«ΟΔΗΓΙΕΣ» ΠΡΟΣ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΥΣ

Transcript

1 «ΟΔΗΓΙΕΣ» ΠΡΟΣ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΥΣ Πολλοί από εµάς δεν ξέραµε ποια ακριβώς είναι η πολύ µακρά και αδικαιολόγητα χρονοβόρα διαδικασία που µεσολαβεί από την εκλογή µέχρι τον διορισµό µας. Συµµετέχοντας στην Πρωτοβουλία Μελών ΔΕΠ υπό Αναµονή Τοποθέτησης, στις ζωντανές και διαδικτυακές συναντήσεις και συζητήσεις, ανταλλάξαµε πολλές πρακτικές πληροφορίες, οι οποίες βοήθησαν όσες και όσους διορίστηκαν τον Ιανουάριο του Επειδή οι πληροφορίες αυτές είναι πολύτιµες για όλους, προσπαθήσαµε να τις συγκεντρώσουµε και να τις καταγράψουµε. Σε καµία περίπτωση δεν πρόκειται για επίσηµο έγγραφο. Πρόκειται µάλλον για ένα είδος πρακτικού οδηγού που βασίζεται στην εµπειρία των µελών της Πρωτοβουλίας µέχρι τις αρχές του Ενδέχεται συνεπώς να υπάρχουν ελλείψεις, ίσως και κάποιες ανακρίβειες. Εξάλλου, έχουν διαπιστωθεί διαφορές µεταξύ των πανεπιστηµίων, στα στάδια που εµπίπτουν στην αρµοδιότητά τους. Καλό θα ήταν, λοιπόν, να απευθυνθείτε παράλληλα στις αρµόδιες υπηρεσίες των πανεπιστηµίων σας (γραµµατεία τµήµατος, πρυτανεία, τµήµα προσωπικού, οικονοµική υπηρεσία). Στο αρχείο «til-lista.pdf» (ΜΕΛΗ The Red List) θα βρείτε τον αναλυτικό κατάλογο χρήσιµων τηλεφώνων. Οι οδηγίες αυτές δεν θα υπήρχαν αν οι συνάδελφοι Αδιόριστος Λέκτορας Νοµικής (Διορισµένος ΛΝ, µετά τις 13/01/11), Μίριαµ, Μιχάλης, MM, free dep-tobe, red, yellow δεν τις είχαν γράψει στο φόρουµ της Πρωτοβουλίας. Στο µεγαλύτερο µέρος τους, αποτελούν αναδιατύπωση και συνδυασµό των πληροφοριών που ανάρτησαν εκεί, µε κάποιες προσθήκες από τους ΔΛΝ, red και v.i. Μετά την εκλογή και την ολοκλήρωση της διαδικασίας καταγραφής των πρακτικών από τη γραµµατεία του τµήµατος, ο φάκελος της εκλογής προωθείται στις κεντρικές υπηρεσίες του Πανεπιστηµίου (συνήθως τη Διεύθυνση Προσωπικού), όπου διενεργείται έλεγχος νοµιµότητας. Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου, και εφόσον δεν υπάρχει κάποιο πρόβληµα, ο Πρύτανης εκδίδει πράξη διορισµού, η οποία όµως πρέπει σύµφωνα µε το νόµο να δηµοσιευθεί στο ΦΕΚ. Aυτή η φαινοµενικά µικρή λεπτοµέρεια είναι πολύ ουσιώδης αφού νοµικά η πράξη χωρίς τη δηµοσίευση είναι «ανυπόστατη» και αποτελεί την αφετηρία των προβληµάτων σας! Μετά την έκδοσή της, η πράξη διορισµού αποστέλλεται στο υπουργείο Παιδείας, µε αίτηµα τη δηµοσίευση. Είναι αρκετά συχνό φαινόµενο, ειδικά στα µεγάλα τµήµατα ή πανεπιστήµια, να καθυστερεί πολύ η διαδικασία αυτή. Καλό είναι λοιπόν να παρακολουθείτε την εξέλιξή της. Μόλις ενηµερωθείτε από το πανεπιστήµιο ότι «έφυγε ο φάκελός σας», πρέπει να τηλεφωνήσετε στη Διεύθυνση προσωπικού ανώτατης εκπαίδευσης του υπουργείου Παιδείας, να ρωτήσετε αν τον έχουν παραλάβει και να ζητήσετε τον αριθµό πρωτοκόλλου και την ηµεροµηνία του καθώς και τον ακριβή αριθµό που έχετε στη σειρά κατάταξης (των εισερχόµενων πράξεων διορισµού). Ως προς το δεύτερο, είναι πιθανό να χρειαστεί να επιµείνετε. Η σειρά έχει σηµασία διότι παγίως, όταν εγκρίνονται πιστώσεις (πάντοτε λιγότερες από τους αδιόριστους!) πραγµατοποιούνται διορισµοί µε βάση τη σειρά αυτή. Επειδή έχει παρατηρηθεί ότι η σειρά αυτή ενίοτε αλλάζει, εξετάστε το ενδεχόµενο να βάλετε στο µηνιαίο σας πρόγραµµα ένα τηλεφώνηµα στο υπουργείο, για να την επιβεβαιώνετε. 1

2 Ενόσω εκκρεµεί ο διορισµός σας µπορείτε να αρχίσετε να συγκεντρώνετε τα απαραίτητα δικαιολογητικά, ειδικότερα τις βεβαιώσεις προϋπηρεσίας που θα πρέπει να καταθέσετε µε την αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας (βλ.παρακάτω). Όταν επιτέλους ανακοινωθεί ότι δόθηκαν από το υπουργείο Οικονοµικών κάποιες πιστώσεις για διορισµούς µελών ΔΕΠ, και µετά την πρώτη χαρά που θα πάρετε, ετοιµαστείτε για νέες περιπέτειες. Αφού το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους προεγκρίνει έναν αριθµό πιστώσεων για διορισµούς ΔΕΠ, το ΥΠΔΒΜΘ καταρτίζει έναν κατάλογο διοριζόµενων µε βάση τη σειρά προτεραιότητας όπως προκύπτει από την ηµεροµηνία πρωτοκόλλου του φακέλου σας στο ΥΠΔΒΜΘ. Ο κατάλογος αυτός εγκρίνεται από τη Διεύθυνση οικονοµικών υποθέσεων του ΥΠΔΒΜΘ και στέλνεται στο ΓΛΚ για την επίσηµη έγκριση των διορισµών από τον αρµόδιο υφυπουργό. Εν συνεχεία, επιστρέφεται στο ΥΠΔΒΜΘ (Διεύθυνση προσωπικού ανώτατης εκπαίδευσης, τηλ ) για να σταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο. Επειδή πολύ συχνά, από την έκδοση της πρυτανικής πράξης διορισµού µέχρι την έγκριση της πίστωσης, µεσολαβεί εκλογή νέου πρύτανη ζητείται από τα Πανεπιστήµια να εκδοθούν νέες πράξεις διορισµού, αφού το όργανο που υπογράφει µία διοικητική πράξη πρέπει να διατηρεί την ιδιότητά του κατά το χρόνο της δηµοσίευσής της. Το ΕΤ βγάζει έναν Κωδικό Αριθµό Δηµοσίευσης για κάθε διορισµό. Μπορείτε να µάθετε τον ΚΑΔ του διορισµού σας καλώντας το ΕΤ στο (επιλογή 2) και δίνοντας το ονοµατεπώνυµο σας µπορεί να σας ζητηθεί και αριθµός πρωτοκόλλου. Μπορείτε να χρησιµοποιείτε τον ΚΑΔ στην κεντρική σελίδα του ΕΤ ( για να βλέπετε σε ποιο στάδιο βρίσκεται η δηµοσίευση του ΦΕΚ. Υπάρχει και η δυνατότητα ελέγχου χωρίς ΚΑΔ: σελίδα ΕΤ αναζήτηση ΦΕΚ επιλογή του Γ, και λέξη κλειδί το επώνυµο. Σε περίπτωση πολλών αποτελεσµάτων (λόγω κοινού επωνύµου), µπορείτε να επιλέξετε η ηµεροµηνία του ΦΕΚ να είναι του τελευταίου µήνα ώστε να δείτε τα πλέον πρόσφατα αποτελέσµατα. Ο νόµος προβλέπει ότι οτιδήποτε δηµοσιεύεται στο ΦΕΚ υπάγεται σε έλεγχο νοµιµότητας από τη Γενική Γραµµατεία της Κυβέρνησης. Για τον λόγο αυτό, τα υπό δηµοσίευση δοκίµια στέλνονται από το ΕΤ στη Γενική Γραµµατεία της Κυβέρνησης (τηλ ), η οποία στεγάζεται στη Βουλή. Στην υπηρεσία αυτή, τα δοκίµια ελέγχονται για να διαπιστωθεί αν τα στοιχεία (αριθµοί πρωτοκόλλου, ηµεροµηνία ΦΕΚ κ.λπ.) είναι σωστά. Στη συνέχεια, υπογράφονται από τον Γενικό Γραµµατέα και στέλνονται πια για δηµοσίευση στο ΦΕΚ. Τα ΦΕΚ δεν δηµοσιεύονται όλα την ίδια µέρα, έστω κι αν έχουν την ίδια ηµεροµηνία. Σχεδόν πάντοτε εκδίδονται αρκετές ηµέρες µετά την αναγραφόµενη σε αυτά ηµεροµηνία έκδοσης. Συνολικός χρόνος από την προέγκριση των πιστώσεων µέχρι τα ΦΕΚ 31/12/2010: περίπου 2-3 µήνες Περίπου 4-5 εβδοµάδες διάρκεσε η διαδικασία κατάρτισης της λίστας των διοριζόµενων από το ΥΠΔΜΘ και 1 βδοµάδα έµεινε στάσιµη η διαδικασία στα εξερχόµενα του ΥΠΔΒΜ, προτού φτάσει στο ΓΛΚ. Το ΓΛΚ επέστρεψε τη λίστα στο ΥΔΒΜΘ λίγες µέρες αφότου την παρέλαβε και το ΥΔΒΜΘ την έστειλε άµεσα στο ΕΤ. 2

3 Ηµεροµηνία εισόδου στο ΕΤ 29/12/10 - Ηµεροµηνία ΦΕΚ 31/12/ Ηµεροµηνία κυκλοφορίας από δύο έως τέσσερις περίπου εβδοµάδες µετά (στις 13/01/2011 άρχισαν να δηµοσιεύονται τα πρώτα ΦΕΚ και µέχρι τις 28/01/2011 δεν είχαν δηµοσιευτεί όλα). Οι αρµόδιες υπηρεσίες των πανεπιστηµίων είναι ενήµερες για τη δηµοσίευση των ΦΕΚ και πρέπει να σας ειδοποιήσουν για την ορκωµοσία. Όµως µπορείτε και εσείς να τηλεφωνήσετε µόλις δηµοσιευτεί το ΦΕΚ σας. Ενδέχεται εξάλλου οι πρυτανείες να έχουν παραλάβει τη λίστα µε τους νεοδιοριζόµενους µε ηµεροµηνία ΦΕΚ που αναφέρεται «προς επεξεργασία» στο ΕΤ. Θα µπορούσατε λοιπόν να επικοινωνήσετε µε τις αρµόδιες υπηρεσίες του πανεπιστηµίου σας πριν από τη δηµοσίευση του ΦΕΚ για να ρωτήσετε αν υπάρχουν κάποιες διαδικασίες (όπως η ένταξη στη µισθοδοσία) που µπορούν να ξεκινήσουν πριν από τη δηµοσίευση. Σύµφωνα µε τον ν. 2083/1992, άρθρο 6 παρ. 10 «Όσοι διορίζονται ή εξελίσσονται σε θέσεις Δ.Ε.Π. οφείλουν µέσα σε τρεις µήνες από την κοινοποίηση της σχετικής πράξης του πρύτανη να αναλάβουν τα καθήκοντά τους. Η σχετική µε την ανάληψη των καθηκόντων πράξη εκδίδεται από τον πρύτανη. Μετά την πάροδο της προθεσµίας αυτής θεωρείται ότι οι παραπάνω δεν έχουν αποδεχθεί το διορισµό τους, οπότε και ανακαλείται η σχετική πράξη. Παράταση της προθεσµίας ανάληψης καθηκόντων για έξι (6) ακόµα µήνες είναι δυνατή µε απόφαση του πρυτανικού συµβουλίου και µόνο όταν το συγκεκριµένο µέλος του Δ.Ε.Π. κατοικεί µόνιµα στο εξωτερικό κατά την ηµεροµηνία διορισµού του.» Ακολουθούν κάποιες παράγραφοι από τον ν. 3528/2007 του Υπαλληλικού Κώδικα, αναφορικά µε την κοινοποίηση της πράξης διορισµού, την ορκωµοσία και τον υπολογισµό του χρόνου έναρξης υπηρεσίας. Οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα εφαρµόζονται και για τα µέλη ΔΕΠ που κατά το Σύνταγµα είναι δηµόσιοι λειτουργοί, εφόσον δεν υπάρχει ειδικότερη διάταξη στην ειδική νοµοθεσία για τα ΑΕΙ. Για παράδειγµα, η προθεσµία του άρθρου 6 παρ. 10 του ν. 2083/1992 υπερισχύει, ως ειδικότερη, της διάταξης του άρθρου 17 παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα. Άρθρο 17. Δηµοσίευση και κοινοποίηση πράξης διορισµού 1. Περίληψη της πράξης διορισµού δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως και κοινοποιείται στον διοριζόµενο το αργότερο εντός τριάντα (30) ηµερών από τη δηµοσίευση. 2. Η κοινοποίηση στον διοριζόµενο γίνεται µε έγγραφο της οικείας αρχής, στο οποίο αναγράφεται ο αριθµός του Φύλλου της Εφηµερίδας της Κυβερνήσεως όπου δηµοσιεύθηκε η περίληψη της πράξης διορισµού και το οποίο επιδίδεται επί αποδείξει στην κατοικία του είτε στον ίδιο είτε σε πρόσωπο που συνοικεί µε αυτόν. Με το έγγραφο αυτό τάσσεται και εύλογη προθεσµία τριάντα (30) το πολύ ηµερών για ορκωµοσία του διοριζοµένου και ανάληψη υπηρεσίας. Αν δεν καθορίζεται τέτοια προθεσµία, θεωρείται ότι έχει ταχθεί προθεσµία τριάντα (30) ηµερών. Η προθεσµία αυτή µπορεί να παραταθεί έως έξι (6) µήνες, µόνο µία φορά, για εξαιρετικούς λόγους. 3. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσµία της παρ. 1, η πράξη διορισµού θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί την τριακοστή ηµέρα από τη δηµοσίευση και από την ηµέρα αυτή αρχίζει η προθεσµία για ορκωµοσία του διοριζοµένου και ανάληψη υπηρεσίας.» 3

4 Άρθρο 18. Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης 1. Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται µε το διορισµό και την αποδοχή του. 2. Η αποδοχή δηλώνεται µε την ορκωµοσία. Άρθρο 19. Ορκωµοσία - Ανάληψη υπηρεσίας [...] 2. Η ορκωµοσία βεβαιώνεται µε πρωτόκολλο, που χρονολογείται και υπογράφεται από τον ορκιζόµενο και το όργανο ενώπιον του οποίου ορκίζεται. Η ανάληψη καθηκόντων πιστοποιείται µε έκθεση, που υπογράφεται από τον προϊστάµενο της οικείας υπηρεσίας και τον υπάλληλο. Η έκθεση φέρει αριθµό πρωτοκόλλου της χρονολογίας ανάληψης καθηκόντων. 3. Αφετηρία υπολογισµού του χρόνου υπηρεσίας των υπαλλήλων αποτελεί η χρονολογία δηµοσίευσης στο Φύλλο της Εφηµερίδας της Κυβερνήσεως της πράξης διορισµού, µε την προϋπόθεση ότι η ανάληψη υπηρεσίας γίνεται µέσα σε ένα (1) µήνα από την κοινοποίηση της πράξης διορισµού, αλλιώς η ηµεροµηνία ανάληψης υπηρεσίας.» Δικαιούστε χρονοεπίδοµα εάν έχετε ερευνητικό και/ή διδακτικό έργο σε ΑΕΙ ή ερευνητικό κέντρο στην Ελλάδα ή/και στο εξωτερικό. Επίσης, δικαιούστε χρονοεπίδοµα εάν έχετε άλλη υπηρεσία στο δηµόσιο τοµέα, µε σχέση δηµοσίου ή ιδιωτικού δικαίου. Ειδικότερα, το άρθρο 36 παρ. 2 του ν. 3205/2003 προβλέπει: «Πέρα από το βασικό µισθό της προηγούµενης παραγράφου παρέχονται και τα εξής επιδόµατα, παροχές και αποζηµιώσεις κατά µήνα: α. Χρόνου υπηρεσίας, οριζόµενο σε ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) µε τη συµπλήρωση ενός (1) έτους υπηρεσίας, προσαυξανόµενο στη συνέχεια ανά διετία από τη χορήγηση του ποσοστού αυτού και µέχρι δεκατέσσερις (14) διετίες κατά τέσσερις (4) ποσοστιαίες µονάδες και µέχρι συνολικού ποσοστού εξήντα τοις εκατό (60%). Το επίδοµα αυτό υπολογίζεται στο βασικό µισθό που έχει κάθε φορά το µέλος Δ.Ε.Π. Ως υπηρεσία για τη χορήγηση του επιδόµατος αυτού υπολογίζεται αναφερόµενη στις διατάξεις του άρθρου 15 του νόµου αυτού, καθώς και η αναφερόµενη στις διατάξεις των εδαφίων β`, γ` και δ` της παραγράφου 6 του άρθρου 17 του Ν. 1268/1982 (ΦΕΚ 87 Α), µε τις σχετικές προϋποθέσεις που αναφέρονται στις διατάξεις αυτές, κατά περίπτωση.» Σχετικά, το άρθρο 15 ν. 3205/2003 επιτρέπει, µεταξύ άλλων, την αναγνώριση «υπηρεσίας που προσφέρεται στο Δηµόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ.και Ο.Τ.Α. µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας δηµοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισµένου χρόνου», ενώ το άρθρο 17 παρ. 6 δ του ν. 1268/1982 αναφέρεται στην προϋπηρεσία στα ερευνητικά κέντρα. Οι ακόλουθες πληροφορίες σχετικά µε την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, η οποία σάς δίνει το δικαίωµα για χρονοεπίδοµα, προκύπτουν κυρίως από τα όσα ορισµένα πανεπιστήµια ζήτησαν από συναδέλφους. Δεν είναι συνεπώς πλήρεις και δίνονται µε κάθε επιφύλαξη. Θα πρέπει να απευθυνθείτε στο τµήµα προσωπικού και/ή στην οικονοµική υπηρεσία του πανεπιστηµίου σας, για περισσότερες λεπτοµέρειες (σχετικά µε τις προϋποθέσεις, τα απαιτούµενα δικαιολογητικά, τον χρόνο υποβολής της αίτησης κ.λπ.). Επίσης, αναλυτικότερες πληροφορίες (ειδικά σε ό,τι αφορά την αναγνώριση προϋπηρεσίας στο εξωτερικό) θα βρείτε στο αρχείο «Αναγνώριση προϋπηρεσίας_εγκύκλιος.pdf» 4

5 Για να ληφθεί υπόψη η προϋπηρεσία θα πρέπει να κάνετε αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας, µε την οποία σίγουρα θα σας ζητηθεί να καταθέσετε βεβαιώσεις προϋπηρεσίας πιθανότατα και κάποια άλλα δικαιολογητικά. Τις βεβαιώσεις προϋπηρεσίας τις ζητάτε από τα τµήµατα προσωπικού των ιδρυµάτων ή άλλων δηµόσιων φορέων όπου έχετε εργαστεί στο παρελθόν. Προσοχή: δεν αρκούν οι συµβάσεις. Καθώς µπορεί να περάσουν αρκετές µέρες µέχρι να συγκεντρώσετε τις βεβαιώσεις αυτές (ειδικά αν πρόκειται για βεβαιώσεις από ιδρύµατα του εξωτερικού), φροντίστε να τις ζητήσετε εγκαίρως ώστε να τις έχετε πριν από την ορκωµοσία σας. Το χρονοεπίδοµα ξεκινά από την ηµεροµηνία που θα υποβάλετε την αίτηση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας σας, κάτι το οποίο µπορείτε να κάνετε αµέσως µετά την ορκωµοσία. Ενδεχοµένως το πανεπιστήµιο όπου έχετε εκλεγεί να σας δίνει τη δυνατότητα να κάνετε την αίτηση έστω κι αν εκκρεµούν ορισµένα δικαιολογητικά. Σύµφωνα µε το άρθρο 41 παρ. 3 του Υπαλληλικού Κώδικα «Η αξίωση του υπαλλήλου για το µισθό αρχίζει από την ανάληψη υπηρεσίας.» Η έναρξη της µισθοδοσίας µπορεί να καθυστερήσει αρκετά µετά την ορκωµοσία, αφού πάλι αρµόδιες είναι αρκετές υπηρεσίες του πανεπιστηµίου. Έτσι, θα έχετε για λίγο ακόµα καιρό ένα θέµα για να είστε κρεµασµένοι πάνω από ένα τηλέφωνο... Όµως θα έχετε πλέον ξεκινήσει! Σύµφωνα µε το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 «1.α. Οι τακτικοί και µετακλητοί υπάλληλοι και λειτουργοί του Δηµοσίου, τακτικοί και µετακλητοί υπάλληλοι της Βουλής, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α και β βαθµίδας, καθώς και οι ιερείς και οι υπάλληλοι των εκκλησιαστικών νοµικών προσώπων δηµοσίου δικαίου, που προσλαµβάνονται για πρώτη φορά από και µετά, υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια στον κλάδο κύριας σύνταξης του ΙΚΑ ΕΤΑΜ. β. Τα ανωτέρω πρόσωπα ασφαλίζονται για ασθένεια, επικουρική σύνταξη και εφάπαξ βοήθηµα στους οικείους φορείς, στους οποίους υπάγονται όσοι από αυτούς έχουν ασφαλισθεί για πρώτη φορά από και µετά στο Δηµόσιο ή σε φορείς κύριας ασφάλισης.» Σηµειωτέον ότι, όπως διευκρινίσθηκε µε την υπ αρ. 3725/0092/ εγκύκλιο του Υφυπουργού Οικονοµικών: «στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ θα υπαχθούν µόνο όσα από τα ανωτέρω πρόσωπα προσληφθούν/διορισθούν χωρίς να έχουν καµία προϋπηρεσία µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας πριν την Ετσι, υπάλληλος/λειτουργός που προσλαµβάνεται/διορίζεται µε σχέση δηµοσίου δικαίου (ως τακτικός, µόνιµος, µετακλητός, επί θητεία), από την και µετά, στο Δηµόσιο, σε ΟΤΑ ή σε ΝΠΔΔ (το τακτικό προσωπικό του οποίου συνταξιοδοτείται από το Δηµόσιο), έχει όµως προϋπηρεσία στο Δηµόσιο, σε ΟΤΑ ή σε άλλο ΝΠΔΔ ή σε αντίστοιχες υπηρεσίες Κράτους-Μέλους της Ε.Ε., ως : -τακτικός/µόνιµος υπάλληλος ή λειτουργός (ή εξοµοιούµενος) ή, -συµβασιούχος µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισµένου χρόνου ή -ηµεροµίσθιος (έστω και µία ηµέρα εργασίας) ή, -µε σύµβαση µίσθωσης έργου ή κατ αποκοπή εργασία, οι οποίες όµως έχουν τα χαρακτηριστικά της εξαρτηµένης εργασίας, δεν θα υπαχθεί στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς ΙΚΑ) αλλά στην ασφάλιση του Δηµοσίου. 5

6 Τα όσα προαναφέρθηκαν θα τύχουν εφαρµογής ανεξάρτητα από τον χρόνο που έχει µεσολαβήσει µεταξύ της τυχόν προϋπηρεσίας του υπαλλήλου και της νέας πρόσληψης/διορισµού, καθώς επίσης και από την ύπαρξη ή µη ασφάλισης κατά την διάρκεια της προϋπηρεσίας του, αφού από καµία διάταξη δεν προκύπτει τέτοια σύνδεση.» Για περισσότερες πληροφορίες βλ. το αρχείο dimosio-asfalisi.pdf Εν ολίγοις όσοι για κάποιο λόγο απεύχονται το ΙΚΑ, µόλις ανακάλυψαν έναν ακόµη λόγο για τον οποίο έκαναν (σχεδόν) απλήρωτα 407 ανά την ελληνική επικράτεια! 6