθν απξδξφή ςεςεμερμέντν ςθυ ςάκθυ ςξχ «εμάφιρςξχ». Όμα ςα άμμα σα είναι ΰπτυ λαι παμιΰςεπα μέηαμε ρθμαίευ εχλαιπίαυ». Διαφπξνιλέυ απαιςήρειυ ςθυ επηξδξρίαυ λαι φσευ (ππιν απΰ ςθν ξιλξνξμιλή λπίρθ) λαι ρήμεπα ξι ίδιξι διαμερξμαβθςέυ. Καςαηπαζέυ με φαπαλςθπιρςιλά πξχ εκξπηίψξχν ςθ ρχνςπιπςιλή πμειξγθζία ςτν ρχναδέμζτν μαυ, πξχ απλεςξί μασεμένα επιμέηξχν ςθν αςξμιλή διαππαημάςεχρθ ςθυ λασθμεπινΰςθςαυ ςξχυ μέρα ρε ένα απάνσπτπξ ςακιλΰ ρύρςθμα, πξχ εκαηξπάψει ρχνειδήρειυ, εχςεμίψει, ςπξμξλπαςεί. Τι πεπισοπια «επιβίτρθυ» χπάπφξχν ρε αχςέυ ςιυ επιμξηέυ; Υπάπφει ανάηλθ ΰρξ πξςέ άμμξςε, ηια ένα ξπίψξνςα λξινήυ εχσύνθυ, αμμθμεηηύθυ λξινξύ ρφεδιαρμξύ λαι πξπείαυ. Ο Οπίψξνςαυ αχςΰυ είναι ξ ρύηφπξνξυ ΰπξυ ηια να διαφειπιρςξύμε ρχμμξηιλά ςιυ ςύφευ μαυ εδο λαι ρήμεπα δεν μαυ άζθραν δχρςχφου άμμα πεπισοπια. Τξ ρίηξχπξ είναι ΰςι ξύςε ξ σεΰυ σα μαυ ρορει ξύςε ςα απξμισομαςα ςξχ παπεμσΰνςξυ. ηιαςί θ ψτή ΰμτν μαυ δεν είναι ππΰβα ηια λάςι μεμμξνςιλΰ. Οι επηαψΰμενξι ρχνςακιξύφξι, άνεπηξι ρςα ΜΜΓ φπειάψξνςαι άμερα ςθ ρςήπικθ λαι ππξπάνςτν ςθν εμπίδα ΰςι σα μπξπέρξχν να ψήρξχν αχςξί λαι ξι ξιλξηένειευ ςξχυ με ΰπξχυ ακιξππέπειαυ. Και αχςή ςθ ρχνσήλθ μπξπξύμε ΰμξι μαψί να ςθν ρχνδιαμξπζορξχμε λαι να ςθν επιβάμμξχμε. Τξχμάφιρςξν λανείυ δεν σα νιοσει ΰςι είναι πμέξν μΰνξυ ςξχ. 10

Επί σου πιεςσθρίου. Νέες επώδυξες αμμαηές απαισούξ οι «ενπειροηξώνοξες» σθς σρόιλας (ΕΕ,ΕΚΤ,ΔΝΤ) ελσός από σις αμμαηές που προβμέπει σο υπό λασάτεςθ «αςζαμιςσιλό» ξονοςχέδιο. 1. Από το 2015 τθν εφαρμογι του νζου «αςφαλιςτικοφ» αντί για το 2018 2. Η πλιρθσ ςφνταξθ να απονζμεται ςτα 40 χρόνια εργαςίασ (αντί για τα 37) και να επιβάλλεται ποινι 6% για κάκε ζτοσ ςε όποιον εργαηόμενο / νθ επικυμεί να ςυνταξιοδοτθκεί νωρίτερα. 3. Μείωςθ ςτισ ςυντάξεισ ςε διαηευγμζνεσ και άγαμεσ γυναίκεσ. 4. Ψαλίδι και ςτισ ςυντάξεισ χθρείασ. Για τισ ςυντάξεισ χθρείασ, ηθτά να μθν δίδονται κάτω από το 50 ζτθ ενϊ κα δίνονται με βάςθ ειςοδθματικά κριτιρια για χιρεσ κάτω των 65 ετϊν. 5. Μείωςθ των αςφαλιςτικών ταμείων ςε τρία χωρίσ τισ εξαιρζςεισ του Ταμείου μασ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) που προβλζπονταν ςτο υποψιφιο νομοςχζδιο. Κυβερνθτικοί κφκλοι τόνιηαν ότι ςτο υπό κατάκεςθ νομοςχζδιο ενδζχεται να ενςωματωκοφν και οι νζεσ επϊδυνεσ αλλαγζσ κακόςον εμπεριζχονται ςτο μνθμόνιο που ζχει ιδθ ψθφιςτεί. 11