Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q1 2012 Μία Έρευνα της Manpower
Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q1/12 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη ManpowerGroup 19 20
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Α Τρίµηνο του 2012 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 754 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Μαρτίου 2012, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Οι εργοδότες αναµένουν ότι το κλίµα προσλήψεων στην Ελλάδα κατά το Α Τρίµηνο του 2012 θα παραµείνει δυσοίωνο. Καθώς το 6% των εργοδοτών αναµένουν αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν, το 24% µείωση και το 61% δεν προβλέπει µεταβολή, οι διαµορφώνονται στο -18%. Πρόκειται για τις ασθενέστερες εκτιµήσεις από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008, ενώ ο δείκτης των Προοπτικών Απασχόλησης παραµένει αρνητικός για έβδοµο συνεχόµενο τρίµηνο. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων µειώνονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σύγκριση µε το Α' Τρίµηνο του 2011 οι εκτιµήσεις των εργοδοτών καταγράφονται αποδυναµωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. A Τρίµηνο 2012 Δ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2011 Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % 6 24 61 9-18 9 22 64 5-13 12 17 69 2-5 2
Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Οι προβλέψεις των εργοδοτών για το Α Τρίµηνο του 2012 καταγράφονται απαισιόδοξες και στις δύο περιφέρειες, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -20% στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και στο -17% για τη Βόρεια Ελλάδα. Οι Προοπτικές για την Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής µειώνονται κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ στη Βόρεια Ελλάδα παραµένουν στο ίδιο επίπεδο. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφουν πτώση 5 ποσοστιαίων µονάδων στη Βόρεια Ελλάδα και 4 ποσοστιαίων µονάδων στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Βόρεια Ελλάδα -17 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -20-20 -15-10 -5 0 5 Βόρεια Ελλάδα -17% Οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα αναφέρουν απαισιόδοξα σχέδια προσλήψεων για το επόµενο τρίµηνο, µε που διαµορφώνονται στο -17%. Πρόκειται για τις ασθενέστερες Προοπτικές Απασχόλησης για την περιφέρεια από την έναρξη της έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Προοπτικές Απασχόλησης διατηρούνται σχετικά σταθερές, αλλά µειώνονται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενο έτους. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -20% Με τις να διαµορφώνονται στο -20%, οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής αναφέρουν τις ασθενέστερες προοπτικές προσλήψεων από την έναρξη της έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Προοπτικές Απασχόλησης µειώνονται κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους εµφανίζουν µείωση 4 ποσοστιαίων µονάδων. 3
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες και στους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας εκτιµούν ότι ο αριθµός των ατόµων που απασχολούν θα µειωθεί κατά το Α Τρίµηνο του 2012. Οι δυσχερέστερες προοπτικές καταγράφονται στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική & Λιανική) και του Τουρισµού, µε τις να διαµορφώνονται στο -26% και στο -24%, αντίστοιχα. Δυσοίωνες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται επίσης στον τοµέα των Κατασκευών, όπου ο δείκτης της απασχόλησης διαµορφώνεται στο -22%, καθώς επίσης και στον Δηµόσιο Τοµέα & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, µε τις να φτάνουν στο -21%. Αρνητικές αναµένονται οι προοπτικές απασχόλησης και στους τοµείς της Μεταποίησης και της Γεωργίας, µε το δείκτη να διαµορφώνεται στο -20% και το -17%, αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση αναφέρουν ασαφείς προθέσεις προσλήψεων, µε Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης που διαµορφώνονται στο -1%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών καταγράφονται ασθενέστερα σε έξι από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Οι σηµαντικότερες µειώσεις, ύψους 14 και 13 ποσοστιαίων µονάδων, αναφέρονται στον τοµέα της Γεωργίας και το Δηµόσιο Τοµέα & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες αντίστοιχα. Οι του τοµέα της Μεταποίησης µειώνονται κατά 10 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ µειώσεις 6 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφονται στον τοµέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, καθώς και στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική & Λιανική). Ωστόσο, στον τοµέα Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση, οι εργοδότες αναφέρουν βελτίωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εργοδότες αναφέρουν εξασθένηση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης σε έξι από τους εννέα τοµείς οικονοµικής δραστηριότητας. Οι προοπτικές προσλήψεων για τον τοµέα της Γεωργίας µειώνονται κατά 17 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ µείωση 13 ποσοστιαίων µονάδων αναφέρεται από τους εργοδότες του Δηµόσιου Τοµέα & των Κοινωνικών Υπηρεσιών. Οι στον τοµέα των Κατασκευών εξασθενούν κατά 10 ποσοστιαίες µονάδες. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται σε τρεις τοµείς, µε σηµαντικότερη την αύξηση κατά 10 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα του Τουρισµού και κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες στον τοµέα της Μεταποίησης. Γεωργία -17 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες -21 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -26 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -1 Κατασκευές -22 Μεταποίηση -20 Μεταφορές & Επικοινωνίες -13 Tουρισµός -24 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -15-35 -30-25 -20-15 -10-5 0 5 10 15 4
Γεωργία -17% Οι εργοδότες αναφέρουν τις δυσµενέστερες προοπτικές προσλήψεων από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008, µε που διαµορφώνονται στο -17% για το ερχόµενο τρίµηνο. Οι µειώνονται σηµαντικά τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 14 και 17 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) - 26% Με που διαµορφώνονται στο -26% για το Α Τρίµηνο του 2012, η εικόνα του κλάδου καταγράφεται δυσχερέστερη παρά ποτέ. Οι προοπτικές προσλήψεων παραµένουν αρνητικές για έβδοµο συνεχόµενο τρίµηνο, ενώ ο δείκτης εµφανίζει µείωση της τάξης των 6 ποσοστιαίων µονάδων, σε σχέση τόσο µε το προηγούµενο τρίµηνο, όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες - 21% Τις πλέον απαισιόδοξες προβλέψεις τους από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008, αναφέρουν οι εργοδότες. Οι διαµορφώνονται στο -21% για το ερχόµενο τρίµηνο, µειωµένες κατά 13 ποσοστιαίες µονάδες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ο δείκτης της απασχόλησης για τον συγκεκριµένο κλάδο διατηρεί το αρνητικό του πρόσηµο για έβδοµο συνεχόµενο τρίµηνο. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση - 1% Οι εργοδότες προβλέπουν µια ήπια αγορά εργασίας κατά το Α Τρίµηνο του 2012, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του κλάδου να διαµορφώνονται στο -1%. Οι ισχυροποιούνται κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -22% Με που διαµορφώνονται στο -22%, οι εργοδότες του συγκεκριµένου τοµέα παραµένουν απαισιόδοξοι για ένατο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι διατηρούνται σχετικά σταθερές σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ εµφανίζονται µειωµένες κατά 10 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταφορές & Επικοινωνίες - 13% Με που διαµορφώνονται στο -13%, οι εργοδότες προβλέπουν το χαµηλότερο επίπεδο δραστηριότητας προσλήψεων από την έναρξη της Έρευνας, το Β Τρίµηνο του 2008. O δείκτης της απασχόλησης διατηρεί το αρνητικό του πρόσηµο για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο, καταγράφοντας µείωση 6 ποσοστιαίων µονάδων συγκριτικά µε το προηγούµενο τρίµηνο και 3 συγκριτικά µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταποίηση - 20% Τη µείωση του αριθµού των απασχολούµενων στον τοµέα προβλέπουν οι εργοδότες για δέκατο τρίτο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το Α' Τρίµηνο του 2012 διαµορφώνονται στο -20%. Η κάµψη του δείκτη της απασχόλησης φτάνει τις 10 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και τις 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του 2011. Τουρισµός - 24% Δυσοίωνες καταγράφονται οι εκτιµήσεις των εργοδοτών για το προσεχές τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -24%. Ο δείκτης της απασχόλησης διατηρείται σταθερός σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ εµφανίζει βελτίωσης της τάξης των 10 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 30 20 10 0-10 -20-30 -40 6
Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις - 15% Το δυσχερέστερο κλίµα προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα, το Β Τρίµηνο του 2008, θα έχουν να αντιµετωπίσουν τα άτοµα που αναζητούν εργασία στον συγκεκριµένο κλάδο κατά το πρώτο τρίµηνο του 2012. Σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -15%, µειωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, και κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 7
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Η Έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγµοµέτρηση των τάσεων της απασχόλησης* διεξάγεται κάθε τρίµηνο, σε 41 από τις µεγαλύτερες αγορές εργασίας στον κόσµο. Σχεδόν 65.000 εργοδότες, από 41 χώρες και επικράτειες, συµµετείχαν στην Έρευνα για τη σφυγ- µοµέτρηση των προσδοκιών προσλήψεων των εργοδοτών κατά την περίοδο Ιανουάριος-Μάρτιος 2012. Παρά τις συνεχιζόµενες οικονοµικές προκλήσεις και τη γενικευµένη αβεβαιότητα στην παγκόσµια αγορά εργασίας, οι εργοδότες σε 31 από τις 41 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της ManpowerGroup αναµένεται ότι θα αυξήσουν το Ανθρώπινο Δυναµικό που απασχολούν κατά το πρώτο τρίµηνο του έτους. Οι εργοδότες στην Ινδία, τη Βραζιλία, την Ταϊβάν και τον Παναµά αναφέρουν τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων Α τριµήνου παγκοσµίως. Αντίθετα, οι εργοδότες στην Ελλάδα, την Ουγγαρία και την Ιταλία αναφέρουν τις ασθενέστερες. Η αισιοδοξία για τις προοπτικές απασχόλησης έχει εξασθενίσει σε 30 χώρες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, και σε 23 χώρες, σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Τα θέµατα χρέους στην Ευρώπη εξακολουθούν να επηρεάζουν τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών σε όλο τον πλανήτη, συµπεριλαµβανοµένης και της Κίνας - για την οποία η Ευρώπη αποτελεί τη µεγαλύτερη εξαγωγική αγορά. Η σηµαντική µείωση της αυτοπεποίθησης των εργοδοτών στην Κίνα σε σχέση µε το προηγούµενο έτος µπορεί επίσης να αποδοθεί και σε εσκεµµένες προσπάθειες της κινεζικής κυβέρνησης να «κρυώσει» την οικονοµία. Σε περιφερειακό επίπεδο, οι εργοδότες στις χώρες της Ασίας-Ωκεανίας εξακολουθούν να αναφέρουν θετικές. Τα άτοµα που αναζητούν εργασία στην Ινδία αναµένεται να επωφεληθούν από τον ισχυρότερο ρυθµό προσλήψεων που έχει αναφερθεί µεταξύ των οκτώ χωρών της περιφέρειας, ενώ η αυξηµένη ζήτηση στελεχών πληροφορικής αναµένεται να επιτείνει τον ανταγωνισµό για ταλέντα σε µια ήδη ανθηρή αγορά εργασίας. Ωστόσο, σε σύγκριση µε την ίδια περίοδο του προηγούµενου έτους, τα σχέδια προσλήψεων εξασθενούν σε έξι χώρες, συµπεριλαµβανοµένης και της σηµαντικής µείωσης στην αυτοπεποίθηση των εργοδοτών στην Κίνα. Τα σχέδια προσλήψεων εξακολουθούν να είναι θετικά και στις 10 χώρες που ερευνά η ManpowerGroup στη Βόρεια, Νότια και Κεντρική Αµερική. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο οι αγορές εργασίας αναµένεται να βελτιωθούν ή να διατηρηθούν σχετικά σταθερές σε έξι από τις 10 χώρες. Οι προοπτικές προσλήψεων είναι ισχυρότερες στη Βραζιλία και πιο αδύναµες στις ΗΠΑ, όπου οι εργοδότες, ωστόσο, αναµένουν µικρή βελτίωση στη δραστηριότητα προσλήψεων κατά το επόµενο τρίµηνο. Στην περιφέρεια ΕΜΕΑ, οι τάσεις προσλήψεων ποικίλουν, µε τους εργοδότες να αναφέρουν θετικές προθέσεις προσλήψεων σε 13 από τις 23 χώρες στις οποίες διεξήχθη η έρευνα. Τα σχέδια προσλήψεων είναι ισχυρότερα στην Τουρκία, το Ισραήλ, τη Γερµανία, τη Νορβηγία και τη Σουηδία, και ασθενέστερα στην Ελλάδα και την Ουγγαρία, όπου οι εργοδότες αναµένεται να προχωρήσουν σε µειώσεις προσωπικού, κατά το επόµενο τρίµηνο. 8
EMEA* Αµερική Α Τρίµηνο 2011 % % Δ Τρίµηνο 2011 Α Τρίµηνο 2012 % % Α Τρίµηνο 2011 Δ Τρίµηνο 2011 Α Τρίµηνο 2012 % % % % % Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Α Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Αυστρία -7 (-2) 1 6 (6) 1-2 (3) 1-8 (-3) 1 5 (5) 1 Βέλγιο 4 (5) 1 4 (4) 1 3 (5) 1-1 (1) 1-1 (0) 1 Βουλγαρία 4 13 4-9 0 Γαλλία -1 (1) 1 4 (3) 1-1 (1) 1-5 (-2) 1 0 (0) 1 Γερµανία 7 (11) 1 12 (12) 1 6 (10) 1-6 (-2) 1-1 (-1) 1 Ελβετία 4 (4) 1 2 (2) 1 0 (0) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 Ελλάδα -15-13 -18-5 -3 Ιρλανδία -5 (-2) 1 0 (0) 1-5 (-2) 1-5 (-2) 1 0 (0) 1 Ισπανία -4 (-2) 1-2 (-1) 1-8 (-6) 1-6 (-5) 1-4 (-4) 1 Ισραήλ 16 13-3 Ιταλία 2 (3) 1-11 (-9) 1-8 (-7) 1 3 (2) 1-10 (-10) 1 Κάτω Χώρες 1 (3) 1 2 (1) 1 1 (3) 1-1 (2) 1 0 (0) 1 Μεγάλη Βρετανία 0 (2) 1 2 (1) 1-2 (0) 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Νορβηγία 5 (7) 1 14 (12) 1 6 (8) 1-8 (-4) 1 1 (1) 1 5 (3) 1 1 (-1) 1 1 Νότια Αφρική 2 (3) 1-1 (-4) -4 (-4)1 Ουγγαρία 1 1-14 -15-15 Πολωνία 5 7 3-4 -2 Ρουµανία -2 11 6-5 8 Σλοβακία 2 1-1 Σλοβενία 2-2 0 2-2 Σουηδία 5 (9) 1 11 (10) 1 4 (8) 1-7 (-2) 1-1 (-1) 1 Τουρκία 27 20 22 2-5 Τσεχική Δηµοκρατία -5 1-4 -5 1 Ασία - Ωκεανία Α Τρίµηνο 2011 Δ Τρίµηνο 2011 Α Τρίµηνο 2012 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Διαφορά µεταξύ Α Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Αργεντινή 20 (18) 1 17 (18) 1 16 (14) 1-1 (-4) 1-4 (-4) 1 Βραζιλία 36 38 33-5 -3 Γουατεµάλα 9 13 13 0 4 ΗΠΑ 4 (8) 1 5 (7) 1 5 (9) 1 0 (2) 1 1 (1) 1 Καναδάς 5 (13) 1 12 (13) 1 6 (15) 1-6 (2) 1 1 (2) 1 Κολοµβία 10 22 17-5 7 Κόστα Ρίκα 22 (18) 1 19 (17) 1 20 (16) 1 1 (-1) 1-2 (-2) 1 Μεξικό 14 (16) 1 13 (13) 1 13 (14) 1 0 (1) 1-1 (-2) 1 Παναµάς 21 26 24-2 3 Περού 25 (21) 1 18 (16) 1 19 (15) 1 1 (-1) 1-6 (-6) 1 Διαφορά µεταξύ Α Τριµήνου 2011 και Α Τριµήνου 2012 Αυστραλία 21 (22) 1 16 (15) 1 13 (14) 1-3 (-1) 1-8 (-8) 1 Ιαπωνία 2 (8) 1 8 (10) 1 5 (11) 1-3 (1) 1 3 (3) 1 Ινδία 41 (42) 1 34 (39) 1 41 (41) 1 7 (2) 1 0 (-1) 1 Kίνα 38 (37) 1 25 (20) 1 17 (17) 1-8 (-3) 1-21 (-20) 1 Νέα Ζηλανδία 16 (18) 1 23 (21) 1 16 (18) 1-7 (-3) 1 0 (0) 1 Σιγκαπούρη 27 (29) 1 31 (31) 1 16 (18) 1-15 (-13) 1-11 (-11) 1 Ταϊβάν 32 (38) 1 37 (35) 1 23 (30) 1-14 (-5) 1-9 (-8) 1 Χονγκ Κονγκ 20 (20) 1 21 (21) 1 14 (14) 1-7 (-7) 1-6 (-6) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 17 παρελθόντων τριµήνων για να εφαρµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 46% Ασία - Ωκεανία 24% EMEA 30% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Α Τρίµηνο του 2012 βασίζεται στις απαντήσεις σχεδόν 65.000 ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από ιδιωτικούς και δηµόσιους φορείς σε όλο τον κόσµο. Το 46% των συµµετεχόντων προέρχονται από 10 χώρες της Αµερικής, το 24% από οκτώ χώρες και επικράτειες της Ασίας-Ωκεανίας και το 30% από 23 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική). Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ ΗΠΑ 2 ΘΕΤΙΚΗ Ρουµανία 8 * Ινδία 2 Κολοµβία 7 * Ιταλία 2 Αυστρία 5 Καναδάς 2 Γουατεµάλα 4 * Κάτω Χώρες 2 Ιαπωνία 3 Σλοβενία 2 * Παναµάς 3 * Τουρκία 2 * Καναδάς 2 Βέλγιο 1 ΗΠΑ 1 Ιαπωνία 1 Νορβηγία 1 Μεξικό 1 Τσεχική Δηµοκρατία 1 * Γουατεµάλα 0 * Βέγιο 0 Αυστραλία -1 Βουλγαρία 0 * Κόστα Ρίκα -1 Γαλλία 0 Μεγάλη Βρετανία -1 Ιρλανδία 0 Περού -1 Κάτω Χώρες 0 Σλοβακία -1 Νέα Ζηλανδία 0 Γερµανία -2 Γερµανία -1 Γαλλία -2 Ινδία -1 Ελβετία -2 Σουηδία -1 Ιρλανδία -2 Κόστα Ρίκα -2 Παναµάς -2 * Μεγάλη Βρετανία -2 Σουηδία -2 Μεξικό -2 Αυστρία -3 Πολωνία -2 * Ισραήλ -3 Σλοβενία -2 * Κίνα -3 Βραζιλία -3 * Νέα Ζηλανδία -3 Ελλάδα -3 * Αργεντινή -4 Αργεντινή -4 Νορβηγία -4 Ελβετία -4 Νότιος Αφρική -4 Ισπανία -4 Πολωνία -4 * Νότιος Αφρική -4 Βραζιλία -5 * Τουρκία -5 * Ελλάδα -5 * Περού -6 Ισπανία -5 Χονγκ Κονγκ -6 Κολοµβία -5 * Αυστραλία -8 Ρουµανία -5 * Ταϊβαν -8 Ταϊβαν -5 Ιταλία -10 Τσεχική Δηµοκρατία -5 * Σιγκαπούρη -11 Χονγκ Κονγκ -7 Ουγγαρία -15 * Βουλγαρία -9 * Κίνα -20 Σιγκαπούρη -13 Ουγγαρία -15 * ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΑΡΝΗΤΙΚΗ * ** 41 Χώρες 39 Χώρες** Μη εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα Δεν περιλαµβάνονται, το Ισραήλ και η Σλοβακία οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Δ' Τρίµηνο του 2011 10
Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περισσότερες από 19.500 συνεντεύξεις µε εργοδότες πραγµατοποιήθηκαν σε 23 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστεί η δραστηριότητα προσλήψεων για το Α Τρίµηνο του 2012. Παρότι αναµένεται θετική δραστηριότητα προσλήψεων σε 13 από τις 23 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ που συµµετείχαν στην έρευνα, οι προσδοκίες προσλήψεων των εργοδοτών είναι ασθενέστερες από το προηγούµενο τρίµηνο σε 18 χώρες, και σε 12 σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Τα σχέδια προσλήψεων είναι ισχυρότερα στην Τουρκία, το Ισραήλ, τη Γερµανία, τη Νορβηγία και τη Σουηδία. Οι χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται από εργοδότες στην Ελλάδα όπου οι Προοπτικές διατηρούνται αρνητικές εδώ και επτά διαδοχικά τρίµηνα και στην Ουγγαρία. Αρνητικές προθέσεις προσλήψεων αναφέρονται και από εργοδότες στην Ιταλία, την Ισπανία, την Τσεχία, την Ιρλανδία και τη Νότιο Αφρική, όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις πρώτες αρνητικές Προοπτικές Απασχόλησης, από το 2006 που ξεκίνησε εκεί η Έρευνα. Οι προθέσεις προσλήψεων στη Γερµανία διατηρούνται συγκρατηµένα αισιόδοξες. Εδώ συναντάµε ένα από τα χαµηλότερα ποσοστά ανεργίας στην ήπειρο, γεγονός που εντείνει τον ανταγωνισµό για την προσέλκυση ταλέντων, µε την ισχυρότερη ζήτηση να αναµένεται στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Οι Γερµανοί εργοδότες δεν έχουν ακόµα διαπιστώσει την εισροή εξειδικευµένων εργαζόµενων, η οποία αναµένεται ως αποτέλεσµα της πρόσφατης ευρωπαϊκής νοµοθεσίας για την κινητικότητα. Αυστρία Η έλλειψη ταλέντου αναµένεται να παραµείνει µια διαρκής πρόκληση, καθώς οι εργοδότες πασχίζουν να προσελκύσουν εργαζόµενους µε τις απαιτούµενες δεξιότητες για να ανταποκριθούν στην αναµενό- µενη ζήτηση. Η αγορά εργασίας στη Νορβηγία και τη Σουηδία αναµένεται να διατηρηθεί σταθερή, καθώς περίπου οι οκτώ στους 10 εργοδότες σχεδιάζουν να διατηρήσουν το ανθρώπινο δυναµικό τους στα ίδια επίπεδα κατά το πρώτο τρίµηνο του έτους. Ωστόσο, η αγορά εργασίας του Ηνωµένου Βασιλείου εξακολουθεί να πλήττεται, ιδιαίτερα στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, όπου οι Προοπτικές φθίνουν για τρίτο συνεχό- µενο τρίµηνο. Σηµαντικές τράπεζες, όπως οι Barclays, RBS και HSBC, αναφέρουν ότι εξετάζουν µέτρα περικοπής δαπανών που αναµένεται να περιλαµβάνουν και µειώσεις προσωπικού, σε µια προσπάθεια ελαχιστοποίησης του βάρους των µειούµενων περιθωρίων κέρδους και της υπερβολικής ρύθµισης. Με εξαίρεση την Τουρκία και τη Σλοβενία, οι εργοδότες στις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης που συµµετείχαν στην έρευνα είναι λιγότερο αισιόδοξοι για την ικανότητά τους να προχωρήσουν σε προσλήψεις. Οι εργοδότες σε έξι από τις οκτώ χώρες αναµένεται ότι θα προσφέρουν λιγότερες ευκαιρίες απασχόλησης σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, συµπεριλαµβανοµένης της Ουγγαρίας, όπου πάνω από ένας στους πέντε εργοδότες αναφέρει ότι θα µειώσει το ανθρώπινο δυναµικό του κατά το πρώτο τρίµηνο του έτους. Στο µεταξύ, ο ρυθµός προσλήψεων διατηρείται ζωηρός στην Τουρκία, κυρίως λόγω της ενισχυµένης ζήτησης τους τοµείς των Φαρµακευτικών, των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και της Μεταποίησης. Βέλγιο Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 11
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Βουλγαρία Γαλλία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Βουλγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 2011. Γερµανία Ελβετία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ελλάδα Ιρλανδία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. Ισπανία Ισραήλ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Το Ισραήλ συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 2011. 12
Ιταλία Κάτω Χώρες Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Mεγάλη Βρετανία Νορβηγία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Νότια Αφρική Ουγγαρία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 2006. Πολωνία Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 2009. Ρουµανία Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. 13
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σλοβακία Σλοβενία Η Σλοβακία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 2011. Σουηδία Η Σλοβενία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 2011. Τουρκία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Τουρκία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 2011. Τσεχική Δηµοκρατία Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. 14
Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 30.000 εργοδότες από 10 χώρες στη Βόρεια Αµερική, την Κεντρική Αµερική και τη Νότια Αµερική συµµετείχαν στην Έρευνα για τη µέτρηση των προοπτικών απασχόλησης του Α Τριµήνου του 2012. Οι προοπτικές προσλήψεων για τους επόµενους τρεις µήνες είναι θετικές σε όλες τις χώρες της περιφέρειας. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διατηρούνται σχετικά σταθερές ή βελτιώνονται σε έξι από τις 10 χώρες σε σύγκριση µε το Δ Τρίµηνο του 2011. Σε σύγκριση µε το Α Τρίµηνο του 2011, οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται σε πέντε χώρες και υποχωρούν στις υπόλοιπες πέντε. Όπως και το προηγούµενο τρίµηνο, η αισιοδοξία των εργοδοτών είναι ισχυρότερη στη Βραζιλία, τον Παναµά και την Κολοµβία. Μόνο οι εργοδότες στην Ινδία αναφέρουν πιο αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων από τους εργοδότες στη Βραζιλία. Ιδιαίτερα στους τοµείς των Υπηρεσιών και των Μεταφορών, οι µισοί εργοδότες που ερωτήθηκαν αναµένεται να αυξήσουν το προσωπικό που απασχολούν κατά το επόµενο τρίµηνο. Αντίθετα, η αισιοδοξία των εργοδοτών στον παραδοσιακά ισχυρό τοµέα της Μεταποίησης µειώνεται σηµαντικά σε σχέση µε το Δ Τρίµηνο του 2011 και το Α Τρίµηνο του 2011, καθώς οι Βραζιλιάνοι εργοδότες ίσως να εκφράζουν επιφυλακτικότητα λόγω των πρόσφατων µειώσεων στις παραγγελίες µηχανη- µάτων, καθώς και λόγω της αυξηµένης πίεσης για µείωση των περιθωρίων κέρδους από εισαγόµενα αγαθά. Στις ΗΠΑ, οι εργοδότες στον τοµέα «Ψυχαγωγία & Φιλοξενία» αναµένεται να διατηρήσουν τον επιθετικό τους ρυθµό προσλήψεων: σχεδόν το ένα τέταρτο των εργοδοτών του κλάδου αναφέρει ότι θα προχωρήσει σε αυξήσεις προσωπικού κατά το επόµενο τρίµηνο, ενισχύοντας τις σχεδόν 350.000 προηγούµενες προσλήψεις που πραγµατοποίησαν από τον Ιανουάριο του 2010. Στο µεταξύ, οι προσλήψεις στον τοµέα των Κατασκευών αναµένεται να µειωθούν για τρίτο συνεχόµενο τρίµηνο. Σηµειώνεται ότι οι πολιτικές τοποθετήσεις που σχετίζονται µε τις εκλογές στις ΗΠΑ κατά το επόµενο δωδεκάµηνο αναµένεται να εστιάσουν στην οικονοµία και τη δηµιουργία θέσεων εργασίας, ενώ είναι πολύ πιθανό να µην συνεισφέρουν στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης των εργοδοτών σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις. Το κλίµα προσλήψεων στο Μεξικό διατηρείται ευνοϊκό, ενισχυ- µένο από τις αισιόδοξες προοπτικές των εργοδοτών στους τοµείς της Μετάλλευσης & Εξόρυξης, της Μεταποίησης και των Μεταφορών & Επικοινωνιών. Και στον Καναδά ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί ελαφρώς, εν µέρει λόγω του τρίτου συνεχόµενου τριµήνου βελτίωσης που εµφανίζουν οι προοπτικές προσλήψεων στον τοµέα της Μεταποίησης-Διαρκών Αγαθών. Αργεντινή Βραζιλία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 2007. Η Βραζιλία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 2009. 15
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Γουατεµάλα ΗΠΑ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2008. Καναδάς Κολοµβία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 2008. Κόστα Ρίκα Μεξικό Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 2006. Παναµάς Περού Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Ο Παναµάς συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2010. Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2006. 16
Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Σχεδόν 15.500 συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε εργοδότες στην Αυστραλία, την Κίνα, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Σιγκαπούρη και την Ταϊβάν, µε στόχο τη µέτρηση της προβλεπόµενης δραστηριότητας προσλήψεων κατά το Α Τρίµηνο του 2012. Οι προοπτικές απασχόλησης διατηρούνται σταθερές σε όλη την περιφέρεια, µε τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων να αναφέρονται από εργοδότες στην Ινδία, την Ταϊβάν, τη Νέα Ζηλανδία και τη Σιγκαπούρη. Οι προσθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ινδία είναι οι πιο αισιόδοξες µεταξύ των 41 χωρών που συµµετείχαν στην έρευνα το τρίµηνο αυτό. Η αισιοδοξία των εργοδοτών στην Ιαπωνία είναι η ασθενέστερη της περιφέρειας, αλλά οι Προοπτικές της χώρας βελτιώνονται σταθερά από το Γ' Τρίµηνο του 2008 και είναι πλέον οι ισχυρότερες των τελευταίων τρεισήµισι ετών. Οι εργοδότες σε έξι από τις οκτώ χώρες που συµµετείχαν στην έρευνα αναµένεται να επιβραδύνουν τις προσλήψεις τους σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ιδιαίτερα στη Σιγκαπούρη όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρότι ακόµη θετικές πέφτουν στο χαµηλότερο επίπεδο των τελευταίων δύο και πλέον ετών. Σε σύγκριση µε την αντίστοιχη περίοδο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων µειώνονται σε έξι χώρες. Η σηµαντικότερη µείωση σηµειώνεται στην ηπειρωτική Κίνα, όπου οι Προοπτικές εξασθενούν σε όλους τους βιοµηχανικούς κλάδους, τόσο σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι εργοδότες αναφέρουν τα λιγότερο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων των τελευταίων δύο ετών, ενώ µεγάλο µέρος της µείωσης µπορεί να αποδοθεί σε εσκεµµένες προσπάθειες της κυβέρνησης να «κρυώσει» την οικονοµία, καθώς και στη συνεχιζόµενη πιστωτική αβεβαιότητα στην Ευρώπη τη µεγαλύτερη εξαγωγική αγορά της Κίνας. Η αισιοδοξία των Ινδών εργοδοτών ενισχύεται από δυναµικά σχέδια προσλήψεων στον τοµέα των Υπηρεσιών, όπου εθνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις σχεδιάζουν να προβούν σε επιθετικές προσλήψεις στελεχών πληροφορικής, προς υποστήριξη των στρατηγικών ηλεκτρονικού εµπορίου. Υπάρχουν κάποιες ενδείξεις ότι το εθνικό ανθρώπινο δυναµικό πασχίζει να συµβαδίσει µε τη ζήτηση για τέτοιους ρόλους, ενώ πρόσφατη έκθεση της Συνοµοσπονδίας Ινδών Βιοµηχάνων εκτιµά ότι η Ινδία θα αντιµετωπίσει ένα «χάσµα ταλέντων» της τάξης των 5 εκατοµµυρίων εργαζόµενων κατά την επόµενη χρονιά. Και παρά την αναµενόµενη επιβράδυνση σε µεγάλο µέρος της περιφέρειας - και ιδιαίτερα στην Κίνα η αναντιστοιχία ανάµεσα στο διαθέσιµο και το ζητού- µενο ταλέντο εξακολουθεί να αποτελεί σηµαντικό θέµα ανησυχίας για εργοδότες και άτοµα που αναζητούν εργασία, ενώ οι υποψήφιοι µε δεξιότητες αυξηµένης ζήτησης αναµένεται να βρουν άφθονες ευκαιρίες απασχόλησης. Αυστραλία Ιαπωνία Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές 17
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ινδία Κίνα Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 2005. Νέα Ζηλανδία Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2005. Σιγκαπούρη Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2004. Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Εποχικά Προσαρµοσµένες Προοπτικές Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 2005. 18
Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται επί 50 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε σχεδόν 65.000 εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 41 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 41 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αργεντινή, την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τις Κάτω Χώρες, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, τη Σιγκαπούρη, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµη περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Αυτές οι προσαρµογές επιτρέπουν την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 2008, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO-SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απαντούν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύεται ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Μαρτίου 2012, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» 19
Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ιστορία της Έρευνας 1962 1966 1976 2002 2003 2004 2005 Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UΚ αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Ν. Αφρικής λανσάρει την Έρευνα. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρ- µοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Δηµοκρατία της Τσεχίας, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν το Β Τρίµηνο. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Ινδία και Ελβετία το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η Manpower Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Β τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα στο Δ τρίµηνο. Το Α Τρίµηνο, η Έρευνα ξεκινά σε Βουλγαρία, Σλοβενία και Τουρκία. Επιπλέον, εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία προστίθενται το Α Τρίµηνο για την Αργεντινή και τη Νότια Αφρική. Το Δ Τρίµηνο η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower ξεκινά στο Ισραήλ και τη Σλοβακία. Σχετικά µε τη ManpowerGroup Η ManpowerGroup (NYSE: MAN) είναι η παγκόσµια ηγετική δύναµη στη δηµιουργία και προσφορά καινοτόµων λύσεων ανθρώπινου δυναµικού, οι οποίες επιτρέπουν στις εταιρείες-πελάτες της να επιτύχουν τους επιχειρηµατικούς τους στόχους και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Με την εµπειρία 60 και πλέον ετών που διαθέτει, η εταιρεία µας, µε κύκλο εργασιών $22 δισ., δηµιουργεί µία ολοκληρωµένη σειρά καινοτόµων λύσεων που βοηθούν τους πελάτες µας να επιτύχουν στην Εποχή του Ανθρώπου. Οι λύσεις αυτές καλύπτουν όλες τις ανάγκες που αφορούν το ταλέντο, από την εύρεση και αξιολόγηση, την εκπαίδευση και ανάπτυξη και την υποστήριξη στελεχών σε θέµατα διαχείρισης σταδιοδροµίας έως την εξωτερική ανάθεση τµηµάτων / λειτουργιών / έργων (outsourcing) και τη συµβουλευτική σε ζητήµατα σχετικά µε το ανθρώπινο δυναµικό. Η ManpowerGroup, εταιρεία-ηγέτης στον τοµέα της, διατηρεί το ευρύτερο δίκτυο παγκοσµίως, µε σχεδόν 3.900 γραφεία σε περισσότερες από 80 χώρες, αποτελώντας ένα δυναµικό συνδυασµό απαράµιλλης παγκόσµιας παρουσίας, διορατικότητας και γνώσης των τοπικών αγορών όπου δραστηριοποιείται. Έτσι, ανταποκρίνεται στις ανάγκες των 400,000 πελατών της ετησίως διεθνείς, πολυεθνικές και τοπικές εταιρείες, µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε τοµέα οικονοµικής δραστηριότητας. Συνδέοντας τη βαθιά κατανόηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων µε την επιχειρηµατική φιλοδοξία, η ManpowerGroup βοηθά τους συνεργάτες της, οργανισµούς και άτοµα, να πετύχουν περισσότερα απ όσα είχαν ποτέ οραµατιστεί. Το σύνολο των λύσεων της ManpowerGroup προσφέρεται µέσω των brands: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis και Right Management. Μάθετε περισσότερα για το πώς η ManpowerGroup µπορεί να σας βοηθήσει να βγείτε νικητές στην Εποχή του Ανθρώπου στο www.manpowergroup.com. 20
ManpowerGroup, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, 115 27 Αθήνα Tηλ.: 210 32 24 301, Fax: 210 32 48 644 www.manpowergroup.com 2011, ManpowerGroup. All rights reserved.