π º π π ªÂÙ applefi Âapple ÌÔÓ appleúôûapple ıâèâ ÙË ÚÁ ÓˆÛ Ì ÀappleÂÁÚ ÊË ÂÏÈÎ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË Μακρά ήταν η περίοδος της διαδικασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύµβασης στην Εθνική Ασφαλιστική. Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08 46 Με τη λήξη της προηγούµενης σύµβασης 2002-2004, και την υποβολή του µοναδικού αιτήµατος, αυτού της εξοµοίωσης των συναδέλφων στην Εθνική Ασφαλιστική µε τους υπόλοιπους τραπεζοϋπάλληλους, ξεκίνησε η διαδικασία διαπραγµάτευσης µεταξύ της ιεύθυνσης της Εταιρείας και της Οργάνωσής µας. Σε κάποιο σηµείο όπου είχε διαφανεί σύγκλιση των απόψεων και κατάληξη σε ένα κείµενο «κατ αρχήν συµφωνίας», η ρύθµιση για το ωράριο εργασίας αποτέλεσε το αδύνατο σηµείο που δεν µπορούσε να γίνει αποδεκτό από τους συναδέλφους. Η συνέχεια διαδραµατίστηκε ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας σε µια προσπάθεια να βρεθεί µια αµοιβαία αποδεκτή λύση, πράγµα που εν τέλει δεν επετεύχθη µε τον αρµόδιο µεσολαβητή του Υπουργείου να κηρύσσει αδιέξοδο. Φτάνοντας στο τέλος του 2007, µετά από εκ νέου επαφές µεταξύ της Οργάνωσής µας και της Εταιρείας, είχαν επιτέλους διαφανεί αισιόδοξα δείγµατα µε τη ιεύθυνση της Εταιρείας να δηλώνει τελικά έτοιµη να αποδεχθεί µια εκ των δύο εναλλακτικών λύσεων για το θέµα του ωραρίου. Συνοπτικά: Συνεχές ωράριο από ευτέρα µέχρι Πέµπτη, από τις 7:30 π.µ. µέχρι τις 15:30 χωρίς απογεύµατα. Ωράριο µε δύο απογεύµατα την εβδοµάδα. Η Οργάνωσή µας κάλεσε, στις 05 Μαρτίου 2008, τους συναδέλφους της Εθνικής Ασφαλιστικής σε γενική συνέλευση και έθεσε ενώπιον τους τόσο τις εναλλακτικές επιλογές για το θέµα του ωραρίου, όσο και το συνολικό κείµενο της συµφωνίας. Οι συνάδελφοι σε µυστική ψηφοφορία που ακολούθησε υπερψήφισαν την αποδοχή του κειµένου συµφωνίας που τους παρουσιάστηκε και όσον αφορά το θέµα του ωραρίου,
επέλεξαν το συνεχές ωράριο. Ακολούθως έγινε και η υπογραφή της συµφωνίας σηµατοδοτώντας άµεσα την έναρξη για νέες διαπραγµατεύσεις, δίνοντας στην Οργάνωσή µας την ευκαιρία να επιδιώξει, µέσα από τα αιτήµατα των συναδέλφων, τον τελικό στόχο που δεν είναι άλλος από την πλήρη εξοµοίωση των µελών µας στην Εταιρεία µε τους υπόλοιπους Τραπεζοϋπαλλήλους. Κάποια σηµαντικά σηµεία από το κείµενο που θα αποτελέσει τη νέα σύµβαση µεταξύ ΕΤΥΚ Εθνικής Ασφαλιστικής για την περίοδο 01/01/2005 31/03/2008 παραθέτουµε πιο κάτω. Το πλήρες κείµενο της συµφωνίας µπορείτε να το βρείτε στην ιστοσελίδα της Οργάνωσής µας www.etyk.org.cy øƒ ƒ π Οι ώρες εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας καθορίζονται στις 37 ώρες την εβδοµάδα. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΩΡΩΝ Από Ιανουάριο - εκέµβριο, Συνεχές ωράριο: Το προσωπικό της Εταιρείας θα εργάζεται από ευτέρα µέχρι Πέµπτη, από τις 7:30 π.µ. µέχρι τις 15:30 µε 30 λεπτά διάλειµµα και την Παρασκευή θα εργάζεται συνεχές ωράριο από τις 7:30 π.µ. µέχρι τις 14:30. Για παράδειγµα: Â Ù Ú Ú ÙË ÂÙ ÚÙË ÌappleÙË Ú ÛÎÂ 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 14:30 Ì ˆÚÔ È ÏÂÈÌÌ 13:30 15:30 13:30 15:30 13:30 15:30 13:30 15:30 Θα υπάρχει ηµίωρη ευελιξία κατά την προσέλευση και αποχώρηση, δηλαδή η προσέλευση θα είναι µεταξύ 7:30 π.µ. και 8:00 π.µ. και η ώρα της αποχώρησης θα ρυθµίζεται αναλόγως της άφιξης. Για τις ηµέρες ευτέρα Πέµπτη, µεταξύ 12:30 και 13:30 θα λαµβάνεται ηµίωρο διάλειµµα από κάθε υπάλληλο. Ο ακριβής χρόνος του διαλείµµατος θα καθορίζεται εκ των προτέρων µέσα στο προκαθορισµένο διάστηµα και θα διευθετείται ενδοτµηµατικά µε τρόπο ώστε η λειτουργία του Τµήµατος να µη διακόπτεται. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες θα πληρώνονται για κάθε πλήρη ώρα εργασίας πέραν του κανονικού ηµερήσιου εργάσιµου ωραρίου, µε την αναλογία 1: 1 1/2 για τις κανονικές εργάσιµες µέρες και 1:2 για τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις επίσηµες αργίες. Οι αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και του Πάσχα, πληρώνονται µε την αναλογία 1:3. Νοείται ότι σε όλες τις περιπτώσεις είναι αναγκαία η εκ των προτέρων εξουσιοδότηση της ιεύθυνσης της Εταιρείας. 47 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08
ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Στην Εταιρεία διατηρείται Ταµείο Προνοίας του προσωπικού της µε εισφορές ύψους 9% επί του συνολικού µισθού (βασικός + τιµάριθµος) εκ µέρους της Εταιρείας και 3% εκ µέρους του υπαλλήλου. Από 01/01/2008 η εισφορά της εταιρείας αυξάνεται στο 11%. Οι εισφορές του προσωπικού παραµένουν ως έχουν. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: 0-1 Έτη υπηρεσίας 21 Εργάσιµες Μέρες 1-5 Έτη υπηρεσίας 23 Εργάσιµες Μέρες 5-10 Έτη υπηρεσίας 25 Εργάσιµες Μέρες 10-20 Έτη υπηρεσίας 27 Εργάσιµες Μέρες 20 και άνω 28 Εργάσιµες Μέρες Η Εταιρεία υποχρεούται, εφόσον της ζητηθεί, να παραχωρεί ετήσια άδεια για δύο συνεχείς εβδοµάδες κατά την περίοδο µεταξύ 15/6 και 15/9. Το υπόλοιπο της άδειας θα παραχωρείται στην υπόλοιπη περίοδο των 9 µηνών ανάλογα µε τις ανάγκες της Εταιρείας, κατόπιν κοινής συνεννόησης µεταξύ ιεύθυνσης και ενδιαφερόµενου υπαλλήλου. Οι ετήσιες άδειες να χορηγούνται µε βάση κατάλογο αδειών που θα ετοιµάζεται κάθε χρόνο και οι υπάλληλοι παίρνουν την άδεια τους εκ περιτροπής. Σε περίπτωση ειδικής ανάγκης η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωµα ανάκλησης του υπαλλήλου από την άδεια. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Εάν υπάλληλος υποχρεωθεί λόγω ασθένειας να απουσιάσει από την υπηρεσία, είναι υποχρεωµένος να ειδοποιεί το γρηγορότερο, και αν είναι δυνατό εντός της ίδιας µέρας, τον άµεσα προϊστάµενο του. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 2 ηµερών, ο υπάλληλος υποχρεούται να παρουσιάσει ιατρικό πιστοποιητικό από γιατρό εγγεγραµµένο στον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο, που να δικαιολογεί την εν λόγω απουσία. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 15 ηµερών µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, η Εταιρεία δικαιούται να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της, την εξέταση του ασθενούντος υπαλλήλου και ανάλογα µε την έκθεση του ιατρού ή ιατρών, θα παραχωρείται κατ ανώτατο όριο άδεια ασθενείας µε πλήρεις ή ήµισυ των απολαβών αναλόγως της περίπτωσης ως ακολούθως: Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08 48
ŒÙË ÀappleËÚÂÛ Ï ÚÂÈ appleôï ÌÈÛ appleôï ÒÓ Μέχρι 3 χρόνια 1 µήνας 1 µήνας 3-5 χρόνια 2 µήνες 2 µήνες 5-10 χρόνια 3 µήνες 3 µήνες 10-20 χρόνια 6 µήνες 6 µήνες Άνω των 20 χρόνων 9 µήνες 9 µήνες Η χορήγηση άδειας ασθενείας πέραν των πιο πάνω ορίων εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. Στην κρίση της Εταιρείας εναπόκειται επίσης η πληρωµή ή µη τέτοιας επιπλέον άδειας. Ο υπάλληλος ο οποίος απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας και νοουµένου ότι ο υπάλληλος αυτός εισπράττει πλήρη µισθό, είναι υποχρεωµένος, ταυτόχρονα µε την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, να συµπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αιτήσεως του τµήµατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την παραχώρηση του επιδόµατος ασθενείας. Μόλις ο επηρεαζόµενος υπάλληλος λάβει την επιταγή από το Τµήµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα την οπισθογραφεί και θα την παραδίδει στην Εταιρεία. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Οι υπάλληλοι που παρακάθονται στις εξετάσεις Ασφαλιστικού Ινστιτούτου δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης και την προηγούµενη. Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε οποιεσδήποτε σχετικές εξετάσεις εκτός αυτών του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου, δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης νοουµένου ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος δίνει επαρκή προειδοποίηση προς τον εργοδότη. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Πτυχιούχος σηµαίνει κάτοχος Πανεπιστηµιακού ή άλλου ισοδύναµου προσόντος ή απόφοιτος αναγνωρισµένης ανώτατης σχολής. Όλοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι πτυχιούχοι κατά την πρόσληψή τους θα παίρνουν τέσσερις προσαυξήσεις. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ Όλοι οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν ή αποκτούν δίπλωµα κολλεγίου θα δικαιούνται 2 προσαυξήσεις για τριετή φοίτηση και 1 προσαύξηση για διετή. Οι κάτοχοι των επαγγελµατικών τίτλων C.I.I. (Chartered Institute of Insurance) και L.O.M.A (Life Office Management Association) θα δικαιούνται 2 προσαυξήσεις. 49 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08
ΚATOXOI ΜETAΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ Όσοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν µεταπτυχιακό δίπλω- µα να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα µε τη συµπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας. Οι νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι µεταπτυχιακού διπλώµατος σε θέµατα σχετικά µε τον ευρύτερο χρηµατοοικονοµικό και ασφαλιστικό τοµέα να τοποθετούνται µε την πρόσληψή τους στην ειδική κλίµακα. CERTIFIED ACCOUNTANTS Οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται / εισέρχονται στην ειδική κλίµακα, αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψή τους στην Εταιρεία είναι ήδη κάτοχοι του τίτλου Certified Accountants να δικαιούνται τρείς προσαυξήσεις και µε τη συµπλήρωση επτά χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. ΑΝΕΙΑ α. Στεγαστικά 1. Στεγαστικό δάνειο δικαιούνται οι συνάδελφοι που έχουν συµπληρωµένα τρία χρόνια υπηρεσίας. 2. Το ανώτερο ατοµικό όριο καθορίζεται στα 68,500. 3. Η διάρκεια αποπληρωµής του δανείου είναι 20 χρόνια ή αν προηγείται η αφυπηρέτηση, τότε κατά την αφυπηρέτηση. Η αποπληρωµή του δανείου αρχίζει ένα χρόνο µετά την πλήρη χορήγησή του. 4. Το επιτόκιο του στεγαστικού δανείου καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικού επιτοκίου + 1) Χ 4/9. β. Φοιτητικά Ο/Η υπάλληλος της Εταιρείας δικαιούται φοιτητικού δανείου ύψους 28,900 για κάθε παιδί για σπουδές στο εξωτερικό. Για σπουδές στην Κύπρο, το ύψος του δανείου καθορίζεται στις 13,350 για κάθε παιδί. εν υπάρχει περιορισµός στον αριθµό των παιδιών για τα οποία ο/η υπάλληλος δικαιούται φοιτητικό δάνειο. Η περίοδος αποπληρωµής του φοιτητικού δανείου είναι 10 χρόνια και το επιτόκιο καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 7/9. γ. Αυτοκινήτου Στους/Στις υπαλλήλους της Εταιρείας παραχωρείται δάνειο αυτοκινήτου ύψους 13,700 µε περίοδο αποπληρωµής 7 χρόνια και επιτόκιο που καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9. δ. Λογαριασµός Παρατραβήγµατος Οι υπάλληλοι της εταιρείας δικαιούνται λογαριασµού παρατραβήγµατος ύψους 4 µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο που καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 7/9. Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08 50
ε. Γάµου Οι υπάλληλοι της εταιρείας δικαιούνται στην περίπτωση του γάµου τους δανείου ύψους 3 µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο που καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9 και περίοδο αποπληρωµής 24 µήνες. στ. Χρηµατοδοτήσεις Οι υπάλληλοι της εταιρείας να δικαιούνται χρηµατοδότησης (Finance) µε επιτόκιο flat που καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9. ζ. Άτοκο άνειο για τα µαθήµατα Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Σε όσους υπαλλήλους µελετούν για τις εξετάσεις Ασφαλιστικού Ινστιτούτου µε σκοπό να αποκτήσουν Πιστοποιητικό Ασφαλιστικών Σπουδών ή άλλο ισοδύναµο προσόν, να χορηγείται άτοκο δάνειο για πληρωµή των διδάκτρων. Με την απόκτηση του πιο πάνω πιστοποιητικού σπουδών να δίνεται στον υπάλληλο φιλοδώρηµα ύψους 175 για κάθε ενότητα. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2005* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 8,54. β. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2005* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 8,54. γ. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α) και (β) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 51 Ú appleâ ÈÎfi ª ƒ- ƒ 08