Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 2012

Q4/12 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη ManpowerGroup 8 11 12

Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Δ Τρίµηνο του 2012 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 750 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Δεκεµβρίου 2012, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Οι Έλληνες εργοδότες εκτιµούν πως το δυσοίωνο κλίµα που επικρατεί στην αγορά εργασίας θα συνεχιστεί και στο Δ Τρίµηνο του 2012. Καθώς το 9 των εργοδοτών αναµένουν αύξηση των ατόµων που απασχολούν, το 25 µείωση και το 65 δεν προβλέπει µεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -16. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης αποδυναµώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Η κάµψη του δείκτη των Προοπτικών Απασχόλησης σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους φτάνει τις 3 ποσοστιαίες µονάδες. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρµογής των δεδοµένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε -15, παραµένοντας αρνητικές για 11 συνεχόµενα τρίµηνα. Ο δείκτης παραµένει σχετικά σταθερός σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά εµφανίζει µείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Εφεξής, όλα τα δεδοµένα που σχολιάζονται είναι εποχικά προσαρµοσµένα, εκτός εάν σηµειώνεται διαφορετικά. Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Απασχόλησης Η Ελλάδα συµµετείχε στην Έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Απασχόλησης Δ Τρίµηνο 2012 9 25 65 1-16 -15 Γ Τρίµηνο 2012 13 22 62 3-9 -13 B Τρίµηνο 2012 8 19 68 5-11 -12 2

Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Οι εργοδότες και στις δύο περιφέρειες αναφέρουν δυσοίωνες προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο. Στη Βόρεια Ελλάδα, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε -17, ενώ οι Προοπτικές για την Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής καταγράφονται στο -14. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Προοπτικές είναι µειωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες στη Βόρεια Ελλάδα, ενώ παραµένουν στα ίδια επίπεδα στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, τα σχέδια προσλήψεων είναι εξασθενηµένα και στις δύο περιφέρειες. Οι Προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα µειώνονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ αναφέρεται µείωση 2 ποσοστιαίων µονάδων στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Ιδιαιτέρως αρνητικό διαγράφεται το επόµενο τρίµηνο σε ό,τι αφορά τις προοπτικές προσλήψεων και µε βάση τα µη προσαρµοσµένα στοιχεία της έρευνας. Οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναµώνονται και στις δύο περιοχές, τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. -20-17 -14-14 Βόρεια Ελλάδα -20 (-17) Με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -17 για το Δ Τρίµηνο του 2012, οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναφέρουν τις δυσµενέστερες προοπτικές προσλήψεων από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008. Οι Προοπτικές παραµένουν πλέον αρνητικές για 10 συνεχόµενα τρίµηνα. Ο δείκτης εµφανίζει µείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και 4 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Με βάση τα µη προσαρµοσµένα δεδοµένα της Έρευνας, οι Προοπτικές Απασχόλησης είναι σηµαντικά αποδυναµωµένες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και ελαφρώς µειωµένες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -14 (-14) Με τους εργοδότες να αναµένουν µείωση του αριθµού των ατόµων που θα απασχολήσουν την περίοδο Οκτωβρίου-Δεκεµβρίου, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -14. Οι Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν αµετάβλητες σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 2012 και σταθερά αρνητικές για 11 διαδοχικά τρίµηνα. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Προοπτικές µειώνονται κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες. Αντίστοιχη είναι η εικόνα και µε βάση τα µη προσαρµοσµένα στοιχεία της έρευνας. Οι Προοπτικές Απασχόλησης αποδυνα- µώνονται σε σύγκριση τόσο µε το προηγούµενο τρίµηνο, όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 3

Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες και στους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας προβλέπουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων κατά τους επόµενους τρεις µήνες. Οι δυσµενέστερες προοπτικές αναφέρονται στον τοµέα του Τουρισµού, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται στο -29, και στον τοµέα των Κατασκευών, µε Προοπτικές της τάξης του -21. Δυσοίωνο είναι το κλίµα στον τοµέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών και στον τοµέα Δηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες, όπου οι Προοπτικές καταγράφονται στο -18 και -17 αντίστοιχα. Οι Προοπτικές στον τοµέα Χονδρικού & Λιανικού Εµπορίου ανέρχονται σε -16 και στον τοµέα της Μεταποίησης σε -14. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, η απασχόληση αποδυνα- µώνεται σε πέντε από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Οι εργοδότες στον τοµέα του Τουρισµού αναφέρουν απότοµη µείωση της τάξης των 25 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ οι Προοπτικές του τοµέα Μεταφορών & Επικοινωνιών µειώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Οι τοµείς στους οποίους ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης εµφανίζει βελτίωση είναι: Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις (αύξηση 5 ποσοστιαίων µονάδων), Εµπόριο (αύξηση 4 ποσοστιαίων µονάδων), Μεταποίηση και Κατασκευές (αύξηση 2 ποσοστιαίων µονάδων). Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης καταγράφεται µειωµένος σε πέντε από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Η σηµαντικότερη µείωση, 18 ποσοστιαίων µονάδων, αναφέρεται στον τοµέα του Τουρισµού, ενώ οι εργοδότες τόσο στον τοµέα της Γεωργίας όσο και στον τοµέα Δηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες αναφέρουν µείωση των Προοπτικών κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες. Ο δείκτης ανακάµπτει σε τέσσερις τοµείς, µε αξιοσηµείωτη την ενίσχυσή του κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Με βάση τα µη προσαρµοσµένα δεδοµένα της έρευνας, οι εργοδότες αναµένουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων και στους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας κατά το επερχόµενο τρίµηνο. Περισσότερο αναµένεται να πληγούν οι τοµείς του Τουρισµού και των Κατασκευών. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Προοπτικές αποδυναµώνονται σε έξι τοµείς. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο δείκτης καταγράφει πτώση σε πέντε τοµείς. -11-11 -16-17 -18-16 -3-2 -22-21 -14-14 -18-14 -42-29 -4-6 -45-40 4

Γεωργία -11 (-11) Οι εργοδότες εκτιµούν ότι ο αριθµός των απασχολούµενων του κλάδου θα µειωθεί κατά το Δ Τρίµηνο του 2012 και οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται στο -11, αρνητικές για επτά συνεχόµενα τρίµηνα. Ο δείκτης µειώνεται κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -18 (-16) Δυσοίωνο παραµένει το κλίµα για την απασχόληση για 11 ο συνεχόµενο τρίµηνο, καθώς οι εκτιµήσεις των εργοδοτών διαµορφώνουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στο -16. Ο δείκτης καταγράφει, ωστόσο, ελαφρά ανάκαµψη 4 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 2012 και 2 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες -16 (-17) Περαιτέρω µειώσεις στον αριθµό των απασχολούµενων ατόµων αναµένουν οι εργοδότες του κλάδου και ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης διαµορφώνεται στο -17, διατηρώντας το αρνητικό του πρόσηµο για 10 ο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζουν µείωση της τάξης των 4 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγού- µενο τρίµηνο και 8 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση -3 (-2) Με τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στο -2, εκτιµάται ότι τα άτοµα που αναζητούν εργασία στον κλάδο θα αντιµετωπίσουν µια αβέβαιη αγορά εργασίας κατά το Δ Τρίµηνο του 2012. Οι Προοπτικές είναι µειωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά βελτιωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 5

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -22 (-21) Με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -21 για τους επόµενους τρεις µήνες, οι εργοδότες αναµένουν συνεχιζόµενη ύφεση στην αγορά εργασίας και οι Προοπτικές παραµένουν αρνητικές για 15 συνεχόµενα τρίµηνα. Ο δείκτης ενισχύεται κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ παραµένει σχετικά σταθερός σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταφορές & Επικοινωνίες -14 (-18) Με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -18 για το επόµενο τρίµηνο, τις δυσµενέστερες από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008, οι εργοδότες πλέον αναφέρουν αρνητικές προθέσεις προσλήψεων για 15 συνεχόµενα τρίµηνα. Οι Προοπτικές εµφανίζονται µειωµένες κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταποίηση -14 (-14) Με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -14 για το ερχόµενο τρίµηνο, οι εργοδότες του κλάδου αναµένουν συνέχιση του δυσοίωνου κλίµατος για 15ο συνεχόµενο τρίµηνο. Ο δείκτης παρουσιάζει µικρή βελτίωση 2 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 2012, ωστόσο σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η µείωση φτάνει τις 4 ποσοστιαίες µονάδες. Τουρισµός -42 (-29) Οι εργοδότες αναµένουν την πιο αδύναµη αγορά εργασίας από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -29, αρνητικές για 11 συνεχόµενα τρίµηνα. Η µείωση του δείκτη είναι σηµαντική, τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 25 και 18 ποσοστιαίες µονάδες, αντίστοιχα. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 6

Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -4 (-6) Μειώσεις προσωπικού αναµένουν οι εργοδότες κατά το Δ Τρίµηνο του 2012, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να φτάνουν το -6. Οι προοπτικές προσλήψεων παραµένουν αρνητικές για εννέα συνεχόµενα τρίµηνα, παρότι οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ενισχύονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. 7

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και αποτελεί έναν αξιόπιστο δείκτη για τις τάσεις της αγοράς εργασίας παγκοσµίως. Σχεδόν 66.000 εργοδότες, από 42 χώρες, συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower αυτό το τρίµηνο, διαµορφώνοντας τον δείκτη των Προοπτικών Απασχόλησης για το διάστηµα Οκτώβριος-Δεκέµβριος 2012. Για πρώτη φορά αυτό το τρίµηνο, στην Έρευνα συµµετείχαν εργοδότες από τη Φινλανδία. Οι εκτιµήσεις των εργοδοτών για το τέταρτο τρίµηνο του 2012 είναι αποδυναµωµένες και σε αυτό συµβάλλουν τόσο η αβεβαιότητα στην παγκόσµια αγορά γενικά και στην Ευρώπη ειδικότερα, όσο και οι ενδείξεις επιβράδυνσης της ανάπτυξης στην Ινδία, την ηπειρωτική Κίνα και τη Βραζιλία. Ο ρυθµός προσλήψεων επιβραδύνεται σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καθώς επίσης και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ωστόσο, οι προθέσεις προσλήψεων παραµένουν θετικές σε σχεδόν τα τρία τέταρτα των χωρών που συµµετέχουν στην Έρευνα. Aξιοσηµείωτo εύρηµα αυτού του τριµήνου είναι η µειωµένη αισιοδοξία των εργοδοτών στην Ινδία. Εκεί, ο δείκτης των προσλήψεων διατηρεί τη δυναµική του, ωστόσο η αποδυνάµωσή του, τόσο σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, είναι αισθητή. Στην Ευρώπη, παρά τις όποιες ανθεκτικές εξαιρέσεις, οι εργοδότες «κατεβάζουν ταχύτητα», καθώς υπάρχει έντονη ανησυχία για το ενδεχόµενο η κρίση εθνικού χρέους να οδηγήσει ολόκληρη την Ευρωζώνη σε νέα περίοδο ύφεσης. Σε παγκόσµιο επίπεδο, οι χώρες µε τις ισχυρότερες προσδοκίες προσλήψεων για το προσεχές τρίµηνο είναι η Ταϊβάν, η Ινδία και ο Παναµάς, όπου οι προετοιµασίες για το νέο έργο επέκτασης της διώρυγας, καθώς και η επικύρωση της Συµφωνίας Ελεύθερου Εµπορίου µε τις ΗΠΑ, τον Οκτώβριο, οδηγούν σε αισιόδοξες εκτιµήσεις τους εργοδότες στους κλάδους του Εµπορίου και των Μεταφορών & Επικοινωνιών. Αντίθετα, οι χώρες µε τις λιγότερες ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία αναµένεται να είναι η Ελλάδα, η Ιταλία, η Φινλανδία, η Ιρλανδία, η Ισπανία, η Σλοβακία, η Ολλανδία, η Δηµοκρατία της Τσεχίας και η Πολωνία, στις οποίες ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης έχει αρνητικό πρόσηµο. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Δεκεµβρίου 2012, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» * Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, όπου αυτά υπάρχουν. Στην Αµερική, οι εργοδότες και των 10 χωρών που συµµετείχαν στην Έρευνα αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων Δ Τριµήνου. Οι προοπτικές απασχόλησης είναι ισχυρότερες στον Παναµά και τη Βραζιλία και ασθενέστερες στην Αργεντινή. Οι ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων παγκοσµίως αναφέρονται από τους εργοδότες στην Ταϊβάν. Ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να παραµείνει σε υψηλά επίπεδα, ωστόσο ο δείκτης της απασχόλησης έχει πτωτική πορεία σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και έτος, καθώς οι εργοδότες προσαρµόζουν τα σχέδια προσλήψεων στην αντίστοιχα πτωτική εξαγωγική αγορά. Οι εργοδότες στην ηπειρωτική Κίνα και οι οµόλογοί τους στην Ινδία αναφέρουν γενικά αποδυναµωµένες προθέσεις προσλήψεων, παρότι οι συνολικές Προοπτικές παραµένουν θετικές σε όλους τους τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Τέλος, οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Αυστραλία διολισθαίνουν για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο και πλέον βρίσκονται στο κατώτερο σηµείο από το Δ Τρίµηνο του 2009. Η ευρωπαϊκή κρίση χρέους συνεχίζει να αποτελεί επιβαρυντικό παράγοντα για την αυτοπεποίθηση των εργοδοτών στο µεγαλύτερο µέρος της περιφέρειας ΕΜΕΑ. Ωστόσο, δεν θα λείψουν οι ευκαιρίες, έστω και περιορισµένες, για όσους αναζητούν εργασία. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές απασχόλησης είναι οριακά βελτιωµένες στην Ελβετία, τη Ρουµανία και τη Σλοβενία. Ελαφρά αυξηµένες καταγράφονται και στο Ηνωµένο Βασίλειο, παρά τους φόβους για όξυνση της διπλής ύφεσης στη χώρα. Αλλού, η κατάσταση είναι λιγότερο ενθαρρυντική. Και οι εννέα περιπτώσεις στις οποίες ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης έχει αρνητικό πρόσηµο αφορούν χώρες της ΕΜΕΑ, µε τους εργοδότες στην Πολωνία και τη Σλοβακία να αναφέρουν αρνητικά σχέδια προσλήψεων για πρώτη φορά από την έναρξη της Έρευνας. 8

EMEA* Αυστρία Βέλγιο Βουλγαρία Γαλλία Γερµανία Ελβετία Ελλάδα Ηνωµένο Βασίλειο Ιρλανδία Ισπανία Ισραήλ Ιταλία Νορβηγία Νότια Αφρική Ολλανδία Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σλοβακία Σλοβενία Σουηδία Τουρκία Τσεχική Δηµοκρατία Φινλανδία Δ Τρίµηνο 2011 Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Γ Τρίµηνο 2012 Δ Τρίµηνο 2012 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 2012 και Δ Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Δ Τριµήνου 2012 6 (6) 1 9 (7) 1 4 (4) 1-5 (-3) 1-2 (-2) 1 4 (4) 1 2 (2) 1 1 (2) 1-1 (0) 1-3 (-2) 1 13 13 5-8 -8 4 (4) 1 4 (2) 1 2 (2) 1-2 (0) 1-2 (-2) 1 12 (11) 1 3 (4) 1 6 (5) 1 3 (1) 1-6 (-6) 1 Αµερική Αργεντινή Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Δ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2012 Δ Τρίµηνο 2012 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 2012 και Δ Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Δ Τριµήνου 2012 Βραζιλία Γουατεµάλα ΗΠΑ Καναδάς Κολοµβία Κόστα Ρίκα Μεξικό Παναµάς Περού Ασία - Ωκεανία Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Kίνα Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Δ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2012 Δ Τρίµηνο 2012 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 2012 και Δ Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Δ Τριµήνου 2012 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 17 παρελθόντων τριµήνων για να εφαρµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 45 Ασία - Ωκεανία 24 EMEA 31 Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Δ Τρίµηνο του 2012 βασίζεται στις απαντήσεις που έδωσαν σχεδόν 66.000 ανώτατα και ανώτερα στελέχη Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από ιδιωτικούς και δηµόσιους φορείς και οργανισµούς σε όλο τον κόσµο. Το 45 των συµµετεχόντων προέρχονται από 10 χώρες της Αµερικής, το 24 από οκτώ χώρες της περιφέρειας Ασίας-Ωκεανίας και το 31 από 24 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική). Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο ΘΕΤΙΚΗ Ελβετία Παναµάς Ρουµανία Κόστα Ρίκα Γουατεµάλα Ουγγαρία Μεξικό Νορβηγία Τσεχική Δηµοκρατία Γερµανία Ηνωµένο Βασίλειο Βέλγιο Κολοµβία Γαλλία Ολλανδία Νέα Ζηλανδία ΗΠΑ Αυστραλία Ελλάδα Ιρλανδία Ιαπωνία Ισπανία Καναδάς Περού Tαϊβάν Αυστρία Χονγκ Κονγκ Σουηδία Αργεντινή Κίνα Ιταλία Πολωνία Σιγκαπούρη Σλοβενία Τουρκία Βραζιλία Ισραήλ Σλοβακία Νότιος Αφρική Βουλγαρία Ινδία ΑΡΝΗΤΙΚΗ Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ Περού Σλοβενία Μεξικό Ρουµανία Ελβετία ΗΠΑ Ηνωµένο Βασίλειο Γουατεµάλα Τουρκία Ιταλία Παναµάς Κόστα Ρίκα Τσεχική Δηµοκρατία Ουγγαρία Ιαπωνία Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Καναδάς Κολοµβία Ελλάδα Ολλανδία Νότιος Αφρική Νέα Ζηλανδία Σλοβακία Tαϊβάν Αυστραλία Γερµανία Ισραήλ Νορβηγία Ισπανία Κίνα Ιρλανδία Βουλγαρία Σουηδία Πολωνία Χονγκ Κονγκ Σιγκαπούρη Ινδία Αργεντινή Βραζιλία ΑΡΝΗΤΙΚΗ * ** 10 41 Χώρες Μη εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα Δεν περιλαµβάνονται το Ισραήλ και η Σλοβακία, οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Δ' Τρίµηνο του 2011 41 Χώρες

Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για 50 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε σχεδόν 66.000 εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 42 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απαντούν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Δεκεµβρίου 2012, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 42 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της ManpowerGroup και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9. Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αργεντινή, την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κολοµβία, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, την Τσεχία, τη Γαλλία, τη Γερµανία, την Ελλάδα, τη Γουατεµάλα, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, την Ολλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, την Πολωνία, τη Ρουµανία, τη Σιγκαπούρη, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµη περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Αυτές οι προσαρµογές επιτρέπουν την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρ- µογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 2008, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 11

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ιστορία της Έρευνας 1962 1966 1976 2002 2003 2004 2005 Η ManpowerGroup λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η ManpowerGroup Ηνωµένου Βασιλείου ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρω- µένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της ManpowerGroup Ηνωµένου Βασιλείου αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η ManpowerGroup του Μεξικού και η ManpowerGroup Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η ManpowerGroup Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η ManpowerGroup Ν. Αφρικής λανσάρει την Έρευνα. Η ManpowerGroup Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Δηµοκρατία της Τσεχίας, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν το Β Τρίµηνο. Εποχικά προσαρ- µοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Ινδία και Ελβετία το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η ManpowerGroup Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Β τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Δ τρίµηνο. Το Α Τρίµηνο, η Έρευνα ξεκινά σε Βουλγαρία, Σλοβενία και Τουρκία. Επιπλέον, εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία προστίθενται το Α Τρίµηνο για την Αργεντινή και τη Νότια Αφρική. Το Δ Τρίµηνο η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower ξεκινά στο Ισραήλ και τη Σλοβακία. Αρχής γενοµένης από το δεύτερο τρίµηνο, οι ManpowerGroup Τσεχίας, Ελλάδας, Γουατεµάλας, Πολωνίας και Ρουµανίας έχουν στη διάθεσή τους εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα. Το Δ Τρίµηνο του έτους η Έρευνα ξεκινά στην Φινλανδία, ενώ η Κολοµβία αποκτά πρόσβαση σε εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα. Σχετικά µε τη ManpowerGroup Η ManpowerGroup (NYSE: MAN) είναι η παγκόσµια ηγετική δύναµη στη δηµιουργία και προσφορά καινοτόµων λύσεων ανθρώπινου δυναµικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρείες-πελάτες της να επιτύχουν τους επιχειρηµατικούς τους στόχους και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Με την εµπειρία 60 και πλέον ετών που διαθέτει, η εταιρεία µας, µε κύκλο εργασιών $22 δισ., δηµιουργεί µία ολοκληρωµένη σειρά καινοτόµων λύσεων που βοηθούν τους πελάτες µας να επιτύχουν στην Εποχή του Ανθρώπου. Οι λύσεις αυτές καλύπτουν όλες τις ανάγκες που αφορούν το ταλέντο, από την εύρεση και αξιολόγηση, την εκπαίδευση και ανάπτυξη και την υποστήριξη στελεχών σε θέµατα διαχείρισης σταδιοδροµίας έως την εξωτερική ανάθεση τµηµάτων / λειτουργιών / έργων (outsourcing) και τη συµβουλευτική σε ζητήµατα σχετικά µε το ανθρώπινο δυναµικό. Η ManpowerGroup, εταιρεία-ηγέτης στον τοµέα της, διατηρεί το ευρύτερο δίκτυο παγκοσµίως, µε σχεδόν 3.900 γραφεία σε περισσότερες από 80 χώρες, αποτελώντας ένα δυναµικό συνδυασµό απαράµιλλης παγκόσµιας παρουσίας, διορατικότητας και γνώσης των τοπικών αγορών όπου δραστηριοποιείται. Έτσι, ανταποκρίνεται στις ανάγκες των 400.000 πελατών της ετησίως διεθνείς, πολυεθνικές και τοπικές εταιρείες, µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας. Συνδέοντας τη βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων µε την επιχειρηµατική φιλοδοξία, η ManpowerGroup βοηθά τους συνεργάτες της, οργανισµούς και άτοµα, να επιτύχουν περισσότερα απ όσα είχαν ποτέ οραµατιστεί. Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται µέσω των brands: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis και Right Management. H ManpowerGroup ήταν για άλλη µια φορά η µοναδική εταιρεία στον κλάδο του ανθρώπινου δυναµικού που βραβεύτηκε από το Ethisphere Institute σαν µία από τις πιο Ηθικές Εταιρείες Παγκοσµίως για το 2012, για την αποδεδειγµένη δέσµευσή στην εφαρµογή ηθικών εργασιακών πρακτικών. Τον Ιανουάριο του 2011, στο Παγκόσµιο Οικονοµικό Φόρουµ του Νταβός, η ManpowerGroup ανακοίνωσε την έλευση της Εποχής του Ανθρώπου, µιας εποχής στην οποία ο ταλεντισµός (ο ανταγωνισµός µε βάση το ταλέντο) θα αντικαταστήσει τον καπιταλισµό. Δείτε περισσότερα εδώ: www.manpowergroup.com/humanage Μάθετε περισσότερα για την ManpowerGroup στο www.manpowergroup.com. 12