Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας κατατίθεται ηλεκτρονικά στο σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα της πρόσληψης του εργαζομένου και αναρτάται σε εμφανές για τον εργαζόμενο σημείο

Πλήρης Απασχόληση Εργαζομένου Ο εργαζόμενος δουλεύει 40 ώρες την εβδομάδα Πέντε ημέρες Χ 8 ώρες καθημερινά ή Έξι ημέρες Χ 6.40 ώρες καθημερινά

Σύμβαση πλήρους απασχόλησης Η σύμβαση πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι ακόμα και προφορική Δεν κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη Στον εργαζόμενο εντός δύο μηνών από την πρόσληψη παραδίδεται έγγραφο που περιλαμβάνει τουλάχιστον τους βασικούς όρους βάση του Π.Δ 156/94

Η γνωστοποίηση των όρων σύμβασης πλήρους απασχόλησης Π.Δ 156/94 Τα ελάχιστα που περιλαμβάνει : Ημερομηνία Πρόσληψης Ειδικότητα Τόπος Εργασίας Ωράριο Εργασίας Μικτές αποδοχές Ημερομηνία Πληρωμής Σύμβαση που ακολουθείται

Σύμβαση Μειωμένης & Εκ περιτροπής Απασχόλησης Ο εργαζόμενος δουλεύει κάτω από 40 ώρες την εβδομάδα Λιγότερες ώρες από 8 την ημέρα (μειωμένη) Λιγότερες μέρες την εβδομάδα (εκ περιτροπής) Λιγότερες μέρες και λιγότερες ώρες την εβδομάδα (μικτή)

Σύμβαση Μειωμένης ή Εκ περιτροπής Απασχόλησης Η σύμβαση μειωμένης απασχόλησης είναι ΠΑΝΤΑ έγγραφη. Κατατίθεται εντός 8 ημερών στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη. Αν δεν υπάρχει κατατεθειμένο έντυπο σύμβασης μερικής απασχόλησης τεκμαίρεται πλήρη απασχόληση του εργαζομένου.

Ειδικό Βιβλίο Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανομένου Προσωπικού (ΕΒΝΠΚ) Με απλά λόγια. «Πορτοκαλί Βιβλίο ΙΚΑ» Γράφεται ο εργαζόμενος την ίδια ημέρα που προσλαμβάνεται και ΠΡΙΝ αναλάβει καθήκοντα

Σύμβαση Αορίστου Χρόνου Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν η διάρκειά της δεν είναι καθορισμένη από τη συμφωνία εργοδότη εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση αυτή όποτε θέλει μονομερώς. Μετά τον ένα χρόνο ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Ο πρώτος χρόνος εργασίας είναι θεσμοθετημένος ως δοκιμαστική περίοδος.

Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν καθορίζεται το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του και παύει αυτοδικαίως μόλις λήξει ο χρόνος για τον οποίο καταρτίστηκε. Ο εργοδότης μέσα στο διάστημα της συμφωνίας δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο εκτός αν συντρέχει σπουδαίος λόγος (πχ κλοπή). Αν ο εργοδότης θέλει να απολύσει τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της σύμβασης θα πρέπει να τον αποζημιώσει για όλο το διάστημα που έχει συμφωνηθεί. Μετά τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να ανανεωθεί έως και 3 φορές και ο συνολικός χρόνος να μην ξεπερνά τα τρία (3) χρόνια.

Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου Εάν όμως μετά τη λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση). Όταν πρόκειται για αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του, οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου Αλλιώς παραίτηση Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Το έντυπο κατατίθεται ηλεκτρονικά εντός 8 ημερών στο σύστημα Εργάνη. Δεν είναι απαραίτητη η υπογραφή του εργαζομένου

Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας, Αλλιώς. Απόλυση Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία όπως προκύπτει από τα άρθρα 669 παρ.2 του Α.Κ., 1 του ν. 2112/1920 και 1 και 5 του ν. 3198/1955 Αν δεν τηρηθεί ο συγκεκριμένος τύπος της καταγγελίας (έντυπο) και αν δεν δοθεί η αποζημίωση που οφείλεται, η απόλυση μπορεί να κριθεί άκυρη και ο εργοδότης υπερήμερος Εφόσον έχει περάσει 1 χρόνος ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης η οποία είναι ανάλογη της προϋπηρεσίας του. Μπορεί να γίνει χωρίς προειδοποίηση και με προειδοποίηση στην περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση η αποζημίωση πέφτει στο μισό.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 & Ν.4093/2012) Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζηµιώσεως Επιπλέον ποσό αποζηµιώσεως Χρόνος προειδοποίησης Ποσό αποζηµιώσεως Επιπλέον ποσό αποζηµιώσεως 1 έτος συµπλ. έως 2 έτη 2 µηνών 1 µήνας 1 µηνός 2 έτη συµπλ. έως 4 έτη 4 έτη συµπλ. έως 5έτη 5 έτη συµπλ. έως 6έτη 6 έτη συµπλ. έως 8έτη 8 έτη συµπλ έως 10 έτη 10 έτη συµπληρωµένα 2 µηνών 2 µήνες 1 µηνός 3 µηνών 2 µήνες 1 1/2 µηνός 3 µηνών + 1/6 του µισθού 3 µήνες 1 1/2 µηνός 4 µηνών 3 µήνες 2 µηνών 5 µηνών 3 µήνες 2 1/2 µηνών 6 µηνών 4 µήνες 3 µηνών

Πίνακας Αποζημίωσης Εργατοτεχνιτών (όπως ισχύουν με την ΕΓΣΣΕ 2006 2007 άρθρο 3, N. 3899/2010) ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ έως 1 έτος 0 ηµεροµίσθια 1 έτος έως 2 έτη 7 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 2 έτη έως 5 έτη 15 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 5 έτη έως 10 έτη 30 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 10 έτη έως 15 έτη 60 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 15 έτη έως 20 έτη 100 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 20 έτη έως 25 έτη 120 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 25 έτη έως 30 έτη 145 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 30 έτη και άνω 165 ηµεροµίσθια µικτά + 1/6 Στους εργατοτεχνίτες δεν χωρεί προειδοποίηση απόλυσης

Απόλυση συνέχεια Όταν η αποζημίωση απόλυσης ξεπερνάει τους δύο μήνες, μπορεί ο εργοδότης να δίνει την αποζημίωση με δόσεις (2 μισθούς κάθε 2 μήνες). Αν δεν τηρηθούν οι ημερομηνίες η απόλυση και πάλι μπορεί να κριθεί άκυρη. Αν ο εργαζόμενος δεν υπογράφει την απόλυσή του, ο εργοδότης κοινοποιεί το έγγραφο με δικαστικό επιμελητή και η αποζημίωση του εφόσον δικαιούται, κατατίθεται στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων

Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης Εφ' όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος, εάν μεν είναι εργατοτεχνίτες μπορούν να αποχωρούν, εάν δε είναι υπάλληλοι μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Αν ο εργοδότης θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσεις τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη θα πρέπει να του καταβάλει ολόκληρη την αποζημίωση

Απαγόρευση Απόλυσης Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κανονική άδεια Όταν είναι συνδικαλιστής Όταν εργαζόμενη γνωστοποιήσει ότι είναι έγκυος και για 18 μήνες μετά τον τοκετό Όταν ο εργαζόμενος στρατεύεται Όταν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί με διατάξεις αναγκαστικής πρόσληψης (ΑΜΕΑ κτλ)

Αποχώρηση Λήξη Σύμβασης - Απόλυση Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος με όποιο τρόπο και αν σταματήσει να εργάζεται δικαιούται: Τα δεδουλευμένα του μήνα Επίδομα Αδείας Αποζημίωση Αδείας ΔΧ ή ΔΠ ανάλογα

Πρόστιμα προς εργοδότες 1. Μη αναγραφή εργαζομένου στο πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ - > 500 ευρώ 2. Διόρθωση ημερομηνιών στο πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ -> 500 ευρώ 3. Καταγραφή εργαζομένων στο πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ χωρίς ημερολογιακή σειρά -> 500 ευρώ 4. Μη αναγραφή εργαζομένου σε πίνακα προσωπικού -> 10.500 5. Εκπρόθεσμη πρόσληψη -> 262 ευρώ 6. Εκπρόθεσμη αποχώρηση - απόλυση -> 400 ευρώ και 800 ευρώ αν έχει περάσει δίμηνο 7. Μη καταχώρηση στην μηνιαία ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση Ενσήμων στο ΙΚΑ ) εργαζομένου - > 10.550

Πρόστιμα προς εργοδότες συνέχεια Οι παρακάτω παραβάσεις επισύρουν πρόστιμα που είναι ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων και αναφέρονται αναλυτικά α) Μη επίδειξη ειδικού βιβλίου υπερωριών. (από 7/1/14 Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου και Υπερωριών) β) Μη επίδειξη βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολουμένου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων. γ) Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού, όπου αυτά τηρούνται (έδρα ή υποκατάστημα ή παράρτημα ή χωριστές εγκαταστάσεις ή κεντρικό σύστημα διοίκησης ή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικές υπηρεσίες κλπ). δ) Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, όπου αυτά τηρούνται (έδρα ή υποκατάστημα ή παράρτημα ή χωριστές εγκαταστάσεις ή κεντρικό σύστημα διοίκησης ή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ή οικονομικές υπηρεσίες κλπ).

Επιβαλλόμενο πρόστιμο για κάθε επιμέρους παράβαση : α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1 έως 10 πρόστιμο: Τριακόσια ευρώ (300). β) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 11 έως 50 πρόστιμο : Χίλια ευρώ (1.000). γ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 51 έως 150 πρόστιμο: Δύο χιλιάδες ευρώ (2.000). δ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 151 έως 250 πρόστιμο: Τρεις χιλιάδες ευρώ (3.000). ε) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 251 και άνω πρόστιμο: Πέντε χιλιάδες ευρώ (5.000). - Μη επίδειξη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων, ανά μηχάνημα έργου. Επιβαλλόμενο πρόστιμο ανά περίπτωση : Δύο χιλιάδες πεντακόσια ευρώ (2.500)

Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου και Υπερωριών Το βιβλίο υπερωριών από 7/1/2014 αντικαταστάθηκε όπως ενημερωθήκατε από το Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου και Υπερωριών Για το συγκεκριμένο βιβλίο περιμένουμε κάποιες διευκρινήσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας όμως ο νόμος ισχύει από τις 7.1.2014 και αναφέρει ότι Αν διαπιστωθεί, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ότι έχει επέλθει τροποποίηση ωραρίου εργασίας εργαζομένου ή ότι εργαζόμενος απασχολείται υπερωριακώς χωρίς η τροποποίηση αυτή ή η υπερωριακή απασχόληση να έχουν καταχωρηθεί κατά τα ανωτέρω στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών επιβάλλονται με πράξη του αρμόδιου οργάνου, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με τα άρθρα 24 και 28 του ν. 3996/2011, όπως ισχύουν. τα συγκεκριμένα άρθρα αναφέρουν πρόστιμα που ξεκινάνε από 300 ευρώ και φτάνουν τις 50.000

Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης Ωραρίου και Υπερωριών

Υπερεργασία και Υπερωρία Υπερεργασία είναι η 9 η ώρα εργασίας (πληρώνεται με 20% προσαύξηση στο ωρομίσθιο) Νόμιμη υπερωρία είναι η 10 η και 11 η ώρα εργασίας και δεν ξεπερνάει το όριο που θέτει το υπουργείο (δηλώνεται στο ηλεκτρονικό σύστημα εντός 15 ημερών του επομένου μήνα πραγματοποίησης και πληρώνεται με 40% στο ωρομίσθιο) Παράνομη ή κατ εξαίρεση υπερωρία είναι η εργασία πέραν της 11 ης ώρα ή η εργασία άνω του ορίου που ανακοινώνει το υπουργείο εργασίας ή η υπερωρία που δεν δηλώνεται (πληρώνεται 80% στο ωρομίσθιο) Εργαζόμενος που απασχολείται με μειωμένη απασχόληση ημερησίως μέχρι την συμπλήρωση του 8ωρου αμείβεται με απλό ημερομίσθιο.

Εργασία κατά την 6 η ημέρα Όταν ο εργαζόμενος απασχολείται με καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης η εργασία κατά την 6 η ημέρα απαγορεύεται. Αν απασχοληθεί εργαζόμενος την 6 η ημέρα πληρώνεται το μεροκάματό του με 30% προσαύξηση.

Τι πρέπει να κάνω για να έχω το κεφάλι μου ήσυχο σε περίπτωση ελέγχου? Να μην υπάρχει ανασφάλιστος εργαζόμενος (χωρίς πρόσληψη) Να είναι γραμμένο το πορτοκαλί βιβλίο κατά ημερομηνία Να υπάρχει υπογεγραμμένη η σύμβαση εργασίας Να υπάρχουν υπογεγραμμένα τα μηνιαία εκκαθαριστικά των τριών τελευταίων μηνών Να είναι αναρτημένος ο πίνακας προσωπικού Να υπάρχει βιβλίο αδειών Να υπάρχει συμπληρωμένο το βιβλίο τροποποίησης εργασίας και υπερωριών σε περίπτωση μεταβολής Να υπάρχει τεχνικός ασφαλείας

Συνένωση Επικουρικών Ταμείων με το ΙΚΑ Από 1/12/2013 συνενώθηκε το ΤΕΑΥΕΚ με το ΙΚΑ και οι εισφορές του αποδίδονται στο ΙΚΑ με ενιαία πληρωμή Διατηρούν την αυτονομία τους τα: ΤΕΑΥΦΕ ΤΕΑΑΠΑΕ ΤΣΑΥ

Κόστος Εργαζομένου Υπάλληλος χωρίς προϋπηρεσία 586.08 καθαρά 490 ένσημα το μήνα 257 ένσημα το χρόνο 3.598 Κόστος ανασφάλιστου 10.500 πρόστιμο πίνακα 500 πρόστιμο ΙΚΑ 262 πρόστιμο ΟΑΕΔ 11.262

Ευχαριστώ θερμά για την παρουσία σας! Τσιολχά Ευαγγελία