ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ. Πτυχιακή Εργασία

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΒΑΛΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ Πτυχιακή Εργασία Ο συμβατικός μισθός, έτσι όπως αυτός διαμορφώνεται, έπειτα από την κατάρτιση των ατομικών συμβάσεων εργασίας με βάση τις συνθήκες αγοράς εργασίας Υποβληθείσα στην Καθηγήτρια Τσοκτουρίδου Κωνσταντίνα Από την σπουδάστρια Τερμεντζόγλου Στυλιανή (Παπάγου 18, 58100 Γιαννιτσά) Έναρξη: Παράδοση: Καβάλα 2013

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ Εκφράζω, από τα βάθη της καρδιάς μου, τις θερμές ευχαριστίες μου σε όλους εκείνους που βοήθησαν με οποιοδήποτε τρόπο στην περάτωση της συγκεκριμένης πτυχιακής εργασίας, έτσι ώστε να έχει το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 1 ΠΡΟΛΟΓΟΣ... 7 ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 8 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1... 9 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ... 9 1.1 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- ΓΕΝΙΚΑ-ΔΙΑΚΡΙΣΗ... 9 1.2 ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 10 1.3 ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ... 10 1.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ... 10 1.5 ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ... 10 1.6 ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ... 11 1.7 ΣΥΜΒΑΣΗ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ... 13 1.8 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ... 13 1.9 ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ... 14 1.10 ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 15 1.10.1 ΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗ... 15 1.10.2. ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΚ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ... 15 1.11 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 19 1.11.1 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ... 19 1.11.2 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ... 21 1.11.3 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΟΥ... 22 1.11.4 ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ... 22 1.11.5 ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ (Ή ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ)... 23 1.11.6 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΟΥ... 24 1.12 ΣΥΝΘΕΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ... 24 1.12.1 ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ... 24 1

1.12.2 ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ... 24 1.12.3 ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΕΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ... 25 1.12.4 ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΝΗΘΕΙΑ Ή ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ... 25 1.13 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ... 25 1.13.1 Επίδομα Ωρίμανσης (προϋπηρεσία)... 25 1.13.2 Οικογενειακά Επιδόματα... 25 1.13.3 Επίδομα θέσης ευθύνης... 26 1.13.4 Επίδομα διαχειριστικών λαθών... 26 1.13.5 Επίδομα μητρότητας (τοκετού και λοχείας)... 26 1.13.6 Επίδομα επικίνδυνης εργασίας... 26 1.13.7 Έξοδα κινήσεως (οδοιπορικά έξοδα)... 26 1.13.8 Επίδομα σπουδών... 27 1.13.9 Επίδομα χρήσης ξένης γλώσσας... 27 1.13.10 Επίδομα ισολογισμού... 27 1.13.11 Επίδομα παραγωγής... 27 1.13.12 Επίδομα εορτών... 27 1.13.13 Επίδομα αδείας... 28 1.14 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ... 28 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2... 29 ΕΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ ΜΙΣΘΟΣ... 29 2.1 ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 29 2.2 ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 30 2.2.1 ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 30 2.2.2 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ... 31 2.2.3 ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 31 2.2.4 ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ... 32 2.2.5 ΥΠΕΡΩΡΙΑ... 32 2.3 ΕΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ... 33 2.3.1 Ημέρες Αργίας... 34 2

2.3.2 Πρόσθετες ημέρες εορτών... 35 2.3.3 Αναπληρωματική Εβδομαδιαία Ανάπαυση... 37 2.3.4 Μεταφορά Ημερών Αργίας... 37 2.3.5 Αμοιβή Απασχολούμενων Κυριακές και Ημέρες Αργίας... 37 2.3.6 Ημερομίσθιο Αργίας... 38 2.3.7 Αμοιβή Κυριακές και Αργίες Μισθωτών Αμειβόμενοι με Μηνιαίο Μισθό... 38 2.3.8 Υπερεργασία και Υπερωριακή Εργασία κατά Κυριακή ή Ημέρα Αργίας... 38 2.3.9 Σύμπτωση ημέρας Αργίας με Κυριακή... 38 2.3.10 Σύμπτωση ημέρας Αργίας με ημέρα Αργίας... 38 2.3.11 Σύμπτωση Ημέρας Αργίας με ημέρες Απουσίας... 39 2.3.12 Παραίτηση Μισθωτού των Προσαυξήσεων 75% Κυριακών Αργιών. Συμψηφισμός 39 2.3.13 Ασθένεια και Αμοιβή Εβδομαδιαίας Ανάπαυσης... 39 2.4 ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ... 39 2.4.1 Προϋποθέσεις και Έννοια... 40 2.4.2 Περιπτώσεις που δεν είναι Υπερήμερος ο Εργοδότης... 40 2.4.3 Περιπτώσεις υπερημερίας του εργοδότη... 41 2.4.4 Λήξη Υπερημερίας... 42 2.4.5 Υπερημερία Εργοδότη και Κανονική Άδεια Δώρα Εορτών Ασφάλιση ΙΚΑ... 43 2.4.6 Προθεσμία προσφυγής στα Δικαστήρια... 43 2.5 Νυχτερινή Εργασία Αμοιβή... 43 2.5.1 Αμοιβή Νυχτερινής Εργασίας... 44 2.5.2 Νυχτερινή Εργασία κατά Κυριακή... 45 2.6 ΜΙΣΘΟΣ... 45 2.6.1 ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ... 45 2.6.2 ΕΙΔΗ ΜΙΣΘΟΥ... 45 2.6.3 ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΚΑΙ ΑΝΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΟΥ... 47 2.6.4 ΜΙΣΘΟΣ ΣΕ ΧΡΗΜΑ... 47 2.6.5 ΜΙΣΘΟΣ ΣΕ ΕΙΔΟΣ... 47 2.6.6 ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ... 47 3

2.6.7 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ... 48 2.6.8 ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ... 49 2.6.9 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΙΣΘΟΥ... 51 2.6.10 ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗ ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ... 52 2.7 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ... 53 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3... 54 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 54 3.1 ΟΡΙΣΜΟΣ... 54 3.2 ΠΡΟΣΩΠΑ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΥ Ν.1876/90... 54 3.3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.)... 54 3.4 ΕΙΔΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 55 3.5 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ, Ν.Π.Δ.Δ. ΚΑΙ τους ΟΤΑ... 57 3.6 ΣΧΥΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 57 3.7 ΧΡΟΝΟΣ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 58 3.8 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ... 58 3.9 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΘΕΣΗ ΙΣΧΥΟΣ Σ.Σ.Ε... 59 3.10 ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 59 3.11 ΠΡΟΣΧΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 60 3.12 ΣΥΡΡΟΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 60 3.13 ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 61 3.14 ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ... 61 3.15 ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ... 62 3.16 ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ... 62 3.17 ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ... 63 3.18 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ... 64 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4... 65 ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΕΤΑ ΤΟ 2 Ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ... 65 4

4.1 Α. Υποπαράγραφος ΙΑ.10 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/12: Ρυθμίσεις για την ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας και προώθηση της απασχόλησης Χρονικά όρια λειτουργίας των καταστημάτων και εργασίας του προσωπικού αυτών... 65 4.1.1 Α.1) Περίπτωση 1α της υποπαραγράφου ΙΑ.10 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Αποσύνδεση ωραρίου εργασίας εργαζομένων σε καταστήματα από το ωράριο λειτουργίας καταστημάτων.... 65 4.1.2 Α.2) Περίπτωση 1β της υποπαραγράφου ΙΑ.10 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Μεσημβρινή ανάπαυση (διακεκομμένο ωράριο εργασίας) απασχολουμένων σε καταστήματα συνεχούς ημερήσιας λειτουργίας... 66 4.2 Β. Υποπαράγραφος ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012: Νέο Σύστημα Διαμόρφωσης Νόμιμου Κατώτατου Μισθού και Κατώτατου Ημερομισθίου για τους Εργαζόμενους όλης της Χώρας (Διάταξη Πλαίσιο).... 67 Κατώτατος Νόμιμος Μισθός και Ημερομίσθιο για τους Εργαζομένους Ιδιωτικού Δικαίου όλης της Χώρας.... 67 4.2.1 Β.1) Με την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012 θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, νομοθετικώς ορισμένου του οποίου τίθεται σε εφαρμογή από 1.4.2013.... 67 4.2.2 Β.2) Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012 ορίζεται ότι μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν.4046/2012 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:... 68 4.2.3 Β.3) Περιπτώσεις 2α, 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012.... 70 4.3 Γ. Υποπαράγραφος ΙΑ.12 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012: Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.... 73 4.3.1 1. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση.... 73 4.3.2 2. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση.... 74 4.3.3 3. Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12/11/12 έχουν συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.... 75 5

4.4 Δ. Υποπαράγραφος ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Απλοποίηση Διαδικασιών και Μείωση Διοικητικών Βαρών που αφορούν το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας... 78 4.4.1 Δ. 1) Περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Συμπληρωματικοί πίνακες προσωπικού.... 78 4.4.2 Δ.2) Περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012: Υποχρεωτική Αναγγελία Υπερωριακής Απασχόλησης στο ΣΕΠΕ.... 79 4.4.3 Δ.3) Περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Κατάργηση Θεώρησης Βιβλίου Δρομολογίων.... 80 4.4.4 Δ.4) Περίπτωση 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του πρώτου άρθρου του Ν.4093/2012: Κατάργηση υποχρέωσης θεώρησης Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενων Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών εργασιών και τεχνικών έργων.... 80 4.5 Ε. Υποπαράγραφος ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Χρονικά όρια εργασίας... 81 4.5.1 Ε.1) Περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Οργάνωση εβδομαδιαίας 40ωρης εργασίας εργαζομένων σε καταστήματα.... 81 4.5.2 Ε.2) Περίπτωση 2 της υποπαραγράφου ΙΑ.13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Συγχρονισμός του χρόνου της ημερήσιας ανάπαυσης με τα προβλεπόμενα στην Κοινοτική Οδηγία 93/104/ΕΚ (νυν 2003/88/ΕΚ).... 82 4.5.3 Ε.3) περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012: Διαδικασία χορήγησης αδείας.... 82 4.6 Συμπεράσματα... 83 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ... 84 Προτάσεις Μέτρα... 92 Νομολογία... 97 Βιβλιογραφικές Αναφορές... 99 6

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Τα τελευταία 5 χρόνια η εργασία στην Ελλάδα έχει αλλάξει αρκετά. Αυτό οφείλεται στην κρίση που αντιμετωπίζει η χώρα μας τα τελευταία αυτά χρόνια. Μειώνονται οι μισθοί, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι χάνουν τη δουλειά τους και υπάρχουν περικοπές ή και κατάργηση κάποιων επιδομάτων. Όλα αυτά οδήγησαν τη χώρα μας στην χρεοκοπία και την αναγκαία βοήθεια της Ευρώπης και τον ερχομό των Μνημονίων. Σύμφωνα με το τρίτο και τελευταίο προς το παρόν Μνημόνιο έγιναν κάποιες αλλαγές όχι και τόσο ευχάριστες για εργαζόμενους και ανέργους στις συμβάσεις εργασίας και κατ επέκταση στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, στον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, στα επιδόματα, στο χρόνο εργασίας κ.τ.λ.. Οι στόχοι της συγκεκριμένης εργασίας είναι: Να γνωστοποιήσει τι ίσχυε πριν το Μνημόνιο και Ποιες αλλαγές έχουν φέρει αυτά 7

ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία ασχολείται με τις συμβάσεις εργασίας, το μισθό, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας πριν το Μνημόνιο και ποιες αλλαγές έχει φέρει αυτό. Αποτελείται από τέσσερα κεφάλαια. Στο Πρώτο Κεφάλαιο αναφέρεται ο ορισμός των συμβάσεων εργασίας, σε ποιες κατηγορίες διακρίνονται και πως καταρτίζονται. Επίσης, πως λύνεται μια σύμβαση εργασίας, ποιες αποδοχές και ποια επιδόματα δικαιούται ο εργαζόμενος. Τέλος, σε αυτό το κεφάλαιο αναφέρονται τα δικαιώματα του απολυόμενου και η αποζημίωση της απόλυσης ή παραίτησης που δικαιούται. Στο Δεύτερο Κεφάλαιο γίνεται μια αναφορά στα συστατικά στοιχεία της σύμβασης εργασίας. Επίσης, αναφέρονται ποιες είναι οι μέρες εορτών και αργιών και πως αμείβονται αυτές, καθώς επίσης και η υπερεργασία και υπερωρία και η εργασία την Κυριακή και η νυχτερινή εργασία και τι συμβαίνει σε διάφορες περιπτώσεις αργίας και εορτών. Τέλος αναφέρεται πότε ο εργοδότης είναι υπερήμερος και τι ισχύει σε αυτή την περίπτωση. Στο Τρίτο Κεφάλαιο παρουσιάζονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ποιο είναι το περιεχόμενό τους, σε ποια είδη χωρίζονται και τι ισχύ έχουν. Επίσης, αναφέρεται ο χρόνος ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας, η διαδικασία διαπραγμάτευσης και η διαδικασία υπογραφής της. Ακόμα, πως δεσμεύονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τι είναι η συρροή συλλογική σύμβαση εργασίας και πως γίνεται η καταγγελία τους. Τέλος, γνωστοποιείται τι είναι η συμφιλίωση, η μεσολάβηση και η διαιτησία. Στο Τέταρτο και τελευταίο Κεφάλαιο παρουσιάζονται οι αλλαγές που έχουν γίνει στα εργασιακά μετά το 3 ο Μνημόνιο. 8

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ - ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Σε αυτό το κεφάλαιο θα αναφερθούμε στις συμβάσεις εργασίας. Οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται σε διάφορες κατηγορίες ανάλογα με τη χρονική διάρκειά τους και πως αυτές μπορούν να μετατραπούν ανάλογα με τον τρόπο που ανανεώνονται. Επίσης, θα δούμε τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση εργασίας και ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζόμενου και του εργοδότη. Τέλος, θα αναφερθούμε στις αποδοχές και στα επιδόματα που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με τη σύμβαση εργασίας που έχει καταρτιστεί. 1.1 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- ΓΕΝΙΚΑ-ΔΙΑΚΡΙΣΗ Α. Σύμβαση εργασίας είναι εκείνη που καταρτίζεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου με την οποία ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει τον συμφωνηθέν ή νόμιμο μισθό και ο εργαζόμενος να παρέχει εξαρτημένη εργασία για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα. Β. Οι συμβάσεις εργασίας διακρίνονται σε συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι εκείνη με την οποία προσδιορίζεται η διάρκεια εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα που συμφωνείτε από τα συμβαλλόμενα μέρη ή μέχρι την εκτέλεση μέλλοντος και βέβαιου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου γεγονότος μετά την περάτωση του οποίου παύει να ισχύει. Σύμβαση αορίστου χρόνου είναι εκείνη κατά την οποία δεν προσδιορίζεται η διάρκεια της από τα συμβαλλόμενα μέρη. Η διαφορά αυτών των δυο συμβάσεων βρίσκεται στη λήξη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λήγει με την καταγγελία του εργοδότη ενώ η σύμβαση ορισμένου χρόνου παύει να ισχύει μόλις λήξει ο χρόνος για τον οποίο καταρτίστηκε. 9

1.2 ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η σύμβαση εργασίας κατά κανόνα είναι άτυπη, δεν απαιτείται δηλαδή η τήρηση ορισμένου εγγράφου. Εξαίρεση αποτελούν ορισμένου τύπου συμβάσεις που προβλέπονται από το νόμο όπως η σύμβαση ναυτικής εργασίας ή η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης. Σε αυτές τις συμβάσεις ως κύρωση προβλέπεται η ακυρότητα της σύμβασης αν δεν τηρηθεί ο προβλεπόμενος τύπος. Σε άλλες περιπτώσεις όπως π.χ. κέντρα διασκέδασης οι εργαζόμενοι είναι εφοδιασμένοι με ειδική άδεια εργασίας της οικείας αστυνομικής αρχής. 1.3 ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ Παρόλο που η σύμβαση εργασίας είναι άτυπη ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη την γνωστοποίηση των όρων της σύμβασης εγγράφως και σε διάστημα δυο (2) μηνών από την έναρξη της εργασίας του. 1.4 ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ Σε περίπτωση που ο εργοδότης προχωρήσει σε πρόσληψη μισθωτού ελεύθερα χωρίς να απευθυνθεί σε κάποιο Γραφείο Εύρεσης Εργασίας υποχρεούται να αναγγείλει την πρόσληψη στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός οκτώ (8) ημερών, διαφορετικά υπόκειται σε πρόστιμο και σε ποινικές κυρώσεις. 1.5 ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας είναι εκείνες που καταρτίζονται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερών συμπεριλαμβανομένου και τις μη εργάσιμες ημέρες. Η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή εφόσον υπάρχει αντικειμενικός λόγος. Αντικειμενικός λόγος υπάρχει αν δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα του εργοδότη ή της επιχείρησης ή από ειδικούς λόγους ή ανάγκες και αφού προκύπτουν τα στοιχεία αυτά από την οικεία σύμβαση. Σε οποιαδήποτε περίπτωση πάντως οι λόγοι πρέπει να αναφέρονται στη σχετική συμφωνία, η οποία συνάπτεται εγγράφως ή να προκύπτουν κατευθείαν από αυτήν. Αντίγραφο της συμφωνίας πρέπει να παραδίδεται στον εργαζόμενο αμέσως μετά την έναρξη της εργασίας του. Πάντως η σύναψη εγγράφως της συγκεκριμένης συμφωνίας δεν είναι απαραίτητη εφόσον η ανανέωση της έχει 10

ευκαιριακό χαρακτήρα και δεν έχει διάρκεια μεγαλύτερη των δέκα εργάσιμων (10) ημερών. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος και η διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπερβαίνει τα τρία (3) έτη τότε θεωρείται ότι η επιχείρηση επιδιώκει να καλύψει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύμβαση μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Επίσης αν μέσα στο διάστημα των τριών (3) ετών οι ανανεώσεις των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπερβαίνει τις τρεις (3) τότε θεωρείται ότι η επιχείρηση επιδιώκει να καλύψει πάγιες και διαρκείς ανάγκες με αποτέλεσμα τη μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου. 1.6 ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Α. Οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης συνάπτονται μεταξύ του εργαζομένων και των επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α.). Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο το οποίο συνάπτει συμβάσεις εργασίας ή σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με προσωρινά απασχολούμενους και σκοπό έχει να τους τοποθετεί σε έμμεσους εργοδότες ώστε να εργασθούν προσωρινά υπό την επίβλεψη και την διεύθυνση εκείνων. Με άλλα λόγια οι Ε.Π.Α. λειτουργώντας ως άμεσοι εργοδότες διαθέτουν σε άλλους εργοδότες (τρίτους) το προσωπικό που προσλαμβάνουν αυτές έναντι κάποιου οικονομικού ανταλλάγματος και το οποίο συνδέεται με αυτές με σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η παραχώρηση αυτή στον έμμεσο εργοδότη πρέπει να δικαιολογείται από έκτακτες, πρόσκαιρες ή εποχιακές ανάγκες για να καλύπτονται όσο το δυνατόν καλύτερα οι ανάγκες αυτές. Οι Ε.Π.Α. δεν επιτρέπεται να ασκούν άλλη δραστηριότητα πέραν από αυτήν που αναφέρθηκε με εξαίρεση την μεσολάβηση για την εύρεση θέσεων εργασίας για την οποία έχει γίνει αναγγελία στη Διεύθυνση Απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και δεν υπάρχει απαγόρευση για την άσκηση της δραστηριότητας καθώς επίσης την αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού εφόσον πληρούν τις κατάλληλες προϋποθέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις. 11

Β. Οι Ε.Π.Α. προσλαμβάνουν δύο (2) κατηγορίες προσωπικού. Η πρώτη κατηγορία αποτελείται από τους μισθωτούς οι οποίοι προσλαμβάνονται για να εξυπηρετηθούν οι μόνιμες και διαρκείς ανάγκες των Ε.Π.Α ώστε αυτές να λειτουργήσουν ως επιχείρηση. Η δεύτερη κατηγορία αποτελείται από μισθωτούς πού προσλαμβάνονται για να διατεθούν ως προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό στις διάφορες επιχειρήσεις-έμμεσους εργοδότες. Η σύναψη σύμβασης προσωρινής απασχόλησης λόγω του προσωρινού, έκτακτου και εποχιακού χαρακτήρα που έχει απαγορεύεται όταν: Όταν με αυτήν εργαζόμενοι που απεργούν αντικαθιστώνται Ο έμμεσος εργοδότης το προηγούμενο εξάμηνο είχε απολύσει εργαζόμενους της ίδια ειδικότητας για οικονομοτεχνικούς λόγους ή τον προηγούμενο χρόνο είχαν γίνει ομαδικές απολύσεις ιδίων ειδικοτήτων Ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις που επιβάλλουν πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ Η υγεία και ασφάλεια των εργαζόμενων επηρεάζεται από τη φύση της εργασίας και Ο απασχολούμενος υπάγεται στις διατάξεις εργατοτεχνιτών οικοδομών Γ. Η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης είναι μια σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Με την σύναψη της δημιουργείται μια σχέση μεταξύ Ε.Π.Α., μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη που σκοπό έχει την παροχή εργασίας του προσωρινά απασχολούμενου στον έμμεσο εργοδότη. Απαραίτητη προϋπόθεση για την σύναψή της η τήρηση έγγραφου τύπου. Δ. Κάθε Ε.Π.Α. κατά τη σύσταση της υποχρεούται να καταθέσει δυο (2) εγγυητικές επιστολές στην τράπεζα. Η μία για τη διασφάλιση των αποδοχών του προσωρινά απασχολούμενου και η άλλη για τη διασφάλιση των ασφαλιστικών εισφορών της. Έτσι οι προσωρινά απασχολούμενοι για όσο καιρό εργάζονται σε έμμεσο εργοδότη αμείβονται από τον αρχικό εργοδότη-ε.π.α. και όχι από τον έμμεσο. Ε. Η διάρκεια απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη καθώς επίσης και οποιαδήποτε ενδεχόμενη ανανέωση δεν πρέπει να ξεπερνάει τους τριάντα έξι (36) μήνες. Σε περίπτωση υπέρβασης αυτού του χρονικού ορίου κ η 12

εξακολούθηση παροχής εργασίας στον έμμεσο εργοδότη συμπεραίνεται ότι η σύμβαση μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου ανάμεσα στον μισθωτό και στον έμμεσο εργοδότη. Σε περίπτωση που υπάρξει νέα τοποθέτηση του ίδιου μισθωτού μετά τη λήξη των τριάντα έξι (36) μηνών χωρίς να μεσολαβήσουν σαράντα πέντε (45) ημέρες ανάμεσα στην αρχική και τη νέα τοποθέτηση τότε η σύμβαση μετατρέπεται σύμβαση αορίστου χρόνου ανάμεσα στον μισθωτό και στον εργοδότη. 1.7 ΣΥΜΒΑΣΗ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Σύμβαση δανεισμού εργαζομένου είναι όταν ο εργοδότης παραχωρεί τις υπηρεσίες ενός μισθωτού κατόπιν συναίνεσης του σε άλλο εργοδότη χωρίς απαραίτητα κάποιο οικονομικό αντάλλαγμα. Οι αποδοχές του δανειζόμενου μισθωτού καταβάλλονται από τον αρχικό εργοδότη εκτός αν υπάρχει ειδική συμφωνία, ενώ δεν δημιουργείται μια ανεξάρτητη σχέση εργασίας ανάμεσα στον μισθωτό και τον δανειζόμενο εργοδότη. 1.8 ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ Σύμβαση εκ περιτροπής είναι η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το χρόνο ή και συνδυασμός όλων αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η διαφορά της σύμβασης εργασίας με τη σύμβαση μερικής απασχόλησης, η οποία παρέχει εργασία με μειωμένο ωράριο και μικρότερη αμοιβή, είναι ότι ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ωράριο αλλά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, ενώ στη μερική απασχόληση ο εργαζόμενος απασχολείται όλες τις ημέρες της εβδομάδας αλλά λιγότερες ώρες. Η σύμβαση εκ περιτροπής είτε συμφωνηθεί από την αρχή είτε κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι έγγραφη. Διαφορετικά θεωρείται άκυρη. Στη συνέχεια πρέπει να γνωστοποιείται στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός οκτώ (8) ημερών αλλιώς προκύπτει ότι πρόκειται για σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει τις δραστηριότητες της π.χ. λόγω οικονομικής κρίσης θα μπορούσε αντί να καταγγείλει την σύμβαση και απολύσει τον εργαζόμενο να τη μετατρέψει σε σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης, η οποία όμως δεν μπορεί να ξεπερνάει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο έτος και 13

εφόσον ο εργοδότης ενημερώσει και να προβεί σε διαβουλεύσεις για την απόφασή του αυτή τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να πραγματοποιηθεί με απευθείας ανακοίνωση σε κάποιο εμφανές σημείο της επιχείρησης, ενώ η διαβούλευση πραγματοποιείται σε χώρο και τόπο που ο εργοδότης έχει επιλέξει. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά όργανα ή οι νόμιμοι εκπρόσωποι έχουν αντίθετες θέσεις δεν μπορούν να διακοπεί προσωρινά η απόφαση. Η παροχή της εκ περιτροπής εργασίας λήγει μόλις περάσουν εννέα (9) μήνες χωρίς να απαιτείται κάποια άλλη διατύπωση. Η οποιαδήποτε ανανέωση της μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος θεωρείται άκυρη. Από το επόμενο έτος ο εργοδότης μπορεί να ακολουθήσει την ίδια πρακτική χωρίς να εμποδίζεται από το νόμο. 1.9 ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Σύμβαση μερικής απασχόλησης υπάρχει όταν η εργασία παρέχεται για μικρότερα χρονικά διαστήματα της ημέρας ή της εβδομάδας από αυτόν της πλήρους απασχόλησης. Ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν να υπογράψουν ατομική σύμβαση εργασίας εγγράφως και να συμφωνήσουν ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία για ορισμένο ή αόριστο χρόνο η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική. Η συμφωνία αυτή πρέπει να γνωστοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Διαφορετικά θα θεωρηθεί σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω άρνησης του μισθωτού για μειωμένη ημερήσια ή εβδομαδιαία απασχόληση είναι άκυρη. Ο μερικώς απασχολούμενος μισθωτός έχει προτεραιότητα πρόσληψης σε θέση πλήρους απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση. Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις για τους απασχολούμενους με το κανονικό ωράριο για τις ίδιες ώρες εργασίας. 14

1.10 ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις για τις οποίες διακόπτεται προσωρινά η σχέση εργασίας, δηλαδή δεν παρέχεται εργασία αλλά η σχέση εργασίας εξακολουθεί να διατηρείται έτσι ώστε να συνεχιστεί όταν οι λόγοι αναστολής περάσουν. Η αναστολή της σχέσης εργασίας επέρχεται είτε από το νόμο είτε έπειτα από συμφωνία μεταξύ των δυο μερών. 1.10.1 ΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗ Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να αναστείλουν την σχέση εργασίας με μια συμφωνία στην οποία θα περιλαμβάνεται η χρονική διάρκεια της αναστολής καθώς επίσης και αν θα παρέχεται μισθός. Η συμβατική αναστολή είναι μια μορφή άδειας εκτός από αυτών που προβλέπονται από το νόμο η διάρκεια της οποίας συνδέεται με τον ουσιαστικό λόγο. Στην συμφωνία καθορίζεται επίσης και το περιεχόμενο της αναστολής, δηλαδή αν πρόκειται για πλήρη αναστολή των βασικών υποχρεώσεων, είτε μερική αναστολή, είτε για αναστολή που αφορά την υποχρέωση του ενός μέρους. Μορφές συμβατικών αναστολών είναι: Η άδεια χωρίς αποδοχές Η γονική άδεια ανατροφής Η άδεια μετάβασης για σπουδές στο εξωτερικό και Η άδεια για άλλους προσωπικούς λόγους 1.10.2. ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΚ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ Οι κυριότερες περιπτώσεις αναστολής εκ του νόμου είναι οι ακόλουθες: Ασθένεια Άδεια τοκετού ή λοχείας Στράτευση Ετήσια άδεια του εργαζόμενου Διαθεσιμότητα Εκ περιτροπής εργασίας Συμμετοχή του εργαζόμενου σε απεργία 15

Επιβολή στον εργαζόμενο της πειθαρχικής ποινής της προσωρινής απόλυσης ή της αργίας 1. Ασθένεια Οι μισθωτοί γενικά έχουν γενικά το δικαίωμα να απουσιάσουν από την εργασία τους όταν πρόκειται για λόγους ασθένειας μικρής διάρκειας ή γυναίκες σε λοχεία χωρίς να κινδυνεύουν να απολυθούν. Επομένως ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τους δεχθεί στην εργασία. Κατά την ασθένεια μικρής διάρκειας η σχέση εργασίας αναστέλλεται εφόσον ο εργοδότης έχει ενημερωθεί έγκαιρα. Ο επιτρεπόμενος χρόνος απουσίας λόγω βραχείας ασθένειας καθορίζεται από το νόμο και διαμορφώνεται ανάλογα τα χρόνια προϋπηρεσίας. Πιο συγκεκριμένα: Χρόνος Προϋπηρεσίας Επιτρεπόμενος Χρόνος Απουσίας Λόγω Ασθένειας 10 ημέρες 4 έτη 1 μήνας 4 10 έτη 3 μήνες 10 15 έτη 4 μήνες 15 έτη και άνω 6 μήνες Τα παραπάνω χρονικά όρια αρχίζουν από την ημέρα απουσίας λόγω ασθένειας του εργαζόμενου και λήγουν την αντίστοιχη ημέρα. Σε αυτά τα χρονικά όρια συνυπολογίζονται και οι Κυριακές, γιορτές και λοιπές μην εργάσιμες ημέρες. Σε περίπτωση που η ασθένεια του εργαζόμενου διαρκέσει παραπάνω από τα προαναφερόμενα χρονικά όρια τότε η σύμβαση εργασίας δεν λύνεται αλλά εξαρτάται από την κρίση του εργοδότη ή από την κρίση του αρμόδιου δικαστηρίου. 2. Άδεια τοκετού και λοχείας Η υποχρέωση της γυναίκας να παρέχει εργασία κατά τη διάρκεια τοκετού και λοχείας αναστέλλεται και είναι δεκαεπτά (17) μήνες. Αν στη συνέχεια η γυναίκα αρρωστήσει λόγω της κύησης ή του τοκετού αναστέλλεται η σχέση εργασίας για 16

αυτό το χρονικό διάστημα. Επίσης να προσθέσουμε ότι απαγορεύεται η απόλυση γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για το χρονικό διάστημα μετά τον τοκετό εκτός και αν υπάρχει σοβαρός λόγος καταγγελίας. 3. Στράτευση Ο στρατευμένος μισθωτός που απασχολείται σε κάποιο εργοδότη μπορεί να αναστείλει την σχέση εργασίας του εφόσον προσφέρει την εργασία του στον ίδιο εργοδότη επί έξι (6) μήνες. Αφού τελειώσει με τις στρατολογικές του υποχρεώσεις μπορεί να επανέλθει και να συνεχίσει την απασχόληση του στον ίδιο εργοδότη. Για να μπορέσει να συμβεί αυτό πρέπει ο εργαζόμενος εντός προθεσμίας ενός (1) μηνός από την απόλυσή του από το στρατό να δηλώσει στον εργοδότη ότι επιθυμεί να επανέλθει στην εργασία του. Εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών από τη δήλωσή του μπορεί να αναλάβει εργασία. Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να γίνει η εξής διάκριση: Αν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου τότε μετά την αποστράτευση του μισθωτού η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για όσο καιρό έχει απομείνει Αν η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τον εργαζόμενο για ένα (1) τουλάχιστον έτος εκτός και αν υπάρχει δικαιολογημένη αιτία. 4. Ετήσια άδεια εργαζομένου Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια (κανονική) άδεια. Η παροχή εργασίας του κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής αναστέλλεται. Καταβάλλονται όμως οι αποδοχές των ημερών αδείας και το επίδομα. Απαγορεύεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας. 5. Διαθεσιμότητα Σε περίπτωση περιορισμού της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να θέσει με έγγραφη δήλωσή του σε διαθεσιμότητα μέρος ή το σύνολο του προσωπικού για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τρεις (3) μήνες ετησίως. 17

Σε αυτό το διάστημα ο μισθωτός δεν παρέχει εργασία όμως ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει μόνο μέρος των αποδοχών του. Για να είναι έγκυρη η διαθεσιμότητα των μισθωτών πρέπει να ισχύουν τα εξής: Να υπάρχει περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης Η διαθεσιμότητα να γίνεται εγγράφως, στο οποίο να καθορίζεται η ακριβής διάρκειά της, ώστε ο ενδιαφερόμενος μισθωτός να έχει τη δυνατότητα να ρυθμίσει τη θέση του. Επίσης σύμφωνα με τη νομοθεσία οι μισθωτοί που τίθενται σε διαθεσιμότητα πρέπει να προειδοποιούνται έγκαιρα ώστε να έχουν τη δυνατότητα να ψάξουν αλλού εργασία. Διαφορετικά δικαιούνται να λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές. Επιπλέον ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώσει εγκαίρως το Συμβούλιο Εργαζομένων εφόσον υπάρχει στην επιχείρηση. Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραλείψει να ενημερώσει το Συμβούλιο Εργαζομένων μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο. Να γίνεται διαβούλευση του εργοδότη με τους νόμιμους εκπροσώπους και αν δεν υπάρχουν στην επιχείρηση με τους τότε να γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων Να μην ασκείται το δικαίωμα του εργοδότη καταχρηστικά και Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, ΙΚΑ και ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο 6. Απεργία Σε περίπτωση απεργίας ο εργαζόμενος δεν προσφέρει εργασία και ο εργοδότης δεν καταβάλλει μισθό. Αν η απεργία κηρυχθεί παράνομη με δικαστική απόφαση τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. 7. Πειθαρχική ποινή προσωρινής απόλυσης Όταν επιβάλλεται στον εργαζόμενο πειθαρχική ποινή προσωρινής απόλυσης ή ποινή προσωρινής αργίας ή ποινή υποχρεωτικής αποχής τότε αναστέλλεται η σχέση εργασίας. 8. Επίσχεση εργασίας 18

Αναστολή της υποχρέωσης παροχής εργασίας έχουμε και όταν οι εργαζόμενοι ασκούν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης εξακολουθεί να οφείλει μισθό. 1.11 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο τρόπος λύσης μια σύμβασης εργασίας εξαρτάται από το είδος της σύμβασης. Αν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου τότε λήγει με λήξη του συμφωνημένου χρόνου ή με τα καταγγελία για σπουδαίο λόγο, ενώ αν πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου τότε αυτή λήγει με καταγγελία από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο. Τέλος αν πρόκειται για σύμβαση έργου τότε λήγει με την ολοκλήρωση/παράδοση του έργου. 1.11.1 ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λύεται με δυο (2) τρόπους: α) Με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και β) Με καταγγελία για σπουδαίο λόγο Α) Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου χωρίς να απαιτείται έγγραφη αναγγελία ή καταβολή κάποιας αποζημίωσης. Σε περίπτωση όμως που ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση για σχετικά μακρύ χρονικό διάστημα τότε θεωρείται ότι η σύμβαση ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο και ο εργοδότης επιβαρύνεται με όλες τις σχετικές συνέπειες, δηλαδή υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης. Ως σχετικά μακρύ χρονικό διάστημα θεωρείται εκείνο το οποίο δεν αφήνει περιθώρια ερμηνείας του σαν χρόνου παροχής εργασίας στα πλαίσια της ίδιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο πιστοποιητικό εργασίας, το οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να το χρησιμοποιήσει για να λάβει το επίδομα από τον ΟΑΕΔ. Β) Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει και με καταγγελία είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργαζόμενο για σπουδαίο λόγο. Η έννοια του σπουδαίου λόγου δεν μπορεί να προσδιοριστεί από κάποιο νόμο για αυτό καλούνται τα δικαστήρια να αποφασίσουν αν τα στοιχεία που επικαλούνται τα αντιδικούντα μέρη σε κάθε περίπτωση αποτελούν σπουδαίο λόγο ή όχι. 19