Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 21 Μία Έρευνα της Manpower

Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q4/1 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 18 19

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Δ Τρίµηνο του 21 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 75 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος του Δεκεµβρίου 21, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Απαισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών στην Ελλάδα όσον αφορά τις προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο του 21. Καθώς το 8% των εργοδοτών αναµένει αύξηση των απασχολούµενων, το 18% προβλέπει µείωση και το 72% δεν αναµένει καµία µεταβολή, οι διαµορφώνονται στο -1%, το χαµηλότερο ποσοστό από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower στην Ελλάδα, το Β Τρίµηνο του 28. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης υποχωρούν κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι εργοδότες αναφέρουν σηµαντική µείωση της τάξεως των 1 ποσοστιαίων µονάδων. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Το αποτέλεσµα αυτό προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % Δ Τρίµηνο 21 8 18 72 2-1 Γ Τρίµηνο 21 12 17 68 3-5 B Τρίµηνο 21 14 14 69 3 2

Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Στη Βόρεια Ελλάδα, οι προβλέψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων είναι απαισιόδοξες, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -14% κατά το Δ Τρίµηνο του 21. Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής οι εργοδότες εκτιµούν ότι η αγορά εργασίας θα κινηθεί πτωτικά, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να καταγράφονται στο -8%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εργοδότες και στις δύο περιφέρειες αναφέρουν ελαφρώς χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων. Στη Βόρεια Ελλάδα, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζουν µείωση της τάξεως των 6 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής η µείωση είναι της τάξεως των 5 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται αισθητά µειωµένες και στις δύο περιφέρειες, κατά 12 ποσοστιαίες µονάδες στη Βόρεια Ελλάδα και κατά 1 ποσοστιαίες µονάδες στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Βόρεια Ελλάδα -14 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής -8-15 -1-5 5 1 Βόρεια Ελλάδα -14% Απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για όσους θα αναζητήσουν εργασία στη Βόρεια Ελλάδα καθώς, σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών, οι διαµορφώνονται στο -14% για το ερχόµενο τρίµηνο. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης καταγράφονται στα χαµηλότερα επίπεδα από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower, το Β Τρίµηνο του 28, παρουσιάζοντας µείωση 6 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και σηµαντική πτώση της τάξεως των 12 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 2 1 Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής - 8% Σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις θα είναι το δυσχερέστερο από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower, το Β Τρίµηνο του 28. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 21 καταγράφονται στο -8%, µειωµένες κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο και κατά 1 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 2 1-1 -1-2 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 3

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες στο σύνολο των εννέα τοµέων της ελληνικής αγοράς εργασίας εκτιµούν ότι κατά το Δ Τρίµηνο του 21 θα υπάρξει µείωση του αριθµού των απασχολούµενων. Οι χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική και Λιανική), όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο απαισιόδοξο ποσοστό του -21%, ενώ δυσοίωνες εµφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων και στον τοµέα της Μεταποίησης, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να καταγράφονται στο -17%. Στον τοµέα του Τουρισµού, οι εργοδότες αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξεως του -14%, ενώ δυσχερές θα είναι το κλίµα και για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα των Κατασκευών, µε της τάξεως του -12%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε τρεις τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Στον τοµέα του Ηλεκτρισµού, του Φυσικού Αερίου και της Ύδρευσης, οι εργοδότες αναφέρουν αισθητή βελτίωση της τάξεως των 21 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ µικρή αύξηση 4 και 3 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφεται στους τοµείς των Κατασκευών και του Δηµόσιου Τοµέα και Κοινωνικών Υπηρεσιών αντίστοιχα. Παράλληλα, οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζονται µειωµένες σε πέντε τοµείς, µε πιο αξιοσηµείωτη την πτώση 33 ποσοστιαίων µονάδων στον τοµέα του Τουρισµού. Σηµαντική µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης καταγράφεται επίσης στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική και Λιανική), της τάξεως των 14 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το Δ Τρίµηνο του 29, οι εργοδότες αναφέρουν χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων σε έξι από τους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Η σηµαντικότερη µείωση, της τάξεως των 21 ποσοστιαίων µονάδων, αναφέρεται στον κλάδο του Δηµοσίου Τοµέα και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, ενώ ακολουθεί ο τοµέας του Εµπορίου (Χονδρική και Λιανική) µε πτώση της τάξεως των 19 ποσοστιαίων µονάδων. Σηµαντικά χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται επίσης στους τοµείς των Κατασκευών και της Μεταποίησης, όπου η µείωση ανέρχεται στις 15 και 14 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Γεωργία -6 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες -5 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -21 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -4 Κατασκευές -12 Μεταποίηση -17 Μεταφορές & Επικοινωνίες -1 Tουρισµός -14 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις -3-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 4

Γεωργία - 6% Οι εργοδότες εκτιµούν ότι η κινητικότητα στην αγορά εργασίας κατά το Δ' Τρίµηνο του 21 θα έχει αρνητικό πρόσηµο, µε τις να διαµορφώνονται στο -6%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται µειωµένες κατά 9 ποσοστιαίες µονάδες, παρότι σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν σχετικά σταθερές. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -21% Οι εργοδότες στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική και Λιανική) αναφέρουν τις πιο απαισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower, το Β Τρίµηνο του 28, µε της τάξεως του -21%. Οι είναι αισθητά µειωµένες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 14 και 19 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. 5 4 3 2 1 4 3 2 1-1 -1-2 -2-3 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες - 5% Οι εργοδότες στον Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες προβλέπουν ότι οι προσλήψεις θα κινηθούν µε εξαιρετικά αργούς ρυθµούς το ερχόµενο τρίµηνο, µε τις να διαµορφώνονται στο -5%. Ενώ οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης βελτιώνονται κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εργοδότες αναφέρουν σηµαντική µείωση της τάξεως των 21 ποσοστιαίων µονάδων σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 2 1 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση - 4% Οι εργοδότες αναφέρουν αρνητικές προοπτικές προσλήψεων κατά το Δ' Τρίµηνο του 21, µε Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξεως του -4%. Ωστόσο, οι καταγράφονται σηµαντικά ενισχυµένες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, εµφανίζοντας αύξηση της τάξεως των 21 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων παραµένουν σχετικά σταθερές. 4 3 2 1-1 -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21-2 -3 23 24 25 26 27 28 29 21 5

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -12% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις εµφανίζεται δυσχερές για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα των Κατασκευών το επόµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -12%. Ενώ οι βελτιώνονται κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εργοδότες αναφέρουν σηµαντική µείωση, της τάξεως των 15 ποσοστιαίων µονάδων, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Μεταφορές & Επικοινωνίες -1% Με τις να διαµορφώνονται στο -1%, τα µηνύµατα των εργοδοτών για όσους θα αναζητήσουν εργασία το επόµενο τρίµηνο είναι µικτά. Οι παραµένουν σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο ενώ εµφανίζονται βελτιωµένες σε σύγκριση µε το Δ Τρίµηνο του 29, κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες. 4 3 2 1-1 4 3 2 1-1 -2-2 -3-3 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 Μεταποίηση -17% Για όγδοο συνεχόµενο τρίµηνο οι εργοδότες αναµένουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων, αναφέροντας δυσοίωνες της τάξεως του -17% για το Δ' Τρίµηνο του 21. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν αµετάβλητες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο αλλά παρουσιάζουν µείωση 14 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 4 3 2 1-1 Τουρισµός -14% Απαισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον συγκεκριµένο τοµέα κατά το Δ Τρίµηνο του 21 καθώς οι εργοδότες αναφέρουν Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξεως του -14%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο καταγράφεται σηµαντική πτώση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 33 ποσοστιαίες µονάδες ενώ οι προοπτικές προσλήψεων παρουσιάζουν επίσης σηµαντική µείωση κατά 1 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 4 3 2 1-1 -2-3 23 24 25 26 27 28 29 21-2 -3 23 24 25 26 27 28 29 21 6

Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις - 3% Οι εργοδότες στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις προβλέπουν τις χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower, το Β Τρίµηνο του 28, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το επόµενο τρίµηνο να φτάνουν το -3%. Οι εµφανίζονται µειωµένες κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 7

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Σχεδόν 62. εργοδότες από 36 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Οκτώβριος-Δεκέµβριος 21. Σε 28 από τις 36 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, οι εργοδότες αναφέρουν ότι µέσα στο επόµενο τρίµηνο αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν, σε επίπεδα που ποικίλουν από χώρα σε χώρα. Οι εργοδότες στην Κίνα, την Ταϊβάν, την Ινδία και τη Βραζιλία αναφέρουν τις υψηλότερες µέχρι στιγµής προοπτικές προσλήψεων Δ Τριµήνου, ενώ οι χαµηλότερες εκτιµήσεις όσον αφορά τις προσλήψεις για το συγκεκριµένο διάστηµα αναφέρονται από τους εργοδότες στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τσεχική Δηµοκρατία. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αναµένεται βελτίωση του ρυθµού προσλήψεων σε 14 από τις 36 χώρες που ερευνήθηκαν, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται βελτιωµένες σε 32 από τις 36 χώρες. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια, παρατηρούµε ότι οι εργοδότες στις χώρες της Αµερικής και της Ασίας-Ωκεανίας εξακολουθούν να αναφέρουν θετικές. Ο ρυθµός των προσλήψεων έχει µειωθεί ελαφρώς στις ΗΠΑ και στην Ινδία σε σχέση µε το Γ Τρίµηνο του 21, όµως η ζήτηση ανθρώπινου δυναµικού έχει βελτιωθεί σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους και στις 17 χώρες της Αµερικής και της Ασίας-Ωκεανίας όπου διατίθενται σχετικά στοιχεία σύγκρισης. Οι εργοδότες στην Κίνα και την Ταϊβάν αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower στις χώρες αυτές. Στην περιφέρεια EMEA, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται µειωµένες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σε 11 από τις 18 χώρες. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους το κλίµα είναι πιο ευνοϊκό στις 15 από τις 18 χώρες της περιφέρειας. Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται στην Ελβετία, τη Νορβηγία και την Πολωνία, µε τους εργοδότες στην Ελβετία να αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower στη χώρα, το Γ' Τρίµηνο του 25. 8

EMEA* Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία Ελβετία Τσεχική Δηµοκρατία Δ Τρίµηνο 29 % Γ Τρίµηνο 21 Δ Τρίµηνο 21 % % Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 21 και Δ Τριµήνου 21 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 21-3 (-3) 1 8 (6) 1 5 (5) 1-3 (-1) 1 8 (8) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 (-1) 1 4 (3) 1 1 () 1-3 (-3) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 1 (8) 1 7 (7) 1-3 (-1) 1 8 (8) 1 Ελλάδα -5-1 -5-1 Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Μεγάλη Βρετανία Νορβηγία Νότια Αφρική Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σουηδία -3 (1) 1-3 (-1) 1 9 (15) 1 12 (16) 1 12 (14) 1-1 (-8) 1-3 (-6) 1-3 (-1) 1 (5) 1 7 (7) 1-11 (-8) 1-3 (-6) 1-4 (-1) 1-1 (5) 1 7 (7) 1-5 (-5) 1-8 (-9) 1-8 (-9) 1 () 1-3 (-4) 1 2 (1) 1 3 (3) 1 2 (1) 1-1 (-2) 1 () 1 (-1) 1 2 (1) 1 2 (1) 1 () 1 2 (2) 1 1 (3) 1 11 (6) 1 9 (11) 1-2 (5) 1 8 (8) 1 1 7 6-1 5-4 3-3 4 5 18 11-7 6-11 2-2 11 3 (3) 1 1 (8) 1 5 (5) 1-5 (-3) 1 2 (2) 1-4 1-2 -3 2 Αµερική Δ Τρίµηνο 29 % Γ Τρίµηνο 21 Δ Τρίµηνο 21 % % Αργεντινή 3 11 17 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 21 και Δ Τριµήνου 21 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 21 Γουατεµάλα 1 1 9-1 8 ΗΠΑ -2 (-1) 1 1 (6) 1 4 (5) 1-6 (-1) 1 6 (6) 1 Καναδάς 4 (5) 1 16 (11) 1 14 (15) 1-2 (4) 1 1 (1) 1 Κόστα Ρίκα Μεξικό 4 (4) 1 17 (16) 1 16 (17) 1-1 (1) 1 12 (13) 1 Παναµάς Περού 6 14 Βραζιλία 21 4 37-3 16 Κολοµβία 13 16 17 1 4 6 (4) 1 18 (22) 1 23 (21) 1 5 (-1) 1 17 (17) 1-16 19 3-9 (11) 1 24 (25) 1 23 (29) 1-1 (4) 1 14 (18) 1 Ασία - Ωκεανία Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Kίνα Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Δ Τρίµηνο 29 Γ Τρίµηνο 21 % % 9 (8) 1 21 (24) 1-4 (-2) 1 3 (6) 1 34 (3) 1 42 (41) 1 11 (8) 1 27 (31) 1 1 (2) 1 15 (17) 1 14 (15) 1 23 (23) 1 17 (17) 1 39 (36) 1 4 (4) 1 16 (15) 1 Δ Τρίµηνο 21 % 2 (19) 1 4 (6) 1 42 (38) 1 51 (47) 1 15 (16) 1 22 (23) 1 4 (4) 1 17 (17) 1 Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 21 και Δ Τριµήνου 21-1 (-5) 1 1 () 1 (-3) 1 24 (16) 1 (-1) 1-1 () 1 1 (4) 1 1 (2) 1 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 21 11 (11) 1 8 (8) 1 8 (8) 1 4 (39) 1 14 (14) 1 8 (8) 1 23 (23) 1 13 (13) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 48% Ασία - Ωκεανία 26% EMEA 26% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Δ Τρίµηνο του 21 βασίζεται στις απαντήσεις σχεδόν 62. ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα. Το 48% των συµµετεχόντων προέρχονται από 1 χώρες της Αµερικής, το 26% από οκτώ χώρες της Ασίας-Ωκεανίας και το 26% από 18 χώρες της περιφέρειας EMEA. Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ Αργεντινή, Βέλγιο, Ελβετία, Κίνα, Κόστα Ρίκα, Παναµάς ΘΕΤΙΚΗ Αργεντινή, Βέλγιο, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Παναµάς, Κίνα Αυστραλία, Γουατεµάλα, Γουατεµάλα, Ιρλανδία, Ιαπωνία, Ιρλανδία, Ισπανία, Ιταλία, Ισπανία, Ιταλία, Κάτω Χώρες, Μεγάλη Βρετανία, ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Ινδία, Κάτω Χώρες, Κολοµβία, Μεγάλη Βρετανία, ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Νότια Αφρική, Μεξικό, Περού, Αυστραλία, Μεξικό, Νέα Ζηλανδία, Ιαπωνία, Ινδία, Νότια Αφρική, Περού, Νέα Ζηλανδία, Σιγκαπούρη, Σιγκαπούρη, Ταϊβάν, Ταϊβάν, Χονγκ Κονγκ Χονγκ Κονγκ Αυστρία, Βραζιλία, Αυστρία, Βραζιλία, Γαλλία, Γερµανία, Γαλλία, Γερµανία, Ελλάδα, ΗΠΑ, Ελβετία, Ελλάδα, Καναδάς, Νορβηγία, ΗΠΑ, Καναδάς, Ουγγαρία, Πολωνία, Νορβηγία, Ουγγαρία, Ρουµανία, Σουηδία, Πολωνία, Ρουµανία, Τσεχική Δηµοκρατία Σουηδία, Τσεχική Δηµοκρατία ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΑΡΝΗΤΙΚΗ 36 Χώρες 36 Χώρες * Ως "Σταθερότητα" χαρακτηρίζεται κάθε µεταβολή των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης που δεν ξεπερνά το +/-1% 1

Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περίπου 16. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 18 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 21. Όπως και κατά το Γ Τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο ποικίλλουν. Οι προοπτικές προσλήψεων σε 1 από τις χώρες της περιφέρειας καταγράφονται θετικές, ωστόσο σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο του έτους οι εκτιµήσεις των εργοδοτών σε 11 χώρες καταγράφονται συγκρατηµένες. Παρόλα αυτά, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, παρατηρούµε ότι η αγορά εργασίας εµφανίζει ανοδικές τάσεις στις 15 από τις 18 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Οι πλέον αισιόδοξες εκτιµήσεις καταγράφονται στην Ελβετία, τη Νορβηγία, την Πολωνία και τη Γερµανία, ενώ οι χαµηλότερες στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τσεχική Δηµοκρατία. Αυστρία 5 4 3 2 1 Σηµαντικές βελτιώσεις αναφέρονται σε ολόκληρη την περιφέρεια στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, καθώς οι εκτιµήσεις σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους εµφανίζονται βελτιωµένες σε 15 από τις 18 χώρες κυρίως στην Ελβετία, τη Γερµανία και τη Νορβηγία. Οι εργοδότες στην Ελβετία αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower στη χώρα, το Γ Τρίµηνο του 25. Αντιθέτως, δυσχερέστερες προβλέπονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα, όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις πιο απαισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower στη χώρα, το Β Τρίµηνο του 28. Βέλγιο 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Γαλλία 5 4 3 2 1 Γερµανία 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 11

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ελβετία 5 4 3 2 1 Ελλάδα 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Ιρλανδία 5 4 3 2 1 Ισπανία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Ιταλία 5 4 3 2 1 Κάτω Χώρες 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Mεγάλη Βρετανία 5 4 3 2 1 Νορβηγία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 12

Νότια Αφρική 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 26. Πολωνία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Σουηδία 5 4 3 2 1 Ουγγαρία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 29. Ρουµανία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Τσεχική Δηµοκρατία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. 13

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 3. συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στις χώρες της Αµερικής προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Ιούλιος-Σεπτέµβριος 21. Οι εξακολουθούν να παρουσιάζουν µικρές βελτιώσεις στις περισσότερες από τις χώρες της Αµερικής που συµµετείχαν στην Έρευνα. Σε όλες τις χώρες όπου διατίθενται σχετικά στοιχεία σύγκρισης, οι προοπτικές προσλήψεων είναι υψηλότερες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ενώ σε πέντε χώρες είναι υψηλότερες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια καταγράφονται στη Βραζιλία, το Περού και την Κόστα Ρίκα και οι χαµηλότερες στις ΗΠΑ, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, είναι όµως ελαφρώς υψηλότερες σε σύγκριση µε το Γ Τρίµηνο του 29. Στη Βραζιλία, η αισιοδοξία οφείλεται στη δυναµική του τοµέα των Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και του τοµέα των Κατασκευών, όπου πάνω από το ήµισυ των εργοδοτών που συµµετείχαν στην Έρευνα ανέφεραν ότι προβλέπουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού τους το επόµενο τρίµηνο. Παράλληλα, η αισιοδοξία των εργοδοτών στους τοµείς της Μεταποίησης και των Ορυχείων στο Μεξικό ενισχύει τις ευκαιρίες για όσους θα αναζητήσουν εργασία στους τοµείς αυτούς και βοηθά να επανέλθει ο συνολικός ρυθµός των προσλήψεων στα επίπεδα που βρισκόταν πριν από την ύφεση. Αργεντινή 5 4 3 2 1 Βραζιλία 5 4 3 2 1-1 -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21-2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 27. Γουατεµάλα 5 4 3 2 1 Η Βραζιλία συµµετέχει στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 29. ΗΠΑ 5 4 3 2 1-1 -1-2 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. 14

Καναδάς 5 4 3 2 1 Κολοµβία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Κόστα Ρίκα 5 4 3 2 1 Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 28. Μεξικό 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 26. Παναµάς 5 4 3 2 1 Περού 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Ο Παναµάς συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 21. Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 26. 15

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περισσότερες από 16. συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Οκτώβριος-Δεκέµβριος 21. Σε ολόκληρη την περιφέρεια, οι εργοδότες αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων για το επόµενο τρίµηνο, µε την Κίνα και την Ταϊβάν να αναφέρουν τις υψηλότερες Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης τόσο για το συγκεκριµένο τρίµηνο όσο και από τότε που ξεκίνησε η διεξαγωγή της Έρευνας της Manpower στις χώρες αυτές, το Β Τρίµηνο του 25. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο του έτους οι εργοδότες στην Αυστραλία, την Ινδία και τη Νέα Ζηλανδία εκτιµούν ότι ο ρυθµός των προσλήψεων θα εµφανίσει ελαφριά κάµψη. Σε σύγκριση, όµως, µε το Δ Τρίµηνο του 29, οι εκτιµήσεις των εργοδοτών στο σύνολο των χωρών της περιφέρειας είναι βελτιωµένες. Οι στην Ιαπωνία παραµένουν συγκρατηµένα αισιόδοξες, ωστόσο οι προβλέψεις στον Μεταποιητικό τοµέα της χώρας εµφανίζονται βελτιωµένες για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο. Παράλληλα, ο ρυθµός των προσλήψεων παραµένει υψηλός στην Ινδία, χάρη στις θετικές προοπτικές που παρουσιάζονται για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα της Δηµόσιας Διοίκησης/Εκπαίδευσης της χώρας. Αυστραλία 5 4 3 2 1 Ιαπωνία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Ινδία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 25. Κίνα 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 25. 16

Νέα Ζηλανδία 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 24. Ταϊβάν 5 4 3 2 1 Σιγκαπούρη 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 Χονγκ Κονγκ 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 25. 17

Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Ερευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 47 χρόνια και είναι µια από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση ενός αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις µε σχεδόν 62. εργοδότες σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, σε 36 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις της απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Είναι Στοχευµένη: Για πέντε σχεδόν δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Δεκεµβρίου 21, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνη µε τα υψηλότερα standards της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 36 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας της επιτρέπει να αντικατοπτρίζει τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3.9%. Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κόστα Ρίκα, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τις Κάτω Χώρες, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, τη Σιγκαπούρη, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµα περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Οι προσαρµογές αυτές καθιστούν δυνατή την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχεται µια πιο καθαρή εικόνα των δεδοµένων στο πέρασµα του χρόνου. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Να σηµειωθεί ότι το Β Τρίµηνο του 28, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- Seats για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 18

Ιστορία της Έρευνας 1962 1966 1976 22 23 24 25 26 27 28 29 21 Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UK αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower της Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Τσεχική Δηµοκρατία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν, ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο, και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η Manpower Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα το δεύτερο τρίµηνο. Η Κόστα Ρίκα προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα το Δ τρίµηνο. Σχετικά µε τη Manpower Inc. Η Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι παγκόσµια ηγετική δύναµη στο χώρο των καινοτόµων λύσεων ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία δηµιουργεί και προσφέρει σε εταιρείες-πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στον µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Η Manpower, µε την εµπειρία 6 και πλέον ετών που διαθέτει, παρέχει στους εργοδότες ένα ευρύ φάσµα υπηρεσιών και λύσεων που ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία, το οποίο περιλαµβάνει: εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο περίπου 4.2 γραφείων σε 82 χώρες ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 4, πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί, καθώς και επιχειρήσεις µεσαίου και µικρού µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει καινοτόµες, ποιοτικές και αξιόπιστες λύσεις ανθρώπινου δυναµικού, οι οποίες αυξάνουν την παραγωγικότητα µειώνοντας παράλληλα το κόστος, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Right Management, Elan και Jefferson Wells. Δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε τη Manpower Inc. στο www.manpower.com. 19

Σηµειώσεις 2

Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, 115 27 Αθήνα Tηλ.: 21 32 24 31, Fax: 21 32 48 644 www.manpower.com.gr 21, Manpower Inc. All rights reserved.