ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

Transcript

1 ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 14 Απριλίου 2004 PE /23-41 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ Σχέδιο έκθεσης (PE ) Marie-Thérèse Hermange Πρόταση απόφαση του Συµβουλίου που αφορά τις κατευθυντήριες γραµµές για τις πολιτικές των κρατών µελών για την απασχόληση Πρόταση απόφασης (COM(2004) 239 C5-0000/ /0082(CNS)) Κείµενο που προτείνει η Επιτροπή Τροπολογίες του Κοινοβουλίου Τροπολογία: Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου Τροπολογία 23 Αιτιολογική σκέψη 3 (3) L examen des plans d action nationaux pour l emploi des Etats membres contenu dans le rapport conjoint sur l emploi montre que les Etats - membres et les partenaires sociaux devraient en priorité améliorer la capacité d adaptation des travailleurs et des entreprises, inciter davantage de personnes à entrer et rester sur le marche du travail une véritable option pour tous, investir davantage et plus efficacement dans le capital humain et l éducation et la formation tout au long de la vie et assurer la mise en œuvre effective des reformes par une meilleure gouvernance. Ces priorités s inscrivent pleinement dans la logique des lignes directrices actuelles et peuvent être poursuivies dans ce cadre. (3) L examen des plans d action nationaux pour l emploi des Etats membres contenu dans le rapport conjoint sur l emploi montre que les Etats - membres et les partenaires sociaux devraient en priorité améliorer la capacité d adaptation des travailleurs et des entreprises, inciter davantage de personnes à entrer et rester sur le marche du travail une véritable option pour tous, investir davantage et plus efficacement dans le capital humain et l éducation καθώς και στην έρευνα και ανάπτυξη et la formation tout au long de la vie et assurer la mise en œuvre effective des reformes par une meilleure gouvernance. Ces priorités s inscrivent pleinement dans la logique des lignes directrices actuelles et AM\ doc PE /23-41

2 peuvent être poursuivies dans ce cadre. Τροπολογία: Philip Bushill-Matthews Τροπολογία 24 Αιτιολογική σκέψη 6 (νέα) (6) λαµβάνοντας υπόψη τα συµπεράσµατα της Ειδικής Οµάδας Εργασίας για την Απασχόληση, Τα συµπεράσµατα αυτά διατυπώθηκαν µετά τη χάραξη των προηγούµενων κατευθυντήριων γραµµών για την απασχόληση και κατά συνέπεια πρέπει να συµπεριληφθούν στις µελλοντικές κατευθυντήριες γραµµές. Τροπολογία: Brian Crowley Τροπολογία 25 Αιτιολογική σκέψη 7 (νέα) (7) έχοντας υπόψη την έκθεση της Ειδικής Οµάδας Εργασίας για την Απασχόληση, η οποία δηµοσιεύτηκε το Νοέµβριο του 2003 και αφορά τις βασικές προκλήσεις που συνδέονται µε την απασχόληση, και τις µεταρρυθµίσεις που απαιτούνται προκειµένου να επιτευχθούν οι στόχοι της Λισσαβόνας, Τροπολογία: Harald Ettl Τροπολογία 26 Αιτιολογική σκέψη 8 (νέα) PE / /12 AM\ doc

3 (8) Τα σηµαντικά συµπεράσµατα της Ειδικής Οµάδας Εργασίας για την Απασχόληση πρέπει να ληφθούν υπόψη από τα κράτη µέλη κατά την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραµµών για την απασχόληση, ιδίως σε σχέση µε τη βελτίωση της ικανότητας προσαρµογής των εργαζοµένων και την προσέλκυση και διατήρηση περισσότερων ανθρώπων στην αγορά εργασίας και την επένδυση στις δεξιότητες και τη διά βίου µάθηση. Τα συµπεράσµατα αυτά πρέπει να ενσωµατωθούν και όχι να τίθενται διαρκώς νέοι στόχοι ή να τροποποιούνται οι υφιστάµενοι. Με τον τρόπο αυτό, η ΕΕ θα πρέπει να ζητεί το λόγο από τα κράτη µέλη όταν υστερούν και να τα πιέζει να εστιάζονται στην υλοποίηση των ήδη συµφωνηθέντων. Τροπολογία: Harald Ettl Τροπολογία 27 Αιτιολογική σκέψη 9 (νέα) (9) Η ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση απαιτεί ενισχυµένη και καλύτερη δηµοκρατική συµµετοχή. Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτούνται συγκεκριµένες ενέργειες από τις κυβερνήσεις για την κινητοποίηση της υποστήριξης και της συµµετοχής των διάφορων συµµέτοχων και για να εδραιωθεί η πεποίθηση της κοινής γνώµης στην ανάγκη µεταρρυθµίσεων. Επίσης, πρέπει να γίνουν περισσότερες προσπάθειες για να επιδειχθεί στο ευρύτερο κοινό για ποιο λόγο είναι απαραίτητες οι µεταρρυθµίσεις και γιατί είναι προς το συµφέρον και προς όφελος όλων AM\ doc 3/12 PE /23-41

4 Τροπολογία: Harald Ettl Τροπολογία 28 Αιτιολογική σκέψη 10 (νέα) (10) Οι επιδόσεις των κρατών µελών στις κατευθυντήριες γραµµές για την απασχόληση πρέπει να εκτιµώνται και αξιολογούνται αυστηρά έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η ανεπίληπτη εγκυρότητα και αξιοπιστία των κατευθυντήριων γραµµών. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 29 Αιτιολογική σκέψη 8, παύλα 5α (νέα) - στην αναζήτηση ισχυρής µεγέθυνσης, Οι πολιτικές απασχόλησης πρέπει να στηρίζονται στην οικονοµική ανάπτυξη. Η αποτελεσµατικότερη από τις πολιτικές αυτές είναι η αποφασιστική στήριξη των παραγόντων µεγέθυνσης, όπως η δηµιουργία επιχειρήσεων, η καινοτοµία και οι επενδύσεις. Επίσης, η καλύτερη αξιοποίηση όλων των δυνατοτήτων της εσωτερικής αγοράς µας. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 30 Αιτιολογική σκέψη 8, παύλα 5β (νέα) - σχετικά µε την ενίσχυση της εσωτερικής αγοράς, Οι πολιτικές απασχόλησης πρέπει να στηρίζονται στην οικονοµική ανάπτυξη. Η PE / /12 AM\ doc

5 αποτελεσµατικότερη από τις πολιτικές αυτές είναι η αποφασιστική στήριξη των παραγόντων µεγέθυνσης, όπως η δηµιουργία επιχειρήσεων, η καινοτοµία και οι επενδύσεις. Επίσης, η καλύτερη αξιοποίηση όλων των δυνατοτήτων της εσωτερικής αγοράς µας. Τροπολογία: Brian Crowley Τροπολογία 31 Παράρτηµα - Κατευθυντήριες γραµµές για την απασχόληση - Μια ευρωπαϊκή στρατηγική για την πλήρη απασχόληση και για καλύτερες θέσεις εργασίας για όλους, παράγραφος 3 α (νέα) Επιπλέον, τα πορίσµατα της Ευρωπαϊκής Ειδικής Οµάδας Εργασίας για την Απασχόληση θα λαµβάνονται επίσης υπόψη από τα κράτη µέλη στις προσπάθειές τους για την τόνωση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας. Τούτο σηµαίνει ότι πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή: - στην αύξηση της ικανότητας προσαρµογής των εργαζοµένων και των επιχειρήσεων, - στην προσέλκυση περισσότερων ανθρώπων στην αγορά εργασίας, - στις µεγαλύτερες επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο, - στην εξασφάλιση της αποτελεσµατικής υλοποίησης των µεταρρυθµίσεων µέσω της καλύτερης διακυβέρνησης. Τροπολογία: Elspeth Attwooll Τροπολογία 32 Παράρτηµα - Κατευθυντήριες γραµµές για την απασχόληση - Βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας, παράγραφος 1 H βελτίωση της ποιότητας στην εργασία H βελτίωση της ποιότητας στην εργασία συνδέεται στενά µε τη µετάβαση προς µια συνδέεται στενά µε τη µετάβαση προς µια ανταγωνιστική και βασισµένη στη γνώση ανταγωνιστική και βασισµένη στη γνώση οικονοµία και θα πρέπει να επιδιώκεται µε οικονοµία και θα πρέπει να επιδιώκεται µε συντονισµένες προσπάθειες όλων των συντονισµένες προσπάθειες όλων των συντελεστών, και ιδίως µέσω του συντελεστών, και ιδίως µέσω του κοινωνικού διαλόγου. Η ποιότητα είναι µια κοινωνικού διαλόγου. Η ποιότητα είναι µια AM\ doc 5/12 PE /23-41

6 πολυδιάστατη έννοια που αφορά τόσο τα επαγγελµατικά χαρακτηριστικά όσο και την ευρύτερη αγορά εργασίας. Περιλαµβάνει, µεταξύ άλλων, την εγγενή ποιότητα στην εργασία, τις δεξιότητες, τη διά βίου µάθηση και την εξέλιξή της σταδιοδροµίας, την ισότητα των φύλων, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την ευελιξία και την ασφάλεια, την ένταξη και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, την οργάνωση της εργασίας και την ισορροπία επαγγελµατικού και οικογενειακού βίου, τον κοινωνικό διάλογο και τη συµµετοχή των εργαζοµένων, την ποικιλοµορφία και την αποφυγή των διακρίσεων και τη συνολική απόδοση στην εργασία. πολυδιάστατη έννοια που αφορά τόσο τα επαγγελµατικά χαρακτηριστικά όσο και την ευρύτερη αγορά εργασίας. Περιλαµβάνει, µεταξύ άλλων, την εγγενή ποιότητα στην εργασία, τις δεξιότητες, τη διά βίου µάθηση και την εξέλιξή της σταδιοδροµίας, την ισότητα των φύλων, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την ευελιξία και την ασφάλεια, την ένταξη και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, µε προτεραιότητα στην πρόσβαση των νέων στην πρώτη θέση εργασίας τους, στις γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, στους µετανάστες και στα άτοµα µε ειδικές ανάγκες, την οργάνωση της εργασίας και την ισορροπία επαγγελµατικού και οικογενειακού βίου, τον κοινωνικό διάλογο και τη συµµετοχή των εργαζοµένων, την ποικιλοµορφία και την αποφυγή των διακρίσεων και τη συνολική απόδοση στην εργασία. Η τροπολογία είναι συνεπής µε τον σκοπό του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταµείου. Τροπολογία: Philip Bushill-Matthews Τροπολογία 33 Παράρτηµα - Κατευθυντήριες γραµµές για την απασχόληση - Βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας, παράγραφος 1 H βελτίωση της ποιότητας στην εργασία συνδέεται στενά µε τη µετάβαση προς µια ανταγωνιστική και βασισµένη στη γνώση οικονοµία και θα πρέπει να επιδιώκεται µε συντονισµένες προσπάθειες όλων των συντελεστών, και ιδίως µέσω του κοινωνικού διαλόγου. Η ποιότητα είναι µια πολυδιάστατη έννοια που αφορά τόσο τα επαγγελµατικά χαρακτηριστικά όσο και την ευρύτερη αγορά εργασίας. Περιλαµβάνει, µεταξύ άλλων, την εγγενή ποιότητα στην εργασία, τις δεξιότητες, τη διά βίου µάθηση H βελτίωση της ποιότητας στην εργασία συνδέεται στενά µε τη µετάβαση προς µια ανταγωνιστική και βασισµένη στη γνώση οικονοµία και θα πρέπει να επιδιώκεται µε συντονισµένες προσπάθειες όλων των συντελεστών, και ιδίως µέσω του κοινωνικού διαλόγου. Η ποιότητα είναι µια πολυδιάστατη έννοια που αφορά τόσο τα επαγγελµατικά χαρακτηριστικά όσο και την ευρύτερη αγορά εργασίας. Περιλαµβάνει, µεταξύ άλλων, την εγγενή ποιότητα στην εργασία, τις δεξιότητες, τη διά βίου µάθηση PE / /12 AM\ doc

7 και την εξέλιξή της σταδιοδροµίας, την ισότητα των φύλων, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την ευελιξία και την ασφάλεια, την ένταξη και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, την οργάνωση της εργασίας και την ισορροπία επαγγελµατικού και οικογενειακού βίου, τον κοινωνικό διάλογο και τη συµµετοχή των εργαζοµένων, την ποικιλοµορφία και την αποφυγή των διακρίσεων και τη συνολική απόδοση στην εργασία. και την εξέλιξή της σταδιοδροµίας, την ισότητα των φύλων, την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την ευελιξία και την ασφάλεια, την ένταξη και την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, µε προτεραιότητα στην πρόσβαση των νέων στην πρώτη θέση εργασίας τους, στην απασχόληση και τη συνέχιση απασχόλησης των ηλικιωµένων, την οργάνωση της εργασίας και την ισορροπία επαγγελµατικού και οικογενειακού βίου, τον κοινωνικό διάλογο και τη συµµετοχή των εργαζοµένων, την ποικιλοµορφία και την αποφυγή των διακρίσεων και τη συνολική απόδοση στην εργασία. Πρόκειται για σηµαντικό συµπέρασµα της Ειδικής Μονάδας Εργασίας για την Απασχόληση. Τροπολογία: Philip Bushill-Matthews Τροπολογία 34 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 1. Ενεργητικά και προληπτικά µέτρα για τους ανέργους και τους αέργους, σηµείο ζ (νέο) (ζ) διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων ανέργων στην πρώτη θέση εργασίας τους, καθώς και της συνέχισης της εργασίας των ηλικιωµένων εργαζοµένων. Η τροπολογία είναι συνεπής µε τον σκοπό του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταµείου. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 35 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 2. ηµιουργία θέσεων εργασίας και επιχειρηµατικό πνεύµα AM\ doc 7/12 PE /23-41

8 Τα κράτη µέλη θα ενθαρρύνουν τη δηµιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, ενισχύοντας το επιχειρηµατικό πνεύµα, την καινοτοµία, την επενδυτική ικανότητα και ένα ευνοϊκό επιχειρηµατικό περιβάλλον για όλες τις επιχειρήσεις. Ιδιαίτερα προσοχή αποδίδεται στην αξιοποίηση του δυναµικού δηµιουργίας θέσεων εργασίας των νέων επιχειρήσεων, του τοµέα των υπηρεσιών και της Ε&Α. Υποστηριζόµενες από την διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης της πολιτικής για τις επιχειρήσεις και την εφαρµογή του ευρωπαϊκού χάρτη για τις µικρές επιχειρήσεις, οι προτεραιότητες πολιτικής θα εστιάζονται: Τα κράτη µέλη θα ενθαρρύνουν τη δηµιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, ενισχύοντας το επιχειρηµατικό πνεύµα, την καινοτοµία, την επενδυτική ικανότητα και ένα ευνοϊκό επιχειρηµατικό περιβάλλον για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από µέγεθος και τοµέα δραστηριότητας. Ιδιαίτερα προσοχή αποδίδεται στην αξιοποίηση του δυναµικού δηµιουργίας θέσεων εργασίας των νέων επιχειρήσεων, του τοµέα των υπηρεσιών και της Ε&Α, καθώς και των νέων ψηφιακών τεχνολογιών της πληροφορίας και των επικοινωνιών. Θα ληφθούν όλα τα µέτρα που προσφέρονται για την καταπολέµηση της αποβιοµηχάνισης, και ιδίως η στήριξη στις επενδύσεις. Υποστηριζόµενες από την διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης της πολιτικής για τις επιχειρήσεις και την εφαρµογή του ευρωπαϊκού χάρτη για τις µικρές επιχειρήσεις, οι προτεραιότητες πολιτικής θα εστιάζονται: Η αναζωπύρωση της βιοµηχανικής πολιτικής είναι απολύτως απαραίτητη και επείγουσα απαραίτητη προϋπόθεση γι αυτό είναι ο εκσυγχρονισµός και η ενδεχόµενη µετατροπή των παραγωγικών εργαλείων µας. Τροπολογία: Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου Τροπολογία 36 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 2. ηµιουργία θέσεων εργασίας και επιχειρηµατικό πνεύµα Τα κράτη µέλη θα ενθαρρύνουν τη δηµιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, ενισχύοντας το επιχειρηµατικό πνεύµα, την καινοτοµία, την επενδυτική ικανότητα και ένα ευνοϊκό επιχειρηµατικό περιβάλλον για όλες τις επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη προσοχή αποδίδεται στην αξιοποίηση του δυναµικού δηµιουργίας θέσεων εργασίας των νέων Τα κράτη µέλη θα ενθαρρύνουν τη δηµιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας, ενισχύοντας το επιχειρηµατικό πνεύµα, την καινοτοµία, την επενδυτική ικανότητα και ένα ευνοϊκό επιχειρηµατικό περιβάλλον για όλες τις επιχειρήσεις. Ιδιαίτερη προσοχή αποδίδεται στην αξιοποίηση του δυναµικού δηµιουργίας θέσεων εργασίας των νέων PE / /12 AM\ doc

9 επιχειρήσεων, του τοµέα των υπηρεσιών και της Ε &A. Υποστηριζόµενες από την διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης της πολιτικής για τις επιχειρήσεις και την εφαρµογή του ευρωπαϊκού χάρτη για τις µικρές επιχειρήσεις, οι προτεραιότητες πολιτικής θα εστιάζονται: επιχειρήσεων, του τοµέα των υπηρεσιών και της ενθάρρυνσης των επενδύσεων για την Έρευνα και Ανάπτυξη. Υποστηριζόµενες από την διαδικασία συγκριτικής βαθµολόγησης της πολιτικής για τις επιχειρήσεις και την εφαρµογή του ευρωπαϊκού χάρτη για τις µικρές επιχειρήσεις, οι προτεραιότητες πολιτικής θα εστιάζονται: Or. el Τροπολογία: Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου Τροπολογία 37 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 2. ηµιουργία θέσεων εργασίας και επιχειρηµατικό πνεύµα, τρίτη παύλα (νέα) - στην ενθάρρυνση των ιδιωτικών και των δηµόσιων επενδύσεων στους τοµείς της έρευνας, της ανάπτυξης και της καινοτοµίας. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 38 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 2. ηµιουργία θέσεων εργασίας και επιχειρηµατικό πνεύµα, τρίτη παύλα (νέα) - στη διευκόλυνση της πρόσβασης στο κεφάλαιο µε χαµηλότερο κόστος για τις νέες επιχειρήσεις, και ιδιαίτερα στο κεφάλαιο επιχειρηµατικού κινδύνου, Για να επιτευχθούν οι στόχοι της Λισσαβόνας, πρέπει να δηµιουργηθούν 15 εκατ. θέσεις εργασίας τούτο είναι αδύνατο να γίνει χωρίς τη δηµιουργία νέων επιχειρήσεων. Εποµένως, είναι απαραίτητο να αρθούν τα εµπόδια που δηµιουργούνται από την δυσκινησία των διοικητικών διατυπώσεων, αλλά και από τις δυσκολίες πρόσβασης στις πιστώσεις. AM\ doc 9/12 PE /23-41

10 Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 39 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 3. Αντιµετώπιση των αλλαγών και προώθηση της προσαρµοστικότητας και της κινητικότητας στην αγορά εργασίας, παράγραφος -1 (νέα) Για να µπορούν να αντιµετωπίσουν τον ανταγωνισµό και να παραµένουν αποδοτικές σ ένα πλαίσιο παγκοσµιοποίησης των ανταλλαγών, οι επιχειρήσεις πρέπει να προβλέψουν τις οικονοµικές και τεχνολογικές µεταλλαγές. Τα κράτη µέλη θα ευνοήσουν την ανάπτυξη της έρευνας και θα υποστηρίξουν τη διάδοση των καινοτοµιών στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις. Η Ευρώπη θα υποστηρίξει τις πρωτοβουλίες που επιτρέπουν να δηµιουργηθούν πόλοι αριστείας µεταξύ των ερευνητών και των επιχειρήσεων. Θα συνεχιστούν οι δραστηριότητες προστασίας της πνευµατικής ιδιοκτησίας και της καινοτοµίας. Η πρόβλεψη των τεχνολογικών µεταλλαγών απαιτεί την ενίσχυση της καινοτοµίας και της έρευνας και τη βελτίωση, σε διεθνές επίπεδο, της νοµικής προστασίας των ερευνητών και των καινοτόµων επιχειρήσεων. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 40 Παράρτηµα - Ειδικές κατευθυντήριες γραµµές - 4. Προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναµικού και της διά βίου µάθησης, παράγραφος 1 Τα κράτη µέλη θα υλοποιήσουν στρατηγικές Τα κράτη µέλη θα υλοποιήσουν στρατηγικές για τη διά βίου µάθηση, µεταξύ άλλων και για τη διά βίου µάθηση, µεταξύ άλλων και µέσω της βελτίωσης της ποιότητας και της µέσω της βελτίωσης της ποιότητας και της αποτελεσµατικότητας των συστηµάτων αποτελεσµατικότητας των συστηµάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε να εκπαίδευσης και κατάρτισης, ώστε να εφοδιασθούν όλοι µε τις δεξιότητες που εφοδιασθούν όλοι µε τις δεξιότητες που PE / /12 AM\ doc

11 απαιτεί ένα σύγχρονο εργατικό δυναµικό σε µια κοινωνία που θα βασίζεται στη γνώση, προς όφελος της εξέλιξης της σταδιοδροµίας τους και για τη µείωση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων και των στενώσεων της αγοράς εργασίας. απαιτεί ένα σύγχρονο εργατικό δυναµικό σε µια κοινωνία που θα βασίζεται στη γνώση, προς όφελος της εξέλιξης της σταδιοδροµίας τους και για τη µείωση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων και των στενώσεων της αγοράς εργασίας. Θα προσπαθήσουν να επαληθεύσουν την ποιότητα, τη συνοχή και τα ποσοστά επιτυχίας των διάφορων επιµέρους διαδροµών κατάρτισης. εν φαίνεται σκόπιµο να διακριθούν οι εναλλακτικές µέθοδοι κατάρτισης από τις άλλες. Προτείνουµε να εγκαταλειφθεί αυτή η τροπολογία. Τροπολογία: Marie-Thérèse Hermange Τροπολογία 41 Παράρτηµα - Χρηστή διακυβέρνηση και εταιρική σχέση στην υλοποίηση των κατευθυντήριων γραµµών για την απασχόληση, συµµετοχή των κοινοβουλευτικών οργάνων, των κοινωνικών εταίρων και άλλων σχετικών φορέων, παράγραφος 1 Η χρηστή διακυβέρνηση και εταιρική σχέση αποτελούν σηµαντικά στοιχεία για την εφαρµογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, µε παράλληλο απόλυτο σεβασµό των εθνικών παραδόσεων και πρακτικών. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα διαδραµατίσει εν προκειµένω σηµαντικό ρόλο. Η ευθύνη για την εφαρµογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση εναπόκειται στα κράτη µέλη. Σύµφωνα µε τις εθνικές παραδόσεις, σηµαντική συνεισφορά έχουν να παρουσιάσουν τα σχετικά κοινοβουλευτικά όργανα, καθώς και οι σχετικοί φορείς στον τοµέα της απασχόλησης σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο. Η χρηστή διακυβέρνηση και εταιρική σχέση αποτελούν σηµαντικά στοιχεία για την εφαρµογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, µε παράλληλο απόλυτο σεβασµό των εθνικών παραδόσεων και πρακτικών. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα διαδραµατίσει εν προκειµένω σηµαντικό ρόλο. Η ευθύνη για την εφαρµογή της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση εναπόκειται στα κράτη µέλη, τα οποία παροτρύνονται να επιφέρουν βελτιώσεις στο εθνικό δίκαιο και τις διαδικασίες τους - σύµφωνα µε τις δεσµεύσεις που έχουν αναλάβει σε ευρωπαϊκό επίπεδο - έτσι ώστε να ανταποκριθούν καλύτερα στην ώθηση αυτής της στρατηγικής. Σύµφωνα µε τις εθνικές παραδόσεις, σηµαντική συνεισφορά έχουν να παρουσιάσουν τα σχετικά κοινοβουλευτικά όργανα, καθώς και οι σχετικοί φορείς στον τοµέα της απασχόλησης σε εθνικό, περιφερειακό και AM\ doc 11/12 PE /23-41

12 τοπικό επίπεδο. Τα κράτη µέλη έχουν σηµειώσει αισθητές προόδους προκειµένου οι πολιτικές τους να συµµετέχουν πλήρως στην ευρωπαϊκή στρατηγική για την απασχόληση. Αποµένει τα κράτη µέλη που δεν το έχουν ακόµη πράξει, να τροποποιήσουν, στο δίκαιό τους ή στα διοικητικά τους κείµενα, τις διατάξεις που δηµιουργούν εµπόδια στην ίδια την πολιτική τους. Ιδιαίτερα καλούνται να συνεχίσουν την απλούστευση των διαδικασιών για τη δηµιουργία επιχειρήσεων, καθώς και την απλούστευση των τυπικών διαδικασιών στις προσλήψεις. PE / /12 AM\ doc