BIOΓΡΑΦΙΚΟ ΣΤΥΛΙΑΝΗΣ ΞΗΡΟΤΥΡΗ-ΚΟΥΦΙΔΟΥ. Στυλιανή Ξηροτύρη-Κουφίδου Καθηγήτρια τμήματος ΟΔΕ

Transcript

1 BIOΓΡΑΦΙΚΟ ΣΤΥΛΙΑΝΗΣ ΞΗΡΟΤΥΡΗ-ΚΟΥΦΙΔΟΥ Στυλιανή Ξηροτύρη-Κουφίδου Καθηγήτρια τμήματος ΟΔΕ 1. Καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας 2. Διευθύντρια Εργαστηρίου Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και εργασιακών σχέσεων (2005 μέχρι σήμερα) 3. Πρώην Πρόεδρος του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης 4. Πρωην μέλος της Ειδικής Διατμηματικής Επιτροπής διοίκησης του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) 5. Πρώην Aναπληρώτρια Πρόεδρος του Τμήματος Μάρκετιγκ και Διοίκησης Λειτουργιών του Πανεπιστημίου Μακεδονίας 6. Επιστημονικά υπεύθυνη (μέχρι 2007) του Γραφείου Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (ΕΠΕΑΕΚ) 7. Επιστημονικά υπεύθυνη υποέργου ΕΚΤ/ΓΓΕΤ για χαρτογράφηση γυναικείου επιστημονικού προσωπικού 8. Επιστημονικά συν - υπεύθυνη έργου Υπουργείου Ανάπτυξης / ΓΓΕΤ για αποτύπωση αδήλωτης εργασίας στην Ελλάδα 9. Υπεύθυνη σχεδιασμού (οριζόντια δράση) Κέντρου Τεκμηρίωσης της Επαγγελματικής Πορείας των Αποφοίτων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (ΕΠΕΑΕΚ) 10. Υπεύθυνη υπο προγράμματος (οριζόντια δράση) «Αξιολόγηση και Διασφάλιση Ποιότητας του Προγράμματος Σπουδών» (ΕΠΕΑΕΚ) 11. Επιστημονικά υπεύθυνη Προγραμμάτων Εξειδίκευσης σε Θέματα ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ. ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΕΡΓΟ Επί σειρά ετών αυτοδύναμη διδασκαλία σε θέματα Οργάνωσης και Διοίκησης, Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και Εργασιακών Σχέσεων, Επιχειρησιακή δεοντολογία Αυτοδύναμη διδασκαλία σε μεταπτυχιακό επίπεδο (MBA) «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» αλλά και θέματα «Διαχείρισης Οργανωσιακών Αλλαγών» Επί σειρά ετών διδασκαλία σε σεμινάρια (ενδο και εξω επιχειρησιακά) σε θεματα διοικησης επιχειρησεων ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ Σε προπτυχιακό επίπεδε μεταπτυχιακό επίπεδο ΕΙΣΗΓΗΣΕΙΣ ΣΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ (ενδεικτικά 1)Της ΠΑΣΕΓΕΣ για ανώτερα και ανώτατα διευθυντικά στελέχη: 1

2 2)Του Κέντρου καινοτομιών του ΕΟΜΕΧ (Θεσ/νίκη) σε επιδοτούμενα σεμινάρια ανέργων πτυχιούχων σε θέματα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων. 3)Του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης, για ανώτερα στελέχη, σε θέματα Διοίκησης Ανθρώπινου Παράγοντα. 4) Σεμινάρια ενδοεπιχειρησιακής εκπαίδευσης της ΔΕΗ, κατώτερα και μεσαία στελέχη της σε θέματα Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού. 5) Σεμινάρια επιμόρφωσης παλιννοστούντων. 6) Προγράμματα της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων. 7)Προγράμματα του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ). 8) Της εταιρίας Vodafone (ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση) 9) Της ασφαλιστικής εταιρίας «Ασπις Πρόνοια» 10) Του ΕΠΙ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας σε θέματα Διοίκησης Ασφαλιστικών Οργανισμών 11)Προγράμματα Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (εισηγήτρια αλλά και υπεύθυνη συντονισμού και σχεδιασμού των προγραμμάτων εξειδίκευσης) σε θέματα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, Επιχειρηματικότητας, Διοίκησης Νοσοκομειακών Μονάδων, Διοίκησης Εκπαιδευτικών Οργανισμών κ.α. 12) Προγράμματα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης 13) Συμμετοχή σε προγράμματα Ενδοσχολικής Επιμόρφωσης : ανάπτυξη προτύπου προγραμματισμού του έργου της σχολικής μονάδας (ΕΠΕΑΕΚ) 14) Συμμετοχή σε προγράμματα Ενδοσχολικής Επιμόρφωσης : διδασκαλία σε θέματα Διοίκησης Σχολικών Μονάδων, Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων σε σχολικές μονάδες, Εισαγωγής Αλλαγών. (ΕΠΕΑΕΚ) και προγράμματα εξειδίκευσης (στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και ΑΠΘ). ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Επί σειρά ετών υπεύθυνη δικτύου και εκπρόσωπος τμήματος και μέλος της επιτροπής ΣΩΚΡΑΤΗΣ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας Υπεύθυνη συντονισμού του προγράμματος COMETT (ΣΠΕΕ Μακεδονίας) στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας ( ). Υπεύθυνη παρακολούθησης του προγράμματος Human Capital and Mobility. ΕΠΕΑΕΚ (1997 σήμερα) Πρακτική Ασκηση Φοιτητών του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Επίβλεψη ασκούμενων φοιτητών. ΕΠΕΑΕΚ Υπεύθυνη του Γραφείου Διασύνδεσης (επι σειρά ετών) ΕΠΕΑΕΚ Αναμόρφωση προγραμμάτων σπουδών σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, επιμόρφωση εκπαιδευτικών, ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού κ.α. ΕΠΕΑΕΚ Συμμετοχή σε προγράμματα επιχειρηματικότητας Human Capital and Mobility Programme ( ) 2

3 Συντονιστές και επιστημονικά υπεύθυνοι, οι καθηγητές Y.F.Livian (IAE University Jean Moulin and IRE Management Research Institute, Lyon) και J. Burgoyne (Management School, Lancaster University).Τίτλος προγράμματος : «Εuropean competitiveness in a knowledge society» ΕΠΕΑΕΚ ( )_ Ανάπτυξη και εφαρμογή προγράμματος συμπληρωματικής εκπαίδευσης στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. ΕΠΕΑΕΚ ( ) Αναδιάρθρωση και ενίσχυση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών με τη χρήση νέων τεχνολογιών και καινοτόμων μορφών διδασκαλίας. ΕΠΕΑΕΚ ( ) Αναδόμηση και εκσυγχρονισμός των προγραμμάτων σπουδών εμπλουτισμός και εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων διδασκαλίας με τη χρήση σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής ΑDAPT (1997) Υποπρόγραμμα 1 : «Μελέτη Εργασίας στις περιοχές που έχουν πληγεί από τις βιομηχανικές αλλαγές». ΙNTERREG ΙΙ (2001,2002) Τίτλος έργου «Δημιουργία συνεργασίας μεταξύ Πανεπιστημίου Μακεδονίας και ιδρυμάτων των όμορων χωρών σε θέματα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και ΔΟΠ ΜΜΕ» EΠEAEK (2004 και 2006) Eνθάρρυνση επιχειρηματικών δράσεων, καινοτομικών εφαρμογών και μαθημάτων επιλογής φοιτητών και σπουδαστών» Πράξη ΑΝΕΜΟΕΣΑ και Ενθαρρυνση επιχειρηματικότητας του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ΔΙ.ΟΡΓΑΝΩ.ΣΗ (Διαχείριση Γνώσης για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις) Πρόγραμμα ΕΠΑΝ, Μέτρο ΓΓΕΤ Συνεργασία με το ΕΚΕΤΑ, το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (Στρατηγική Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείριση της Οργανωσιακής Γνώσης) LEONARDO DA VINCI Project (European Commission for Education and Culture) Συνεργασία Ευρωπαικών Πανεπιστημίων, Φορέων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Επιμελητηρίων. EPEAEK ( ) Aναμόρφωση προγράμματος σπουδών Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού μέσω έρευνας. ΕΠΕΑΕΚ ( ) Οριζόντιες δράσεις (άξονες 1 και 7) Αξιολόγηση και διασφάλιση ποιότητας προγράμματος σπουδών (άξονας 1) και τη δημιουργία Κέντρου Τεκμηρίωσης Επαγγελματικής Πορείας Αποφοίτων (άξονας 7). ΕΚΤ/ΓΓΕΤ ( ) Χαρτογράφηση ελληνίδων ερευνητριών 3

4 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ 1. Διευθύντρια Εργαστηρίου Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και εργασιακών σχέσεων (2005 μέχρι σήμερα) 2. Αναπληρώτρια Πρόεδρος του Τμήματος «Μάρκετιγκ και Διοίκηση Λειτουργιών» του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ( ) 3. Μέλος προσωρινής ΓΣ του Τμήματος «Μάρκετιγκ και Διοίκηση Λειτουργιών» του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ( ) 4. Πρόεδρος του Τμήματος ΟΔΕ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (για δύο συνεχόμενες θητείες) 5. Μέλος της ΓΣ του Τμήματος ΟΔΕ 6. Μέλος Ειδικής Διατμηματικής Επιτροπής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (για δύο συνεχόμενες θητείες) 7. Μέλος της Συγκλήτου (δύο συνεχόμενες θητείες) 8. Επιστημονική υπεύθυνη του Γραφείου Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ( ) 9. Μέλος διαφόρων επιτροπών 10. Εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου Μακεδονίας στη Συντονιστική Επιτροπή Διεκδίκησης της ΕΧΠΟ 2008 ( ) 11. Βοηθός και Επιμελήτρια στην Εδρα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων της ΑΒΣΘ, Λέκτορας, Επίκουρη και Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Καθηγήτρια του τμήματος ΟΔΕ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας στο γνωστικό αντικείμενο Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων (Διοίκηση Προσωπικού, Εργασιακές Σχέσεις) ΣΠΟΥΔΕΣ 1. Πτυχίο της Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής Θεσσαλονίκης 2. Διδακτορικό Δίπλωμα Επιστημών Διοικήσεως Επιχειρήσεων της Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής Θεσσαλονίκης ΣΥΓΓΡΑΦΙΚΟ ΕΡΓΟ Το ερευνητικό και συγγραφικό έργο αφορά θέματα οργάνωσης, διοίκησης ανθρωπίνων 4

5 πόρων, εργασιακών σχέσεων, αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού σε περιβάλλον βελτίωσης ποιότητας και εκσυγχρονισμού του δημόσιου τομέα. Κεφάλαια σε βιβλία διεθνών εκδοτικών οίκων 1. J. Xatzidimitriou S. Kufidu (2000), The Importance of Cultural Factors for the Success of International Strategic Alliances στο συλλογικό τόμο I. Adigan and I. Svetlik, Managing cultural diversity implications for the EU Integration, Centre for Organizational and Human Resource Analysis, University of Ljubljana, Slovenia 2. S. Kufidu - E.Petridu and D.Mihail (1997), «The Nature of Middle Managers Work in the Civil Service: the case of Greece» in Y.Livian and J.Burgoyne (Eds), Middle Managers in Europe, Routledge, Advances in Management and Business Studies, Routledge, London and New York, p.p Stella Kufidu (1994), «Health and Safety : the case of eleven foreign-owned companies in Northern Greece» in L.Nicolau-Smokoviti and G.Szell (Eds), Organizational Effectiveness and Quality of Work Life in the Year 2000, Peter Land, Europaischer Verlag der Wissenschaften, p.p Βιβλία σε ελληνικούς εκδοτικούς οίκους 1. Σ. Ξηροτύρη Κουφίδου (2010) Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, κτίζοντας τα θεμέλια για στρατηγική διοίκηση των ανθρώπων, Ανικούλα. 2. Σ. Ξηροτύρη Κουφίδου (2004), «Εργασιακές Σχέσεις στην Ευρωπαική Ενωση», Πανεπιστημιακές Παραδόσεις, Θεσσαλονίκη. 3. Σ. Ξηροτύρη (2001), Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, εκδ. Ανικούλα, Θεσσαλονίκη. 4. Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1997), «Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων: Η πρόκληση του 21 ου αιώνα στο εργασιακό περιβάλλον», Εκδ. Ανικούλα, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1996), «Διοίκηση Προσωπικού: Μια σύγχρονη προσέγγιση Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων» (Πανεπιστημιακές Παραδόσεις), Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1996), «Εργασιακές Σχέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση» (Συμπληρωματικές Σημειώσεις), Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1996), «Οργανωσιακή Θεωρία» (Συμπληρωματικές Σημειώσεις), Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Στέλα Ξηροτύρη-Κουφίδου (1994), «Οργανωσιακή Θεωρία» (Πανεπιστημιακές Παραδόσεις), Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες

6 9. Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1992), «Εργασιακές Σχέσεις: Θεωρία και Πρακτική» (Πανεπιστημιακές Παραδόσεις), Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1991), «Θεωρία Οργάνωσης και Πρακτική» (Πανεπιστημιακές Παραδόσεις), Εκδ. Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1991), «Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων: Υγιεινή και Ασφάλεια, Εργασιακές Σχέσεις, Συμμετοχή», Εκδ. Κυριακίδη, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1990), «Οργανωσιακή Ανάπτυξη», (Σημειώσεις), Εκδ. Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, σελίδες Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1990), «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων» (Σημειώσεις), Εκδ. ΑΒΣΘ, Θεσσαλονίκη, σελίδες Χ.Κανελλόπουλος και Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1985), «Θέματα Διοίκησης Προσωπικού», Εκδ. Ευρωτυπ, Αθήνα, σελίδες Σ. Ζευγαρίδης - Ν.Παππάς και Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1982), «Πραγματικές Εφαρμογές: από την κλασική θεωρία στην αυτοδιαχείριση», Εκδ. Κυριακίδη, Θεσσαλονίκη, σελίδες Σ.Ζευγαρίδης και Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1980), «Διοίκηση και Αποδοτική Συμπεριφορά Στελεχών», Εκδ. Κυριακίδη, Θεσσαλονίκη, σελίδες 250. Αρθρα σε συλλογικούς τόμους σε ελληνικούς εκδοτικούς οίκους 1. Σ. Κουφίδου και Ε. Πετρίδου (2002), Αποτελεσματική εκπαίδευση: πρόταση έρευνας αξιολόγησης μεταπτυχιακών προγραμμάτων στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Επιστημονική Επετηρίδα, τιμητικός τόμος ομ. Καθηγήτριας. Νικολάου Σμοκοβίτη, Πανεπιστήμιο Πειραιά 2. Σ. Κουφίδου και Α. Χατζηγεωργίου (2002), Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και ευελιξία όρων εργασίας: η περίπτωση της εργασίας από απόσταση, Επιστημονική Επετηρίδα, τιμητικός τόμος ομ. Καθηγήτριας Λ. Νικολάου Σμοκοβίτη, Πανεπιστήμιο Πειραιά. 3. Σ. Κουφίδου Δ, Μιχαήλ Ε. Πετρίδου (2000), Ευρωπαικός Προσανατολισμός στην εκπαίδευση και απασχολησιμότητα, Επιστημονική Επετηρίδα του Πανεπιστημίου Πειραιά, τιμητικός τόμος ομ. Καθηγητή Μ. Ραφαήλ 4. Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1993), «Εργασιακές Σχέσεις σε πολυεθνικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα», Ενδέκατος Τόμος της Επιστημονικής Επετηρίδας του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών στη μνήμη Σπύρου Ζευγαρίδη, Θεσσαλονίκη, σελ

7 5. Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1978), «Διερεύνηση της επιδράσεως ψυχολογικών παραγόντων στην αποδοτική συμπεριφορά των εργαζομένων», Επιστημονική Επετηρίδα της ΑΒΣΘ, τόμος Ζ,τευχ.ΙΙΙ, προς τιμήν της καθηγήτριας Αικ.Στριφτού- Κριαρά, Θεσσαλονίκη, σελ Αρθρα σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά 1. N. Glaveli S.Kufidu (2005), The old, the young and the restless Α comparative analysis of the impact of environmental change on training in four Greek Banks, European Business Review, 17,5. 2. Dimitriades Z. and S. Kufidu (2004), individual, job organizational and contextual correlates of empowerment: some Greek evidence, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 9,2. 3. Στέλα Ξηροτύρη-Κουφίδου και Δ. Μιχαήλ (2000), «Νέες τεχνολογίες και εργατικά συνδικάτα: η περίπτωση της Βόρειας Ελλάδας», East West Series in Economics, Business and the Environment, Vol. III, No 1 & 2 (double issue), p.p S. Kufidu and D. Michail (1999), Decentralisation and flexibility in Greek Industrial Relations, Employee Relations, 21, 4+5, p.p Stella Kufidu and F.Vouzas (1997), «Human resource aspects of quality management: evidence from MNEs operating in Greece», International Journal of Human Resource Management, 9, 5, p.p S. Kufidu - E.Petridu and D.Mihail (1997), «Upgrading managerial work in the Greek civil service», International Journal of Public Sector Management, 10, 4, p.p Stella Kufidu (1994), «Personnel Managers in foreign-owned firms», Revue International de Sociologie, 2-3, p.p Stella Kufidu (1993), «Management staffing and training development policies in selected multinational enterprises : the case of Greece», Management Education and Development, 24, 1, σελ S.Xirotiri-Kufidu (1977), «Bevertung von Zufriedenheitsfaktoren durch Griechische Arbeitnehmer», Zeitschrift fur Arbeitswissenschaft, 1/77, Marz, p.p Συνέδρια 1. Manos, A. Kufidu, S. (2006), Planning and evaluating the corporate knowledge using the value chain of a firm for the improvement of business performance and 7

8 development, Academy of World Business Marketing and Management Development Conference, Paris. 2. Manos A. Kufidu, S. (2005), Intellectual Capital Management in the new e-business environment, International Conference on Intellectual Capital and Knowledge Management, Dubai. 3. Vouzas, F, - Gotzamani, K. Kufidu, S. (2005), Is the EQM Business Excellence model a vehicle for effective human resources utilization? The rhetoric and the reality, 8 th Conference on International HRM Making Difference in a World of Differences, Australia 4. Ν. Glaveli S. Kufidu F. Vouzas (2004), Establishing and sustaining a quality based, customer-focused and sales oriented culture: The Case of a Greek Bank, 4 th Annual Hawai International Conference on Business, Honolulu, Hawai, USA. 5. N. Glaveli S. Kufidu (2003), The Role of Greek Banks employees training and development for success in the new era, Proceedings of the IV International Workshop: HRM in the New Economy, Cadiz, Spain. 6. F. Vouzas S. Kufidu (2003), The Context and Content of Strategic Human Resources Management in Selected Greek Organisations: A case study approach, Proceedings of the 2nd International Conference on the The Human Resources Management in the New Economy, Cadiz, Spain. 7. F. Vouzas S. Kufidu (2003), The present and the future of SHRM in selected Hellenic organizations. Is it really strategic? A comparison with other international SHRM contexts, Proceedings of the 7 th International Conference on International Human Resources Management, Limerick, Ireland. 8. N. Glaveli S. Kufidu (2000), Strategic Organisational Performance Measurement: Perspectives of Performance that drive Business Success, Proceedings of the 2 nd International Conference in Business Economics, Marketing and Management: Past, Present and Future, Institute for Education and Research, Athens. 8

9 9. S. Kufidu - F. Vouzas (2001), In search of Strategic Human Resources Management, Proceedings of the Global Human Resource Management, Conference, Comparatine HRM Learning from Diversity, ESADE, 22-24/6/01 Barcelona, Spain. 10. Μάνος Α. Σ. Κουφίδου (2005), Βελτίωση της επιχειρηματικής επίδοσης : η αλυσίδα αξίας ως εργαλείο αποτύπωσης και αξιολόγησης της εταιρικής γνώσης, Εθνικό Συνέδριο Ελληνικής Εταιρίας Συστημικών Μελετών και Πανεπιστημίου Πελοποννήσου με θέμα <Συστήματα Γνώσης και Διακυβέρνησης>, Τρίπολη 11. Σ.Κουφίδου Φ. Βούζας Ν. Γλαβέλη Μ. Βασιλοπούλου (2005), Διαχείριση Γνώσης και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στην Ελλάδα: μια εμπειρική έρευνα, Εθνικό Συνέδριο Ελληνικής Εταιρίας Συστημικών Μελετών και Πανεπιστημίου Πελοποννήσου με θέμα <Συστήματα Γνώσης και Διακυβέρνησης> Τρίπολη 12. K.Gotzamani - G.Tsiotras and S. Kufidu (1995), «Measuring the level of quality assurance in the Northern Greek Industry», Πρακτικά του 3 ου Βαλκανικό Συνέδριο Επιχειρησιακής Έρευνας, Θεσσαλονίκη, σελίδες Stella Xirotiri-Kufidu and D.Mihail (1994), «New Technologies, Reorganization and Employment in Northern Greek Industry», Proceedings of the 4 th International Congress of the Economic Society of Thessaloniki, New Technologies in Business and Economics, Thessaloniki, 7-9 April, p.p Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου και Φ.Βούζας (1993), «Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Διασφάλιση Ποιότητας: Η περίπτωση τριών βιομηχανικών επιχειρήσεων», Πρακτικά του Συνεδρίου Διασφάλισης Ποιότητας σε βιομηχανίες διεργασιών, που οργανώθηκε από το Επιστημονικό Επιμορφωτικό Κέντρο του Πανελληνίου Συλλόγου Χημικών Μηχανικών και τον Ελληνικό Οργανισμό Τυποποίησης, Αθήνα, Ιουνίου, σελίδες Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου (1992), «Έρευνα Κινήτρων : Η περίπτωση μιας Δημόσιας Επιχείρησης», Κείμενα Συνεδρίου,Διοικητικός Εκσυγχρονισμός, Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, Ινστιτούτο Διαρκούς Επιμόρφωσης, σελ Αρθρα σε ελληνικα περιοδικα Ν.Παππάς και Σ.Ξηροτύρη-Κουφίδου (1977), «Διερεύνηση προϋποθέσεων οργανωτικής αποτελεσματικότητας: η περίπτωση ορισμένων ελληνικών επιχειρήσεων», Οικονομική Επιθεώρηση, τευχ. 35-6, Νοέμβριος - Δεκέμβριος, σελ

10 Μελέτες, έρευνες, ανάπτυξη εκπαιδευτικου υλικου στα πλαισια διαφόρων προγράμματα (ενδεικτικά) 1. Aνάλυση εκπαιδευτικών αναγκών επιχειρηματιών και στελεχών ΜΜΕ (Interreg) Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού μελετών περίπτωσης μέσω έρευνας σε ελληνικές επιχειρήσεις (ΔΑΣΤΑ) Στρατηγική Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων (ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού μέσω έρευνας σε επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Ελλάδα ΕΠΕΑΕΚ) (2006), ανάπτυξη εκπαιδευτικου υλικού για επιλογή προσωπικου και αμοιβή στα πλαίσια του ΕΠΕΑΕΚ, αναπτυξη μελετων περίπτωσης και παραγόντων επιτυχίας / αποτυχιας επιχειρηματικών προσπαθειών στα πλαισια των προγραμματων ΕΠΕΑΕΚ Επιχειρηματικότητας, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας 4. Oδηγός Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων για Διαχείριση Γνώσης (ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΓΓΕΤ) Χαρτογραφηση επιστημονικού χώρου του γυναικείου ερευνητικού δυναμικού, ΕΚΤ 6. Glaveli, N. Vassilopoulou, M.. Vouzas, F. Kufidu, S. (2005) Assessment and training of interpersonal communication transferable skills, Leonardo da Vinci INOVICTS project, University of Macedonia, ISBN S. Kufidu (2002), HRM in Greece and Bulgaria, έρευνα στα πλαίσια του προγράμματος Interreg II, Mέτρο 6.3, ενέργεια ΑΒΔ. Πανεπιστήμιο Μακεδονίας 8. Σ. Κουφίδου (2000) Ο προγραμματισμός δράσης ως βασικό στοιχείο διοίκησης της σχολικής μονάδας, επιμ. Ζ. Παπαναούμ, Ο προγραμματισμός του εκπαιδευτικού έργου στη σχολική μονάδα, πειραματικό πρόγραμμα σχεδιασμός των δράσεων της σχολικής μονάδας βελτίωση του εκπαιδευτικού έργου, Θεσσαλονίκη 9. Γ.Τσιότρας, Σ. Ξηροτύρη-Κουφίδου, Κ. Ταραμπάνης (1997), «Μελέτη εσωτερικού οργανισμού των υπηρεσιών του Δήμου Συκεών». 10. Γ. Τσιότρας, Σ. Κουφίδου, Κ. Αγοραστός (1999, 2000), Μελέτη για Οργάνωση του Δήμου Κοζάνης 10

11 11. Σ. Κουφίδου - Γ.Τσιότρας - Σ.Καραγιάννη και Σ.Μαυρουδέας (1997), «Επιπτώσεις από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών στην απασχόληση στους κλάδους κλωστοϋφαντουργίας και τροφίμων / ποτών». Έρευνα για δημοσίευση στα πλαίσια του προγράμματος ADAPT, Υπουργείο Εργασίας. 11