Ισότητα των δύο φύλων Επιχειρηματικότητα για όλους

Ισότητα των δύο φύλων Επιχειρηματικότητα για όλους

Ταυτότητα του Έργου Πλαίσιο : Strategic Partnerships for VET Τίτλος Έργου : Gender Equality and Entrepreneurship for All Ακρωνύμιο Έργου : GEEA Ημερομηνία Έναρξης : 01-10-2015 Συνολική Διάρκεια : 24 μήνες Ημερομηνία Λήξης : 31-08-2017 Συντονιστής : Colegiul National Unirea

Σχετικά με το Έργο Η διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στο ποσοστό απασχόλησης φτάνει τις 12 ποσοστιαίες μονάδες Υιοθέτηση του «Καταστατικού Χάρτη Γυναικών» από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 5 Μαρτίου του 2010: Δέσμευση στην ενδυνάμωση της ισότητας των φύλων σε όλες τις πολιτικές της Σχέδιο δράσης: Στρατηγική Ισότητας των Φύλων «Θα προσπαθήσουμε να βελτιώσουμε την συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας διευκολύνοντας την ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας»

Στόχοι Δημιουργία συνεργαζόμενων οργανισμών Δημιουργία εργαλείων Δημιουργία δημοσιεύσεων Ανάπτυξη μέσων και μεθόδων Νέα προσέγγιση στην εκπαίδευση και την επιχειρηματικότητα Αύξηση της αξίας των πρακτικών που ήδη εφαρμόζονται Σύνδεση των εθνικών και Ευρωπαϊκών πρωτοβουλιών

Δράσεις Υλοποίηση και δημοσίευση εκτεταμένης έρευνας Ανάπτυξη ενός «Κώδικα Πρακτικών» Παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών Προσδιορισμός των αναγκών σε εκπαιδευτές Εξέταση παιδαγωγικών προσεγγίσεων Ανάπτυξη εκπαιδευτικού προγράμματος Ανάπτυξη ιστοσελίδας και ενός online περιβάλλον Προβολή των αποτελεσμάτων

Ομάδα Στόχος 1. Διαμορφωτές πολιτικών δράσεων και κέντρα λήψης αποφάσεων σε κάθε χώρα: ινστιτούτα, οργανισμοί, εταιρείες & επιχειρήσεις, δημόσιοι οργανισμοί, εκπρόσωποι του Υπουργείου Παιδείας, κλπ. 2. Εκπαιδευτές: μέντορες, καθηγητές σχολείων, σύλλογοι καθηγητών, πάροχοι επαγγελματικής κατάρτισης, πάροχοι εκπαίδευσης καθηγητών, εθνικοί / τοπικοί οργανισμοί υπεύθυνοι για την επαγγελματική κατάρτιση, κλπ. Οι πραγματικοί ωφελούμενοι θα είναι καταρτιζόμενοι επαγγελματικής εκπαίδευσης και, μακροπρόθεσμα, άτομα που θα ενταχθούν σε αυτή την μορφή εκπαίδευσης.

Προσδοκώμενα Αποτελέσματα Ευαισθητοποίηση όλων των ομάδων στόχου Προώθηση της επιχειρηματικότητας στην εκπαίδευση Επίτευξη του ποσοστού 75% στην γυναικεία απασχόληση στην Ευρώπη έως το 2020 Επίτευξη του ποσοστού 33% στην γυναικεία επιχειρηματικότητα (30% σε start-ups) έως το 2020

Gender Equality and Αποτελέσματα του έργου Entrepreneurship for All

Gender Equality and State of the Art Entrepreneurship for All Υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με την Ισότητα των Φύλων στην Ελλάδα

Στοιχεία ανεργίας για γυναίκες νεαρής ηλικίας Στην Ελλάδα ο δείκτης γυναικείας απασχόλησης είναι 45,1% χαμηλότερος σε σχέση με αυτό της ΕΕ-27 του οποίου ο μέσος όρος είναι 58,5% (13,4 μονάδες). Επιπλέον, οι γυναίκες απασχολούνται με χαμηλότερο ποσοστό στην αγορά εργασίας από ότι οι άνδρες, με διαφορά στον δείκτη απασχόλησης περίπου 20,8 μονάδων το 2011. Αυτή η διαφορά είναι από μεγαλύτερες στους δείκτες απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ-27. Ωστόσο, ενώ οι δείκτες απασχόλησης γυναικών έχουν αυξηθεί τη τελευταία δεκαετία από 42,9% σε 45,1% (2,2 μονάδες), οι δείκτες απασχόληση ανδρών έχουν μειωθεί από 72,2% σε 65,9% μεταξύ 2002 και 2011 (6,3 μονάδες).

Ισότητα των Φύλων και εκπαίδευση στην Ελλάδα Οι Ελληνίδες που αποφοίτησαν από τη δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση την τελευταία δεκαετία έχουν αυξηθεί σημαντικά. Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση το ποσοστό γυναικών που εγράφησαν σε πανεπιστήμια/κολλέγια ήταν μεγαλύτερο από αυτό των ανδρών αλλά παρέμεινε χαμηλότερο από αυτό της ΕΕ-27. Παρόλο το γεγονός ότι οι ελληνίδες γυναίκες είναι ελαφρώς πιο ενεργές στον μηχανικό τομέα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (ΕΕ-27) (διαφορά 1 ποσοστιαίας μονάδας), η ύπαρξη άτυπων τομέων εκπαίδευσης ανάλογα με το φύλο θα πρέπει να ερευνηθεί περισσότερο.

Προωθώντας την Ισότητα των Φύλων Αξίζει να σημειωθεί ότι το εθνικό πρόγραμμα «Γυναικεία Κοινωνική Επιχειρηματικότητα: A path to equality» το οποίο υλοποιήθηκε από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας με την υποστήριξη της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων. Το έργο εστιάζει στην υποστήριξη γυναικών ευπαθών κοινωνικά ομάδων και συγκεκριμένα των απομακρυσμένων αγροτικών περιοχών στην περιοχή της Θεσσαλίας που διαθέτουν περιορισμένες δυνατότητες πρόσβασης στην αγορά εργασίας και κατά συνέπεια δυσκολίες κοινωνικοοικονομικής ένταξης.

Προωθώντας την Ισότητα των Φύλων Το Εθνικό Πρόγραμμα για την Ουσιαστική Ισότητα των Φύλων 2010-2013 σχεδιάστηκε με γνώμονα τέσσερις στρατηγικούς στόχους: Την προάσπιση των δικαιωμάτων όλων των γυναικών μέσω της προώθησης της ισότητας των φύλων και του προσανατολισμού των παρεμβάσεων στις ομάδες γυναικών με πολλαπλές διακρίσεις. Την πρόληψη και καταπολέμηση όλων των μορφών βίας κατά των γυναικών. Τη στήριξη της απασχόλησης των γυναικών και της οικονομικής τους αυτοτέλειας. Την αξιοποίηση της πολιτιστικής δημιουργίας για την ανάδειξη του στόχου της ισότητας των φύλων.

State of the Art Μπορείτε να βρείτε την συνολική μελέτη που υλοποίησε το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας στον παρακάτω σύνδεσμο: http://geea-project.eu/index.php/gr/outputs-gr

Gender Equality and Code of Practice Entrepreneurship Κώδικας Πρακτικών για for την All προώθηση της Ισότητας των Φύλων

Καριέρα Προσφέρετε ίσες ευκαιρίες προς όλους, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, στην επιχείρησή / στον οργανισμό σας; Υπάρχουν γυναίκες που κατέχουν υψηλές διοικητικές θέσεις στην επιχείρησή / στον οργανισμό σας; Έχετε δώσει προαγωγή σε κάποια γυναίκα αυτόν τον χρόνο / μήνα / βδομάδα;

Καριέρα Γνωρίζετε για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και των πρακτικών που προωθούν τις διακρίσεις εις βάρος των γυναικών (εφόσον υπάρχουν) εντός της επιχείρησης / οργανισμού σας; Θεωρείτε ότι οι γυναίκες αποτελούν μια «αναξιοποίητη αγορά εργασίας» και ότι μέσω των μοναδικών δυνατοτήτων και χαρακτηριστικών τους, όπως η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, δύνανται να συμβάλλουν στην επίλυση σύνθετων κοινωνικών προβλημάτων;

Εργασιακές Συνθήκες Προσφέρετε κάποιες διευκολύνσεις ή/και ειδικές εγκαταστάσεις σε γονείς νεαρής ηλικίας ή σε μονογονεϊκές οικογένειες (βρεφικό δωμάτιο, παιδικό σταθμό, χώρους για παιδιά); Εφαρμόζετε στρατηγική χρήσης μιας «ουδέτερης γλώσσας» στην επικοινωνία εντός της επιχείρησης / οργανισμού σας (e-mails, σημειώσεις, κλπ.) καθώς και στα έγγραφα που χρησιμοποιείτε; Διαθέτετε πρωτόκολλο σχετικά με θέματα ισότητας φύλων / περιστατικά παρενόχλησης και προσβολής; Υπάρχει κάποια ειδική επιτροπή για την παρακολούθηση θεμάτων ισότητας των φύλων εντός της επιχείρησης / οργανισμού σας;

Εκπαίδευση Τα ποσοστά επιτυχίας των κοριτσιών και των αγοριών στην τεχνική και επαγγελματική κατάρτιση είναι ίσα; Γνωρίζετε το ποσοστό των κοριτσιών / αγοριών που απορροφούνται από την αγορά εργασίας ή συνεχίζουν στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση μέσω του οργανισμού σας; Προωθείτε την τεχνική και επαγγελματική κατάρτιση μεταξύ των γυναικών;

Code of Practice Μπορείτε να βρείτε την συνολική μελέτη που υλοποίησε το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας στον παρακάτω σύνδεσμο: http://geea-project.eu/index.php/gr/outputs-gr