Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα 3

Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Tρίμηνο του πραγματοποιήθηκε μέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 75 εργοδοτών. Ελλάδα Προοπτικές Απασχόλησης Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» Περιεχόμενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα 1 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή 2 Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας 4 Συγκρίσεις ανά Μέγεθος Οργανισμού Οι Προοπτικές Απασχόλησης στον κόσμο 11 Σχετικά με την Έρευνα 14 Σχετικά με τη ManpowerGroup 15

Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρμοσμένες Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % % Γ Τρίμηνο 8 67 5 12 7 Β Τρίμηνο 18 8 7 4 6 Α Τρίμηνο 11 11 71 7 5 Δ Τρίμηνο 15 5 18 51 26-13 -8 Γ Τρίμηνο 15 18 7 7 5 11 6 5 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Οι Έλληνες εργοδότες παραμένουν συγκρατημένα αισιόδοξοι αναφορικά με τις προθέσεις προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο. Με το % των εργοδοτών να προβλέπει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 8% να προβλέπει μείωση και το 67% να μην αναμένει κάποια αλλαγή, ενώ το υπόλοιπο 5% αδυνατεί να προβλέψει, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται στο +12%. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι ανέρχονται σε +7%. Οι προθέσεις προσλήψεων διατηρούνται σχετικά σταθερές τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Η συγκεκριμένη Έρευνα χρησιμοποιεί τον όρο. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόμενο τρίμηνο. Το αποτέλεσμα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισμό ονομάζεται. Εφεξής, όλα τα δεδομένα που σχολιάζονται είναι εποχικά προσαρμοσμένα, εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 1

Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Οι εργοδότες και στις δύο γεωγραφικές περιοχές αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το Γ Τρίμηνο του. Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής αναμένουν την πιο ισχυρή αγορά εργασίας, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +7%, ενώ οι Προοπτικές στη Βόρεια Ελλάδα ανέρχονται σε +5%. Σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής καταγράφουν μικρή πτώση 2 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι Προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές προσλήψεων είναι αυξημένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες στη Βόρεια Ελλάδα, ενώ παραμένουν στα ίδια επίπεδα στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. 14 Βόρεια Ελλάδα 5 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής 7-5 5 15 2 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+14 (+5) % Βόρεια Ελλάδα Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να προσδοκούν σε κάποιες ευκαιρίες προσλήψεων κατά το προσεχές τρίμηνο, με τους εργοδότες να αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +5%. Οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζουν αύξηση της τάξης των 2 ποσοστιαίων μονάδων, σε σχέση τόσο με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 + (+7) % Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Οι εργοδότες αναμένουν να συνεχιστεί η μέτρια δραστηριότητα προσλήψεων κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου, καταγράφοντας της τάξης του +7% για δεύτερο διαδοχικό τρίμηνο. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές εμφανίζονται μειωμένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 3

Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας κατά το Γ Τρίμηνο του. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας -με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +13%- αναμένονται σε δύο τομείς, στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών. Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα της Γεωργίας προβλέπουν σταθερές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του +11%, ενώ Προοπτικές +8% και +7% καταγράφονται στον τομέα του Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών και στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική), αντίστοιχα. Ωστόσο, οι εργοδότες σε δύο τομείς αναμένουν μείωση του αριθμού του προσωπικού τους κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι εργοδότες του τομέα των Κατασκευών αναφέρουν απαισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του -12%, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης ανέρχονται σε -2%. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται σε τέσσερις από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Η σημαντικότερη βελτίωση, της τάξης των 9 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφεται στον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, ενώ αυξήσεις κατά 4 και 3 ποσοστιαίες μονάδες, αντίστοιχα, καταγράφονται στους τομείς του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και του Δημοσίου & Κοινωνικών Υπηρεσιών, αντίστοιχα. Παράλληλα, τα σχέδια προσλήψεων εμφανίζονται αποδυναμωμένα κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα της Γεωργίας και στον τομέα των Κατασκευών. Σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 15, οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναμώνονται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με σημαντικότερη την αύξηση κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα των Κατασκευών. Οι Προοπτικές για τον τομέα του Τουρισμού είναι αποδυναμωμένες κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ μειώσεις 3 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφονται στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική). Ωστόσο, οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται σε τέσσερις τομείς. Σημαντική αύξηση, κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες, καταγράφεται για τον τομέα της Γεωργίας, ενώ οι Προοπτικές είναι ενισχυμένες κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες στους τομείς του Δημοσίου και Κοινωνικών Υπηρεσιών και των Μεταφορών & Επικοινωνιών. Γεωργία Εμπόριο (Χονδρική & Λιανική) Δημόσιος Τομέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση Κατασκευές Μεταποίηση Μεταφορές & Επικοινωνίες Τουρισμός Χρηματοοικονομικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -12-2 2 3 6 8 7 7 8 11 11-15 -5 5 15 25 35 14 13 14 13 18 38 4 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+18 (+11) % Γεωργία Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να προσδοκούν σε σταθερό ρυθμό προσλήψεων κατά το προσεχές τρίμηνο, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +11%. Ενώ οι Προοπτικές αποδυναμώνονται κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους οι εργοδότες καταγράφουν σημαντική βελτίωση της τάξης των 15 ποσοστιαίων μονάδων. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 +7 (+8) % Δημόσιος Τομέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες Κατά το προσεχές τρίμηνο, τα άτομα που αναζητούν εργασία αναμένεται να επωφεληθούν από το πιο αισιόδοξο κλίμα προσλήψεων των τελευταίων έξι και πλέον ετών, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +8%. Οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζουν αύξηση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση το προηγούμενο τρίμηνο και 8 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 5

+8 (+7) % Εμπόριο (Χονδρική & Λιανική) Με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +7%, αναμένονται κάποιες ευκαιρίες προσλήψεων κατά το Γ Τρίμηνο του. Οι προθέσεις προσλήψεων διατηρούνται αμετάβλητες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά εμφανίζονται μειωμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 +2 (-2) % Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση Οι εργοδότες καταγράφουν αβέβαιες προθέσεις προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο, με της τάξης του -2%. Ωστόσο, οι προοπτικές προσλήψεων εμφανίζουν αύξηση της τάξης των 4 ποσοστιαίων μονάδων, σε σχέση τόσο με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 *15 6 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

(-12) % Κατασκευές Η μείωση των θέσεων εργασίας αναμένεται να συνεχιστεί κατά το Γ Τρίμηνο του, με τους εργοδότες να καταγράφουν της τάξης του -12%. Πρόκειται για το τέταρτο διαδοχικό τρίμηνο Προοπτικών με αρνητικό πρόσημο. Οι προοπτικές προσλήψεων είναι οι πιο αδύναμες που έχουν καταγραφεί από το Α Τρίμηνο του 13, με μείωση 4 και 15 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, αντίστοιχα. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 +11 (+6) % Μεταποίηση Αναφέροντας της τάξης του +6%, οι εργοδότες αναμένουν ήπια αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι Προοπτικές διατηρούνται αμετάβλητες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και σχετικά σταθερές σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 7

+14 (+13) % Μεταφορές & Επικοινωνίες Οι εργοδότες αναφέρουν αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο. Οι, της τάξης του +13%, βελτιώνονται τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, κατά 9 και 8 ποσοστιαίες μονάδες, αντίστοιχα. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 +38 (+3) % Τουρισµός Για το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου αναμένεται μέτρια αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +3%. Οι Προοπτικές είναι βελτιωμένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αποδυναμωμένες κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 5 - -5 6 7 8 9 11 12 13 14 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 15 8 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+14 (+13) % Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις Το ευνοϊκό κλίμα προσλήψεων αναμένεται να συνεχιστεί κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +13% για τρίτο διαδοχικό τρίμηνο. Ωστόσο, τα σχέδια προσλήψεων είναι αποδυναμωμένα κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 15. 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 9

Συγκρίσεις ανά Μέγεθος Οργανισμού Μέγεθος Οργανισμού Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρμοσμένες Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % % Πολύ μικρές (< εργαζόμενοι) 11 11 73 5-2 Μικρές (-49 εργαζόμενοι) 18 8 69 5 4 Μεσαίες (5-249 εργαζόμενοι) 28 5 63 4 23 16 Μεγάλες (>249 εργαζόμενοι) 36 6 54 4 18 Πολύ μικρές (< εργαζόμενοι) Μικρές (-49 εργαζόμενοι) Μεσαίες (5-249 εργαζόμενοι) Μεγάλες (>249 εργαζόμενοι) 6 7 8 9 11 12 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 13 14 15 Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: Οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερους από υπαλλήλους, οι Μικρές επιχειρήσεις έχουν -49 υπαλλήλους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις έχουν 5-249 υπαλλήλους και οι Μεγάλες επιχειρήσεις έχουν 25 ή περισσότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες αναμένουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε τρεις από τις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το προσεχές τρίμηνο. Τις ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφουν οι εργοδότες των Μεγάλου και Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +18% και +16%, αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες των Μικρών επιχειρήσεων αναμένουν ήπια αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, με Προοπτικές της τάξης του +4%, αλλά οι εργοδότες των Πολύ Μικρών επιχειρήσεων προβλέπουν μείωση του αριθμού των ατόμων του απασχολούν, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του -2%. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι Προοπτικές για τους εργοδότες στις Μεσαίες επιχειρήσεις βελτιώνονται σημαντικά, κατά ποσοστιαίες μονάδες, ενώ οι εργοδότες στις Μικρές επιχειρήσεις αναφέρουν αύξηση 4 ποσοστιαίων μονάδων. Ωστόσο, οι Προοπτικές εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 3 και 2 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργοδότες στις Πολύ Μικρές και Μεγάλες επιχειρήσεις, αντίστοιχα. Σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 15, οι εργοδότες στις Μεσαίες επιχειρήσεις αναφέρουν σημαντική βελτίωση ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι Προοπτικές για τους εργοδότες στις Μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες. Παράλληλα, οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις καταγράφουν μείωση της τάξης των 5 ποσοστιαίων μονάδων. Οι Προοπτικές στην κατηγορία των Μικρών επιχειρήσεων διατηρούνται σχετικά σταθερές. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσμο Γ Τρίμηνο Διαφορά μεταξύ Β Τριμήνου και Γ Τριμήνου Διαφορά μεταξύ Γ Τριμήνου 15 και Γ Τριμήνου % Αμερική Αργεντινή 1 (2) 1-5 (-1) 1-4 (-4) 1 Βραζιλία -15 (-15) 1 (-4) 1-9 (-9) 1 Γουατεμάλα 14 (16) 1-4 (-2) 1 7 (7) 1 ΗΠΑ 18 (15) 1 (-1) 1-2 (-1) 1 Καναδάς 11 (5) 1 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Κολομβία 11 (12) 1-8 (-6) 1-2 (-2) 1 Κόστα Ρίκα 9 (12) 1-8 (-2) 1-1 (-1) 1 Μεξικό 12 (12) 1-2 () 1 1 (1) 1 Παναμάς 8 (9) 1-5 (-5) 1-4 (-4) 1 Περού 8 (8) 1-2 (-1) 1 () 1 Ασία - Ωκεανία Αυστραλία 7 (8) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 Ιαπωνία (22) 1-9 () 1 () 1 Ινδία 36 (35) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 Κίνα 2 (2) 1-3 (-2) 1-11 (-12) 1 Νέα Ζηλανδία 11 (12) 1 1 (3) 1 () 1 Σιγκαπούρη (9) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Ταϊβάν 22 (17) 1 1 (-3) 1-23 (-23) 1 Χονγκ Κονγκ 13 (12) 1-1 (-3) 1-4 (-4) 1 ΕΜΕΑ Αυστρία 6 (4) 1 3 (3) 1 3 (3) 1 Βέλγιο 1 (2) 1-1 (1) 1 () 1 Βουλγαρία 14 () 1-5 (-2) 1-2 (-1) 1 Γαλλία 3 (2) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1 Γερµανία 5 (4) 1 2 (2) 1-1 (-1) 1 Ελβετία -1 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Ελλάδα 12 (7) 1 2 (1) 1 1 (1) 1 Ηνωµένο Βασίλειο 7 (5) 1 (-1) 1-1 (-1) 1 Ιρλανδία 11 (9) 1 4 (4) 1 3 (3) 1 Ισπανία 3 (1) 1 () 1-2 (-1) 1 Ισραήλ 9 (8) 1 (1) 1-3 (-3) 1 Ιταλία 3 () 1 1 () 1 4 (4) 1 Νορβηγία 4 (3) 1 1 () 1-1 (-1) 1 Νότια Αφρική 6 (6) 1 1 () 1 () 1 Ολλανδία 3 (3) 1-1 (-1) 1 (1) 1 Ουγγαρία 14 (13) 1 1 (3) 1 8 (8) 1 Πολωνία 13 (9) 1 1 (-1) 1 4 (4) 1 Πορτογαλία Ρουµανία 22 (16) 1 3 (3) 1 8 (8) 1 Σλοβακία 13 () 1 5 (2) 1 1 (1) 1 Σλοβενία 9 (6) 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Σουηδία 7 (7) 1-2 () 1 5 (5) 1 Τουρκία (6) 1-6 (-5) 1-9 (-9) 1 Τσέχικη ηµοκρατία 6 (3) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 Φινλανδία 8 3-3 Γ Τριμήνου -15-5 5 15 25 35 Ινδία +35% Ιαπωνία +22% Ταϊβάν +17% Γουατεμάλα +16% Ρουμανία +16% ΗΠΑ +15% Ουγγαρία +13% Κολομβία Χονγκ Κονγκ Κόστα Ρίκα Μεξικό +12% +12% +12% +12% Νέα Ζηλανδία +12% Βουλγαρία +% Πορτογαλία +%* Σλοβακία +% Ιρλανδία +9% Παναμάς +9% Πολωνία +9% Σιγκαπούρη +9% Αυστραλία +8% Ισραήλ +8% Περού +8% Φινλανδία +8%* Ελλάδα Σουηδία +7% +7% Νότια Αφρική +6% Σλοβενία +6% Τουρκία +6% Ηνωμένο Βασίλειο Καναδάς +5% +5% Αυστρία +4% Γερμανία +4% Νορβηγία +3% Ολλανδία +3% Τσέχικη Δημοκρατία +3% Αργεντινή +2% Βέλγιο +2% Γαλλία +2% Κίνα +2% Ισπανία +1% Ελβετία % Ιταλία % Βραζιλία -15% -15-5 5 15 25 35 *Μη εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα *ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική Οι αριθμοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις μετά την αφαίρεση των εποχικών διακυμάνσεων που σημειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σημειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδομένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδομένα τουλάχιστον 17 παρελθόντων τριμήνων για να εφαρμοστεί η εποχική προσαρμογή. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 11

Η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της ManpowerGroup αποτελεί τον τριμηνιαίο δείκτη για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών Περίπου 59. εργοδότες σε 43 χώρες και επικράτειες συμμετείχαν στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας* κατά το Γ Τρίμηνο του. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» H επισκόπηση των απαντήσεων από όλο τον κόσμο υποδεικνύει ότι οι περισσότεροι εργοδότες αναμένουν μικρότερη ή μεγαλύτερη αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το προσεχές τρίμηνο. Η έρευνα αποκαλύπτει ότι ο αριθμός των απασχολούμενων αναμένεται να αυξηθεί σε από τις 43 χώρες και επικράτειες κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, κάποιοι εργοδότες αναφέρουν επίσης ότι η συνολική αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων πρόκειται να εξελιχθεί με πιο συντηρητικό ρυθμό συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο ή το αντίστοιχο περσινό διάστημα. Χαμηλός παραμένει ο αριθμός των εργοδοτών με σημαντική αυτοπεποίθηση, ενώ κάποιες πτωτικές τάσεις που είχαν καταγραφεί νωρίτερα - κυρίως σε Βραζιλία και Κίνα - συνεχίζονται με αμείωτο ρυθμό. Τα σχέδια προσλήψεων για το τρίτο τρίμηνο ενισχύονται σε 14 από τις 42 χώρες** και επικράτειες σε σύγκριση με το διάστημα από τον Απρίλιο έως και τον Ιούνιο, παραμένουν αμετάβλητα σε επτά, και αποδυναμώνονται σε είκοσι μία. Οι Προοπτικές βελτιώνονται σε 13 χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 15, παραμένουν αμετάβλητες σε πέντε, και αποδυναμώνονται σε είκοσι τέσσερις. Η αυτοπεποίθηση των εργοδοτών ως προς τις προσλήψεις του τρίτου τριμήνου είναι ισχυρότερη σε Ινδία, Ιαπωνία, Ταϊβάν, Γουατεμάλα, Ρουμανία και Ηνωμένες Πολιτείες, ενώ οι εργοδότες σε Βραζιλία, Ιταλία και Ελβετία καταγράφουν τα πιο αδύναμα σχέδια προσλήψεων. Στη Βόρεια, Νότια και Κεντρική Αμερική, αναμένονται αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων σε εννέα από τις χώρες κατά το τρίτο τρίμηνο. Ωστόσο, οι αποδυναμώνονται σε εννέα χώρες σε σύγκριση με το διάστημα Απριλίου-Ιουνίου και διατηρούνται αμετάβλητες σε μία. Ομοίως, οι προβλέψεις αποδυναμώνονται σε επτά χώρες σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 15, ενισχύονται σε δύο, και διατηρούνται αμετάβλητες σε μία. Οι εργοδότες στη Γουατεμάλα και τις Ηνωμένες Πολιτείες αναφέρουν τα πιο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων στην περιφέρεια για το τρίτο τρίμηνο. Η μοναδική αρνητική πρόβλεψη - στην Αμερική αλλά και παγκοσμίως - καταγράφεται από τους εργοδότες στη Βραζιλία. Οι εργοδότες σε 23 από τις 25 χώρες της γεωγραφικής περιοχής Ευρώπη, Μέση Ανατολή & Αφρική (ΕΜΕΑ) αναμένουν αύξηση του προσωπικού τους κατά το προσεχές τρίμηνο. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προβλέψεις βελτιώνονται σε 12 χώρες, αλλά αποδυναμώνονται σε επτά. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι προοπτικές απασχόλησης αναμένεται να βελτιωθούν σε δέκα χώρες και να μειωθούν σε δώδεκα. Οι εργοδότες στη Ρουμανία καταγράφουν τα πιο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων στην περιφέρεια αυτή για το τρίτο τρίμηνο, ενώ οι πιο εξασθενημένες προοπτικές καταγράφονται στην Ιταλία και την Ελβετία. Για πρώτη φορά τα τελευταία οκτώ χρόνια, δεν υπάρχουν αρνητικές εθνικές προβλέψεις στις χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ. Η έρευνα τρίτου τριμήνου περιλαμβάνει για πρώτη φορά και την Πορτογαλία, ανεβάζοντας τον αριθμό των χωρών και επικρατειών που συμμετέχουν στην Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower σε σαράντα τρείς. Αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένονται και στις οκτώ χώρες και επικράτειες της Ασίας-Ωκεανίας που συμμετέχουν στην έρευνα. * Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, όπου αυτά υπάρχουν. Τα δεδομένα για την Φινλανδία και την Πορτογαλία δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένα. ** Η Πορτογαλία εντάχθηκε στην έρευνα το Γ Τρίμηνο του και προς το παρόν δεν έχει συγκρίσιμα δεδομένα για τις τάσεις απασχόλησης. 12 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Ωστόσο, οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναμώνονται σε πέντε χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το Β Τρίμηνο του, ενισχύονται σε δύο και διατηρούνται αμετάβλητες σε μία. Ομοίως, οι προβλέψεις για το τρίτο τρίμηνο αποδυναμώνονται σε πέντε χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα, βελτιώνονται σε μόλις μία και διατηρούνται αμετάβλητες σε δύο. Για τέταρτο διαδοχικό τρίμηνο, οι εργοδότες στην Ινδία αναφέρουν τα πιο αισιόδοξα περιφερειακά και παγκόσμια σχέδια προσλήψεων. Και για τέταρτο διαδοχικό τρίμηνο, οι εργοδότες στην Κίνα καταγράφουν την πιο αδύναμη πρόβλεψη της περιφέρειας. Λεπτομερή αποτελέσματα της έρευνας για κάθε μία από τις 43 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα αυτού του τριμήνου, καθώς και συγκρίσεις ανά γεωγραφική περιοχή και σε παγκόσμιο επίπεδο, διατίθενται στη διεύθυνση www.manpowergroup.com/meos. Η επόμενη Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower θα δημοσιευθεί στις 13 Σεπτεμβρίου, με πληροφορίες για τις προσδοκίες προσλήψεων για το τέταρτο τρίμηνο του. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 13

Σχετικά με την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα της ManpowerGroup για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών διεξάγεται για περισσότερο από 5 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωμένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της ManpowerGroup. Είναι Εμπεριστατωμένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε περίπου 59. εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 43 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευμένη: Για περισσότερες από πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Όλοι οι εργοδότες που συµµετείχαν στην Έρευνα για το Γ Τρίμηνο του απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται. Οι χώρες που συµµετέχουν στην Έρευνα για τουλάχιστον 17 τρίµηνα χρησιµοποιούν εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, εκτός εάν σηµειώνεται διαφορετικά. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρμογές εφαρμόστηκαν στα δεδομένα όλων των χωρών που συμμετείχαν στην Έρευνα, εκτός από τη Φινλανδία και την Πορτογαλία. Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρμογές στα δεδομένα της Φινλανδίας και της Πορτογαλίας στο μέλλον, καθώς μέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδομένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 8, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 14 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Σχετικά με τη ManpowerGroup H ManpowerGroup (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία διεθνώς εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού για σχεδόν 7 χρόνια. Τα εξειδικευμένα μας στελέχη συνδέουν πάνω από 6. ανθρώπους με αξιοπρεπείς και δημιουργικές θέσεις απασχόλησης καθημερινά, από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Μέσα από τα τέσσερα brands της ManpowerGroup - Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions, και Right Management, βοηθάμε πάνω από. πελάτες σε 8 χώρες να βρουν το κατάλληλο ταλέντο, παρέχοντας ολοκληρωμένες λύσεις εύρεσης, διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντου. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως World s Most Ethical Companies για 6η συνεχή χρονιά το, ενώ παράλληλα αναδείχτηκε ως Fortune s Most Admired Companies, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρεία στον κλάδο. www.manpowergroup.com Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 15