Δελτίο τύπου Ημερομηνία: 10 Δεκεμβρίου 2015 Υπεύθυνη: Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com Σελίδες: 5 Περισσότερες πληροφορίες εδώ. Follow/retweet: @pwc_press Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους Η Ελλάδα βρίσκεται στην 32 η θέση από τις 34 χώρες μέλη του ΟΟΣΑ. Το ΑΕΠ των χωρών αυτών θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 1,2 τρις δολάρια αν οι νέοι εντάσσονταν καλύτερα στην οικονομία Στην τελευταία έκθεση των οικονομολόγων της PwC, συγκρίνονται η συμμετοχή των νέων στην απασχόληση, στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση σε 34 χώρες του ΟΟΣΑ. Η έκθεση καταλήγει στα ακόλουθα βασικά συμπεράσματα: Η Ελβετία και η Γερμανία βρίσκονται στην κορυφή της κατάταξης των πιο επιτυχημένων χωρών για το 2014, ενώ ακολουθούν η Αυστρία, η Ισλανδία, η Νορβηγία και ο Καναδάς Στις περισσότερες χώρες παρατηρείται πτώση της βαθμολογίας μεταξύ 2006 και 2011, αντανακλώντας τις αρνητικές επιπτώσεις που είχε η παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση στους νέους εργαζόμενους. Πολλές χώρες έχουν σημειώσει σημαντική βελτίωση σε σχέση με το 2011, όχι όμως όλες, για αυτό και η μέση βαθμολογία των χωρών του ΟΟΣΑ για το 2014 εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερη σε σχέση με τα προ κρίσης επίπεδα του 2006. Εάν όλες οι χώρες μπορούσαν να μειώσουν τα ποσοστά των νέων μεταξύ 20 και 24 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης στα γερμανικά επίπεδα, οι περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ θα μπορούσαν να πετύχουν σημαντική ενίσχυση του ΑΕΠ τους μακροπρόθεσμα, από περίπου 1% στη Σουηδία και τη Δανία σε περίπου 3% στις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο και έως και 7-9% στην Ισπανία, την Ελλάδα, την Ιταλία και την Τουρκία. Σε τιμές ΑΕΠ 2015, το πιθανό μακροπρόθεσμο όφελος στο συνολικό ΑΕΠ των χωρών του ΟΟΣΑ θα μπορούσε να φτάσει τα 1,2 τρις δολάρια. Οι κεντρικές Ευρωπαϊκές οικονομίες της Ελβετίας, της Γερμανίας και της Αυστρίας καταλαμβάνουν τις 3 πρώτες θέσεις του πρόσφατου Δείκτη Νέων Εργαζομένων της PwC, στον οποίο αποτυπώνεται η επιτυχία -ή μη- των χωρών να αξιοποιήσουν τους νέους κάτω των 25. Σύμφωνα με την έρευνα, οι χώρες που βρίσκονται χαμηλά στην κατάταξη μπορούν να ενισχύσουν μακροπρόθεσμα τις οικονομίες
τους με δισεκατομμύρια δολάρια εάν εφαρμόσουν τις βέλτιστες πρακτικές για την ενίσχυση και αξιοποίηση αυτών των προοπτικών. Το μήνυμα είναι αντίστοιχο με εκείνο που προέκυψε από τον Δείκτη της Χρυσής Ηλικίας που δημοσίευσε για πρώτη φορά η PwC τον Ιούνιο του 2015 και αφορούσε τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους. Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αποτελεί τον σταθμικό μέσο 8 δεικτών που αντανακλούν τη δραστηριοποίηση στην αγορά εργασίας και τη συμμετοχή στην εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση των νέων μέχρι 25 ετών σε 34 χώρες μέλη του Οργανισμού για την Οικονομική Συνεργασία και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ). Ο John Hawksworth, Επικεφαλής Οικονομολόγος της PwC και ένας από τους συντάκτες της έκθεσης, αναφέρει: «Σε αντίθεση με την προηγούμενη έρευνα μας για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους και τις γυναίκες στην αγορά εργασίας, στις οποίες οι Σκανδιναβικές χώρες βρίσκονται συνεχώς στην κορυφή, σε αυτήν την έρευνα φαίνεται ότι οι κεντρικές Ευρωπαϊκές χώρες όπως είναι η Γερμανία, η Ελβετία και η Αυστρία αποτελούν τα καλύτερα πρότυπα ανάπτυξης των δυνατοτήτων των νέων ανθρώπων. Στις χώρες αυτές η αύξηση της ανεργίας στους νέους λόγω της παγκόσμιας ύφεσης ήταν περιορισμένη, καθώς χάρη στα συστήματα που εφαρμόζουν στην εκπαίδευση, την επαγγελματική κατάρτιση και τη μαθητεία ελαχιστοποιείται ο αριθμός των νέων ανθρώπων που μένουν εκτός της αγοράς εργασίας. Πίνακας 1: Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC - βαθμολογίες κρατών και διαχρονικές τάσεις Κατάταξη Δείκτης Χώρα 2006 2011 2014 2006 2011 2014 1 1 1 Ελβετία 69,8 70,2 69,4 8 2 2 Γερμανία 58,4 66,3 66,3 4 3 3 Αυστρία 65,6 66,0 65,4 10 8 4 Ισλανδία 56,9 56,4 63,0 6 7 5 Νορβηγία 63,0 58,0 61,5 5 6 6 Καναδάς 63,0 59,0 59,4 3 4 7 Κάτω Χώρες 67,4 64,2 58,3 2 5 8 Δανία 68,1 59,4 57,5 32 27 9 Ισραήλ 30,7 37,6 56,4 14 9 10 Ιαπωνία 55,1 53,2 54,8 9 12 11 ΗΠΑ 58,3 51,9 53,9 11 15 12 Εσθονία 55,9 48,7 52,8 12 11 13 Φινλανδία 55,5 52,4 52,6 18 14 14 Τσεχική Δημοκρατία 50,9 50,3 51,8 17 18 15 Νότια Κορέα 51,3 45,5 49,8 15 17 16 Νέα Ζηλανδία 54,1 46,8 49,7 13 13 17 Αυστραλία 55,3 51,7 49,6 23 16 18 Σουηδία 45,4 48,2 49,2 16 10 19 Σλοβενία 53,1 52,6 46,3 28 21 20 Πολωνία 40,0 44,6 44,7 20 23 21 Ηνωμένο Βασίλειο 48,8 42,5 44,4 24 25 22 Χιλή 43,6 39,3 42,6 26 22 23 Γαλλία 41,6 42,6 41,9 21 20 24 Βέλγιο 46,5 45,1 40,4 25 24 25 Ουγγαρία 43,6 39,3 40,3 27 19 26 Λουξεμβούργο 41,5 45,4 39,9 30 26 27 Μεξικό 39,1 38,7 38,1 29 29 28 Σλοβακία 39,2 34,0 36,3 7 30 29 Ιρλανδία 60,5 31,8 35,8 34 31 30 Τουρκία 13,7 28,5 31,5 22 28 31 Πορτογαλία 46,2 37,5 29,1 31 32 32 Ελλάδα 37,5 28,4 21,2 2 από 5
19 33 33 Ισπανία 49,9 25,3 19,2 33 34 34 Ιταλία 30,7 21,5 12,9 Μέσος όρος 50,0 46,6 46,6 Πηγή: Ανάλυση της PwC που βασίζεται σε δεδομένα του ΟΟΣΑ Η έκθεση περιλαμβάνει και μια εκτίμηση της πιθανής μακροπρόθεσμης ενίσχυσης των οικονομιών του ΟΟΣΑ εάν κατάφερναν να φτάσουν τα συγκριτικά χαμηλότερα ποσοστά των νέων (20-24) εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (young people not in employment, education or training - ΝΕΕΤ). Όπως φαίνεται και στον Πίνακα 2, το πιθανό όφελος θα κυμαινόταν από περίπου 1% του ΑΕΠ στη Σουηδία και τη Δανία σε περίπου 3% του ΑΕΠ στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γαλλία, με τα μεγαλύτερα πιθανά οφέλη στην Τουρκία, την Ιταλία, την Ελλάδα και την Ισπανία στις οποίες θα μπορούσαν να φτάσουν και το 7-9% του ΑΕΠ. Στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ η εκτιμώμενη μακροπρόθεσμη αύξηση του ΑΕΠ θα μπορούσε να φτάσει τα 1,2 τρις δολάρια (σε τιμές ΑΕΠ 2015). Πίνακας 2: Εκτιμώμενη μακροπρόθεσμη ενίσχυση των οικονομιών του ΟΟΣΑ από την εξίσωση με τα γερμανικά ποσοστά των ΝΕΕΤ για τις ηλικίες 20-24 Χώρα 3 από 5 Χάσμα ΝΕΕΤ συγκριτικά με Γερμανία (ποσ. μον.) Πιθανή μακροπρόθεσμη ενίσχυση του ΑΕΠ (%) Εκτιμώμενη αξία σε επίπεδα ΑΕΠ 2015 (δις δολάρια) Τουρκία 25,6 8,8 66 Ιταλία 23,4 8,0 148 Ελλάδα 22,8 7,8 16 Ισπανία 22,0 7,5 93 Ουγγαρία 15,8 5,4 7 Μεξικό 14,9 5,1 63 Χιλή 14,6 5,0 12 Νότια Κορέα 12,2 4,2 60 Πορτογαλία 11,7 4,0 8 Ιρλανδία 11,7 4,0 9 Σλοβακία 10,7 3,6 3 Πολωνία 9,9 3,4 17 Γαλλία 9,1 3,1 77 Ηνωμένο Βασίλειο 8,8 3,0 86 ΗΠΑ 8,5 2,9 525 Βέλγιο 8,4 2,9 13 Ισραήλ 7,8 2,7 8 Εσθονία 6,5 2,2 1 Νέα Ζηλανδία 5,3 1,8 3 Φινλανδία 5,2 1,3 4 Τσεχική Δημοκρατία 3,9 1,2 2 Αυστραλία 3,6 1,2 15 Καναδάς 3,6 1,2 20 Σλοβενία 3,4 1,1 0,5 Δανία 3,1 1,1 3 Σουηδία 2,6 0,9 4 Νορβηγία 0,5 0,2 1 Αυστρία 0,3 0,1 0,4 Σύνολο: ΟΟΣΑ 1264 Πηγή: Ανάλυση της PwC βασισμένη σε στοιχεία του ΟΟΣΑ για τους NEET (κυρίως για το 2013) και τις τελευταίες εκτιμήσεις του ΔΝΤ για το ΑΕΠ του 2015. Δεν περιλαμβάνονται η Ελβετία, οι Κάτω Χώρες, η Ισλανδία και το Λουξεμβούργο, καθώς ήδη τα ποσοστά τους σε ΝΕΕΤ είναι σε παρόμοια επίπεδα με εκείνα της Γερμανίας. Η Ιαπωνία εξαιρείται λόγω έλλειψης συγκρίσιμων δεδομένων για τους ΝΕΕΤ από τον ΟΟΣΑ. Στην τελευταία στήλη
παρουσιάζεται η επίδραση σε τιμές 2015, αλλά θα πρέπει να τονισθεί ότι αυτά τα οφέλη θα μπορούσαν να εξασφαλιστούν μόνο σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα και όχι άμεσα. Ο John Hawksworth, συνεχίζει: «Σύμφωνα με την ανάλυσή μας, τα πιθανά μακροπρόθεσμα οικονομικά οφέλη που μπορούν να προκύψουν από τη μείωση του αριθμού των νέων μεταξύ 20 και 24 ετών που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης -γνωστοί ως ΝΕΕΤ- είναι μεγάλα. Στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ, το πιθανό μακροπρόθεσμο όφελος θα μπορούσε να ξεπεράσει τα 1,2 τρις δολάρια εάν όλες οι χώρες μπορούσαν να πετύχουν τις επιδόσεις της Γερμανίας. Οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις πρέπει να συνεργαστούν για να διασφαλίσουν ότι όλοι οι νέοι άνθρωποι διαθέτουν τις δεξιότητες και τις ευκαιρίες που χρειάζονται για να ενταχθούν και να αποδώσουν σε μια σύγχρονη, παγκοσμιοποιημένη οικονομία». Τα μέτρα κυβερνητικής πολιτικής που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τις βαθμολογίες περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων, την αύξηση του μεριδίου στις ευκαιρίες μαθητείας και στα μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης που αναλογεί στους νέους ανθρώπους και την μεγαλύτερη έμφαση στην κοινωνική ένταξη ώστε να επανενταχτούν όσοι κινδυνεύουν να εγκαταλείψουν το σχολείο και την εργασία. Η έκθεση της PwC αναδεικνύει, για παράδειγμα, μια σειρά από πρωτοβουλίες της γερμανικής κυβέρνησης όσον αφορά τη συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα, συμπεραίνοντας ότι θα μπορούσαν και άλλες χώρες να επωφεληθούν σημαντικά από την υιοθέτηση διεθνών βέλτιστων πρακτικών. Ο Κυριάκος Ανδρέου, επικεφαλής του τομέα συμβουλευτικών υπηρεσιών της PwC στην Ελλάδα σχολίασε: «Το πλέον δυναμικό τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού μένει στο οικονομικό περιθώριο στην Ελλάδα. Η συστηματική επανένταξή του με εξειδικευμένα προγράμματα και ειδικά κίνητρα θα μπορούσε να προσθέσει στο ελληνικό ΑΕΠ 8 ποσοστιαίες μονάδες, δηλαδή περίπου 15 δις, ποσό τόσο μεγάλο όσο και η διαχρονική αδυναμία της κρατικής πολιτικής να ταιριάξει καλύτερα τις δυνατότητες και δεξιότητες των νέων με την ζήτηση της αγοράς.» Ο Jon Andrews, επικεφαλής του παγκόσμιου δικτύου της PwC στον τομέα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οργανισμών (People and Organisation), δήλωσε: «Οι επιχειρήσεις μπορούν να αντιμετωπίσουν βραχυπρόθεσμα τις δυσκολίες σε έλλειψη δεξιοτήτων λόγω της μεγάλης ανεργίας στους νέους, όμως αυτό μπορεί να έχει και πιο μακροπρόθεσμο αντίκτυπο με τη μορφή χαμηλής παραγωγικότητας και έλλειψης καινοτομίας. Είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις να αναδιοργανωθούν με στόχο να προσελκύουν και να διατηρούν νέα, και στην ηλικία και στο εργασιακό περιβάλλον, ταλαντούχα στελέχη - επενδύοντας για παράδειγμα περισσότερους πόρους στον θεσμό της μαθητείας και στην επαγγελματική κατάρτιση των νεότερων ηλικιακά εργαζομένων». Η έκθεση της PwC εξετάζει επίσης και τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις για τις επιχειρήσεις που αναδεικνύονται από τον δείκτη και τις συνδέει με μια προηγούμενη έρευνα της PwC που είχε θέμα την έλλειψη δεξιοτήτων και τα διαφορετικά εργασιακά χαρακτηριστικά της γενιάς της χιλιετίας, των millennials. ### Σημειώσεις: 1. Μεθοδολογία: Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC είναι ο σταθμικός μέσος 8 δεικτών, συμπεριλαμβανομένων ποσοστών ΝΕΕΤ, ποσοστών απασχόλησης και ανεργίας, περιπτώσεων χρόνιας ανεργίας, ποσοστών εγκατάλειψης του σχολείου και ποσοστών συμμετοχής στην εκπαίδευση. Το ηλικιακό φάσμα που καλύπτεται σε γενικές γραμμές είναι μεταξύ 15 και 24, αλλά διαφέρει ανάλογα με τον δείκτη. 4 από 5 Οι εν λόγω δείκτες προσαρμόζονται, σταθμίζονται και αθροίζονται για τη βαθμολόγηση κάθε χώρας. Οι τιμές του δείκτη αναπροσαρμόζονται λαμβάνοντας τιμές από 0 έως 100, με τη μέση τιμή για όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ να τίθεται, εξ ορισμού, στο 50 για το 2006. Οι τιμές του
δείκτη υπολογίστηκαν και για το 2011 και 2014 (ή για το κοντινότερο έτος για το οποίο υπήρχαν διαθέσιμα συγκρίσιμα δεδομένα). Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεθοδολογία, συμπεριλαμβανομένου και του υπολογισμού των πιθανών μακροπρόθεσμων αυξήσεων του ΑΕΠ λόγω χαμηλότερων ποσοστών ΝΕΕΤ περιέχονται στην ολοκληρωμένη έκθεση. 2. Η έκθεση της PwC για τον Δείκτη Νέων Εργαζομένων είναι διαθέσιμη εδώ 3. Στην PwC, στόχος μας είναι η δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης στην κοινωνία και η επίλυση σημαντικών προβλημάτων. Είμαστε ένα δίκτυο εταιρειών σε 157 χώρες με περισσότερα από 208.000 στελέχη που δεσμεύονται να παραδίδουν ποιοτικό έργο στις ελεγκτικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες που αναλαμβάνουν. Πείτε μας τι έχει αξία για σας και μάθετε ακόμα περισσότερα στην ιστοσελίδα μας www.pwc.com. Η επωνυμία PwC αναφέρεται στο δίκτυο των εταιρειών μελών και/ή σε μία ή περισσότερες από τις εταιρείες μέλη, κάθε μία από τις οποίες αποτελεί μια ξεχωριστή νομική οντότητα. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλούμε επισκεφθείτε το www.pwc.com/structure. 2015 PwC. Με επιφύλαξη όλων των νόμιμων δικαιωμάτων 5 από 5