ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ALPHA ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ALPHA ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Σε όλο το προσωπικό να παραχωρηθούν µισθολογικές αυξήσεις ως ακολούθως: Ι. Από 01/01/2003 2% αύξηση στους βασικούς, µε ελάχιστη αύξηση 5,00 ΙΙ. Από 01/01/2004 2% αύξηση στους βασικούς, µε ελάχιστη αύξηση 5,00 2. ΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΟΣ Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι υπηρετούν επί δοκιµασία για περίοδο 12 µηνών, κατά την κρίση της Εταιρείας, από την ηµεροµηνία πρόσληψης τους. Αν οι υπηρεσίες του δόκιµου υπαλλήλου κριθούν από την Εταιρεία ικανοποιητικές, ο δόκιµος υπάλληλος θα κατατάσσεται στο µόνιµο προσωπικό στο τέλος της δωδεκάµηνης περιόδου. Η Εταιρεία δικαιούται κατά την απόλυτη κρίση της να παρατείνει τη δοκιµαστική περίοδο ενός νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου µέχρι τους 18 µήνες ανώτατο όριο. Σε τέτοια περίπτωση η κατάταξη του υπαλλήλου στο µόνιµο προσωπικό, εάν τελικά αποφασισθεί από την Εταιρεία, θα έχει αναδροµική ισχύ από τον 13ο µήνα της δοκιµαστικής υπηρεσίας του σε ότι αφορά τη µισθοδοσία και το Ταµείο Προνοίας. Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία θα έχει το δικαίωµα κατά την απόλυτη κρίση της να τερµατίζει τις υπηρεσίες οποιουδήποτε δοκίµου σε οποιοδήποτε χρόνο της επί δοκιµασίας υπηρεσίας του. Οι δόκιµοι υπάλληλοι θα παίρνουν εκτός του βασικού µισθού και Τιµαριθµικό επίδοµα, όσο το καταβαλλόµενο από την Κυβέρνηση περιλαµβανοµένου του ελάχιστου ποσού και 13ου µισθού µε τους ίδιους όρους όπως και το µόνιµο προσωπικό. Μετά τη συµπλήρωση εξάµηνου υπηρεσίας οι δόκιµοι υπάλληλοι δικαιούνται ετήσια άδεια 20 ηµερών. Οι δόκιµοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται να γίνουν µέλη του Ταµείου Υγείας και του Ταµείου Προνοίας. 1

3. ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑΣ Οι κλίµακες µισθοδοσίας είναι οι ακόλουθες: ΚΩ. ΚΛΙΜΑΚΑΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΒΑΘΜΙ ΕΣ ΟΡΙΟ ΚΛΙΜΑΚΑΣ 1 90 6,50 35 317,50 2 120 8,55 30 376,50 3 190 10,45 25 451,25 4 290 13,35 20 557,00 5 390 17,00 15 645,00 6 536 21,00 12 788,00 7 680 25,00 12 980,00 4. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κατά τους µήνες Ιούλιο και Αύγουστο δεν θα υπάρχει απογευµατινή εργασία. Οι ώρες εργασίας κατά τη συγκεκριµένη περίοδο θα είναι 32 : 30 εβδοµαδιαίως και κατανέµεται σε 5 εργάσιµες µέρες µε ωράριο εργασίας 7:30 14:00. Κατά τους υπόλοιπους µήνες οι ώρες εργασίας είναι 38 εβδοµαδιαίως και κατανέµονται σε πέντε εργάσιµες ηµέρες µε ωράριο 07:30 14:00 και σε δύο απογεύµατα από ευτέρα µέχρι Παρασκευή (εκτός Τετάρτης) εκ περιτροπής µε ωράριο 15:15 18:00. Όσον αφορά τους υπαλλήλους της Εταιρείας στα Επαρχιακά Γραφεία πωλήσεων (γραµµατείς), το ωράριο θα είναι ως ακολούθως: Σεπτέµβριο Ιούλιο θα εργάζονται 37 ώρες εβδοµαδιαίως κατανεµηµένες σε πέντε εργάσιµες µέρες, µε ωράριο εργασίας 8:00 13:00 και τέσσερα απογεύµατα από ευτέρα Παρασκευή (εκτός Τετάρτης) µε ωράριο 14:30 17:30. Το µήνα Αύγουστο θα εργάζονται µόνο 25 ώρες εβδοµαδιαίως κατανεµηµένες σε πέντε εργάσιµες µέρες µε ωράριο 8:00 13:00. Oι νεοπροσλαµβανόµενες γραµµατείς των υποκαταστηµάτων, θα παίρνουν σαν επίδοµα µία επιπρόσθετη προσαύξηση, εφόσον αυτές εργάζονται στο ωράριο µε τέσσερα απογεύµατα. 5. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες εγκρίνονται από τη ιεύθυνση προ της πραγµατοποίησης τους. 2

Οι υπερωρίες πληρώνονται για κάθε πλήρη ώρα εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου στην αναλογία 1:1 ½ για τις κανονικές εργάσιµες µέρες 1:2 για τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις επίσηµες αργίες. 6. ΕΚΑΤΟΣ ΤΡΙΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας πληρώνεται δέκατος τρίτος µισθός ως ακολούθως: α. Ο 13ος µισθός περιλαµβάνει το βασικό µισθό και το τιµαριθµικό επίδοµα. β. Η συνεισφορά στο Ταµείο Προνοίας θα υπολογίζεται και επί του 13ου µισθού. γ. Υπάλληλοι που αποχωρούν από την υπηρεσία της Εταιρείας πριν το τέλος του χρόνου θα παίρνουν αναλογία 13ου µισθού για τους µήνες του χρόνου που θα έχουν εργασθεί. 7. ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ Από 01/01/2003 η Εταιρεία πληρώνει τιµαριθµικό επίδοµα σύµφωνα µε αυτό που καταβάλλει η Κυβέρνηση ενώ από 01/07/2004 θα ισχύει το κατώτατο ποσό (minimum τιµαρίθµου). 8. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1. Από 1/1/2003, αύξηση των εισφορών της Εταιρείας στο 5,5% 2. Από 1/1/2004, αύξηση των εισφορών της Εταιρείας στο 6% 9. ΑΝΕΙΑ Ι. ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΑ Η Εταιρεία παραχωρεί στο προσωπικό της οικιστικά δάνεια τα οποία θα διέπονται από τους ακόλουθους όρους: 1. Ολοι οι υπάλληλοι της Εταιρείας που έχουν συµπληρώσει 5ετή υπηρεσία θα δικαιούνται στεγαστικό δάνειο ύψους 35,000 µε επιτόκιο 4% (βασικό 0,5%). 2. Οι συνολικές χορηγήσεις χαµηλότοκων δανείων στο προσωπικό που διέπονται από τους παρόντες όρους, δεν θα υπερβαίνουν το ποσό των 450,000. 3. Τα στεγαστικά δάνεια θα παραχωρούνται µόνο µία φορά σε κάθε εργοδοτούµενο. 4. Αιτήσεις για παροχή στεγαστικών δανείων θα εξετάζονται υπό τις ακόλουθες περιστάσεις: 3

Για την αγορά διαµερίσµατος ή σπιτιού Για την αγορά οικοπέδου και ανέγερση κατοικίας σε αυτό Για την ανέγερση κατοικίας σε υφιστάµενο οικόπεδο Για τη συµπλήρωση, επέκταση ή βελτίωση της υφιστάµενης κατοικίας η οποία χρησιµοποιείται για µόνιµη διαµονή 5. Η κατοικία, το διαµέρισµα ή το οικόπεδο (όπως αναφέρονται στην παράγραφο 4) θα πρέπει να υποθηκεύονται προς όφελος της Εταιρείας για εξασφάλιση όλων των υποχρεώσεων του υπαλλήλου, έναντι της Εταιρείας σε σχέση µε την παραχώρηση του οικιστικού δανείου. Η κατοικία, το διαµέρισµα ή το οικόπεδο δεν πρέπει να βαρύνονται µε οποιαδήποτε προηγούµενη υποθήκη. Η εταιρεία µπορεί κατά την απόλυτη κρίση της, να αποδεκτή ως εξασφάλιση την υποθήκευση άλλης περιουσίας αντί αυτής για την αγορά ή ανέγερσης ή επιδιόρθωσης της οποίας παραχωρείται το δάνειο. 6. Οι χορηγήσεις θα εξασφαλίζονται µε συµβόλαιο ζωής ΜΟΑ & ΑΠΑ της Εταιρείας. 7. Η αποπληρωµή του δανείου θα γίνεται σε µηνιαίες δόσεις, οι οποίες θα καθορίζονται µε τη συµφωνία παραχώρησης στεγαστικού δανείου. Η περίοδος αποπληρωµής του δανείου δεν θα υπερβαίνει τα 20 έτη και εν πάση περιπτώσει δεν θα εκτείνεται πέραν της ηµεροµηνίας αφυπηρέτησης του υπαλλήλου. 8. Οι χορηγήσεις θα υπόκεινται στους εκάστοτε κανονισµούς του Εφόρου Ασφαλιστικών Εταιρειών που διέπουν τα οικιστικά δάνεια. ΙΙ. ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΠΑΡΑΤΡΑΒΗΓΜΑΤΟΣ Ολοι οι µόνιµοι υπάλληλοι δικαιούνται λογαριασµό παρατραβήγµατος ύψους 4 µηνιαίων µισθών µε 5.25% (βασικό + 0,75%) επιτόκιο, που παραχωρείται από την Alpha Τράπεζα για το µόνιµο προσωπικό της Εταιρείας, σύµφωνα µε τους όρους που διέπουν τέτοια δάνεια όπως αυτοί καθορίζονται από την Alpha Τράπεζα. 10. Ο ΟΙΠΟΡΙΚΑ Οι υπάλληλοι που χρησιµοποιούν το αυτοκίνητο τους µε έγκριση της ιεύθυνσης για σκοπούς της υπηρεσίας αποζηµιώνονται µε βάση την εκάστοτε καθοριζόµενη από την κυβέρνηση ταρίφα. 11. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ H Εταιρεία συµµετέχει σε ασφαλιστικό Σχέδιο Υγείας το οποίο καλύπτει τους υπαλλήλους της Εταιρείας µετά τη µονιµοποίηση τους. Οι όροι συµµετοχής και τα ωφελήµατα του σχεδίου παρουσιάζονται στο Παράρτηµα (Α). 4

12. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: α. 0 2 έτη υπηρεσίας 20 εργάσιµες µέρες β. 2 5 έτη υπηρεσίας 21 εργάσιµες µέρες γ. 5 10 έτη υπηρεσίας 22 εργάσιµες µέρες δ. 10 20 έτη υπηρεσίας 23 εργάσιµες µέρες ε. 20 και άνω έτη υπηρεσίας 25 εργάσιµες µέρες Οι υπάλληλοι δικαιούνται 2 εβδοµάδες συνεχούς άδειας κατά την περίοδο 15 Ιουνίου έως και 30 Σεπτεµβρίου. 13. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ (α) Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος υποχρεωθεί λόγω ασθενείας να απουσιάσει από την εργασία του υποχρεούται να ειδοποιήσει αµέσως το ιευθυντή του ή το Τµήµα Προσωπικού. Σε περίπτωση απουσίας για περισσότερο από δύο µέρες ο υπάλληλος είναι υποχρεωµένος να παρουσιάσει ιατρικό πιστοποιητικό που θα δικαιολογεί την απουσία του. (β) Σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας που υπερβαίνει συνολικά τις 15 µέρες στο ίδιο ηµερολογιακό έτος η Εταιρεία έχει το δικαίωµα να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της την εξέταση του ασθενούς και ανάλογα µε την έκθεση τους θα χορηγείται άδεια ασθενείας µε πλήρεις ή το µισό των απολαβών ανάλογα µε την περίπτωση ως ακολούθως: ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΛΗΡΕΙΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΗΜΙΣΥ ΑΠΟΛΑΒΩΝ Υπηρεσία µέχρι 3 χρόνια 1 µήνας 1 µήνας Υπηρεσία 3 5 χρόνια 2 µήνες 2 µήνες Υπηρεσία 5 10 χρόνια 3 µήνες 3 µήνες Υπηρεσία 10 20 χρόνια 6 µήνες 6 µήνες Πέραν 20 χρόνων 9 µήνες 9 µήνες Η χορήγηση άδειας ασθενείας για περισσότερο χρόνο εναπόκειται στην απόλυτη κρίσης της Εταιρείας. Στην κρίση της Εταιρείας εναπόκειται επίσης η πληρωµή ή µη τέτοιας άδειας. 5

(γ) Η πληρωµή άδειας ασθενείας σε δόκιµους υπαλλήλους εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. (δ) Ο / η υπάλληλος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας και νοουµένου ότι ο υπάλληλος αυτός, εισπράττει πλήρη µισθό είναι υποχρεωµένος όπως ταυτόχρονα µε την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, συµπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αιτήσεων του τµήµατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την παραχώρηση του επιδόµατος ασθενείας. Μόλις ο υπάλληλος λάβει την επιταγή από το τµήµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων την οπισθογραφεί και την παραδίδει στην Εταιρεία (Τµήµα Ανθρώπινου υναµικού). 14. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Το θήλυ προσωπικό έχει δικαίωµα σε άδεια µητρότητας διάρκειας 16 εβδοµάδων µε πλήρεις απολαβές. Κατά τη διάρκεια της άδειας µητρότητα η Εταιρεία θα καταβάλλει στους υπαλλήλους τις συνήθεις απολαβές τους µείον το επίδοµα που καταβάλλεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις. 15. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ (α) Οι υπάλληλοι που παρακάθονται στις εξετάσεις του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Κύπρου δικαιούνται εκπαιδευτική άδεια µία ηµέρα προ των εξετάσεων και την ηµέρα της εξέτασης. (β) Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε άλλες εξετάσεις δικαιούνται εκπαιδευτική άδεια την ηµέρα της εξέτασης νοουµένου ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος δίνει επαρκή προειδοποίηση προς τον εργοδότη. (γ) Τα δίδακτρα και τέλη εξετάσεων των υπαλλήλων που επιτυγχάνουν τις εξετάσεις του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου θα καλύπτονται από την Εταιρεία. 16. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ Η µεταβολή στο βασικό µισθό υπαλλήλου που προάγεται εις και εντός της Οργανικής ιάρθρωσης ισούται προς µία τουλάχιστον προσαύξηση της κλίµακας του βαθµού στον οποίο προάγεται. 17. ΕΠΙ ΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ Στους υπαλλήλους που κατά τη λήξη του κανονικού ωραρίου εργασίας βρίσκονται για σκοπούς της υπηρεσίας εκτός της µόνιµης έδρας τους, καταβάλλεται επίδοµα φαγητού ύψους 7,00. 6

18. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ολοι οι υπάλληλοι της Εταιρείας κατά τη µονιµοποίηση τους ασφαλίζονται µε έξοδα της Εταιρείας για ποσό ίσο µε 55 µισθούς (βασικός + τιµάριθµος), που έπαιρνε ο / η υπάλληλος κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, της ασθένειας ή του θανάτου του. Η ασφάλεια αυτή θα ισχύει και στην περίπτωση θανάτου από ατύχηµα και µόνιµης ολικής ανικανότητας προς εργασία, λόγω ασθένειας, ατυχήµατος ή άλλης αιτίας και θα πληρώνεται στο δικαιούχο. 19. ΑΡΓΙΕΣ Σαν επίσηµες αργίες θεωρούνται οι πιο κάτω: Πρωτοχρονιά Θεοφάνια Καθαρή ευτέρα 25η Μαρτίου 1η Απριλίου Μεγάλη Παρασκευή ευτέρα του Πάσχα Πρωτοµαγιά Του Αγίου Πνεύµατος εκαπενταύγουστος 1η Οκτωβρίου 28η Οκτωβρίου Παραµονή Χριστουγέννων Χριστούγεννα Επόµενη Χριστουγέννων 1 Ιανουαρίου 6 Ιανουαρίου 25 Μαρτίου 1 Απριλίου 1η Μαίου 15 Αυγούστου 1 Οκτωβρίου 28 Οκτωβρίου 24 εκεµβρίου 25 εκεµβρίου 26 εκεµβρίου 20. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ α. Πτυχιούχος σηµαίνει κάτοχος πανεπιστηµιακού ή άλλου αναγνωρισµένου από το Κράτος ως ισοδύναµου προσόντος ή απόφοιτος αναγνωρισµένης ανώτατης σχολής. β. Ολοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι πτυχιούχοι κατά την πρόσληψη τους θα παίρνουν τέσσερις προσαυξήσεις. 21. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΑ ΑΤΙ / ΚΟΛΕΓΙΟΥ α. Στους κατόχους διπλωµάτων ΑΤΙ ή κολεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) τριετούς ή τετραετούς κύκλου σπουδών να παραχωρούνται δύο προσαυξήσεις β. Στους κατόχους διπλώµατος Κολεγίου (σχολής τριτοβάθµιας εκπαίδευσης) διετούς κύκλου σπουδών να παραχωρείται µία προσαύξηση. 7

22. ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ Ολοι οι κάτοχοι Μεταπτυχιακού δικαιούνται µε την πρόσληψη τους 6 προσαυξήσεις νοουµένου ότι το µεταπτυχιακό είναι σχετικό µε τη φύση των εργασιών της Εταιρείας. 23. ΤΗΛΕΦΩΝΗΤΕΣ Οι τηλεφωνητές θα παίρνουν µία επιπρόσθετη προσαύξηση κάθε 5 χρόνια υπηρεσίας. 24. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Η Εταιρεία θα εισφέρει ποσοστό 0,3 % επί του µισθολογίου της στο Ταµείο Κοινωνικών Παροχών της ΕΤΥΚ. 25. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η ιεύθυνση της Εταιρείας µετά από συνεννόηση µε την ΕΤΥΚ θα προχωρήσει στη σύσταση Επιτροπής Παραπόνων µε καθορισµένους όρους εντολής. Η Επιτροπή θα ασχολείται µε προσωπικά παράπονα µελών του προσωπικού και οι συστάσεις της θα είναι συµβουλευτικού χαρακτήρα. 26. ΟΡΙΟ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ως όριο αφυπηρέτησης όλου του προσωπικού καθορίζεται η 31η εκεµβρίου του έτους µέσα στο οποίο ο / η υπάλληλος συµπληρώνει το 65 έτος της ηλικίας. 27. ΣΥΝ ΡΟΜΗ ΣΤΗΝ ΕΤΥΚ Η ιεύθυνση της Εταιρείας είναι υποχρεωµένη να αποκόπτει την εκάστοτε καθοριζόµενη από το καταστατικό της ΕΤΥΚ συνδροµή των µελών από το σύνολο του προσωπικού της και να εµβάζει το ποσό αυτό στη συντεχνία (0.75% ακάθαρτου µισθού). 28. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΣ α. εν θα γίνονται διακρίσεις εκ µέρους της Εταιρείας σε βάρος εργοδοτουµένου λόγω του ότι αυτός είναι µέλος ή ενεργεί εκ µέρους της συντεχνίας. Οταν εργοδοτούµενοι ενεργούν ως αντιπρόσωποι της ΕΤΥΚ θα είναι ελεύθεροι να εκφράζουν τις απόψεις τους, χωρίς φόβο ότι θα επηρεασθούν µε οποιονδήποτε τρόπο προσωπικά σε ότι αφορά τις σχέσεις εργοδότη εργοδοτούµενου. 8

Η Εταιρεία συµφωνεί όπως παρέχει κάθε βοήθεια στη συντεχνία προς εκτέλεση των νοµίµων Συνδικαλιστικών εργασιών της. β. Η συντεχνία συµφωνεί όπως γνωστοποιεί εγγράφως προς την Εταιρεία τα ονόµατα των τοπικών αξιωµατούχων της. 29. ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΙΕΥΘΕΤΗΣΗΣ ΙΑΦΟΡΩΝ ιαφορά που εγείρεται σε σχέση µε την ερµηνεία ή την εφαρµογή της σύµβασης, ή παραπόνων εκ µέρους των υπαλλήλων και της Εταιρείας θα συζητούνται και θα διευθετούνται βάσει της διαδικασίας της προβλεπόµενης από τον Κώδικα Βιοµηχανικών Σχέσεων. 30. ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ (ΕΛΕΓΧΟΥ) Οι υπάλληλοι του Τµήµατος Επιθεώρησης να παίρνουν τα πιο κάτω επιδόµατα: Ι. Επίδοµα φαγητού 7,00 για όσους είναι εκτός έδρας µε τη λήξη του ωραρίου τους. ΙΙ. Μηνιαίο επίδοµα 65,00 για τους υπεύθυνους κλιµακίου. ΙΙΙ. Μηνιαίο επίδοµα 49,00 για τους υπόλοιπους υπαλλήλους της επιθεώρησης. ΙV. Επίδοµα για άλλα έξοδα (εκτός έδρας) 7,00. 31. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Από 01/01/2003 31/12/2004 9

Παράρτηµα (Α) Ιατροφαρµακευτική Περίθαλψη Από την 1 η Ιανουαρίου 2004, τίθεται σε εφαρµογή το νέο Σχέδιο Ιατροφαρµακευτικής περίθαλψης, για το µόνιµο προσωπικό της Εταιρείας µας, το οποίο θα προσφέρει τα πιο κάτω ωφελήµατα. Ανώτατο καταβαλλόµενο ποσό για κάθε ιατρικό περιστατικό µέχρι 70,000 Έξοδα δωµατίου κλινικής µέχρι 150 ηµερησίως Αφαιρετέο ποσό για κάθε απαίτηση 10,00 Μηνιαία συνεισφορά ύψους 5,00 πληρωτέα από τον υπάλληλο Μηνιαίο ασφάλιστρο ύψους 10,00 για την /τον σύζυγο Μηνιαίο ασφάλιστρο ύψους 4,50 για κάθε παιδί µέχρι 18 ετών Μηνιαίο ασφάλιστρο ύψους 10,00 για φοιτητές στην Κύπρο ηλικίας 18 25 ετών 10