Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 11 Μία Έρευνα της Manpower

Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q2/11 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 19

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το B Τρίµηνο του 11 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 751 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Ιουνίου 11, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Απαισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών στην Ελλάδα για το Β Τρίµηνο του 11. Καθώς το 7% των εργοδοτών αναµένουν αύξηση στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν, το 17% µείωση και το 73% δεν προβλέπει καµία µεταβολή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο %. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους καταγράφεται µείωση της τάξεως των ποσοστιαίων µονάδων. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Το αποτέλεσµα αυτό προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % B Τρίµηνο 11 7 17 73 3 A Τρίµηνο 11 8 23 65 4-15 Δ Τρίµηνο 8 18 72 2 2

Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και στη Βόρεια Ελλάδα, οι προβλέψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων για το Β Τρίµηνο του 11 έχουν αρνητικά πρόσηµα. Συγκεκριµένα, στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, οι εργοδότες αναµένουν ότι η απασχόληση θα κινηθεί πτωτικά,µε τον Δείκτη των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης να αγγίζει το -9%, ενώ στη Βόρεια Ελλάδα η µείωση καταγράφεται στο -13%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, ενώ παραµένουν σχετικά σταθερές στη Βόρεια Ελλάδα. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εκτιµήσεις των εργοδοτών και στις δύο περιφέρειες είναι χαµηλότερες. Στη Βόρεια Ελλάδα οι εµφανίζουν µείωση της τάξης των 17 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής µειώνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Βόρεια Ελλάδα -13 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -9 - -15-5 5 Βόρεια Ελλάδα -13% Απαισιόδοξες καταγράφονται οι προοπτικές προσλήψεων για όσους αναζητήσουν εργασία στη Βόρεια Ελλάδα, καθώς σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών οι διαµορφώνονται στο -13%. Οι Προοπτικές παραµένουν σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά µειώνονται κατά 17 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το Β Τρίµηνο του. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -9% Με τις στο -9%, οι εργοδότες εκτιµούν ότι το Β Τρίµηνο του 11 η αγορά εργασίας θα είναι αδρανής. Ενώ οι Προοπτικές είναι βελτιωµένες κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, είναι κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες µειωµένες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 3

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες στο σύνολο των εννέα τοµέων της ελληνικής αγοράς εργασίας εκτιµούν ότι ο αριθµός των ατόµων που απασχολούν θα µειωθεί κατά το Β Τρίµηνο του 11. Οι χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται στον τοµέα των Κατασκευών, όπου οι καταγράφονται στο -15%, ενώ δυσοίωνες εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων και στον τοµέα της Μεταποίησης, µε τις να καταγράφονται στο -12%. Οι εργοδότες σε τρεις τοµείς - Χονδρικό & Λιανικό Εµπόριο, Δηµόσιο & Κοινωνικές Υπηρεσίες και Μεταφορές & Επικοινωνίες - αναφέρουν της τάξεως του -11%. Παράλληλα, βελτιωµένες κατά 9 ποσοστιαίες µονάδες εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική & Λιανική). Ωστόσο, στους υπόλοιπους πέντε τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας, οι προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται µειωµένες, µε πιο αξιοσηµείωτη την πτώση της τάξεως των 7 ποσοστιαίων µονάδων που σηµειώνεται στον τοµέα της Γεωργίας. Σε σύγκριση µε το Β Τρίµηνο του, οι προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται µειωµένες και στους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η σηµαντικότερη µείωση, της τάξεως των 21 ποσοστιαίων µονάδων, αναφέρεται στον κλάδο του Δηµόσιου Τοµέα και των Κοινωνικών Υπηρεσιών. Ακολουθούν οι τοµείς Ηλεκτρισµού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και Τουρισµού, µε πτώση της τάξεως των 14 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ µείωση κατά 13 ποσοστιαίες µονάδες παρουσιάζει και ο τοµέας του Εµπορίου (Χονδρική & Λιανική). Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε τέσσερις τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Στον τοµέα του Τουρισµού και στον τοµέα της Μεταποίησης, οι Προοπτικές παρουσιάζουν αισθητή βελτίωση κατά 24 και 15 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Γεωργία -7 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες -11 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -11 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -8 Κατασκευές -15 Μεταποίηση -12 Μεταφορές & Επικοινωνίες -11 Tουρισµός Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -8-25 - -15-5 5 15 25 4

Γεωργία -7% Οι εργοδότες εκτιµούν ότι η κινητικότητα στην αγορά εργασίας κατά το Β Τρίµηνο του 11, θα έχει αρνητικό πρόσηµο, µε τις να διαµορφώνονται στο -7%. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται µειωµένες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καθώς και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 7 και 12 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -11% Απαισιόδοξες εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων για τον τοµέα του Εµπορίου µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης, για το Β Τρίµηνο του 11, να διαµορφώνονται στο -11%. Σε σχέση µε το προηγού- µενο τρίµηνο, παρουσιάζεται βελτίωση κατά 9 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους καταγράφεται µείωση της τάξεως των 13 ποσοστιαίων µονάδων. 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες - 11% Οι εκτιµήσεις των εργοδοτών στον Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες είναι οι χαµηλότερες από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα, το Β Τρίµηνο του 8, καθώς οι φτάνουν το -11%. Οι µειώνονται κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 21 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση - 8% Απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για το Β Τρίµηνο του 11, καθώς οι εργοδότες αναφέρουν της τάξεως του -8%. Ο Δείκτης καταγράφει πτώση της τάξεως των 4 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και 14 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το Β Τρίµηνο του. 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 3-3 4 5 6 7 8 9 11 5

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -15% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, δυσχερές προβλέπεται το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις στον τοµέα των Κατασκευών, το επόµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -15%. Οι Προοπτικές παραµένουν δυσοίωνες για έξι συνεχόµενα τρίµηνα και καταγράφονται µειωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες, τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγού- µενου έτους. Μεταφορές & Επικοινωνίες -11% Τις χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η έρευνα, το Β Τρίµηνο του 8, αναφέρουν οι εργοδότες στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, µε τις να καταγράφουν ποσοστό της τάξεως του -11%. Οι Προοπτικές παραµένουν σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά µειωµένες κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 3 3 - - 3 4 5 6 7 8 9 11 3 4 5 6 7 8 9 11 Μεταποίηση -12% Δυσοίωνα τα µηνύµατα του κλάδου για όσους αναζητούν εργασία, καθώς οι εργοδότες -για δέκατο συνεχόµενο τρίµηνο- αναφέρουν µείωση του αριθ- µού απασχολούµενων, µε τον δείκτη να φτάνει το -12%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζονται βελτιωµένες κατά 15 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ µειώνονται κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Τουρισµός % Δυσοίωνος εµφανίζεται ο ρυθµός προσλήψεων για το Β Τρίµηνο του 11, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του τοµέα να καταγράφονται στο %. Παρά το γεγονός ότι οι Προοπτικές βελτιώνονται κατά 24 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, η µείωσή τους σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους φτάνει τις 14 ποσοστιαίες µονάδες. 3 3 - - -3 3 4 5 6 7 8 9 11 3 4 5 6 7 8 9 11 6

Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις - 8% Οι εργοδότες στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις εκτιµούν ότι η απασχόληση θα κινηθεί πτωτικά, µε τις, να φτάνουν το -8% το επόµενο τρίµηνο. Οι εµφανίζονται βελτιωµένες κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά µειωµένες κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 7

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περίπου 64. εργοδότες από 39 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Απρίλιος-Ιούνιος 11. Σε 33 από τις 39 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, οι εργοδότες αναφέρουν ότι µέσα στο επόµενο τρίµηνο αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν, σε επίπεδα που ποικίλλουν από χώρα σε χώρα. Οι εργοδότες στην Ινδία, την Ταϊβάν, τη Βραζιλία, την Κίνα, την Τουρκία και τη Σιγκαπούρη αναφέρουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων Β τριµήνου, ενώ οι χαµηλότερες εκτιµήσεις όσον αφορά τις προσλήψεις, για το συγκεκριµένο διάστηµα, αναφέρονται από τους εργοδότες στην Ελλάδα, την Ισπανία, την Ιρλανδία και την Ιταλία. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί σε 18 από τις 39 χώρες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγού- µενου έτους, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί σε 25 από τις 36 χώρες που ερευνήθηκαν. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια, οι εργοδότες στις χώρες της Αµερικής και της Ασίας- Ωκεανίας εξακολουθούν να αναφέρουν θετικές. Η ζήτηση ανθρώπινου δυναµικού παρουσιάζει βελτίωση σε επτά από τις οκτώ χώρες της Ασίας-Ειρηνικού, συγκριτικά µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους και σε επτά από τις χώρες της Αµερικής. Οι συγκρατηµένες εκτιµήσεις των εργοδοτών στις ΗΠΑ παραµένουν αµετάβλητες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, εµφανίζουν όµως ελαφρά βελτίωση σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι εργοδότες στην Ινδία αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες εκτιµήσεις από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower στη χώρα, το Γ τρίµηνο του 5. Στην περιφέρεια ΕΜΕΑ, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται σε 11 από τις 21 χώρες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ οι εργοδότες σε όλες τις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης που συµµετέχουν στην έρευνα αναφέρουν µικρές έως µέτριες βελτιώσεις. Βελτιωµένες προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν 11 χώρες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Στην Ευρώπη, οι εκτιµήσεις των εργοδοτών σε σχέση µε την πορεία των προσλήψεων είναι υψηλότερες στην Τουρκία, τη Βουλγαρία, το Βέλγιο και την Πολωνία, ενώ οι εργοδότες στην Ελλάδα εκτιµούν ότι το κλίµα στην αγορά εργασίας θα παραµείνει ζοφερό. 8

EMEA* B Τρίµηνο % A Τρίµηνο 11 B Τρίµηνο 11 % % Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 11 και B Τριµήνου 11 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου και B Τριµήνου 11 Αυστρία 4 (1) 1-7 (-3) 1 2 (-1) 1 9 (2) 1-2 (-2) 1 Βέλγιο 3 (3) 1 4 (4) 1 12 (12) 1 8 (8) 1 9 (9) 1 Βουλγαρία 4 15 11 Γαλλία 1 (1) 1-1 (1) 1 3 (3) 1 4 (2) 1 2 (2) 1 Γερµανία 3 (2) 1 7 () 1 9 (8) 1 2 (-2) 1 6 (6) 1 Ελβετία 5 (1) 1 4 () 1 3 (-1) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1 Ελλάδα -15 5 Ιρλανδία -8 (-8) 1-5 (-2) 1-3 (-3) 1 2 (-1) 1 5 (5) 1 Ισπανία -9 () 1-4 (-3) 1-4 (-5) 1 (-2) 1 5 (5) 1 Ιταλία (-11) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 8 (9) 1 Κάτω Χώρες -2 (-1) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 2 () 1 5 (4) 1 Μεγάλη Βρετανία 1 (1) 1 (2) 1 2 (2) 1 2 () 1 1 (1) 1 Νορβηγία 4 (6) 1 5 (6) 1 3 (6) 1-2 () 1-1 () 1 Νότια Αφρική 8 (5) 1 5 (3) 1 6 (3) 1 1 () 1-2 (-2) 1 Ουγγαρία -3 1 3 2 6 Πολωνία 13 5 12 7-1 Ρουµανία -7-2 5 7 12 Σλοβενία - 2 5 3 - Σουηδία 8 (6) 1 5 (9) 1 6 (4) 1 1 (-5) 1-2 (-2) 1 Τουρκία 27 34 7 Τσεχική Δηµοκρατία -5-5 4 9 9 Αµερική Ασία - Ωκεανία B Τρίµηνο % A Τρίµηνο 11 B Τρίµηνο 11 % % Αργεντινή 18 (17) 1 (18) 1 23 (22) 1 B Τρίµηνο A Τρίµηνο 11 B Τρίµηνο 11 % % % Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 11 και B Τριµήνου 11 Παναµάς 15 21 22 1 7 Περού 25 (29) 1 25 (22) 1 16 () 1-9 (-2) 1-9 (-9) 1 Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου 11 και B Τριµήνου 11 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου και B Τριµήνου 11 3 (4) 1 5 (5) 1 Βραζιλία 38 36 4 2 Γουατεµάλα 11 9 6-3 -5 ΗΠΑ 8 (6) 1 4 (8) 1 (8) 1 6 () 1 2 (2) 1 Καναδάς 11 (8) 1 5 (13) 1 16 (13) 1 11 () 1 5 (5) 1 Κολοµβία 16 17 7 1 Κόστα Ρίκα 23 (24) 1 22 (19) 1 16 (17) 1-6 (-2) 1-7 (-7) 1 Μεξικό 14 () 1 14 (16) 1 16 (16) 1 2 () 1 2 (6) 1 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου και B Τριµήνου 11 Αυστραλία 24 (22) 1 21 (21) 1 23 (21) 1 2 () 1-1 (-1) 1 Ιαπωνία 13 (2) 1 2 (8) 1 21 () 1 19 (2) 1 8 (8) 1 Ινδία 36 (38) 1 41 (43) 1 49 (51) 1 8 (8) 1 13 (13) 1 Kίνα 17 (22) 1 38 (38) 1 29 (36) 1-9 (-2) 1 12 (14) 1 Νέα Ζηλανδία 17 (14) 1 16 (17) 1 18 (15) 1 2 (-2) 1 1 (1) 1 Σιγκαπούρη 24 (19) 1 27 (29) 1 3 (25) 1 3 (-4) 1 6 (6) 1 Ταϊβάν 35 (34) 1 32 (39) 1 45 (45) 1 13 (6) 1 (11) 1 Χονγκ Κονγκ 15 (15) 1 () 1 19 (19) 1-1 (-1) 1 4 (4) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 16 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 47% Ασία - Ωκεανία 25% EMEA 28% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Β Τρίµηνο του 11 βασίζεται στις απαντήσεις σχεδόν 64. ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα, σε ολόκληρο τον κόσµο. Το 47% των συµµετεχόντων προέρχονται από χώρες της Αµερικής, το 25% από οκτώ χώρες της Ασίας-Ωκεανίας και το 28% από 21 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ. Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο ΘΕΤΙΚΗ Βουλγαρία 11 * Τσεχική Δηµοκρατία 9 Βέλγιο 8 Ινδία 8 Κολοµβία 7 * Πολωνία 7 * Ρουµανία 7 * Τουρκία 7 * Ταϊβάν 6 Ελλάδα 5 * Αργεντινή 4 Βραζιλία 4 * Σλοβενία 3 * Αυστρία 2 Γαλλία 2 Ιαπωνία 2 * Ουγγαρία 2 Παναµάς 1 Αυστραλία ΗΠΑ Καναδάς Κάτω Χώρες Μεγάλη Βρετανία Μεξικό Νορβηγία Νότια Αφρική Ελβετία -1 Ιρλανδία -1 Χονγκ-Κονγκ -1 Γερµανία -2 Ισπανία -2 Κίνα -2 Κόστα Ρίκα -2 Νέα Ζηλανδία -2 Περού -2 Γουατεµάλα -3 * Ιταλία -4 Σιγκαπούρη -4 Σουηδία -5 ΑΡΝΗΤΙΚΗ Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ Κίνα 14 Ινδία 13 Ρουµανία 12 * Ταϊβάν 11 Βέλγιο 9 Ιταλία 9 Τσεχική Δηµοκρατία 9 * Ιαπωνία 8 Παναµάς 7 * Γερµανία 6 Μεξικό 6 Ουγγαρία 6 * Σιγκαπούρη 6 Αργεντινή 5 Ιρλανδία 5 Ισπανία 5 Καναδάς 5 Κάτω Χώρες 4 Χονγκ Κονγκ 4 Βραζιλία 2 * Γαλλία 2 ΗΠΑ 2 Κολοµβία 1 * Μεγάλη Βρετανία 1 Νέα Ζηλανδία 1 Νορβηγία Αυστραλία -1 Πολωνία -1 * Αυστρία -2 Ελβετία -2 Νότια Αφρική -2 Σουηδία -2 Γουατεµάλα -5 * Κόστα Ρίκα -7 Περού -9 Ελλάδα * ΑΡΝΗΤΙΚΗ * ** 39 Χώρες 36 Χώρες** Μη εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα Δεν περιλαµβάνονται, η Βουλγαρία, η Σλοβενία και η Τουρκία, οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Α' Τρίµηνο του 11

Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περισσότερες από 18. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 21 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης για το Β Τρίµηνο του 11. Οι προοπτικές προσλήψεων και το Β Τρίµηνο εξακολουθούν να διαφοροποιούνται από χώρα σε χώρα. Οι εργοδότες σε 15 χώρες αναφέρουν θετική δραστηριότητα προσλήψεων σε επίπεδα που ποικίλλουν. Οι ενισχύονται σε 11 χώρες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι προσδοκίες προσλήψεων είναι ισχυρότερες στην Τουρκία, τη Βουλγαρία, το Βέλγιο και την Πολωνία. Οι ασθενέστερες προθέσεις προσλήψεων, καθώς και οι µόνες αρνητικές Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης που αναφέρονται παγκοσµίως, καταγράφονται από τους εργοδότες στην Ελλάδα, την Ισπανία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Αυστρία και την Ελβετία. Οι στο Βέλγιο είναι αξιοσηµείωτα βελτιωµένες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, υποκινούµενες σε µεγάλο βαθµό από τον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Οι προοπτικές προσλήψεων εκεί είναι οι πλέον αισιόδοξες από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στο Βέλγιο. Το περιβάλλον των προσλήψεων στη Γερµανία αναµένεται να παραµείνει ενθαρρυντικό για τα άτοµα που αναζητούν εργασία, τα οποία ενδέχεται να βρουν σηµαντικές ευκαιρίες στους τοµείς των Μεταφορών & Επικοινωνιών και Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Οι εργοδότες στην Ανατολική Ευρώπη φαίνεται να έχουν µεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, ενώ οι θετικές Προοπτικές ενισχύονται σε διάφορα επίπεδα σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του 11. Οι εργοδότες στην Τουρκία είναι οι πιο αισιόδοξοι για το επόµενο τρίµηνο στην περιφέρεια αυτή, µε τους τοµείς των Κατασκευών και της Μεταποίησης να συµβάλλουν δυναµικά σε αυτή την εικόνα. Αυστρία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Βέλγιο 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 11

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Βουλγαρία 5 3 - Γερµανία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Βουλγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 11. 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Γαλλία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ελβετία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ελλάδα 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Ισπανία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ιρλανδία 5 3 - Ιταλία 5 3 Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 12

Κάτω Χώρες 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Mεγάλη Βρετανία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Νορβηγία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ουγγαρία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 9. Ρουµανία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Νότια Αφρική 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 6. Πολωνία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Σλοβενία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Σλοβενία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 11. 13

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σουηδία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Τσεχική Δηµοκρατία 5 Τουρκία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Τουρκία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 11. 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 14

Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 3. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν στην Αργεντινή, τη Βραζιλία, τον Καναδά, την Κολοµβία, την Κόστα Ρίκα, τη Γουατεµάλα, το Μεξικό, τον Παναµά, το Περού και τις Ηνωµένες Πολιτείες, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης για το Β Τρίµηνο του 11. Αισιόδοξα εµφανίζονται τα στοιχεία που καταγράφουν τις προθέσεις προσλήψεων σε όλη την περιφέρεια κατά τους επόµενους τρεις µήνες. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι αναµένεται να παραµείνουν σχετικά σταθερές ή να βελτιωθούν σε 7 από τις χώρες, αλλά και να βελτιωθούν σε 7 από τις χώρες σε σύγκριση µε τα δεδοµένα του αντίστοιχου τριµήνου του προηγούµενου έτους. Πολιτείες εκτιµάται ότι θα αντιµετωπίσουν τις χαµηλότερες προοπτικές απασχόλησης της περιφέρειας. Οι εργοδότες στις ΗΠΑ παρουσιάζουν συγκρατηµένη αισιοδοξία, ενώ οι προβλέψεις τους παραµένουν αµετάβλητες σε σχέση µε το Α Τρίµηνο και βελτιώνονται ελαφρώς σε σύγκριση µε το Β Τρίµηνο του. Αισιόδοξες παραµένουν οι προβλέψεις για τα άτοµα που αναζητούν εργασία στο Μεξικό, χάρη στη δυναµική του τοµέα της Μεταποίησης. Αντίστοιχα, αισιόδοξες είναι και προβλέψεις για τον Καναδά όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις υψηλότερες προοπτικές Β Τριµήνου των τελευταίων τεσσάρων ετών. Η αύξηση του ρυθµού προσλήψεων στη Βραζιλία -η οποία οφείλεται στη δυναµική του τοµέα των Κατασκευών- αναµένεται να συνεχιστεί καθώς σχεδόν 6 στους εργοδότες επισηµαίνουν ότι θα προσλάβουν υπαλλήλους κατά τους επόµενους τρεις µήνες. Οι εργοδότες στη Βραζιλία, την Αργεντινή, τον Παναµά και το Περού αναφέρουν τις υψηλότερες προθέσεις προσλήψεων, ενώ όσοι αναζητούν απασχόληση στη Γουατεµάλα και τις Ηνωµένες Αργεντινή 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 7. Γουατεµάλα 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Βραζιλία 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Η Βραζιλία συµµετέχει στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 9. ΗΠΑ 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 15

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Καναδάς 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Κόστα Ρίκα 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Κολοµβία 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 8. Μεξικό 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 6. Παναµάς 5 3-3 4 5 6 7 8 9 11 Ο Παναµάς συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο. Περού 6 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 6. 16

Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Σχεδόν 16. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το Β Τρίµηνο του 11. Θετικές συνεχίζουν να εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων σε ολόκληρη την περιφέρεια µε τον δείκτη των προοπτικών απασχόλησης να βελτιώνεται συγκριτικά µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, σε 7 από τις 8 χώρες όπου πραγµατοποιήθηκε η Έρευνα. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζουν πτωτική τάση σε 4 από τις 8 χώρες. Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων εξακολουθούν να καταγράφονται στην Ινδία, την Ταϊβάν και την Κίνα, και οι χαµηλότερες στην Ιαπωνία, παρά το γεγονός ότι ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης εκεί εµφανίζει σταθερή βελτίωση για επτά συνεχή τρίµηνα. Στην Ινδία, οι εκτιµήσεις των εργοδοτών από το σύνολο των τοµέων και των περιφερειών που ερευνήθηκαν είναι ιδιαιτέρως αισιόδοξες και οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της χώρας για το επόµενο τρίµηνο είναι οι πλέον δυναµικές που έχουν αναφερθεί από τότε που ξεκίνησε η έρευνα, το Γ Τρίµηνο του 5. Οι εργοδότες στην Ταϊβάν προβλέπουν επίσης τον ισχυρότερο ρυθµό προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η έρευνα, το Β Τρίµηνο του 5. Όπως και στην Ινδία, µεγάλο µέρος αυτής της αισιοδοξίας οφείλεται στον τοµέα της Μεταποίησης. Παροµοίως, ο τοµέας της Μεταποίησης αναµένεται να παράσχει τις περισσότερες ευκαιρίες εργασίας στα άτοµα που αναζητούν εργασία στην Ηπειρωτική Κίνα. Αυστραλία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ιαπωνία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Ινδία 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 5. Κίνα 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. 17

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Νέα Ζηλανδία 5 3 - Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 4. Ταϊβάν 5 3 Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Σιγκαπούρη 7 6 5 3 - -3 - -5-6 Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Χονγκ Κονγκ 5 3 - Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 3 4 5 6 7 8 9 11 Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. 18

Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 48 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε σχεδόν 64. εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 39 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε σχεδόν δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 39 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας επιτρέπει να αντικατοπτρίζει τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αργεντινή, την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τις Κάτω Χώρες, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, τη Σιγκαπούρη, τη Νότιο Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµη περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Αυτές οι προσαρµογές επιτρέπουν την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 8, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απαντούν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Ιουνίου 11, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» 19

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ιστορία της Έρευνας 1962 1966 1976 2 3 4 5 Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UΚ αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. 6 7 8 9 11 Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Ν. Αφρικής λανσάρει την Έρευνα. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Δηµοκρατία της Τσεχίας, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η Manpower Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα το Β τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα το Δ τρίµηνο. Το Α Τρίµηνο, η Έρευνα ξεκινά σε Βουλγαρία, Σλοβενία και Τουρκία. Εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία προστίθενται το Α Τρίµηνο για την Αργεντινή και τη Νότιο Αφρική. Σχετικά µε τη Manpower Inc. Η Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι παγκόσµια ηγετική δύναµη στη δηµιουργία και προσφορά καινοτόµων λύσεων ανθρώπινου δυναµικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρείες-πελάτες της να επιτύχουν τους επιχειρηµατικούς τους στόχους και παράλληλα να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Η Manpower, µε την εµπειρία των 6 και πλέον ετών που διαθέτει, και το ειδικό βάρος που της προσδίδει ο κύκλος εργασιών των 19 δις $, παρέχει στους συνεργάτες της ένα πλήρες φάσµα λύσεων που ανταποκρίνονται σε κάθε στάδιο της επιχειρηµατικής τους ζωής, περιλαµβάνοντας την εύρεση, αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, ανάπτυξη και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες επανατοποθέτησης στην αγορά εργασίας, ανάληψη ολοκληρωµένων επιχειρηµατικών λειτουργιών και συµβουλευτική. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο περίπου 3.9 γραφείων σε 82 χώρες -το µεγαλύτερο στον κλάδο της- ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες, πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί, καθώς και επιχειρήσεις µεσαίου και µικρού µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας. Η Manpower δίνει έµφαση στις δυνατότητες του ανθρώπου και µάλιστα στην απελευθέρωσή τους, προκειµένου αυτές να αξιοποιούνται στο έπακρο από τα άτοµα (εργοδότες αλλά και εργαζοµένους) ώστε να επιτυγχάνονται πάντα περισσότερα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε τη Manpower Inc. επισκεφθείτε το www.manpower.com. Μπείτε στην Εποχή του Ανθρώπου στο: www.manpower.com/humanage