Contribution ID: c12afdff-299c-42b9-89c2-2dd7c3b93609 Date: 30/12/2016 11:25:57 Διαβούλευση για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων Τα πεδία με αστερίσκο (*) είναι υποχρεωτικά. Καλώς ήρθατε στη διαδικτυακή δημόσια διαβούλευση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τον «ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων». Είναι τα κοινωνικά μας δικαιώματα κατάλληλα για τον 21ο αιώνα; Ο πυλώνας θα ορίσει μια σειρά βασικών αρχών για την αντιμετώπιση των προκλήσεων στον τομέα της απασχόλησης και των κοινωνικών πολιτικών. Επιθυμούμε τη συμμετοχή όλων στη διαμόρφωση του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων. Θα χαρούμε να λάβουμε παρατηρήσεις από πολίτες, κοινωνικούς εταίρους, οργανώσεις και δημόσιες αρχές, συνεπώς, πείτε μας τη γνώμη σας! Παρακαλούμε, υποβάλετε τις παρατηρήσεις σας παρακάτω έως το τέλος του 2016. I. Στοιχεία του απαντώντος * Απαντάτε ως ιδιώτης ή ως εκπρόσωπος οργανισμού; Ιδιώτης Οργανισμός Τι είδους είναι ο οργανισμός σας; Επιχείρηση Οργανισμός επιπέδου ΕΕ Οργανισμός εθνικού επιπέδου 1
Ο εθνικού επιπέδου οργανισμός σας είναι ΜΚΟ Συνδικαλιστική οργάνωση Οργάνωση εργοδοτών Ομάδα προβληματισμού (think tank) / ακαδημαϊκός οργανισμός Εθνική διοικητική αρχή Περιφερειακή/τοπική διοικητική αρχή Άλλο * Επωνυμία του οργανισμού ή του φορέα σας: το πολύ 500 χαρακτήρες Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης * *Όνομα του απαντώντος: Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων * *Επώνυμο του απαντώντος: Τμήμα Ευρωπαϊκών Θεμάτων, Συνεργασίας με τις Υπηρεσίες της Ε.Ε. και Διμερών Σχέσεων * *Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του απαντώντος: ypergds@ypakp.gr * Ταχυδρομική διεύθυνση του οργανισμού ή του φορέα σας: το πολύ 500 χαρακτήρες Σταδίου 29 Τ.Κ. 10110 Αθήνα Χώρα Για τους ιδιώτες: χώρα διαμονής. Για τους οργανισμούς: χώρα στην οποία εδρεύει ο οργανισμός η χώρα στην οποία βρίσκεται η κεντρική διοίκησή του. Ελλάδα 2
Αριθμός μητρώου (στην περίπτωση που εσείς / ο οργανισμός σας είστε εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Διαφάνειας): Εάν επιθυμείτε να εγγραφείτε στο Μητρώο Διαφάνειας, παρακαλούμε επισκεφθείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα, όπου παρέχονται περισσότερες πληροφορίες: http://ec.europa.eu/transparencyregister /info/homepage.do * Η απάντησή σας: Μπορεί να δημοσιευθεί με τα προσωπικά στοιχεία σας (Συναινώ στη δημοσίευση όλων των στοιχείων της απάντησής μου και δηλώνω ότι κανένα από τα εν λόγω στοιχεία δεν υπόκειται σε περιορισμούς πνευματικής ιδιοκτησίας που απαγορεύουν τη δημοσίευσή του) Μπορεί να δημοσιευθεί ανωνύμως (Συναινώ στη δημοσίευση όλων των στοιχείων της απάντησής μου με την εξαίρεση του ονόματός μου / της επωνυμίας του οργανισμού μου, και δηλώνω ότι κανένα από τα εν λόγω στοιχεία δεν υπόκειται σε περιορισμούς πνευματικής ιδιοκτησίας που απαγορεύουν τη δημοσίευσή του) Δεν μπορεί να δημοσιευθεί να τηρηθεί ως εμπιστευτική (Η απάντηση δεν θα δημοσιευθεί, αλλά θα ληφθεί υπόψη εντός της Επιτροπής) II. Ερωτήσεις για τη διαβούλευση Η Επιτροπή καλεί όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη να απαντήσουν στις ερωτήσεις που περιλαμβάνονται στο παρόν ερωτηματολόγιο και να συνυποβάλουν τις τυχόν πρόσθετες παρατηρήσεις τους έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016. (Βλ. επίσης ανακοίνωση της Επιτροπής «Έναρξη διαβούλευσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων», COM(2016) 127 final) Σχετικά με την κοινωνική κατάσταση και το κοινωνικό κεκτημένο της ΕΕ 3
1. Ποιες θεωρείτε ότι είναι οι επιτακτικότερες εργασιακές και κοινωνικές προτεραιότητες; Επιτακτικές εργασιακές και κοινωνικές προτεραιότητες θεωρούμε ότι είναι: - η αντιμετώπιση της ανεργίας και ειδικότερα της ανεργίας των νέων και των μακροχρόνια ανέργων, - η καθιέρωση ελάχιστων αμοιβών, επαρκούς επιπέδου, έτσι ώστε να διασφαλίζεται ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για τους μισθωτούς και τις οικογένειές τους, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση του προβλήματος της φτώχειας των εργαζομένων, - η συνδικαλιστική ελευθερία, η συλλογική διαπραγμάτευση, η διαβούλευση και η συμμετοχή των εργαζομένων, - η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στον εργασιακό χώρο και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, - η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού τόσο ανάμεσα στα διάφορα επαγγέλματα (επαγγελματική κινητικότητα) όσο και ανάμεσα στις διάφορες χώρες (γεωγραφική κινητικότητα), - η καταπολέμηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού με έμφαση στην καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας, - η ύπαρξη βιώσιμου ασφαλιστικού συστήματος και η καταπολέμηση της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας, - η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και η προώθηση των ίσων ευκαιριών των γυναικών μέσω της αύξησης των ποσοστών συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας και ειδικά σε ποιοτικές και ασφαλείς θέσεις εργασίας, καθώς και η δημιουργία ποιοτικών και προσβάσιμων δομών φύλαξης των παιδιών και φροντίδας των εξαρτημένων ατόμων, - η ψηφιοποίηση της οικονομίας και η προσέλκυση επενδύσεων που απαιτούνται για την ανάπτυξή της, - η επαγγελματική κατάρτιση, η δια βίου μάθηση και η ενεργός υποστήριξη στην εξεύρεση απασχόλησης, - Η διαχείριση των μεταναστευτικών ροών Θεωρούμε εν γένει ιδιαίτερης σημασίας την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ αφενός του αιτήματος για διαρκώς μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμογή της απασχόλησης στις ανάγκες των επιχειρήσεων και αφετέρου της ανάγκης δημιουργίας προστατευτικού πλαισίου για την εξασφάλιση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων. 2. Πώς μπορεί να δικαιολογηθεί η διαφορετική εργασιακή και κοινωνική κατάσταση που επικρατεί στα κράτη μέλη της ΕΕ; Η κοινωνική πολιτική αποτελεί πεδίο συντρέχουσας αρμοδιότητας της Ένωσης. Επιπρόσθετα, η διαφορά στο επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης των κρατών μελών, σε συνδυασμό με τα διαφορετικά μοντέλα οργάνωσης του κράτους και την εκάστοτε νομική παράδοση δικαιολογούν τη διαφορετική εργασιακή και κοινωνική κατάσταση στα κράτη μέλη της ΕΕ. 4
3. Είναι επίκαιρο το κεκτημένο της ΕΕ; Κρίνετε ότι υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω ενεργειών από την πλευρά της ΕΕ; Το ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο είναι επίκαιρο, ιδιαίτερα κατά την εποχή που διανύουμε, όπου αναδύονται νέες συνθήκες και τάσεις στο χώρο της εργασίας ενώ παράλληλα διαπιστώνονται ραγδαίες κοινωνικές εξελίξεις Οι σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις, η μεταβαλλόμενη οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας, η ελευθερία ανταγωνισμού χωρίς προσδιορισμό προϋποθέσεων θεμιτής ανάπτυξής του, είναι λίγες μόνο από τις νέες συνθήκες που πρέπει να απαντηθούν με ενίσχυση των κοινωνικών και των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών της ΕΕ. Το κοινωνικό κεκτημένο θα πρέπει να εκλαμβάνεται ως δυναμικό πεδίο συνεχούς επικαιροποίησης και διαλόγου μεταξύ των θεσμικών οργάνων της ΕΕ με τα εμπλεκόμενα μέρη, τους κοινωνικούς εταίρους και την κοινωνία των πολιτών. Για την προώθησή του απαιτούνται πολιτικές αλλά και οικονομικές αποφάσεις, όπως είναι η ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου η ενίσχυση του υπάρχοντος ευρωπαϊκού νομοθετικού πλαισίου, μια ολοκληρωμένη στρατηγική κοινωνικής προστασίας και καταπολέμησης της φτώχειας που δεν θα υπονομεύεται από τη συνεχιζόμενη πολιτική λιτότητας, περικοπών και μη ισορροπημένης ανάκαμψης, αλλά θα διαθέτει την απαιτούμενη πολιτική και οικονομική στήριξη. Τέτοιου είδους πολιτικές θα εξασφαλίζουν τους όρους αξιοπρεπούς διαβίωσης για όλους, απαραίτητης βάσης για την κοινωνική ειρήνη. Σχετικά με το μέλλον της εργασίας και των συστημάτων πρόνοιας 4. Ποιες τάσεις θεωρείτε ότι θα έχουν τον εντονότερο αντίκτυπο σε επίπεδο μετασχηματισμού της σημερινής κατάστασης; (Παρακαλούμε επιλέξτε τρεις, το πολύ, από τον κατάλογο που ακολουθεί) μεταξύ 1 και 3 επιλογών Οι δημογραφικές τάσεις (π.χ. η γήρανση του πληθυσμού, η μετανάστευση) Οι μεταβολές στις οικογενειακές δομές Οι απαιτήσεις για νέες δεξιότητες Οι τεχνολογικές αλλαγές Ο εντεινόμενος παγκόσμιος ανταγωνισμός Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας Οι νέοι τρόποι εργασίας Οι ανισότητες Άλλη 5
5. Ποιοι είναι οι κυριότεροι κίνδυνοι και ποιες οι μεγαλύτερες ευκαιρίες σε σχέση με αυτές τις τάσεις; Οι δημογραφικές τάσεις: Η γήρανση του πληθυσμού επιδρά αρνητικά στη σχέση ασφαλισμένων συνταξιούχων, με αποτέλεσμα την αύξηση της συνταξιοδοτικής δαπάνης και την ταυτόχρονη μείωση των εσόδων. Απάντηση στο πρόβλημα πρέπει να είναι η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, η αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, η ευρύτερη δυνατή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η επιτυχής ένταξη των μεταναστών, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Επίσης, η διαχείριση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στο πλαίσιο ενός γηράσκοντος εργατικού δυναμικού αποτελεί προτεραιότητα. Ο εντεινόμενος παγκόσμιος ανταγωνισμός: Η ελευθερία του παγκόσμιου ανταγωνισμού χωρίς προσδιορισμό προϋποθέσεων μιας θεμιτής ανάπτυξής του αποτελεί κίνδυνο για το μέλλον της εργασίας. Η αύξηση της παραγωγικότητας θα πρέπει να επιτυγχάνεται μέσω διαρθρωτικών παρεμβάσεων, όπως η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, η εξειδίκευση ανθρώπινου δυναμικού, η επένδυση στους τομείς της Έρευνας και της Ανάπτυξης, διασφαλίζοντας παράλληλα την απαραίτητη εργασιακή ασφάλεια,. Οι νέοι τρόποι εργασίας: Η σύγχρονες μορφές οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας, οι αποκεντρωτικές δομές και ο κίνδυνος υποκατάστασης της πλήρους απασχόλησης με τις λεγόμενες «ευέλικτες μορφές απασχόλησης» επιβάλουν την ανάπτυξη αντίστοιχου επαρκούς προστατευτικού πλαισίου για τους εργαζόμενους. Ομάδα εργαζομένων που πλήττεται ιδιαίτερα αποτελούν οι γυναίκες, για τις οποίες η συμμετοχή στις ανωτέρω μορφές εργασίας είναι πιο διαδεδομένη από ό,τι για τους άνδρες. 6
6. Υπάρχουν πολιτικές, θεσμοί ή επιχειρηματικές πρακτικές υφιστάμενες ή διαφαινόμενες τις οποίες θα προτείνατε ως σημεία αναφοράς; Το Άρθρο 9 της ΣΛΕΕ, γνωστό ως «Οριζόντια Κοινωνική Ρήτρα», σύμφωνα με το οποίο: «κατά τον καθορισμό και την εφαρμογή των πολιτικών και των δράσεών της, η Ένωση συνεκτιμά τις απαιτήσεις που συνδέονται με την προαγωγή υψηλού επιπέδου απασχόλησης, με την εγγύηση επαρκούς κοινωνικής προστασίας, την καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού, και με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, κατάρτισης και προστασίας της ανθρώπινης υγείας». Η Στρατηγική «Ευρώπη 2020» με σκοπό η Ε.Ε. να γίνει μια έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς οικονομία. Η Πρωτοβουλία «Εγγύηση για τη Νεολαία», ώστε όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών είτε είναι εγγεγραμμένοι στις υπηρεσίες απασχόλησης είτε όχι να λαμβάνουν μια συγκεκριμένη, ποιοτική προσφορά εντός 4 μηνών αφότου εξέρχονται από την επίσημη εκπαίδευση ή καθίστανται άνεργοι. Ο θεσμός της κοινωνικής οικονομίας και της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, ο οποίος συμβάλλει στην επίτευξη βασικών στόχων της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της επίτευξης της έξυπνης, βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης, της υψηλής ποιότητας απασχόλησης, της κοινωνικής συνοχής, της κοινωνικής καινοτομίας, της τοπικής και περιφερειακής ανάπτυξης και της προστασίας του περιβάλλοντος. Η ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, πριν τη λήψη αποφάσεων εκ μέρους του εργοδότη που μπορεί να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στις μεταξύ τους εργασιακές σχέσεις. Η εκπόνηση αναλογιστικών μελετών σε τακτά χρονικά διαστήματα για την ομαλή λειτουργία των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης. Η πολιτική της ΕΕ στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία καθορίζει τον εντοπισμό και την αξιολόγηση των κινδύνων, καθώς και την εφαρμογή αποτελεσματικότερων μεθόδων ελέγχου και πρόληψης, την τήρηση της νομοθεσίας σχετικά με την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, τη βελτίωση της ανθρώπινης συμπεριφοράς με σκοπό την ανάπτυξη και την προώθηση του πνεύματος υγείας και ασφάλειας και τη βελτίωση της γνώσης για τις αιτίες των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών. Σχετικά με τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων 7. Συμφωνείτε με την προσέγγιση που σκιαγραφείται στο παρόν σχετικά με τη δημιουργία ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων; Συμφωνώ απόλυτα Συμφωνώ Διαφωνώ Διαφωνώ απόλυτα 7
Παρακαλούμε διευκρινίστε: 8. Συμφωνείτε με το πεδίο εφαρμογής του πυλώνα, τους τομείς και τις αρχές που προτείνονται στο παρόν; ( Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αναλυτικές παρατηρήσεις σχετικά με οποιονδήποτε από τους 20 τομείς, παρακαλούμε ανατρέξτε στην ενότητα «Αναλυτικές παρατηρήσεις ανά τομέα» κατωτέρω) Συμφωνώ απόλυτα Συμφωνώ Διαφωνώ Διαφωνώ απόλυτα 1. Δεξιότητες, εκπαίδευση και διά βίου μάθηση 2. Ευέλικτες και ασφαλείς συμβάσεις εργασίας 3. Ασφαλείς επαγγελματικές μεταβάσεις 4. Ενεργός υποστήριξη για την εξεύρεση απασχόλησης 5. Ισότητα των φύλων και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 6. Ισότητα ευκαιριών 8
7. Όροι εργασίας 8. Αμοιβές 9. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία 10. Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων 11. Ενοποιημένες κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες 12. Παροχές υγειονομικής περίθαλψης και ασθενείας 13. Συντάξεις 14. Παροχές ανεργίας 15. Ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα 16. Παροχές αναπηρίας 17. Μακροχρόνια φροντίδα 18. Παιδική φροντίδα 19. Στέγαση 9
20. Πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες Υπάρχουν πτυχές που δεν διατυπώνονται ή δεν καλύπτονται επαρκώς μέχρι στιγμής; 9. Ποιοι τομείς και ποιες αρχές θα είχαν τη μεγαλύτερη σημασία στο πλαίσιο μιας ανανεωμένης σύγκλισης για τη ζώνη του ευρώ; (Παρακαλούμε επιλέξτε το πολύ 5) μεταξύ 1 και 5 επιλογών 1. Δεξιότητες, εκπαίδευση και διά βίου μάθηση 2. Ευέλικτες και ασφαλείς συμβάσεις εργασίας 3. Ασφαλείς επαγγελματικές μεταβάσεις 4. Ενεργός υποστήριξη για την εξεύρεση απασχόλησης 5. Ισότητα των φύλων και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 6. Ισότητα ευκαιριών 7. Όροι εργασίας 8. Αμοιβές 9. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία 10. Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων 11. Ενοποιημένες κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες 12. Παροχές υγειονομικής περίθαλψης και ασθενείας 13. Συντάξεις 14. Παροχές ανεργίας 15. Ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα 16. Παροχές αναπηρίας 17. Μακροχρόνια φροντίδα 18. Παιδική φροντίδα 19. Στέγαση 20. Πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες 10
Παρατηρήσεις: 10. Πώς θα πρέπει να διατυπώνονται και πώς να εξασφαλίζεται η λειτουργικότητά τους; Ειδικότερα, θεωρείτε ότι θα είχε νόημα και προστιθέμενη αξία η εφαρμογή ελάχιστων προτύπων ή δεικτών αναφοράς σε ορισμένους τομείς και, αν ναι, σε ποιους; Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο η οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη θεμελιώνεται στην εξισορρόπηση μεταξύ ανταγωνιστικότητας και κοινωνικής αλληλεγγύης (Delors, 1992). Υποστηρίζεται ότι το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο συγκροτείται από τα εξής κοινά χαρακτηριστικά: κατοχύρωση ελάχιστων προδιαγραφών ως προς τους όρους εργασίας, διασφάλιση της δυνατότητας πρόσβασης σε δημόσιες υπηρεσίες εκπαίδευσης, κατάρτισης, υγείας, πρόνοιας και πολιτισμού, εξασφάλιση των εργαζομένων από ειδικούς κινδύνους μέσω συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης και επικουρικά με την παρέμβαση γενικών συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο του υπό διαμόρφωση Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, η φιλοσοφία και οι αρχές του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου θα πρέπει να ενισχυθούν, να επεκταθούν και να τυποποιηθούν κανονιστικά, ώστε να καλύπτονται αποτελεσματικά οι σύγχρονες κοινωνικές προκλήσεις που απειλούν την συνοχή της ΕΕ. Ο συντονισμός των κ-μ μπορεί να επιτευχθεί καλύτερα με την εφαρμογή ελάχιστων προτύπων και δεικτών αναφοράς για καθολική πρόσβαση σε βασικές υπηρσίες, με τις ενοποιημένες κοινωνικές παροχές και τη διασφάλιση ενός ελάχιστου εγγυημένου επιπέδου διαβίωσης για όλους. Αναλυτικές παρατηρήσεις ανά τομέα 11
Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε λεπτομερείς παρατηρήσεις για οποιονδήποτε από τους τομείς, παρακαλούμε επιλέξτε τον τομέα ή τους τομείς που επιθυμείτε από τον παρακάτω κατάλογο, και συμπληρώστε τον σχετικό πίνακα / τους σχετικούς πίνακες και το σχετικό πλαίσιο / τα σχετικά πλαίσια παρατηρήσεων από κάτω. (Αναλυτική περιγραφή των τομέων και των αρχών περιλαμβάνεται στο παράρτημα «Ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων προκαταρακτικό σχέδιο» της ανακοίνωσης της Επιτροπής «Έναρξη διαβούλευσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων», COM(2016) 127 final). 1. Δεξιότητες, εκπαίδευση και διά βίου μάθηση 2. Ευέλικτες και ασφαλείς συμβάσεις εργασίας 3. Ασφαλείς επαγγελματικές μεταβάσεις 4. Ενεργός υποστήριξη για την εξεύρεση απασχόλησης 5. Ισότητα των φύλων και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 6. Ισότητα ευκαιριών 7. Όροι εργασίας 8. Αμοιβές 9. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία 10. Κοινωνικός διάλογος και συμμετοχή των εργαζομένων 11. Ενοποιημένες κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες 12. Παροχές υγειονομικής περίθαλψης και ασθενείας 13. Συντάξεις 14. Παροχές ανεργίας 15. Ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα 16. Παροχές αναπηρίας 17. Μακροχρόνια φροντίδα 18. Παιδική φροντίδα 19. Στέγαση 20. Πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες Contact EMPL-EUROPEAN-PILLAR-OF-SOCIAL-RIGHTS@ec.europa.eu 12