ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ KAI SOCIETE GENERALE CYPRUS

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ KAI SOCIETE GENERALE CYPRUS 1. ΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΟΣ Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι υπηρετούν επί δοκιµασία για περίοδο 12 µηνών, κατά την κρίση της Τράπεζας από την ηµεροµηνία πρόσληψης τους. Αν οι υπηρεσίες του δόκιµου υπαλλήλου κριθούν από την Τράπεζα ικανοποιητικές, ο δόκιµος υπάλληλος θα κατατάσσεται στο µόνιµο προσωπικό στο τέλος της δωδεκάµηνης περιόδου. Η Τράπεζα δικαιούται κατά την απόλυτη κρίση της να παρατείνει τη δοκιµαστική περίοδο ενός νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου µέχρι τους 18 µήνες ανώτατο όριο. Σε τέτοια περίπτωση η κατάταξη του υπαλλήλου στο µόνιµο προσωπικό, εάν τελικά αποφασισθεί από την Τράπεζα, θα έχει αναδροµική ισχύ από το 13 ο µήνα της δοκιµαστικής υπηρεσίας του σε ότι αφορά τη µισθοδοσία και το Ταµείο Προνοίας. Σε κάθε περίπτωση η Τράπεζα θα έχει το δικαίωµα να τερµατίσει τις υπηρεσίες οποιουδήποτε δοκίµου σε οποιοδήποτε χρόνο της επί δοκιµασία υπηρεσίας του. Οι δόκιµοι υπάλληλοι θα παίρνουν εκτός του βασικού µισθού και Τιµαριθµικό επίδοµα, όσο το καταβαλλόµενο από την Κυβέρνηση περιλαµβανοµένου του ελάχιστου ποσού όπου αυτό εφαρµόζεται και 13 ου µισθού µε τους ίδιους όρους όπως και το µόνιµο προσωπικό. Μετά τη συµπλήρωση εξάµηνου υπηρεσίας οι δόκιµοι υπάλληλοι δικαιούνται ετήσια άδεια 22 ηµερών. Οι «δόκιµοι» υπάλληλοι δεν δικαιούνται να γίνουν µέλη του Ταµείου Υγείας. 2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Σε όλο το προσωπικό να παραχωρηθούν µισθολογικές αυξήσεις ως ακολούθως: α. Από 1/1/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004 ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό 5,00. β. Στην περίπτωση των µισθολογικών αυξήσεων πιο πάνω θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του τιµαριθµικού επιδόµατος. 3. ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ Από της υπογραφής της συλλογικής σύµβασης να υιοθετηθούν οι κλίµακες µισθοδοσίας που επισυνάπτονται ως παράρτηµα Ι. 1

4. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ α. Η Τράπεζα θα µπορεί να συνεχίσει τη λειτουργία του υπεράκτιου τµήµατος της στο πρότυπο της συµφωνίας για τη λειτουργία των I.B.Us. των υπολοίπων Τραπεζών. β. Θα µπορεί να λειτουργεί ένα τουριστικό κατάστηµα κατά πόλη όπως λειτουργούν οι υπόλοιπες Τράπεζες. γ. Η Τράπεζα θα υιοθετήσει το ωράριο λειτουργίας / εξυπηρέτησης κοινού που εφαρµόζεται από τις άλλες Τράπεζες µε βάσει τις συµφωνίες ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ, κατά τη διάρκεια της παρούσας συµφωνίας και όχι αργότερο από τη λήξη της (31/12/2007). 5. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες πληρώνονται για κάθε πλήρη ώρα εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου στην αναλογία, 1:11/2 για τις κανονικές εργάσιµες µέρες, 1:2 για τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις αργίες και 1:3 για την ηµέρα των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και του Πάσχα. Η υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού µετά τη λήξη του ωραρίου δεν θα είναι δυνατή εκτός των περιπτώσεων που παρουσιάζεται έκτακτη και απρόβλεπτη εργασία. 6. ΕΚΑΤΟΣ ΤΡΙΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Σε όλο το προσωπικό της µισθός ως ακολούθως: Τράπεζας να πληρώνεται δέκατος τρίτος α. Ο 13 ος µισθός περιλαµβάνει το βασικό µισθό, το τιµαριθµικό επίδοµα και το κατώτατο όριο του όπου εφαρµόζεται. β. Η συνεισφορά στο Ταµείου Προνοίας όπου υπάρχει θα υπολογίζεται και επί του 13 ου µισθού. γ. Υπάλληλοι που αποχωρούν από την υπηρεσία της Τράπεζας πριν το τέλος του χρόνου θα παίρνουν αναλογία 13 ου µισθού για τους µήνες εκείνους του χρόνου που έχουν εργασθεί. 7. ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ Η Τράπεζα θα πληρώνει τιµαριθµικό επίδοµα σύµφωνα µε αυτό που καταβάλλει η Κυβέρνηση περιλαµβανοµένου και του κατώτατου ποσού. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ / ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Τo φιλοδώρηµα αφυπηρέτησης της ΕΤΥΚ θα υιοθετηθεί µε ισχύ από την 1 η Ιανουαρίου 2007(προηγούµενά χρόνια εργασίας στην Τράπεζα δεν θα ληφθούν υπόψη για σκοπούς υπολογισµού του φιλοδωρήµατος) όπως επισυνάπτεται στο παράρτηµα ΙΙ. Κατά την ανανέωση της σύµβασης 2

(31/12/2007) θα συζητηθεί και ένα δεύτερο εναλλακτικό σχέδιο ωφεληµάτων αφυπηρέτησης. 9. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Το προσωπικό της Τράπεζας θα κληθεί να αποφασίσει για το σχέδιο ταµείου υγείας που θα υιοθετηθεί, αφού ενηµερωθεί κατάλληλα σε ειδική Γενική Συνέλευση που θα κληθεί από την ΕΤΥΚ και την Τράπεζα εντός ενός µηνός από την υπογραφή της παρούσας συµφωνίας. 10. ΑΝΕΙΑ Ι. Στεγαστικά Ολοι οι υπάλληλοι που συµπληρώνουν 3ετή υπηρεσία να δικαιούνται στεγαστικού δανείου ύψους 40,000 µε κυµαινόµενο επιτόκιο που καθορίζεται µε το φόρµουλα (βασικό + 1) x 4 / 9. Το στεγαστικό δάνειο θα χρησιµοποιείται: α. Για την αγορά διαµερίσµατος ή κατοικίας β. Για την αγορά οικοπέδου και ανέγερση κατοικίας σ αυτό. γ. Για ανέγερση κατοικίας σε υφιστάµενο οικόπεδο. δ. Για συµπλήρωση, επέκταση ή βελτίωση υφιστάµενης κατοικίας που χρησιµοποιείται σαν µόνιµη κατοικία. Αιτήσεις για στεγαστικά δάνεια θα εξετάζονται µόνο αν το δάνειο θα χρησιµοποιείται για αγορά περιουσίας προς αυτοστέγαση. Αν ο / η αιτητής ή ο / η σύζυγος του ή το ανήλικο παιδί του διαθέτει ιδιόκτητη κατοικία, η αίτηση δεν θα εξετάζεται. Η Τράπεζα κάτω από ειδικές συνθήκες θα εξετάζει ευνοϊκά αιτήσεις για στεγαστικά δάνεια και σε µη «δικαιούχα» πρόσωπα, π.χ. όταν το οικογενειακό σπίτι του αιτητή βρίσκεται σε αποµακρυσµένη περιοχή ή όταν το σπίτι έχει δοθεί στην κόρη του ως προίκα και νοουµένου ότι υποβάλλει αίτηση για στεγαστικό δάνειο για πρώτη φορά. ΙΙ. Φοιτητικά άνεια Στους υπαλλήλους της Τράπεζας να παραχωρούνται Φοιτητικά άνεια ως ακολούθως: α. Ποσό 16,900 για κάθε παιδί που σπουδάζει στο εξωτερικό β. Ποσό 7,800 για κάθε παιδί που σπουδάζει στην Κύπρο Το επιτόκιο του φοιτητικού δανείου είναι κυµαινόµενο και καθορίζεται µε τη φόρµουλα (βασικό επιτόκιο + 1) x 7/9 και η περίοδος αποπληρωµής στα 10 χρόνια. Η περίοδος αποπληρωµής αρχίζει µετά την απόσυρση του συνολικού ποσού του δανείου ή ένα χρόνο µετά την πρώτη απόσυρση οποιοδήποτε από τα δύο είναι το µικρότερο. 3

ΙΙΙ. Λογαριασµός Παρατραβήγµατος Ολοι οι µόνιµοι υπάλληλοι να δικαιούνται παρατραβήγµατος (περιλαµβανοµένης και της πιστωτικής κάρτας) ύψους 4 µηνιαίων µισθών µε κυµαινόµενο επιτόκιο (βασικό + 1) x 7/9. IV. άνειο Αυτοκινήτου α. Ολοι οι υπάλληλοι να δικαιούνται δανείου για αγορά αυτοκινήτου ύψους 8,000 µε κυµαινόµενο επιτόκιο (βασικό + 1 x 6/9) και περίοδο αποπληρωµής µέχρι 7 χρόνια. β. Οι υπάλληλοι που είναι υποχρεωµένοι να ταξιδεύουν για σκοπούς της υπηρεσίας, να δικαιούνται δάνειο για αγορά αυτοκινήτου µε µηδενικό επιτόκιο και περίοδο αποπληρωµής µέχρι 10 χρόνια. V. άνειο Γάµου Οι υπάλληλοι να δικαιούνται δανείου στην περίπτωση του γάµου τους ύψους τεσσάρων µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο το εκάστοτε καθοριζόµενο βασικό επιτόκιο και περίοδο αποπληρωµής 24 µήνες. VII. Προσωπικά άνεια Στους υπαλλήλους παραχωρείται προσωπικό δάνειο ύψους 10,000 µε επιτόκιο το εκάστοτε βασικό συν µία µονάδα και περίοδο αποπληρωµής 6 χρόνια. 11. Ο ΟΙΠΟΡΙΚΑ Οι υπάλληλοι που χρησιµοποιούν το αυτοκίνητο τους για υπεραστικές διακινήσεις µε έγκριση της ιεύθυνσης για σκοπούς της υπηρεσίας να αποζηµιώνονται µε βάση την εκάστοτε καθοριζόµενη από την Κυβέρνηση ταρίφα. Για εντός πόλεως διακίνηση να καταβάλλεται το ποσό των 4,50 για κάθε κούρσα. 12. ΕΠΙ ΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ Στους υπαλλήλους που κατά τη λήξη του κανονικού ωραρίου εργασίας βρίσκονται για σκοπούς της υπηρεσίας εκτός της µόνιµης έδρας τους, θα καταβάλλεται επίδοµα φαγητού ύψους 8.50. 13. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Τράπεζας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: α. 0 2 έτη υπηρεσίας 22 εργάσιµες µέρες 4

β. 2 5 έτη υπηρεσίας 23 εργάσιµες µέρες γ. 5 10 έτη υπηρεσίας 25 εργάσιµες µέρες δ. 10-20 έτη υπηρεσίας 27 εργάσιµες µέρες ε. 20 και άνω 28 εργάσιµες µέρες Οι υπάλληλοι δικαιούνται 3 εβδοµάδες συνεχούς άδειας κατά την περίοδο 15 Ιουνίου εως και 30 Σεπτεµβρίου. 14. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Εάν ο υπάλληλος υποχρεωθεί λόγω ασθενείας να απουσιάσει από την εργασία του, είναι υποχρεωµένος να ειδοποιεί το γρηγορότερο και αν είναι δυνατό εντός της ίδιας µέρας, τον άµεσα προϊστάµενο του. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 2 ηµερών, ο υπάλληλος υποχρεούται να παρουσιάσει ιατρικό πιστοποιητικό από γιατρό εγγεγραµµένο στα Κυβερνητικά Μητρώα, που να δικαιολογεί την εν λόγω απουσία. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 15 ηµερών µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, η Τράπεζα δικαιούται να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της, την εξέταση του ασθενούντος υπαλλήλου και ανάλογα µε την έκθεση του ιατρού ή των ιατρών, θα παραχωρείται ανώτατο όριο άδειας ασθενείας µε πλήρεις ή το ήµισυ των απολαβών ανάλογα µε την περίπτωση ως ακολούθως: ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΗΜΙΣΥ ΑΠΟΛΑΒΩΝ Μέχρι 3 χρόνια 1 µήνας 1 µήνας 3 5 χρόνια 2 µήνες 2 µήνες 5 10 χρόνια 3 µήνες 3 µήνες 10 2- χρόνια 6 µήνες 6 µήνες Ανω των 20 χρόνων 9 µήνες 9 µήνες Η χορήγηση άδειας ασθενείας πέραν των πιο πάνω ορίων εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Τράπεζας. Στην κρίση της Τράπεζας εναπόκειται επίσης η πληρωµή ή µη τέτοιας επιπλέον άδειας. Ο / η υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας και νοουµένου ότι ο υπάλληλος αυτός, εισπράττει πλήρη µισθό είναι υποχρεωµένος όπως ταυτόχρονα µε την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, συµπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αιτήσεως του τµήµατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την παραχώρηση του επιδόµατος ασθενείας. Μόλις ο υπάλληλος λάβει την επιταγή από το τµήµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων την οπισθογραφεί και την παραδίδει στην Τράπεζα. 5

15. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Η περίοδος της άδειας απουσίας λόγω τοκετού να είναι σύµφωνα µε τις πρόνοιες του σχετικού Νόµου. Κατά την περίοδο απουσίας της υπαλλήλου µε άδεια τοκετού η Τράπεζα θα καταβάλλει στην υπάλληλο τη διαφορά µεταξύ του µηνιαίου µισθού της (βασικού + τιµάριθµου) και του επιδόµατος το οποίο καταβάλλει σ αυτή το Ταµείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το ποσό της διαφοράς που θα καταβάλλει η Τράπεζα δεν υπερβαίνει το 50% του µηνιαίου µισθού (βασικού + τιµαρίθµου) της υπαλλήλου. 16. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ α. Οι υπάλληλοι που παρακάθονται στις εξετάσεις του ΑΙΒ και ΑCIB δικαιούνται µία ηµέρα άδεια προ των εξετάσεων και την ηµέρα της εξέτασης. β. Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε άλλες εξετάσεις δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης νοουµένου ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος δίνει επαρκή προειδοποίηση προς τον εργοδότη. 17. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ Η µεταβολή στο βασικό µισθό υπαλλήλου που προάγεται εις και εντός της Οργανικής ιάρθρωσης θα ισούται προς µία τουλάχιστον προσαύξηση της κλίµακας του βαθµού στον οποίο προάγεται. 18. ΑΡΓΙΕΣ Σαν επίσηµες αργίες θεωρούνται οι πιο κάτω: Πρωτοχρονιά 1 Ιανουαρίου Θεοφάνια 6 Ιανουαρίου Καθαρή ευτέρα 25 η Μαρτίου 25 Μαρτίου 1 η Απριλίου 1 Απριλίου Μεγάλη Παρασκευή ευτέρα του Πάσχα Τρίτη του Πάσχα Πρωτοµαγιά 1 η Μαίου Του Αγίου Πνεύµατος 15 Αυγούστου 15 Αυγούστου 1 Οκτωβρίου 1 Οκτωβρίου 28 η Οκτωβρίου 28 Οκτωβρίου Χριστούγεννα 25 εκεµβρίου Επόµενη Χριστουγέννων 26 εκεµβρίου 6

19. ΑCIB IFS - AIB Ι. Σε όσους υπαλλήλους παρακολουθούν µαθήµατα για την απόκτηση των πιο πάνω επαγγελµατικών τίτλων, να παραχωρείται άτοκο δάνειο το ύψος του οποίου θα καθορίζεται από το κόστος των µαθηµάτων, µε µέγιστο ποσό 6000 και περίοδο αποπληρωµής 48 µήνες. ΙΙ. Με τη συµπλήρωση του πρώτου µέρους των µαθηµάτων για τα διπλώµατα αυτά να παραχωρείται στον υπάλληλο φιλοδώρηµα ύψους 1200 και µε την απόκτηση του διπλώµατος επιπρόσθετο φιλοδώρηµα ύψους 1800. ΙΙΙ. Στους / στις υπαλλήλους που συµπληρώνουν µε επιτυχία το πρώτο µέρος των µαθηµάτων για τα πιο πάνω διπλώµατα να παραχωρείται µια προσαύξηση και τρεις προσαυξήσεις µε τη συµπλήρωση των µαθηµάτων και την απόκτηση του διπλώµατος. ΙV. Από την 1/1/2006 οι κάτοχοι ενός εκ των τίτλων ACIB, IFS, AIB, να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια υπηρεσίας. V. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψη τους είναι κάτοχοι ενός εκ των πιο πάνω τίτλων, να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις. Με τη συµπλήρωση 7 χρόνων υπηρεσίας θα τοποθετούνται στην ειδική κλίµακα. VI. Όλοι οι υπάλληλοι που τυγχάνουν των πιο πάνω φιλοδωρηµάτων θα έχουν υποχρέωση να παραµένουν στην υπηρεσία της Τράπεζας για περίοδο τουλάχιστον 2 ετών από την ηµεροµηνία κατά την οποία υποβάλλουν τους τίτλους τους στη ιεύθυνση της Τράπεζας. 20. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ α. Πτυχιούχος σηµαίνει κάτοχος πανεπιστηµιακού ή άλλου ισοδύναµου προσόντος ή απόφοιτος αναγνωρισµένης ανώτατης σχολής. β. Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι πτυχιούχοι κατά την πρόσληψη τους θα παίρνουν τέσσερεις προσαυξήσεις. 21. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ ΚΟΛΕΓΙΟΥ α. Στους κατόχους διπλωµάτων Κολεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) τριετούς ή τετραετούς κύκλου σπουδών να παραχωρούνται δύο προσαυξήσεις. β. Στους κατόχους διπλώµατος Κολεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) διετούς κύκλου σπουδών να παραχωρείται µία προσαύξηση. 7

22. ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ Οσοι υπάλληλοι κατέχουν ή αποκτήσουν µεταπτυχιακό τίτλο σχετικό µε τον ευρύτερο χρηµατοοικονοµικό τοµέα να τοποθετούνται στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 5 χρόνια υπηρεσίας. 23. CERTIFIED ACCOUNTANT α. Από 1/1/2006 οι κάτοχοι του διπλώµατος ΑCCA να τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια υπηρεσίας. β. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψη τους είναι κάτοχοι του τίτλου ACCA να δικαιούνται τρεις προσαυξήσεις. Με τη συµπλήρωση 7 χρόνων υπηρεσίας να τοποθετούνται στην ειδική κλίµακα. Τα άρθρα 19 23 να τύχουν ανάλογης εφαρµογής και για το υφιστάµενο προσωπικό. 24. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Το προσωπικό της Τράπεζας καλύπτεται από σχέδιο ασφάλισης ως ακολούθως: Σε περίπτωση θανάτου ή µόνιµης ή ολικής ανικανότητας λόγω ασθένειας, ατυχήµατος ή άλλης αιτίας του πολέµου περιλαµβανοµένου, θα καταβάλλεται στον υπάλληλο ή στη σύζυγο, τα τέκνα ή σε άλλα εξαρτώµενα του πρόσωπα, ποσό ίσο µε το γινόµενο επί 60 του αθροίσµατος του βασικού µηνιαίου µισθού που έπαιρνε ο / η υπάλληλος κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, της ασθένειας ή του θανάτου του / της συν το αναλογούν τιµαριθµικό επίδοµα. Νοείται ότι: α. Η κατανοµή του ποσού µεταξύ των διαφόρων τυχόν δικαιούχων θα γίνεται κατά την απόλυτον κρίσης της Τράπεζας. β. Η απόφαση κατά πόσον υπάρχουν άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα εκτός από την / τον σύζυγο και τα τέκνα εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Τράπεζας. γ. Για τους σκοπούς του (β) πιο πάνω «άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα» σηµαίνει πρόσωπα, είτε αυτά είναι συγγενικά προς τον / την υπάλληλο, είτε όχι των οποίων η συντήρηση (η καθηµερινή εξασφάλιση προς το ζην) κατά την ηµέρα του θανάτου του / της υπαλλήλου, κατά την απόλυτη κρίση της Τράπεζας, εξαρτάτο σηµαντικά από τον / την υπάλληλο είτε αποκλειστικά είτε µε άλλο πρόσωπο. 8

25. ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΕΣ Οι τηλεφωνητές θα παίρνουν µία έξτρα προσαύξηση κάθε 5 χρόνια υπηρεσίας. 26. ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΕΚΤΕΛΟΥΝ ΓΡΑΦΕΙΑΚΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ Στους κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα παραχωρείται επίδοµα ίσο µε τη διαφορά της πραγµατικής τους κλίµακας και της κλίµακας του γραφειακού προσωπικού µε µίνιµουµ 32,00 σε όλα τα σηµεία. Το επίδοµα προστίθεται στο βασικό µισθό. 27. ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΚΤΟΥΝ ΑΠΟΛΥΤΗΡΙΟ ΣΧΟΛΗΣ ΜΕΣΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ Για τους κλητήρες αυτούς να διεξάγονται ξεχωριστές εξετάσεις ταυτόχρονα µε τις εξετάσεις των εξωτερικών υποψηφίων, για την κατάταξη τους στο γραφειακό προσωπικό νοουµένου ότι υπάρχουν κενές θέσεις. Εκεί που γίνονται προσλήψεις χωρίς εξετάσεις το υπό αναφορά προσωπικό θα έχει προτεραιότητα. 28. ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΚΛΗΤΗΡΩΝ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΑΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα θα µετατάσσονται στη γενική κλίµακα ως ακολούθως: α. Σε 4 χρόνια αν είναι κάτοχοι απολυτηρίου µέσης παιδείας. β. Σε 8 χρόνια αν δεν είναι κάτοχοι απολυτηρίου µέσης παιδείας. 29. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Η Τράπεζα να εισφέρει κάθε Μάρτιο 0.3% του µισθολογίου της 31 ης εκεµβρίου του προηγούµενου χρόνου στο Ταµείο Κοινωνικών Παροχών της ΕΤΥΚ. 30. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η ιεύθυνση της Τράπεζας µετά από συνεννόηση µε την ΕΤΥΚ θα προχωρήσει στη σύσταση Επιτροπής Παραπόνων µε καθορισµένους όρους εντολής. Η Επιτροπή θα ασχολείται µε προσωπικά παράπονα µελών του προσωπικού και οι συστάσεις της θα είναι συµβουλευτικού χαρακτήρα. 31. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΦΕΣΕΩΝ Να δηµιουργηθεί πειθαρχική επιτροπή και επιτροπή εφέσεων µε διαδικασίες λειτουργίας που θα συµφωνηθούν από τις δύο πλευρές. Στις επιτροπές αυτές να συµµετέχουν εκπρόσωποι της ΕΤΥΚ µε αναλογία 1:4 9

(o εκπρόσωπος της ΕΤΥΚ θα έχει βαθµό ανάλογο µε τον κατηγορούµενο). 32. ΟΡΙΟ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ως όριο αφυπηρέτησης όλου του προσωπικού καθορίζεται η 31 η εκεµβρίου του έτους µέσα στο οποίο ο / η υπάλληλος συµπληρώνει το 63 έτος της ηλικίας. 33. ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ α. Το ποσοστό Οργανικών Θέσεων να καθορισθεί στο 33% του αριθµού του προσωπικού της Τράπεζας και να συµφωνηθεί η κατανοµή τους κατά βαθµό. β. Κάθε χρόνο στις 31/10 θα γίνεται υπολογισµός του 33% και µέχρι την 01/01 του επόµενου χρόνου θα υλοποιείται. γ. Κατά τη διάρκεια της παρούσας συµφωνίας να καθορισθούν µετά από διαβούλευση τα κριτήρια προαγωγών. 34. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ / ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ Να εφαρµοσθεί σύστηµα καταγραφής και ελέγχου της ακριβούς ώρας προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού προς και από την εργασία. 35. TELLERS Για αναγνώριση της προσφοράς των tellers και για ενθάρρυνση του προσωπικού να αναλαµβάνει καθήκοντα teller, να παραχωρείται στο προσωπικό για κάθε τρία χρόνια υπηρεσίας, µε έναρξη από την 1/1/2004 µια επιπλέον προσαύξηση. Περίοδος πέραν των τριών ετών δεν υπολογίζεται για σκοπούς παροχής της επί πλέον προσαύξησης. 36. ΕΠΙ ΟΜΑ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ Οι υπεύθυνοι καταστήµατος που δεν κατέχουν Οργανική θέση τοποθετούνται µε τη συµπλήρωση 12 µηνών υπηρεσίας (συνεχόµενης ή αθροιζόµενης) στο υποκατάστηµα στην ειδική κλίµακα. Κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους πριν τη συµπλήρωση του 12µηνου καταβάλλεται σ αυτούς η διαφορά µεταξύ του µισθού τους και της ειδικής κλίµακας σαν επίδοµα. Στους υπαλλήλους αυτούς καταβάλλεται επίσης επίδοµα ύψους 25,00 το µήνα συν 3% επί των συνολικών τους απολαβών (βασικός + τιµάριθµος) 10

37. ΣΥΝ ΡΟΜΗ ΣΤΗΝ ΕΤΥΚ Η ιεύθυνση της Τράπεζα είναι υποχρεωµένη να αποκόπτει την εκάστοτε καθοριζόµενη από το καταστατικό της ΕΤΥΚ συνδροµή των µελών της και να εµβάζει το ποσό αυτό στο λογαριασµό της ΕΤΥΚ. 38. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Από της υπογραφής της συµφωνίας η Τράπεζα δικαιούται να προσλαµβάνει / µεταφέρει προσωπικό µε καθεστώς µερικής απασχόλησης. Προτεραιότητα θα έχουν µέλη του υφιστάµενου προσωπικού µε µίνιµουµ 5 χρόνια υπηρεσίας που οικειοθελώς θα επιλέξουν να µεταφερθούν στο νέο θεσµό. Σε καµιά περίπτωση το ποσοστό µερικής απασχόλησης δεν µπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνόλου το µόνιµου προσωπικού. 39. ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΙΑΦΟΡΩΝ ιαφορά που εγείρεται σε σχέση µε την ερµηνεία ή την εφαρµογή της Σύµβασης, ή παραπόνων εκ µέρους των υπαλλήλων και της Τράπεζας θα συζητούνται και θα διευθετούνται βάσει της διαδικασίας της προβλεπόµενης από τον Κώδικα Βιοµηχανικών Σχέσεων. 40. ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Η Τράπεζα να έχει τη δυνατότητα να αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες της, τις πιο κάτω εργασίες: α. Συντήρηση κτιρίων / εξοπλισµό β. Καθαρισµό γραφείων και κτιριακών εγκαταστάσεων γ. ιεκπεραίωση αλληλογραφίας εκτός εγκαταστάσεων της Τράπεζας. Εξυπακούεται ότι το υφιστάµενο προσωπικό και οι συµφωνίες δεν θα επηρεασθούν. 41. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΣ α. εν θα γίνονται διακρίσεις εκ µέρους της Τράπεζας σε βάρος εργοδοτουµένου λόγω του ότι αυτός είναι µέλος ή ενεργεί εκ µέρους της Συντεχνίας. Όταν εργοδοτούµενοι ενεργούν ως αντιπρόσωποι της ΕΤΥΚ θα είναι ελεύθεροι να εκφράζουν τις απόψεις τους, χωρίς φόβο ότι θα επηρεασθούν µε οποιονδήποτε τρόπο προσωπικά σε ότι αφορά τις σχέσεις εργοδότη εργοδοτουµένου. Η Τράπεζα συµφωνεί όπως παρέχει κάθε βοήθεια στη Συντεχνία προς εκτέλεση των µονίµων Συνδικαλιστικών εργασιών της. 11

β. Η συντεχνία συµφωνεί όπως γνωστοποιεί εγγράφως προς την Τράπεζα τα ονόµατα των τοπικών αξιωµατούχων της. 42. ΙΣΧΥ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Μέχρι 31/12/2007 Για την ΕΤΥΚ Για τη Societe Generale Cyprus -------------------------------- ---------------------------------------- Λ. Χατζηκωστής Jean Claude Boloux Πρόεδρος Γενικός ιευθυντής 12