Newsletter 9/2011 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-39

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Newsletter 9/2011 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-39"

Transcript

1

2 Newsletter 9/2011 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-39 [ 2 ]

3 ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ Αρχή ισότητας - Ιση αµοιβή Αριθµός απόφασης: 597 Έτος: Αρχή ισότητας. Ίση αµοιβή. Επιδόµατα."ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ" (ΕΤΑΑ), ως διαδόχου του "Ταµείου Συντάξεως και Αυτασφαλίσεως Υγειονοµικών" (ΤΣΑΥ). - Στο άρθρο 27 παρ.38 του Ν. 2166/1993, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 16 παρ.1 εδ. ε' του Ν. 2227/1994, ορίσθηκε ότι "Στους δηµοσιονοµικούς υπαλλήλους του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους χορηγείται, για κάθε ηµερολογιακό έτος, αρχής γενοµένης για το 1993, ποσοστό µηδέν κόµµα ένα τοις χιλίοις (0,1 ο/οο) επί των συνολικών πραγµατοποιούµενων δαπανών του Τακτικού Προϋπολογισµού του κάθε οικονοµικού έτους, εξαιρουµένων των χρεωλυσίων, προς αντιµετώπιση ειδικών δαπανών τους για την κατάρτιση και εκτέλεση του τακτικού προϋπολογισµού. Το προϊόν του ποσοστού αυτού βαρύνει τον Τακτικό Προϋπολογισµό και κάθε θέµα σχετικό µε τη διαχείριση και διάθεσή του καθορίζεται µε απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών". Με το άρθρο 16 παρ.1 εδ. ε' του Ν. 2227/1994, η χορήγηση του επιδόµατος αυτού επεκτάθηκε "στους υπαλλήλους του Ταµείου Παρακαταθηκών και ανείων, του Οργανισµού ιαχείρισης ηµόσιου Υλικού, του Μετοχικού Ταµείου Πολιτικών Υπαλλήλων και στους διοικητικούς υπαλλήλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου του Κράτους", µε τη διευκρίνιση ότι "η δαπάνη στις περιπτώσεις αυτές, πλην του Ελεγκτικού Συνεδρίου, βαρύνει τους προϋπολογισµούς των ανωτέρω ΝΠ, τα δε ποσά των δικαιούχων ορίζονται στο ίδιο ύψος µε εκείνα των δηµοσιονοµικών υπαλλήλων". Κατόπιν, µε την / 5883/0022/1994 απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών (ΦΕΚ Β' 655) ρυθµίστηκε η διαδικασία καταβολής του ως άνω ποσοστιαίου επιδόµατος, το οποίο αυξήθηκε διαδοχικά µε υπουργικές αποφάσεις που επακολούθησαν, ώσπου µε την /5654/0022/1997 απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών (ΦΕΚ Β' 442) εγκρίθηκε η "ενοποίηση των λογαριασµών της παρ.9 του άρθρου 24 του Ν. 1884/1990 και των παρ.7 και 38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 16 του Ν /94, σε ενιαίο λογαριασµό µε την ονοµασία ικαιώµατα Βεβαίωσης και Είσπραξης Εσόδων υπέρ τρίτων ( ΙΒΕΕΤ)". Επακολούθησε, όµως, η έκδοση του Ν. 2470/1997 για το "ενιαίο µισθολόγιο προσωπικού δηµόσιας διοίκησης", που άρχισε να ισχύει από , µε το άρθρο 10 παρ.1 και 4 του οποίου ορίσθηκε, µεταξύ άλλων ότι: α) διατηρούνται, στο ύψος που είχαν διαµορφωθεί κατά την έναρξη ισχύος του νόµου αυτού, πέραν των προβλεποµένων στο άρθρο 9 επιδοµάτων [ήτοι του επιδόµατος εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόµατος αδείας] και τα επιδόµατα ή παροχές που αναφέρονται στη διάταξη αυτή [παρ.1] και β) εκτός από τα εν λόγω διατηρούµενα επιδόµατα ή παροχές που προβλέπονται στην παρ.1 του άρθρου 10, καταργούνται όλα τα λοιπά επιδόµατα, αµοιβές ή αποζηµιώσεις που καταβάλλονται στους υπαλλήλους που εµπίπτουν στις διατάξεις του νόµου αυτού, κατά την έναρξη της ισχύος του, µε οποιαδήποτε ονοµασία και από οποιαδήποτε πηγή, περιλαµβανοµένων και εκείνων που χορηγήθηκαν µε µορφή κινήτρου

4 παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας, καθώς και παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραµονής, εφόσον δεν προβλέπεται ρητά η χορήγηση τους από τις διατάξεις του νόµου αυτού [παρ.4]. Περαιτέρω, στο άρθρο 13 παρ.1, 4, 6, 7 και 8 του νόµου Ν. 2470/1997 ορίσθηκε, µεταξύ άλλων ότι: α) για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων, την ενίσχυση της προσαρµογής στις νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις, τη βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη, καθώς και για την πρόσθετη αυτών εργασία προς αντιµετώπιση αυξηµένων υπηρεσιακών αναγκών, χορηγείται µηνιαίως χρηµατικό ποσό, ως κίνητρο απόδοσης, οριζόµενο κατά κατηγορία υπαλλήλων [παρ.1], β) προκειµένου περί ΝΠ και ΟΤΑ, οι προϋπολογισµοί των οποίων βαρύνονται εξ ολοκλήρου µε τη µισθοδοσία του προσωπικού τους, το ανωτέρω κίνητρο καταβάλλεται από τις πιστώσεις των προϋπολογισµών τους και δεν µπορεί, σε καµία περίπτωση, να επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισµό [παρ.4], γ) το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου αυτού συνεντέλλεται µε τις µηνιαίες αποδοχές των υπαλλήλων, υπόκειται στις συνήθεις κρατήσεις των επιδοµάτων, πλην ασφαλιστικών εισφορών και βαρύνει τους οικείους λογαριασµούς από τους οποίους καταβάλλονται τα καταργούµενα µε την παρ.4 του άρθρου 10 του νόµου Ν. 2470/1997 επιδόµατα µε µορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας ή αυξηµένης ευθύνης, οι δε λεπτοµέρειες για τη διαδικασία και τον τρόπο απόδοσης στον Κρατικό Προϋπολογισµό ή στους οικείους προϋπολογισµούς των ΝΠ, που επιβαρύνονται εξ ολοκλήρου µε τη µισθοδοσία του προσωπικού τους, των ποσών του κινήτρου απόδοσης από τους οικείους λογαριασµούς εκτός προϋπολογισµού, καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών και προκειµένου περί των αναφεροµένων στη διάταξη αυτή υπαλλήλων το ανωτέρω κίνητρο βαρύνει τους λογαριασµούς και πιστώσεις που αναφέρονται σε αυτή [παρ.6], δ) τυχόν αποµένοντα υπόλοιπα υπέρ των δικαιούχων σε λογαριασµούς της προηγούµενης παραγράφου ρυθµίζονται από µε πράξεις του Υπουργικού Συµβουλίου, κατόπιν κοινής πρότασης του Υπουργού Οικονοµικών και του κατά περίπτωση αρµόδιου Υπουργού ή µε κοινές αποφάσεις των ίδιων Υπουργών, µέχρι δε την έκδοση των πράξεων του Υπουργικού Συµβουλίου ή των κοινών υπουργικών αποφάσεων, οι προβλεπόµενες εκ των λογαριασµών αυτών αµοιβές και λοιπές παροχές ή αποζηµιώσεις εξακολουθούν να καταβάλλονται ως διαφορά, σύµφωνα µε τις ισχύουσες περί αυτών διατάξεις, µειωµένες κατά το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου αυτού [παρ.7] και ε) στη ρύθµιση της προηγούµενης παραγράφου [δηλαδή της παρ.7 του άρθρου 13 του νόµου Ν. 2470/1997] εµπίπτει κάθε παροχή από οποιονδήποτε ειδικό λογαριασµό, ανεξάρτητα από την πηγή προέλευσης των εσόδων του, µεταξύ των οποίων και τα ποσά που προβλέπονται από τις διατάξεις, µεταξύ άλλων, της παρ.9 του άρθρου 24 του Ν. 1884/1990 ( ΙΒΕΕΤ), της παρ.38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993 και της παρ.1 του άρθρου 16 του Ν. 2227/1994 [παρ. 8]. Από όσα ορίζονται στις πιο πάνω διατάξεις του Ν. 2470/1997, οι οποίες, αν και καταργήθηκαν από µε το άρθρο 28 του Ν. 3205/2003 "µισθολογικές ρυθµίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του ηµοσίου κλπ", ίσχυαν κατά το κρίσιµο για την εξεταζόµενη υπόθεση χρονικό διάστηµα, συνάγεται ότι, από την έναρξη της εφαρµογής του Ν. 2470/1997 για το ενιαίο µισθολόγιο, καταργήθηκαν, πλην των αναφεροµένων ρητώς στις διατάξεις των άρθρων 8, 9 και 10 παρ.1 αυτού, όλα τα λοιπά επιδόµατα, αµοιβές και αποζηµιώσεις που καταβάλλονταν στους υπαλλήλους που ενέπιπταν στις διατάξεις του ως άνω νόµου, κατά την έναρξη της ισχύος του, µε οποιαδήποτε ονοµασία και από οποιαδήποτε πηγή, περιλαµβανοµένων και εκείνων που χορηγήθηκαν µε µορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας, καθώς και παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραµονής. Μεταξύ των καταργηθέντων επιδοµάτων ήταν και το προβλεπόµενο από την παρ.38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993, που είχε το χαρακτήρα κινήτρου αποδοτικότητας, διότι δεν προβλεπόταν ρητά η χορήγηση του. [4]

5 Αντί του επιδόµατος αυτού, όπως και άλλων που επιτελούσαν παρεµφερείς σκοπούς και καταργήθηκαν, από την έναρξη της εφαρµογής του Ν. 2470/1997, χορηγήθηκε µηνιαίως για την αύξηση της απόδοσης των υπαλλήλων κλπ το κατά τις διατάξεις του άρθρου 13 του νόµου αυτού χρηµατικό ποσό, ως κίνητρο αποδοτικότητας, το οποίο βαρύνει τους οικείους λογαριασµούς από τους οποίους καταβάλλονταν τα καταργηθέντα µε την παρ.4 του άρθρου 10 του Ν. 2470/1997 επιδόµατα. Απλώς, ορίσθηκε ότι, για να µη µειωθούν οι µέχρι τότε ( ) καταβαλλόµενες αποδοχές των δικαιούχων και έως ότου εκδοθούν οι ρυθµιστικές πράξεις του Υπουργικού Συµβουλίου ή κοινές υπουργικές αποφάσεις, οι εκ των λογαριασµών αυτών αµοιβές και λοιπές παροχές ή αποζηµιώσεις εξακολουθούν να καταβάλλονται ως προσωπική διαφορά, σύµφωνα µε τις ισχύουσες περί αυτών διατάξεις, µειωµένες κατά το ποσό του κινήτρου αποδοτικότητας του ενιαίου µισθολογίου. Η γενόµενη ρύθµιση, δηλαδή, είχε την έννοια της διατηρήσεως του ποσού των καταβαλλοµένων µέχρι της µεταβολής του νοµικού καθεστώτος υψηλοτέρων αποδοχών και όχι της εξακολουθήσεως και µετά ταύτα του προϊσχύοντος νοµικού καθεστώτος (πρβλ. ΟλΑΠ 10/2002). Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι της δηµόσιας διοίκησης που δικαιούνταν τις πιο πάνω παροχές είχαν, µετά την ισχύ του Ν. 2470/1997, αξίωση όχι για τις παροχές αυτές καθ' εαυτές, αλλά µόνο για την προκύπτουσα µεταξύ αυτών και του κινήτρου αποδοτικότητας του ενιαίου µισθολογίου διαφορά. ΚΠολ : 560, Νόµοι: 1884/1990, άρθ. 24, Νόµοι: 2166/1993, άρθ. 27, Νόµοι: 2227/1994, άρθ. 16, Νόµοι: 2470/1997, άρθ. 13, Νόµοι: 3205/2003, άρθ. 28, Αρχή ισότητας - Ιση αµοιβή Αριθµός απόφασης: 596 Έτος: Αρχή ισότητας. Ίση αµοιβή. Επιδόµατα."ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ" (ΕΤΑΑ), ως διαδόχου του "Ταµείου Συντάξεως και Αυτασφαλίσεως Υγειονοµικών" (ΤΣΑΥ). - Στο άρθρο 27 παρ. 38 του Ν. 2166/1993, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 16 παρ. 1 εδ. ε' του Ν. 2227/1994, ορίσθηκε ότι "Στους δηµοσιονοµικούς υπαλλήλους του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους χορηγείται, για κάθε ηµερολογιακό έτος, αρχής γενοµένης για το 1993, ποσοστό µηδέν κόµµα ένα τοις χιλίοις (0,1 ο/οο) επί των συνολικών πραγµατοποιούµενων δαπανών του Τακτικού Προϋπολογισµού του κάθε οικονοµικού έτους, εξαιρουµένων των χρεωλυσίων, προς αντιµετώπιση ειδικών δαπανών τους για την κατάρτιση και εκτέλεση του τακτικού προϋπολογισµού. Το προϊόν του ποσοστού αυτού βαρύνει τον Τακτικό Προϋπολογισµό και κάθε θέµα σχετικό µε τη διαχείριση και διάθεσή του καθορίζεται µε απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών". Με το άρθρο 16 παρ.1 εδ. ε' του Ν. 2227/1994, η χορήγηση του επιδόµατος αυτού επεκτάθηκε "στους υπαλλήλους του Ταµείου Παρακαταθηκών και ανείων, του Οργανισµού ιαχείρισης ηµόσιου Υλικού, του Μετοχικού Ταµείου Πολιτικών Υπαλλήλων και στους διοικητικούς υπαλλήλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου του Κράτους", µε τη διευκρίνιση ότι "η δαπάνη στις περιπτώσεις αυτές, πλην του Ελεγκτικού Συνεδρίου, βαρύνει τους προϋπολογισµούς των ανωτέρω [5]

6 ΝΠ, τα δε ποσά των δικαιούχων ορίζονται στο ίδιο ύψος µε εκείνα των δηµοσιονοµικών υπαλλήλων". Κατόπιν, µε την / 5883/0022/1994 απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών (ΦΕΚ Β' 655) ρυθµίστηκε η διαδικασία καταβολής του ως άνω ποσοστιαίου επιδόµατος, το οποίο αυξήθηκε διαδοχικά µε υπουργικές αποφάσεις που επακολούθησαν, ώσπου µε την /5654/ 0022/1997 απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών (ΦΕΚ Β' 442) εγκρίθηκε η "ενοποίηση των λογαριασµών της παρ.9 του άρθρου 24 του Ν. 1884/1990 και των παρ.7 και 38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993, όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 16 του Ν /94, σε ενιαίο λογαριασµό µε την ονοµασία ικαιώµατα Βεβαίωσης και Είσπραξης Εσόδων υπέρ τρίτων ( ΙΒΕΕΤ)". Επακολούθησε, όµως, η έκδοση του Ν. 2470/1997 για το "ενιαίο µισθολόγιο προσωπικού δηµόσιας διοίκησης", που άρχισε να ισχύει από , µε το άρθρο 10 παρ.1 και 4 του οποίου ορίσθηκε, µεταξύ άλλων ότι: α) διατηρούνται, στο ύψος που είχαν διαµορφωθεί κατά την έναρξη ισχύος του νόµου αυτού, πέραν των προβλεποµένων στο άρθρο 9 επιδοµάτων (ήτοι του επιδόµατος εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόµατος αδείας) και τα επιδόµατα ή παροχές που αναφέρονται στη διάταξη αυτή (παρ. 1) και β) εκτός από τα εν λόγω διατηρούµενα επιδόµατα ή παροχές που προβλέπονται στην παρ.1 του άρθρου 10, καταργούνται όλα τα λοιπά επιδόµατα, αµοιβές ή αποζηµιώσεις που καταβάλλονται στους υπαλλήλους που εµπίπτουν στις διατάξεις του νόµου αυτού, κατά την έναρξη της ισχύος του, µε οποιαδήποτε ονοµασία και από οποιαδήποτε πηγή, περιλαµβανοµένων και εκείνων που χορηγήθηκαν µε µορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας, καθώς και παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραµονής, εφόσον δεν προβλέπεται ρητά η χορήγηση τους από τις διατάξεις του νόµου αυτού (παρ. 4). Περαιτέρω, στο άρθρο 13 παρ.1, 4, 6, 7 και 8 του νόµου Ν. 2470/1997 ορίσθηκε, µεταξύ άλλων ότι: α) για την αύξηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων, την ενίσχυση της προσαρµογής στις νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις, τη βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη, καθώς και για την πρόσθετη αυτών εργασία προς αντιµετώπιση αυξηµένων υπηρεσιακών αναγκών, χορηγείται µηνιαίως χρηµατικό ποσό, ως κίνητρο απόδοσης, οριζόµενο κατά κατηγορία υπαλλήλων (παρ. 1), β) προκειµένου περί ΝΠ και ΟΤΑ, οι προϋπολογισµοί των οποίων βαρύνονται εξ ολοκλήρου µε τη µισθοδοσία του προσωπικού τους, το ανωτέρω κίνητρο καταβάλλεται από τις πιστώσεις των προϋπολογισµών τους και δεν µπορεί, σε καµία περίπτωση, να επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισµό (παρ. 4), γ) το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου αυτού συνεντέλλεται µε τις µηνιαίες αποδοχές των υπαλλήλων, υπόκειται στις συνήθεις κρατήσεις των επιδοµάτων, πλην ασφαλιστικών εισφορών και βαρύνει τους οικείους λογαριασµούς από τους οποίους καταβάλλονται τα καταργούµενα µε την παρ.4 του άρθρου 10 του νόµου Ν. 2470/1997 επιδόµατα µε µορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας ή αυξηµένης ευθύνης, οι δε λεπτοµέρειες για τη διαδικασία και τον τρόπο απόδοσης στον Κρατικό Προϋπολογισµό ή στους οικείους προϋπολογισµούς των ΝΠ, που επιβαρύνονται εξ ολοκλήρου µε τη µισθοδοσία του προσωπικού τους, των ποσών του κινήτρου απόδοσης από τους οικείους λογαριασµούς εκτός προϋπολογισµού, καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Οικονοµικών και προκειµένου περί των αναφεροµένων στη διάταξη αυτή υπαλλήλων το ανωτέρω κίνητρο βαρύνει τους λογαριασµούς και πιστώσεις που αναφέρονται σε αυτή (παρ. 6), δ) τυχόν αποµένοντα υπόλοιπα υπέρ των δικαιούχων σε λογαριασµούς της προηγούµενης παραγράφου ρυθµίζονται από µε πράξεις του Υπουργικού Συµβουλίου, κατόπιν κοινής πρότασης του Υπουργού Οικονοµικών και του κατά περίπτωση αρµόδιου Υπουργού ή µε κοινές αποφάσεις των ίδιων Υπουργών, µέχρι δε την έκδοση των πράξεων του Υπουργικού Συµβουλίου ή των κοινών υπουργικών αποφάσεων, οι προβλεπόµενες εκ των λογαριασµών αυτών αµοιβές και λοιπές παροχές ή αποζηµιώσεις εξακολουθούν να [6]

7 καταβάλλονται ως διαφορά, σύµφωνα µε τις ισχύουσες περί αυτών διατάξεις, µειωµένες κατά το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου αυτού (παρ. 7) και ε) στη ρύθµιση της προηγούµενης παραγράφου (δηλαδή της παρ.7 του άρθρου 13 του νόµου Ν. 2470/1997) εµπίπτει κάθε παροχή από οποιονδήποτε ειδικό λογαριασµό, ανεξάρτητα από την πηγή προέλευσης των εσόδων του, µεταξύ των οποίων και τα ποσά που προβλέπονται από τις διατάξεις, µεταξύ άλλων, της παρ.9 του άρθρου 24 του Ν. 1884/1990 ( ΙΒΕΕΤ), της παρ.38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993 και της παρ.1 του άρθρου 16 του Ν. 2227/1994 (παρ. 8). Από όσα ορίζονται στις πιο πάνω διατάξεις του Ν. 2470/1997, οι οποίες, αν και καταργήθηκαν από µε το άρθρο 28 του Ν. 3205/2003 "µισθολογικές ρυθµίσεις λειτουργών και υπαλλήλων του ηµοσίου κλπ", ίσχυαν κατά το κρίσιµο για την εξεταζόµενη υπόθεση χρονικό διάστηµα, συνάγεται ότι, από την έναρξη της εφαρµογής του Ν. 2470/1997 για το ενιαίο µισθολόγιο, καταργήθηκαν, πλην των αναφεροµένων ρητώς στις διατάξεις των άρθρων 8, 9 και 10 παρ.1 αυτού, όλα τα λοιπά επιδόµατα, αµοιβές και αποζηµιώσεις που καταβάλλονταν στους υπαλλήλους που ενέπιπταν στις διατάξεις του ως άνω νόµου, κατά την έναρξη της ισχύος του, µε οποιαδήποτε ονοµασία και από οποιαδήποτε πηγή, περιλαµβανοµένων και εκείνων που χορηγήθηκαν µε µορφή κινήτρου παραγωγικότητας ή αποδοτικότητας, καθώς και παροχές για κίνητρο προσέλκυσης και παραµονής. Μεταξύ των καταργηθέντων επιδοµάτων ήταν και το προβλεπόµενο από την παρ.38 του άρθρου 27 του Ν. 2166/1993, που είχε το χαρακτήρα κινήτρου αποδοτικότητας, διότι δεν προβλεπόταν ρητά η χορήγηση του. Αντί του επιδόµατος αυτού, όπως και άλλων που επιτελούσαν παρεµφερείς σκοπούς και καταργήθηκαν, από την έναρξη της εφαρµογής του Ν. 2470/1997, χορηγήθηκε µηνιαίως για την αύξηση της απόδοσης των υπαλλήλων κλπ το κατά τις διατάξεις του άρθρου 13 του νόµου αυτού χρηµατικό ποσό, ως κίνητρο αποδοτικότητας, το οποίο βαρύνει τους οικείους λογαριασµούς από τους οποίους καταβάλλονταν τα καταργηθέντα µε την παρ.4 του άρθρου 10 του Ν. 2470/1997 επιδόµατα. Απλώς, ορίσθηκε ότι, για να µη µειωθούν οι µέχρι τότε ( ) καταβαλλόµενες αποδοχές των δικαιούχων και έως ότου εκδοθούν οι ρυθµιστικές πράξεις του Υπουργικού Συµβουλίου ή κοινές υπουργικές αποφάσεις, οι εκ των λογαριασµών αυτών αµοιβές και λοιπές παροχές ή αποζηµιώσεις εξακολουθούν να καταβάλλονται ως προσωπική διαφορά, σύµφωνα µε τις ισχύουσες περί αυτών διατάξεις, µειωµένες κατά το ποσό του κινήτρου αποδοτικότητας του ενιαίου µισθολογίου. Η γενόµενη ρύθµιση, δηλαδή, είχε την έννοια της διατηρήσεως του ποσού των καταβαλλοµένων µέχρι της µεταβολής του νοµικού καθεστώτος υψηλοτέρων αποδοχών και όχι της εξακολουθήσεως και µετά ταύτα του προϊσχύοντος νοµικού καθεστώτος (πρβλ. ΟλΑΠ 10/2002). Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι της δηµόσιας διοίκησης που δικαιούνταν τις πιο πάνω παροχές είχαν, µετά την ισχύ του Ν. 2470/1997, αξίωση όχι για τις παροχές αυτές καθ' εαυτές, αλλά µόνο για την προκύπτουσα µεταξύ αυτών και του κινήτρου αποδοτικότητας του ενιαίου µισθολογίου διαφορά. ΚΠολ : 560, Νόµοι: 1884/1990, άρθ. 24, Νόµοι: 2166/1993, άρθ. 27, Νόµοι: 2227/1994, άρθ. 16, Νόµοι: 2470/1997, άρθ. 13, Νόµοι: 3205/2003, άρθ. 28, [7]

8 Αρχή της ίσης µεταχείρισης - Οικειοθελείς παροχές Αριθµός απόφασης: 465 Έτος: Άνιση µεταχείριση. Εκούσιες παροχές. ΟΤΕ ΑΕ. Παραπέµπει στην Ολοµέλεια του Αρείου Πάγου. - Τίθεται το ζήτηµα αν µόνο η διαφορά του χρόνου προσλήψεως της αναιρεσίβλητης καθιστά ή όχι δικαιολογηµένη την εξαίρεση αυτής από την άνω εκούσια παροχή της αναιρεσείουσας και ενόψει των εκτιθέµενων στην απόφαση λοιπών περιστατικών (παροχή της ίδιας εργασίας, κάτω από τις ίδιες συνθήκες και µε τα ίδια ή ανώτερα τυπικά προσόντα µε τους ευνοηθέντες), αν επηρεάζει ή όχι την εφαρµογή στην περίπτωση της (αναιρεσίβλητης) της αρχής της ίσης µεταχειρίσεως. Ειδικότερα δε, αν η διάκριση αµφοτέρων των ως άνω κατηγοριών, µε µοναδικό κριτήριο το εντελώς συµπτωµατικό στοιχείο του χρόνου της προσλήψεως του υπαλλήλου, εισάγει άνιση µεταχείριση και δεν δικαιολογείται από λόγους γενικότερου δηµόσιου ή κοινωνικού συµφέροντος, ή από άλλο ειδικό και σοβαρό, κατ' αντικειµενική κρίση, λόγο, γιατί τέτοιοι λόγοι δεν συνάγονται από τις προαναφερθείσες διατάξεις του ΓΚΠ -ΟΤΕ, ώστε να αποκλείονται στο διηνεκές οι υπάλληλοι εκείνοι που προσλήφθηκαν και µονιµοποιήθηκαν µετά το ως άνω χρονικό σηµείο, αφού είναι βέβαιο ότι στο µέλλον θα συµπληρώσουν και αυτοί χρόνο υπηρεσίας ίσο ή και µεγαλύτερο εκείνου, τον οποίο είχαν οι ευνοηθέντες συνάδελφοι τους, κατά τον χρόνο της ευνοϊκότερης κατατάξεως τους στο µισθολόγιο, ή αντιθέτως, αν η αρχαιότητα των µισθωτών που υπηρετούσαν ως έκτακτοι την δικαιολογεί την ιδιαίτερη υπέρ αυτών ρύθµιση, αφού αυτοί, κατά τεκµήριο, ήταν ήδη τότε περισσότερο έµπειροι και αποδοτικοί, η δε αρχαιότητα τους καθορίζεται απροσώπως και αντικειµενικώς, εξαρτώµενη µόνο από τον χρόνο προσλήψεως τους και, εποµένως, η εν λόγω οικειοθελής προς αυτούς παροχή από την αναιρεσείουσα, δεν αποτελεί ανεπίτρεπτη άνιση µεταχείριση οµοίων κατηγοριών εργαζοµένων, ούτε παραβιάζει την µισθολογική ισότητα, κατ' αντίθεση προς τις διατάξεις των άρθρων 4 παρ. 1 και 22 παρ. 1 εδ. β' του Συντάγµατος και συνεπώς η αναιρεσείουσα δεν υποχρεούται, βάσει των διατάξεων αυτών, να χορηγήσει στους µετά την προσληφθέντες υπαλλήλους της την άνω παροχή. Υπό τα δεδοµένα αυτά, λόγω του τιθέµενου γενικότερου ενδιαφέροντος ζητήµατος, αλλά και για την ενότητα της νοµολογίας, πρέπει, σύµφωνα µε το άρθρο 563 παρ. 2 στοιχ. β' του ΚΠολ, να παραπεµφθεί ο πρώτος λόγος αναιρέσεως και ο πρόσθετος λόγος αναιρέσεως στην Τακτική Ολοµέλεια του Αρείου Πάγου. ΑΚ: 288, Σ: 22, ΣυνθΕΚ: 119, ανεισµός εργασίας - Υποχρέωση εργοδότη για καταβολή µισθού Αριθµός απόφασης: 1010 Έτος: ανεισµός εργασίας. Υποχρεώσεις εργοδότη. Ένοια σύµβασης έργου. Αυτοπρόσωπη εµφάνιση των διαδίκων. [8]

9 - Από τις διατάξεις των άρθρων 361, 648 και 651 του ΑΚ, συνάγεται ότι είναι επιτρεπτή συµφωνία εργοδότη και µισθωτού, βάσει της οποίας ο εργοδότης θα παραχωρήσει µε τη µορφή δανεισµού εργαζοµένου τον µισθωτό σε τρίτον προς τον οποίο αυτός θα παρέχει την εργασία του. Εργοδότης παραµένει, µε όλες τις συναφείς υποχρεώσεις, ο αρχικός, ενώ είναι δυνατή συµφωνία ότι ο τρίτος θα καταβάλει τον µισθό ή µέρος του χωρίς όρους ή υπό ορισµένες προϋποθέσεις και περιορισµούς (ΑΠ 286/1994). Ο θεσµός αυτός του γνήσιου "δανεισµού" δεν προσκρούει στην διάταξη του άρθρου 651 AK όπου κατά κανόνα στη σύµβαση εργασίας η αξίωση του εργοδότη στην εργασία του µισθωτού είναι αµεταβίβαστη, διότι από το συνδυασµό όλων των πιο πάνω αναφερόµενων διατάξεων σαφώς προκύπτει ότι αυτή η συµφωνία είναι νόµιµη και επιτρεπτή µεταξύ εργοδότη και τρίτου, µόνον αν συναινεί ο µισθωτός. Μόνος υπόχρεος δε στην καταβολή του µισθού παραµένει ο αρχικός εργοδότης δυνάµει της σύµβασης εργασίας, αφού η σύµβαση δεν µεταβάλλεται ως προς την υποχρέωση αυτή, εκτός αν προκύψει διάφορη ειδική συµφωνία. Αντίθετα, ο αρχικός αυτός εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή της αποζηµίωσης του µισθωτού από παροχή παράνοµης υπερωριακής απασχόλησης στο νέο εργοδότη (προς ον η παραχώρηση), διότι η παροχή της παράνοµης αυτής εργασίας δεν περιλαµβάνεται στις υποχρεώσεις του µισθωτού που προκύπτουν από τη σύµβαση εργασίας έναντι του εργοδότη του, αλλά στις ιδιαίτερες σχέσεις του εργαζοµένου µε τον δανεισθέντα, εκτός αν ειδικώς προβλέφθηκε µε συµφωνία για την περίπτωση παράνοµης υπερωριακής απασχόλησης και η υποχρέωση του αρχικού εργοδότη (ΑΠ 482/1979). Τέλος, η συναίνεση του εργαζοµένου µπορεί να είναι ρητή ή σιωπηρή, να συνάγεται δηλαδή από τη συµπεριφορά του, π.χ. όταν ο εργαζόµενος προσέρχεται και προσφέρει την εργασία του στον τρίτο. Η σύµβαση δανεισµού δεν επηρεάζει τη σύµβαση εργασίας. Το διευθυντικό δικαίωµα που ανήκει στον τρίτο δεν επιτρέπεται να προσκρούει στη σύµβαση εργασίας που έχει συναφθεί µε τον αρχικό εργοδότη. Ο αρχικός εργοδότης βαρύνεται κατά βάση µε όλες τις υποχρεώσεις από τη σύµβαση εργασίας π.χ. καταβολή µισθού, αδείας, επιδόµατος, ασφαλιστικές εισφορές κ.λ.π. Ενώ οι όροι της σύµβασης εργασίας που έχουν συµφωνηθεί µεταξύ εργαζοµένου και αρχικού εργοδότη δεσµεύουν και τον τρίτο, ο οποίος δεν επιτρέπεται να επιφέρει µονοµερή βλαπτική µεταβολή. Επίσης σε καταγγελία της σύµβασης δικαιούται να προβεί µόνον ο αρχικός εργοδότης και, τέλος, υποχρεώσεις και δικαιώµατα που δεν απορρέουν από την αρχική σύµβαση αλλά προκύπτουν το πρώτον κατά τη διάρκεια του δανεισµού, δεσµεύουν µόνον τον τρίτο και τον εργαζόµενο, εφόσον δεν υφίσταται ειδικότερη συµφωνία. Συνεπώς, τα συνήθη που ελάµβαναν χώρα κατά την παροχή της εργασίας και τα νόµιµα, και αν ακόµη έχει συµφωνηθεί να καταβάλει τον µισθό ο τρίτος, βαρύνουν εις ολόκληρον κατά τη διάρκεια της παροχής της εργασίας τον τρίτο, και τον αρχικό εργοδότη και όχι µόνον αυτόν που απολαµβάνει των υπηρεσιών του µισθωτού, εκτός αν υφίσταται ειδική και ρητή συµφωνία περί της απαλλαγής του, αφού αυτό θα αποτελούσε σύµβαση τροποποιητική της αρχικής σύµβασης. Η προαναφερθείσα γνήσια σύµβαση δανεισµού εργασίας διαφοροποιείται από τη µη γνήσια σύµβαση δανεισµού, που ρυθµίζεται ήδη από τις διατάξεις των άρθρων 20 επ. του Ν. 2956/2001, κατά τις οποίες συνιστώνται Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης στις οποίες οι εργαζόµενοί τους δεν προσφέρουν την εργασία τους σ' αυτές, αλλά σε τρίτους που θα υποδεικνύει εκάστοτε η εταιρεία αρχικός εργοδότης. - Από τη διάταξη του άρθρου 681 του ΑΚ προκύπτει ότι µε τη σύµβαση έργου ο ένας συµβαλλόµενος αποκαλούµενος "εργολάβος" αναλαµβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει το συµφωνηµένο έργο και ο άλλος συµβαλλόµενος αποκαλούµενος "κύριος του έργου" αναλαµβάνει την υποχρέωση να καταβάλει τη συµφωνηµένη αµοιβή (ΑΠ 218/2004). Αντικείµενο της σύµβασης αυτής είναι το αποτέλεσµα της εργασίας του [9]

10 εργολάβου (το έργο) και όχι η εργασία που θα παρασχεθεί από τον εργολάβο για να πραγµατοποιηθεί το έργο, το οποίο αποτελεί και το ουσιώδες στοιχείο της σύµβασης στο οποίο αποβλέπουν τα µέρη. - Κατά το άρθρο 245 παρ. 1 ΚΠολ, που εφαρµόζεται και στην κατ' έφεση διαδικασία (524 παρ. 1 ΚΠολ ), το δικαστήριο µπορεί αυτεπαγγέλτως ή ύστερα από αίτηση κάποιου διαδίκου να διατάξει οτιδήποτε µπορεί να συντελέσει στη διάγνωση της διαφοράς και ιδιαίτερα την αυτοπρόσωπη εµφάνιση των διαδίκων ή των νοµίµων αντιπροσώπων τους στο ακροατήριο για την υποβολή ερωτήσεων και την παροχή διασαφήσεων σχετικών µε την υπόθεση. Οι διασαφήσεις που παρέχονται από τους διαδίκους που εµφανίζονται αυτοπροσώπως στο ακροατήριο δεν αποτελούν ιδιαίτερο αποδεικτικό µέσο διαφορετικό από εκείνα που αναφέρονται στο άρθρο 339 ΚΠολ, αλλά υπόκεινται σε δικαστική αξιολόγηση ως προς τη νοµική και ουσιαστική βασιµότητά τους, εάν δε το δικαστήριο διαµορφώσει την πεποίθησή του αποκλειστικά και µόνο µε βάση τις κατά το άρθρο 245 ΚΠολ διασαφήσεις, η απόφασή του υπόκειται σε αναίρεση, διότι λαµβάνει υπόψη αποδεικτικά µέσα που δεν επιτρέπει ο νόµος (άρθ. 559 αριθ. 11 του ΚΠολ, ΑΠ 148/1996). ΑΚ: 361, 648, 651, 681, 245, ΚΠολ : 559 αριθ. 1, 559 αριθ. 19, 561, ηµοσίευση: INLAW 2010 Ειδική πρόσθετη αµοιβή 176 Ευρώ - Υπάλληλοι ηµοσίου Αριθµός απόφασης: 1139 Έτος: Αρχή ισότητας. Εργαζόµενοι σε ΝΠ. Πρόσθετη αµοιβή 176 Ευρώ. Υπάλληλοι ηµόσιου Νοσοκοµείου. Σ: 1, 4, 26, 73 επ., 87 επ., 93, 120, Νόµοι: 2470/1997, Νόµοι: 2738/1999, άρθ. 13, Νόµοι: 3016/2002, άρθ. 14, Νόµοι: 3205/2003, άρθ. 24, ηµοσίευση: INLAW 2010 Ειδική πρόσθετη αµοιβή 176 Ευρώ - Υπάλληλοι ηµοσίου Αριθµός απόφασης: 306 Έτος: Επίδοµα 176 Ευρώ. Άνιση µεταχείριση εκπαιδευτικών. Αρχή ισότητας. - Κατά την διάταξη του αρθ. 4 παρ. 1 του Συντάγµατος "οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόµου". Με την διάταξη αυτή δεν θεσπίζεται µόνο η ισότητα των Ελλήνων πολιτών έναντι του νόµου, αλλά και η έναντι αυτών ισότητα του νόµου, µε την έννοια ότι ο νοµοθέτης δεσµεύεται, όταν ρυθµίζει ουσιωδώς όµοια πράγµατα, σχέσεις ή καταστάσεις που αφορούν περισσότερες κατηγορίες προσώπων, να µην εισάγει αδικαιολόγητες εξαιρέσεις και διακρίσεις, ρυθµίζοντας µε τον τρόπο αυτόν τις εν λόγω καταστάσεις ανόµοια, εκτός αν η διαφορετική τους ρύθµιση επιβάλλεται από λόγους γενικότερου κοινωνικού ή δηµοσίου συµφέροντος, την ύπαρξη των οποίων ελέγχουν τα δικαστήρια µπορεί, όµως, ο νόµος να ρυθµίζει διαφορετικά για [10]

11 όµοιες σχέσεις ή καταστάσεις προσώπων που ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίας λειτουργών ή υπαλλήλων ή εργαζοµένων και δικαιολογείται η διάκριση αυτή, χωρίς να παραβιάζεται έτσι η αρχή της ισότητας (ΟλΑΠ 3/2009). Κατά συνέπεια, αν γίνει από το νόµο ειδική ρύθµιση για ορισµένη κατηγορία προσώπων και αποκλείεται από την ρύθµιση αυτή κατ' αδικαιολόγητη δυσµενή διάκριση άλλη κατηγορία προσώπων, για την οποία συντρέχει ο ίδιος λόγος που επιβάλλει την ειδική µεταχείριση, η διάταξη αυτή που εισάγει την αδικαιολόγητη δυσµενή µεταχείριση είναι ανίσχυρη ως αντισυνταγµατική. Τα παραπάνω ισχύουν και όταν η ειδική ρύθµιση αφορά µισθό, σύνταξη ή άλλη παροχή προς δηµόσιο λειτουργό ή υπάλληλο και γενικά µισθωτό, στην περίπτωση δε που γίνεται αδικαιολόγητη διάκριση τα δικαστήρια επιδικάζουν την παροχή αυτήν και σε εκείνους που αδικαιολόγητα εξαιρούνται, χωρίς αυτό να σηµαίνει ότι παραβιάζεται από τη δικαστική εξουσία η αρχή της διακρίσεως των εξουσιών που θεσπίζεται από τα αρθρ. 1, 26, 73 επ. και 87 επ. του Συντάγµατος, αφού τα δικαστήρια στην περίπτωση αυτή υποχρεούνται σύµφωνα µε τα αρθρ. 87 παρ. 1 και 2, 93 παρ. 4 και 120 παρ. 2 του Συντ., να ασκήσουν έλεγχο στο έργο της νοµοθετικής εξουσίας και να εφαρµόσουν σε όλη την έκταση την αρχή της ισότητας και µε βάση την αρχή αυτή να καταλήξουν στην εφαρµογή του νόµου που περιέχει την ευµενή ρύθµιση. Εάν τα δικαστήρια περιορίζονταν να κηρύξουν µόνο την αντισυνταγµατικότητα της διάταξης που εισάγει τη δυσµενή διάκριση, χωρίς να µπορούν να επεκτείνουν την ειδική ευµενή ρύθµιση και υπέρ εκείνου σε βάρος του οποίου έγινε η δυσµενής διάκριση, τότε θα παρέµενε η αντισυνταγµατική ανισότητα και δεν θα έχει ουσιαστικό περιεχόµενο η ζητούµενη δικαστική προστασία. Αυτό δεν αντίκειται στο αρθρ. 80 παρ. 1 του Συντ., κατά το οποίο "µισθός, σύνταξη, χορηγία ή αµοιβή ούτε εγγράφεται στον προϋπολογισµό του Κράτους ούτε παρέχεται χωρίς οργανικό ή άλλο ειδικό νόµο", διότι ο νόµος υπάρχει και είναι αυτός που περιέχει την ευµενή διάταξη. Περαιτέρω, κατά το αρθ. 13 παρ. 1 Ν. 2738/1999 (που εισήγαγε τον θεσµό των συλλογικών διαπραγµατεύσεων) η συλλογική διαπραγµάτευση για ρύθµιση ζητηµάτων των όρων και συνθηκών απασχόλησης υπαλλήλων, που δεν ρυθµίζεται σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα στο αρθ. 3 του ίδιου νόµου λόγω συνταγµατικών περιορισµών (όπως είναι ιδίως τα ζητήµατα µισθών, συντάξεων, σύστασης οργανικών θέσεων, προσόντων, τρόπου διορισµού κλπ.) µπορεί να καταλήγει σε συλλογική συµφωνία. Κατά την παρ. 2 του ίδιου άρθρου η συµφωνία αυτή δεν αποτελεί συλλογική σύµβαση εργασίας, συνεπάγεται, όµως, για το ηµόσιο ή ΝΠ ή ΟΤΑ : (α) είτε την έκδοση κανονιστικών πράξεων, εφόσον τα θέµατα της συµφωνίας µπορούν να ρυθµισθούν κανονιστικά µε βάση υπάρχουσα σχετική εξουσιοδότηση νόµου (β) είτε την προώθηση σχετικής νοµοθετικής ρύθµισης των θεµάτων της συµφωνίας. Αντικείµενο του περιεχοµένου της συµφωνίας µπορεί ν' αποτελεί και ο χρόνος υλοποίησης της δέσµευσης για την έκδοση κανονιστικών πράξεων ή προώθησης νοµοθετικών ρυθµίσεων κατά περίπτωση. Με το αρθ. 14 Ν. 3016/2002 "για την εταιρική διακυβέρνηση, θέµατα µισθολογίου και άλλες διατάξεις" ορίσθηκαν, µεταξύ άλλων, τα εξής : "παρ.1. Με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονοµίας και Οικονοµικών, Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης και του κατά περίπτωση αρµόδιου υπουργού ρυθµίζονται τα θέµατα των συλλογικών συµφωνιών που συνάπτονται κατ' εφαρµογή των διατάξεων του αρθ. 13 Ν. 2738/1999 και αφορούν θέµατα µισθών και αµοιβών, συµπεριλαµβανοµένων και αυτών που υπεγράφησαν κατά το έτος παρ.2. Με όµοιες αποφάσεις οι ρυθµίσεις της προηγούµενης παραγράφου είναι δυνατόν να επεκτείνονται εν όλω ή εν µέρει και στο λοιπό προσωπικό του ηµοσίου, των οργανισµών τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και λοιπών προσώπων δηµοσίου δικαίου (Ν.Π...), που δεν συµµετείχε στην σύναψη συλλογικών συµφωνιών του άρθρου 13 Ν. 2738/1999 και µέχρι του ποσού των εκατόν εβδοµήντα έξι (176) ευρώ. παρ.3. Αν καταβάλλονται [11]

12 οποιουδήποτε είδους πρόσθετες µισθολογικές παροχές, που υπολείπονται του ποσού των 176 ευρώ, επιτρέπεται να χορηγείται µόνο η διαφορά µέχρι του ποσού αυτού. Οι ρυθµίσεις αυτές, όσον αφορά το προσωπικό των ΟΤΑ και το προσωπικό των λοιπών Ν.Π..., περιορίζονται στις υφιστάµενες από τον προϋπολογισµό τους δυνατότητες. παρ.4. Με τις προβλεπόµενες από τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου αυτού κοινές υπουργικές αποφάσεις καθορίζονται ειδικότερα : α) οι δικαιούχοι των παροχών και το ύψος τους, λαµβάνοντας υπόψη για τη χορήγηση ή µη των παροχών αυτών το συνολικό ποσό των καταβαλλοµένων µηνιαίων αποδοχών και λοιπών παροχών, επιδοµάτων και αποζηµιώσεων από οποιαδήποτε πηγή β) οι όροι, οι προϋποθέσεις και οι περιορισµοί για τη χορήγηση των παροχών αυτών, η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής, καθώς και ο τρόπος αντιµετώπισης της σχετικής δαπάνης γ) κάθε άλλη αναγκαία λεπτοµέρεια για τη χορήγησή τους...παρ.6. Οι διατάξεις του άρθρου αυτού ισχύουν από ". Με βάση την προαναφερθείσα εξουσιοδοτική διάταξη και αφού είχαν προηγηθεί ειδικές συλλογικές συµφωνίες του Ελληνικού ηµοσίου µε τους αντίστοιχους κλάδους υπαλλήλων (όπως προαναφέρθηκε, µε την ως άνω εξουσιοδοτική διάταξη του αρθ. 14 παρ. 2 Ν. 3016/2002, η ρύθµιση της παρ. 1, δηλ. της χορήγησης της ειδικής παροχής, µπορούσε να επεκτείνεται και στο προσωπικό της ηµόσιας ιοίκησης που δεν συµµετείχε στην σύναψη των συλλογικών συµφωνιών του αρθ. 13 Ν. 2738/1999), εκδόθηκαν πολλές (71) κοινές υπουργικές αποφάσεις (ΚΥΑ), µε τις οποίες χορηγήθηκε η παραπάνω χρηµατική παροχή, ύψους 88 ευρώ µηνιαίως από και 176 ευρώ από , σε όλους σχεδόν τους µε σχέση δηµοσίου και ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλους του Ελληνικού δηµοσίου, των ΟΤΑ και των ΝΠ, των οποίων οι αποδοχές διέπονται από τις διατάξεις του ν. 2470/1997 "αναµόρφωση µισθολογίου προσωπικού της ηµόσιας ιοίκησης και άλλες συναφείς διατάξεις" καθώς και στους αποσπασµένους ή τοποθετούµενους από άλλα Υπουργεία, ΟΤΑ και λοιπά ΝΠ. Όλες οι προαναφερθείσες ΚΥΑ έχουν ουσιωδώς όµοιο περιεχόµενο: Επικαλούνται τις διατάξεις των αρθ. 14 ν. 3016/2002 και 1 Ν. 3029/2002, καθορίζουν το ποσό της ειδικής παροχής σε 88 ευρώ από και σε 1766 από , ορίζουν ότι η καταβολή αυτής εξακολουθεί και κατά το χρονικό διάστηµα των θεσµοθετηµένων αδειών (κανονικών, συνδικαλιστικών, εκπαιδευτικών, λοχείας, κύησης κλπ.), ότι υπόκειται στις συνήθεις κρατήσεις των επιδοµάτων και συνεντέλλεται µε τις µηνιαίες αποδοχές των δικαιούχων, και αναφέρουν ως δικαιούµενους την παροχή αυτή όλους τους υπαλλήλους της αντίστοιχης υπηρεσίας που αφορά η απόφαση, χωρίς µνεία κάποιου λόγου ή αιτίας που δικαιολογεί την χορήγηση της ειδικά στους υπαλλήλους αυτούς, ενώ και κατ' αρθ. 1 παρ. 13 Ν. 3029/2002 η παροχή αυτή λαµβάνεται υπόψη στην βάση του υπολογισµού της σύνταξης των εφεξής εξερχόµενων από την υπηρεσία. Ενώ δηλ. η χορήγηση της µηνιαίας ειδικής παροχής του αρθ. 14 Ν. 3016/2002 προβλέφθηκε προκειµένου να εξοµαλυνθούν οι µισθολογικές διαφορές υπέρ των χαµηλόµισθων υπαλλήλων, οι οποίοι δεν λαµβάνουν πρόσθετες µισθολογικές παροχές, µε τις εκδοθείσες στην συνέχεια υπουργικές αποφάσεις χορηγήθηκε η ειδική αυτή παροχή χωρίς να γίνεται στις διατάξεις τους η συγκεκριµένη αναφορά ότι αυτοί δεν λαµβάνουν πράγµατι πρόσθετες µισθολογικές παροχές. Έτσι µε την χορήγηση της παροχής αυτής και µάλιστα σε ιδιαίτερα σύντοµο χρονικό διάστηµα σε µεγάλο αριθµό υπαλλήλων που αφενός δεν πληρούσαν αποδεδειγµένα την προϋπόθεση αυτή και αφετέρου βρίσκονταν σε τελείως διαφορετικές µεταξύ τους εργασιακές συνθήκες η παροχή αυτή απέκτησε τον χαρακτήρα µισθολογικής παροχής που προσαυξάνει, χωρίς άλλη προϋπόθεση, τον µισθό όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων του ηµοσίου, των ΟΤΑ και ΝΠ, που αµείβονται σύµφωνα µε τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις του µισθολογίου του προσωπικού της ηµόσιας ιοίκησης. Πρέπει να σηµειωθεί εδώ ότι ναι µεν µε το [12]

13 αρθ. 28παρ.4 Ν. 3205/2003 καταργήθηκαν από (αρθ. 56 του νόµου αυτού) το ως άνω αρθ. 14 Ν. 3016/2002 και όλες οι κοινές υπουργικές αποφάσεις που εκδόθηκαν κατ' εξουσιοδότησή του για την χορήγηση των ως άνω ειδικών παροχών, ορίσθηκε, όµως, µε το αρθ. 24 παρ. 2 του ανωτέρω Ν. 3205/2003 ότι ποσά που καταβάλλονται µέχρι την έναρξη ισχύος του νόµου αυτού, σύµφωνα µε κοινές αποφάσεις των Υπουργών Οικονοµίας και Οικονοµικών, Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης και του κατά περίπτωση αρµόδιου υπουργού που εκδόθηκαν κατ' εξουσιοδότηση του αρθ. 14 Ν. 3016/2002 ως ειδική παροχή, διατηρούνται ως προσωπική διαφορά µειούµενη από οποιαδήποτε µελλοντική χορήγηση νέου επιδόµατος, παροχής ή αποζηµίωσης ή από αύξηση του κινήτρου απόδοσης του αρθ. 12 Ν. 3205/2003, ενώ και µε το αρθ. 2 παρ. 3 Ν. 3336/2005 η ίδια παροχή χορηγήθηκε και σε όσους διορίσθηκαν ή µετατάχθηκαν σε υπηρεσίες, στους υπαλλήλους των οποίων χορηγούνταν ήδη η παροχή αυτή ως προσωπική διαφορά. Εποµένως, η διαδοχική χορήγηση της ειδικής παροχής του αρθ. 14 Ν. 3016/2002 σε όλους σχεδόν τους υπαλλήλους του ηµοσίου, των ΟΤΑ και των ΝΠ που αµείβονται σύµφωνα µε τις διατάξεις του εκάστοτε ισχύοντος µισθολογίου του προσωπικού της ηµόσιας ιοίκησης, ανεξάρτητα από τον φορέα, το είδος και τις συνθήκες εργασίας αυτού, κατέστησε την παροχή αυτή προσαύξηση του µισθού. Έτσι, κάθε υπάλληλος αµειβόµενος σύµφωνα µε τις διατάξεις αυτές δικαιούται, κατ' εφαρµογή της αρχής της ισότητας, να λαµβάνει ως τµήµα του µισθού του την παροχή αυτή, την οποία µόνο από την (έναρξη ισχύος του Ν. 3205/2003) και εντεύθεν δεν δικαιούται να λαµβάνει ή λαµβάνει µειωµένη, εφόσον αποδειχθεί ότι ο συγκεκριµένος υπάλληλος λαµβάνει κάποια πρόσθετη µισθολογική παροχή σύµφωνα µε τις διατάξεις του αρθ. 14 Ν. 3016/2002 ή του χορηγήθηκε κάποια νέα παροχή ή αυξήθηκε το κίνητρο απόδοσης. Λόγω της προαναφερθείσας πλήρους αποδέσµευσης και αυτονόµησης της παροχής αυτής, που αποτελεί πλέον γενική µισθολογική παροχή, από το είδος, την φύση και τις συνθήκες της παρεχοµένης εργασίας, είναι αυτή ανεπίδεκτη αλληλοκάλυψης και συµψηφισµού, κατά την ειδική έννοια του αρθ. 14 Ν. 3016/2002, µε τυχόν άλλες καταβαλλόµενες παροχές που είναι άρρηκτα συνδεδεµένες µε το είδος και τις συνθήκες της παρεχοµένης εργασίας και αποτελούν αποζηµίωση ή αµοιβή για πρόσθετη απασχόληση, οι οποίες, εποµένως, δεν παρεµποδίζουν την γέννηση της αξίωσης για την καταβολή της παροχής αυτής. Έτσι, από τις προπαρατιθέµενες διατάξεις προκύπτει ότι στις απολαβές που συµψηφίζονται µε την ως άνω ειδική παροχή περιλαµβάνονται οι πρόσθετες µισθολογικές παροχές (εκτός αυτών που χορηγούνται για υπερωριακή εργασία κλπ.) που λαµβάνουν όλοι οι υπάλληλοι συγκεκριµένης κατηγορίας έναντι της συνήθους απασχόλησης τους εντός του νοµίµου ωραρίου της εργασίας τους, µε οποιανδήποτε ονοµασία και αν τους χορηγούνται, όχι, όµως, και τα τακτικά επιδόµατα που προβλέπονται από το εκάστοτε µισθολόγιο των δηµοσίων υπαλλήλων (αρθ. 8 του Ν. 2470/1997 και στην συνέχεια του Ν. 3205/2003). Ειδικότερα, σύµφωνα µε το αρθ. 8παρ. 4 Ν. 2470/1997 χορηγήθηκε τακτικό επίδοµα εξωδιδακτικής απασχόλησης στους εκπαιδευτικούς λειτουργούς της πρωτοβάθµιας και δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης, οριζόµενο στα εκεί αναφερόµενα ποσά και αναπροσαρµοζόµενο κατ' έτος σύµφωνα µε τον προβλεπόµενο στην ίδια διάταξη τρόπο. Το επίδοµα αυτό (εξωδιδακτικής απασχόλησης) είναι άρρηκτα συνδεδεµένο µε το είδος και τις συνθήκες της παρεχοµένης από τους εκπαιδευτικούς εργασίας, που είναι η διδασκαλία και η προετοιµασία της, διατηρηθέν, προδήλως για τον λόγο αυτόν, µε το αρθ. 8 παρ. 3 Ν. 3205/2003 (που όρισε το ύψος του σε 302 Ευρώ), αλλά στην συνέχεια και µε το αρθ. 8 παρ. 1 Ν. 3833/2010 (µε το οποίο απλά καταργήθηκε η προβλεποµένη αναπροσαρµογή του), ενώ η επίδικη ειδική παροχή του αρθ. 14 Ν. 3016/2002, που δεν συναρτάται κατά τα προεκτεθέντα µε ειδικές συνθήκες εργασίας, συνιστά ευθεία [13]

14 και γενική αύξηση του µισθού, η οποία χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους, µε τις παραπάνω προϋποθέσεις, χωρίς διάκριση σε χαµηλόµισθους και µη, ως εκ τούτου δε οι δύο αυτές παροχές είναι ανεπίδεκτες συµψηφισµού και αλληλοκάλυψης και εποµένως δεν είναι νόµιµη η µη καταβολή της παροχής του αρθ. 14 Ν. 3016/2002 ή η καταβολή αυτής µειωµένης κατά το µέρος που καλύπτεται από το επίδοµα εξωδιδακτικής απασχόλησης, αφού έτσι εισάγεται αδικαιολόγητη εξαίρεση και άνιση µεταχείριση των εκπαιδευτικών που, αν και αµείβονται σύµφωνα µε τις διατάξεις του µισθολογίου του προσωπικού της δηµόσιας διοίκησης, δεν λαµβάνουν την ειδική ως άνω παροχή, έναντι των υπαλλήλων που την λαµβάνουν, καθόσον µε την αντίθετη εκδοχή θα παραβιαζόταν η αρχή της ισότητας µε την αυθαίρετη εξοµοίωση κατηγοριών υπαλλήλων που παρέχουν την εργασία τους κάτω από διαφορετικές συνθήκες. Σ: 1, 4, 26, 73 επ., 87 επ., 93, 120, Νόµοι: 2738/1999, άρθ. 13, Νόµοι: 3016/2002, άρθ. 14, Νόµοι: 3029/2002, άρθ. 13, 14, Νόµοι: 3205/2003, άρθ. 24, Νόµοι: 3336/2005, άρθ. 2, Νόµοι: 3833/2010, άρθ. 8, Επαγγελµατικές Οργανώσεις - Σωµατείο Αριθµός απόφασης: 813 Έτος: Ταµείο Αλληλοβοήθειας Ενώσεως Προσωπικού Πρακτορείου Εφηµερίδων Αθηνών. Βοήθηµα. Καταστατικό σωµατείου.η εσφαλµένη ερµηνεία των διατάξεων του καταστατικού σωµατείου δεν ελέγχεται αναιρετικώς, εκτός αν παραβιάσθηκαν οι ερµηνευτικοί κανόνες των δικαιοπραξιών των άρθρων 173 και 200 του ΑΚ. Αναιρείται η προσβαλλόµενη απόφαση. - το καταστατικό οποιουδήποτε σωµατείου, όπως προκύπτει από τα άρθρα 78, 79, 80 και 361 ΑΚ, αποτελεί δικαιοπραξία και δεν θέτει κανόνες ουσιαστικού δικαίου. Με τα άρθρα 21 του Ν. 281/1914 "περί σωµατείων" και του Β.. της 15/ "περί επαγγελµατικών σωµατείων", ρυθµίζεται η ίδρυση αλληλοβοηθητικών ταµείων, τα οποία αποτελούν διακεκριµένα αυτοτελή νοµικά πρόσωπα σε σχέση µε τη βασική συνδικαλιστική οργάνωση, τα µέλη της οποίας είναι και µέλη του αλληλοβοηθητικού σωµατείου. Οι διατάξεις αυτές διατηρήθηκαν σε ισχύ και ύστερα από την εισαγωγή του Αστικού Κώδικα, σύµφωνα µε το άρθρο 12 εδάφιο β' του ΕισΝΑΚ, καταργήθηκαν µετά την , επανήλθαν όµως σε ισχύ µε τις διατάξεις του Ν.. 42/1974 "περί αποκαταστάσεως των συνδικαλιστικών ελευθεριών και ρυθµίσεως συναφών θεµάτων", ίσχυσαν υπό το καθεστώς του Ν. 330/1976 "περί επαγγελµατικών σωµατείων και ενώσεων και διασφαλίσεως της συνδικαλιστικής ελευθερίας", κατά το άρθρο 2 αυτού, και ισχύουν ήδη υπό το καθεστώς του Ν. 1264/1982 "για τον εκδηµοκρατισµό του συνδικαλιστικού κινήµατος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζοµένων", κατά το άρθρο 4 του οποίου σκοπός της συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι και η ικανοποίηση των ασφαλιστικών κοινωνικών συµφερόντων των µελών της και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις µπορούν να δηµιουργούν ειδικά κεφάλαια για την εξυπηρέτηση ορισµένων εκτάκτων σκοπών αλληλεγγύης και αλληλοβοήθειας των µελών τους. [14]

15 Έτσι τα αλληλοβοηθητικά σωµατεία αποτελούν ιδιωτικούς ασφαλιστικούς οργανισµούς επικουρικής ασφάλισης, χωρίς να ασκούν εξουσία και λειτουργούν ως σωµατεία. Κάθε δε µέλος του αλληλοβοηθητικού σωµατείου, εφόσον συντρέχει στο πρόσωπο του περίπτωση να λάβει βοήθηµα από το ειδικό κεφάλαιο - λογαριασµό, που έχει συσταθεί από το σωµατείο, στο οποίο µετέχει γι' αυτόν ακριβώς το σκοπό, έχει αγώγιµη αξίωση κατά του σωµατείου (ΑΠ 426/2010, 77/1989). Το αναιρεσείον - εναγόµενο "Ταµείο Αλληλοβοήθειας Ενώσεως Προσωπικού Πρακτορείου Εφηµερίδων Αθηνών" (Ν.Π.Ι..) συνεστήθη νόµιµα το 1963 µε απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των µελών του επαγγελµατικού σωµατείου "Ένωσις Προσωπικού Πρακτορείων Εφηµερίδων Αθηνών". Στο ισχύον, µετά από τροποποιήσεις, Καταστατικό του αναιρεσείοντος Ταµείου (σωµατείου) ορίζεται ότι, σκοπός του Ταµείου είναι η παροχή βοηθήµατος (εφάπαξ) στα µέλη του και στους δικαιοδόχους αυτών (άρθρο 1). Μέλη του Ταµείου είναι αυτοδικαίως από την ηµέρα της πρόσληψης τους όλοι οι εργαζόµενοι µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας στις αναφερόµενες στο Καταστατικό αυτό επιχειρήσεις (άρθρο 2). Κάθε µέλος υποχρεούται να συνεισφέρει στο Ταµείο την οριζόµενη στο Καταστατικό εισφορά του, την οποία ο αντίστοιχος εργοδότης, κατά ρητή εντολή και εξουσιοδότηση µε το παρόν Καταστατικό, παρακρατεί από την µισθοδοσία και αποδίδει στο Ταµείο (άρθρο 3). Τα µέλη δικαιούνται τις οριζόµενες από το Καταστατικό παροχές, εφόσον σταµατήσει η ασφάλιση τους στο Ταµείο και έχουν συµπληρώσει τον οριζόµενο ελάχιστο χρόνο ασφάλισης. Παύση της ασφάλισης, που θεµελιώνει δικαίωµα στις παροχές του Ταµείου, θεωρείται ότι επιφέρει και η διακοπή καταβολής των εισφορών του µέλους προς το Ταµείο για χρονικό διάστηµα µεγαλύτερο των έξι (6) µηνών. Οι παροχές του Ταµείου είναι είτε το εφάπαξ βοήθηµα, είτε οι επιστρεφόµενες εισφορές, καταβάλλονται δε στους δικαιούχους (µέλη ή δικαιοδόχους αυτών) κατόπιν αίτησης τους προς το Ταµείο. Το ποσό του εφάπαξ βοηθήµατος είναι ίσο µε το γινόµενο των µέσων µηνιαίων αποδοχών του δωδεκάµηνου που προηγείται της ηµέρας, κατά την οποία έπαψε η ασφάλιση του µέλους στο Ταµείο, επί των ετών ασφάλισης του σ' αυτό. Οι µηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από τον βασικό µισθό, τις τιµαριθµικές αυξήσεις, τα κάθε είδους επιδόµατα και κάθε άλλη τακτική παροχή, όπως προκύπτουν από τις µισθοδοτικές καταστάσεις των εργοδοτών, καθώς και από την αναλογία των δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόµατος άδειας. Μέσες µηνιαίες αποδοχές για τον υπολογισµό του βοηθήµατος θεωρούνται εκείνες, που είναι ίσες µε το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των προαναφεροµένων αποδοχών που το µέλος έλαβε κατά το παραπάνω δωδεκάµηνο, διά του αριθµού 14. Οι παροχές του Ταµείου καταβάλλονται στους δικαιούχους ύστερα από έγγραφη αίτηση τους προς αυτό και µέσα σε ένα µήνα από την ηµέρα κατάθεσης στο Ταµείο όλων των σχετικών δικαιολογητικών, τα οποία καθορίζονται έγκαιρα µε απόφαση του ιοικητικού Συµβουλίου του Ταµείου (άρθρο 4). - Το Καταστατικό του αναιρεσείοντος σωµατείου, όπως άλλωστε, κατά τα προεκτεθέντα, και οποιουδήποτε άλλου σωµατείου, αποτελεί σύµβαση και δεν θέτει κανόνες ουσιαστικού δικαίου και ως εκ τούτου η παραβίαση των διατάξεων του δεν ιδρύει τον από το άρθρο 559 αριθµ. 1 του ΚΠολ λόγο αναιρέσεως. Γι' αυτό και η εσφαλµένη ερµηνεία των διατάξεων του καταστατικού σωµατείου δεν ελέγχεται αναιρετικώς, εκτός αν παραβιάσθηκαν οι ερµηνευτικοί κανόνες των δικαιοπραξιών των άρθρων 173 και 200 του ΑΚ. Οι κανόνες αυτοί εφαρµόζονται όταν το δικαστήριο της ουσίας, κατά την αναιρετικά ανέλεγκτη ως προς αυτό κρίση του, διαπιστώνει, έστω και εµµέσως, ότι υπάρχει στη σύµβαση κενό ή αµφιβολία ως προς τις δηλώσεις βουλήσεως των συµβαλλοµένων. Υπό την προϋπόθεση αυτή το δικαστήριο της ουσίας παραβιάζει τους παραπάνω ερµηνευτικούς κανόνες, είτε όταν παραλείπει να προσφύγει σ' αυτούς για την συµπλήρωση ή ερµηνεία της δήλωσης της βούλησης των [15]

16 συµβαλλοµένων, καίτοι δέχθηκε κενό ή ασάφεια έστω και έµµεσα, είτε όταν προσφεύγει στην εφαρµογή των διατάξεων των άρθρων 173 και 200 ΑΚ και την συµπλήρωση ή ερµηνεία της σύµβασης, καίτοι δέχεται, επίσης ανελέγκτως, ότι η σύµβαση είναι πλήρης και σαφής και δεν έχει ανάγκη συµπληρώσεως ή ερµηνείας, είτε όταν παραλείπει να παραθέσει στην απόφαση του τα πραγµατικά στοιχεία από τα οποία προκύπτει η συγκεκριµένη εφαρµογή τους. Εργατικό ατύχηµα - Χρηµατική ικανοποίηση ψυχικής οδύνης Αριθµός απόφασης: 218 Έτος: Εργατικό ατύχηµα. Θάνατος εργαζοµένου. Χρηµατική ικανοποίηση για ψυχική οδύνη σε οικογένεια θύµατος. Ασφάλιση αστικής ευθύνης. ΑΚ: 287, 361, 648, 922, 932, Καταγγελία της σύµβασης εργασίας - Αποζηµίωση ικαστήριο: Μονοµελές Πρωτοδικείο Αθηνών Αριθµός απόφασης: 1181 Έτος: Καταγγελία της σύµβασης εργασίας. Αποζηµίωση. - Το ικαστήριο ωστόσο πρέπει να προχωρήσει στη συζήτηση της υπόθεσης, σαν να ήταν όλοι οι διάδικοι παρόντες, σύµφωνα µε όσα ορίζει το άρθρο 672 του ΚΠολ. Κατά το άρθρο 5 παρ. 3 εδ, α' του Ν. 3198/1955, η καταγγελία της αορίστου χρόνου εργασιακής συµβάσεως, που πραγµατοποιείται σύµφωνα µε τις διατάξεις του νόµου αυτού και των άρθρων 1 και 3 του Ν. 2112/1920 και 669 ΑΚ, θεωρείται έγκυρη εφόσον γίνει εγγράφως και καταβληθεί η οφειλόµενη αποζηµίωση. Ως χρόνος καταβολής της αποζηµιώσεως ορίζεται κατ' αρχήν, µε τη ρητή διάταξη του άρθρου 2 παρ. 1 εδ α' του ίδιου νόµου 3198/1955, η ηµέρα της λύσεως της συµβάσεως, εκτός αν η αποζηµίωση υπερβαίνει τις αποδοχές έξι µηνών, οπότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον απολυόµενο µισθωτό το µέχρι των αποδοχών έξι µηνών µέρος της αποζηµιώσεως, το δε υπόλοιπο σε τριµηνιαίες δόσεις, κατά τα οριζόµενα ειδικότερα στο εδ β1 της άνω παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 3198/1955. Από τις διατάξεις αυτές συνάγεται σαφώς ότι εάν δεν καταβληθεί η αποζηµίωση ή το µέχρι των αποδοχών έξι µηνών µέρος της, κατά περίπτωση, την ίδια ηµέρα µε την επίδοση της έγγραφης καταγγελίας στον απολυόµενο µισθωτό, η καταγγελία είναι άκυρη, η δε ακυρότητα δεν θεραπεύεται από τη µεταγενέστερη καταβολή της αποζηµίωσης. Η ερµηνευτική αυτή εκδοχή η οποία είναι σύµφωνη µε τη γενική αρχή του δικαίου, κατά την οποία δεν χωρεί εκ των υστέρων ίαση της άκυρης δικαιοπραξίας, που θεωρείται εξυπακουόµενη από το άρθρο 183 ΑΚ, ενισχύεται και από την επιβαλλόµενη, µε το εδ. β' της παρ. 3 του ως άνω άρθρου 5 του Ν. 3198/1955 κύρωση της (επιγενόµενης) ακυρότητας της καταγγελίας σε περίπτωση καθυστερήσεως µιας από τις οφειλόµενες τριµηνιαίες δόσεις αποζηµιώσεως, που υπερβαίνει τις αποδοχές έξι µηνών. Από τις ίδιες διατάξεις συνάγεται ακόµη ότι η καταβολή της αποζηµιώσεως πρέπει να είναι πραγµατική, και δεν αρκεί η απλή προσφορά αυτής, σε περίπτωση όµως αρνήσεως του µισθωτού να την εισπράξει, οφείλει ο εργοδότης να προβεί στη δηµόσια κατάθεση της µέσα σε εύλογο χρόνο από την ατελεσφόρητη προσφορά, ώστε να [16]

17 αποτρέψει τη ακυρότητα. Ο προσδιορισµός του εύλογου χρόνου στην προαναφερόµενη περίπτωση είναι συνάρτηση των κρατούντων συναλλακτικών ηθών (ο ελάχιστος κατά κανόνα για τη συντέλεση των απαιτούµενων διατυπώσεων), και των συντρεχόντων σε κάθε περίπτωση περιστατικών, όπως συµπεριφορά του εργαζοµένου, η οποία να δικαιολογεί την κατάθεση, ή τυχόν απεργία των υπαλλήλων του ΤΠ (βλ., σχετικά µε όλα τα παραπάνω, ΑΠ 105/2009). ΑΚ: 183, 669, ΚΠολ : 224, 672, Νόµοι: 2112/1920, άρθ. 1, 3, Νόµοι: 3198/1955, άρθ. 2, Καταγγελία της σύµβασης εργασίας - Αποζηµίωση Αριθµός απόφασης: 559 Έτος: Καταγγελία της σύµβασης εργασίας. Οµαδικές απολύσεις. Ολυµπιακή Αεροπορία. Ανώτατο όριο αποζηµίωσης. Έθιµο. παραβίαση εθίµου. Αναιρείται η προσβαλλόµενη απόφαση. - Κατά το άρθρο 2 παρ. 2 του ΑΝ 173/1967 "εις ας περιπτώσεις εργοδότης τυγχάνει το ηµόσιο ή ΝΠ ή Τράπεζα ή επιχειρήσεις και Οργανισµοί κοινής ωφελείας επιχορηγούµενοι υπό του Κράτους η από το Ν. 2112/1920,ως ούτος ετροποποιήθη και συνεπληρώθη µεταγενεστέρως, οφειλοµένη αποζηµίωση δεν δύναται να υπερβαίνει εις πάσαν περίπτωσιν το ποσό των δραχµών, καταργούµενης πάσης αντιθέτου ειδικής διατάξεως νόµου ή συµβάσεως οιασδήποτε µορφής ή τυχόν υπάρχοντος εθίµου". Το ανώτατο αυτό όριο µε το άρθρο 33 του Ν. 1876/1990 καθορίστηκε στο ποσό του δραχµών. Εξ' άλλου µε το άρθρο 1 παρ.1 και 2 του Ν 618/ 1970, (περί εφαρµογής των διατάξεων του ΑΝ 173/1967 επί αποζηµιώσεων κ.λ.π.) ορίσθηκαν τα εξής: "Τα υπό των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 2 και του άρθρου 3 του ΑΝ 173/1967 "περί τροποποιήσεως και συµπληρώσεως του ΑΝ 99/1967 περί ελέγχου οµαδικών απολύσεων κ.λ.π." τιθέµενα ανώτατα όρια αποζηµιώσεως ισχύουν δια πάσαν περίπτωσιν οφειλοµένης δυνάµει γενικής ή ειδικής διατάξεως νόµου ή κανονισµού ή συµβάσεως" αποζηµιώσεως εις τους αποχωρούντας, αποµακρυνοµένους ή απολυόµενους υπαλλήλους και εργάτας του ηµοσίου, των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοικήσεως, Νοµικών Προσώπων ηµοσίου ικαίου, Τραπεζών, Επιχειρήσεων κοινής ωφελείας ή επιχειρήσεων επιχορηγουµένων υπό του Κράτους, εφ' οιαδήποτε σχέσει εργασίας µετ' αυτών συνδεοµένων, καταργούµενης πάσης αντιθέτου γενικής ή ειδικής διατάξεως νόµου, κανονισµού συµβάσεως οιασδήποτε µορφής ή εθίµου". Με τις διατάξεις αυτές ο νοµοθέτης απέβλεψε προδήλως στον περιορισµό, για λόγους γενικότερου συµφέροντος, των ως άνω αποζηµιώσεων και την εντεύθεν οικονοµική ανακούφιση του ηµοσίου των ΝΠ και των ως άνω Τραπεζών, Επιχειρήσεων και Οργανισµών ή Επιχειρήσεων Κοινής Ωφελείας, δεδοµένου ότι οι σχετικές δαπάνες επιβαρύνουν τελικώς τους φορολογουµένους, στην περίπτωση δε των Τραπεζών και των µη επιχορηγουµένων κοινωφελών επιχειρήσεων, το κόστος των παρεχοµένων απ' αυτές υπηρεσιών. Περαιτέρω, κατά το άρθρο 7 παρ.6 του Ν. 2602/1998 (εξυγίανσηανάπτυξη Ολυµπιακής Αεροπορίας), αι το οποίο επιγράφεται "ασθένειες των εργαζοµένων", "στην περίπτωση που λύεται η σύµβαση, λόγω πλήρους διαρκούς ανικανότητας, που οφείλεται σε εργατικό ατύχηµα, ο παθών δικαιούται τη νόµιµη [17]

18 αποζηµίωση του άρθρου 2112/1920. Η αποζηµίωση αυτή καταβάλλεται σε όλο το τακτικό προσωπικό της Ελλάδας της ΟΑ και δεν µπορεί να είναι κατώτερη των αποδοχών δέκα οκτώ µηνών". Η διάταξη αυτή, ως µεταγενέστερη αφενός και ειδική αφετέρου, αφού ρυθµίζει µόνο στην περίπτωση λύσεως της συµβάσεως των εργαζοµένων στην Ολυµπιακή, λόγω διαρκούς ανικανότητας από εργατικό ατύχηµα, υπερισχύει των διατάξεων του ΑΝ 173/1967 και του Ν 618/1970 και συνεπώς, οι τελευταίοι, εφόσον συντρέχει τέτοια περίπτωση λύσεως της συµβάσεως, δεν έχουν εφαρµογή και, εποµένως, η εκ του λόγου τούτου αποζηµίωση, που προβλέπεται από το νόµο 2112/1920, καταβάλλεται ολόκληρη δεν µπορεί δε να είναι κατώτερη των αποδοχών δέκα οκτώ µηνών. - Για την δηµιουργία εθίµου, που αναγνωρίζεται από το άρθρο 1 του Α.Κ. ως πηγή δικαίου, απαιτούνται ως στοιχεία η µακρόχρονη και οµοιόµορφη άσκηση ως και η κοινή συνείδηση ή θέληση είτε των πολιτών ολοκλήρου του Κράτους, είτε τµήµατος αυτού ή των ανηκόντων σε µία τάξη ή επάγγελµα προσώπων ότι το εφαρµοζόµενον ισχύει ως κανόνας δικαίου. - Ο από το άρθρο 559 αρ.1 ΚΠολ λόγος αναιρέσεως, ιδρύεται όταν παραβιάσθηκε κανόνας ουσιαστικού δικαίου, στον οποίο περιλαµβάνεται και το έθιµον. Η παραβίαση µπορεί να γίνει είτε µε ψευδή ερµηνεία είτε µε εσφαλµένη εφαρµογή του, όπως σε κάθε άλλον κανόνα δικαίου. Η κρίση όµως του δικαστηρίου της ουσίας περί της συνδροµής ή µη των στοιχείων που απαιτούνται, κατά τα άνω, για τη δηµιουργία εθίµου, ως αναγόµενη σε εκτίµηση πραγµατικών περιστατικών εξαιρείται του αν αιρετικού ελέγχου, κατ' άρθρο 561 παρ.1 ΚΠολ. ΑΚ: 1, ΚΠολ : 559 αριθ. 1, Νόµοι: 2112/1920, ΑΝ: 173/1967, άρθ. 2, 3, Ν : 618/1970, Νόµοι: 1876/1990, άρθ. 33, Καταγγελία της σύµβασης εργασίας - Καταχρηστική καταγγελία Αριθµός απόφασης: 497 Έτος: Καταγγελία σύµβασης εργασίας αορίστου χρόνους. Καταχρηστική καταγγελία. Καταγγελία οφείλεται σε εµπάθεια, µίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδικήσεως. Παράβαση κανόνα ουσιαστικού δικαίου. Αναιρείται η προσβαλλόµενη απόφαση. - Από τα άρθρα 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν. 2112/1920, 1 και 5 του Ν. 3198/1955 προκύπτει, ότι η καταγγελία της συµβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου είναι µονοµερής αναιτιώδης δικαιοπραξία και συνεπώς το κύρος της δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή την ελαττωµατικότητα της αιτίας για την οποία έγινε, αλλά αποτελεί δικαίωµα του εργοδότη και του εργαζοµένου. Η άσκηση, όµως, του δικαιώµατος αυτού, όπως και κάθε δικαιώµατος, υπόκειται στον περιορισµό του άρθρου 281 ΑΚ, δηλαδή της µη υπερβάσεως των ορίων που επιβάλλει η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονοµικός σκοπός του δικαιώµατος, η δε υπέρβαση των ορίων αυτών καθιστά άκυρη την καταγγελία, σύµφωνα µε τα άρθρα 174 και 180 του ΑΚ. Είναι δε άκυρη ως καταχρηστική η καταγγελία και όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια, που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώµατος, όπως συµβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εµπάθεια, µίσος ή έχθρα ή σε λόγους [18]

19 εκδικήσεως, συνεπεία προηγηθείσας νόµιµης αλλά µη αρεστής στον εργοδότη συµπεριφοράς του εργαζοµένου ή όταν διεκδίκησε νοµίµως, δικαστικώς ή εξωδίκως, τα δικαιώµατά του. εν συντρέχει, όµως, περίπτωση καταχρηστικής καταγγελίας όταν δεν υπάρχει γι' αυτή κάποια αιτία, αφού, ενόψει των όσων εκτέθηκαν για τον αναιτιώδη χαρακτήρα της καταγγελίας και την άσκηση αυτής καθ' υπέρβαση των ορίων του άρθρου 281 ΑΚ, για να θεωρηθεί η καταγγελία άκυρη ως καταχρηστική, δεν αρκεί ότι οι λόγοι που επικαλέστηκε γι' αυτή ο εργοδότης ήταν αναληθείς ή ότι δεν υπήρχε καµία εµφανής αιτία, αλλά απαιτείται η καταγγελία να οφείλεται σε συγκεκριµένους λόγους - που πρέπει να επικαλεστεί και να αποδείξει ο εργαζόµενος - εξαιτίας των οποίων η άσκηση του σχετικού δικαιώµατος του εργοδότη υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλει το άρθρο 281 ΑΚ. - Από τον συνδυασµό των διατάξεων των άρθρων 648, 656, 669 παρ. 2 ΑΚ, 1, 2, 5 του Ν. 3198/1955, 1, 3 του Ν 2112/1920 προκύπτει ότι ο εργοδότης που κατάγγειλε ακύρως τη σύµβαση εργασίας και έτσι περιήλθε σε υπερηµερία µπορεί να άρει την υπερηµερία του µε την επαναπρόσληψη του µισθωτού ή µε δήλωση ότι δέχεται τις υπηρεσίες του υπό τους ίδιους όρους εργασίας ή µε µεταγενέστερη έγκυρη καταγγελία της αυτής συµβάσεως. Η νέα αυτή καταγγελία, η οποία µπορεί να γίνει από τον εργοδότη και επικουρικά, δηλαδή µε την επιφύλαξη κάθε δικαιώµατός του από την προηγούµενη καταγγελία και µε τον σκοπό να αρθεί η υπερηµερία στην οποία είχε περιέλθει ως προς την αποδοχή των υπηρεσιών του µισθωτού, είναι νόµω επιτρεπτή και επιφέρει την λύση της εργασιακής συµβάσεως. Το κύρος της καταγγελίας αυτής δεν επηρεάζεται από τους λόγους ότι έγινε κατά τον χρόνο που ο εργοδότης τελούσε σε υπερηµερία ή κατά τον χρόνο που η πρώτη καταγγελία δεν είχε ακόµη κριθεί τελεσίδικα ως άκυρη, αφού ευθέως ο εργοδότης αποβλέπει στην λύση της εργασιακής συµβάσεως και άρση της υπερηµερίας του. - Κατά τη διάταξη του άρθρου 559 αρ. 1 του ΚΠολ, λόγος αναίρεσης, για ευθεία παράβαση κανόνα ουσιαστικού δικαίου, ιδρύεται αν αυτός δεν εφαρµόστηκε, ενώ συνέτρεχαν οι προϋποθέσεις εφαρµογής του, ή αν εφαρµόστηκε, ενώ δεν έπρεπε, καθώς και αν το δικαστήριο προσέδωσε στον εφαρµοστέο κανόνα έννοια διαφορετική από την αληθινή. ΑΚ: 174, 180, 281, 648, 656, 669, Νόµοι: 2112/1920, άρθ. 1, 3, Νόµοι: 3198/1955, άρθ. 1, 2, 5, Καταγγελία της σύµβασης εργασίας - Καταχρηστική καταγγελία Αριθµός απόφασης: 581 Έτος: Καταγγελία της σύµβασης εργασίας. Καταχρηστική καταγγελία. Έλλειψη νόµιµης βάσης. - Σύµφωνα µε τη διάταξη του άρθρου 669 παρ.2 ΑΚ, η καταγγελία της συµβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωµα που ασκείται µε µονοµερή, απευθυντέα δήλωση, η οποία, εφ' όσον δεν ορίζεται διαφορετικά στο νόµο, είναι αναιτιώδης. Εν τούτοις, η άσκηση της καταγγελίας υπόκειται στον περιορισµό του άρθρου 281 ΑΚ, που απαγορεύει, ως καταχρηστική, την άσκηση κάθε δικαιώµατος, όταν αυτή υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλονται από την καλή πίστη ή τα χρηστή ήθη ή τον κοινωνικό ή οικονοµικό σκοπό αυτού. Υπέρβαση των ορίων αυτών ενέχει η καταγγελία που υπαγορεύθηκε από εµπάθεια ή διάθεση εκδίκησης προς το πρόσωπο [19]

20 του µισθωτού εξ αιτίας συµπεριφοράς αυτού µη αρεστής στον εργοδότη ή, όταν αυτός είναι νοµικό πρόσωπο, στο νόµιµο εκπρόσωπο ή στα µέλη της διοίκησής του και, γενικά, από λόγο που ανάγεται στο πρόσωπο του εργοδότη και δεν συνδέεται µε το καλώς εννοούµενο (αντικειµενικό) συµφέρον της επιχείρησής του. Τέτοιος λόγος υπάρχει και όταν ο µισθωτός προσέφυγε στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο για να διεκδικήσει τα νόµιµα δικαιώµατά του, έστω και αν η ασκηθείσα προσφυγή ή αγωγή ελέγχθηκε, τελικώς, αβάσιµη ή όταν ο µισθωτός ανέπτυξε συνδικαλιστική δράση, εφ' όσον από αυτή δεν επηρεάζεται η προσήκουσα παροχή της εργασίας ή η εύρυθµη λειτουργία της επιχείρησης. εν είναι, όµως, καταχρηστική η καταγγελία, όταν επιβάλλεται από την ανάγκη οργανωτικών ή διαρθρωτικών αλλαγών στην επιχείρηση, αφού, µε το καθεστώς της ελεύθερης οικονοµίας που αποτελεί θεµελιώδη αρχή της ισχύουσας συνταγµατικής τάξης, η επιλογή των κατάλληλων µέσων ή τρόπων για την επιδίωξη του οικονοµικού σκοπού της επιχείρησης ανήκει στην ελεύθερη εκτίµηση του εργοδότη και δεν υπόκειται σε δικαστικό έλεγχο. Ελέγχεται, µόνο, το αν η επιλογή αυτή έγινε βάσει των αντικειµενικών κριτηρίων του άρθρου 281 ΑΚ. Πιο συγκεκριµένα, για την επιλογή του απολυτέου, µεταξύ αυτών που απασχολούνται στην επιχείρηση και ανήκουν στην ίδια επαγγελµατική κατηγορία ή ειδικότητα, θα πρέπει να ληφθούν υπ' όψη, ιδίως, η απόδοση, η αρχαιότητα, η ηλικία, τα οικογενειακά βάση ή η οικονοµική κατάσταση του κάθε εργαζόµενου και η δυνατότητα εξεύρεσης νέας απασχόλησης. Ωστόσο, η καταγγελία θα πρέπει, πράγµατι, να αποτελεί το τελευταίο µέσο στο οποίο προσφεύγει ο εργοδότης για να εξυπηρετήσει τα δικαιολογηµένα συµφέροντά του και γι' αυτό επιβάλλεται να επιλέξει, µεταξύ περισσότερων και εξ ίσου αποτελεσµατικών µέσων, το λιγότερο επαχθές για τον εργαζόµενο. Ο απολυθείς µισθωτός δύναται να προσβάλει το κύρος της καταγγελίας της συµβάσεως εργασίας, ως γενοµένης καταχρηστικά. Αν δεν αποδειχθούν τα πραγµατικά περιστατικά, που προβλήθηκαν από τον απολυθέντα προς θεµελίωση του καταχρηστικού χαρακτήρα της απόλυσής του, όπως το ότι αυτή έγινε για λόγους εκδικήσεως εξ αιτίας συµπεριφοράς αυτού µη αρεστής στον εργοδότη, τότε ο ισχυρισµός περί ακυρότητας της καταγγελίας απορρίπτεται κατ' ουσία, χωρίς να χρειάζεται να καθορισθούν ή να ερευνηθούν τα πραγµατικά αίτια αυτής. - Κατά την έννοια του άρθρου 559 αρ.19 ΚΠολ, η απόφαση δεν έχει νόµιµη βάση όταν στις αιτιολογίες, που συνιστούν την ελάσσονα πρόταση του δικανικού συλλογισµού, δεν αναφέρονται διόλου ή αναφέρονται ανεπαρκώς ή αντιφατικώς τα πραγµατικά περιστατικά, στα οποία το δικαστήριο της ουσίας στήριξε την κρίση του επί ζητήµατος µε ουσιώδη επιρροή στην έκβαση της δίκης και έτσι δεν µπορεί να ελεγχθεί αν στη συγκεκριµένη περίπτωση συνέτρεχαν οι όροι του κανόνα ουσιαστικού δικαίου που εφαρµόστηκε ή δεν συνέτρεχαν οι όροι εκείνου που δεν εφαρµόστηκε. Αντιθέτως, η απόφαση δεν στερείται από νόµιµη βάση όταν οι ανωτέρω ελλείψεις αφορούν στα νοµικά ή πραγµατικά επιχειρήµατα των διαδίκων ή του δικαστηρίου ή ανάγονται στην αναιρετικώς ανέλεγκτη εκτίµηση των αποδείξεων (ΚΠολ 561 παρ.1) και ειδικότερα στην ανάλυση και αιτιολόγηση του αποδεικτικού πορίσµατος, αρκεί τούτο να εκτίθεται στην απόφαση σαφώς. ΑΚ: 281, 669, ΚΠολ : 559 αριθ. 19, Μονοµερής βλαπτική µεταβολή - Μεταβολή όρων εργασίας Αριθµός απόφασης: 678 [20]

Άρειος Πάγος Β2' Πολιτικό Τμήμα Αριθμός αποφάσεως 93/2009

Άρειος Πάγος Β2' Πολιτικό Τμήμα Αριθμός αποφάσεως 93/2009 Άρειος Πάγος Β2' Πολιτικό Τμήμα Αριθμός αποφάσεως 93/2009 Περίληψη: Η διαδοχική χορήγηση της ειδικής παροχής του άρθρ. 14 του Ν. 3016/2002 σε όλους σχεδόν τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των

Διαβάστε περισσότερα

Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά Τμήμα 3ο Τριμελές Αριθμός απoφάσεως 924/2010

Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά Τμήμα 3ο Τριμελές Αριθμός απoφάσεως 924/2010 Διοικητικό Πρωτοδικείο Πειραιά Τμήμα 3ο Τριμελές Αριθμός απoφάσεως 924/2010 Περίληψη: Το επίδομα των 176 ευρώ κατά Ν. 2738/1999 και Ν. 3016/2002 αποτελεί προσαύξηση μισθού των εκπαιδευτικών και γενικά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΗΛΘΕ σε δημόσια συνεδρίαση στο Κατάστημά του, στις 7 Οκτωβρίου 2014, με την παρουσία και της Γραμματέως Ελένης Τσιουρή, για να δικάσει μεταξύ:

ΣΥΝΗΛΘΕ σε δημόσια συνεδρίαση στο Κατάστημά του, στις 7 Οκτωβρίου 2014, με την παρουσία και της Γραμματέως Ελένης Τσιουρή, για να δικάσει μεταξύ: (Α ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΝΟΜΟΣ) Ειδική παροχή 176 ευρώ των υπαλλήλων του Δημοσίου, νπδδ και ΟΤΑ. Υπάλληλοι που την δικαιούνται και υπό ποιες προϋποθέσεις καταβολής της. Υπάλληλοι των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2008 ΤΗΣ ΠΕΜ-ΟΤΑ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2008 ΤΗΣ ΠΕΜ-ΟΤΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2008 ΤΗΣ ΠΕΜ-ΟΤΑ "Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των µε σχέση εργασίας Ιδιωτικού ικαίου Μουσικών των Οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης". (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟ ΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

ΓΝΩΜΟ ΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΝΩΜΟ ΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι. Επί του ερωτήµατος, που µου ετέθη. «Μου ζητήθηκε να γνωµοδοτήσω αναφορικά µε την βασιµότητα της δικαστικής διεκδίκησης των επιδοµάτων εορτών, υπό το φως της νοµολογίας των δικαστηρίων

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟ ΕΤΓΟΤΡΖ -ΓΗΚΖΓΟΡΟ ΑΘΖΝΩΝ ΝΟΜΗΚΟ ΤΜΒΟΤΛΟ ΚΔΝΣΡΗΚΖ ΔΝΩ Ζ ΓΖΜΩΝ ΚΑΗ ΚΟΗΝΟΣΖΣΩ Ν ΔΛΛΑΓΟ ΜΠΟΤΜΠΟΤΛΗΝΑ

ΠΑΝΟ ΕΤΓΟΤΡΖ -ΓΗΚΖΓΟΡΟ ΑΘΖΝΩΝ ΝΟΜΗΚΟ ΤΜΒΟΤΛΟ ΚΔΝΣΡΗΚΖ ΔΝΩ Ζ ΓΖΜΩΝ ΚΑΗ ΚΟΗΝΟΣΖΣΩ Ν ΔΛΛΑΓΟ ΜΠΟΤΜΠΟΤΛΗΝΑ ΠΑΝΟ ΕΤΓΟΤΡΖ-ΓΗΚΖΓΟΡΟ ΑΘΖΝΩΝ ΝΟΜΗΚΟ ΤΜΒΟΤΛΟ ΚΔΝΣΡΗΚΖ ΔΝΩΖ ΓΖΜΩΝ ΚΑΗ ΚΟΗΝΟΣΖΣΩΝ ΔΛΛΑΓΟ ΜΠΟΤΜΠΟΤΛΗΝΑ 9-11 (2 ος όροφος) ΑΘΖΝΑ ΣΖΛ:210-8259140-1-FAX: 210-8259235 ΚΗΝ:6977506705 E-mail: pzygouris@gmail.com

Διαβάστε περισσότερα

Newsletter 11-12/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-191

Newsletter 11-12/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-191 www.inlaw.gr Newsletter 11-12/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-191 [ 2 ] ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ Άδεια εργασίας - Γενικά ικαστήριο: Άρειος Πάγος Αριθµός απόφασης: 455 Έτος: 2010 Περίληψη: - Άδεια µετ αποδοχών. Επιχειρήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 4/2018 Προσωρινή σύνταξη. Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4499/2017

Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 4/2018 Προσωρινή σύνταξη. Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4499/2017 Πίνακας περιεχομένων Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 4/2018 Προσωρινή σύνταξη για αιτήσεις που υποβάλλονται ηλεκτρονικά. Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν. 4499/2017 Αθήνα, 22.1.2018 Αριθ. Πρωτ. Σ40/9/107633

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε

Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Anadiarthrositsmedeteliko Άρθρο 1 Κλάδοι ΤΣΜΕ Ε Στο Ταµείο Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών ηµοσίων Εργων (Τ.Σ.Μ.Ε..Ε.), που διέπεται από τις διατάξεις του α.ν. 2326/1940 «περί ΤΣΜΕ Ε» (Α, 145), όπως

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται)

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται) ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις παραγράφους και στις σελίδες, όπου ενδείκνυται) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ Η αρχή της ισότητας στις εργασιακές σχέσεις Εισαγωγή.... σ. 1 Εννοιολογικός προσδιορισμός της

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.»

Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» Σχετικά µε τη συνέχιση της ασφάλισης των µισθωτών της επιχ/σης «ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΦΩΣΦΟΡΙΚΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ Α.Ε.» ΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ : ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟ ΩΝ : ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ: 85/2007 Αριθµ. Πρωτ.: Α23/266/12/7-6-2007 Σας κοινοποιούµε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ. : Το με αριθ / έγγραφο του Γραφείου Νομικού Συμβούλου Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ.

ΣΧΕΤ. : Το με αριθ / έγγραφο του Γραφείου Νομικού Συμβούλου Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ. «Άσκηση ενδίκων μέσων» ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ Γενικό Έγγραφο: Ε40/338/27-10-06 ΣΧΕΤ. : Το με αριθ. 15176/19-10-06 έγγραφο του Γραφείου Νομικού Συμβούλου Ι.Κ.Α. Ε.Τ.Α.Μ. Σας διαβιβάζουμε το ανωτέρω

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Αρχιφυλάκων, Φυλάκων, Νυκτοφυλάκων και Θυρωρών, που υπηρετούν µε σχέση εργασίας Ιδιωτικού δικαίου στις ηµόσιες Υπηρεσίες και Ν.Π... όλης

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕ ΡΟ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ Κα ΕΙΡΗΝΗ ΓΙΑΝΝΑ ΑΚΗ ΠΡΟΕ ΡΟ ΕΦΕΤΩΝ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ

ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕ ΡΟ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ Κα ΕΙΡΗΝΗ ΓΙΑΝΝΑ ΑΚΗ ΠΡΟΕ ΡΟ ΕΦΕΤΩΝ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΡΟΕ ΡΟ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ Κα ΕΙΡΗΝΗ ΓΙΑΝΝΑ ΑΚΗ ΠΡΟΕ ΡΟ ΕΦΕΤΩΝ ΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΑΙΤΗΣΗ Του.Σ. της Οµοσπονδίας ικαστικών Υπαλλήλων Ελλάδος (Ο..Υ.Ε.), όπως νόµιµα εκπροσωπείται.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

Σύλλογος Συνταξιούχων ΑΤΕ Αμερικής 6 Τ.Κ Αθήνα Τηλ: Γράμμα ΕΤΕΑ

Σύλλογος Συνταξιούχων ΑΤΕ Αμερικής 6 Τ.Κ Αθήνα Τηλ: Γράμμα ΕΤΕΑ Σύλλογος Συνταξιούχων ΑΤΕ Αμερικής 6 Τ.Κ 10671 Αθήνα Τηλ:2103637726 Γράμμα ΕΤΕΑ Σας γνωστοποιούμε το πρόσφατο Υπόμνημά των δύο Συλλόγων Συνταξιούχων προς το Διοικητή του ΕΤΕΑ, το οποίο κοινοποιήθηκε στην

Διαβάστε περισσότερα

Β' ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΤ' ΑΡΘΡΟ

Β' ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΤ' ΑΡΘΡΟ Β' ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΤ' ΑΡΘΡΟ Με το άρθρο 1 επαναφέρεται ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ηλικίας, επομένως και για τους εργαζόμενους από 18 έως 25 ετών, ως βάση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 Στην Αθήνα σήμερα, 24 Αυγούστου 2012, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ. Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ. Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται

ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ. Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ. Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται ΕΙΔΗΣΕΙΣ Η ECON ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ Σας ενημερώνει και σας υπενθυμίζει Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΝΔΥΣΗ Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα και πώς υπολογίζεται H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της

Διαβάστε περισσότερα

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων ΙΝΕ - ΓΣΕΕ www.inegsee.gr info@inegsee.gr Περιεχόμενα 3 4 1. Ορισμός 2. Προϋποθέσεις άσκησης 3. Τρόπος άσκησης 4. Καταχρηστική άσκηση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Δεν υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου 13 του Ν. 2470/97»

ΘΕΜΑ : «Δεν υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου 13 του Ν. 2470/97» ΘΕΜΑ : «Δεν υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ το ποσό του κινήτρου απόδοσης του άρθρου 13 του Ν. 2470/97» Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις των άρθρων 1 και 13 του Ν. 2470/97(ΦΕΚ 40/Α/21-03-97)«περί αναμόρφωσης

Διαβάστε περισσότερα

Νομολογία 1202/2003 ΣτΕ

Νομολογία 1202/2003 ΣτΕ Νομολογία 1202/2003 ΣτΕ Υπόθεση επιδόματος ειδικών συνθηκών Σχολιασμός:Νικολαϊδου Ελένη Αριθμός 1202/2003 ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΣΤ «1. Επειδή, με την υπό κρίση έφεση, για την άσκηση της οποίας

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010#

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010# ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Πανεπιστηµίου 20-Αθήνα 10672-Τηλ. 210.3616178 210.3626025-FAX 210.3625983 Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές Συντάξεις, µετά

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ 1 Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/22-5-2013 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Οµοσπονδίες δύναµης ΓΣΕΕ Θέµα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος. αξιολόγησή τους.

Πρόλογος. αξιολόγησή τους. Πρόλογος Η μεγάλη οικονομική κρίση, η οποία ταλανίζει την Ελλάδα από τετραετίας τουλάχιστον, μεταξύ των άλλων σοβαρών επιπτώσεων, αποτέλεσε αιτία δραματικής συρρικνώσεως σημαντικών ατομικών και συλλογικών

Διαβάστε περισσότερα

γ. τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος και δ. τα αιρετά όργανα (Βουλευτές και Δήμαρχοι).

γ. τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος και δ. τα αιρετά όργανα (Βουλευτές και Δήμαρχοι). Ανταποδοτική σύνταξη Ειδικότερα για παλαιούς ασφαλισμένους στο Δημόσιο, ισχύει ότι από 1-1-2017, ως συντάξιμες αποδοχέςνοούνται αυτές επί των οποίων καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, σύμφωνα με τις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Καλλιθέα, 22/12/2017 Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Καλλιθέα, 22/12/2017 Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Καλλιθέα, 22/12/2017 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Α4 Ταχ. Δ/νση : Αριστογείτονος 19 Ταχ. Κώδικας : 176 71 - Καλλιθέα Τηλέφωνο : 213 1604526 ΦΑΞ : 213

Διαβάστε περισσότερα

ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Το παρόν ιδιωτικό συμφωνητικό (στο εξής το «Ιδιωτικό Συμφωνητικό»), καταρτίστηκε και συμφωνήθηκε, στο Μαρούσι Αττικής, την..2017, μεταξύ των παρακάτω: A) Της

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

α) Ενσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλονταν μέχρι σήμερα.

α) Ενσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλονταν μέχρι σήμερα. Με την εγκύκλιο επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) Ενσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλονταν μέχρι σήμερα. β) Υιοθετεί ένα μεικτό σύστημα αποδοχών, βάσει του οποίου η μισθολογική

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΡΥΣΑΝΘΗΣ Δ. ΥΦΑΝΤΗ & ΣΥΝ Τρίτη, 06 Νοέμβριος :00

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΡΥΣΑΝΘΗΣ Δ. ΥΦΑΝΤΗ & ΣΥΝ Τρίτη, 06 Νοέμβριος :00 ΠΡΟΣ 'Ολο το προσωπικό του Νοσοκομείου ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Σε απάντηση ερωτήματος που μου ετέθη από το ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΤΖΑΝΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ αναφορικά με το ζήτημα της παραγραφής των αξιώσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟ ΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΤΜΗΜΑ ΙΓ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ

ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟ ΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΤΜΗΜΑ ΙΓ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟ ΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Απόφαση 1429/2015 ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΩΤΟ ΙΚΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΤΜΗΜΑ ΙΓ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ Συνεδρίασε δηµόσια στο ακροατήριό του στις 21Οκτωβρίου 2014, µε δικαστή το Φώτιο Βασιλειάδη,

Διαβάστε περισσότερα

Συντάχθηκε απο τον/την administrator Σάββατο, 06 Μάρτιος :01 - Τελευταία Ενημέρωση Σάββατο, 06 Μάρτιος :46

Συντάχθηκε απο τον/την administrator Σάββατο, 06 Μάρτιος :01 - Τελευταία Ενημέρωση Σάββατο, 06 Μάρτιος :46 πηγή alfavita Τι ακριβώς προβλέπει ο νόμος που ψηφίστηκε την Παρασκευή 5 Μαρτίου στη Βουλή για τα μισθολογικά των εκπαιδευτικών Από πότε ισχύουν οι μειώσεις Τι προβλέπεται για τις αμοιβές για πανελλαδικές,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ Καλλιθέα, ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ Καλλιθέα, ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ Καλλιθέα, 29 12-2017 ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ Αριθμός απόφασης: 6651 ΤΜΗΜΑ Α2 ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ Ταχ. Δ/νση : Αριστογείτονος 19 Ταχ. Κώδικας : 176 71 Καλλιθέα

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/ ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΑΡΙΘ.: 5 Αθήνα, 24 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΚ/22-5-2013 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες δύναμης ΓΣΕΕ Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

συνδυασμό των συνταγματικών αυτών διατάξεων συνάγεται, ότι σε περίπτωση παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, ο κοινός νομοθέτης δύναται να θεσπίσει

συνδυασμό των συνταγματικών αυτών διατάξεων συνάγεται, ότι σε περίπτωση παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, ο κοινός νομοθέτης δύναται να θεσπίσει συνδυασμό των συνταγματικών αυτών διατάξεων συνάγεται, ότι σε περίπτωση παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, ο κοινός νομοθέτης δύναται να θεσπίσει μέτρα περιστολής των δημοσίων δαπανών, που συνάγονται σοβαρή

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, Αριθ. Πρωτ.: 35958/666

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ: ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, Αριθ. Πρωτ.: 35958/666 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Δ/ΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ Α Ταχ. Δ/νση: Σταδίου 29 Ταχ. Κώδικας: 10559

Διαβάστε περισσότερα

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα Υπολογισμός Δώρου Πάσχα Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης και υπολογισμού του Δώρου Πάσχα. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 10 Νοεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 - - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις θυγατρικές τραπεζών όλης της χώρας. Ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

Διαβάστε περισσότερα

Συνδυασµένο Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση επιδοτούµενων ανέργων

Συνδυασµένο Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση επιδοτούµενων ανέργων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ Συνδυασµένο Πρόγραµµα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση επιδοτούµενων ανέργων 1 Κ.Υ.Α. 30593/22-6-2007

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ. Επί υποβληθέντων ερωτημάτων από τη Δ.Ε.Υ.Α. Ερωτώνται τα ακόλουθα:

ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ. Επί υποβληθέντων ερωτημάτων από τη Δ.Ε.Υ.Α. Ερωτώνται τα ακόλουθα: ΠΑΝΟ ΕΤΓΟΤΡΖ-ΓΗΚΖΓΟΡΟ ΑΘΖΝΩΝ ΝΟΜΗΚΟ ΤΜΒΟΤΛΟ ΚΔΝΣΡΗΚΖ ΔΝΩΖ ΓΖΜΩΝ ΚΑΗ ΚΟΗΝΟΣΖΣΩΝ ΔΛΛΑΓΟ ΜΠΟΤΜΠΟΤΛΗΝΑ 9-11 (2 ος όροφος) ΑΘΖΝΑ ΣΖΛ: 210-8259140-1-FAX: 210-8259235 ΚΗΝ:6977506705 E-mail: pzygouris@gmail.com

Διαβάστε περισσότερα

Κυριότερα σημεία στο νέο ασφαλιστικό - Εισφορά 20% επί του εισοδήματος κάθε ασφαλισμένου (μισθωτού, επαγγελματία κλπ.) για τον κλάδο σύνταξης.

Κυριότερα σημεία στο νέο ασφαλιστικό - Εισφορά 20% επί του εισοδήματος κάθε ασφαλισμένου (μισθωτού, επαγγελματία κλπ.) για τον κλάδο σύνταξης. Κυριότερα σημεία στο νέο ασφαλιστικό - Εισφορά 20% επί του εισοδήματος κάθε ασφαλισμένου (μισθωτού, επαγγελματία κλπ.) για τον κλάδο σύνταξης. - Εισφορά 6,95% επί του εισοδήματος κάθε ασφαλισμένου (μισθωτού,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Θεσσαλονίκη Αριθμός απόφασης: 2549

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Θεσσαλονίκη Αριθμός απόφασης: 2549 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Θεσσαλονίκη 27-12-2017 Αριθμός απόφασης: 2549 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΥΠΟΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΜΗΜΑ Α7 - ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ Ταχ. Δ/νση : Εγνατία 45 Ταχ. Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

-Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω θανάτου.»

-Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω θανάτου.» ΘΕΜΑ: «Κοινοποίηση διατάξεων αρ. 62 του Ν. 2676/99. -Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω θανάτου.» Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις του αρ. 62 του Ν. 2676/99 (ΦΕΚ 1/5.1.99) «Οργανωτική και λειτουργική αναδιάρθρωση

Διαβάστε περισσότερα

Newsletter 01-02/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-85

Newsletter 01-02/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-85 www.inlaw.gr Newsletter 01-02/2012 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εργατικό 3-85 [ 2 ] ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ Αµοιβή εργασίας - Γενικά ικαστήριο: Άρειος Πάγος Αριθµός απόφασης: 3 Έτος: 2012 Περίληψη: - Φιλοδωρήµατα. Εργαζόµενοι σε Καζίνο.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ& ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Σχετ 1: Η με αριθμ. 2/24112/ΔΕΠ/ (ΑΔΑ: 7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ) εγκύκλιος.

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Σχετ 1: Η με αριθμ. 2/24112/ΔΕΠ/ (ΑΔΑ: 7ΦΘΨΗ-ΟΒΛ) εγκύκλιος. Φ10042/οικ. 13567/329/8.6.2018 - Συμπληρωματικές οδηγίες για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών και σχετικών κρατήσεων δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης &

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1

Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1 Σχέδιο Νόμου Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρθρο 1 Αρμοδιότητα σύναψης επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η περίπτωση 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990,

Διαβάστε περισσότερα

Υπ. Εργασίας Δ.15/ Γ /oικ. 4624/106/

Υπ. Εργασίας Δ.15/ Γ /oικ. 4624/106/ Υπ. Εργασίας Δ.15/ Γ /oικ. 4624/106/05.02.2019 Υπ. Εργασίας Δ.15/ Γ /oικ. 4624/106/05.02.2019 Παροχή διευκρινήσεων για την εφαρμογή του άρθρου 55 του ν. 4509/2017 (Α 201) και της υπ αριθμ. Δ.15/Γ /67695/1825/28/28-12-2018

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των καθηγητών που εργάζονται στ α Φροντιστ ήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νοµού Αττικής (Πράξη Κατ άθεσης Υπουργείου Εργασίας 113/24-9-02) Σήµερα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΗ Στην Αθήνα σήµερα την 11.4.95 στα Κεντρικά Γραφεία της ΕΗ (Χαλκοκονδύλη 30), µεταξύ αφ' ενός του Αναπληρωτή Γενικού ιευθυντή κ. ΣΤΑΥΡΟΥ ΒΛΑΧΟΥ, που

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Πράξη 6 της (ΦΕΚ Α 38/ ) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Πράξη 6 της 28.2.2012 (ΦΕΚ Α 38/28.2.2012) Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 Έχοντας υπόψη: ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3610, 7/6/2002

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3610, 7/6/2002 Ο περί Γονικής Άδειας και Άδειας για λόγους Ανωτέρας Βίας Νόμος του 2002, εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος. Αριθμός 69(I)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞ.ΕΠΕΙΓΟΝ. ΘΕΜΑ: «Παροχή οδηγιών για την υλοποίηση μισθολογικών ρυθμίσεων».

ΕΞ.ΕΠΕΙΓΟΝ. ΘΕΜΑ: «Παροχή οδηγιών για την υλοποίηση μισθολογικών ρυθμίσεων». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΞ.ΕΠΕΙΓΟΝ Αθήνα, 28/5/2010 ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ. 2/35981/0022 ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ : 22 η Μισθολογίου Ταχ.Δ/νση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΠΟΡΙΣΜΑ. Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος

ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας ΠΟΡΙΣΜΑ. Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ Κύκλος Κοινωνικής Προστασίας (Ν. 3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, Άρθρο 3 5) ΠΟΡΙΣΜΑ Χορήγηση Επιδόµατος Απολύτου Αναπηρίας σε συνταξιούχους γήρατος

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟΛΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

ΓΝΩΜΟΛΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΝΩΜΟΛΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΡΩΤΗΜΑ Ερωτάται αν αν είναι στα πλαίσια ή όχι του Συντάγματος η εφαρμογή της παραγράφου 2 του άρθρου 139 του Κώδικα Δικαστικών Επιμελητών με την έκδοση της προβλεπόμενης Υπουργικής

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι. Επί του ερωτήματος, που ετέθη. Μου ζητήθηκε να γνωμοδοτήσω, επί του κάτωθι ερωτήματος. «Η ψήφιση του Ν.4472/2017 και συγκεκριμένα του άρθρου 19 αυτού, αναφορικά με τις συνδικαλιστικές

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΟΜΙΚΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ: 35/2016

ΑΤΟΜΙΚΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ: 35/2016 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση

Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση I. Γενικές ερωτήσεις (Άρθρα 1 και 2) I.2. Ερωτήσεις για την αποστέλλουσα επιχείρηση Απόσπαση εργαζομένων Ερωτήσεις για αποστέλλουσα επιχείρηση 1. 1. 1 Ποιος θεωρείται ως εργαζόμενος σύμφωνα με το εθνικό

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΑΘΗΝΑ 2018 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ - ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΡΘΡΟ 1 Ο ΣΥΓΤΕ διατηρεί έντοκο λογαριασμό με τίτλο

Διαβάστε περισσότερα

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ Αθήνα, 01 Μαρτίου 2005 Αριθµ.Πρωτ:οίκ.3392 ΠΡΟΣ: Όπως ο Πίνακας ιανοµής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ 1. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΙΤΟΥΝΤΑ

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ 1. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΙΤΟΥΝΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΤΗΣ ΟΓΑ Αρ. Πρωτ.. Τοπ./Δημ. Kοιν.. Νομού Κωδ. Τοπ./Δημ. Κοιν. Ημ. Μην. Έτος 1. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΙΤΟΥΝΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

Άρειος Πάγος 175/2013 Εργασία και έκτη ημέρα την εβδομάδα σε επιχειρήσεις με καθεστώς πενθήμερης εργασίας

Άρειος Πάγος 175/2013 Εργασία και έκτη ημέρα την εβδομάδα σε επιχειρήσεις με καθεστώς πενθήμερης εργασίας Άρειος Πάγος 175/2013 Εργασία και έκτη ημέρα την εβδομάδα σε επιχειρήσεις με καθεστώς πενθήμερης εργασίας Περίληψη Αν ο μισθωτός εργάστηκε, σε επιχείρηση που εφαρμόζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10460/19.1.1983 Σε συνέχεια των οδηγιών που σας δώσαµε µε τις εγκυκλίους1 για την εφαρµογή της ΑΤΑ, σας πληροφορούµε τα ακόλουθα για την οµοιόµορφη εφαρµογή της από 1.1.1983. Με

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό Σημείωμα Νομικού Συμβούλου ΚΕΔΕ Γ. Ζυγούρη

Ενημερωτικό Σημείωμα Νομικού Συμβούλου ΚΕΔΕ Γ. Ζυγούρη Ενημερωτικό Σημείωμα Νομικού Συμβούλου ΚΕΔΕ Γ. Ζυγούρη Κατά την πρόσφατη Συνεδρίαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου συζητήθηκε το ζήτημα της Συνταγματικότητας των άρθρων 16 του ν. 4429/2016 και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΡΙΣΜΑ. ΘΕΜΑ: ιακοπή κρατήσεων της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) στους συνταξιούχους του ηµοσίου

ΠΟΡΙΣΜΑ. ΘΕΜΑ: ιακοπή κρατήσεων της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) στους συνταξιούχους του ηµοσίου ΠΟΡΙΣΜΑ (Ν. 3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, Άρθρο 3 5) ΘΕΜΑ: ιακοπή κρατήσεων της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) στους συνταξιούχους του ηµοσίου Συνήγορος του Πολίτη: Ανδρέας

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 05 / 02 / Αριθ. Πρωτ. : Δ.15/ Γ / oικ / 106. ΠΡΟΣ : 1. ΕΦΚΑ Γραφείο κ. Διοικητή Αγ. Κωνσταντίνου Αθήνα

Αθήνα, 05 / 02 / Αριθ. Πρωτ. : Δ.15/ Γ / oικ / 106. ΠΡΟΣ : 1. ΕΦΚΑ Γραφείο κ. Διοικητή Αγ. Κωνσταντίνου Αθήνα ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ 218/2016 Α2 Τμ.

ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ 218/2016 Α2 Τμ. ΔΙΑΤΑΓΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΚΑΤΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Δεν είναι δυνατή η έκδοση διαταγής πληρωμής για απαίτηση, η οποία προέρχεται από διαφορά δημοσίου δικαίου, όπως είναι και οι διαφορές από την εξωσυμβατική ευθύνη του Δημοσίου

Διαβάστε περισσότερα

Με την τελευταία κωδικοποίηση από το Νόμο 4472/2017. Εισφορές αυτοπασχολουμένων και ελεύθερων επαγγελματιών

Με την τελευταία κωδικοποίηση από το Νόμο 4472/2017. Εισφορές αυτοπασχολουμένων και ελεύθερων επαγγελματιών ΝΟΜΟΣ 4387/2016 Με την τελευταία κωδικοποίηση από το Νόμο 4472/2017 Άρθρο 39 Εισφορές αυτοπασχολουμένων και ελεύθερων επαγγελματιών 1.α. Από 1.1.2017, το ποσοστό της μηνιαίας ασφαλιστικής εισφοράς για

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων

Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων Ιούλιος 2017 Η ευθύνη του εργοδότη κατά το Ν. 551/1915 Η ευθύνη του εργοδότη κατά τη νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ΙΝΕ - ΓΣΕΕ www.inegsee.gr info@inegsee.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣΗ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 3/10/2011 Αρ. Πρωτ.Φ.11321/22575/1810 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙO ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦ/ΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α 425 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ (Οι αριθμοί παραπέμπουν στις σελίδες) ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ 7 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 7 -Ποιοί θεωρούνται μισθωτοί, ποιοί υπάλληλοι και ποιοί εργάτες 7 -Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 10

Διαβάστε περισσότερα

Άρειος Πάγος 171/2016 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και πλασιέ

Άρειος Πάγος 171/2016 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και πλασιέ Πίνακας περιεχομένων Άρειος Πάγος 171/2016 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και πλασιέ Περίληψη Από τις συνδυασμένες διατάξεις των άρθρων 648 και 652 του Α.Κ. και 6 του Αναγκαστικού Νόμου 765/1943, που κυρώθηκε

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣΗ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

ΑΠΟΦΑΣΗ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Καλλιθέα, 22.12.2017 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ Αριθμός απόφασης: 6572 Ταχ. Δ/νση : Αριστογείτονος 19 Ταχ. Κώδικας : 176 71 - Καλλιθέα Τηλέφωνο : 213 1604540 ΦΑΞ : 213 1604567 ΑΠΟΦΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΗΘΕΣΤΕΡΩΝ ΕΡΩΤΗΜΑΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΕΩΝ, ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ:

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΗΘΕΣΤΕΡΩΝ ΕΡΩΤΗΜΑΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΕΩΝ, ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ: ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΣΧΕΣΕΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ- ΠΟΛΙΤΩΝ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΗΘΕΣΤΕΡΩΝ ΕΡΩΤΗΜΑΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Α/Α 1 Οι περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Ν. 112(Ι)/2011 01/09/11

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΠΟΓΕΔΥ) ΓΕΩΠΟΝΟΙ ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΙ ΙΧΘΥΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΛΟΓΟΙ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΠΟΓΕΔΥ) ΓΕΩΠΟΝΟΙ ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΙ ΙΧΘΥΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΛΟΓΟΙ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΠΟΓΕΔΥ) ΓΕΩΠΟΝΟΙ ΔΑΣΟΛΟΓΟΙ ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΙ ΙΧΘΥΟΛΟΓΟΙ - ΓΕΩΛΟΓΟΙ Αχαρνών 2 Αθήνα Τ.Κ. 10176 Τηλ.:210-5234189, 210-2124041, 6977188035 FAX: 210-5232240 e-mail:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αθήνα, 19 Μαρτίου 1988 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθ. Πρωτ. ΤΜΗΜΑ Γεν. Ασφ. Μισθωτών Α2Ι/Φ.Τ.296 Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8,10241 ΑΘΗΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ: 35 Πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 6ο Καταβολή αποδοχών

Άρθρο 6ο Καταβολή αποδοχών Π.Κ. 142/8-11-2000 Συλλογική σύμβαση εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των καθηγητών που Εργάζονται στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης Νομού Αττικής Σήμερα ++++ Οκτωβρίου 2000, με την παρουσία

Διαβάστε περισσότερα

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Αρ. Πράξης. Αθήνα,.. ΘΕΜΑ: Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Έχοντας υπόψη: 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012 (Α 28). 2. Τις

Διαβάστε περισσότερα

EΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ. Αθήνα: Αριθµ. Πρωτ: 30874

EΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ. Αθήνα: Αριθµ. Πρωτ: 30874 EΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ /ΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Ι Ταχ. /νση: Πειραιώς 40 Ταχ. Κώδικας: 10182 FAX: 5242942 ΤΗΛ: 5295227 Πληροφορίες:Ελισάβετ ανιήλ

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων»

Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» Εργασιακά Θέματα «ώρο Χριστουγέννων» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Δώρο Χριστουγέννων Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Νομική θεμελίωση. 4 3. Νομική φύση δώρου Χριστουγέννων.. 4 4. Δικαιούχοι... 4 5. Προϋποθέσεις καταβολής...

Διαβάστε περισσότερα