Υπολογισμός επιδόματος, αποδοχών αδείας, κ.λπ. σε εκ περιτροπής και μερικώς απασχολούμενων

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ Υπολογισμός επιδόματος, αποδοχών αδείας, κ.λπ. σε εκ περιτροπής και μερικώς απασχολούμενων Πέτρος Γ. Ραπανάκης, Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος Περιεχόμενα Σελίδα 1. Υπολογισμός ημερών Άδειας, αποδοχών και επιδόματος αδείας επί μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση βάσει του άρθρου 2, Ν.3846/2010 1559 2. Υπολογισμός ημερών Άδειας επί απασχόλησης σε σταθερή βάση με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης 1560 3. Άδεια επί διαλείπουσας απασχόλησης 1560 4. Υπολογισμός ημερών Άδειας, αποδοχών και επιδόματος αδείας επί μετατροπής της πλήρους σε μερική απασχόληση 1560 5. Καταγγελία συμβάσεως κατά τη διάρκεια επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας 1561 6. Επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης σε εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης 1562 7. Παροχή πρόσθετης, πρόσκαιρης εργασίας κατά τη διάρκεια εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης 1562 8. Αμοιβή αργίας που συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα λόγω εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας 1562 9. Ηλεκτρονική υποβολή του εντύπων Ε9 (Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας) 1562 10. Κατάθεση Τροποποιητικού πίνακα αποδοχών λόγω εφαρμογής του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας 1562 1. Υπολογισμός ημερών Άδειας, αποδοχών και επιδόματος αδείας επί μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση βάσει του άρ - θρου 2, Ν.3846/2010 Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο υπολογισμός εν προκειμένω των ημερών άδειας ως προς το χρόνο: της εκ περιτροπής εργασίας, θα υπολογισθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1, του Ν.1346/1983. Ειδι - κότερα στη διάταξη αυτή ορίζεται ότι σε περίπτωση διαλείπουσας ή εκ περιτροπής εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψή του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά, ή από λήψη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας. Ως μήνας εν προκειμένω λογίζονται 25 ημέρες απασχόλησης. της πλήρους απασχόλησης ο αριθμός των ημερών αδείας, θα υπολογισθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1, του Ν.3302/2004 (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 15205/562/29-8-2012). Παράδειγμα 1o Υπαλλήλου που προσελήφθη το 2006 χωρίς προϋπη - 2013 1357

ρεσία με πλήρη απασχόληση, από 1/4/2013 και έως 31/12/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής (Οκτάωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τετάρτη & Παρασκευή). Ο μικτός μη - νιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 1150,00 ευρώ. Ημέρες άδειας = ; Αποδοχές αδείας = ; Για το τρίμηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1 έως 31/3/2013) οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 75 ( 25 x 3 μήνες = 75). Για το εννεάμηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης οι εργά - σιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 135 (25 x 9μήνες x 3/5= 135) Σύνολο εργασίμων ημερών = 75+135 =210 Ημέρες Άδειας = (210/300) x 22 = 15,4 (Οι ημέρες άδειας στρογγυλοποιούνται στις 15) Αποδοχές αδείας = 15,4x 1,2/25 x 1150,00 = 850,08 ευρώ. Επίδομα αδείας = 1150,00/2 = 575,00 ευρώ (με δεδομένο ότι οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης του υπόψη εργαζό - μενου ανέρχονται σε 210 και συνεπώς υπερβαίνουν κατά πολύ τις μισές εργάσιμες ημέρες του έτους) Για το τρίμηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1 έως 31/1/2013 και από 1/11 έως 31/12/2013) οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 75 (25 x 3 μήνες = 75). Για το εννεάμηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 135 (25 x 9μήνες x 3/6 = 112,50) Σύνολο εργασίμων ημερών = 75+112,50 = 187,50 Ημέρες Άδειας = (187,50/300) x 31 = 19,375 (Οι ημέρες άδειας στρογγυλοποιούνται στις 19 ) Αποδοχές αδείας = 19,375/25 x 900,00 = 697,50 ευρώ. Επίδομα αδείας = 900,00/2 = 450,00 ευρώ (με δεδομένο ότι οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης του υπόψη εργαζό - μενου ανέρχονται σε 187,50 και συνεπώς υπερβαίνουν τις μισές εργάσιμες ημέρες του έτους) Παράδειγμα 3o Εργατοτεχνίτη που προσελήφθη το 2010 με 15ετή προϋ - πηρεσία με πλήρη απασχόληση, από 1/4/2013 και έως 31/12/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής (Οκτάωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη & Παρασκευή). Το ημερο - μίσθιο του σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 38,00 ευρώ. Ημέρες άδειας = ; Αποδοχές αδείας = ; Για το τρίμηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1 έως 31/3/2013) οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 75 (25 x 3 μήνες = 75). Για το εννεάμηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης οι εργά - σιμες ημέρες απασχόλησης ανέρχονται σε 135 (25 x 9μήνες x 4/5 = 180) Σύνολο εργασίμων ημερών = 75+180 =255 Ημέρες Άδειας = (255/300) x 25= 21,25 (Οι ημέρες άδειας στρογγυλοποιούνται στις 21) Αποδοχές αδείας = 21,25 x 1,2 x 38,00 = 969,00 ευρώ. Επίδομα αδείας = 13 ημερομίσθια = 13 x 38,00 = 494,00 ευρώ. Παράδειγμα 2o Υπάλληλος που προσελήφθη το 2011 με καθεστώς εξα - ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με πάνω από 25 χρόνια συνολική προϋπηρεσία και με πλήρη απασχόληση, από 1/2/2013 έως 31/10/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής (Έξι ώρες και σαράντα λεπτά εργασία ημερησίως τη Δευτέρα, Τετάρτη και Παρασκευή). Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συν - θήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 900,00 ευρώ. Ημέρες άδειας 2013 = ; Αποδοχές αδείας 2013 = ; Επίδομα αδείας 2013 = ; 2. Υπολογισμός ημερών Άδειας επί απασχό - λησης σε σταθερή βάση με καθεστώς εκ περι - τροπής απασχόλησης Ο υπολογισμός εν προκειμένω των ημερών άδειας θα γίνει σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1,του Ν.1346/1983 (ο μισθωτός δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας για κάθε μήνα απασχό - λησης από την πρόσληψή του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά, ή από λήψη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας. Ως μήνας εν προκειμένω λογίζονται 25 ημέρες απασχόλησης) Παράδειγμα 1o Υπάλληλος προσελήφθη το 2011 χωρίς προϋπηρεσία, με εκ περιτροπής απασχόληση, (Έξι ώρες και σαράντα λεπτά 1358 2013

εργασία ημερησίως την Τρίτη, Τετάρτη και Παρασκευή) Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχόλη - σης ανέρχεται σε 800,00 ευρώ και η σχέση εργασίας του παρέμεινε ενεργός έως την 31/12/2013. Ημέρες άδειας 2013= ; Αποδοχές αδείας 2013= ; Επίδομα αδείας = 2013 ; Αποδοχές εκ περιτροπής απασχόλησης = 800,00 x 3/6 = 400,00 ευρώ. Επισημαίνεται ότι οι αποδοχές των μερικώς και των εκ περιτροπής απασχολουμένων δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις νόμιμες αποδοχές των πλήρως απασχολουμένων στην ίδια εργασία και καθορίζονται ειδι - κότερα ανάλογα με τις ώρες της μερικής απασχόλησης σε σύγκριση με αυτές της πλήρους απασχόλησης. Ημέρες Άδειας = (300 x 3/6) : 300 x 26 = 13 ημέρες Αποδοχές αδείας = 13/25 x 800,00 = 416,00 ευρώ Επίδομα αδείας = 2/25 x (Ημέρες εργασίας εβδομαδιαία /6) x μήνες απασχόλησης x Μηνιαίο Μισθό = (2/25) x (3/6) x 12 x 800,00 = 384,00 ευρώ. Επισημαίνεται ότι το επίδο - μα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί το μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια. Παράδειγμα 2o Υπάλληλος προσελήφθη στις 21/4/2013 χωρίς προϋπη - ρεσία, με εκ περιτροπής απασχόληση, (Οκτώ ώρες εργα - σία ημερησίως την Τρίτη, Τετάρτη και Παρασκευή) Ο μι - κτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχό λησης ανέρχεται σε 760,00 ευρώ και η σχέση εργασίας του παρέ - μεινε ενεργός έως την 31.1.2.2013. Ημέρες άδειας 2013= ; Αποδοχές αδείας 2013= ; Επίδομα αδείας = 2013 ; Αποδοχές εκ περιτροπής απασχόλησης = 760,00 x 3/5 = 456,00 ευρώ Ημέρες Άδειας = (20/12) x μήνες απασχόλησης x 3/5 = (20/12) x 8,67 x 3/5 = 8,67 ημέρες άδειας που στρογγυλο - ποιούνται σε 9. Αποδοχές αδείας = 760,00 x (8,67 x 1,2)/25 ευρώ = 316,28 ευρώ Επίδομα αδείας = 2/25 x (Ημέρες εργασίας εβδομαδιαία /6) x μήνες απασχόλησης x Μηνιαίο Μισθό = (2/25) x (3/5) x 8,67 x 760,00 = 316,28 ευρώ. Επισημαίνεται ότι το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί το μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια. Παράδειγμα 3o Εργατοτεχνίτης προσελήφθη στις 16/4/2012 χωρίς προϋ - πηρεσία, με εκ περιτροπής απασχόληση, (Έξι ώρες και σαράντα λεπτά εργασία ημερησίως τη Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη και Παρασκευή) Το μικτό ημερομίσθιο του σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 36,00 ευρώ και η σχέση εργασίας του διεκόπη την 31/7/2013. Ημέρες άδειας 2013= ; Αποδοχές αδείας 2013= ; Επίδομα αδείας = 2013 ; Ημέρες Άδειας = (25/12) x μήνες απασχόλησης x 4/6 = (25/12) x 7 x 4/6 = 9,72 ημέρες άδειας που στρογγυλοποιούνται σε 10. Αποδοχές αδείας = 36,00 x 9,72 ευρώ = 349,92 ευρώ Επίδομα αδείας = 2 x (Ημέρες εργασίας εβδο - μαδιαία /6) x μήνες απασχόλησης x Ημερο - μίσθιο = 2 x (4/6) x 7 x 36,00 = 336,00 ευρώ. ΣΠΟΤΑΚΙ 3. Άδεια επί διαλείπουσας απασχόλησης Ως διαλείπουσα απασχόληση νοείται εκείνη η οποία ως εκ της φύσεως ή των συνθηκών εργασίας ή δυνάμει όρου ατομικής σύμβασης εργασίας, δεν παρέχεται καθ όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ασχέτως ωρών απασχό - λησης, δηλαδή έχει ενδιάμεσες ή περιοδικές διακοπές. Οι υπό καθεστώς διαλείπουσας απασχόλησης μισθωτοί για κάθε 25 ημέρες πραγματικής απασχόλησης δικαιούνται το 1/12 της άδειας που θα ελάμβαναν υπό συνθήκες πλή - ρους απασχόλησης. Ημέρες Άδειας εργαζόμενου με καθεστώς διαλείπουσας απασχόλησης με συνολική προϋπηρεσία: μικρότερη των 12 ετών = Hμέρες πραγματικής εργασίας / 300 x 24 συμπληρωμένη ή και μεγαλύτερη των 12 ετών & πάντως μικρότερη των 25 ετών = Hμέρες πραγματικής εργασίας / 300 x 30 συμπληρωμένη ή και μεγαλύτερη των 25 ετών = Hμέρες πραγματικής εργασίας / 300 x 31 Αποδοχές αδείας εργαζόμενου με καθεστώς διαλείπουσας απασχόλησης με συνολική προϋπηρεσία: μικρότερη των 12 ετών = Hμέρες πραγματικής εργασίας / 300 x 24 x ημερομ. = 1/ 300 x 24 ημερομ = 0,08 του ημερομισθίου συμπληρωμένη ή και μεγαλύτερη των 12 ετών & πάντως μικρότερη των 25 ετών = 1/ 300 x 30 ημερομ = 0,10 του ημερομισθίου συμπληρωμένη ή και μεγαλύτερη των 25 ετών = 1/ 300 x 31 ημερομ = 0,1033 του ημερομισθίου Επίδομα αδείας εργαζόμενου με καθεστώς διαλείπουσας απασχόλησης ανεξάρτητα από τη συνολική προϋπηρεσία του = 0,08 του ημερομισθίου (λαμβάνεται ως δεδομένο ότι οι εργάσιμες ημέρες απασχόλησης των εργαζόμενων αυτών δεν υπερβαίνουν τις μισές εργάσιμες ημέρες του έτους). Παράδειγμα 1ο Aπασχόληση εργαζόμενου με συνολική προϋπηρεσία πρακτικά θέματα 2013 1359

μικρότερη των 12 ετών, με καθεστώς διαλείπουσας εργασίας για 16 εργάσιμες ημέρες για το διάστημα από 1/1/2013-31/12/2013 με μη σταθερό ημερήσιο ωράριο και μη σταθερό ημερομίσθιο. Σύνολο αποδοχών διαστή - ματος = 640,00 ευρώ Αποδοχές αδείας=; Μέσο ημερομίσθιο =640,00/16 = 40,00 ευρώ Αποδοχές αδείας = 16/300 x 24 x 40,00 = 51,20 ευρώ ή με άλλο τρόπο Αποδοχές αδείας = 0,08 του συνόλου των αποδοχών = 640,00 x 0,08 = 51,20 ευρώ Επίδομα αδείας = 51,20 ευρώ Παράδειγμα 2ο Aπασχόληση εργαζόμενου με συνολική προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 12 ετών και μικρότερη των 25 ετών, με καθεστώς διαλείπουσας εργασίας για 12 εργάσιμες ημέρες για το διάστημα από 1/1/2013-31/12/2013 με σταθερό ημερομίσθιο 35,00. Σύνολο αποδοχών διαστήματος = 420,00 ευρώ Αποδοχές αδείας=; Αποδοχές αδείας = 12/300 x 30 x 35,00 = 42,00 ευρώ ή με άλλο τρόπο Αποδοχές αδείας = 0,10 του συνόλου των αποδοχών = 420,00 x 0,10 = 42,00 ευρώ Επίδομα αδείας = 0,08 του συνόλου των αποδοχών = 420,00 x 0,08 = 33,60 ευρώ 4. Υπολογισμός ημερών Άδειας, αποδοχών και επιδόματος αδείας επί μετατροπής της πλήρους σε μερική απασχόληση Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά την διάρκεια της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν τη μετα - τροπή της πλήρους σε μερική απασχόληση. Η μετατροπή αυτή προϋποθέτει έγγραφη συμφωνία των μερών (εργοδότη και εργαζόμενου) και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί διευθυντικό δικαίωμα. Η μετατροπή σύμβασης εργασίας από πλήρη σε μερική είναι δυνατόν να συντε - λεσθεί με αίτηση του εργαζόμενου (παρ. 12, άρθρο 2, Ν.3846/2010). Πιο συγκεκριμένα ο πλήρως απασχολούμε - νος σε επιχειρήσεις πλέον των 20 ατόμων, έχει δικαίωμα μετά τη συμπλήρωση ενός ημερολογιακού έτους εργασίας να ζητήσει με σχετική έγγραφη αίτηση τη μετατροπή της σύμβασης εργασίας του από πλήρη σε μερική απασχόληση, με δικαίωμα επανόδου σε πλήρη απασχόληση, εκτός αν η άρνηση του εργοδότη δικαιολογείται από τις επιχειρησιακές ανάγκες. Ο εργαζόμενος στην αίτησή του αυτή πρέπει να προσδιορίζει τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης και το είδος. Αν ο εργοδότης δεν απαντήσει εγγράφως εντός μηνός θεωρείται ότι το αίτημα του εργαζόμενου έχει γίνει δεκτό. Με αυτή τη διάταξη δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν έκτακτες οικογενειακές ανάγκες ή ανάγκες που προκύπτουν για εκπαιδευτικούς λόγους και για όσο διάστημα διαρκούν αυτές, διατηρώντας δικαίωμα επανόδου σε πλήρη απασχόληση. Παράδειγμα 1ο Υπαλλήλου που προσελήφθη το 2012 με 14 χρόνια συ - νολική προϋπηρεσία, με πλήρη απασχόληση επί εξα - ήμερον εβδομαδιαίως, από 1/7/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται με συναίνεση από πλήρους απασχόλησης σε μερική ( 5ωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη & Πέμπτη). Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλή - ρους απασχόλησης ανέρχεται σε 800,00 ευρώ και δεν έχει πάρει άδεια το 2013. Η σχέση εργασίας παραμένει ενεργός μέχρι την 31/12/2013. Ημέρες Άδειας ; = Αποδοχές αδείας= ; Για το εξάμηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1/2013 έως 30/6/2013): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6 μήνες = 150 Για το εξάμηνο της μερικής απασχόλησης (από 1/7/2013 έως 31/12/2013): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6μήνες x (20/40) = 75 Σύνολο εργασίμων ημερών = 125 + 75 = 200 Ημέρες Άδειας= (200/300) x 30 = 20 ημέρες που αντιστοι - χούν σε ημερήσιο χρόνο έξι ωρών και σαράντα λεπτών ήτοι περίπου 133,5 ώρες άδειας. Άρα αν του χορηγηθεί η 1360 2013

άδεια στο σύνολό της κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης θα δικαιούται 21 ημέρες άδειας (133,33: 5 ώρες = 27 περίπου ημέρες). Αποδοχές αδείας =(20 / 25) x 800,00 = 640,00 ευρώ Επίδομα αδείας = ½ του μηνιαίου μισθού = 400,00 ευρώ Παράδειγμα 2ο Υπαλλήλου που προσελήφθη το 2011 χωρίς προϋπη - ρεσία με πλήρη απασχόληση επί πενθήμερον εβδομα - διαίως, από 1/4/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται με συναίνεση από πλήρους απασχόλησης σε μερική (4ωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τετάρτη & Πέμπτη). Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 1200,00 ευρώ και δεν έχει πάρει άδεια το 2013. Η σχέση εργασίας παραμένει ενεργός μέχρι την 31/12/2013. Ημέρες Άδειας ; = Αποδοχές αδείας= ; Για το τρίμηνο πλήρους απασχόλησης: Εργάσιμες ημέρες = 25 x 3 μήνες = 75 Για το εννεάμηνο της μερικής απασχόλησης: Εργάσιμες ημέρες = 25 x 9μήνες x (12/40 )= 67,5 Σύνολο εργασίμων ημερών = 75+67,5 =142,50 Ημέρες Άδειας= (142,50/300) x 22 = 10,45 οκτάωρα ήτοι περίπου 84 ώρες άδειας. Άρα αν του χορηγηθεί η άδεια στο σύνολό της κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης θα δικαιούται 21 ημέρες άδειας (84: 4 ώρες = 21 ημέρες). Αποδοχές αδείας = 1200,00 x (10,45 x 1,2) / 25 = 601,92 ευρώ Επίδομα αδείας = 2 x (6/6) x3 μήνες x ημερομίσθιο + 2 x 9 μήνες x (12/40) x ημερομίσθιο = 11,4 ημερομίσθια πλήρους απασχόλησης = 11,4 x 1200 x (1/25) = 547,20 ευρώ Εργάσιμες ημέρες = 25 x 8 μήνες x (24/40 )= 120 Σύνολο εργασίμων ημερών = 100 + 120= 220 Ημέρες Άδειας= (220/300) x 30 = 22 ημέρες που αντι - στοιχούν σε ημερήσιο χρόνο έξι ωρών και σαράντα λεπτών ήτοι ΣΠΟΤΑΚΙ περίπου 146,5 ώρες άδειας. Αποδοχές αδείας = 22 x 34,00 = 748,00 ευρώ Επίδομα αδείας = 13 ημερομίσθια ήτοι 13x 34 = 442,00 ευρώ 5. Καταγγελία συμβάσεως κατά τη διάρκεια επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας H επιβολή της εκ περιτροπής απασχόλησης ως διευ - θυντικό δικαίωμα αποτελεί υποκατάστατο της καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης δεδομένου ότι επιβάλλεται ως μέτρο προληπτικό κατά των απολύσεων («...αντί καταγ - γελίας της σύμβασης εργασίας...»), γι αυτό η επιβολή της αποκλείει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία για να πραγματοποιηθεί απαιτεί την διακοπή της εκ περι - τροπής απασχόλησης και την επαναφορά του εργαζομέ - νου στην πλήρη απασχόληση (Έγγραφα Υπουργείου Εργασίας 17899/729/8-11-2010 και 4355/16/3-3-2011). Ως εκ τούτου ο υπολογισμός της αποζημίωσης σε περί - πτωση απολύσεως εργαζόμενου κατά τη διάρκεια επι - βολής του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβανε υπό καθεστώς πλή - ρους απασχόλησης. πρακτικά θέματα Παράδειγμα 3ο Εργατοτεχνίτη που προσελήφθη το 2010 με 14 χρόνια συνολική προϋπηρεσία, με πλήρη απασχόληση επί εξα - ήμερον εβδομαδιαίως, από 1/5/2013 η σχέση εργασίας μετατρέπεται με συναίνεση από πλήρους απασχόλησης σε μερική (4ωρη εργασία τις ημέρες Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη, Πέμπτη, Παρασκευή & Σάββατο). Το μικτό ημερομίσθιο σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 34,00 ευρώ και δεν έχει πάρει άδεια το 2013. Η σχέση εργασίας παραμένει ενεργός μέχρι την 31.12.2013. Ημέρες Άδειας ; = Αποδοχές αδείας= ; Για το τετράμηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1/2013 έως 30/4/2013): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 4 μήνες = 100 Για το οκτάμηνο της μερικής απασχόλησης (από 1/5/2013 έως 31/12/2013): 6. Επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης σε εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Δεν μπορεί να επιβληθεί σύστημα εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη, σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση οι οποίοι απασχολούνται λιγότερες (συγκρι - τικά με το ημερήσιο συμβατικό ωράριο των έξι ωρών και σαράντα λεπτών προκειμένου περί εξαημέρου και των οκτώ ωρών προκειμένου περί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας) ώρες εργασίας ημερησίως καθ ότι ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να επιβληθεί, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 2, Ν.3846/2010, σε εργαζόμενους με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Άλλωστε εκ περιτροπής απασχό - ληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας ενώ στη μερική απασχόληση κατά τα προεκτεθέντα ο εργαζόμενος απα - 2013 1361

σχολείται λιγότερες ώρες την ημέρα. Πάντως σε περίπτω - ση αμφισβήτησης, αρμόδια να κρίνουν είναι τα τακτικά δικαστήρια (Έγγραφο Υπ. Εργασίας 7679/275/27-4-2011). 7. Παροχή πρόσθετης, πρόσκαιρης εργασίας κατά τη διάρκεια εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης προβλεπόμενη και πρόσκαιρη ανάγκη για απασχόληση, o εργοδότης δύναται να απασχολήσει τους εργαζόμενους του στους οποίους έχει επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, σε εργασία πέραν της προβλεπομένης, υπό τις εξής προϋποθέσεις: οι εργαζόμενοι στους οποίους έχει επιβληθεί το εν λόγω σύστημα, να συναινέσουν στην παροχή αυτής της πρόσθετης εργασίας και η παροχή της πρόσθετης εργασίας να μην λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο (Έγγραφο Υπ. Εργασίας 304/12/24-1-2012). 8. Αμοιβή αργίας που συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα λόγω εφαρμογής συστήματος εκ περι - τροπής εργασίας Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο μισθωτοί που δεν απασχο - λούνται κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών, για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς, δικαιούνται να λάβουν για κάθε μία από τις ημέρες αυτές το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση (άρθρο 2, παρ.3 του Ν.Δ.3755/1957). Κατά συνέπεια οι ημερομίσθιοι εργατοτεχνίτες στους οποίους έχει επιβληθεί καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, το ημερομίσθιο της υποχρεωτικής αργίας οφείλεται σ αυτούς, ακόμη και στην περίπτωση που η υποχρεωτική αργία συμπέσει με Σάββατο ή άλλη ημέρα που έχει καθορισθεί, λόγω της εφαρμογής του συστήματος της εκ περιτροπής απασχό - λησης ως μη εργάσιμος, με αποτέλεσμα να δικαιούνται εν προκειμένω, ένα επιπλέον ημερομίσθιο για κάθε εξαιρέσιμη αργία που συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα λόγω εφαρμογής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας στο διάστημα του υπό εξέταση μηνός με δεδομένο ότι δεν απασχολούνται κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών, για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς. 9. Ηλεκτρονική υποβολή του εντύπων Ε9 (Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας) Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους, στην οικεία Επιθεώ - ρηση Εργασίας. Η Προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής των συμβάσεων αυτών παραμένει η ίδια (εντός 8 ημερολογια - κών ημερών). Εφόσον παρέλθει η προθεσμία των οκτώ (8)ημερολογιακών ημερών η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου (Ε9) καθίσταται αδύνατη και η κατάθεση θα εξακολουθεί να πραγματοποιείται με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕ.ΠΕ.. Επισημαίνεται ότι από την 1/7/2013 καθίσταται υποχρεω - τική η ηλεκτρονική υποβολή του εντύπων Ε9 (Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργα - σίας) όπως άλλωστε και του Ε10 (Επιχειρησιακή Συλλο - γική Σύμβαση Εργασίας). Τα είδη συμβάσεων μερικής & εκ περιτροπής απασχόλησης κατά το στάδιο της ηλεκτρονικής υποβολής τους κατηγοριοποιούνται ως ακολούθως: Πρόσληψη με σύμβαση μερικής απασχόλησης Πρόσληψη με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης Τροποποιητική σύμβαση από πλήρη σε μερική. Τροποποιητική σύμβαση από πλήρη σε εκ περιτροπής Τροποποιητική σύμβαση από πλήρη σε εκ περιτροπής χωρίς σύμφωνη γνώμη Οι συμβάσεις αυτές μερικής και εκ περιτροπής απασχόλη - σης πρέπει να είναι σε Pdf αρχείο και αφού σκαναριστούν αποστέλλονται ηλεκτρονικά. Τα στοιχεία που θα περι - λαμβάνουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που θα υπο - βάλλονται σαρωμένες στην ηλεκτρονική φόρμα του εντύ - που (Ε9), θα πρέπει να είναι: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) ο τόπος παροχής της εργασίας, η έδρα της επιχείρησης ή η διεύθυνση του εργοδότη, γ) ο χρόνος της απασχόλησης, ο τρόπος κατανομής και οι περίοδοι εργασίας, δ) ο τρόπος αμοιβής και ε) οι τυχόν όροι τροποποίησης της σύμβασης, έτσι ώστε να αποφευχθεί η επιβάρυνση του διακομιστή με ιδιαίτερα μεγάλο όγκο δεδομένων. Στα συμπληρωματικά στοιχεία που συμπληρώνονται κατά την ηλεκτρονική υποβολή σημαντική είναι η συμπλήρωση της στήλης «Εργοδοτική οργάνωση». Αν ο εργοδότης δεν είναι μέλος καμιάς εργοδοτικής οργάνωσης αναγράφεται στη στήλη αυτή η σχετική αναφορά. Δεν κατατίθενται ηλεκτρονικά οι συμβάσεις που μετατρέ - πουν την απασχόληση από μειωμένη σε πλήρη. Επίσης δεν κατατίθενται τροποποιητικές συμβάσεις μόνο ως προς τις αποδοχές (στις περιπτώσεις αυτές υποβάλλεται ηλε - κτρονικά τροποποιητικός πίνακας προσωπικού) Επίσης στο έντυπο της ηλεκτρονικής υποβολής πρέπει να δηλώνεται εάν οι συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. 10. Κατάθεση Τροποποιητικού πίνακα αποδο - χών λόγω εφαρμογής του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας Η επιχείρηση μπορεί να υποβάλλει εν προκειμένω έναν μόνο τροποποιητικό πίνακα ο οποίος ως γνωστόν υποβάλλεται πλέον από 1/3/2013 και εφεξής με ηλεκτρο - νικό τρόπο, το αργότερο εντός δύο εργασίμων ημερών από τη μεταβολή, που θα ήταν προτιμότερο να χαρακτη - ριστεί ως τροποποιητικός μισθού και στο πεδίο των παρατηρήσεων να σημειωθεί ότι η μεταβολή προέρχεται από την τροποποίηση του ωραρίου του εργαζόμενου καθώς και η ημερομηνία μεταβολής. Σε περίπτωση που υποβάλλεται, εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, ξεχωριστά για κάθε περίπτωση τροποποιητικό πίνακας, δεν δημιουργείται κανένα πρόβλημα (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 509/11-6-2013). 6 2013