Newsletter. Way to Work TM 2014

Transcript

1 Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Αγαπητοί συνεργάτες, εν υπάρχει αµφιβολία πως η αγορά εργασίας, όχι µόνο στην Ελλάδα αλλά και παγκοσµίως, κλυδωνίζεται τόσο από τα ποσοστά ανεργίας όσο και από την αναντιστοιχία ταλέντων και αναγκών των εταιρειών. Ο ρόλος µας ως εκπρόσωποι του κλάδου του HR είναι να αναζητούµε λύσεις για την εξοµάλυνση των κλυδωνισµών αυτών. Στο Newsletter µας σας παρουσιάζουµε το πρόγραµµα Adecco Way to Work που ήρθε ως απάντηση του οµίλου µας στη σύγχρονη αυτή κατάσταση. Από το blog της LHH σας δίνουµε µια γεύση για τη σηµασία της ανάπτυξης των εργαζοµένων µέσα σε έναν οργανισµό, και τέλος σας ενηµερώνουµε για την έρευνα µε θέµα Social Recruiting που διεξάγει ο όµιλος Adecco. Με εκτίµηση, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Γενικός ιευθυντής Adecco Ελλάδας Way to Work TM εργαζόµενοι του οµίλου Adecco βρέθηκαν στις 30 Απριλίου στο πλευρό των νέων υποψηφίων. 100 νέα ταλέντα σε όλο τον κόσµο θα έχουν την ευκαιρία να λάβουν µοναδική εµπειρία εργασίας στις µεγαλύτερες εταιρείες παγκοσµίως. Ένας από τους υποψηφίους θα εργαστεί δίπλα στοv CEO του οµίλου Adecco για έναv µήνα Η ανεργία των νέων αποτελεί ένα από τα πιο σηµαντικά ζητήµατα που απασχολούν τη σηµερινή κοινωνία και ένα πραγµατικό σκόπελο για την παγκόσµια οικονοµία που αγωνίζεται να ανακάµψει. Παρόλο που τα επίσηµα στοιχεία δείχνουν πως τα ποσοστά ανεργίας παραµένουν πολύ υψηλά, εκατοντάδες θέσεις εργασίας παγκοσµίως παραµένουν κενές κάθε χρόνο, λόγω της αναντιστοιχίας των δεξιοτήτων και της έλλειψης επαγγελµατικής εµπειρίας που απαιτούν οι εταιρείες από τους νέους απόφοιτους.

2 Newsletter 35ο ΤΕΥΧΟΣ Η Adecco αποφάσισε να αναλάβει δράση προσφέροντας καθοδήγηση, εκπαίδευση και ευκαιρίες εργασίας που επιτρέπουν στους νέους υποψήφιους να ξεκινήσουν την επαγγελµατική τους πορεία «χτίζοντας» σχετική εργασιακή εµπειρία. Στο πλαίσιο του προγράµµατος Adecco Experience και µέχρι τις 31 Μαΐου οι υποψήφιοι µπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα και να κάνουν αίτηση για εργασία ενός µήνα σε µερικές από τις µεγαλύτερες εταιρείες-πελάτες της Adecco για θέσεις εργασίας που δηµιουργήθηκαν ειδικά για το πρόγραµµα αυτό, ώστε να προσφέρουν εµπειρία στους νέους υποψηφίους.

3 Οι υποψήφιοι µπορούν να κάνουν αίτηση για τις θέσεις που είναι διαθέσιµες στη χώρα κατοικίας τους. Περίπου 100 θέσεις εργασίας περιµένουν να καλυφθούν σε τµήµατα παραγωγής, µάρκετινγκ, επικοινωνίας και ανθρώπινου δυναµικού. Για την αίτηση, οι υποψήφιοι πρέπει να αναρτήσουν ένα video διάρκειας 30 δευτερολέπτων περιγράφοντας τα βασικά τους ταλέντα. Οι αιτήσεις και τα video θα αξιολογηθούν από τους εξειδικευµένους συµβούλους στελέχωσης θέσεων της Adecco, ώστε να γίνει η τελική επιλογή. Οι επιτυχόντες θα εργαστούν στις εταιρείες πελάτες του οµίλου Adecco τον Ιούλιο. Η Adecco θα αναλάβει το µισθό τους, ενώ παράλληλα θα τους εξασφαλίσει πλούσια και πολύτιµη εµπειρία για τη µελλοντική τους επαγγελµατική εξέλιξη. Στην Ελλάδα, για το πρόγραµµα Adecco Experience, η Adecco συνεργάζεται µε τη Hewlett Packard Hellas, η οποία θα προσφέρει εµπειρία εργασίας σε έναν υποψήφιο που θα στελεχώσει τη θέση «Inside Sales and Marketing Support». Ως µέρος της διαδικασίας, οι υποψήφιοι µπορούν επίσης να αιτηθούν να λάβουν µέρος και στην επόµενη φάση του προγράµµατος και να ζήσουν µία µοναδική εµπειρία: να γίνουν ο CEO της Adecco για έναv µήνα, µε την επίβλεψη του CEO του Οµίλου Adecco, κ. Patrick De Maeseneire. Πρόκειται για µία σπάνια και ξεχωριστή ευκαιρία για έναν και µόνο υποψήφιο σε όλο τον κόσµο, ο οποίος θα µπορέσει να αναπτύξει και να επιδείξει τις ικανότητες, τις γνώσεις και το ταλέντο του σε µία ιδιαίτερα απαιτητική θέση.

4

5 Κινητοποιήστε τους εργαζοµένους σας αναπτύσσοντάς τους Οι εργαζόµενοι παραµένουν κινητοποιηµένοι και παραγωγικοί όταν νιώθουν πως η σταδιοδροµία τους εξελίσσεται και πως οι ίδιοι αναπτύσσονται µέσα από την εργασία τους. Αναζητούν νέες προκλήσεις που θα τους απαλλάξουν από τη δυσάρεστη στασιµότητα,στην οποία εγκλωβίστηκαν λόγω της οικονοµικής κατάστασης της χώρας. Για να διατηρήσουν οι οργανισµοί τα ταλαντούχα στελέχη τους,πρέπει να εντείνουν την προσπάθεια παροχής στους εργαζοµένους αυτούς ευκαιριών ανάπτυξης µέσα από τοv ρόλο τους. Κινητοποιήστε λοιπόν το προσωπικό σας και προετοιµάστε το για νέους ρόλους µέσα στον οργανισµό εξασφαλίζοντας: τη συµµετοχή των εργαζοµένων στο σχεδιασµό της πορείας και της εξέλιξης της σταδιοδροµίας τους. Κατανοήστε τους στόχους τους και προσδιορίστε τις επιλογές και τις ευκαιρίες τους εντός του οργανισµού. Επισκεφθείτε το blog της Lee Hecht Harrison Workplace Insights για να διαβάσετε ενδιαφέροντα άρθρα και να σχολιάσετε τις αναρτήσεις.

6 τη συµµετοχή των προϊσταµένωνστο σχεδιασµό και την ανάπτυξη της πορείας και της ανάπτυξης των ταλέντων. την ενθάρρυνση των εργαζοµένων για την καλύτερη διαχείριση της σταδιοδροµίας τους µέσω της διεύρυνσης των ευκαιριών που τους προσφέρονται (διατµηµατική εργασία, project leading κτλ). παροχή καθοδήγησης, υποστήριξης και ευκαιριών δικτύωσης. Είναι ολοένα και πιο σηµαντικό οι εργαζόµενοι να αναπτύσσουν νέες ικανότητες και να είναι προετοιµασµένοι για τις εξελίξεις που έρχονται στην αγορά και στον τοµέα τους. Κλειδί για την επιτυχία της σύγχρονης εταιρίας είναι η ικανότητα να έχει στο δυναµικό της κινητοποιηµένους εργαζοµένους που µπορούν γρήγορα να ανταποκριθούν σε νέους ρόλους και να αναλάβουν πιο δύσκολες ευθύνες. Οι εργαζόµενοι σε όλα τα επίπεδα πρέπει να αναπτύσσονται και να νιώθουν πως ανήκουν σε έναν οργανισµό που αγκαλιάζει την ανάγκη τους για εξέλιξη στην επαγγελµατική τους πορεία και που τους προσφέρει όλες τις δυνατές ευκαιρίες να προοδεύσουν και να επιτύχουν ως επαγγελµατίες. Επισκεφθείτε το blog της Lee Hecht Harrison Workplace Insights για να διαβάσετε ενδιαφέροντα άρθρα και να σχολιάσετε τις αναρτήσεις.

7 35 o ΤΕΥΧΟΣ Ο Όµιλος Adecco διενεργεί έρευνα µε θέµα Social Recruiting Η έρευνα τοποθετείται σε 23 χώρες και διεξάγεται µε στόχο να σκιαγραφήσει την επίδραση των Social Media στη σύγχρονη αγορά εργασίας Ο Όµιλος Adecco διενεργεί έρευνα µε τίτλο Social Recruiting. Στόχος της έρευνας είναι η σκιαγράφηση της σύγχρονης αγοράς σε µία εποχή κατά την οποία τα Social Mediaέχουν καθοριστικές επιδράσεις τόσο στην κοινωνία και τη ζωή, όσο και στην ίδια την αγορά εργασίας. Τα Social Mediaµοιάζουν να αποτελούν στις µέρες µας το πιο αξιοποιήσιµο µέσο αναζήτησης εργασίας, αλλά ταυτόχρονα και ένα πολύτιµο εργαλείο για την καλύτερη επιτέλεση του στρατηγικού ρόλου των τµηµάτων HR για τον εντοπισµό, την ανάπτυξη και τη βέλτιστη αξιοποίηση του ταλέντου στον εκάστοτε οργανισµό. εδοµένης της ταχύτατης εξέλιξης και εξάπλωσης των Social Media, ο Όµιλος Adecco αποφάσισε να διεξαγάγει την έρευνα µε τίτλο Social Recruiting. Στο πλαίσιο της εν λόγω έρευνας, αναπτύχθηκαν δύο ερωτηµατολόγια. Το πρώτο απευθύνεται σε υποψηφίους και επιδιώκει την εξαγωγή συµπερασµάτων σε σχέση µε τη συµπεριφορά των χρηστών των Social Media όσον αφορά στην αξιοποίηση τους για αναζήτηση εργασίας. Το δεύτερο απευθύνεται σε στελέχη που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της επιλογής προσωπικού και στόχο έχει την εξαγωγή συµπερασµάτων σχετικά µε το κατά πόσο ο κλάδος του HR στην Ελλάδα αξιοποιεί τα Social Media κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Η έρευνα Social Recruiting διεξάγεται ταυτόχρονα σε 23 χώρες (Ελβετία, Ηνωµένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερµανία Ισπανία, Ολλανδία, Ιταλία, Ελλάδα, Ρωσία, Βουλγαρία, Ουκρανία, Σλοβακία, Πολωνία, Τουρκία, Σλοβενία, Ρουµανία, Ουγγαρία, Τσεχία, Τυνησία, Μέση Ανατολή, Μαρόκο, Κροατία και Σιγκαπούρη) και τα αποτελέσµατα θα αναλυθούν ανά χώρα ενώ θα υπάρξουν και συγκριτικές µελέτες µεταξύ των χωρών.

8 35 o ΤΕΥΧΟΣ Η Adecco διατηρεί τα πολύ καλά αποτελέσµατα στο πρώτο τρίµηνο του 2014 Μεγαλύτερη αύξηση εσόδων και περαιτέρω διεύρυνση του περιθωρίου κέρδους Ο Όµιλος Adecco ανακοίνωσε τα οικονοµικά του αποτελέσµατα για το πρώτο τρίµηνο του Τα έσοδα έφτασαν τα 4,7 δισ., αυξηµένα κατά 6% σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες. Το µεικτό περιθώριο κέρδους έφτασε στο 18,6%, σηµειώνοντας αύξηση 60 µονάδων βάσης σε σύγκριση µε το προηγούµενο έτος. Οι Συνολικές απάνες αυξήθηκαν κατά 3% σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες, εξαιρουµένων των δαπανών αναδιοργάνωσης* 1. Το περιθώριο EBITA* 2 προ δαπανών αναδιοργάνωσης έφτασε το 4%, αυξηµένο δηλαδή κατά 100 µονάδες βάσης σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του Τα καθαρά έσοδα που αναλογούν σε µετόχους της Adecco αυξήθηκαν κατά 64% φτάνοντας τα 110 εκ. και τα βασικά κέρδη ανά µετοχή αυξήθηκαν κατά 69% στα 0,62. Τα αποτελέσµατα του 1 ου τριµήνου του 2014διαµορφώθηκαν ως εξής: Έσοδααυξηµένακατά 18,6%,αύξηση 60 µονάδων βάσης Συνολικές απάνες προ δαπανών αναδιοργάνωσης αυξηµένες κατά 3% σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες EBITA προ δαπανών αναδιοργάνωσης 185εκ., αυξηµένο κατά 41% σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες Περιθώριο EBITA προ δαπανών αναδιοργάνωσης 4%, αυξηµένο κατά 100 µονάδες βάσης Καθαρά έσοδα που αναλογούν σε µετόχους της Adecco αυξηµένα κατά 64%, βασικά κέρδη ανά µετοχή αυξηµένα κατά 69%

9 Ο CEOτου Οµίλου Adecco, Patrick De Maeseneire, σχολίασε: «Οι εργαζόµενοι στον Όµιλο παρουσίασαν κατά το πρώτο τρίµηνο του 2014 πολύ καλές επιδόσεις. Τα έσοδα συνέχισαν να αυξάνονται στην Ευρώπη µε τις υπηρεσίες στη βιοµηχανία να έχουν τη µεγαλύτερη αύξηση. Η ζήτηση από τον κατασκευαστικό κλάδο αυξήθηκε περαιτέρω, γεγονός που αποτελεί πολύ καλή ένδειξη. Επιτύχαµε διψήφιο ποσοστό ανάπτυξης σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες σε Ιβηρία, Ιταλία, Γερµανία και Αυστρία, Benelux, Σκανδιναβικές χώρες και στην Ανατολική Ευρώπη, γεγονός που αποδεικνύει πως η οικονοµική ανάκαµψη στην Ευρώπη ενισχύεται και διευρύνεται. Κατά τους πρώτους τέσσερις µήνες του έτους, ο Όµιλος συνολικά παρουσιάζει σταθερή τάση σταδιακής βελτίωσης: Τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 5% το δίµηνο Ιανουαρίου-Φεβρουαρίου και 6% το δίµηνο Μαρτίου-Απριλίου σε σταθερές συναλλαγµατικές ισοτιµίες και προσαρµοσµένα στις ηµέρες διαπραγµάτευσης/συναλλαγών. Συνεχίζουµε να στοχεύουµε στην επίτευξη υψηλότερου περιθωρίου EBITA του 5,5% έως το Με βάση τις καλές εξελίξεις στις έξι στρατηγικές προτεραιότητές µας, τις πρόσφατες τάσεις και τις συνεχώς βελτιωµένες οικονοµικές συνθήκες, παραµένουµε πεπεισµένοι πως θα επιτύχουµε το στόχο αυτό.» * 1 Οι απάνες Αναδιοργάνωσης ήταν 4 εκ. στο πρώτο τρίµηνο του 2014 και 11 εκ. στο πρώτο τρίµηνο του 2013 * 2 ΕΒΙΤΑ: Λειτουργικά έσοδα προ αποσβέσεων, αποµείωσηςτης υπεραξίας και άυλων περιουσιακών στοιχείων Adecco HR: Λ. Κηφισίας 56, Μαρούσι, 15125, τηλ.: , φαξ: , infogr@adecco.com, Follow us on