Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 9 Μία Έρευνα της Manpower

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόµενα Q3/9 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας 1 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 7 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 16 17

Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Τρίµηνο του 9 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 75 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Σεπτεµβρίου 9, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Στην Ελλάδα οι εργοδότες εκτιµούν ότι η αγορά εργασίας θα κινηθεί µε εξαιρετικά αργούς ρυθµούς κατά το Γ' Τρίµηνο του 9. Συγκεκριµένα, µόλις το 12% των ερωτηθέντων προβλέπει αύξηση των απασχολούµενων, ενώ το 19% αναµένει µείωση και το 66% προβλέπει ότι δεν θα σηµειωθεί καµία µεταβολή. Ως αποτέλεσµα, ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης έχει για πρώτη φορά από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στην Ελλάδα αρνητικό πρόσηµο, καθώς διαµοφώνεται στο -7%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν µείωση 7 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η µείωση των προοπτικών προσλήψεων είναι της τάξης των 26 ποσοστιαίων µονάδων. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Το αποτέλεσµα αυτό προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. 5 4 3 - - 4 5 6 7 8 9 Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % Γ Tρίµηνο 9 12 19 66 3-7 B Tρίµηνο 9 15 15 64 6 Γ Tρίµηνο 8 23 4 64 9 19 1

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Οι εργοδότες και στις δύο περιφέρειες προβλέπουν χαµηλές προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο. Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, οι εργοδότες προβλέπουν µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης της τάξεως του -5%, ενώ στη Βόρεια Ελλάδα καταγράφεται µεγαλύτερη απαισιοδοξία, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -9%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται µειωµένες κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και 6 ποσοστιαίες µονάδες στη Βόρεια Ελλάδα. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν σηµαντική πτώση 23 ποσοστιαίων µονάδων στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και 31 ποσοστιαίων µονάδων στη Βόρεια Ελλάδα. Βόρεια Ελλάδα -9 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -5-15 - -5 5 Βόρεια Ελλάδα -9% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, ιδιαίτερα δύσκολη αναµένεται να είναι η αναζήτηση εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα κατά το Γ Τρίµηνο του 9, καθώς οι καταγράφονται στο -9%, ποσοστό χαµηλότερο κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες από τις του Β Τριµήνου 9. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, η αισιοδοξία σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων αποµακρύνεται, καθώς οι σηµειώνουν απότοµη πτώση 31 ποσοστιαίων µονάδων. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -5% Το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις θα είναι δυσχερές το επόµενο τρίµηνο για όσους αναζητούν εργασία στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Οι εργοδότες της περιφέρειας προβλέπουν απαισιόδοξες, της τάξεως του -5%. Οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν µείωση 8 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και σηµαντική πτώση 23 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 5 4 3 - - 4 5 6 7 8 9 - - 4 5 6 7 8 9 2

Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Παρά το γεγονός ότι σε επτά από τους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας οι εργοδότες προβλέπουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων, οι εργοδότες στους τοµείς του Τουρισµού και του Δηµόσιου Τοµέα και Κοινωνικών Υπηρεσιών προβλέπουν θετικές προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο, µε τις να ανέρχονται στο +17% και +9% αντίστοιχα. Αντιθέτως, οι προβλέψεις των εργοδοτών από τον τοµέα της Μεταποίησης είναι ιδιαίτερα απαισιόδοξες, καθώς οι διαµορφώνονται στο -25%. Οι προοπτικές προσλήψεων είναι ιδιαίτερα χαµηλές και στον τοµέα των Κατασκευών, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται στο -16%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν µείωση σε οχτώ τοµείς της αγοράς εργασίας. Οι εργοδότες στον τοµέα της Μεταποίησης αναφέρουν τη µεγαλύτερη πτώση, κατά 16 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σηµαντικές µειώσεις των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης, της τάξεως των 12 και 14 ποσοστιαίων µονάδων, καταγράφονται αντίστοιχα στους τοµείς της Γεωργίας και του Ηλεκτρισµού, Φυσικού Αερίου και Ύδρευσης. Ο µοναδικός τοµέας όπου οι βελτιώνονται είναι ο Δηµόσιος Τοµέας και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, όπου οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εργοδότες εµφανίζονται πιο απαισιόδοξοι και στους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η µεγαλύτερη πτώση καταγράφεται στον τοµέα της Μεταποίησης, όπου οι παρουσιάζονται µειωµένες κατά 42 ποσοστιαίες µονάδες. Πτώση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 34 ποσοστιαίες µονάδες καταγράφεται επίσης στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, ενώ µείωση 3 ποσοστιαίων µονάδων προβλέπεται τόσο στον τοµέα των Κατασκευών όσο και στον τοµέα του Ηλεκτρισµού, Φυσικού Αερίου και Ύδρευσης. Γεωργία -11 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες 9 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -7 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -8 Κατασκευές -16 Μεταποίηση -25 Μεταφορές & Επικοινωνίες - Tουρισµός 17 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -2-3 -25 - -15 - -5 5 15 3

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Γεωργία -11% Απαισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα της Γεωργίας κατά το Γ Τρίµηνο του 9. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -11%, µειωµένες κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι του κλάδου σηµειώνουν σηµαντική πτώση της τάξης των 27 ποσοστιαίων µονάδων. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -7% Οι στον τοµέα του Εµπορίου διαµορφώνονται στο -7%, υποδηλώνοντας ότι οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τοµέα προβλέπουν µειώσεις στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν κατά το Γ Τρίµηνο του 9. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν µείωση 8 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το Β Τρίµηνο του 9. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η µείωση είναι µεγαλύτερη, καθώς ανέρχεται στις 29 ποσοστιαίες µονάδες. 5 4 3 5 4 3 - - 4 5 6 7 8 9 - - 4 5 6 7 8 9 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες +9% Οι εργοδότες του τοµέα αναµένουν µικρή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούνται στο Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, κατά το Γ Τρίµηνο του 9. Οι διαµορφώνονται στο +9%, παρουσιάζοντας µικρή βελτίωση 5 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το Β Τρίµηνο του 9. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, παρατηρείται µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -8% Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στο συγκεκριµένο τοµέα εκτιµούν ότι η αγορά εργασίας θα κινηθεί πτωτικά κατά το Γ' Τρίµηνο του 9. Οι καταγράφονται στο -8%, παρουσιάζοντας σηµαντική µείωση 14 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατακόρυφη πτώση 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 5 4 3 - - 4 5 6 7 8 9 - - 4 5 6 7 8 9 4

Κατασκευές -16% Εξίσου απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα των Κατασκευών κατά το Γ Τρίµηνο του 9 καθώς, σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών, οι διαµορφώνονται στο -16%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι παρουσιάζουν µικρή µείωση 6 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους παρατηρείται σηµαντική µείωση των προοπτικών προσλήψεων, της τάξεως των 3 ποσοστιαίων µονάδων. 4 3 - Μεταφορές & Επικοινωνίες -% Απαισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών κατά το Γ Τρίµηνο του 9. Οι διαµορφώνονται στο -%, ποσοστό ελαφρώς χαµηλότερο κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά ιδιαίτερα απαισιόδοξο σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, εφόσον αντιπροσωπεύει µείωση 34 ποσοστιαίων µονάδων. 5 4 3 - -3 4 5 6 7 8 9 - - 4 5 6 7 8 9 Μεταποίηση -25% Απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων σύµφωνα µε τους εργοδότες στον τοµέα της Μεταποίησης, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -25% το ερχόµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν σηµαντική µείωση 16 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους η αισιοδοξία που επικρατούσε στον τοµέα καταρρέει, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν πτώση της τάξεως των 42 ποσοστιαίων µονάδων. 4 3 - Τουρισµός +17% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι προοπτικές προσλήψεων στον τοµέα του Τουρισµού θα ακολουθήσουν σταθερή πορεία το Γ Τρίµηνο του 9, µε τις να καταγράφονται στο +17%. Ωστόσο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν ελαφρά µείωση 2 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ σηµαντική µείωση 13 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφεται σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του 8. 4 3 - - -3 4 5 6 7 8 9 - -3 4 5 6 7 8 9 5

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -2% Αβέβαιο αναµένεται το κλίµα για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα αυτό το Γ Τρίµηνο του 9 καθώς, σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών, οι διαµορφώνονται στο -2%. Ενώ οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν ελαφρά µείωση 5 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, η µείωση σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους φτάνει τις 19 ποσοστιαίες µονάδες. 5 4 3 - - 4 5 6 7 8 9 6

Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περισσότεροι από 7, εργοδότες από 34 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Ιούλιος-Σεπτέµβριος 9. Με τη συµµετοχή των εργοδοτών της Ουγγαρίας για πρώτη φορά αυτό το τρίµηνο, η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διευρύνεται, καλύπτοντας πλέον τέσσερις από τις σηµαντικότερες οικονοµίες της Ανατολικής Ευρώπης. Οι εργοδότες σε 11 από τις 34 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower αναφέρουν ότι κατά το Γ Τρίµηνο του 9 αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν. Ωστόσο, όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις, οι προσδοκίες σχετικά µε την απασχόληση παρουσιάζονται σηµαντικά µειωµένες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους σε όλες τις χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Μάλιστα, σύµφωνα µε τους εργοδότες, σε 17 από τις συµµετέχουσες χώρες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης είναι οι ασθενέστερες που έχουν καταγραφεί από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower σε αυτές. Οι πιο θετικές προοπτικές απασχόλησης, αν και κυµαίνονται σε επίπεδα χαµηλότερα από αυτά του παρελθόντος, καταγράφονται στην Ινδία, τη Νορβηγία, την Πολωνία, το Περού, τη Σιγκαπούρη και την Ταϊβάν. Οι χαµηλότερες προσδοκίες των εργοδοτών για την απασχόληση καταγράφονται στην Ιρλανδία, την Ισπανία, την Ελλάδα, τη Ρουµανία, την Ιταλία, την Ιαπωνία και τη Μεγάλη Βρετανία. EMEA* Γ Τρίµηνο 8 Β Τρίµηνο 9 Γ Τρίµηνο 9 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 9 και Γ Τριµήνου 9 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 8 και Γ Τριµήνου 9 % % % Αυστρία 7 (6) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1-5 (-4) 1-8 (-8) 1 Βέλγιο 7 (7) 1 (2) 1-1 (-1) 1-1 (-3) 1-8 (-8) 1 Γαλλία 4 (3) 1-2 (-2) 1-3 (-4) 1-1 (-2) 1-7 (-7) 1 Γερµανία 11 (9) 1 2 () 1-2 (-4) 1-4 (-4) 1-13 (-13) 1 Ελβετία 3 (6) 1 5 (2) 1-1 (2) 1-6 () 1-4 (-4) 1 Ελλάδα 19-7 -7-26 Ιρλανδία 3 (-1) 1-14 (-15) 1-7 (-11) 1 7 (4) 1 - (-) 1 Ισπανία (-3) 1-9 (-11) 1-5 (-8) 1 4 (3) 1-5 (-5) 1 Ιταλία 3 () 1-5 (-7) 1-3 (-6) 1 2 (1) 1-6 (-6) 1 Κάτω Χώρες 8 (9) 1 4 (4) 1-1 () 1-5 (-4) 1-9 (-9) 1 Μεγάλη Βρετανία 7 (5) 1-6 (-6) 1-4 (-6) 1 2 () 1-11 (-11) 1 Νορβηγία 16 (11) 1 2 (1) 1 15 () 1 13 (9) 1-1 (-1) 1 Νότια Αφρική 17 14 2-12 -15 Ουγγαρία - - -4 - - Πολωνία 29 6 9 3 - Ρουµανία 26-4 -7-3 -33 Σουηδία 13 () 1-3 (-5) 1 1 (-2) 1 4 (3) 1-12 (-12) 1 Τσεχική Δηµοκρατία 3-2 1 3-2 Αµερική Γ Τρίµηνο 8 Β Τρίµηνο 9 Γ Τρίµηνο 9 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 9 και Γ Τριµήνου 9 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 8 και Γ Τριµήνου 9 % % % Αργεντινή 25-1 -3-2 -28 Γουατεµάλα 13-1 -1-14 ΗΠΑ 16 (12) 1 1 (-2) 1 2 (-2) 1 1 () 1-14 (-14) 1 Καναδάς 21 (12) 1 6 (1) 1 5 (-3) 1-1 (-4) 1-16 (-15) 1 Κολοµβία - 11-2 -13 - Κόστα Ρίκα 27 3-1 -4-28 Μεξικό (17) 1-6 (-5) 1 (-3) 1 6 (2) 1 - (-) 1 Περού 4 6 5-1 -35 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 7

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ασία - Ωκεανία Γ Τρίµηνο 8 Β Τρίµηνο 9 % % Γ Τρίµηνο 9 % Διαφορά µεταξύ Β Τριµήνου 9 και Γ Τριµήνου 9 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 8 και Γ Τριµήνου 9 Αυστραλία (22) 1 1 (-1) 1 (2) 1-1 (3) 1 - (-) 1 Ιαπωνία 9 (16) 1 12 (-5) 1-9 (-6) 1-21 (-1) 1-18 (-22) 1 Ινδία 47 (43) 1 19 (25) 1 23 (19) 1 4 (-6) 1-24 (-24) 1 Kίνα 12 (12) 1 3 (4) 1 2 (3) 1-1 (-1) 1 - (-9) 1 Νέα Ζηλανδία 12 (14) 1-9 (-) 1-6 (-5) 1 3 (5) 1-18 (-19) 1 Σιγκαπούρη 37 (37) 1-43 (-45) 1 5 (5) 1 48 (5) 1-32 (-32) 1 Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ 25 (21) 1 27 (24) 1-5 (-) 1-3 (-3) 1 12 (5) 1 (-3) 1 17 (14) 1 3 () 1-13 (-16) 1-27 (-27) 1 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια παρατηρούµε πως αν και οι προοπτικές απασχόλησης ποικίλλουν, η γενική πτωτική τάση συνεχίζεται, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να υποχωρούν σε όλες τις χώρες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ωστόσο, η Έρευνα καταγράφει κάποια σηµάδια σταθεροποίησης των αγορών εργασίας. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται σε 12 χώρες και παραµένουν σταθερές σε άλλες πέντε χώρες. Στην Ασία-Ωκεανία, οι προοπτικές για την απασχόληση βελτιώνονται σε τέσσερις από τις οκτώ χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Στην περιφέρεια EMEA, όπου υπάρχουν διαθέσιµα στοιχεία, οι εµφανίζουν κάµψη σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σε οχτώ από τις 17 χώρες. Παρόλα αυτά οι εργοδότες στη Νορβηγία, την Ιρλανδία, την Τσεχική Δηµοκρατία, την Ιταλία, την Πολωνία, την Ισπανία και τη Σουηδία προβλέπουν βελτιωµένο ρυθµό προσλήψεων. Στις χώρες της αµερικανικής ηπείρου, οι εργοδότες στο Περού εµφανίζονται συγκρατηµένα αισιόδοξοι, ωστόσο στις υπόλοιπες επτά χώρες οι εργοδότες αναφέρουν αρνητικές προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο. Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 55% Ασία - Ωκεανία 22% EMEA 23% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Γ Τρίµηνο του 9 βασίζεται στις απαντήσεις περισσότερων από 7, ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα. Το 55% των συµµετεχόντων προέρχονται από οχτώ χώρες της Αµερικής, το 23% από 18 χώρες της περιφέρειας EMEA και το 22% από οχτώ χώρες της Ασίας-Ωκεανίας. 8

Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περίπου 16, συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 18 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι τάσεις της απασχόλησης για το Γ Τρίµηνο του 9. Από τις χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα στην περιφέρεια EMEA, µόνο οι εργοδότες στη Νορβηγία, την Πολωνία, την Ελβετία, τη Νότιο Αφρική και την Τσεχική Δηµοκρατία αναφέρουν θετικές, αν και περιορισµένες, προοπτικές προσλήψεων για το Γ Τρίµηνο. Οι εργοδότες από την Ουγγαρία συµµετείχαν για πρώτη φορά στην Έρευνα αυτό το τρίµηνο και, όπως οι περισσότεροι στην περιφέρεια, ανέφεραν τις αρνητικές τους προσδοκίες σχετικά µε την αγορά εργασίας. Όπου είναι δυνατή η σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, όλες οι χώρες αναµένουν µειώσεις. Όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, βελτιωµένες προβλέψεις αναφέρουν επτά από τις 17 χώρες. Οι προοπτικές απασχόλησης στον τοµέα της Μεταποίησης εξακολουθούν να µειώνονται σε ολόκληρη την ηπειρωτική Ευρώπη και στη Νότιο Αφρική και συµβάλλουν στις πρώτες αρνητικές προβλέψεις προσλήψεων που αναφέρονται από τους Γερµανούς εργοδότες την τελευταία τριετία. Οι εργοδότες στη Νορβηγία και την Πολωνία αναφέρουν τις πιο θετικές προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια, ενώ οι εργοδότες στην Ιρλανδία και την Ισπανία είναι οι λιγότερο αισιόδοξοι για το επόµενο τρίµηνο. Επιπλέον, οι εργοδότες στην Αυστρία, την Ελβετία, τη Γαλλία, την Ελλάδα, τις Κάτω Χώρες, τη Ρουµανία, τη Νότιο Αφρική και το Ηνωµένο Βασίλειο αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Αυστρία 5 4 3 Βέλγιο 5 4 3 - - - - Γαλλία 5 4 3 Γερµανία 5 4 3 - - - - 9

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ελβετία 5 4 3 Ελλάδα 5 4 3 - - - - Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8 Ιρλανδία 5 4 3 Ισπανία 5 4 3 - - - - Ιταλία 5 4 3 Κάτω Χώρες 5 4 3 - - - - Mεγάλη Βρετανία 5 4 3 Νορβηγία 5 4 3 - - - -

Νότια Αφρική Ουγγαρία 5 5 4 4 3 3 - - - - Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 6 Πολωνία 5 4 3 Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 9 Ρουµανία 5 4 3 - - - - Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8 Σουηδία 5 4 3 Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8 Τσεχική Δηµοκρατία 5 4 3 - - - - Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8 11

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 39, συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε Αργεντινή, Καναδά, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Γουατεµάλα, Μεξικό, Περού και Ηνωµένες Πολιτείες, µε στόχο τον προσδιορισµό των προοπτικών απασχόλησης για το Γ Τρίµηνο του 9. Οι καταγράφονται αρνητικές για επτά από τις οχτώ χώρες της περιοχής, οι οποίες συµµετείχαν στην Έρευνα. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός των προσλήψεων αναµένεται να µειωθεί σε όλες τις χώρες εκτός από το Μεξικό, όπου οι εργοδότες σε όλους τους τοµείς της αγοράς εργασίας απαντούν ότι θα προχωρήσουν σε προσλήψεις κατά το επόµενο τρίµηνο. Ο ρυθµός προσλήψεων και στις επτά χώρες αναµένεται να µειωθεί σε σύγκριση µε το Αργεντινή 5 4 3 αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ο χαµηλός ρυθµός προσλήψεων που αναµένεται στις Ηνωµένες Πολιτείες παραµένει αµετάβλητος σε σχέση µε το Β' Τρίµηνο του 9. Παρότι στην συγκεκριµένη περιφέρεια οι µοναδικοί εργοδότες που προβλέπουν θετικές προοπτικές προσλήψεων είναι οι Περουβιανοί, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης αυτού του τριµήνου είναι οι λιγότερο αισιόδοξες που έχει αναφέρει το Περού έως σήµερα. Οι χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων για το Γ Τρίµηνο καταγράφονται από την Αργεντινή, τον Καναδά και το Μεξικό. Όπως και το Περού, τις λιγότερο αισιόδοξες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης έως σήµερα καταγράφουν η Αργεντινή, η Κολοµβία, η Κόστα Ρίκα και η Γουατεµάλα, ενώ για δεύτερο συνεχόµενο τρίµηνο οι εργοδότες στις Ηνωµένες Πολιτείες αναφέρουν τις πιο απαισιόδοξες που έχουν καταγραφεί από την ύφεση του 1982. Γουατεµάλα 5 4 3 - - - - Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 7 ΗΠΑ 5 4 3 Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8 Καναδάς 5 4 3 - - - - 12

Κολοµβία Κόστα Ρίκα 5 5 4 4 3 3 - - - - Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 8 Μεξικό 5 4 3 Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 6 Περού 5 4 3 - - - - Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 6 13

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περίπου 16, συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Ιούλιος-Σεπτέµβριος 9. Η αισιοδοξία των εργοδοτών σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις βελτιώνεται σε κάποιες από τις χώρες της περιφέρειας, καθώς οι εργοδότες σε πέντε από τις οχτώ χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων. Σηµαντική βελτίωση αναφέρεται από τους εργοδότες στη Σιγκαπούρη και την Ταϊβάν, όπου οι είναι σηµαντικά υψηλότερες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται σηµαντικά µειωµένος σε ολόκληρη την περιφέρεια, καθώς οι εργοδότες στην Αυστραλία 5 4 3 Κίνα, την Ινδία και την Ιαπωνία αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προβλέψεις από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Στην Ινδία, στον καίριο τοµέα των Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, το 11% των εργοδοτών ανέφεραν ότι θα προχωρήσουν σε µείωση προσωπικού λόγω της χαµηλότερης ζήτησης από πελάτες του εξωτερικού, συµβάλλοντας στις ελαφρώς χαµηλότερες προβλέψεις που καταγράφονται σε εθνικό επίπεδο. Παρά τις σχετικά χαµηλές προβλέψεις για την αγορά της Ινδίας, οι εργοδότες παραµένουν οι πιο αισιόδοξοι στην περιφέρεια. Όσον αφορά την υπόλοιπη περιφέρεια, στη Σιγκαπούρη, την Ταϊβάν, την Κίνα και την Αυστραλία οι εργοδότες προβλέπουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων στην περιοχή για το επόµενο τρίµηνο, παρότι οι παραµένουν χαµηλότερες σε σχέση µε το παρελθόν. Ιαπωνία 5 4 3 - - - - Ινδία Κίνα 5 5 4 4 3 3 - - - - Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 5 Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5 14

Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη 5 4 3 - - 7 6 5 4 3 - - -3-4 -5 Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 4 Ταϊβάν 5 4 3 Χονγκ Κονγκ 5 4 3 - - - - Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5 15

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Ερευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 45 χρόνια και είναι µια από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Στοχευµένη: Για πάνω από τέσσερις δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση ενός αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις περισσότερων των 7. εργοδοτών σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, από 34 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις της απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνη µε τα υψηλότερα standards της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 34 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Research Ltd. Η δοµή της Έρευνας, της επιτρέπει να αντικατοπτρίζει και να λαµβάνει υπόψη της τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Στην Ελλάδα, η Έρευνα διεξήχθη από την εταιρεία ερευνών Infocorp και περιλάµβανε 75 εργοδότες. Με βάση τον αριθµό των συνεντεύξεων, το περιθώριο λάθους της συγκεκριµένης Έρευνας είναι +/- 3,9%. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Σεπτεµβρίου 9, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ο αριθµός αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, την Ολλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, τη Σιγκαπούρη, τη Σουηδία, την Ισπανία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµα περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της Έρευνας. Οι προσαρµογές αυτές καθιστούν δυνατή την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχεται µια πιο καθαρή εικόνα των δεδοµένων στο πέρασµα του χρόνου. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Να σηµειωθεί ότι το Β Τρίµηνο του 8, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- Seats για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 16

Ιστορία της Έρευνας 1962 1966 1976 2 3 4 5 6 7 8 9 Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UK αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower της Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Τσεχική Δηµοκρατία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν, ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο, και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία για πρώτη φορά αυτό το Τρίµηνο, καλύπτοντας πλέον τέσσερις από τις σηµαντικότερες οικονοµίες της Ανατολικής Ευρώπης. Σχετικά µε τη Manpower Inc. H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναµη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία, η οποία ιδρύθηκε το 1948, µε κύκλο εργασιών $ 22 δις, δηµιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες - πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στο µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία και περιλαµβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο 4. γραφείων σε 82 χώρες, ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 4. πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, µε παράλληλη µείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε την Manpower επισκεφθείτε το www.manpower.com. 17