ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (Ε.Τ.Υ.Κ.) ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (Ε.Τ.Υ.Κ.) ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ 1. ΠΡΟΟΙΜΙΟ Επειδή η Εταιρεία και η ΕΤΥΚ συµφωνούν ότι η εγκαθίδρυση και διατήρηση σταθερών ειρηνικών και αρµονικών σχέσεων µεταξύ της Εταιρείας και της Συντεχνίας είναι αµοιβαία επιθυµητές χάριν της εµπέδωσης καλών βιοµηχανικών σχέσεων και προς προαγωγή της καλής λειτουργίας της επιχείρησης ως και των καλύτερων συµφερόντων των εργοδοτουµένων, µε την παρούσα η Εταιρεία και η Συντεχνία έχουν συνάψει τη συµφωνία αυτή και αναλαµβάνουν να συµµορφώνονται προς τις πρόνοιες της, να σέβονται τις ευθύνες και τα δικαιώµατα εκάστης πλευράς και να τηρούν µε ακρίβεια τον Κώδικα Βιοµηχανικών Σχέσεων. 2. ΠΕΡΙΟ ΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΠΙ ΟΚΙΜΑΣΙΑ α. Όλοι οι προσλαµβανόµενοι υπάλληλοι υπηρετούν επί δοκιµασία για περίοδο 12 µηνών, από την ηµεροµηνία πρόσληψης τους. Αν οι υπηρεσίες δόκιµου υπαλλήλου κριθούν από την Εταιρεία ικανοποιητικές, ο υπό κρίση υπάλληλος θα κατατάσσεται στο µόνιµο προσωπικό στο τέλος της δωδεκάµηνης περιόδου. Η Εταιρεία δικαιούται να παρατείνει τη δοκιµαστική περίοδο υπηρεσίας του υπαλλήλου µέχρι τους 18 µήνες. Σε τέτοια περίπτωση η κατάταξη του υπαλλήλου στο µόνιµο προσωπικό, αν τελικά αποφασισθεί από την Εταιρεία θα έχει αναδροµική ισχύ από τον 13 ο µήνα της υπηρεσίας του υπαλλήλου σ ότι αφορά τη µισθοδοσία και τη συµµετοχή του στο Ταµείο Προνοίας. Η Εταιρεία θα έχει το δικαίωµα να τερµατίσει τις υπηρεσίες οποιουδήποτε δόκιµου υπαλλήλου καθ οιονδήποτε χρόνο της δοκιµαστικής περιόδου χωρίς καµιά προειδοποίηση. Οι δόκιµοι υπάλληλοι θα παίρνουν εκτός του βασικού µισθού και τιµαριθµικό επίδοµα και 13 ο µισθό µε τους ίδιους όρους όπως και το µόνιµο προσωπικό. Μετά τη συµπλήρωση 6µηνης υπηρεσίας από την πρόσληψη τους, οι δόκιµοι υπάλληλοι θα δικαιούνται ετήσια άδεια µε βάση το σχετικό νόµο. β. Οι δόκιµοι υπάλληλοι δικαιούνται να γίνουν µέλη του Ταµείου Υγείας µετά 12µηνη υπηρεσία από την πρόσληψη τους. 1

3. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι ώρες εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας καθορίζονται στις 37 ώρες την εβδοµάδα. 4. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΩΡΩΝ Από Ιανουάριο εκέµβριο, Συνεχές ωράριο: Το προσωπικό της Εταιρείας θα εργάζεται από ευτέρα µέχρι Πέµπτη, από τις 7:30 π.µ. µέχρι τις 15:30 µε 30 λεπτά διάλειµµα και την Παρασκευή θα εργάζεται συνεχές ωράριο από τις 7:30 π.µ. µέχρι τις 14:30. Για παράδειγµα: ευτέρα Τρίτη Τετάρτη Πέµπτη Παρασκευή 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 13:00 7:30 14:30 Ηµίωρο διάλειµµα 13:30 15:30 13:30 15:30 13:30 15:30 13:30 15:30 Θα υπάρχει ηµίωρη ευελιξία κατά την προσέλευση και αποχώρηση, δηλαδή η προσέλευση θα είναι µεταξύ 7:30 π.µ. και 8:00 π.µ. και η ώρα της αποχώρησης θα ρυθµίζεται αναλόγως της άφιξης. Για τις ηµέρες ευτέρα Πέµπτη, µεταξύ 12:30 και 13:30 θα λαµβάνεται ηµίωρο διάλειµµα από κάθε υπάλληλο. Ο ακριβής χρόνος του διαλείµµατος θα καθορίζεται εκ των προτέρων µέσα στο προκαθορισµένο διάστηµα και θα διευθετείται ενδοτµηµατικά µε τρόπο ώστε η λειτουργία του Τµήµατος να µη διακόπτεται. 5. ΠΛΗΡΩΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ Οι υπερωρίες θα πληρώνονται για κάθε πλήρη ώρα εργασίας πέραν του κανονικού ηµερήσιου εργάσιµου ωραρίου, µε την αναλογία 1:1 1/2 για τις κανονικές εργάσιµες ηµέρες και 1:2 για τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις επίσηµες αργίες. Οι αργίες των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και του Πάσχα, πληρώνονται µε την αναλογία 1:3. Νοείται ότι σε όλες τις περιπτώσεις είναι αναγκαία η εκ των προτέρων εξουσιοδότηση της ιεύθυνσης της Εταιρείας. 6. ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ Η Εταιρεία καταβάλλει στο προσωπικό της το εκάστοτε τιµαριθµικό επίδοµα περιλαµβανοµένου και του κατώτατου ποσού όπως αυτό καθορίζεται από την Κυβέρνηση. 7. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Στην Εταιρεία διατηρείται Ταµείο Προνοίας του προσωπικού της µε εισφορές ύψους 9% επί του συνολικού µισθού (βασικός + τιµάριθµος) εκ µέρους της Εταιρείας και 3% εκ µέρους του υπαλλήλου. Από 2

01/01/2008 η εισφορά της εταιρείας αυξάνεται στο 11%. Οι εισφορές του προσωπικού παραµένουν ως έχουν. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Η Εταιρεία εισφέρει ποσοστό 0.3% επί του συνολικού µισθολογίου του προσωπικού της στο Ταµείο Κοινωνικών Παροχών της ΕΤΥΚ. 9. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΜΑΚΕΣ Στην Εταιρεία ισχύουν οι µισθολογικές κλίµακες που επισυνάπτονται σαν Παράρτηµα Ι. 10. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: 0-1 Eτη υπηρεσίας 21 Εργάσιµες µέρες 1-5» 23» 5-10» 25» 10-20» 27» 20 και άνω» 28» Η Εταιρεία υποχρεούται εφ όσον της ζητηθεί να παραχωρεί ετήσια άδεια για δύο συνεχείς εβδοµάδες κατά την περίοδο µεταξύ 15/6 και 15/9. Το υπόλοιπο της άδειας θα παραχωρείται στην υπόλοιπη περίοδο των 9 µηνών ανάλογα µε τις ανάγκες της Εταιρείας, κατόπιν κοινής συνεννόησης µεταξύ ιεύθυνσης και ενδιαφερόµενου υπαλλήλου. Οι ετήσιες άδειες να χορηγούνται µε βάση κατάλογο αδειών που θα ετοιµάζεται κάθε χρόνο και οι υπάλληλοι παίρνουν την άδεια τους εκ περιτροπής. Σε περίπτωση ειδικής ανάγκης η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωµα ανάκλησης του υπαλλήλου από την άδεια. 11. Α ΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ Η περίοδος της άδειας τοκετού να είναι σύµφωνα µε τις πρόνοιες του σχετικού νόµου. Κατά την περίοδο απουσίας της υπαλλήλου µε άδεια τοκετού, η Εταιρεία να καταβάλλει στην υπάλληλο τη διαφορά µεταξύ του µηνιαίου µισθού της (βασικού + Τιµάριθµου) και του επιδόµατος µητρότητας, µε µέγιστο ποσό το 50% του µηνιαίου µισθού της υπαλλήλου. 12. Α ΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Εάν υπάλληλος υποχρεωθεί λόγω ασθένειας να απουσιάσει από την υπηρεσία είναι υποχρεωµένος να ειδοποιεί το γρηγορότερο και αν είναι δυνατό εντός της ίδιας µέρας τον άµεσα προϊστάµενο του. 3

Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 2 ηµερών, ο υπάλληλος υποχρεούται να παρουσιάσει ιατρικό πιστοποιητικό από γιατρό εγγεγραµµένο στον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο που να δικαιολογεί την εν λόγω απουσία. Σε περίπτωση απουσίας πέραν των 15 ηµερών µέσα στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, η Εταιρεία δικαιούται να αναθέσει σε γιατρό ή γιατρούς της εκλογής της, την εξέταση του ασθενούντος υπαλλήλου και ανάλογα µε την έκθεση του ιατρού ή ιατρών, θα παραχωρείται κατ ανώτατο όριο άδεια ασθενείας µε πλήρεις ή ήµισυ των απολαβών αναλόγως της περίπτωσης ως ακολούθως: Ετη Υπηρεσίας Πλήρεις Απολαβές Ηµισυ Απολαβών Μέχρι 3 χρόνια 1 µήνας 1 µήνας 3-5 χρόνια 2 µήνες 2 µήνες 5-10 χρόνια 3 µήνες 3 µήνες 10-20 χρόνια 6 µήνες 6 µήνες Ανω των 20 χρόνων 9 µήνες 9 µήνες Η χορήγηση άδειας ασθενείας πέραν των πιο πάνω ορίων εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. Στην κρίση της Εταιρείας εναπόκειται επίσης η πληρωµή ή µη τέτοιας επιπλέον άδειας. Ο υπάλληλος ο οποίος απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας και νοουµένου ότι ο υπάλληλος αυτός εισπράττει πλήρη µισθό, είναι υποχρεωµένος όπως ταυτόχρονα µε την υποβολή των σχετικών πιστοποιητικών ασθενείας προς τον εργοδότη του, να συµπληρώνει και υποβάλλει και το σχετικό έντυπο αιτήσεως του τµήµατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την παραχώρηση του επιδόµατος ασθενείας. Μόλις ο επηρεαζόµενος υπάλληλος λάβει την επιταγή από το Τµήµα Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα την οπισθογραφεί και θα την παραδίδει στην Εταιρεία. 13. ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Οι υπάλληλοι που παρακάθονται στις εξετάσεις Ασφαλιστικού Ινστιτούτου δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης και την προηγούµενη. Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε οποιεσδήποτε σχετικές εξετάσεις εκτός αυτών του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου, δικαιούνται ως άδεια την ηµέρα της εξέτασης νοουµένου ότι ο ενδιαφερόµενος υπάλληλος δίνει επαρκή προειδοποίηση προς τον εργοδότη. 14. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ Η µεταβολή στο βασικό µισθό υπαλλήλου που προάγεται εις και εντός της Οργανικής ιάρθρωσης θα ισούται προς µια τουλάχιστον προσαύξηση της κλίµακας του βαθµού στον οποίο προάγεται. 4

15. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Πτυχιούχος σηµαίνει κάτοχος Πανεπιστηµιακού ή άλλου ισοδύναµου προσόντος ή απόφοιτος αναγνωρισµένης ανώτατης σχολής. Όλοι οι νεοπροσλαµβανόµενοι πτυχιούχοι κατά την πρόσληψη τους θα παίρνουν τέσσερις προσαυξήσεις. 16. ΚΑΤΟΧΟΙ ΙΠΛΩΜΑΤΩΝ Όλοι οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν ή αποκτούν δίπλωµα κολλεγίου θα δικαιούνται 2 προσαυξήσεις για τριετή φοίτηση και 1 προσαύξηση για διετή. Οι κάτοχοι των επαγγελµατικών τίτλων C.I.I. (Chartered Institute of Insurance) και L.O.M.A (Life Office Management Association) να δικαιούνται 2 προσαυξήσεις. 17. ΚATOXOI ΜETAΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΙΠΛΩΜΑΤΟΣ Όσοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους αποκτήσουν µεταπτυχιακό δίπλωµα να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα µε τη συµπλήρωση πέντε χρόνων υπηρεσίας. Οι νεοπροσλαµβανόµενοι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι µεταπτυχιακού διπλώµατος σε θέµατα σχετικά µε τον ευρύτερο χρηµατοοικονοµικό και ασφαλιστικό τοµέα να τοποθετούνται µε την πρόσληψη τους στην ειδική κλίµακα. 18. CERTIFIED ACCOUNTANTS Οι κάτοχοι του τίτλου αυτού να τοποθετούνται / εισέρχονται στην ειδική κλίµακα, αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια πραγµατικής υπηρεσίας. Οι απόφοιτοι Λυκείου που κατά την πρόσληψή τους στην Εταιρεία είναι ήδη κάτοχοι του τίτλου Certified Accountants να δικαιούνται τρείς προσαυξήσεις και µε τη συµπλήρωση επτά χρόνων υπηρεσίας να εντάσσονται στην ειδική κλίµακα. 19. ΑΝΕΙΑ α. Στεγαστικά 1. Στεγαστικό δάνειο δικαιούνται οι συνάδελφοι που έχουν συµπληρωµένα τρία χρόνια υπηρεσίας. 2. Το ανώτερο ατοµικό όριο καθορίζεται στα 68,500. 3. Η διάρκεια αποπληρωµής του δανείου είναι 20 χρόνια ή αν προηγείται η αφυπηρέτηση, τότε κατά την αφυπηρέτηση. Η αποπληρωµή του δανείου αρχίζει ένα χρόνο µετά την πλήρη χορήγησή του. 5

4. Το επιτόκιο του στεγαστικού δανείου καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικού επιτοκίου + 1) Χ 4/9. β. Φοιτητικά Ο/Η υπάλληλος της Εταιρείας δικαιούται φοιτητικού δανείου ύψους 28900 για κάθε παιδί για σπουδές στο εξωτερικό. Για σπουδές στην Κύπρο, το ύψος του δανείου καθορίζεται στις 13350 για κάθε παιδί. εν υπάρχει περιορισµός στον αριθµό των παιδιών για τα οποία ο/η υπάλληλος δικαιούται φοιτητικό δάνειο. Η περίοδος αποπληρωµής του φοιτητικού δανείου είναι 10 χρόνια και το επιτόκιο καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 7/9. γ. Αυτοκινήτου Στους/Στις υπαλλήλους της Εταιρείας παραχωρείται δάνειο αυτοκινήτου ύψους 13,700 µε περίοδο αποπληρωµής 7 χρόνια και επιτόκιο που καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9. δ. Λογαριασµός Παρατραβήγµατος Οι υπάλληλοι της εταιρείας δικαιούνται λογαριασµού παρατραβήγµατος ύψους 4 µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο που καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 7/9. ε. Γάµου Οι υπάλληλοι της εταιρείας δικαιούνται στην περίπτωση του γάµου τους δανείου ύψους 3 µηνιαίων µισθών µε επιτόκιο που καθορίζεται από τη σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9 και περίοδο αποπληρωµής 24 µήνες. στ. Χρηµατοδοτήσεις Οι υπάλληλοι της εταιρείας να δικαιούνται χρηµατοδότησης (Finance) µε επιτόκιο flat που καθορίζεται από την εκάστοτε σχέση (διατραπεζικό + 1) Χ 6/9. ζ. Άτοκο άνειο για τα µαθήµατα Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Σε όσους υπαλλήλους µελετούν για τις εξετάσεις Ασφαλιστικού Ινστιτούτου µε σκοπό να αποκτήσουν Πιστοποιητικό Ασφαλιστικών Σπουδών ή άλλο ισοδύναµο προσόν, να χορηγείται άτοκο δάνειο για πληρωµή των διδάκτρων. Με την απόκτηση του πιο πάνω πιστοποιητικού σπουδών να δίνεται στον υπάλληλο φιλοδώρηµα ύψους 175 για κάθε ενότητα. 6

20. Ο ΟΙΠΟΡΙΚΑ Οι υπάλληλοι που χρησιµοποιούν το αυτοκίνητο τους µε έγκριση της ιεύθυνσης για σκοπούς της Υπηρεσίας να αποζηµιώνονται µε το ποσό των 10 για κάθε κούρσα (πήγαινε έλα) εντός πόλεως. Για τα εκτός πόλεων οδοιπορικά ισχύει η χιλιοµετρική αποζηµίωση όπως αυτή καθορίζεται από την Κυβέρνηση. 21. ΕΟΡΤΟΛΟΓΙΟ Το προσωπικό δικαιούται τις εορτές αργίες µε πλήρεις απολαβές όπως το Παράρτηµα ΙΙ. 22. ΩΡΟ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ Η 13 ος ΜΙΣΘΟΣ Κατά τις γιορτές των Χριστουγέννων η Εταιρεία να παρέχει φιλοδώρηµα στους υπαλλήλους της ένα µηνιαίο µισθό (βασικός µισθός + τιµαριθµικό επίδοµα), το οποίο υπόκειται στις νοµικές κρατήσεις υπέρ των Ασφαλιστικών Οργανισµών των εργαζοµένων. 23. ΟΡΙΟ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Ως όριο αφυπηρέτησης καθορίζεται η 31 η εκεµβρίου του έτους µέσα στο οποίο ο/η υπάλληλος συµπληρώνει το 60 ο έτος της ηλικίας του/της, εφ όσον αυτός/ή έχει συµπληρώσει 36 συνολικά χρόνια υπηρεσίας. Στην περίπτωση που δεν συµπληρώνονται τα 36 χρόνια, η υπηρεσία του/της υπαλλήλου παρατείνεται µέχρι τη συµπλήρωση τους ή τη συµπλήρωση του 62 ου έτους της ηλικίας, οποιοδήποτε από τα δύο επέρχεται πρώτο. 24. ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ Να εφαρµοσθεί σύστηµα ελέγχου προσέλευσης/αποχώρησης του προσωπικού προς και από την Εταιρεία. 25. ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΕΚΤΕΛΟΥΝ ΓΡΑΦΕΙΑΚΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ Στους κλητήρες που εκτελούν γραφειακά καθήκοντα παραχωρείται επίδοµα ίσο µε τη διαφορά της πραγµατικής τους κλίµακας και της κλίµακας του γραφειακού προσωπικού µε µίνιµουµ 55 σε όλα τα σηµεία της κλίµακας. Το επίδοµα προστίθεται στο βασικό µισθό. 26. ΑΠΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΥ Μέλος του προσωπικού που καλείται εκτός ωρών εργασίας να απενεργοποιήσει το σύστηµα συναγερµού να αποζηµιώνεται µε το ποσό των 51. Το ποσό αυτό θα πληρώνεται για κάθε κλήση. 7

27. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η Εταιρεία αναλαµβάνει να εισάξει και να εφαρµόσει σύγχρονο σύστηµα αξιολόγησης του προσωπικού της. 28. ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι δύο πλευρές θα συµφωνήσουν πάνω στο κείµενο σύµβασης εργασίας που θα υπογραφεί από το σύνολο του προσωπικού. 29. ΕΠΙ ΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ Υπάλληλοι οι οποίοι µε τη λήξη του ωραρίου τους βρίσκονται εκτός έδρας θα δικαιούνται επίδοµα φαγητού 12. 30. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ Η ασφάλεια ζωής ανικανότητας και ατυχηµάτων αυξάνεται στους 60 µηνιαίους µισθούς µε τους ίδιους όρους ως και η προηγούµενη συµφωνία. (επισυνάπτεται σαν Παράρτηµα ΙΙΙ). 31. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ Η ιεύθυνση της Εταιρείας µετά από συνεννόηση µε την ΕΤΥΚ θα προχωρήσει στη σύσταση Επιτροπής Παραπόνων µε καθορισµένους όρους εντολής. Η Επιτροπή θα ασχολείται µε προσωπικά παράπονα µελών του προσωπικού και οι συστάσεις της θα είναι συµβουλευτικού χαρακτήρα. 32. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΦΕΣΕΩΝ Να δηµιουργηθεί Πειθαρχική Επιτροπή και Επιτροπή Εφέσεων µε συµφωνηµένη διαδικασία λειτουργίας και συµµετοχή της ΕΤΥΚ µε αναλογία 1/4. 33. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Οι εισφορές για το Ταµείο Υγείας καθορίζονται σε 2.50% του µισθού των υπαλλήλων (βασικός + τιµάριθµος) εκ µέρους της εταιρείας και σε 1.25% εκ µέρους του υπαλλήλου. Οι εισφορές του υπαλλήλου για κάθε εξαρτώµενο θα είναι 7,00. Εάν το µέλος επιθυµεί να καλύπτει στο Ταµείο Υγείας εργαζόµενο/η σύζυγο, τότε θα εισφέρει γι αυτό 1.25% του µισθού του/της συζύγου. Η εισφορά της εταιρείας για τα εξαρτώµενα θα είναι 7,00 για κάθε ένα από αυτά. 8

34. ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Να παραχωρούνται ετήσια συνολικά 10 µέρες σαν συνδικαλιστική εκπαιδευτική άδεια σε στελέχη και µέλη της ΕΤΥΚ. 35. ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ Η Εταιρεία να έχει τη δυνατότητα να αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες της, τις πιο κάτω εργασίες: (α) Συντήρηση κτιρίων/εξοπλισµού (β) Καθαρισµό γραφείων και κτιριακών εγκαταστάσεων. (γ) ιεκπεραίωση αλληλογραφίας εκτός εγκαταστάσεων της Εταιρείας. Εξυπακούεται ότι το υφιστάµενο προσωπικό και οι συµφωνίες δεν θα επηρεαστούν. 36. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Από 1/1/2006 µετά την εφαρµογή του νόµου περί Μερικής Απασχόλησης της Κυπριακής ηµοκρατίας Ν76(Ι)/2002 συµφωνείται ότι η Εταιρεία δικαιούται να µεταφέρει / προσλαµβάνει προσωπικό µε καθεστώς µερικής απασχόλησης. Προτεραιότητα θα έχουν µέλη του υφιστάµενου προσωπικού µε µίνιµουµ 5 χρόνια υπηρεσίας που οικιοθελώς θα επιλέξουν να µεταφερθούν στο νέο θεσµό. Σε καµιά περίπτωση ο αριθµός των µερικώς απασχολούµενων υπαλλήλων δεν µπορεί να υπερβαίνει τους 3. 37. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2005* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 8,54. β. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2005* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 8,54. γ. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α) και (β) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του Τιµαριθµικού Επιδόµατος. 9

38. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 01/01/2006 31/03/2008 Για την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου Για την Εθνική Ασφαλιστική.. Λοΐζος Χατζηκωστής Πρόεδρος.. Γιώργος Φωτίου Γενικός ιευθυντής Ηµεροµηνία:.. 10

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΜΑΚΕΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι 1/1/2007 (Βασικός Μισθός σε ΕΥΡΩ) ΕΤΟΣ ΚΛΗΤΗΡΕΣ ΓΕΝΙΚΗ ΕΙ ΙΚΗ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΒΑΣΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΒΑΣΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΒΑΣΙΚΟΣ 0 819,10 853,96 1219,94 1 10,46 829,56 13,94 867,90 78,42 1298,36 2 10,46 840,02 13,94 881,84 78,42 1376,78 3 10,46 850,48 13,94 895,78 78,42 1455,20 4 10,46 860,94 13,94 909,72 78,42 1533,62 5 10,46 871,40 13,94 923,66 78,42 1612,04 6 10,46 881,86 13,94 937,60 78,42 1690,46 7 10,46 892,32 13,94 951,54 78,42 1768,88 8 10,46 902,78 52,28 1003,82 78,42 1847,30 9 10,46 913,24 52,28 1056,10 78,42 1925,72 10 10,46 923,70 80,17 1136,27 78,42 2004,14 11 33,11 956,81 80,17 1216,44 88,88 2093,02 12 33,11 989,92 80,17 1296,61 88,88 2181,90 13 33,11 1023,03 80,17 1376,78 88,88 2270,78 14 33,11 1056,14 80,17 1456,95 88,88 2359,66 15 33,11 1089,25 80,17 1537,12 88,88 2448,54 16 50,54 1139,79 80,17 1617,29 88,88 2537,42 17 50,54 1190,33 80,17 1697,46 88,88 2626,30 18 50,54 1240,87 80,17 1777,63 88,88 2715,18 19 50,54 1291,41 80,17 1857,80 88,88 2804,06 20 50,54 1341,95 80,17 1937,97 88,88 2892,94 21 50,54 1392,49 88,01 2025,98 88,88 2981,82 22 50,54 1443,03 88,01 2113,99 88,88 3070,70 23 50,54 1493,57 88,01 2202,00 88,88 3159,58 24 50,54 1544,11 88,01 2290,01 88,88 3248,46 25 50,54 1594,65 88,01 2378,02 26 50,54 1645,19 88,01 2466,03 27 50,54 1695,73 88,01 2554,04 28 50,54 1746,27 88,01 2642,05 29 50,54 1796,81 88,01 2730,06 30 61,00 1857,81 88,01 2818,07 31 61,00 1918,81 88,01 2906,08 32 61,00 1979,81 88,01 2994,09 33 61,00 2040,81 88,01 3082,10 34 61,00 2101,81 88,01 3170,11 11

1/1/2007 (Βασικός Μισθός σε ΕΥΡΩ) Υποδιευθυντής ιευθυντής Α' Ανώτ. Γεν. Υποτµηµαταρχης Τµηµατάρχης Υποδιευθυντής ιευθυντής Ανώτ. /ντής Α Α' /ντής /ντής 92,42 114,22 144,45 164,97 185,54 194,63 197,98 215,10 235,68 ΕΤΟΣ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2163,14 2480,21 2768,58 3075,53 3484,88 3893,05 4108,21 4795,55 5107,03 1 2255,56 2594,43 2913,03 3240,50 3670,42 4087,68 4306,19 5010,65 5342,71 2 2347,98 2708,65 3057,48 3405,47 3855,96 4282,31 4504,17 5225,75 5578,39 3 2440,40 2822,87 3201,93 3570,44 4041,50 4476,94 4702,15 5440,85 5814,07 4 2532,82 2937,09 3346,38 3735,41 4227,04 4671,57 4900,13 5655,95 6049,75 5 2625,24 3051,31 3490,83 3900,38 4412,58 4866,20 5098,11 5871,05 6285,43 6 2717,66 3165,53 3635,28 4065,35 4598,12 5060,83 5296,09 6086,15 6521,11 7 2810,08 3279,75 3779,73 4230,32 4783,66 5255,46 5494,07 6301,25 6756,79 8 2902,50 3393,97 3924,18 4395,29 4969,20 5450,09 5692,05 6516,35 6992,47 9 2994,92 3508,19 4068,63 4560,26 5154,74 5644,72 5890,03 6731,45 7228,15 10 3087,34 3622,41 4213,08 4725,23 5340,28 5839,35 6088,01 6946,55 7463,83 11 3179,76 3736,63 4357,53 4890,20 5525,82 6033,98 6285,99 7161,65 7699,51 12 3272,18 3850,85 4501,98 5055,17 5711,36 6228,61 6483,97 7376,75 7935,19 13 3364,60 6423,24 6681,95 7591,85 8170,87 14 3457,02 6617,87 6879,93 8406,55 15 7077,91 8642,23 16 8877,91 12

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ ΕΟΡΤΟΛΟΓΙΟ Πρωτοχρονιά 1 η Ιανουαρίου Θεοφάνεια 6 Ιανουαρίου Καθαρά ευτέρα Εθνική Εορτή 25 Μαρτίου Εθνική Εορτή 1 η Απριλίου Μεγάλη Παρασκευή ευτέρα του Πάσχα Τρίτη του Πάσχα Πρωτοµαγιά 1 η Μαΐου Αγίου Πνεύµατος Κοίµησης Θεοτόκου 15 η Αυγούστου Ηµέρα Κυπριακής Ανεξαρτησίας 1 η Οκτωβρίου Εθνική Εορτή 28 η Οκτωβρίου Χριστούγεννα 25 εκεµβρίου Εποµένη Χριστουγέννων 26 εκεµβρίου 13

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ Το προσωπικό της Εταιρείας καλύπτεται από σχέδιο ασφάλισης ως ακολούθως: Σε περίπτωση θανάτου ή µόνιµης ολικής ανικανότητας λόγω ασθένειας, ατυχήµατος ή άλλης αιτίας του πολέµου περιλαµβανοµένου, θα καταβάλλεται στον υπάλληλο ή στη σύζυγο, τα τέκνα ή σε άλλα εξαρτώµενα του πρόσωπα, ποσό ίσο µε το γινόµενο επί 60 του αθροίσµατος του βασικού µηνιαίου µισθού που έπαιρνε ο / η υπάλληλος κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, της ασθένειας ή του θανάτου του συν το αναλογούν τιµαριθµικό επίδοµα. Νοείται ότι: (α) Η κατανοµή του ποσού µεταξύ των διαφόρων τυχόν δικαιούχων θα γίνεται κατά την απόλυτον κρίση της Εταιρείας. (β) Η απόφαση κατά πόσο υπάρχουν άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα εκτός από την / τον σύζυγο και τα τέκνα εναπόκειται στην απόλυτη κρίση της Εταιρείας. (γ) Για τους σκοπούς του (β) πιο πάνω «άλλα εξαρτώµενα πρόσωπα» σηµαίνει πρόσωπα, είτε αυτά είναι συγγενικά προς τον / την υπάλληλο, είτε όχι των οποίων η συντήρηση (η καθηµερινή εξασφάλιση προς το ζην) κατά την ηµέρα του θανάτου του / της υπαλλήλου, κατά την απόλυτη κρίση της Εταιρείας, εξαρτάτο σηµαντικά από τον / την υπάλληλο είτε αποκλειστικά, είτε µε άλλο πρόσωπο. Ασφάλιση προσωπικού έναντι ατυχηµάτων Παρέχεται στο προσωπικό, µόνιµο ή υπό δοκιµασία ασφαλιστική κάλυψη έναντι προσωπικών ατυχηµάτων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του κατά ατύχηµα, ως ακολούθως: Έκταση κάλυψης: Mόνιµη µερική ανικανότητα, υπό ατύχηµα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ύψος κάλυψης: Σε περίπτωση µόνιµης µερικής ανικανότητας, κατ αναλογία του ποσοστού ανικανότητας ως ο πιο κάτω πίνακας αποζηµιώσεων µε βάση το ποσό που αντιστοιχεί σε 60 µηνιαίους µισθούς (βασικός+ τιµ. Επίδοµα). Σε καµµιά περίπτωση η αποζηµίωση θα υπερβαίνει τους 60 µισθούς. Ωφελήµατα / Aποζηµιώσεις: (i) Mόνιµη µερική ανικανότητα (ως o πιο κάτω πίνακας αποζηµιώσεων). 14

(ii) Εβδοµαδιαίο ποσό 137 για περίοδο απουσίας κατ ανώτατο όριο µέχρι 104 εβδοµάδες. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα αρχίζει από την τρίτη εβδοµάδα της απουσίας του υπαλλήλου. Κλίµακα αποζηµιώσεων για µόνιµη µερική ανικανότητα Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της όρασης του ενός µατιού 50% Ολική και µόνιµη απώλεια του ενός χεριού ή του ενός ποδιού 50% Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής ή της οµιλίας 50% Ολική και ανεπανόρθωτη απώλεια της ακοής του ενός αυτιού 15% Ολική και µόνιµη απώλεια βραχίονα από τον ώµο 75% Ολική και µόνιµη απώλεια πήχεως 65% Ολική και µόνιµη απώλεια µηρού 75% Ολική και µόνιµη απώλεια ποδιού κάτω από το γόνατο 65% Ολική και µόνιµη απώλεια αντίχειρα (δύο φάλαγγες) 25% Ολική και µόνιµη απώλεια αντίχειρα (µία φάλαγγα) 10% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (τρεις φάλαγγες) 10% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (δύο φάλαγγες) 8% Ολική και µόνιµη απώλεια του δείκτη (µία φάλαγγα) 4% Ολική και µόνιµη απώλεια δακτύλων εκτός του αντίχειρα και του δείκτη (δύο φάλαγγες) 3% Ολική και µόνιµη απώλεια του µεγάλου δακτύλου του ποδιού 5% Ολική και µόνιµη µερική ανικανότητα οποιουδήποτε δακτύλου ποδιού εκτός του µεγάλου δακτύλου 1% Οποιαδήποτε µόνιµη µερική ανικανότητα που δεν καθορίζεται πιο πάνω, εκτός από απώλεια νοηµοσύνης ή γεύσης ή όσφρησης. Το ποσοστό θα υπολογιστεί από την ασφαλιστική εταιρεία, ώστε κατά τη γνώµη των γιατρών της Εταιρείας να συνάδει µε τα πιο πάνω, χωρίς όµως να λαµβάνεται υπόψη το επάγγελµα του ασφαλισµένου. Σηµείωση: (α) «Ολική και µόνιµη απώλεια µέλους» σηµαίνει αποκοπή και διαχωρισµό του µέλους από το υπόλοιπο σώµα. (β) Η ασφαλιστική κάλυψη, καλύπτει τον ασφαλισµένο έναντι τυχαίου σωµατικού τραυµατισµού ο οποίος προκύπτει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. (γ) Σε περίπτωση µόνιµης ανικανότητας ο υπάλληλος δεν θα δικαιούται αποζηµίωση ανικανότητας και από τα δύο ασφαλιστικά συµβόλαια, δηλαδή το υφιστάµενο για µόνιµη ολική ανικανότητα και το νέο για µερική µόνιµη ανικανότητα. ιευκρινίζεται ότι η πρόνοια (ii) ωφελήµατα / αποζηµιώσεις θα εφαρµόζεται εφ όσον ο υπάλληλος τελεί υπό κατάσταση προσωρινής ολικής ανικανότητας. Η καταβολή του εν λόγω ποσού θα τερµατίζεται µε την οριστικοποίηση της ιατρικής γνωµατεύσεως ως προς τον βαθµό της επελθούσης µόνιµης ανικανότητας. Το ποσό της αποζηµίωσης µε βάση την πιο πάνω πρόνοια (ii) ωφελήµατα / αποζηµιώσεις για την περίοδο µέχρι της οριστικοποιήσεως της ιατρικής 15

γνωµατεύσεως θα είναι πρόσθετο της αποζηµιώσεως για µόνιµη ολική ή µόνιµη µερική ανικανότητα. Ο χρόνος απουσίας από την εργασία λόγω ατυχήµατος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου Ο χρόνος απουσίας λόγω ατυχήµατος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου θα θεωρείται ως άδεια ασθενείας και θα εφαρµόζονται οι σχετικές πρόνοιες της σύµβασης περί άδειας ασθενείας µε τις ακόλουθες διαφοροποιήσεις: (i) (ii) Η περίοδος απουσίας του υπαλλήλου ανεξάρτητα της διάρκειας της υπηρεσίας του κατά την ηµέρα του ατυχήµατος, θα είναι κατ ανώτατο όριο 30 µήνες. Kατά τη διάρκεια της απουσίας του για την περίοδο όπως αυτή καθορίζεται στο (i) πιο πάνω, θα του καταβάλλεται ο µισθός του (βασικός + τιµαριθµικό επίδοµα) µείον το ποσό που του παρέχεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις. 16