Δημόσια διαβούλευση σχετικά με την πρωτοβουλία κινητικότητας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» και τις πιθανές μελλοντικές επιλογές μέτρων της ΕΕ για την εργασιακή κινητικότητα των νέων εντός της ΕΕ Τα πεδία με αστερίσκο () είναι υποχρεωτικά. Προσωπικά στοιχεία των συμμετεχόντων Όνομα: Διεύθυνση: Αριθμός τηλεφώνου: Ηλεκτρονική διεύθυνση: Χώρα: Χώρα κατοικίας για τα φυσικά πρόσωπα, ή χώρα νόμιμης εγκατάστασης για τους οργανισμούς. Αυστρία Βέλγιο Βουλγαρία Κύπρος Κροατία Τσεχική Δημοκρατία Δανία 1
Εσθονία Φινλανδία Γαλλία Γερμανία Ελλάδα Ουγγαρία Ισλανδία Ιρλανδία Ιταλία Λετονία Λιχτενστάιν Λιθουανία Λουξεμβούργο Μάλτα Κάτω Χώρες Νορβηγία Πολωνία Πορτογαλία Ρουμανία Σλοβακία Σλοβενία Ισπανία Σουηδία Ηνωμένο Βασίλειο Απαντάτε ως ιδιώτης ή ως οργανισμός; Ιδιώτης Οργανισμός Ποιο είναι το καθεστώς σας στην αγορά εργασίας; Δυνατότητα μίας ή περισσότερων επιλογών Μισθωτός Άνεργος Σπουδαστής Ασκούμενος Μαθητευόμενος Οικονομικά μη ενεργός (δηλαδή εκτός απασχόλησης αλλά όχι άνεργος) Είδος οργανισμού που εκπροσωπείτε Κρατικός φορέας/υπουργείο Δημόσια υπηρεσία απασχόλησης Άλλη δημόσια αρχή (εθνική, περιφερειακή κ.λπ.) Άλλη υπηρεσία απασχόλησης (ιδιωτική ή ΜΚΟ) Οργάνωση εργαζομένων/συνδικαλιστική οργάνωση 2
Οργάνωση εργοδοτών Μικρή και μεσαία επιχείριση (ΜΜΕ) Μεγάλος οργανισμός/εταιρεία ΜΚΟ Εθνικό Συμβούλιο Νεολαίας Ενδιάμεσοι οργανισμοί που διαχειρίζονται εθνικά ή χρηματοδοτούμενα από δημόσιους και ευρωπαϊκούς πόρους προγράμματα ή σχέδια Ερευνητικό ίδρυμα/πανεπιστήμιο Ομάδα εμπειρογνωμόνων/εταιρεία παροχής συμβουλών Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 70 χαρακτήρες Αναφέρετε τον (τους) οικονομικό (-ούς) τομέα (-είς) όπου δραστηριοποιείστε: Δυνατότητα μίας ή περισσότερων επιλογών Δημόσιες υπηρεσίες Τράπεζες/χρηματοοικονομικός τομέας ΤΠΕ/Ψηφιακή οικονομία Υπηρεσίες Βιομηχανία/μεταποίηση Γεωργία/ Αλιεία Μεταφορές Υγειονομική περίθαλψη/ιδρυματική φροντίδα Έρευνα, ανάπτυξη και καινοτομία Κοινωφελείς υπηρεσίες (παροχή φυσικού αερίου, υδροδότηση κ.λπ.) Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 70 χαρακτήρες Αριθμός μητρώου (στην περίπτωση που εσείς ή ο οργανισμός που εκπροσωπείτε είστε εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Διαφάνειας): Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 70 χαρακτήρες Εάν θέλετε να εγγραφείτε, επισκεφτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://ec.europa.eu/transparencyregister/public/homepage.do?locale=el#el 3
Η απάντησή σας: μπορεί να δημοσιευτεί με τα προσωπικά σας στοιχεία (Συναινώ στη δημοσίευση όλων των πληροφοριών που εμπεριέχονται στις απαντήσεις μου και δηλώνω ότι καμία από αυτές δεν υπόκειται σε περιορισμούς σχετικούς με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που απαγορεύουν τη δημοσίευση) μπορεί να δημοσιευτεί ανώνυμα (Συναινώ στη δημοσίευση όλων των πληροφοριών που εμπεριέχονται στις απαντήσεις μου εκτός του ονόματός μου/της επωνυμίας του οργανισμού που εκπροσωπώ και δηλώνω ότι καμία από αυτές δεν υπόκειται σε περιορισμούς σχετικούς με τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που απαγορεύουν τη δημοσίευση) δεν μπορεί να δημοσιευτεί - να τηρηθεί το απόρρητο (Η απάντηση δεν θα δημοσιευτεί, αλλά θα χρησιμοποιηθεί εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής) 1. Εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ: κίνητρα των εργαζομένων και των εργοδοτών Ερώτηση 1: Κατά την άποψή σας, ποιοι είναι οι βασικοί λόγοι που παρακινούν τους νέους να αναζητούν εργασία σε άλλο κράτος μέλος; μεταξύ 1 και 3 επιλογών Έλλειψη ευκαιριών απασχόλησης στη χώρα διαμονής Καλύτερες εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες Ενίσχυση των βασικών ή τεχνικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων Βελτίωση των γνώσεων ξένων γλωσσών Καλύτερες συνθήκες διαβίωσης, π.χ. συνθήκες στέγασης, υγείας ή παιδικής μέριμνας Εξοικείωση με διαφορετικό πολιτισμικό περιβάλλον Ύπαρξη οικογενειακών ή κοινωνικών δεσμών σε άλλο κράτος μέλος Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 200 χαρακτήρες Ερώτηση 2: Κατά τη σας, σε ποιον βαθμό ενδιαφέρονται οι νέοι στη χώρα σας να βρουν δουλειά σε άλλη χώρα της ΕΕ/του ΕΟΧ; Ενδιαφέρονται πολύ Ενδιαφέρονται αρκετά ενδιαφέρονται Ερώτηση 3: Ποιοι είναι οι βασικοί λόγοι που παρακινούν τους εργοδότες να προσλαμβάνουν προσωπικό από άλλο κράτος μέλος; 4
μεταξύ 1 και 3 επιλογών Ελλείψεις στην εγχώρια αγορά εργασίας Περιορισμένη ελκυστικότητα των κενών θέσεων για εθνικούς υποψηφίους Έλλειψη των αναγκαίων δεξιοτήτων στην εθνική αγορά εργασίας Ανάγκη για προσωπικό με ειδικές γλωσσικές ή τεχνικές δεξιότητες Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων (συμπεριλαμβανομένων του κόστους και των κερδών παραγωγικότητας) Προώθηση ενός πολυγλωσσικού και πολυπολιτισμικού περιβάλλοντος στον οργανισμό Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 200 χαρακτήρες 2. Εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ: σημερινή κατάσταση Ερώτηση 4. Κατά την άποψή σας, ποιες είναι οι σημαντικότερες δυσκολίες που αντιμετωπίζει κάποιος που μετακινείται για εργασία μεταξύ των χωρών της ΕΕ/ του ΕΟΧ; Δυσκολίες για τους εργαζομένους: μεταξύ 1 και 3 επιλογών Πρόσβαση σε κενές θέσεις εργασίας σε άλλα κράτη μέλη Πρόσβαση σε πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε άλλα κράτη μέλη Νομικά εμπόδια, π.χ. αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων Οικονομικά εμπόδια, π.χ. μεταφορά των δικαιωμάτων κοινωνικής ασφάλισης και των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων Γλωσσικές γνώσεις Τα έξοδα μετακόμισης στο εξωτερικό Μισθοί Η έλλειψη προσωπικής καθοδήγησης, συμβουλευτικής υποστήριξης Διάλυση των οικογενειακών ή κοινωνικών δεσμών Απασχόληση των συζύγων Πρόσβαση σε οικονομικά προσιτή στέγη Πρόσβαση σε υπηρεσίες παιδικής μέριμνας ή εκπαίδευσης Πολιτισμικά εμπόδια Δυσκολίες για τους εργοδότες: μεταξύ 1 και 3 επιλογών Το κόστος των διαδικασιών προσλήψεων εντός της ΕΕ Πρόσβαση στις υπηρεσίες απασχόλησης για βοήθεια και καθοδήγηση 5
Πρόσβαση στις πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων στην ΕΕ/τον ΕΟΧ Καταχώριση κενών θέσεων εργασίας Πρόσβαση σε αιτήσεις/υποψηφίους για εργασία Νομικά εμπόδια, π.χ. μεταφορά των δικαιωμάτων κοινωνικής ασφάλισης και αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων Μισθοί (προσδοκίες μισθών) Η αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης και η πρόσληψη εργαζομένων από άλλα κράτη μέλη Τα προσόντα και οι δεξιότητες των υποψηφίων, π.χ. το επίπεδο εκπαίδευσης και οι γλωσσικές γνώσεις Η προετοιμασία και η ένταξη των εργαζομένων στον νέο χώρο εργασίας Δυσκολίες για τις υπηρεσίες απασχόλησης: μεταξύ 1 και 3 επιλογών Η ικανότητα ανταπόκρισης στις ανάγκες της αγοράς εργασίας Ο ρόλος και οι ευθύνες άλλων παραγόντων της αγοράς εργασίας που εμπλέκονται στις προσλήψεις εντός της ΕΕ Ενημέρωση για τις κενές θέσεις εργασίας ανά χώρα και οικονομικό τομέα Η συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας Η προετοιμασία και στήριξη των υποψηφίων πριν και μετά την πρόσληψη Άλλες πιθανές δυσκολίες για τις προαναφερόμενες ομάδες και/ή τις υπηρεσίες απασχόλησης: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 200 χαρακτήρες Ερώτηση 5: Σε ποιον βαθμό μπορεί η εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ να βελτιώσει την κατάσταση της αγοράς εργασίας στην ΕΕ/τον ΕΟΧ; απολύτως Βοηθά στην αντιμετώπιση των ανισορροπιών στην αγορά εργασίας και της αναντιστοιχίας μεταξύ δεξιοτήτων και αναγκών της αγοράς εργασίας 6
Βελτιώνει τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων Μπορεί να αποτελέσει το μεταβατικό επαγγελματικό στάδιο όσων αναζητούν ή θέλουν να αλλάξουν εργασία Μπορεί να προσφέρει στις επιχειρήσεις περισσότερες ευκαιρίες προσλήψεων Μπορεί να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα και την καινοτομία των επιχειρήσεων έχει σημαντικό αντίκτυπο στις αγορές εργασίας της ΕΕ 3. Απόψεις σχετικά με την πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» Ερώτηση 6: Έχετε ποτέ ακούσει/γνωρίζετε την πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES»; Ναι Όχι Ερώτηση 7: Σε ποιον βαθμό γνωρίζετε/έχετε χρησιμοποιήσει αυτό το εργαλείο; Δυνατότητα μίας ή περισσότερων επιλογών Έχω επισκεφτεί τον σχετικό ιστότοπο Είμαι χρήστης των σχετικών συνδέσμων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης Έχω επικοινωνήσει με τις αρμόδιες υπηρεσίες απασχόλησης Έχω λάβει εξατομικευμένες πληροφορίες και συμβουλευτικές υπηρεσίες Έχω καταχωρίσει κενή θέση εργασίας Έχω λάβει βοήθεια για την εξεύρεση εργασίας σε άλλο κράτος μέλος Έχω συμμετάσχει σε εκδήλωση παρουσίασης θέσεων εργασίας/άλλη εκδήλωση σχετική με προσλήψεις που διοργάνωσε η υπηρεσία απασχόλησης Έχω ωφεληθεί από πρόσληψη και/ή προσφορά θέσης εργασίας ανάλογη με τα προσόντα μου και/ή βοήθεια για τοποθέτηση σε θέση εργασίας Άλλο Διευκρινίστε: 7
Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 100 χαρακτήρες Ερώτηση 8: Η πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» έχει ως στόχο να προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους νέους, να βοηθήσει τους εργοδότες να καλύψουν κενές θέσεις εργασίας για τις οποίες δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με τα κατάλληλα προσόντα και να μειώσει τα εμπόδια στην κινητικότητα εντός της ΕΕ. Σε ποιον βαθμό θεωρείτε ότι η εν λόγω πρωτοβουλία είναι/δεν είναι κατάλληλη για την επίτευξη αυτών των στόχων; απολύτως Παρέχει μια δέσμη υπηρεσιών και οικονομική στήριξη τόσο σε νέους όσο και σε εργοδότες Συμβάλλει στην αντιμετώπιση ορισμένων εμποδίων στην εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ Η παροχή καθοδήγησης και κατάρτισης στα άτομα που αναζητούν εργασία συμβάλλει στη μείωση της αναντιστοιχίας μεταξύ δεξιοτήτων και αναγκών της αγοράς εργασίας Μπορεί να συμβάλει στη μετάβαση των νέων από την εκπαίδευση στην απασχόληση Οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν από μια ευρύτερη δεξαμενή υποψηφίων είναι τόσο σημαντική καθώς το δίκτυο EURES μπορεί να προσφέρει τον ίδιο τύπο υπηρεσιών 8
Είναι σημαντική, αλλά έχει περιορισμένο πεδίο εφαρμογής λόγω του μικρού της μεγέθους. Ερώτηση 9: Σε ποιον βαθμό θεωρείτε ότι η πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» μπορεί/δεν μπορεί να επιτύχει τους παρακάτω στόχους; απολύτως Μπορεί να ενισχύσει τη διαφάνεια των αγορών εργασίας της ΕΕ Μπορεί να διευκολύνει την πρόσβαση των νέων σε περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης Μπορεί να βελτιώσει την προετοιμασία και την κατάρτιση των υποψηφίων πριν από την πρόσληψή τους Μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που είναι αρμόδιες για την εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ Ερώτηση 10: Σε ποιον βαθμό συμφωνείτε με τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με την αποτελεσματικότητα της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» ; απολύτως Μπορεί να παρέχει υψηλής ποιότητας στήριξη τόσο στα άτομα που αναζητούν εργασία όσο και στους εργοδότες Μπορεί να έχει καλύτερα αποτελέσματα αν υλοποιείται σε συνεργασία με παρόχους υπηρεσιών απασχόλησης σε όλα τα κράτη μέλη 9
Μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική αν υλοποιείται μέσω σταθερών εταιρικών σχέσεων Μπορεί να έχει καλύτερα αποτελέσματα αν οι πάροχοι υπηρεσιών απασχόλησης δεν αλλάζουν τόσο συχνά Ερώτηση 11: Η πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» υλοποιήθηκε την περίοδο 2011-2013 με συνολικό προϋπολογισμό περίπου 12 εκατ. ευρώ και πέτυχε το 87% του αρχικού στόχου των 5.000 τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας. Σε ποιον βαθμό συμφωνείτε με τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με τη σχέση κόστους-οφέλους και την αποδοτικότητα της εν λόγω πρωτοβουλίας; Σημειώνεται ότι η αποδοτικότητα με αυτή την έννοια αναφέρεται στο κατά πόσον επιτυγχάνονται τα επιθυμητά αποτελέσματα με εύλογο κόστος. απολύτως Τα αποτελέσματα της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» μπορούν να επιτευχθούν με λιγότερη ή καθόλου χρηματοδοτική στήριξη Η αποδοτικότητα της πρωτοβουλίας μπορεί να βελτιωθεί αν επεκταθεί το πεδίο εφαρμογής της και αυξηθεί η χρηματοδότησή της Η εξατομικευμένη χρηματοδοτική στήριξη για τους νέους και τους εργοδότες συμβάλλει στην αντιμετώπιση των ειδικών αναγκών της αγοράς εργασίας Η διαφοροποίηση των παρόχων υπηρεσιών απασχόλησης στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» μπορεί να τονώσει την καινοτομία και την αποδοτικότητα 10
Οι πάροχοι υπηρεσιών απασχόλησης στο πλαίσιο της εν λόγω πρωτοβουλίας που έχουν μακροπρόθεσμη εντολή τείνουν να έχουν καλύτερες επιδόσεις και να είναι πιο αποδοτικοί από την άποψη του κόστους Άλλες πρωτοβουλίες για την εργασιακή κινητικότητα εντός της ΕΕ, π.χ. προγράμματα χρηματοδοτούμενα από εθνικούς πόρους ή το ΕΚΤ μπορεί να είναι αποτελεσματικότερα Ερώτηση 12: Σε ποιον βαθμό συμφωνείτε με τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με τη συνοχή και τη συμπληρωματικότητα της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» με άλλες παρόμοιες παρεμβάσεις; απολύτως Είναι ένα χρήσιμο εργαλείο της ΕΕ για τη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων σε ολόκληρη την ΕΕ Συμπληρώνει το δίκτυο EURES με εξατομικευμένες υπηρεσίες για νέους και εργοδότες Συμπληρώνει τα μέτρα άλλων εθνικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων κινητικότητας, όπως το Erasmus + 11
Ερώτηση 13: Σε ποιον βαθμό συμφωνείτε με τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με την προστιθέμενη αξία της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES»; απολύτως Οι στόχοι της πρωτοβουλίας μπορούν να επιτευχθούν καλύτερα με την ανάληψη δράσης σε επίπεδο ΕΕ αντί σε επίπεδο μεμονωμένων κρατών μελών Το λειτουργικό πλαίσιο της πρωτοβουλίας, βάσει κοινών κανόνων, διασφαλίζει τον συντονισμό της δράσης σε επίπεδο ΕΕ Η πρωτοβουλία έχει τη δυνατότητα να γίνει το «σήμα» της ΕΕ για την εργασιακή κινητικότητα των νέων εντός της ΕΕ Συμβάλλει στη μείωση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας και ενισχύει τη δημιουργία μιας αγοράς εργασίας σε επίπεδο ΕΕ 12
Έχει ειδικά χαρακτηριστικά/στοιχεία που δεν υπάρχουν σε άλλα ευρωπαϊκά ή εθνικά προγράμματα ή σχέδια Τα μέτρα στήριξης που περιλαμβάνει είναι ευέλικτα και μπορούν να προσαρμοστούν στις ιδιαιτερότητες κάθε χώρας και στις ανάγκες των αγορών εργασίας 13
Ερώτηση 14: Διατυπώστε τις απόψεις σας για τον βιώσιμο χαρακτήρα της πρωτοβουλίας «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES», τον αντίκτυπό της τόσο σε μεμονωμένα άτομα όσο και σε οργανισμούς, καθώς και για ζητήματα σχετικά με τη διαχείρισή της. απολύτως Η πρωτοβουλία μπορεί εύκολα να είναι βιώσιμη και, ως εκ τούτου, να συνεχιστεί χωρίς τη χρηματοδοτική στήριξη της ΕΕ Μπορεί να έχει θετικό και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην ένταξη των ατόμων στην αγορά εργασίας Μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση του επιχειρηματικού μοντέλου τόσο των φορέων που είναι αρμόδιοι για την υλοποίησή της όσο και άλλων φορέων Ενθαρρύνει τη δημιουργία εταιρικών σχέσεων μεταξύ των διαφόρων φορέων της αγοράς εργασίας της ΕΕ Χάρη σε ένα κοινό σύνολο κανόνων (οδηγό), οι πάροχοι υπηρεσιών μπορούν να έχουν καλύτερες επιδόσεις 4. Εργασιακή κινητικότητα των νέων εντός της ΕΕ: πιθανές μελλοντικές βελτιώσεις Ερώτηση 15: Κατά τη άποψή σας, χρειάζονται περαιτέρω δράσεις για την τόνωση της εργασιακής κινητικότητας εντός της ΕΕ και την παροχή περισσότερων ευκαιριών απασχόλησης (π.χ. θέσεις εργασίας, μαθητείας και πρακτικής άσκησης) για τους νέους; Ναι, πρέπει να υπάρχουν περισσότερα εθνικά μέτρα ή προγράμματα με στόχο την προώθηση της εργασιακής κινητικότητας των νέων εντός της ΕΕ Ναι, πρέπει να υπάρχει ένα μείγμα εθνικών μέτρων, που θα συνοδεύεται από παρεμβάσεις της ΕΕ, όπως η πρωτοβουλία «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» 14
Ναι, η ΕΕ πρέπει να καταρτίσει ένα πρόγραμμα εργασιακής κινητικότητας εντός της ΕΕ Όχι, δεν χρειάζονται περαιτέρω δράσεις σε εθνικό ή ευρωπαϊκό επίπεδο Άλλη επιλογή Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 100 χαρακτήρες Ερώτηση 16: Ποια θα πρέπει να είναι τα κύρια χαρακτηριστικά ενός μελλοντικού προγράμματος για την εργασιακή κινητικότητα των νέων εντός της ΕΕ; μεταξύ 1 και 3 επιλογών Να καλύπτει το έδαφος της ΕΕ/του ΕΟΧ Να έχει πανευρωπαϊκή προβολή Να καλύπτει διάφορες μορφές τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας Να καλύπτει ποικίλους οικονομικούς τομείς Να παρέχει εξειδικευμένες υπηρεσίες προσλήψεων και αντιστοίχισης προσφοράς και ζήτησης εργασίας Να παρέχει χρηματοδοτική στήριξη τόσο σε νέους όσο και σε εργοδότες Όλα τα παραπάνω Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 100 χαρακτήρες Ερώτηση 17: Κατά τη σας, ποια είναι τα σημαντικότερα μέτρα για τη στήριξη της επαγγελματικής ένταξης των νέων μέσω της εργασιακής κινητικότητας εντός της ΕΕ; μεταξύ 1 και 3 επιλογών Ενημέρωση σχετικά με ευκαιρίες απασχόλησης σε όλη την Ευρώπη Στήριξη πριν από την τοποθέτηση, π.χ. παροχή συμβουλών για θέματα εργασίας, βοήθεια για την αναζήτησης εργασίας, κατάρτιση Πρόσβαση σε γλωσσική και/ή προπαρασκευαστική επαγγελματική κατάρτιση Βοήθεια π.χ. για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων Νομική και διοικητική στήριξη, π.χ. μεταφορά των δικαιωμάτων κοινωνικής ασφάλισης Στήριξη μετά την τοποθέτηση σε θέση εργασίας στη χώρα υποδοχής: π.χ. καθοδήγηση, εγκατάσταση της οικογένειας, στέγη, μετακόμιση, κ.λπ. Πρόσβαση σε ενιαία υπηρεσία για θέματα κινητικότητας τόσο στη χώρα προέλευσης όσο και στη χώρα υποδοχής («υπηρεσία μιας στάσης») Χρηματοδοτική στήριξη υποψηφίων από άλλα κράτη μέλη, π.χ. για επαγγελματικές 15
συνεντεύξεις, μετεγκατάσταση ή στέγη Χρηματοδοτική στήριξη εργοδοτών που προσλαμβάνουν εργαζομένους από χώρες της ΕΕ Άλλο Διευκρινίστε: Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 100 χαρακτήρες Ερώτηση 18: Ποια είδη τοποθετήσεων σε θέσεις εργασίας σε άλλες χώρες της ΕΕ θα πρέπει να υποστηρίζονται; Δυνατότητα μίας ή περισσότερων επιλογών Μόνιμες θέσεις εργασίας Βραχυπρόθεσμες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (< 6 μήνες) Μεσοπρόθεσμες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (6-12 μήνες) Εποχικές θέσεις εργασίας Περίοδοι πρακτικής άσκησης Περίοδοι μαθητείας Όλα τα παραπάνω Ερώτηση 19: Θα πρέπει να παρέχεται στήριξη μόνο σε συγκεκριμένες κατηγορίες νέων; Ναι Όχι, θα πρέπει να υποστηρίζονται όλοι οι νέοι που επιθυμούν να μετακινηθούν σε άλλη χώρα της ΕΕ για λόγους εργασίας Αν ναι, σε ποιες; απόλυτα Νέοι με χαμηλό επίπεδο προσόντων Νέοι με μεσαίο ή υψηλό επίπεδο προσόντων Ευάλωτοι νέοι (π.χ. άτομα που εγκατέλειψαν πρόωρα το σχολείο, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, μακροχρόνιοι άνεργοι κ.λπ.) 16
Νέοι με προηγούμενη εμπειρία κινητικότητας εντός της ΕΕ Νέοι χωρίς προηγούμενη εμπειρία κινητικότητας εντός της ΕΕ Ερώτηση 20: Έχετε άλλες παρατηρήσεις; Θα γίνει δεκτό κείμενο από 1 έως 500 χαρακτήρες Μπορούν να επισυνάπτονται έγγραφα μέγιστου μεγέθους 1 MB. Μην τηλεφορτώνετε έγγραφα πέραν των 10 σελίδων Αν θέλετε να επισυνάψετε ένα έγγραφο, τηλεφορτώστε το εδώ: 17