Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και αυτοί που αμείβονται με εργόσημο.

ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ & Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Νοέμβριος 2018

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Το δώρο (επίδομα) των Χριστουγέννων καθιερώθηκε με τον Α.Ν 1771/51. Με την υπ αριθμ. 19040/81 Υπουργική απόφαση (ΦΕΚ 742 τεύχος Β/9-12-81) ρυθμίζονται οι διαδικασίες, ο τρόπος και όλα τα σχετικά για την χορήγηση των επιδομάτων αυτών. Κατ αρχήν, όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα, δικαιούνται δώρου Χριστουγέννων. Για τον υπολογισμό αυτού, δεν λαμβάνεται υπόψη η ιδιότητά του εργαζόμενου ως μισθωτού ή εργατοτεχνίτη, αλλά ο τρόπος αμοιβής (ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, μισθό) και ο χρόνος απασχόλησης τους εντός του διαστήματος από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και αυτοί που αμείβονται με εργόσημο. Ολόκληρο το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται για διάρκεια εργασίας από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του ίδιου έτους χωρίς διακοπή, δηλαδή για διάστημα εργασιακής σχέσης 245 ημερών. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση είναι μικρότερης διάρκειας, μέσα στο παραπάνω χρονικό διάστημα, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται μέρος του δώρου Χριστουγέννων κατ αναλογία. Η αναλογία αυτή είναι 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 μέρες εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα. Οι 19 αυτές ημέρες είναι ημερολογιακές, δηλαδή υπολογίζονται χωρίς να αφαιρεθούν ρεπό, Κυριακές, ή αργίες που εμπίπτουν στο διάστημα απασχόλησης από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί για όλες τις προηγούμενες ημέρες (245) ή μέχρι 237,5 για την ακρίβεια δικαιούται ολόκληρο το δώρο Χριστουγέννων (237,5:19 Χ 2 = 25).

O ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι 21 Δεκεμβρίου, ενώ ο εργοδότης, μπορεί να παρακρατήσει μέχρι τέλος του χρόνου, το μέρος του δώρου που αναλογεί στο χρονικό διάστημα από 21 έως 31 Δεκεμβρίου, χωρίς να μπορεί όμως να το καταβάλλει αργότερα από 31 Δεκεμβρίου. Για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων δεν υπολογίζονται και αφαιρούνται από το συνολικό χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης, που εμπίπτει στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου: Οι ημέρες της άδειας άνευ αποδοχών. Οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε επιδότηση από τον ΕΦΚΑ. Οι ημέρες ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας (ΟΑΕΔ). Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας και των απεργιών. Αντίθετα υπολογίζονται και δεν αφαιρούνται από το χρονικό διάστημα από 1/5 μέχρι 31/12: Οι ημέρες απουσίας των γυναικών πριν (56 ημ.) και μετά (63 ημ.) τον τοκετό. Οι ημέρες άδειας των σπουδαστών για συμμετοχή στις εξετάσεις. Οι ημέρες άδειας για λουτροθεραπεία, που έχουν χορηγηθεί από την αρμόδια επιτροπή του ασφαλιστικού οργανισμού.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου κατά την 10η Δεκεμβρίου και, εφόσον έχει λυθεί η εργασιακή σχέση πριν την ημερομηνία αυτή, με βάση τις καταβαλλόμενες αποδοχές κατά την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης. Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται, ο μισθός η το ημερομίσθιο και οποιαδήποτε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος (π.χ. τροφή, κατοικία, ενδυμασία κ.λπ.) εφ όσον καταβάλλεται τακτικά ή κατ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους. Από τη νομολογία έχει κριθεί ότι τακτικές αποδοχές αποτελούν: - Η αμοιβή για υπερεργασία και υπερωρίες που πραγματοποιούνται τακτικά. (Α.Π. 323/76, 322/ 76 Πρωτ. Αθηνών 7476/78, 14476/78, 14484/780) - Η προσαύξηση για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες (εξαιρούνται οι αμοιβές γι αυτές, για τις οποίες δεν δόθηκε αναπληρωματική ανάπαυση, γιατί θεωρούνται ως αποζημίωση και όχι αποδοχές) καθώς και η προσαύξηση για τακτική και μόνιμη εργασία σε νυκτερινές ώρες (Α.Π. 261/77, Α.Π. 1316/ 84) - Τα οδοιπορικά τα οποία είναι ανεξάρτητα της μετακίνησης και δεν αποδίδεται γι αυτά λογαριασμός από τον εργαζόμενο (Α.Π. 67/69 Πρωτ. Πειρ. 2085/76, Α.Π. 505/80). - Το πριμ παραγωγικότητας όταν καταβάλλεται τακτικά και ομοιόμορφα. (Α.Π. 1084/ 85). - Η εκτός έδρας αποζημίωση όταν καταβάλλεται τακτικά και όχι για κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών (Α.Π. 364/95, Α.Π. 1995/86). - δ) Το επίδομα Ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο, και εφόσον έχει καταβληθεί στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, προσαυξάνοντας το δώρο κατά το 1/8 αυτού. Αν καταβλήθηκε από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου συνυπολογίζεται στο δώρο του Χριστουγέννων. - Το επίδομα άδειας. (Α.Π. 690/78)

- Γενικότερα όλες οι αποδοχές που δίδονται στον εργαζόμενο, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ' επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου. (Α.Π. 586/78, 584/ 78, 494/76). Για να υπολογίσουμε ποσό των τακτικών αποδοχών για τις προσαυξήσεις για αργίες, Κυριακές, νυκτερινή απασχόληση, υπερωρίες υπερεργασία, οδοιπορικά, πριμ παραγωγικότητας, κλπ, διαιρούμε το συνολικό ποσό αυτών, με το συνολικό αριθμό των ημερών που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου και το πηλίκο της διαίρεσης αυτής προσθέτουμε στο ημερομίσθιο με βάση το οποίο θα υπολογισθεί το δώρο Χριστουγέννων. Το δώρο Χριστουγέννων προσαυξάνεται με το ποσό που προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του συνολικού ποσού του δώρου με τον συντελεστή 0,04166, που είναι το πηλίκο της διαίρεσης του μισού μισθού του επιδόματος με τους 12 μήνες ή των 13 ημερομισθίων με τα 312 (26Χ12) ημερομίσθια ετησίως. Για τους εργαζόμενους σε διαθεσιμότητα κατά το χρονικό διάστημα από 1/5 μέχρι 31/12, το δώρο υπολογίζεται στο μισό. Όσοι απασχολούνται στην επεξεργασία και συσκευασία σταφίδας, στην συσκευασία και κοπή σταφυλιών, καθώς και στην συσκευασία εσπεριδοειδών και φρούτων γενικά, δικαιούνται σαν δώρο Χριστουγέννων, ένα ημερομίσθιο για κάθε πέντε (5) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν μέσα στο χρονικό διάστημα από 1/5 μέχρι 31/12. Ο εργοδότης δικαιούται να περιορίσει το Δώρο Χριστουγέννων, μέχρι το 100πλάσιο του κατώτατου ημερομισθίου που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, μόνο όμως υπό την προϋπόθεση ότι, η επιχείρηση, κατά πάγια τακτική, εφαρμόζει αυτή τη διάταξη. Επιχειρήσεις εκτός αυτών που λειτουργούν εποχιακά μπορούν λόγω οικονομικών δυσχερειών να καταβάλλουν μειωμένο το δώρο Χριστουγέννων στο προσωπικό τους, στις εξής περιπτώσεις: α) Αν έχουν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από ένα μήνα μέχρι δύο μήνες, στο ήμισυ προβλεπόμενο χρηματικό ποσό. β) Στα 2/3 αυτού αν είχαν αργήσει συνέχεια και ολοκληρωτικά για χρόνο μεγαλύτερο από δύο μήνες.

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗ Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται μέχρι 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους και μόνο σε χρήμα. Δεν επιτρέπεται η καταβολή του σε είδος. Μετά το πέρας της παραπάνω προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται παράβαση που συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις (άρθρο 8 του Ν.2336/1995). Η επιβολή των κυρώσεων, μπορεί να γίνει και με την αυτόφωρη διαδικασία του άρ. 417 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Το αυτόφωρο διαρκεί μέχρι να παρέλθει ολόκληρη η επόμενη ημέρα από την τέλεση της πράξης. Επομένως το αυτόφωρο διαρκεί από 00.01 το πρωί της 22ας Δεκεμβρίου και για 24 ώρες μετά. Σε αντίθεση με τα παραπάνω, με την υπ αριθ. 40/2002 απόφαση, η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, έκρινε ότι η ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου, αποτελεί δήλη ημέρα, είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο για την καταβολή του δώρου, οπότε μετά την παρέλευση και μόνο της ημερομηνίας αυτής, μπορούν να επέλθουν οι παραπάνω συνέπειες.

ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 1.Μερικώς απασχολούμενοι. Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής που απασχολούνται κάθε μέρα με μειωμένο ωράριο θα πάρουν ως Δώρο Χριστουγέννων ότι και οι πλήρως απασχολούμενοι βάσει όμως των μειωμένων, αναλόγως προς τον χρόνο απασχόλησής τους, αποδοχών. Οι εργαζόμενοι με πλήρες ωράριο/ημέρα αλλά λιγότερες ημέρες τη βδομάδα, θα πάρουν ως Δώρο Χριστουγέννων ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε οκτώ (8) πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια 2. Εργαζόμενοι με δύο συμβάσεις Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος για την περίοδο 1/5 έως 31/12 έχει υπογράψει δύο (2) συμβάσεις μία πλήρους απασχόλησης και μία με μειωμένη απασχόληση, (όχι αλλαγή αλλά νέα σύμβαση) το δώρο Χριστουγέννων, θα υπολογιστεί χωριστά για κάθε περίοδο και με καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, εκείνο της ημέρας λύσης της εργασιακής σχέσης για την πρώτη σύμβαση και το ημερομίσθιο της 10ης Δεκεμβρίου για την τελευταία σύμβαση. Επίσης για όσους έχουν απασχοληθεί με μικτό σύστημα εργασίας, πλήρες και εκ περιτροπής (με συμφωνία ή μονομερώς επιβαλλόμενη), ο υπολογισμός του δώρου θα γίνει ξεχωριστά για κάθε περίοδο 3. Απασχολούμενοι σε Δημόσια και Δημοτικά έργα. Οι απασχολούμενοι στα δημόσια, δημοτικά και κοινοτικά έργα, τις εποχιακά εκτελούμενες εργασίες, καθώς και οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου, δικαιούνται, για κάθε 8 ημερομίσθια που πραγματοποίησαν από 1/5 μέχρι 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας, ένα (1) ημερομίσθιο για Δώρο Χριστουγέννων. 4. Σπουδαστές Τ.Ε.Ι. που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση. Οι σπουδαστές των ΤΕΙ κατά τη διάρκεια της πρακτικής τους άσκησης δεν δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων (Απόφ. Ε5/1797/1986 των Υπ. Εθνικής Παιδείας - Θρησκευμάτων και Εργασίας).

5. Οδηγοί ΤΑΞΙ Οι οδηγοί αυτοκινήτων ταξί δικαιούνται, ως επίδομα Χριστουγέννων το ποσό της αύξησης του μετρητή (σημαίας) που χορηγείται λόγω των εορτών των Χριστουγέννων. Επί πλέον αυτοί δικαιούνται από τον ιδιοκτήτη του αυτοκινήτου, ποσό ίσο με το 11πλάσιο κατωτάτου ημερομισθίου. Σε περίπτωση που δεν θα δοθεί δικαίωμα αύξησης του μετρητού, ή προκειμένου για οδηγούς αυτοκινήτων που δεν έχουν μετρητή, οι οδηγοί δικαιούνται σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις επίδομα Χριστουγέννων υπολογιζόμενο με το ποσό του γενικού κατωτάτου ημερομισθίου. 6. Οικιακοί βοηθοί Το δώρο Χριστουγέννων του προσωπικού που απασχολείται στον οίκο του εργοδότη (οικιακοί βοηθοί, θαλαμηπόλοι, παιδαγωγοί, κηπουροί, μάγειροι κλπ.) υπολογίζεται με βάση τις μηνιαίες αποδοχές που καταβάλλονται, μόνο σε χρήμα. Ειδικά για τις οικιακές βοηθούς, το δώρο δεν μπορεί να είναι κατώτερο του 10πλασίου του γενικού κατωτάτου ορίου ημερομισθίου, μειουμένου ανάλογα για μικρότερη απασχόληση εντός της χρονικής περιόδου από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. 7. Σερβιτόροι 9. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί σερβιτόρων που αμείβονται με ποσοστά και εργάζονται στα εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, οινομαγειρεία, ταβέρνες, κοσμικά κέντρα διασκέδασης, καφενεία, καφεζαχαροπλαστεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, γαλακτοπωλεία, εξοχικά κέντρα κα συναφή καταστήματα, προκειμένου να πάρουν δώρο Χριστουγέννων, αυξάνονται τα ποσοστά που έχουν κανονιστεί για την αμοιβή τους από 16% σε 28%, από 13% σε 21% και από 11% σε 18%, για τη χρονική περίοδο από 16 Δεκεμβρίου μέχρι 15 Ιανουαρίου του επομένου χρόνου, ειδικά δε για τις κοσμικές ταβέρνες, κέντρα διασκέδασης, εξοχικά κέντρα και ψητοπωλεία, από 23 Δεκεμβρίου μέχρι 22 Ιανουαρίου του επομένου έτους. Το ποσό που προέρχεται από τις παραπάνω αυξήσεις των ποσοστών, περιέρχεται στον εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται, να καταβάλει σαν επίδομα Χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25πλάσιο, του τεκμαρτού ημερομισθίου (σε περίπτωση απασχόλησης ολόκληρο το διάστημα από 1/5 μέχρι 31/12) της ασφαλιστικής κλάσεως του ΙΚΑ, στην οποία κάθε σερβιτόρος ή βοηθός ανήκει, ή ανάλογο κλάσμα, σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας απασχόλησης.

Κατ εξαίρεση, προκειμένου για τους σερβιτόρους και βοηθούς των κοσμικών ταβερνών, κοσμικών κέντρων, κέντρων διασκέδασης, εξοχικών κέντρων με ορχήστρα μουσικής και ψητοπωλείων, της περιοχής Νομού Αττικής, εκτός των Νήσων, το προϊόν της παραπάνω αύξησης των ποσοστών μοιράζεται μεταξύ των εργαζομένων και κατά την αυτή αναλογία, κατά την οποία μοιράζεται και η τακτικά από τα ποσοστά αμοιβή τους. Σε κάθε περίπτωση, το ποσό του δώρου Χριστουγέννων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μισθό, για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και τα 25 ημερομίσθια, αντίστοιχα, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, εκτός κι αν προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι σε διατάξεις, νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οπότε αυτοί υπερισχύουν. Οι αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων, παραγράφονται μετά 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

ΜΑΘΗΤΕΙΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - Στην πρακτική άσκηση σπουδαστών/μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης, κύριος σκοπός των συμβαλλόμενων είναι η εκπαίδευση, η απόκτηση των κατάλληλων εμπειρικών γνώσεων, η τεχνική και επαγγελματική επιμόρφωση του εκπαιδευόμενου σε πρακτικό επίπεδο στον εργασιακό χώρο ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών του, που συνήθως αποτελεί και απαραίτητη προϋπόθεση για την ολοκλήρωση του κύκλου σπουδών του μαθητή - σπουδαστή - φοιτητή, και όχι η παροχή εργασίας έναντι αμοιβής. Άλλωστε, σύμφωνα με το άρθρο 4 της ΚΥΑ με αριθ.16802/667/2010, ο ασκούμενος σπουδαστής/μαθητής/φοιτητής δεν καταλαμβάνει θέση εργασίας και πραγματοποιεί την πρακτική άσκηση με την εποπτεία εργαζομένου ειδικότητας αντίστοιχης με το αντικείμενο κατάρτισής του. Από τα παραπάνω καθίσταται σαφές, ότι η πρακτική άσκηση σπουδαστών - μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης δεν αποτελεί εξαρτημένη εργασία, επομένως δεν υφίσταται υποχρέωση για καταβολή δώρων εορτών (Έγγρ. Υπ. Εργασίας 39214/751/12-10-2016) - Οι πρακτικά ασκούμενοι φοιτητές των ΤΕΙ, δεν δικαιούνται επιδομάτων εορτών, σύμφωνα με την Υ.Α. 2025805/2917/0022/22-4-1993, παρ.4. - Γενικότερα, η απασχόληση των πρακτικά ασκούμενων, (γνήσια μαθητεία) δεν έχει τα χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας, όπως αυτά ορίζονται στα άρθρα 648,649,651,653 του Αστικού Κώδικα, αφού δεν γίνεται για τους παραγωγικούς σκοπούς της επιχείρησης και για την επίτευξη ορισμένου δι αυτής αποτελέσματος, αλλά για τη δική τους τεχνική και επαγγελματική επιμόρφωση και εκπαίδευση. Στις περιπτώσεις αυτές δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της Εργατικής νομοθεσίας και συνεπώς οι πρακτικά ασκούμενοι δεν δικαιούνται δώρα εορτών.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Για εργάτη αμειβόμενο με ημερομίσθιο Διάστημα απασχόλησης: 15 Ιουνίου 10 Νοεμβρίου Ημέρες εργασιακής σχέσης: 148 ημέρες Ημερομίσθιο: 35 Δώρο Χριστουγέννων: 148/19Χ2 = 15,58 ημερομίσθια Χ 35 = 545,30 Προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας: 545,30 Χ 0,04166 = 22,72 ΣΥΝΟΛΟ Δ. ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: 545,30 + 22,72 = 568,02 Για υπάλληλο αμειβόμενο με μισθό Διάστημα απασχόλησης: 15 Ιουνίου 10 Νοεμβρίου Ημέρες εργασιακής σχέσης: 148 ημέρες (4,93 μήνες) Μισθός: 850 (1/25 ο = 34 ) Άρα δώρο Χριστουγέννων: 148/19Χ2 = 15,58 ημερομίσθια Χ 34 = 529,72 Προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας: 529,72 Χ 0,04166 = 22,07 ΣΥΝΟΛΟ Δ. ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: 529,72 + 22,07 = 551,79 Ας υποθέσουμε ότι ο παραπάνω μισθωτός κατά το διάστημα από 15 Ιουνίου έως 10 Νοεμβρίου, εκτός του μισθού του, έλαβε επιπλέον αποδοχές για υπερεργασία, νόμιμες υπερωρίες, εργασία κατά Κυριακές και νύχτα, το ποσό των 600 ευρώ συνολικά. Το ποσό αυτό θα προσαυξήσει αναλογικά το συμβατικό μισθό βάσει του οποίου θα γίνει ο υπολογισμός του δώρου Χριστουγέννων. Διαιρούμε το συνολικό ποσό των 600 με τους 4,93 μήνες απασχόλησης για να βρούμε το μέσο μηνιαίο ποσό των λοιπών τακτικών αποδοχών. Το πηλίκο το προσθέτουμε στον συμβατικό μισθό των 850, ήτοι: Μηνιαίες τακτικές αποδοχές: 600/4,93 = 121,70 + 850 = 971,70 και συνεπώς το δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί ως εξής: Μηνιαίες αποδοχές: 971,70 (1/25 ο = 38,89 ) Άρα δώρο Χριστουγέννων: 148/19Χ2 = 15,58 ημερομίσθια Χ 38,89 = 605,91 Προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας: 605,91 Χ 0,04166 = 25,24 ΣΥΝΟΛΟ Δ. ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: 605,91 + 25,24 = 631,15

Για απασχολούμενο με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας Διάστημα απασχόλησης για υπολογισμού δώρου: 1 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου Συνολικές πραγματικές ημέρες απασχόλησης: 120 Ημερομίσθιο: 35 Δώρο Χριστουγέννων: 120/8 = 15 ημερομίσθια Χ 35 = 525 Προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας: 525 Χ 0,04166 = 21,87 ΣΥΝΟΛΟ Δ. ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: 525 + 21,87 = 546,87 Δώρο Χριστουγέννων σε εργαζόμενη νέα μητέρα Διάστημα απασχόλησης για υπολογισμού δώρου: 1 Μαΐου 31 Δεκεμβρίου. Άδεια τοκετού & λοχείας που συμπεριλαμβάνεται στο παραπάνω διάστημα: 1 Μαΐου - 10 Ιουνίου. (41 ημέρες) Από 10 Ιουνίου μέχρι 10 Δεκεμβρίου σε ειδική 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας (με αποδοχές από ΟΑΕΔ) Μισθός: 800 (1/25 ο = 32 ) Από το συνολικό διάστημα των 8 μηνών αφαιρούμε το διάστημα το οποίο η εργαζόμενη βρισκόταν σε ειδική 6μηνη άδεια, δεν αφαιρούμε όμως τις ημέρες της άδειας τοκετού και λοχείας, συνεπώς, τα διαστήματα εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων είναι: α. Από 1 Μαΐου έως 10 Ιουνίου και β. Από 11 Δεκεμβρίου έως 31 Δεκεμβρίου, δηλαδή συνολικά 31 ημέρες Δώρο Χριστουγέννων: 31/19Χ2 = 2,26 ημερομίσθια Χ 32 = 72,32 Προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας: 72,32 Χ 0,04166 = 3,01 ΣΥΝΟΛΟ Δ. ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ: 72,32 + 3,01 = 75,33

Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Κατά την περίοδο των εορτών των Χριστουγέννων, υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα, είναι δύο: η 25η Δεκεμβρίου και η 26η Δεκεμβρίου (παρ. 1 του άρθρου 4 του Β.Δ. 748/1966 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει) Τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, εκτός κι αν ανήκουν στην κατηγορία που επιτρέπεται νόμιμα η λειτουργία τους κατά τις Κυριακές και αργίες, όπως π.χ. τα ανθοπωλεία, τα ξενοδοχεία, οι μονάδες υγείας, οι ταβέρνες, γενικά τα επισιτιστικά καταστήματα κλπ. Τι ισχύει την για την ημέρα των Χριστουγέννων και την επόμενη ημέρα. Αν η επιχείρηση, λειτουργεί νόμιμα τις ημέρες αυτές και παραμείνει ανοικτή, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο που θα εργαστούν, θα πάρουν το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, επί του νόμιμου ημερομισθίου, ή για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό θα λάβουν μόνο την προσαύξηση του 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους ή ανάλογα για όσες ώρες απασχοληθούν. Αν η επιχείρηση, μπορεί να λειτουργήσει νόμιμα και παραμείνει ανοικτή, αλλά ο εργαζόμενος δεν προσήλθε αδικαιολόγητα, δεν δικαιούται αμοιβή για την ημέρα αυτή. Αν η επιχείρηση, μπορεί να λειτουργήσει νόμιμα αλλά παραμείνει κλειστή με εντολή του εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται την αμοιβή τους, σαν να εργαζόταν, χωρία καμιά προσαύξηση. Αν η επιχείρηση ανήκει στη κατηγορία για τις οποίες απαγορεύεται να λειτουργούν ημέρες υποχρεωτικών αργιών, αλλά παραμείνει ανοικτή (παράνομα) τις ημέρες αυτές, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν θα λάβουν ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα (ή αναλογικά αμοιβή για όσες ώρες απασχοληθούν) με προσαύξηση 75%. Υπενθυμίζεται ότι η αμοιβή των εργαζομένων, είναι ανεξάρτητη από τις τυχόν διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται για την παράβαση της εργασίας κατά ημέρες υποχρεωτικών αργιών και Κυριακών.

Προαιρετικές αργίες Με το άρθρο 16 του Ν.4177/2013 όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δίδεται η δυνατότητα προαιρετικής λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων τις δύο Κυριακές πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων καθώς και την τελευταία Κυριακή κάθε έτους. Σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013, η οποία προστέθηκε με το άρθρο 25 του Ν. 4208/2013 (Φ.Ε.Κ. Α 252), κατά τις παραπάνω Κυριακές, επιτρέπεται, η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές (75% του 1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού ή του νομίμου ημερομισθίου σύμφωνα με τις Κοινές Αποφάσεις αριθμ. 8900/46 και 25825/51 των Υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών). Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι των εμπορικών καταστημάτων που θα απασχοληθούν κατά τις ως άνω Κυριακές πάνω από 5 ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση 24 συνεχών ωρών. Η αναπληρωματική αυτή ανάπαυση για όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις θα πρέπει να δοθεί, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 10 του Β.Δ. 748/1966 (Φ.Ε.Κ. Α 57), σε εργάσιμη ημέρα εντός της εβδομάδας που ακολουθεί τις Κυριακές αυτές. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν λιγότερες από 5 ώρες τις Κυριακές, δεν θεμελιώνουν δικαίωμα ισόχρονης αναπληρωματικής ωστόσο να την αξιώσουν. ανάπαυσης, μπορούν Οι εργαζόμενοι λοιπόν που θα απασχοληθούν τις παραπάνω Κυριακές, έως πέντε ώρες κάθε Κυριακή, χωρίς να λάβουν ισόχρονη αναπληρωματική ανάπαυση, δικαιούνται αμοιβή για όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% επί των νομίμων αποδοχών αναλογικά για τις ώρες που θα εργαστούν. Εφόσον απαιτήσουν ισόχρονη με τις ώρες απασχόλησής τους, αναπληρωματική ανάπαυση, θα λάβουν μόνο της προσαύξηση του 75%, ως παραπάνω. Κατ έθιμον αργίες Τέτοιες αργίες είναι η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια (6 Ιανουαρίου). Οι ημέρες αυτές δεν θεωρούνται εξαιρέσιμες αργίες (εκτός κι αν έχουν καθορισθεί με ειδικά διατάγματα, ΣΣΕ, κανονισμό εργασίας κλπ), συνεπώς δεν απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων. Περιπτώσεις: 1. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε τα προηγούμενα χρόνια, αλλά φέτος ο

εργοδότης αποφάσισε να λειτουργήσει, όσοι εργαστούν και αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους. Όσοι αμείβονται με μισθό και εργαστούν, δικαιούνται κανονικά να λάβουν επί πλέον, το 1/25 του μισθού τους, επειδή στο μισθό του μήνα συμπεριλαμβανόταν και η ημέρα αυτή, η οποία ήταν αργία για τον μισθωτό. 2. Αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά τις ημέρες αυτές αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει, στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, οφείλετε το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά άλλη αμοιβή. Οι εργοδότες οι οποίοι θα απασχολήσουν τους εργαζόμενους τους, κατά τις παραπάνω Κυριακές, πρέπει οπωσδήποτε να υποβάλλουν στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, σχετικό συμπληρωματικό πίνακα με το πρόγραμμα εργασίας, το αργότερο ως την ημέρα της τροποποίησης του προγράμματός εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους. Σε κάθε περίπτωση δε, για κάθε αλλαγή προγράμματος απασχόλησης των εργαζομένων, θα πρέπει να υποβάλλεται πίνακας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και για απασχόληση πέραν του κανονικού ωραρίου (όπως συνήθως συμβαίνει τις ημέρες των εορτών), να υποβάλλεται το έντυπο Ε8 Αναγγελία υπερεργασίας και υπερωριών. Επιμέλεια: Μανώλης Αμαργιωτάκης Μαρία Αμαργιωτάκη Μάνος Σκουραδάκης url: www.ergasiaka-gr.net email: info@ergasiaka-gr.net