BORDERLESS TALENT SOLUTIONS. Dr Venetia Koussia

Transcript

1 BORDERLESS TALENT SOLUTIONS Dr Venetia Koussia Tuesday, November 08, 2011

2 Manpower Tαλέντο χωρίς Σύνορα Με δίκτυο γραφείων που εκτείνεται σε 82 χώρες και πελάτες μας τις μεγαλύτερες εταιρείες σε όλο τον κόσμο τα τελευταία 10 χρόνια τοποθετούμε με επιτυχία 4,000 υποψηφίους κάθε χρόνο σε εργασίες που βρίσκονται σε τόπο διαφορετικό από αυτόν που διαμένουν ManpowerGroup Tuesday, November 08 2

3 Τι ζητούν οι εταιρείες; Λογιστικά & Χρηματοοικονομικά IT/ICT Γενικά Διοικητικά Καθήκοντα Πωλήσεις Εξυπηρέτηση Πελατών Μεταποίηση & Μεταφορές Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού Έρευνα & Ανάπτυξη, Έλεγχος Ποιότητας, Προμήθειες Μηχανικοί Νομικό Τμήμα ManpowerGroup Tuesday, November 08 3

4 Ποιό είναι το επιθυμητό επίπεδο προϋπηρεσίας / εμπειρίας; Κάτω από 5 χρόνια 11% Πάνω από 10 χρόνια 33% 5-10 χρόνια 56% ManpowerGroup Tuesday, November 08 4

5 Γιατί οι επιχειρήσεις αναζητούν ταλέντα εκτός συνόρων; Ανεπαρκής προσφορά των απαιτούμενων δεξιοτήτων Επενδυτικά σχέδια εκτός συνόρων Μείωση του εργοδοτικού κόστους Ανάγκη προσέλκυσης και διακράτησης ιδιαίτερα ταλαντούχων στελεχών σε συγκεκριμένες θέσεις υψηλής σημασίας για την επιχείρηση ManpowerGroup Tuesday, November 08 5

6 Η Συνεργασία μου με τη Manpower Τι να περιμένω; Αξιολόγηση της επιθυμίας σου να εργασθείς στο εξωτερικό! Όταν υπάρχει συγκεκριμένη θέση, αξιολογούμε σε βάθος τον υποψήφιο ώστε να βεβαιωθούμε ότι ταιριάζει απόλυτα στη χώρα. Σ αυτήν τη διαδικασία συμμετέχει και ο/η σύζυγος / σύντροφος. Μόλις εγκατασταθεί ο υποψήφιος στη νέα χώρα, διατηρούμε την επαφή ώστε να ελέγχουμε την προσαρμογή του στην τοπική κουλτούρα και να του παρέχουμε βοήθεια αν χρειαστεί. ManpowerGroup Tuesday, November 08 6

7 Διαδικασία στελέχωσης εκτός συνόρων -Γλώσσα επικοινωνίας: η Αγγλική. - Αρχικές συνεντεύξεις μέσω skype - Στο 2 ο και 3 ο στάδιο, συνέντευξη πρόσωπο-με-πρόσωπο. ManpowerGroup Tuesday, November 08 7

8 Βρήκα δουλειά στο εξωτερικό. Και τώρα;

9 Τα τυπικά Όταν υπογραφεί η προσφορά/ σύμβαση εργασίας η Manpower φροντίζει να εξασφαλίσει (μέσω των κατάλληλων συνεργατών, εσωτερικών και εξωτερικών) όλους τους απαραίτητους ελέγχους και διοικητικές διαδικασίες, όπως ακριβώς συμφωνηθούν, π.χ.: Φορολογικές και μισθολογικές συμβουλές Μετεγκατάσταση για τον υποψήφιο και την οικογένειά του Αξιολόγηση και βοήθεια προσαρμογής στα νέα δεδομένα Αρχικές οδηγίες για την πόλη/χώρα Υποστήριξη συζύγου και εξαρτωμένων μελών Επαναπατρισμό του υποψηφίου σε περίπτωση λήξης ManpowerGroup Tuesday, November 08 9

10 Προσαρμογή στο νέο περιβάλλον Η μετακίνηση/ μετεγκατάσταση είναι μια καθοριστική στιγμή στη ζωή του κάθε ατόμου. Αφήνει πίσω την οικογένεια, τους φίλους, την ασφάλεια και την άνεση του σπιτιού. Ακόμη και αν έχουμε προετοιμαστεί κατάλληλα το πολιτισμικό σοκ είναι πάντα πιθανό. Η αγωνία, το άγχος, η μοναξιά, η σύγχυση καθώς και άλλα συναισθήματα «αποκόλλησης» μπορεί να προκαλέσουν συγκρουσιακές καταστάσεις είτε στο εργασιακό είτε στο οικογενειακό περιβάλλον. Και βεβαίως το πολιτιστικό σοκ μπορεί να επηρεάσει και οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας. ManpowerGroup Tuesday, November 08 10

11 Προσαρμογή σε 4 στάδια 1. Ο μήνας του μέλιτος: όλα είναι συναρπαστικά! 2. Ευερεθιστότητα, Εχθρικότητα ή Ανικανότητα Ενσωμάτωσης: Το πολιτισμικό σοκ εμφανίζεται. Τα κυριώτερα συμπτώματα είναι η νοσταλγία, η ανυπομονησία, ο θυμός, η λύπη καθώς και ένα συναίσθημα ακαταλληλότητας. 3. Τροποποίηση: Επανέρχονται σημάδια άνεσης και χιούμορ, γιατί ο κόσμος αρχίζει να συνηθίζει στο καινούργιο περιβάλλον. 4. Προσαρμογή: Η ενσωμάτωση και η απόκτηση μεγαλύτερης άνεσης στη νέα κουλτούρα αυξάνεται, ενισχύοντας την αυτοπεποίθηση και προβάλλοντας την αίσθηση του ανήκειν. Το πολιτιστικό σοκ αντικαθίσταται από την ευχαρίστηση να ζεις σ ένα καινούργιο τόπο. Τώρα το πολιτιστικό σοκ μοιάζει μακρινό παρελθόν! ManpowerGroup Tuesday, November 08 11

12 Είμαστε δίπλα σου Μαθαίνουμε στον υποψήφιο όσα περισσότερα μπορούμε για την καινούργια χώρα, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στα καθημερινά: συνήθειες και τοπικές συμπεριφορές, γλώσσα, νόμισμα, κλίμα, επιλογές κατοικίας, φορολογικά, διατροφή και τοπική κουζίνα, πολιτιστικές δραστηριότητες. Τονίζουμε ότι το πλάνο μετεγκατάστασης πρέπει από κοινού να σχεδιαστεί με τον/την σύντροφό του/της. Όλοι πρέπει να συμμετέχουν, γιατί όλων οι ανάγκες πρέπει να ληφθούν υπ όψη. Επικοινωνούμε με όλους τους εμπλεκόμενους ξεκάθαρα και ανοιχτά. Αν ο υποψήφιος δημιουργήσει και μοιραστεί συγκεκριμένους στόχους και προσδοκίες, η ευκαιρία να εργαστεί στο εξωτερικό μπορεί να αξιοποιηθεί μ επιτυχία και να είναι κι ευχάριστη. ManpowerGroup Tuesday, November 08 12

13 Είστε έτοιμοι να ταξιδέψετε;

14 Ευκαιρίες σταδιοδρομίας για ταλαντούχους ανθρώπους ManpowerGroup Tuesday, November 08 14

15 Σας ευχαριστώ Δρ Βενετία Κουσία