Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα 3 215

Ελλάδα Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Τρίµηνο του 215 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 751 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Σεπτεµβρίου 215, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Περιεχόμενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα 1 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή 2 Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας 4 Συγκρίσεις ανά Μέγεθος Οργανισμού Οι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσμο 11 Σχετικά με την Έρευνα 14 Σχετικά με τη ManpowerGroup TM 15

Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρμοσμένες Προοπτικές Απασχόλησης Γ' Τρίμηνο 215 % % % % % % 18 7 7 5 11 7 Β' Τρίμηνο 215 21 7 7 2 14 Α' Τρίμηνο 215 16 12 7 2 4 8 Δ' Τρίμηνο 214 15 12 66 7 3 8 Γ' Τρίμηνο 214 2 7 68 5 13 8 5 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η Ελλάδα συμμετείχε στην Έρευνα για πρώτη φορά το Β Τρίμηνο 28. Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. Οι εργοδότες στην Ελλάδα καταγράφουν σταθερά σχέδια προσλήψεων για το χρονικό διάστημα από τον Ιούλιο έως και τον Σεπτέμβριο. Με το 18% των εργοδοτών να αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 7% να προβλέπει μείωση και το 7% να μην προβλέπει κάποια αλλαγή, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται στο +11%. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι ανέρχονται σε +7%. Οι εργοδότες καταγράφουν πτώση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, όμως οι Προοπτικές διατηρούνται σχετικά σταθερές σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Η συγκεκριμένη Έρευνα χρησιμοποιεί τον όρο. Το μέγεθος αυτό προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση της απασχόλησης, στην περιοχή ευθύνης τους, κατά το ερχόμενο τρίμηνο. Το αποτέλεσμα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισμό ονομάζεται. Εφεξής, όλα τα δεδομένα που σχολιάζονται είναι εποχικά προσαρμοσμένα, εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 1

Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Οι εργοδότες και στις δύο γεωγραφικές περιοχές αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι εργοδότες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής προβλέπουν την ισχυρότερη αγορά εργασίας, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +%, ενώ οι Προοπτικές στη Βόρεια Ελλάδα ανέρχονται σε +7%. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές προσλήψεων μειώνονται κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες στη Βόρεια Ελλάδα και παραμένουν σχετικά σταθερές στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Οι εργοδότες της Ευρύτερης Περιφέρειας Αττικής καταγράφουν σχετικά σταθερές προθέσεις προσλήψεων σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 214. Παράλληλα, οι Προοπτικές για τη Βόρεια Ελλάδα είναι 2 ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερες. Βόρεια Ελλάδα 7 11 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής 12 - -5 5 15 2 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+11 (+7)% Βόρεια Ελλάδα Με της τάξης του +7%, οι εργοδότες αναμένουν κάποιες ευκαιρίες προσλήψεων κατά το προσεχές τρίμηνο. Ωστόσο, οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναμώνονται κατά 3 και 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους αντίστοιχα. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. +12 (+)% Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να αναμένουν επιφυλακτικά αισιόδοξο κλίμα προσλήψεων κατά το προσεχές τρίμηνο, με τους εργοδότες να αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +%. Οι προοπτικές προσλήψεων διατηρούνται σχετικά σταθερές τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. Οι αριθμοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις μετά την αφαίρεση των εποχικών διακυμάνσεων που σημειώνονται στην αγορά εργασίας. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 3

Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες σε έξι από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας αναμένουν αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν κατά το Γ Τρίμηνο του 215. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας αναμένεται να καταγραφούν στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και στον τομέα του Τουρισμού, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +16% και +14% αντίστοιχα. Όσοι αναζητούν εργασία μπορούν να προσδοκούν σε ένα επιφυλακτικά αισιόδοξο κλίμα προσλήψεων τόσο στον τομέα της Μεταποίησης όσο και στον τομέα του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου, όπου οι Προοπτικές ανέρχονται σε +%, ενώ οι εργοδότες καταγράφουν Προοπτικές της τάξης του +7% στον τομέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών. Ωστόσο, σε τρεις τομείς αναμένεται μείωση του αριθμού των απασχολουμένων, ιδιαίτερα στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης, όπου οι Προοπτικές ανέρχονται σε -7%. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων αποδυναμώνονται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι εργοδότες του τομέα Μεταφορών & Επικοινωνιών καταγράφουν σημαντική μείωση 18 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται αποδυναμωμένες κατά 15 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης. Σημαντικές μειώσεις της τάξης των 7 και 6 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφονται στον τομέα του Τουρισμού και τον τομέα της Γεωργίας αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου καταγράφουν ενισχυμένες προθέσεις προσλήψεων, με βελτίωση της τάξης των 4 ποσοστιαίων μονάδων. Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές ενισχύονται σε τέσσερις από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας. Οι σημαντικότερες βελτιώσεις, της τάξης των 7 και 6 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφονται στον τομέα του Τουρισμού και τον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών αντίστοιχα. Ωστόσο, τα σχέδια προσλήψεων εξασθενούν σε τέσσερις τομείς. Οι εργοδότες του τομέα Γεωργίας καταγράφουν σημαντική μείωση των Προοπτικών κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ μειώσεις της τάξης των 11 και 6 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφονται στον τομέα του Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και τον τομέα της Μεταποίησης αντίστοιχα. Γεωργία -2 2 Εμπόριο (Χονδρική & Λιανική) 11 Δημόσιος Τομέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες Ηλεκτρισμός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση -7-2 -1-2 Κατασκευές 5 5 Μεταφορές & Επικοινωνίες 7 7 Μεταποίηση 12 Τουρισμός Χρηματοοικονομικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις 17 16-2 3 4 5 14 45 4 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+2 (-2)% Γεωργία Οι προθέσεις προσλήψεων ανέρχονται σε -2%, αποδυναμωμένες κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ σημειώνεται πτώση της τάξης των 13 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. +11 (+)% Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) Οι εργοδότες αναφέρουν επιφυλακτικά αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο, με της τάξης του +%. Οι προθέσεις προσλήψεων βελτιώνονται τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, κατά 4 και 3 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 5

-2 (-1)% ηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες Με της τάξης του -1% για το ερχόμενο τρίμηνο, οι εργοδότες καταγράφουν την πιο αδύναμη - και πρώτη αρνητική - δραστηριότητα προσλήψεων από το Β Τρίμηνο του 213. Οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζουν μείωση της τάξης των 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 4 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. -2 (-7)% Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο & Ύδρευση Κατά το προσεχές τρίμηνο αναμένεται να εκδηλωθεί ο πιο αδύναμος ρυθμός προσλήψεων από το Β Τρίμηνο του 213, με τους εργοδότες να καταγράφουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του -7%. Οι προοπτικές προσλήψεων αποδυναμώνονται σημαντικά τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, κατά 15 και 11 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 6 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+5 (+5)% Κατασκευές Με της τάξης του +5% για το διάστημα Ιουλίου- Σεπτεμβρίου, οι εργοδότες αναμένουν συνέχιση του μέτριου ρυθμού προσλήψεων. Τα σχέδια προσλήψεων παραμένουν αμετάβλητα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και εμφανίζουν αύξηση 2 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. +7 (+7)% Μεταφορές & Επικοινωνίες Για το Γ Τρίμηνο του 215 αναμένεται μέτρια αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων και οι εργοδότες καταγράφουν της τάξης του +7%. Οι προοπτικές προσλήψεων μειώνονται σημαντικά σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο - κατά 18 ποσοστιαίες μονάδες - αλλά εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το Γ Τρίμηνο του 214. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 7

+12 (+)% Μεταποίηση Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να αναμένουν εύλογο ρυθμό προσλήψεων κατά το Γ Τρίμηνο του 215, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +%. Οι προοπτικές προσλήψεων διατηρούνται σταθερές σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά εμφανίζουν μείωση της τάξης των 6 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. +45 (+14)% Τουρισµός Με της τάξης του +14%, οι εργοδότες αναμένουν σταθερό ρυθμό προσλήψεων κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου. Οι Προοπτικές αποδυναμώνονται κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο αλλά είναι κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες ενισχυμένες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 5 4 3 2 - -2-3 -4-5 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. 8 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

+17 (+16)% Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις Η σταθερή δραστηριότητα προσλήψεων αναμένεται να συνεχιστεί κατά το διάστημα Ιουλίου- Σεπτεμβρίου, με τους εργοδότες να αναφέρουν της τάξης του +16% για τρίτο διαδοχικό τρίμηνο. Οι Συνολικές Προοπτικές διατηρούνται αμετάβλητες σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. 4 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Η έλλειψη γραφήματος σημαίνει ότι οι είναι μηδενικές. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 9

Συγκρίσεις ανά Μέγεθος Οργανισμού Μέγεθος Οργανισμού Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Εποχικά Προσαρμοσμένες Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % % Πολύ Μικρές (< εργαζόμενοι) 5 8 5 5 5 Μικρές (-49 εργαζόμενοι) 17 8 68 7 9 5 Μεσαίες (5-249 εργαζόμενοι) 21 8 67 4 13 8 Μεγάλες (>249 εργαζόμενοι) 34 8 52 6 26 18 4 Πολύ Μικρές Μικρές Μεσαίες Μεγάλες 3 2 - -2-3 25 26 27 28 29 2 211 212 213 214 215 Το γράφημα παρουσιάζει Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερους από υπαλλήλους, οι Μικρές επιχειρήσεις έχουν -49 υπαλλήλους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις έχουν 5-249 υπαλλήλους, και οι Μεγάλες επιχειρήσεις έχουν 25 ή περισσότερους υπαλλήλους. Αναμένονται αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το προσεχές τρίμηνο. Με της τάξης του +18%, οι εργοδότες των Μεγάλων επιχειρήσεων αναμένουν την ισχυρότερη αγορά εργασίας, ενώ οι Προοπτικές για τις Μεσαίες επιχειρήσεις ανέρχονται σε +8%. Οι Προοπτικές τόσο για τις Πολύ Μικρές όσο και για τις Μικρές επιχειρήσεις ανέρχονται σε +5%. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων αποδυναμώνονται σε τρεις από τις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού. Μειώσεις 5 ποσοστιαίων μονάδων καταγράφονται τόσο για τις Πολύ Μικρές όσο και για τις Μεσαίες επιχειρήσεις, ενώ οι Προοπτικές για τις Μικρές Επιχειρήσεις μειώνονται κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες. Παράλληλα, οι Μεγάλες επιχειρήσεις καταγράφουν βελτίωση της τάξης των 2 ποσοστιαίων μονάδων. Σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, καταγράφονται μικρές μειώσεις των 4 και 3 ποσοστιαίων μονάδων στις Μικρές και Μεσαίες επιχειρήσεις αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές για τις Μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες. Στις Πολύ Μικρές επιχειρήσεις δεν καταγράφεται κάποια μεταβολή. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Αμερική Αργεντινή Βραζιλία Γουατεµάλα ΗΠΑ Καναδάς Κολοµβία Κόστα Ρίκα Μεξικό Παναµάς Περού Ασία - Ωκεανία Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Κίνα Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ EMEA * Αυστρία Βέλγιο Βουλγαρία Γαλλία Γερµανία Ελβετία Ελλάδα Ηνωµένο Βασίλειο Ιρλανδία Ισπανία Ισραήλ Ιταλία Νορβηγία Νότια Αφρική Ολλανδία Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σλοβακία Σλοβενία Σουηδία Τουρκία Τσέχικη ηµοκρατία Φινλανδία Γ Τρίµηνο 215 % 5 (5) 1-6 (-3) 1 7 (8) 1 2 (16) 1 15 (9) 1 13 (13) 1 (14) 1 11 () 1 12 (13) 1 8 (8) 1 4 (6) 1 2 (23) 1 39 (37) 1 13 (13) 1 11 (12) 1 14 (13) 1 45 (42) 1 17 (16) 1 3 (1) 1 1 (2) 1 1 16 () 5 (4) 1 1 6 (5) 1 (2) 1 11 (7) 1 8 (6) 1 8 (7) 1 5 (1) 1 12-1 (-4) 1 5 (4) 1 6 (8) 1 3 (2) 1 6 (5) 1 9 (4) 1 14 (7) 1 12 11 (8) 1 2 (2) 1 19 (14) 1 7 (4) 1 11. ιαφορά µεταξύ Β Τριµήνου 215 και Γ Τριµήνου 215-1 (2) 1-9 (-4) 1-3 (-2) 1 2 () 1 2 (-1) 1-2 (-2) 1-1 (3) 1-1 (-1) 1-5 (-5) 1 () 1-6 (-2) 1-9 (2) 1-2 (-1) 1 4 (5) 1-8 (-5) 1 (-1) 1-1 (-2) 1 2 (-1) 1 () 1-2 () 1 1 2 (1) 4 (3) 1 1 () -5 (-2) 1-3 (-3) 1 2 () 1 (1) 1 (-3) 1 2 3 (2) 1 2 (1) 1-5 (-2) 1-1 (-2) 1-7 (-5) 1 (-3) 1-6 (-2) 1 4-1 () 1-4 (-2) 1-2 (-2) 1 3 () 1 ιαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 214 και Γ Τριµήνου 215-3 (-4) 1-18 (-13) 1-2 (-2) 1 2 (2) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1-6 (-6) 1 - (-9) 1-4 (-4) 1 6 (6) 1-12 (-11) 1 () 1-15 (-15) 1-6 (-6) 1 2 (3) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 3 (3) 1 1 2 (2) 4 (4) 1 1 () -1 (-1) 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1 5 (5) 1 () 1 5 4 (4) 1-2 (-1) 1-5 (-5) 1 3 (3) 1-4 (-4) 1 () 1-2 (-2) 1 7 1 (1) 1-4 (-4) 1-7 (-7) 1 4 (4) 1 5 Γ Τριμήνου 215-15 - -5 5 15 2 25 3 35 4 45 Ταϊβάν +42% Ινδία +37% Ιαπωνία +23% ΗΠΑ +16% Χονγκ Κονγκ +16% Κόστα Ρίκα +14% Τουρκία +14% Παναµάς +13% Κίνα +13% Κολοµβία +13% Σιγκαπούρη +13% Ισραήλ +12%* Νέα Ζηλανδία +12% Σλοβακία +12%* Φινλανδία +11%* Βουλγαρία +% Μεξικό +% Καναδάς +9% Γουατεµάλα +8% Νότια Αφρική +8% Περού +8% Σλοβενία +8% Ελλάδα +7% Ιρλανδία +7% Ρουµανία +7% Αυστραλία +6% Ηνωµένο Βασίλειο +6% Αργεντινή +5% Γερµανία +5% Ουγγαρία +5% Γαλλία +4% Νορβηγία +4% Πολωνία +4% Τσέχικη ηµοκρατία +4% Βέλγιο +2% Ελβετία +2% Ολλανδία +2% Σουηδία +2% Αυστρία +1% Ισπανία +1% Βραζιλία -3% Ιταλία - 4% -15 - -5 5 15 2 25 3 35 4 45 *Μη εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα *ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1Οι αριθμοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις μετά την αφαίρεση των εποχικών διακυμάνσεων που σημειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σημειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδομένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδομένα τουλάχιστον 17 παρελθόντων τριμήνων για να εφαρμοστεί η εποχική προσαρμογή. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 11

Η Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της ManpowerGroup αποτελεί τον τριμηνιαίο δείκτη για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών Περίπου 59. εργοδότες σε 42 χώρες και επικράτειες συμμετείχαν στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας* κατά το Γ Τρίμηνο του 215. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου 215, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» Οι προβλέψεις για το Γ Τρίμηνο είναι κυρίως θετικές, με τους εργοδότες σε 4 από τις 42 χώρες και επικράτειες να προσδοκούν σε μικρότερη ή μεγαλύτερη αύξηση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν, κατά το προσεχές τρίμηνο. Ωστόσο, παρόλο που οι περισσότερες προβλέψεις υποδηλώνουν αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το διάστημα Ιουλίου-Σεπτεμβρίου, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ο ρυθμός των προσλήψεων θα είναι ασταθής και οριακά βραδύτερος σε σύγκριση τόσο με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και με το ίδιο διάστημα του προηγούμενου έτους. Οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται σε 11 χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά μειώνονται σε 22. Οι Συνολικές Προοπτικές ενισχύονται σε 15 χώρες και επικράτειες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, αλλά αποδυναμώνονται σε 23. Οι πιο αισιόδοξες καταγράφονται στην Ταϊβάν, την Ινδία, την Ιαπωνία, το Χονγκ Κονγκ και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι πιο αδύναμες - και μόνες αρνητικές - προοπτικές προσλήψεων για το Γ Τρίμηνο καταγράφονται στην Ιταλία και τη Βραζιλία. Οι εργοδότες σε εννέα από τις χώρες της Βόρειας και Νότιας Αμερικής αναμένουν να αυξήσουν τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν κατά το Γ Τρίμηνο του 215. Ωστόσο, όπως και σε αρκετά άλλα μέρη του κόσμου, οι ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία στη συγκεκριμένη περιφέρεια δεν θα είναι τόσο άφθονες όσο ήταν κατά το προηγούμενο τρίμηνο ή το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται σε δύο χώρες, μειώνονται σε έξι και παραμένουν αμετάβλητες σε δύο. Οι Προοπτικές μειώνονται σε εννέα χώρες συγκριτικά με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους και ενισχύονται μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες καταγράφουν τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων της περιφέρειας, ενώ η αρνητική πρόβλεψη από τους εργοδότες στη Βραζιλία είναι η πιο αδύναμη. Αντίστοιχα είναι και τα αποτελέσματα στην περιφέρεια της Ασίας-Ωκεανίας. Θετικά σχέδια προσλήψεων καταγράφονται και στις οκτώ χώρες και επικράτειες, αλλά εμφανίζονται γενικά αποδυναμωμένα σε σύγκριση με τα αποτελέσματα τόσο του προηγούμενου τριμήνου όσο και του αντίστοιχου τριμήνου του προηγούμενου έτους. Οι Προοπτικές βελτιώνονται σε μόλις δύο χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το δεύτερο τρίμηνο, και αποδυναμώνονται σε έξι. Οι Προοπτικές ενισχύονται σε τρεις χώρες και επικράτειες και αποδυναμώνονται σε τέσσερις συγκριτικά με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους. Οι εργοδότες στην Ταϊβάν και την Ινδία καταγράφουν τις πιο αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων στην περιφέρεια αλλά και παγκοσμίως, ενώ ο πιο αδύναμος ρυθμός προσλήψεων της περιφέρειας αναμένεται να καταγραφεί στην Αυστραλία. Από τις 24 χώρες που περιλαμβάνονται στην περιφέρεια Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική (ΕΜΕΑ), οι εργοδότες στις 23 καταγράφουν θετικές προβλέψεις για το Γ Τρίμηνο. Οι προθέσεις προσλήψεων ενισχύονται σε επτά χώρες σε σύγκριση με το διάστημα Απριλίου-Ιουνίου, αλλά αποδυναμώνονται σε. Οι εργοδότες σε 11 χώρες καταγράφουν ενισχυμένες προβλέψεις σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους, ενώ σε χώρες οι προβλέψεις είναι αποδυναμωμένες. * Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, όπου αυτά υπάρχουν. Τα δεδομένα δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένα για τη Φινλανδία, το Ισραήλ και τη Σλοβακία. 12 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Για μία ακόμη φορά, ο ισχυρότερος ρυθμός προσλήψεων καταγράφεται στην Τουρκία, όπου η αισιοδοξία των εργοδοτών διατηρείται σε υψηλά επίπεδα, παρόλο που οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδό τους από την έναρξη διεξαγωγής της έρευνας στη χώρα κατά το Α Τρίμηνο του 211. Η αρνητική πρόβλεψη για την Ιταλία είναι η πιο αδύναμη, τόσο στη συγκεκριμένη περιφέρεια, όσο και παγκοσμίως. Λεπτομερή αποτελέσματα της έρευνας για κάθε μία από τις 42 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα αυτού του τριμήνου, καθώς και συγκρίσεις ανά γεωγραφική περιοχή και σε παγκόσμιο επίπεδο, διατίθενται στη διεύθυνση www.manpowergroup.com/meos. Η επόμενη Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης της Manpower θα δημοσιευθεί στις 8 Σεπτεμβρίου 215, με πληροφορίες για τις προσδοκίες προσλήψεων για το τέταρτο τρίμηνο του 215. Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 13

Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα της ManpowerGroup για τα σχέδια προσλήψεων των εργοδοτών διεξάγεται για περισσότερο από 5 χρόνια και είναι µία από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Στην επιτυχία της συντελούν οι παρακάτω παράγοντες: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της ManpowerGroup. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε περισσότερους από 59. εργοδότες του δηµόσιου και ιδιωτικού τοµέα, σε 42 χώρες, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για περισσότερες από πέντε δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Όλοι οι εργοδότες που συµµετείχαν στην Έρευνα για το Γ Τρίµηνο του 215 απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Σεπτεμβρίου 215, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνα µε τα υψηλότερα πρότυπα της έρευνας αγοράς. Η δοµή της Έρευνας έχει σχεδιαστεί µε τρόπο ώστε να είναι αντιπροσωπευτική της κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Οι χώρες που συµµετέχουν στην Έρευνα για τουλάχιστον 17 τρίµηνα χρησιµοποιούν εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, εκτός αν σηµειώνεται διαφορετικά. Εποχική Προσαρµογή εδοµένων Οι εποχικές προσαρμογές εφαρμόστηκαν στα δεδομένα όλων των χωρών που συμμετείχαν στην Έρευνα, εκτός από την Φινλανδία, τη Σλοβακία και το Ισραήλ. Η ManpowerGroup σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρμογές στα δεδομένα και των προαναφερθέντων χωρών στο μέλλον, καθώς μέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδομένα. Σηµειώνεται ότι το Β Τρίµηνο του 28, η ManpowerGroup υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- SEATS για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 14 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης

Σχετικά µε τη ManpowerGroup H ManpowerGroup (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία διεθνώς εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερα από 65 χρόνια. Εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα διαφορετικών δεξιοτήτων από ένα ευρύ φάσμα κλάδων της οικονομίας. Η οικογένεια των brands της ManpowerGroup - Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions, και Right Management βοηθά 4. πελάτες σε 8 χώρες να βελτιώσουν την αποδοτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους, ενώ εξασφαλίζει καθημερινά, αξιοπρεπή και δημιουργική απασχόληση σε περισσότερους από 6. άνδρες και γυναίκες. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως World s Most Ethical Companies για 5η συνεχή χρονιά το 215, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη εταιρεία στον κλάδο. www.manpowergroup.com Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης 15