ΣΕΦΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΤΣΙΚΟ ΙΔΡΤΜΑ ΚΑΒΑΛΑ ΦΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΗ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΣΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΙΚΗ ΠΣΤΦΙΑΚΗ ΕΡΓΑΙΑ ΜΗΦΑΝΟΓΡΑΥΙΚΗ ΔΙΑΦΕΙΡΙΗ ΜΙΘΟΔΟΙΑ ΤΓΚΡΙΗ ΛΟΓΙΜΙΚΟΤ

Transcript

1 ΣΕΦΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΤΣΙΚΟ ΙΔΡΤΜΑ ΚΑΒΑΛΑ ΦΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΗ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΣΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΙΚΗ ΠΣΤΦΙΑΚΗ ΕΡΓΑΙΑ ΜΗΦΑΝΟΓΡΑΥΙΚΗ ΔΙΑΦΕΙΡΙΗ ΜΙΘΟΔΟΙΑ ΤΓΚΡΙΗ ΛΟΓΙΜΙΚΟΤ ΠΟΤΔΑΣΕ ΔΗΜΗΣΡΑ ΠΑΠΑΔΟΠΟΤΛΟΤ ΜΑΜΑΚΟ ΜΑΡΙΟ ΕΙΗΓΗΣΗ ΚΑΘΗΓΗΣΗ Κος ΠΑΦΑΛΙΔΗ ΑΘΑΝΑΙΟ ΚΑΒΑΛΑ 2012

2 Πίνακας περιεχομένων ΕΥΕΤΘΙΟ ΡΙΝΑΚΩΝ... 4 ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΜΘΣΕΩΝ... 4 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΡΩΤΟ: ΕΙΣΑΓΩΓΘ Σκοπόσ πτυχιακισ Σκοπόσ μιςκοδοςίασ Σκιαγράφθςθ πτυχιακισ... 2 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΟ: ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΟΙ ΡΟΣΔΙΟΙΣΜΟΙ Οριςμόσ μιςκοφ Νόμιμοσ μιςκόσ Συμβατικόσ Μιςκόσ Συνικθσ Μιςκόσ Καταβολι Μιςκοφ Κακυςτζρθςθ Μιςκοφ - Συνζπειεσ Χαρακτθριςμόσ μιςκωτοφ ωσ υπαλλιλου ι εργατοτεχνίτθ Αναλογία μιςκοφ θμερομιςκίου ωρομιςκίου Ωράριο Νόμιμο Ωράριο Συμβατικό ωράριο Αργίεσ Εργαηομζνων Εκ Ρεριτροπισ Εργαςία Βαςικά είδθ ςυμβάςεων εργαςίασ Ρλιρουσ Απαςχόλθςθσ Μερικι Απαςχόλθςθ (Ν. 2639/98 άρκρο 2) Κατανομι Χρόνου Εργαςίασ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΙΤΟ: ΑΣΦΑΛΙΣΘ... 15

3 3.1. Ειςαγωγι Ζναρξθ τθσ αςφάλιςθσ Εξαρτθμζνθ εργαςία Μερικι απαςχόλθςθ Αςφάλιςθ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΤΟ: ΣΥΛΛΟΓΙΚΘ ΣΥΜΒΑΣΘ ΕΓΑΣΙΑΣ Ζννοια Είδθ Συλλογικϊν Συμβάςεων Εργαςίασ Διαδικαςία Διαπραγμάτευςθσ Διαδικαςία υπογραφισ τθσ Σφμβαςθσ Ροιοί Νομιμοποιοφνται να ςυνάψουν Σ.Σ.Ε Ροιοί Δεςμεφονται Αλλαγζσ ςτθν αγορά εργαςίασ Ιδιωτικόσ τομζασ Τι είναι μετενζργεια Μετά τθ λιξθ τθσ μετενζργειασ Μονιμότθτα Αναδρομικά από τισ 14 Φεβρουαρίου Επίδομα ανεργίασ Ρροςαυξιςεισ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΡΕΜΡΤΟ: ΦΟΟΛΟΓΙΑ Θ ζννοια του φόρου Διάκριςθ φόρων Ραρακράτθςθ φόρου και ειδικισ ειςφοράσ αλλθλεγγφθσ Ειδικι ειςφορά αλλθλεγγφθσ Οριςμόσ αναλυτικισ περιοδικισ διλωςθσ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ: ΣΥΣΤΘΜΑΤΑ ERP... 38

4 6.1. Ειςαγωγι Τι είναι το ERP ςφςτθμα Γενικά χαρακτθριςτικά Θ αγορά E.R.P ςτθν Ελλάδα Eλλθνικά ςυςτιματα ΕR Singular logic portal ALTEC Quality & reliability ΑΕ Data Communication A.E ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ: X-LINEERP Ειςαγωγι Τεχνολογία & Αςφάλεια Ταχφτθτα & Ευελιξία Εξζλιξθ & Συνεχισ υποςτιριξθ Ρλεονεκτιματα Γενικι Λογιςτικι Υποςυςτιματα (Ζςοδα - Ζξοδα) Υποςυςτιματα (Μιςκοδοςία - Συλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ) Υποςυςτιματα Ράγια Φορολογία Ειςοδιματοσ Υποςυςτιματα - Διαχείριςθ Λογιςτικοφ γραφείου ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ: DATA COMMUNICATION Ειςαγωγι Ανταγωνιςτικά Ρλεονεκτιματα Ειδικοί υπολογιςμοί μιςκοδοςίασ ΡΑΚΤΙΚΟ ΜΕΟΣ... 62

5 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ : ΡΑΟΥΣΙΑΣΘ X-LINE Ρεριιγθςθ Δθμιουργία εταιρείασ Δθμιουργία εργαηομζνου Υπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ Εκτφπωςθ προςωρινισ διλωςθσ Φ.Μ.Υ Εκτφπωςθ Α.Ρ.Δ ΚΕΦΑΛΑΙΟΔΕΚΑΤΟ: ΡΑΟΥΣΙΑΣΘ DATA COMMUNICATION - PREMIUM HRM Ρεριιγθςθ Δθμιουργία εταιρείασ Δθμιουργία εργαηομζνου Υπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ ΕΚΤΥΡΩΣΘ ΡΟΣΩΙΝΘΣ ΔΘΛΩΣΘΣ Φ.Μ.Υ Εκτφπωςθ Α.Ρ.Δ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΤΕΚΑΤΟ: ΑΞΙΟΛΟΓΘΣΘ ΤΩΝ ΔΥΟ ΡΟΓΑΜΜΑΤΩΝ Ρλεονεκτιματα μειονεκτιματα Συμπεράςματα ΒΙΒΛΙΟΓΑΦΙΑ ΡΘΓΕΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΤΡΕΣΘΡΙΟ ΠΙΝΑΚΩΝ Ρίνακασ 1 - ΚΛΙΜΑΚΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ Ρίνακασ 2 - ΡΙΝΑΚΑΣ ΤΙΜΩΝ ΡΛΘΟΦΟΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΘΜΑΤΩΝ ΚΑΣΑΛΟΓΟΤΝΣΜΘΕΩΝ E.R.P. Enterprise Resource Planning

6 CRM M.R.P. Γ.Σ.Ε.Ε. Ρ.Δ. Σ.Σ.Ε. Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Ο.Α.Ε.Δ. Ν.Ρ.Δ.Δ. Φ.Ρ.Α. Φ.Μ.Υ. Δ.Ο.Υ. Α.Ρ.Δ. Ι.Κ.Α. Α.Φ.Μ. Α.Μ.Κ.Α. Customer Relationship Management Material Requirements Planning ΓΕΝΙΚΘ ΣΥΝΟΜΟΣΡΟΝΔΙΑ ΕΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ΡΟΕΔΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΘ ΣΥΜΒΑΣΘ ΕΓΑΣΙΑΣ ΕΘΝΙΚΘ ΓΕΝΙΚΘ ΣΥΛΛΟΓΙΚΘ ΣΥΜΒΑΣΘ ΕΓΑΣΙΑΣ ΟΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΡΑΣΧΟΛΘΣΘΣ ΕΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΝΟΜΙΚΟ ΡΟΣΩΡΟ ΔΘΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΦΟΟΣ ΡΟΣΤΙΘΕΜΕΝΘΣ ΑΞΙΑΣ ΦΟΟΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΥΡΘΕΣΙΩΝ ΔΘΜΟΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΘ ΥΡΘΕΣΙΑ ΑΝΑΛΥΤΙΚΘ ΡΕΙΟΔΙΚΘ ΔΘΛΩΣΘ ΙΔΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΣΦΑΛΙΣΘΣ ΑΙΘΜΟΣ ΦΟΛΟΓΙΚΟΥ ΜΘΤΩΟΥ ΑΙΘΜΟΣ ΜΘΤΩΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΘΣ ΑΣΦΑΛΙΣΘΣ

7 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΣΟ: ΕΙΑΓΩΓΘ 1.1. κοπόσ πτυχιακισ Ο ςκοπόσ τθσ πτυχιακισ μασ είναι να δείξουμε τθ μθχανογραφικι τιρθςθ ενθμζρωςθ τθσ μιςκοδοςίασ βάςθ 2 προγραμμάτων τθσ Altec το X-Line και το HRM τθσ DataCommunication. Ωςτόςο κα αναφερκοφμε και κα αναπτφξουμεοριςμοφσ και ζννοιεσ που αφοροφν το κεφάλαιο τθσ μιςκοδοςίασ όπωσ είναι θ αςφάλιςθ, θ φορολογία, θ μερικι απαςχόλθςθ, οι κρατιςεισ του εργοδότθ και του εργαηόμενου, τα είδθ ςυλλογικϊν ςυμβάςεων, τισ αλλαγζσ ςτθν αγορά εργαςίασ, τα ςυςτιματα E.R.P. κ.α. Τζλοσ κα ςυγκρίνουμε τα 2 προγράμματα μιςκοδοςίασ και κα αναφερκοφμε ςτισ ιδιαιτερότθτεσ ςτα πλεονεκτιματα ςτα μειονεκτιματα και ςτο πολφπλοκο κακεςτϊσ μιςκοδοςίασ που υπάρχει ςτθν Ελλάδα κοπόσ μιςκοδοςίασ Θ μθχανογραφικιδιαχείριςθ μιςκοδοςίασ δίνει τθ δυνατότθτα αυτοματοποιθμζνθσ ζκδοςθσ τθσ μιςκοδοςίασ πλιρωσ ενθμερωμζνθσ με βάςθ τα ιςχφοντα ςτοιχειά των αςφαλιςτικϊν ταμείων, των ςυμβάςεων εργαςίασ και των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων του Ιδιωτικοφ Τομζα και ςυνοδεφεται από πλικοσ ζτοιμων εκτυπϊςεων και εργαλεία επιχειρθματικισ ευφυΐασ που επιτρζπουν τθ δθμιουργία ειδικϊν αναφορϊν και μορφοποιθμζνων προβολϊν για τισ διοικιςεισ των επιχειριςεων. Είναι πλιρωσ παραμετροποιθμζνο και επιτρζπει με εφκολο και γριγορο τρόπο τθν καταγραφι και διαχείριςθ των παραμζτρων ςτισ ςχζςεισ εργαςίασ των εργαηομζνων, των ειδϊν των αποδοχϊν του, των επιδομάτων όπωσ αυτά προκφπτουν από τισ αποφάςεισ και τισ επιμζρουσ εγκυκλίουσ κακϊσ και των Κρατιςεων των ταμείων. Ραρζχει τθ δυνατότθτα υπολογιςμοφ περικοπϊν λόγω αςκενειϊν και απουςιϊν, υπολογίηει τα αναλογοφντα δϊρα και επιδόματα αδείασ και παρζχει τθ δυνατότθτα θλεκτρονικισ αποςτολισ των αρχείων πλθρωμισ ςε τράπεηα. Επίςθσ ζχει τθ δυνατότθτα κακοριςμοφ χρθςτϊν με δικαίωμα πρόςβαςθσ ςε ςυγκεκριμζνεσ διαδικαςίεσ και λειτουργίεσ κακϊσ και πλιρθ εποπτεία διαχείριςθσ και παρακολοφκθςθσ. [1]

8 Θ διαχείριςθ μιςκοδοςίασ λειτουργεί ςε μεμονωμζνθλειτουργία κακϊσ και ςε δομζσ επιχειριςεων που διακζτουν υποκαταςτιματα. Θ διαδικτυακι του λειτουργία κακϊσ και θ διάςταςθ τθσ ςφνκετθσ λειτουργίασ τουσ επιτρζπει τθ διαχείριςθ μιςκοδοςίασ τόςο του προςωπικοφ του κεντρικοφ καταςτιματοσ μιασ επιχείρθςθσ όςο και του αποκεντρωμζνου προςωπικοφ των υποκαταςτθμάτων τθσ ςε ζνα ενιαίο μθχανογραφικό περιβάλλον και το κακιςτοφν ζνα αξιόλογο και απαραίτθτο εργαλείο διαχείριςθσ των ανκρϊπινων πόρων κιαγράφθςθ πτυχιακισ Στθν πτυχιακι μασ κα αναφερκοφμε ςε διάφορουσ κλάδουσ και κακεςτϊτα που ιςχφουν ςτθν οικονομία τθσ Ελλάδασ.Ιδιαίτερθ ζμφαςθ κα δϊςουμε ςτισ μιςκοδοςίεσ των εργαηομζνων και ςτο πολφπλοκο κακεςτϊσ μιςκοδοςίασ. Στο δεφτερο κεφάλαιο κα αναφερκοφμε ςτισ διατάξεισ που ιςχφουν ςτο εργατικό δίκαιο όπωσ είναι: μιςκόσ, ωράριο, αργίεσ, αξιϊςεισ, πλιρουσ και μερικισ απαςχόλθςθσ. Στθν ςυνζχεια κα αναφερκοφμε ςτο κεφάλαιο αςφάλιςθσ των εργαηομζνων και τα είδθ εργαςίασ που υπάρχουν. Κατόπιν κα ποφμε για τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ τα είδθ αυτϊν, τθν διαδικαςία διαπραγμάτευςθσ και υπογραφισ μεταξφ εργοδοτϊν και εργαηομζνων. Επίςθσ κα δείξουμε τισ αλλαγζσ που ζχουν γίνει ςτθν αγορά εργαςίασ. Άλλα κεφάλαια που κα μασ απαςχολιςουν είναι θ φορολογία και τα ςυςτιματα E.R.P.. Τζλοσ κα αναπτφξουμε πρακτικά 2 προγράμματα μιςκοδοςίασ κα αναφερκοφμε ςτα πλεονζκτθμα και τα μειονεκτιματα τουσ και κα καταλιξουμε ςτα ςυμπεράςματα μασ μετά από τθν χριςθ που είχαμε πάνω ςτο κάκε ζνα ξεχωριςτά. [2]

9 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΤΣΕΡΟ: ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΟΙ ΠΡΟΔΙΟΡΙΜΟΙ 2.1. Οριςμόσ μιςκοφ Μιςκόσ εννοείτε κάκε παροχι που δίνεται ςτουσ εργαηόμενουσ ωσ αντάλλαγμα τθσ εργαςίασ τουσ. Δθλαδι κάκε αμοιβι ςε χριμα και ςε είδοσ (όπωσ λ.χ. τροφι, κατοικία, δαπάνθ ρεφματοσ κλπ), θ οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάςει τθσ εργαςιακισ ςχζςθσ ι τθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ ι του νόμου, είτε βάςει τθσ κρατοφςασ ςυνικειασ όταν δεν υπάρχει ειδικι ςυμφωνία. Πταν λζμε τακτικζσ αποδοχζσ εννοοφμε το βαςικό μιςκό ι θμερομίςκιο, όλα τα επιδόματα, κακϊσ και κάκε άλλθ χρθματικι παροχι ι παροχι ςε είδοσ που δίνει ο εργοδότθσ ςε ςτακερι και μόνιμθ βάςθ. Στισ τακτικζσ αποδοχζσ περιλαμβάνονται τα επιδόματα: αδείασ, Δϊρων Ράςχα και Χριςτουγζννων, πολυετίασ, οικογενειακά, ανκυγιεινισ εργαςίασ, επικίνδυνθσ εργαςίασ, Κυριακισ και νυκτερινισ εργαςίασ, νόμιμθσ τακτικισ υπερωριακισ απαςχόλθςθσ, τροφισ, κατοικίασ και κάκε άλλθ παροχι, εφ' όςον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα Νόμιμοσ μιςκόσ Νόμιμοσ μιςκόσ χαρακτθρίηεται αυτόσ που προβλζπεται από ςυλλογικιςφμβαςθεργαςίασι από υπουργικι απόφαςθ. Αποτελείται από το βαςικόμιςκό και τα διάφορα επιδόματα τα οποίαεπίςθσ προβλζπονται κ αυτά από τθ Σ.Σ.Ε. και από τθν υπουργικι απόφαςθ υμβατικόσ Μιςκόσ Συμβατικόσ μιςκόσ, χαρακτθρίηεται αυτόσ που ζχει κακοριςτεί από τθν ςυμφωνία μεταξφ εργοδότθ και εργαηόμενου ςτθν ατομικι τουσ ςφμβαςθ εργαςίασ (γραπτι ι προφορικι). Νοείται βζβαια ότι ο ςυμβατικόσ μιςκόσ είναι πάντοτε μεγαλφτεροσ από το νόμιμο, γιατί μικρότεροσ απαγορεφεται από το νόμο [3]

10 2.4. υνικθσ Μιςκόσ Συνικθσ μιςκόσ κεωρείται ο μιςκόσ που καταβάλλεται ςε εργαηόμενουσ του ίδιου φφλου και θλικίασ οι οποίοι διακζτουν τα ίδια προςόντα και παρζχουν τθν ίδια εργαςία ςτον ίδιο τόπο και με τισ ίδιεσ ςυνκικεσ. Το φψοσ του μιςκοφ εξαρτάται από το είδοσ τθσ εργαςίασ και τθν ειδικότθτα με τθν οποία πράγματι απαςχολείται ο εργαηόμενοσ. Τα γενικά κατϊτατα όρια μιςκϊν και θμερομιςκίωνκακορίηονται με τισ Εκνικζσ Γενικζσ Συλλογικζσ Συμβάςεισ Εργαςίασ, που ιςχφουν για τουσ μιςκωτοφσ όλθσ τθσ χϊρασ ανεξάρτθτα από ειδικότθτα. Οι μιςκοί και τα θμερομίςκια που κακορίηονται με τισ ςυμβάςεισ αυτζσ μπορεί να είναι ευνοϊκότεροι, αλλά ποτζ κατϊτεροι από αυτοφσ τθσ Εκνικισ Γενικισ Συλλογικισ Σφμβαςθσ. Επίςθσ ευνοϊκότερεσ ρυκμίςεισ μπορεί να κακοριςτοφν με ατομικι ςυμφωνία μεταξφ εργοδότθ και εργαηομζνου Καταβολι Μιςκοφ Ο εργοδότθσ πρζπει να καταβάλλει το μιςκό ςε τακτά χρονικά διαςτιματα, μζςα ςτθ διάρκεια του μινα, δθλαδι κάκε βδομάδα, ι κάκε μινα κλπ., ανάλογα με τθ ςυμφωνία. Θ πλθρωμι του μιςκοφ πρζπει να γίνεται ςτον τόπο τθσ εργαςίασ και τθν ϊρα που εργάηεται ο υπάλλθλοσ Κακυςτζρθςθ Μιςκοφ - υνζπειεσ Γενικά θ άρνθςθ του εργοδότθ να καταβάλει τον οφειλόμενο μιςκό και ακόμα θ κακυςτζρθςθ πλθρωμισ του, παρζχει ςτον εργαηόμενο τα εξισ δικαιϊματα: να μθνφςει τον εργοδότθ, να αςκιςει το δικαίωμα επίςχεςθσ τθσ εργαςίασ του, να καταγγείλει τθ ςφμβαςθ εργαςίασ, να επιδιϊξει δικαςτικϊσ τθν είςπραξθ του μιςκοφ και να επιδιϊξει τθν κιρυξθ του εργοδότθ ςε πτϊχευςθ [4]

11 2.7. Χαρακτθριςμόσ μιςκωτοφ ωσ υπαλλιλου ι εργατοτεχνίτθ. Ανάλογα με τθ φφςθ τθσ εργαςίασ, δθλαδι αν είναι πνευματικι ι ςωματικι, οι εργαηόμενοι (μιςκωτοί) διακρίνονται ςφμφωνα με τθν ιςχφουςα νομοκεςία ςε υπαλλιλουσ ι εργάτεσ 7. Θ διάκριςθ αυτι, θ οποία επθρεάηει τθν εργαςιακι τουσ ςχζςθ τόςο κατά τθ διάρκεια τθσ (όροι αμοιβισ και απαςχόλθςθσ), όςο και κατά τθ λιξθ τθσ (καταβολι αποηθμίωςθσ κλπ), κακίςταται ιδιαίτερα δυςχερισ, κακϊσ το κριτιριο τθσ παροχισ πνευματικισ ι ςωματικισ εργαςίασ ζχει υποςτεί μεταβολζσ κυρίωσ λόγω των ςφγχρονων τεχνολογικϊν εξελίξεων. Ο χαρακτθριςμόσ του μιςκωτοφ ωσ υπαλλιλου ι εργάτθ γίνεται βάςει αντικειμενικϊν κριτθρίων και όχι από χαρακτθριςμό που δίνεται από τθ ςφμβαςθ εργαςίασ ι τον τρόπο υπολογιςμοφ τθσ αμοιβισ του, ι από τθν κατοχι τυπικϊν προςόντων (πτυχίο δίπλωμα κλπ). Δθλαδι γίνεται αποκλειςτικά και μόνο από το είδοσ και τθ φφςθ τθσ παρεχόμενθσ εργαςίασ, εκτόσ βζβαια από τισ περιπτϊςεισ που προςδιορίηεται από το νόμο ι τθν ιδιότθτα του υπαλλιλου ι εργάτθ ςε οριςμζνεσ κατθγορίεσ μιςκωτϊν. Ράντωσ ο τρόποσ υπολογιςμοφ και καταβολισ των αποδοχϊν δεν αποτελεί κριτιριο και είναι αδιάφορο αν ο εργαηόμενοσ αμείβεται με μθνιαίο μιςκό ι θμερομίςκιο ι με οποιοδιποτε άλλο τρόπο. Ζτςι είναι δυνατόν οι θμερομίςκιοι να χαρακτθριςκοφν ςαν υπάλλθλοι ι εργατοτεχνίτεσ, ανάλογα με τισ υπθρεςίεσ που παρζχουν. Ραράλλθλα και όςοι αμείβονται με μθνιαίο μιςκό δεν χαρακτθρίηονται για μόνο το λόγο αυτό ςαν υπάλλθλοι, γιατί μπορεί θ εργαςία που παρζχουν να είναι του εργατοτεχνίτθ ι υπθρζτθ Αναλογία μιςκοφ θμερομιςκίου ωρομιςκίου. Ραρόλο που οι εργάςιμεσ θμζρεσ μζςα ςτο μινα δεν είναι πάντα ςτακερζσ, ζχουν κεςπιςτεί οι 25 εργάςιμεσ ςα βάςθ υπολογιςμοφ του θμερομιςκίου από το μθνιαίο μιςκό 8. Τπάλλθλοι: Το θμερομίςκιο των υπαλλιλων υπολογίηεται διαιρϊντασ τον μθνιαίο μιςκό με το 25 ανεξαρτιτωσ τθσ εφαρμογισ πενκθμζρου ι εξαθμζρου. Το [5]

12 ωρομίςκιο υπολογίηεται διαιρϊντασ το μιςκό με το 25 (κάνοντασ αναγωγι ςε θμερομίςκιο), πολλαπλαςιάηοντασ με το 6 και διαιρϊντασ με το ιςχφον εβδομαδιαίο ςυμβατικό ωράριο (δθλαδι 40 ι λιγότερο αν ιςχφει ευνοϊκότερθ ςφμβαςθ): ΩΡΟΜΙΘΙΟ = (ΜΙΘΟ*6/25)/40 Εργατοτεχνίτεσ: Για όλουσ όςουσ αμείβονται με θμερομίςκιο, οι μθνιαίεσ αποδοχζσ προκφπτουν από τον πολλαπλαςιαςμό του θμερομιςκίου με τον πραγματικό αρικμό των εργάςιμων θμερϊν του μινα και ανεξάρτθτα, φυςικά, από το ιςχφον ςφςτθμα απαςχόλθςθσ (πενκιμερο ι εξαιμερο). Για τον υπολογιςμό του ωρομιςκίου πολλαπλαςιάηουμε το θμερομίςκιο επί 6 και το διαιροφμε με το ιςχφον ςυμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο (δθλαδι 40 ι λιγότερο): ΩΡΟΜΙΘΙΟ = (ΗΜΕΡΟΜΙΘΙΟ *6)/40 Μερικϊσ απαςχολοφμενοι: Οι μερικϊσ απαςχολοφμενοι που αμείβονται με το κατϊτατο όριο αποδοχϊν και απαςχολοφνται λιγότερο από 4 ϊρεσ θμερθςίωσ, δικαιοφνται προςαφξθςθ 7.5% ανά ϊρα απαςχόλθςθσ. Αμοιβι μειωμζνθσ απαςχόλθςθσ: Αν ζνασ υπάλλθλοσ που εργάηεται με πλιρθ απαςχόλθςθ απουςιάςει αδικαιολόγθτα από τθν εργαςία, τότε για τον υπολογιςμό των αποδοχϊν του αφαιροφνται τόςα ωρομίςκια όςα και οι ϊρεσ απουςίασ: ΠΟΟ ΠΡΟ ΑΦΑΙΡΕΗ = ΩΡΕ ΑΠΟΥΙΑ * ΩΡΟΜΙΘΙΟ Πμοιοσ είναι ο υπολογιςμόσ και ςτθν περίπτωςθ των εργατοτεχνιτϊν. Στθν περίπτωςθ πρόςλθψθσ (ι λφςθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ) θ οποία δεν ςυμπίπτει με τθν αρχι (ι αντίςτοιχα με το τζλοσ) του μινα, ο υπολογιςμόσ των αποδοχϊν των υπαλλιλων γίνεται με τον ακόλουκο τρόπο: Αν οι εργάςιμεσ θμζρεσ απουςίασ είναι λιγότερεσ από 13 από τισ μθνιαίεσ αποδοχζσ αφαιροφνται τόςα ωρομίςκια όςα αντιςτοιχοφν ςτισ θμζρεσ απουςίασ επίςθσ [6]

13 αν οι εργάςιμεσ θμζρεσ απουςίασ είναι 13 ι περιςςότερεσ τότε ςτον μιςκωτό καταβάλλονται τόςα ωρομίςκια όςα αντιςτοιχοφν ςτισ θμζρεσ που εργάςκθκε Ωράριο Ωράριο εργαςίασ ι χρόνοσ εργαςίασ κεωρείται θ περίοδοσ κατά τθν οποία ο εργαηόμενοσ βρίςκεται ςτθ διάκεςθ του εργοδότθ και αςκεί τθ δραςτθριότθτά του, ςφμφωνα με τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ για κάκε κατθγορία εργαηομζνων Νόμιμο Ωράριο Νόμιμο ωράριο είναι εκείνο που κακορίηεται με διάταξθ νόμου ι κατόπιν εξουςιοδοτιςεωσ νόμου. Οι διατάξεισ αυτζσ ορίηουν το ανϊτατο όριο νόμιμθσ απαςχόλθςθσ των μιςκωτϊν και είναι υποχρεωτικζσ. Ζτςι, μόνο μικρότερα ωράρια είναι δυνατόν να εφαρμοςκοφν υμβατικό ωράριο Είναι αυτό που κακορίηεται με ςυλλογικι ι ατομικι ςφμβαςθ εργαςίασ 11. Το ςυμβατικό ωράριο μπορεί να είναι μικρότερο, αλλά ποτζ μεγαλφτερο από το νόμιμο. Το ωράριο που εφαρμόηεται με ατομικι ςφμβαςθ εργαςίασ δεν μπορεί να είναι μεγαλφτερο εκείνου που προβλζπεται ςτθν αντίςτοιχθ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ ι τον κανονιςμό τθσ επιχείρθςθσ. Οι εργαηόμενοι που απαςχολοφνται με ςυμβατικό ωράριο μικρότερο του νομίμου δικαιοφνται ολόκλθρο το μιςκό τουσ. Από τθν 1/1/84 με τθν Εκνικι Γενικι Συλλογικι Σφμβαςθ Εργαςίασ κακιερϊνεται το ωράριο των 40 ωρϊν εβδομαδιαίασ εργαςίασ για τον ιδιωτικό τομζα. Ζτςι το ανϊτατο ςυμβατικό θμεριςιο ωράριο ςιμερα είναι 8 ϊρεσ για όςουσ απαςχολοφνται πενκιμερο και 6,67 ϊρεσ για όςουσ απαςχολοφνται εξαιμερο Αργίεσ Εργαηομζνων. Σε οριςμζνεσ επιχειριςεισ, που ορίηονται από το νόμο, επιτρζπεται θ εργαςία κατά τθν Κυριακι. Στθν περίπτωςθ αυτι πρζπει να δοκεί αναπλθρωματικι θμζρα [7]

14 ανάπαυςθσ ςτον εργαηόμενο μζςα ςτθν επόμενθ εβδομάδα. Ρροχπόκεςθ για να χορθγθκεί ολόκλθρθ θμζρα αναπλθρωματικισ αργίασ είναι να ζχει εργαςκεί κατά τθν Κυριακι άνω των 5 ωρϊν. Σε περίπτωςθ που απαςχολθκεί λιγότερο από 5 ϊρεσ, χορθγοφνται αντίςτοιχεσ ϊρεσ ανάπαυςθσ 12. Το προςωπικό που κα απαςχολθκεί νόμιμα κατά τθν Κυριακι, αμείβεται με το νόμιμο θμερομίςκιο ι το 1/25 του μιςκοφ προςαυξθμζνο με 75%. Θμζρεσ υποχρεωτικισ αργίασ: 25θ Μαρτίου, 2θ θμζρα του Ράςχα, 15θ Αυγοφςτου, 25θ Δεκεμβρίου και θ Μεγ. Ραραςκευι για τα καταςτιματα μζχρι τισ 12:00 το μεςθμζρι. Επίςθσ θ 1θ Μαΐου προκθρφςςεται από τθ Γ.Σ.Ε.Ε. ωσ θμζρα γενικισ απεργίασ για όλουσ τουσ εργαηομζνουσ, κθρφςςεται όμωσ και από το Υπουργείο Εργαςίασ και Κοινωνικϊν Αςφαλίςεων ωσ θμζρα αργίασ. Θμζρεσ προαιρετικισ αργίασ είναι θ 28θ Οκτωβρίου και θ Κακαρά Δευτζρα. Στθν προαιρετικι αργία ο εργοδότθσ ζχει τθν ευχζρεια να λειτουργιςει τθν επιχείρθςθ, αρκεί να το γνωςτοποιιςει εγκαίρωσ ςτο προςωπικό. Σφμφωνα με τισ Διατάξεισ του Β.Δ. 748/66, απαγορεφεται, εκτόσ εξαιρζςεων, κατά τισ Κυριακζσ και αργίεσ, κάκε βιομθχανικι, βιοτεχνικι και εμπορικι εργαςία, κακϊσ και κάκε επαγγελματικι δραςτθριότθτα. Εξαςφαλίηεται ζτςι ςτουσ εργαηόμενουσ ςε κάκε εργοδότθ, 24ωρθ εβδομαδιαία ανάπαυςθ για περίοδο 7 θμερϊν, που είναι ςυνεχισ ελεφκεροσ χρόνοσ Εκ Περιτροπισ Εργαςία Ο κεςμόσ τθσ εκ περιτροπισ εργαςίασ, δθλαδι οι κατά πλιρεσ ωράριο εργαςίασ ςε οριςμζνεσ μόνο θμζρεσ τθσ εβδομάδασ, του 15κθμζρου ι μινα επαναρρυκμίςτθκε και εντάχκθκε ςτο κεςμό τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ με πρόςφατο εργαςιακό νόμο. Για να εφαρμοςτεί θ εκ περιτροπισ εργαςία ςε μια επιχείρθςθ πρζπει να υπάρχουν οι εξισ προχποκζςεισ 13. Ζγγραφθ ςυμφωνία εργοδότθ και μιςκωτοφ με ςαφι κακοριςμό εκ των προτζρων του χρόνου εργαςίασ και τθσ αμοιβισ του και αναγγελία τθσ ςυμφωνίασ ςτθν Επικεϊρθςθ Εργαςίασ. Θ ζγγραφθ ςυμφωνία για να είναι ζγκυρθ πρζπει να [8]

15 γνωςτοποιθκεί ςτθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ μζςα ςε 8 θμζρεσ από τθν κατάρτιςθ ι τθ λιψθ τθσ. Διαφορετικά αν ζχει ςυμφωνθκεί προφορικά είναι άκυρθ οπότε ο εργοδότθσ οφείλει να καταβάλλει πλιρεισ αποδοχζσ ςαν να υπιρχε ςχζςθ εργαςίασ με πλιρθ απαςχόλθςθ. Ειδικι Ρφκμιςθ: Οι εργοδότεσ μποροφν να επιβάλουν εκ περιτροπισ εργαςία ςτουσ μιςκωτοφσ που απαςχολοφν και χωρίσ τθ ςυγκατάκεςι τουσ, αλλά μόνο αν υπάρχει περιοριςμόσ των εργαςιϊν τθσ επιχείρθςθσ και αφοφ προθγουμζνωσ ενθμερϊςουν και να ςυμφωνιςουν με τουσ νόμιμουσ εκπρόςωπουσ των εργαηομζνων. Πολλαπλι Απαςχόλθςθ: Στθν περίπτωςθ τθσ πολλαπλισ απαςχόλθςθσ ο εργαηόμενοσ παρζχει ςτθν ίδια χρονικι περίοδο τθν εργαςία του ςε πολλοφσ εργοδότεσ με κακζνα από τουσ οποίουσ ςυνδζεται με αυτοτελι ςφμβαςθ εργαςίασ. Οι πολλαπλά απαςχολοφμενοι δικαιοφνται από όλουσ τουσ εργοδότεσ, εκτόσ από τον μθνιαίο μιςκό, τθ νόμιμθ άδεια, ανάλογο επίδομα αδείασ, δϊρα εορτϊν. Σε περίπτωςθ απόλυςθσ από κάποιον εργοδότθ δικαιοφνται τθ νόμιμθ αποηθμίωςθ λόγω καταγγελίασ ςυμβάςεωσ, ανεξάρτθτα από τθν εργαςία του ςτουσ υπόλοιπουσ. Τζλοσ, για τουσ πολλαπλά απαςχολοφμενοσ, ιςχφουν ειδικζσ διατάξεισ για τθν αςφάλιςθ ςτο ΙΚΑ Βαςικά είδθ ςυμβάςεων εργαςίασ Πλιρουσ Απαςχόλθςθσ Υποχρζωςθ του εργοδότθ είναι να ενθμερϊνει τον εργαηόμενο για τουσ όρουσ που διζπουν τθ ςφμβαςθ ι τθ ςχζςθ εργαςίασ. Θ υποχρζωςθ των εργοδοτϊν να καταρτίηουν και να παραδίδουν ςτουσ εργαηόμενουσ γραπτι ςφμβαςθ εργαςίασ ι άλλο ζγγραφο όπου κα περιλαμβάνονται οι ουςιϊδεισ όροι τθσ ςφμβαςθσ ι τθσ ςχζςθσ εργαςίασ. Θ υποχρζωςθγνωςτοποίθςθσ εγγράφωσ των ουςιωδϊν όρων τθσ ςφμβαςθσ ι ςχζςθσ εργαςίασ πρζπει να γίνει ςτον εργαηόμενο από τον εργοδότθ εντόσ δφο (2) μθνϊν το αργότερο από τθν ζναρξθ τθσ εργαςίασ του εργαηόμενου. Συνεπϊσ, ςιμερα οι απαςχολοφμενοι μιςκωτοί άνω του 2μινου πρζπει να ζχουν ζγγραφο γνωςτοποίθςθσ των όρων τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ τουσ 14. Θ παράλειψθ 14 [9]

16 χοριγθςθσ του εγγράφου ςτον εργαηόμενο από τον εργοδότθ δεν δθμιουργεί ακυρότθτα τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, αλά ςυνεπάγεται διοικθτικζσ κυρϊςεισ βάςει του άρκρου 7 ΡΔ 156/94 (Ρρόςτιμο) ςε βάροσ του εργοδότθ. Αν ο εργαηόμενοσ απαςχολθκεί ςτθν Αλλοδαπι με ςφμβαςθ εργαςίασ που καταρτίηεται ςτθν Ελλάδα παραδίδεται ςε αυτόν πριν από τθν αναχϊρθςι του το ζγγραφο γνωςτοποίθςθσ των όρων ςφμβαςθσ εργαςίασ του, που πρζπει να περιζχει και τα εξισ πρόςκετα ςτοιχεία 15 : α) τθ διάρκεια τθσ εργαςίασ ςτο εξωτερικό, β) το νόμιςμα ςτο οποίο κα καταβάλλονται οι αποδοχζσ του, γ) τα τυχόν πλεονεκτιματα ςε χριματα ι ςε είδθ που ςυνδζονται με τον εκπατριςμό του, δ) τουσ τυχόν «όρουσ επαναπατριςμοφ» του. Οι ουςιϊδεισ όροι που πρζπει να περιζχει το ζγγραφο γνωςτοποίθςθσ, βάςει του άρκρου 2 ΡΔ 156/94 είναι: α) τα ςτοιχεία ταυτότθτασ των ςυμβαλλομζνων, β) ο τόποσ παροχισ εργαςίασ, γ) θ κζςθ ι ειδικότθτα, ο βακμόσ, θ κατθγορία και το αντικείμενο εργαςίασ, δ) θ θμερομθνία ζναρξθσ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, ε) θ άδεια με αποδοχζσ, ςτ) θ αποηθμίωςθ ςε περίπτωςθ λφςθσ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ, η) οι κάκε φφςθσ αποδοχζσ, θ) θ θμερομθνία καταβολισ των αποδοχϊν, κ) τα χρονικά όρια εργαςίασ του εργαηομζνου, ι) αναφορά τθσ ΣΣΕ ι ΔΑ που εφαρμόηεται για τον εργαηόμενο. Θ πλθροφόρθςθ για τα ςτοιχεία ε, ςτ, η και κ μπορεί να γίνεται και με παραπομπι ςτισ ιςχφουςεσ διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ [10]

17 Μερικι Απαςχόλθςθ (Ν. 2639/98 άρκρο 2) Για τθ ςφναψθ ςφμβαςθσ μερικισ απαςχόλθςθσ απαιτείται ζγγραφθ ατομικι ςυμφωνία (ςφμβαςθ) μεταξφ εργοδότθ και μιςκωτοφ 16. Θ ζγγραφθ αυτι ατομικι ςυμφωνία μπορεί να καταρτιςκεί, είτε κατά τθ ςφςταςθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ είτε κατά τθ διάρκεια αυτισ. Θ ςυμφωνία μπορεί επίςθσ να γίνει είτε για οριςμζνο είτε για αόριςτο χρόνο. Με τθ ςυμφωνία αυτι κακορίηεται διάρκεια θμεριςιασ ι εβδομαδιαίασ ι δεκαπενκιμερθσ ι μθνιαίασ εργαςίασ, μικρότερθ από τθν κανονικι. Θ ςυμφωνία αυτι πρζπει μζςα ςε δεκαπζντε (15) θμζρεσ από τθν κατάρτιςι τθσ να γνωςτοποιθκεί ςτθν οικεία Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, διαφορετικά τεκμαίρεται ότι καλφπτει ςχζςθ εργαςίασ με πλιρθ απαςχόλθςθ. τοιχεία που πρζπει να περιλαμβάνουν οι υμβάςεισ για Μερικι Απαςχόλθςθ: Οι ζγγραφεσ ατομικζσ ςυμβάςεισ για μερικι απαςχόλθςθ πρζπει να περιλαμβάνουν τουλάχιςτον τουσ ακόλουκουσ όρουσ 17 : α) τα ςτοιχεία ταυτότθτασ εργοδότθ και εργαηόμενου. β) τον τόπο παροχισ τθσ εργαςίασ, τθν ζδρα τθσ επιχείρθςθσ ι τθ διεφκυνςθ του εργοδότθ. γ) το χρόνο απαςχόλθςθσ, τον τρόπο κατανομισ και τισ περιόδουσ εργαςίασ. δ) τον τρόπο αμοιβισ. ε) τουσ τυχόν όρουσ τροποποίθςθσ τθσ ςφμβαςθσ. Εργαςία κατά Κυριακζσ - Αργίεσ Νφχτα: Οι εργαηόμενοι που απαςχολοφνται με ςφμβαςθ εργαςίασ μερικισ απαςχόλθςθσ, δικαιοφνται, ςε περίπτωςθ απαςχόλθςισ τουσ κατά τισ Κυριακζσ ι νόμο εξαιρζςιμεσ θμζρεσ, κακϊσ και ςε περίπτωςθ απαςχόλθςισ τουσ κατά τισ νυχτερινζσ ϊρεσ, τθ νόμιμθ προςαφξθςθ. Αποδοχζσ Μερικϊσ Απαςχολουμζνων: Οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων μιςκωτϊν δεν μπορεί να είναι κατϊτερεσ από αυτζσ που προβλζπονται από τισ διατάξεισ για τουσ απαςχολοφμενουσ κατά το κανονικό ωράριο για τθν ίδια εργαςία 16 MENOU.pdf 17 [11]

18 και αντιςτοιχοφν ςτισ ϊρεσ εργαςίασ τθσ μερικισ απαςχόλθςθσ 18. Σφμφωνα με το άρκρ. 7 του Ν. 2874/00, οι αποδοχζσ των μερικϊσ απαςχολουμζνων προςαυξάνονται κατά ποςοςτό 7,5%, εφόςον αμείβονται με τα κατϊτατο όριο αποδοχϊν και το ωράριο απαςχόλθςισ τουσ είναι μικρότερο από τζςςερισ (4) ϊρεσ θμερθςίωσ. Ετιςια Άδεια με Αποδοχζσ και Επίδομα Αδείασ Μερικϊσ Απαςχολουμζνων: Οι μερικϊσ απαςχολοφμενοι μιςκωτοί ζχουν δικαίωμα να λάβουν ετιςια άδεια με αποδοχζσ και επίδομα αδείασ, με βάςθ τισ αποδοχζσ που κα ελάμβαναν κατά χρόνο τθσ αδείασ του. Για τθ διάρκεια τθσ αδείασ αυτισ εφαρμόηονται αναλόγωσ οι διατάξεισ των παρ. 1 και 2 του άρκρου 2 του Α.Ν. 539/45 όπωσ αντικαταςτάκθκαν από το άρκρο 1 του Ν. 1346/ Πρόςκετθ Εργαςία Μερικϊσ Απαςχολοφμενου: Δεν ζχει δικαίωμα ο εργοδότθσ να απαιτιςει από τον μερικϊσ απαςχολοφμενο μιςκωτό να προςφζρει πρόςκετθ εργαςία, όταν ο μιςκωτόσ αυτόσ ζχει και άλλθ απαςχόλθςθ ι βαρφνεται με οικογενειακζσ υποχρεϊςεισ Κατανομι Χρόνου Εργαςίασ Θ παροχι τθσ ςυμφωνθμζνθσ εργαςίασ των μερικϊσ απαςχολουμζνων, πρζπει να είναι ςυνεχόμενθ και να παρζχεται μια φορά τθν θμζρα, εκτόσ οριςμζνων εξαιρζςεων (Ν. 2747/99) όπωσ οδθγοί- ςυνοδθγοί μεταφοράσ μακθτϊν ιδιωτικϊν εκπαιδευτθρίων και κακθγθτζσ φροντιςτθρίων ξζνων γλωςςϊν 20. Εφαρμογι Λοιπϊν Διατάξεων τθσ Εργατικισ Νομοκεςίασ: Για τουσ μερικϊσ απαςχολοφμενουσ εφαρμόηονται κατά τα λοιπά όλεσ οι διατάξεισ τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. Οριςμζνου Χρόνου: Σφμβαςθ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου υπάρχει, όταν ςυμφωνικθκε ρθτϊσ ι ςιωπθρϊσ οριςμζνθ διάρκεια χρόνου εργαςίασ (λ.χ. 6 μινεσ, 1 ζτοσ κλπ), ι μζχρι τθν επζλευςθ οριςμζνου γεγονότοσ ι προκφπτει προφανϊσ αυτι από το είδοσ και τθ φφςθ τθσ εργαςίασ για τθν οποία ζχει προςλθφκεί ο [12]

19 μιςκωτόσ (όπωσ λ.χ. γίνεται για ςυμβάςεισ εποχιακισ εργαςίασ ι για τθν εκτζλεςθ ςυγκεκριμζνθσ εργαςίασ). Δθλαδι όταν ςυμφωνείται ρθτϊσ ι ςιωπθρϊσ οριςμζνο χρονικό χθμείο λιξεωσ τθσ εργαςίασ. Θ ςφμβαςθ εργαςίασ οριςμζνου χρόνου λιγει μόνο με καταγγελία από τον εργοδότθ ι τον μιςκωτό, και αφοφ βζβαια καταβλθκεί θ νόμιμθ αποηθμίωςθ. ιωπθρι ανανζωςθ: Εάν ςυνεχίηεται θ παραμονι του μιςκωτοφ ςτθν εργαςία και μετά τθ λιξθ τθσ ςυμβάςεωσ οριςμζνου χρόνου, κακϊσ επίςθσ και όταν εξακολουκιςει να εργάηεται για ικανό διάςτθμα και όχι για λίγεσ μόνο θμζρεσ χωρίσ εναντίωςθ του εργοδότθ αλλά με τθ ςυγκατάκεςι του, μετατρζπεται αυτι ςε ςφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου 21. Διευκρινίηεται ότι για τθν ανωτζρω ςιωπθρι ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ απαιτείται, όχι μόνο να παρζχεται εργαςία χωρίσ εναντίωςθ του εργοδότθ, αλλά και με τουσ ίδιουσ όρουσ. Εάν όμωσ παρζχεται με διαφορετικοφσ όρουσ και γίνεται αποδεκτι από τον εργοδότθ, τότε πρόκειται για νζα ςφμβαςθ εργαςίασ. Αορίςτου Χρόνου: Σφμβαςθ εργαςίασ αορίςτου χρόνου υπάρχει, όταν θ χρονικι διάρκειά τθσ δεν κακορίηεται, αλλά οφτε από το είδοσ και το ςκοπό αυτισ ςυνάγεται 22. φμβαςθ ζργου: Σφμβαςθ ζργου υπάρχει όταν ζνα πρόςωπο (εργολάβοσ) αναλαμβάνει ζναντι ενόσ άλλου προςϊπου (εργοδότθ / κυρίου του ζργου) τθν υποχρζωςθ εκτζλεςθσ οριςμζνου ζργου ζναντι αμοιβισ. Το κφριο ςτοιχείο που διακρίνει τθ ςφμβαςθ εργαςίασ από τθ ςφμβαςθ ζργου είναι ότι ςτθν περίπτωςθ τθσ ςφμβαςθσ εργαςίασ ενδιαφζρει θ παροχι τθσ εργαςίασ ανεξαρτιτωσ ςυγκεκριμζνου αποτελζςματοσ, ενϊ ςτθν περίπτωςθ τθσ ςφμβαςθσ ζργου ενδιαφζρει το αποτζλεςμα τθσ εκτζλεςθσ οριςμζνου ζργου 23. φμβαςθ παροχισ ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν: Σφμβαςθ παροχισ ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν υπάρχει, όταν ο παρζχων ανεξάρτθτεσ υπθρεςίεσ αναλαμβάνει τθν υποχρζωςθ ζναντι ενόσ προςϊπου, για παροχι εργαςίασ χωρίσ όμωσ να υπόκειται [13]

20 ςτθν εποπτεία και τον ζλεγχο του αντιςυμβαλλομζνου του 24. Κφριο χαρακτθριςτικό, επομζνωσ τθσ ςφμβαςθσ παροχισ ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν είναι θ ανάπτυξθ πρωτοβουλίασ και θ ανεξαρτθςία ωσ προσ τον κακοριςμό του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχισ τθσ εργαςίασ, κάτι που βαςικά δεν ςυμβαίνει ςτθν περίπτωςθ τθσ ςφμβαςθσ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ. Θ ςθμαςία για τον χαρακτθριςμό των ςυμβάςεων: Στισ περιπτϊςεισ που τα μζρθ ςυνδζονται με ςφμβαςθ ζργου ι ςφμβαςθ ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν γίνεται δεκτό ότι λείπει το ςτοιχείο τθσ εξάρτθςθσ και θ ςυνδεόμενθ με αυτό ανάγκθ προςταςίασ του προςϊπου που ζχει αναλάβει τθν εκτζλεςθ του ζργου ι τθν παροχι ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν και ςυνεπϊσ δεν εφαρμόηεται θ προςτατευτικι εργατικι νομοκεςία. Βζβαια, ο χαρακτθριςμόσ που δίνει ο εργοδότθσ, εκμεταλλευόμενοσ τθν ανάγκθ για εργαςία, ι και τα μζρθ δεν δεςμεφει. Συνεπϊσ, το δικαςτιριο μπορεί να δϊςει διαφορετικό χαρακτθριςμό, λαμβάνοντασ υπόψθ τθν πραγματικι λειτουργία τθσ ςχζςθσ. 'Ζτςι, αν μια ςφμβαςθ χαρακτθρίςτθκε εςφαλμζνα ωσ ςφμβαςθ ζργου ι ανεξαρτιτων υπθρεςιϊν, ενϊ υποκρφπτει ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, το δικαςτιριο αποφαςίηει για το ςωςτό νομικό χαρακτθριςμό και τθν εφαρμογι τθσ εργατικισ νομοκεςίασ. Υπάρχουν περιπτϊςεισ που κινοφνται ςτο μεταίχμιο μεταξφ ςφμβαςθσ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ και άλλων μορφϊν ςυμβάςεων. Τα πρόςωπα αυτά, τα οποία, αν και δεν ςυνδζονται με ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, παρζχουν εργαςία υπό ςυνκικεσ εξάρτθςθσ και εμφανίηουν τθν ίδια ανάγκθ προςταςίασ, λζγονται εξομοιοφμενα με τουσ μιςκωτοφσ πρόςωπα και ςε οριςμζνο βακμό είναι δυνατι θ εφαρμογι και για αυτά τθσ προςτατευτικισ εργατικισ νομοκεςίασ [14]

21 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΡΙΣΟ: ΑΦΑΛΙΘ 3.1. Ειςαγωγι Θ ζννοια τθσ κοινωνικισ αςφάλειασ ςτθν Ελλάδα αντιςτοιχεί ςτον κφριο ςτόχο του εκνικοφ μοντζλου κοινωνικισ προςταςίασ, ο οποίοσ εξυπθρετείται μζςω τριϊν ςυςτθμάτων 25 :του ςυςτιματοσ κοινωνικισ αςφάλιςθσ για τθν προςταςία των εργαηομζνων, ςυςτιματοσ κοινωνικισ πρόνοιασ για τθν φροντίδα των ατόμων που βρίςκονται ςε κατάςταςθ ανάγκθσ και του εκνικοφ ςυςτιματοσ υγείασ για τθν κάλυψθ όλων των ατόμων που διαμζνουν ςτθν Ελλθνικι επικράτεια και το ςφςτθμα Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ αποτελεί τον κφριο άξονα του Ελλθνικοφ μοντζλου κοινωνικισ προςταςίασ. Θ λειτουργία του επιδιϊκει τθν κάλυψθ των κινδφνων που αντιμετωπίηουν οι εργαηόμενοι, χορθγϊντασ παροχζσ και υπθρεςίεσ που αναπλθρϊνουν τθ μείωςθ ι τθν απϊλεια ειςοδιματοσ από απαςχόλθςθ. Ρρόκειται για ζνα ςφςτθμα κφριασ και επικουρικισ δθμόςιασ αςφάλιςθσ, το οποίο λειτουργεί με βάςθ αυτόνομουσ αςφαλιςτικοφσ φορείσ. Οι φορείσ αυτοί ςυγκροτοφν τον πρϊτο πυλϊνα αςφάλιςθσ ςτθν Ελλάδα Ζναρξθ τθσ αςφάλιςθσ Θ αςφάλιςθ ςτο Ι.Κ.Α. δεν εξαρτάται από τθ κζλθςθ του εργαηομζνου ι του εργοδότθ. Είναι υποχρεωτικι και αρχίηει από τθν πρϊτθ θμζρα εργαςίασ, ακόμα και αν ο εργοδότθσ δεν ζχει αναγγείλει τθν ζναρξθ τθσ εργαςίασ Εξαρτθμζνθ εργαςία Εξαρτθμζνθ εργαςία υπάρχει όταν ο εργοδότθσ προςλαμβάνει τον εργαηόμενο και προςδιορίηει ο ίδιοσ τον τρόπο, χρόνο, είδοσ και τόπο παροχισ τθσ εργαςίασ 26. Εννοείται, βζβαια, ότι ο προςδιοριςμόσ αυτόσ κα πρζπει να γίνεται ςφμφωνα με όςα προβλζπει θ ιςχφουςα νομοκεςία. Τα όργανα του Ι.Κ.Α. δεν δεςμεφονται από το χαρακτθριςμό τθσ εργαςίασ ςαν εξαρτθμζνθ ι όχι εκ μζρουσ του εργοδότθ ι και από τα δφο μζρθ. Μποροφν λοιπόν να χαρακτθρίςουν τθ ςχζςθ ςφμφωνα με τα πραγματικά ςτοιχεία που κα τεκοφν υπόψθ τουσ [15]

22 3.4. Μερικι απαςχόλθςθ Αςφάλιςθ Για τθν αςφάλιςθ των μερικϊσ απαςχολουμζνων, διακρίνουμε τισ εξισ περιπτϊςεισ 27 : 1θ περίπτωςθ: Εργαηόμενοι οι οποίοι αμείβονται με θμεριςιο μιςκό ίςο ι μεγαλφτερο από τθν 1θ αςφαλιςτικι κλάςθ (θ οποία κακορίηεται ςτα 9.73ευρϊ), τότε αναγνωρίηονται ςτον αςφαλιςμζνο τόςεσ μζρεσ αςφάλιςθσ όςεσ πραγματικά εργάηεται. 2θ περίπτωςθ: Εάν ο θμεριςιοσ μιςκόσ του εργαηόμενου είναι μικρότεροσ από τθν 1θ αςφαλιςτικι κλάςθ τότε γίνεται διαίρεςθ του ςυνολικοφ ποςοφ των μθνιαίων αποδοχϊν του εργαηόμενου με τθν 1θ αςφαλιςτικι κλάςθ και το κλάςμα που προκφπτει από τθν διαίρεςθ κεωρείται ωσ ολόκλθρθ αςφαλιςτικι θμζρα. Ραράδειγμα: Υπάλλθλοσ που εργάηεται ςε ιδιωτικι επιχείρθςθ 2ϊρεσ τθν θμζρα και παίρνει 170ευρϊ το μινα, οι θμζρεσ που του αναγνωρίηονται ςτθν αςφάλιςθ κα είναι: 170/9.73=17.47, οι θμζρεσ αςφάλιςθσ κα είναι 17 και 1θμζρα που προκφπτει από το κλάςμα, ςφνολο: [16]

23 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΕΣΑΡΣΟ: ΤΛΛΟΓΙΚΘ ΤΜΒΑΘ ΕΡΓΑΙΑ 4.1. Ζννοια Με τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ οι οποίεσ ςυμφωνοφνται εγγράφωσ μεταξφ, των ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων εργαηομζνων και εργοδοτϊν ι μεταξφ ςυνδικαλιςτικισ οργάνωςθσ εργαηομζνων και εργοδότθ, κακορίηονται οι όροι εργαςίασ και οι μεταξφ των ςυμβαλλομζνων αμοιβαίεσ υποχρεϊςεισ. Με τισ Σ.Σ.Ε. εξομοιϊνονται και οι διαιτθτικζσ αποφάςεισ 28. Οι όροι και θ διαδικαςία ςφναψθσ Σ.Σ.Ε. διζπονται από τον Ν.1876/1990 ο οποίοσ τροποποίθςε τον προγενζςτερο Ν.3229/1995. Οι Σ.Σ.Ε. ςυμπλθρϊνουν τουσ γενικοφσ όρουσ εργαςίασ που ρυκμίηονται από τουσ ςχετικοφσ νόμουσ και κατοχυρϊνονται από το Σφνταγμα. Ορίηουν τα δικαιϊματα και τισ υποχρεϊςεισ των ςυμβαλλομζνων μερϊν. Ορίηουν κζματα ςχετικά με τισ διαδικαςίεσ και τουσ όρουσ ςυλλογικισ διαπραγμάτευςθσ, μεςολάβθςθσ και διαιτθςίασ. Με τισ Σ.Σ.Ε. κεςπίηονται κατά κανόνα ευνοϊκότεροι όροι εργαςίασ από τουσ προβλεπόμενουσ ςτισ διατάξεισ τθσ ιςχφουςασ νομοκεςίασ. Σφμφωνα με το άρκρο 2 του Ν.1876/1990, περιεχόμενο των Σ.Σ.Ε. μποροφν να αποτελζςουν: Ηθτιματα ςχετικά με τθ ςφναψθ, όρουσ λειτουργίασ και τθ λιξθ των ατομικϊν ςυμβάςεων που εμπίπτουν ςτο πεδίο ιςχφοσ τθσ, ηθτιματα που αφοροφν τθν άςκθςθ του ςυνδικαλιςτικοφ δικαιϊματοσ ςτθν επιχείρθςθ,ηθτιματα κοινωνικισ αςφάλιςθσ εκτόσ από ςυνταξιοδοτικά, ηθτιματα ςχετικά με τθν άςκθςθ επιχειρθματικισ πολιτικισ ςτο μζτρο που αυτι επθρεάηει άμεςα τισ εργαςιακζσ ςχζςεισ, ηθτιματα ερμθνείασ των κανονιςτικϊν όρων τθσ Σ.Σ.Ε. καιτα δικαιϊματα και τισ υποχρεϊςεισ των ςυμβαλλομζνων μερϊν [17]

24 Ο Ν.1876/90 αφορά 29 : Πλουσ τουσ εργαηόμενουσ τθσ χϊρασ με ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ ιδιωτικοφ δικαίου ςε θμεδαπό ι αλλοδαπό εργοδότθ, επιχείρθςθ, εκμετάλλευςθ ι υπθρεςία δθμοςίου ι ιδιωτικοφ τομζα.τουσ εργαηόμενουσ που αν και δεν ςυνδζονται με ςχζςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ, εργάηονται κάτω από τισ ίδιεσ ι αντίςτοιχεσ ςυνκικεσ με τουσ εργαηόμενουσ με ςφμβαςθ εξαρτθμζνθσ εργαςίασ (εποχιακοί, εργαηόμενοι φαςόν, κλπ) καιπεριλαμβάνονται και όςοι εργάηονται ςτθ γεωργία, κτθνοτροφία ι κατ' οίκον Είδθ υλλογικϊν υμβάςεων Εργαςίασ Οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ διακρίνονται 30 : Σε εκνικζσ γενικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ όλθσ τθσ χϊρασ, ςε κλαδικζσ, που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ περιςςότερων ομοειδϊν ι ςυναφϊν εκμεταλλεφςεων ι επιχειριςεων οριςμζνθσ πόλθσ ι περιφζρειασ ι και όλθσ τθσ χϊρασ, ςε επιχειρθςιακζσ που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ μιασ εκμετάλλευςθσ ι επιχείρθςθσ, ςε εκνικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ οριςμζνου επαγγζλματοσ θ και των ςυναφϊν ειδικοτιτων όλθσ τθσ χϊρασ και ςε τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ που αφοροφν τουσ εργαηόμενουσ οριςμζνου επαγγζλματοσ θ και των ςυναφϊν ειδικοτιτων ςυγκεκριμζνθσ πόλθσ ι περιφζρειασ. Οι κλαδικζσ επιχειρθςιακζσ και εκνικζσ ι τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ δεν επιτρζπεται να περιζχουν όρουσ εργαςίασ δυςμενζςτερουσ για τουσ εργαηόμενουσ από τουσ όρουσ εργαςίασ των εκνικϊν γενικϊν ςυλλογικϊν ςυμβάςεων. Οι εκνικζσ γενικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ςυνάπτονται από τισ τριτοβάκμιεσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων και τισ αναγνωριηόμενεσ ωσ ευρφτερθσ εκπροςϊπθςθσ οργανϊςεισ των εργοδοτϊν ι πανελλινιασ ζκταςθσ. Οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από πρωτοβάκμιεσ ι δευτεροβάκμιεσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ που καλφπτουν εργαηόμενουσ ανεξάρτθτα από το [18]

25 επάγγελμα ι τθν ειδικότθτα τουσ, ομοειδϊν ι ςυναφϊν επιχειριςεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ, ειδικά όμωσ για τουσ εργαηόμενουσ ςτισ τράπεηεσ, ςε περίπτωςθ που δεν υπάρχουν εργοδοτικζσ οργανϊςεισ του κλάδου, από μεμονωμζνουσ εργοδότεσ που εκπροςωποφνται με κοινό εξουςιοδοτθμζνο εκπρόςωπο ι εκπροςϊπουσ, εφ' όςον αυτοί οι εργοδότεσ καλφπτουν τουλάχιςτον το 70% των εργαηομζνων ςτο κλάδο. Οι επιχειρθςιακζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ τθσ επιχείρθςθσ που καλφπτουν τουσ εργαηόμενουσ, ανεξάρτθτα από τθν κατθγορία, ι τθ κζςθ ι τθν ειδικότθτά τουσ και, εφ' όςον αυτζσ λείπουν, από τισ αντίςτοιχεσ πρωτοβάκμιεσ κλαδικζσ οργανϊςεισ και από τον εργοδότθ. Οι εκνικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από τθν πλευρά των εργαηομζνων από δευτεροβάκμιεσ ι πρωτοβάκμιεσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ πανελλινιασ ζκταςθσ. Από τθν πλευρά των εργοδοτϊν, οι εκνικζσ ομοιοεπαγγελαμτικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ ευρφτερθσ εκπροςϊπθςθσ ι πανελλινιασ ζκταςθσ. Οι τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ ςυνάπτονται από ομοιοεπαγγελματικζσ ςυνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ των εργαηομζνων, πρωτοβάκμιεσ ι δευτεροβάκμιεσ, τοπικοφ χαρακτιρα και από εργοδοτικζσ οργανϊςεισ. Οι κλαδικζσ, επιχειρθςιακζσ και οι τοπικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ δεν επιτρζπεται να περιζχουν όρουσ εργαςίασ δυςμενζςτερουσ για τουσ εργαηόμενουσ από τουσ όρουσ εργαςίασ των εκνικϊν ςυλλογικϊν. Εξάλλου, αν υπογραφεί νζα ΕΓΣΣΕ και τα κατϊτατα όρια αμοιβισ κάποιων μιςκωτϊν, που ορίηονται από άλλθ ςυλλογικι ςφμβαςθ ι διαιτθτικι απόφαςθ είναι κατϊτερα από εκείνα που ορίηει θ ΕΓΣΣΕ παφουν αυτόματα να ιςχφουν (Εγκφκλιοσ 12945/9.4.90, Υπ. Εργαςίασ) και ιςχφουν εκείνα τθσ νζασ ΕΓΣΣΕ. [19]

26 4.3. Διαδικαςία Διαπραγμάτευςθσ Ρριν από τθν υπογραφι οποιαςδιποτε ςυλλογικισ ςφμβαςθσ διεξάγονται διαπραγματεφςεισ μεταξφ εκπροςϊπων των μερϊν 31. Θ διαδικαςία διαπραγμάτευςθσ ξεκινά με ζγγραφο τθσ πλευράσ που αςκεί το δικαίωμα τθσ διαπραγμάτευςθσ και το απευκφνει ςτθν άλλθ πλευρά και ςυγχρόνωσ το κοινοποιεί ςτθν αρμόδια Επικεϊρθςθ Εργαςίασ. Με το ίδιο ζγγραφο γνωςτοποιοφνται και τα κζματα που προτείνονται για διαπραγμάτευςθ, τα εξουςιοδοτθμζνα πρόςωπα και ο τόποσ διαπραγμάτευςθσ. Θ άλλθ πλευρά οφείλει μζςα ςε 10 εργάςιμεσ θμζρεσ από τθν γνωςτοποίθςθ των κεμάτων να προςζλκει για διαπραγμάτευςθ και να ορίηει τουσ αντιπροςϊπουσ τθσ. Θ εργατικι πλευρά ζχει το δικαίωμα να αξιϊςει από τθν εργοδοτικι να τθσ δοκοφν όλα τα απαραίτθτα ςτοιχεία για τθ διευκόλυνςθ των διαπραγματεφςεων. Κατά τθ διάρκεια των διαπραγματεφςεων τθροφνται πρακτικά, που υπογράφονται από τουσ αντιπροςϊπουσ των μερϊν Διαδικαςία υπογραφισ τθσ φμβαςθσ Εφ' όςον οι ςυλλογικζσ διαπραγματεφςεισ καταλιξουν ςε ςυμφωνία, θ Σ.Σ.Ε. καταρτίηεται εγγράφωσ ςε 3(τρία) πρωτότυπα, που υπογράφονται από τουσ αντιπροςϊπουσ των μερϊν. Από (1) ζνα πρωτότυπο παίρνει το κάκε μζροσ (εργατικι και εργοδοτικι πλευρά) και το τρίτο κατατίκεται ςτθν αρμόδια Επικεϊρθςθ Εργαςίασ όπου καταρτίςτθκε θ Σ.Σ.Ε. Οι Εκνικζσ Γενικζσ Σ.Σ.Ε. και οι κλαδικζσ ομοιοεπαγγελματικζσ κατατίκενται ςτθν αρμόδια κεντρικι υπθρεςία του Υπουργείου Εργαςίασ 32. Στισ Επικεωριςεισ Εργαςίασ των νομαρχιϊν κακϊσ και ςτθν κεντρικι υπθρεςία του Υπουργείου Εργαςίασ υπάρχει ειδικό βιβλίο Σ.Σ.Ε., διαιτθτικϊν αποφάςεων, όπου καταγράφονται όλα τα βαςικά ςτοιχεία τθσ Σ.Σ.Ε, κακϊσ και οι προςχωριςεισ, επεκτάςεισ, οι καταγγελίεσ και οι ςυμφωνίεσ από μεςολάβθςθ. Οι Σ.Σ.Ε καταχωροφνται ςτο βιβλίο αυτό τθ ίδια μζρα που κατατίκενται. Οι υπθρεςίεσ αυτζσ χορθγοφν αντίγραφα των Σ.Σ.Ε. ι διαιτθτικϊν αποφάςεων ςε κάκε ενδιαφερόμενο [20]

27 Ο εργοδότθσ οφείλει να κοινοποιεί ςτο Συμβοφλιο Εργαηομζνων τθσ κάκε επιχείρθςθσ κάκε επιχειρθςιακι ςφμβαςθ εργαςίασ Ποιοί Νομιμοποιοφνται να ςυνάψουν..ε. Συνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ εργαηομζνων και εργοδοτϊν όλων των βακμίδων ςτο πεδίο δραςτθριότθτάσ τουσ.ειδικότερα από τθν πλευρά των εργαηομζνων για τθν υπογραφι ΕΓΣΣΕ, ικανότθτα υπογραφισ ζχει θ πλζον αντιπροςωπευτικι τριτοβάκμια ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ, Γ.Σ.Ε.Ε.Για τισ λοιπζσ Σ.Σ.Ε. ανάλογα με τθν μορφι τουσ, θ πλζον αντιπροςωπευτικι ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ των εργαηομζνων. Από τθν πλευρά των εργοδοτϊν, ικανότθτα ζχει να υπογράψει κάκε εργοδότθσ που απαςχολεί 50 εργαηόμενουσ για τισ επιχειρθςιακζσ Σ.Σ.Ε.. Κριτιριο τθσ αντιπροςωπευτικότθτασ είναι ο αρικμόσ των εργαηομζνων που ψιφιςε ςτισ τελευταίεσ εκλογζσ για ανάδειξθ τθσ διοίκθςθσ τθσ ςυγκεκριμζνθσ ςυνδικαλιςτικισ οργάνωςθσ 33. Θ ιςχφσ τθσ Σ.Σ.Ε.. αρχίηει από τθν θμζρα κατάκεςθσ ενόσ πρωτοτφπου τθσ από τον εξουςιοδοτθμζνο αντιπρόςωπο ςτθν αρμόδια Επικεϊρθςθ Εργαςίασ τθσ Νομαρχίασ όπου καταρτίςτθκε θ Σ.Σ.Ε. Ειδικά όμωσ, θ ΕΓΣΣΕ, οι Κλαδικζσ και οι Εκνικζσ Ομοιοεπαγγελματικζσ Σ.Σ.Ε., ιςχφουν τθν θμζρα κατάκεςθσ ςτθν κεντρικι υπθρεςία του Υπουργείου Εργαςίασ, και λιγουν με τθ πάροδο του χρόνου που ςυμφωνικθκε με τθν καταγγελία. Τα ίδια ιςχφουν και για τισ αποφάςεισ τθσ διαιτθςίασ. Μόνο οι όροι των ατομικϊν ςυμβάςεων που είναι ευνοϊκότεροι για τουσ εργαηόμενουσ υπεριςχφουν των ρυκμίςεων των Σ.Σ.Ε. Οι όροι των Σ.Σ.Ε. που είναι ευνοϊκότεροι για τουσ εργαηόμενουσ υπεριςχφουν των νόμων, εκτόσ αν πρόκειται για διατάξεισ αναγκαςτικοφ δικαίου (π.χ. Ρράξθ Νομοκετικοφ Ρεριεχομζνου, για τθν απαγόρευςθ αφξθςθσ αποδοχϊν) [21]

28 4.6. Ποιοί Δεςμεφονται Οι Εκνικζσ Συλλογικζσ Συμβάςεισ εργαςίασ κακορίηουν τουσ ελάχιςτουσ όρουσ εργαςίασ που ιςχφουν για τουσ εργαηόμενουσ όλθσ τθσ χϊρασ. Στουσ εργαηόμενουσ αυτοφσ περιλαμβάνονται και οι εργαηόμενοι με ςχζςθ εργαςίασ ιδιωτικοφ δικαίου ςτο Δθμόςιο, τα νομικά πρόςωπα δθμοςίου δικαίου και τουσ οργανιςμοφσ τοπικισ αυτοδιοίκθςθσ. Οι υπόλοιπεσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ δεςμεφουν τουσ εργαηόμενουσ και εργοδότεσ που είναι μζλθ των ςυμβαλλόμενων ςυνδικαλιςτικϊν οργανϊςεων, τον εργοδότθ που ςυνάπτει ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ ατομικά με τουσ εργοδότεσ που ςυνάπτουν ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ με κοινό εξουςιοδοτθμζνο εκπρόςωπο ι εκπροςϊπουσ, όπωσ ορίηεται ςτθν παρ.4 του άρκρου 3 του παρόντοσ. Συνδικαλιςτικζσ οργανϊςεισ και εργοδότεσ που δεν δεςμεφονται από υπάρχουςα ς.ς.ε. μποροφν να προςχωριςουν με κοινι ςυμφωνία ςε Σ.Σ.Ε. που αφορά τθν κατθγορία το ιδιωτικό ζγγραφο, που κατατίκενται ςτισ κατά τόπουσ υπθρεςίεσ του Υπουργείου Εργαςίασκαι καταχωροφνται ςτο ειδικό βιβλίο Σ.Σ.Ε. Επίςθσ ςυνδικαλιςτικι οργάνωςθ εργαηομζνων μπορεί να προςχωριςει ςε Σ.Σ.Ε., από τθν οποία δεςμεφεται ιδθ ο εργοδότθσ 34. Ο Υπουργόσ εργαςίασ με απόφαςι του και μετά από ςφμφωνθ γνϊμθ του ανϊτατου ςυμβουλίου, μπορεί να επεκτείνει και να κθρφξει υποχρεωτικι για όλουσ τουσ εργαηόμενουσ του κλάδου ι του επαγγζλματοσ κάποια Σ.Σ.Ε. θ οποία δεςμεφει ιδθ εργοδότεσ που απαςχολοφν το 51% των εργαηομζνων του κλάδου ι του επαγγζλματοσ. Θ επζκταςθ ιςχφει από τθν θμερομθνία ζκδοςθσ τθσ απόφαςθσ του Υπουργοφ και ςτθν περίπτωςθ που υπάρχει αίτθςθ, από τθν θμερομθνία τθσ υποβολισ. Θ απόφαςθ του Υπουργοφ δθμοςιεφεται ςτθν εφθμερίδα τθσ κυβζρνθςθσ [22]

29 4.7. Αλλαγζσ ςτθν αγορά εργαςίασ Οι νζεσ ςυνκικεσ ςτο κακεςτϊσ απαςχόλθςθσ αποτυπϊνονται ςτθν εγκφκλιο του υπουργείου Εργαςίασ που εκδόκθκε χκεσ. Οι αλλαγζσ είναι ςαρωτικζσ. Μειϊνεται δραςτικά ο κατϊτατοσ μιςκόσ ςτισ ιδιωτικζσ επιχειριςεισ. Καταργείται θ μονιμότθτα ςτον ευρφτερο δθμόςιο τομζα. Μζνουν ςτον αζρα οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ. Μεγάλοι χαμζνοι είναι οι αμειβόμενοι με τα κατϊτατα όρια και οι νζοι 35. Σαρωτικζσ είναι οι αλλαγζσ ςτθν αγορά εργαςίασ, κακϊσ μειϊνεται ο κατϊτατοσ μιςκόσ, βρίςκονται ςτον «αζρα» οι κλαδικζσ ςυμβάςεισ και μπαίνει τζλοσ ςτθ μονιμότθτα ςτον ευρφτερο δθμόςιο τομζα. Διορία μζχρι τισ 14 Μαΐου ζχουν εργοδότεσ και ςυνδικάτα για να υπογράψουν νζεσ κλαδικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ, ϊςτε να αποφευχκεί θ κατακόρυφθ πτϊςθ των μιςκϊν. Ρθγι: [23]

30 Μεγάλοι χαμζνοι είναι όςοι αμείβονται με τον κατϊτατο μιςκό τθσ εκνικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ, ο οποίοσ μειϊκθκε κατά 22% (για τουσ νζουσ θ μείωςθ είναι 32%). Αυτό «ςυμπαραςφρει» προσ τα κάτω το επίδομα ανεργίασ και άλλεσ ζξι παροχζσ που χορθγεί ο ΟΑΕΔ. Το νζο «τοπίο» ςτθν αγορά εργαςίασ αποςαφθνίηεται ςε εγκφκλιο του υπουργείου Εργαςίασ που δόκθκε χκεσ ςτθ δθμοςιότθτα. Στθν εγκφκλιο τθσ γενικισ γραμματζωσ Αννασ Στρατινάκθ δίνονται διευκρινίςεισ για τθ διάρκεια τθσ μετενζργειασ των κλαδικϊν ςυμβάςεων αλλά και για τα επιδόματα που διατθροφνται Ιδιωτικόσ τομζασ Οι επιπτϊςεισ ςτισ αποδοχζσ των εργαηομζνων κα είναι μεγάλεσ, κακϊσ όπου δεν υπογράφεται νζα κλαδικι ςφμβαςθ οι μιςκοί κα μειϊνονται 15% με 20% λόγω τθσ απϊλειασ μιασ ςειράσ επιδομάτων (π.χ. γάμου, πολυετίασ). Μάλιςτα οι εργοδότεσ μποροφν με επιχειρθςιακζσ ι ατομικζσ ςυμβάςεισ να ρίξουν τουσ κλαδικοφσ μιςκοφσ μζχρι και τα επίπεδα τθσ εκνικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ (ςε μια τζτοια περίπτωςθ θ μείωςθ κα φτάςει το 40%). Οςον αφορά ςτθ «μετενζργεια» προβλζπονται τρεισ διαφορετικζσ ρυκμίςεισ ανάλογα με το πότε λιγει θ κάκε κλαδικι ςφμβαςθ. Στθν εγκφκλιο προβλζπονται τα εξισ: οι ιςχφοντεσ όροι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ που κα λιξει ι κα καταγγελκεί εξακολουκοφν να ιςχφουν για ζνα τρίμθνο (μζχρι τϊρα θ μετενζργεια ιταν εξάμθνθ), οι ιςχφοντεσ όροι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ που ζχει ιδθ λιξει ι καταγγελκεί μζχρι τισ 14 Φεβρουαρίου ιςχφουν για ζνα τρίμθνο (δθλαδι μζχρι τισ 14 Μαΐου). Μετά το διάςτθμα αυτό παφει να ιςχφει θ μετενζργεια.για τισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ που ζχουν λιξει και ζχει παρζλκει το εξάμθνο, θ παράταςθ του τριμινου δίνεται μόνο για τθ ςφναψθ νζων ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ. Χαρακτθριςτικά τονίηεται πωσ μετά το εξάμθνο οι ςυμβάςεισ «ζχουν πάψει να παράγουν ζννομα αποτελζςματα ωσ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ και οι όροι τουσ ζχουν απολζςει τον κανονιςτικό χαρακτιρα τουσ, παραμζνουν δε ςτισ ατομικζσ ςυμβάςεισ ωσ απλοί ενοχικοί όροι». [24]

31 Σθμειϊνεται πωσ από τισ 14 Φεβρουαρίου οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ςυνάπτονται για οριςμζνο χρόνο ιςχφοσ, θ διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερθ από ζνα ζτοσ και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία ζτθ. Οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ που βρίςκονται ςε ιςχφ ιδθ 24 μινεσ μζχρι τισ 14 Φεβρουαρίου, ι και περιςςότερο, λιγουν μετά τθν παρζλευςθ ενόσ ζτουσ (δθλαδι ςτισ 14 Φεβρουαρίου 2013), εκτόσ κι αν λιγουν ι καταγγελκοφν νωρίτερα Σι είναι μετενζργεια Μετά τθ λιξθ τθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ ακολουκεί ζνα διάςτθμα μζχρι να γίνει θ ανανζωςθ τθσ ςφμβαςθσ. Αυτό το διάςτθμα είναι θ μετενζργεια και ζχει ιςχφ ζωσ 3 μινεσ 36. Άρκρο 9: Χρόνοσ ιςχφοσ τθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ: Οι ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ ςυνάπτονται για οριςμζνο ι αόριςτο χρόνο. Κάκε ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, που προβλζπει διάρκεια ιςχφοσ πζρα από ζνα ζτοσ, κεωρείται ότι ζχει αόριςτθ διάρκεια. Θ διάρκεια τθσ ιςχφοσ δεν μπορεί να είναι μικρότερθ από ζνα ζτοσ. Θ ιςχφσ τθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ αρχίηει από τθν θμζρα τθσ κατάκεςισ τθσ ςτθν αρμόδια υπθρεςία και λιγει με τθν πάροδο του χρόνου που ςυμφωνικθκε ι με καταγγελία ςφμφωνα με διατάξεισ του νόμου αυτοφ. Τα ςυμβαλλόμενα μζρθ μποροφν να ορίςουν για τθ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασαναδρομικι ιςχφ ζωσ τθν θμζρα τθσ λιξθσ ι τθσ καταγγελίασ τθσ προθγοφμενθσ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ εργαςίασ, από τθν οποία αρχίηει να υπολογίηεται θ διάρκειά τθσ και, ςε περίπτωςθ που δεν υπάρχει προθγοφμενθ ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ, από τθν ζναρξθ των διαπραγματεφςεων. Οι κανονιςτικοί όροι ςυλλογικισ ςφμβαςθσ, που ζλθξε ι καταγγζλκθκε, εξακολουκοφν να ιςχφουν για ζνα εξάμθνο και εφαρμόηονται και ςτουσ εργαηόμενουσ που προςλαμβάνονται ςτο διάςτθμα αυτό, με τθν επιφφλαξθ των διατάξεων τθσ παρ. 2 του άρκρου [25]

32 Μετά τθν πάροδο του εξαμινου οι υφιςτάμενοι όροι εργαςίασ εξακολουκοφν να ιςχφουν μζχρισ ότου λυκεί ι τροποποιθκεί θ ατομικι ςχζςθ εργαςίασ. Με τθν κατάργθςθ τθσ μετενζργειασ, θ προςταςία αυτι αίρεται και ο μιςκωτόσ επιςτρζφει ςτθν ατομικι διαπραγμάτευςθ και ςτθν ατομικι ςφμβαςθ χωρίσ τθν προικοδότθςθ των όςων είχε κατοχυρϊςει μζςω τθσ τελευταίασ ςυλλογικισ του ςφμβαςθσ, χωρίσ καμία αςφαλιςτικι δικλίδα. Κατάργθςθ τθσ μετενζργειασ ςθμαίνει πωσ ςτθν πράξθ ο μιςκόσ κάκε εργαηομζνου, νζου ι παλαιοφ ςτθ δουλειά, με προχπθρεςία ι άνευ, μπορεί να επαναπροςδιοριςτεί από «μθδενικι» βάςθ και με ςθμείο εκκίνθςθσ τον εκάςτοτε κατϊτατο μιςκό και όχι τθν τελευταία κλαδικι ςφμβαςθ ι τθν ευνοϊκότερθ επιχειρθςιακι που ζχει υπογραφεί. Επομζνωσ, το μζτρο είναι πολφ ςοβαρότερο και από τθ μείωςθ των κατϊτατων ορίων και από τον 13ο και 14ο μιςκό. Με τθν κατάργθςθ του κεςμοφ τθσ μετενζργειασ, κεςμοφ που δεν αποτελεί ελλθνικι πρωτοτυπία, τϊρα μπορεί να γίνει βλαπτικι τροποποίθςθ ςτουσ μιςκοφσ χωρίσ να ζχει υπογραφεί νζα ςυλλογικι ςφμβαςθ εργαςίασ. Αρα, το ηθτοφμενο εδϊ είναι θ κατάργθςθ των ςυμβάςεων και των ςυλλογικϊν διαπραγματεφςεων που αποτελοφν «το βαςικό νομικό εργαλείο που ζχουν οι εργαηόμενοι», όπωσ επιςθμαίνει ο κακθγθτισ Ιωάννθσ Κουκιάδθσ ςτον πρόλογο τθσ βϋ ζκδοςθσ του βιβλίου του «Εργατικό δίκαιο και Συλλογικζσ εργαςιακζσ ςχζςεισ». Ρροςπάκεια θ οποία αν οδθγιςει ςτθν αποδόμθςθ των ςυμβάςεων, που «αποτελοφν αναπόςπαςτο ςτοιχείο τθσ ςφγχρονθσ δθμοκρατίασ», κα ζλκει ςε αντίκεςθ και «με μία από τισ ςπουδαιότερεσ κατακτιςεισ του ευρωπαϊκοφ νομικοφ πολιτιςμοφ» Μετά τθ λιξθ τθσ μετενζργειασ Μόνο ο βαςικόσ μιςκόσ και τζςςερα επιδόματα «διαςϊηονται» μετά τθ λιξθ τθσ μετενζργειασ των κλαδικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ 37. Από τισ 14 Μαΐου και αν δεν υπογραφεί νζα κλαδικι ςφμβαςθ, οι εργαηόμενοι διατθροφν τον βαςικό μιςκό και τα επιδόματα ωρίμανςθσ, τζκνων, ςπουδϊν και επικινδφνου εργαςίασ [26]

33 Ουςιαςτικά χάνονται μια ςειρά επιδομάτων -για παράδειγμα, το επίδομα γάμου- με αποτζλεςμα οι κλαδικοί μιςκοί να «υποχωροφν» περίπου 15% με 20%. Στθν εγκφκλιο προβλζπονται χαρακτθριςτικά τα εξισ: Ωσ «επίδομα ωρίμανςθσ» εννοοφμε τα επιδόματα που καταβάλλονται για το ςφνολο του χρόνου υπθρεςίασ του εργαηομζνου, που ζχει διανυκεί ςτον ίδιο ι άλλον εργοδότθ, δθλαδι τθσ κάκε μιςκολογικισ κλίμακασ. Ωσ «επίδομα ςπουδϊν» εννοοφμε το αντίςτοιχο επίδομα που χορθγείται με βάςθ τουσ τίτλουσ ςπουδϊν Τριτοβάκμιασ Εκπαίδευςθσ, μεταπτυχιακοφσ τίτλουσ ςπουδϊν, επαγγελματικισ εκπαίδευςθσ, θμεδαπϊν ι μθ εκπαιδευτικϊν ιδρυμάτων ι ςχολϊν. Ωσ «επίδομα επικινδφνου εργαςίασ» εννοοφμε τα επιδόματα που χορθγοφνται λόγω των ςυνκθκϊν εργαςίασ που ςυνεπάγονται κίνδυνο για τθ ςωματικι ακεραιότθτα και τθ ηωι του εργαηομζνου Μονιμότθτα Τζλοσ μπαίνει ςτθ μονιμότθτα ςτον ευρφτερο δθμόςιο τομζα. Από τισ 14 Φεβρουαρίου οι ςυμβάςεισ εργαςίασ που περιζχουν όρουσ για τθ λιξθ τουσ με τθ ςυμπλιρωςθ κάποιου ορίου θλικίασ ι με τθ ςυμπλιρωςθ των προχποκζςεων ςυνταξιοδότθςθσ μετατρζπονται ςε ςυμβάςεισ εργαςίασ αορίςτου χρόνου 38. Στθν εγκφκλιο προβλζπεται πωσ «διατάξεισ νόμων ι κανονιςτικϊν αποφάςεων κακϊσ και όροι ςυλλογικϊν ςυμβάςεων και διαιτθτικϊν αποφάςεων, κανονιςμϊν εργαςίασ προςωπικοφ, οργανιςμϊν προςωπικοφ και αποφάςεων διοίκθςθσ επιχειριςεων που κεςπίηουν ριτρεσ μονιμότθτασ ι δεςμευτικοφσ όρουσ που υποκρφπτουν μονιμότθτα καταργοφνται» Αναδρομικά από τισ 14 Φεβρουαρίου 2012 Χωρίσ τθ ςφμφωνθ γνϊμθ των εργαηομζνων μειϊνεται κατά 22% ο κατϊτατοσ μιςκόσ τθσ εκνικισ ςυλλογικισ ςφμβαςθσ. Θ μείωςθ ιςχφει από τισ 14 Φεβρουαρίου, ενϊ ειδικά για τουσ νζουσ κάτω των 25 ετϊν το «μαχαίρι» φτάνει το 32% [27]

34 Στθν εγκφκλιο του υπουργείου Εργαςίασ προβλζπεται πωσ εργοδότεσ και ςυνδικάτα «μποροφν να ςυμφωνιςουν μικρότερα ποςοςτά μείωςθσ ι κακόλου μείωςθ αλλά ςε καμία περίπτωςθ μεγαλφτερθ μείωςθ από το 22%, πζραν του οποίου θ όποια ςυμφωνία είναι άκυρθ». Με τισ νζεσ ρυκμίςεισ ο βαςικόσ μθνιαίοσ μιςκόσ διαμορφϊνεται ςτα 586,08 για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλλθλο. Ειδικά για τουσ νζουσ κάτω των 25 ετϊν «πζφτει» ςτα 510,95 ευρϊ. Σθμειϊνεται πωσ από 14 Φεβρουαρίου και μζχρι το ποςοςτό τθσ ανεργίασ να πζςει κάτω από το 10% αναςτζλλεται θ χοριγθςθ αυξιςεων (περιλαμβανομζνων τθσ υπθρεςιακισ ωρίμανςθσ κακϊσ και του επιδόματοσ πολυετίασ, χρόνου εργαςίασ κ.ά.). Θ διαιτθςία: Τζλοσ μόνο με ςυμφωνία εργοδοτϊν και ςυνδικάτων και αποκλειςτικά για τον βαςικό μιςκό μπορεί να γίνει θ προςφυγι ςτον Οργανιςμό Μεςολάβθςθσ και Διαιτθςίασ. Χαρακτθριςτικά τονίηεται πωσ «θ προςφυγι ςτθ διαιτθςία γίνεται μόνο για κζματα που αφοροφν ςτον κακοριςμό βαςικοφ μιςκοφ ι και θμερομιςκίου. Δεν περιλαμβάνεται κανζνασ άλλοσ κανονιςτικόσ όροσ προθγοφμενων ςυλλογικϊν ςυμβάςεων». Μάλιςτα προςφυγζσ που ζχουν κατατεκεί μονομερϊσ μζχρι τισ 14 Φεβρουαρίου και δεν ζχει ακόμα εκδοκεί διαιτθτικι απόφαςθ μπαίνουν ςτο αρχείο. Για τθν ζκδοςθ απόφαςθσ ο διαιτθτισ λαμβάνει υπόψθ τισ οικονομικζσ ςυνκικεσ, τθν πρόοδο ςτθ μείωςθ του μοναδιαίου κόςτουσ εργαςίασ και τθν παραγωγικι δραςτθριότθτα ςτον επαγγελματικό κλάδο Επίδομα ανεργίασ Στα 360 ευρϊ διαμορφϊνεται πλζον το βαςικό μθνιαίο επίδομα ανεργίασ, το οποίο μειϊνεται κατά 22% ακολουκϊντασ τθν «πορεία» του κατϊτατου μιςκοφ. Ραράλλθλα «παραςφρονται» άλλα ζξι επιδόματα -μεταξφ των οποίων και θ ειδικι παροχισ μθτρότθτασ-, τα οποία από χκεσ είναι μειωμζνα κατά 22%. Σε ανακοίνωςθ του ΟΑΕΔ προβλζπεται πωσ τα νζα ποςά επιδότθςθσ ανεργίασ ιςχφουν τόςο για τουσ ιδθ επιδοτοφμενουσ όςο και για τουσ νζουσ δικαιοφχουσ. [28]

35 4.11. Προςαυξιςεισ Το βαςικό θμεριςιο ποςό τθσ τακτικισ επιδότθςθσ ανεργίασ διαμορφϊνεται ςτα 14,4 ευρϊ, ενϊ το χορθγοφμενο ποςό προςαυξάνεται κάκε μινα ανάλογα με τα προςτατευόμενα μζλθ 39. Ραράλλθλα μειϊνονται τα ειδικά εποχιακά βοθκιματα που καταβάλλονται ςε διάφορεσ ειδικότθτεσ (π.χ. οικοδόμοι, δαςεργάτεσ), αλλά και τα βοθκιματα που δίνονται ςε ανζργουσ μετά τθ λιξθ τθσ επιδότθςθσ. Πςον αφορά τθν ειδικι παροχι μθτρότθτασ -που καταβάλλεται για ζνα εξάμθνο-, περιορίηεται πλζον ςτα 586,08 ευρϊ τον μινα [29]

36 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΣΟ: ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ 5.1. Θ ζννοια του φόρου Ο φόροσ αποτελεί αναγκαςτικι ειςφορά που καταβάλλεται από τον πολίτθ και τθν επιχείρθςθ, χωρίσ ειδικι αντιπαροχι και τθν ειςπράττει το κράτοσ για να αντιμετωπίςει τισ δθμόςιεσ δαπάνεσ. Θ αντιπαροχι, όμωσ, ζχει γενικότερο χαρακτιρα, αφοφ με τουσ φόρουσ το κράτοσ διαμορφϊνει το οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο όλων των πολιτϊν 40. Συνεπϊσ, θ φορολογία αποτελεί μία από τισ πθγζσ εςόδων του δθμοςίου τομζα, πθγζσ οι οποίεσ καλφπτουν τισ δθμόςιεσ δαπάνεσ. Ζτςι οι πολίτεσ υποχρεοφνται ςε υλικι κυςία για τθ λειτουργία του κρατικοφ μθχανιςμοφ και τθν παροχι δαπανϊν όπωσ οι μιςκοί των δθμοςίων υπαλλιλων, οι δαπάνεσ για τθν παιδεία, τθν υγεία, τθν εκνικι άμυνα κτλ. Θ πλθρωμι των φόρων δεν αντιςτοιχεί ςε ειδικό αντάλλαγμα, αλλά ςε γενικό που είναι απαραίτθτο για τθν φπαρξθ και ευθμερία του πολίτθ, ωσ πρόςωπο εντεταγμζνο ςτο κοινωνικό ςφνολο. Τα ςτοιχεία που πρζπει να ςυντρζχουν για να ζχει φορολογικό χαρακτιρα θ δεδομζνθ οικονομικι επιβάρυνςθ είναι (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011): θ οριςτικι χρθματικι παροχι ιδιωτϊν προσ το κράτοσ και Ν.Ρ.Δ.Δ, θ υποχρεωτικι παροχι, θ παροχι χωρίσ ειδικό αντάλλαγμα και θ παροχι για εξυπθρζτθςθ δθμόςιων ςκοπϊν Διάκριςθ φόρων Ανάλογα με τα διάφορα χαρακτθριςτικά των φορολογουμζνων επιβάλλονται και οι ανάλογοι φόροι.. Κάποια ουςιϊδθ ςτοιχεία του φόρου είναι το αντικείμενο τθσ φορολογίασ, το υποκείμενο τθσ φορολογίασ και ο φορολογικόσ ςυντελεςτισ. Αντικείμενο του φόρου (φορολογικι βάςθ) είναι το μζγεκοσ με βάςθ το οποίο υπολογίηεται το ποςό του φόρου που υποχρεοφται να καταβάλλει ο φορολογοφμενοσ. Φορολογικι βάςθ ςιμερα αποτελοφν κυρίωσ το ειςόδθμα, θ περιουςία και θ δαπάνθ των φορολογοφμενων %CE%AF%CE%B1 [30]

37 Το πρόςωπο, τα οικονομικά ςτοιχεία του οποίου χρθςιμοποιοφνται ωσ βάςθ υπολογιςμοφ των φόρων, ονομάηεται υποκείμενο του φόρου (φορολογικι μονάδα). Το υποκείμενο του φόρου είναι ςυνικωσ υποχρεωμζνο να καταβάλλει και το φόρο, τα δφο αυτά πρόςωπα μποροφν ωςτόςο και να μθν ςυμπίπτουν. Υποκείμενα του φόρου αποτελοφν τόςο τα φυςικά όςο και τα νομικά πρόςωπα. Το ποςό φόρου, που αντιςτοιχεί ςε κακεμιά μονάδα φορολογικισ βάςθσ και εκφράηεται ωσ ποςοςτό, λζγεται φορολογικόσ ςυντελεςτισ (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011). Οι φόροι μποροφν να διακρικοφν με διάφορα κριτιρια. Θ κυριότερθ και πιο παραδοςιακι διάκριςθ είναι ςε:άμεςουσ και ζμμεςουσ φόρουσ. Θ διάκριςθ αυτι βαςίηεται είτε ςτον τρόπο που ειςπράττονται (διοικθτικι άποψθ) είτε ςτθ φφςθ του φορολογικοφ αντικειμζνου (δθμοςιονομικι άποψθ). Σφμφωνα με τθν πρϊτθ από τισ δφο απόψεισ ςτο φορολογικό μασ ςφςτθμα οι άμεςοι φόροι είναι ονομαςτικοί, δθλαδι αναφζρονται ςε οριςμζνα πρόςωπα και επιβάλλονται ςτο παραγόμενο ειςόδθμα ι τθ περιουςία του φορολογοφμενου. Τζτοιοι φόροι είναι ο φόροσ ειςοδιματοσ ο φόροσ κλθρονομιϊν, ο φόροσ δωρεϊν και γονικϊν παροχϊν, ο φόροσ μεταβίβαςθσ ακινιτων, ο φόροσ ακίνθτθσ περιουςίασ κτλ. Κατά τθν άποψθ αυτι και ο γνωςτόσ ςε όλουσ μασ Φόροσ Ρροςτικζμενθσ Αξίασ (Φ.Ρ.Α.) είναι άμεςοσ κακϊσ βεβαιϊνεται και ειςπράττεται με τθν ίδια διαδικαςία των άμεςων φόρων δθλαδι με ονομαςτικοφσ καταλόγουσ. Ζνασ άλλοσ διαχωριςμόσ των φόρων είναι ςε φόρο (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011):Ειςοδιματοσ, περιουςίασ και δαπάνθσ. Φόροι ειςοδιματοσ είναι οι φόροι που επιβάλλονται επί τθσ δθμιουργίασ ι απόκτθςθσ ειςοδιματοσ που ςυνιςτά θ αμοιβι τθσ εργαςίασ ι το κζρδοσ τθσ επιχείρθςθσ ι το προϊόν του κεφαλαίου. Φόροι περιουςίασ είναι οι φόροι που επιβάλλονται επί ςτοιχείων τθσ περιουςίασ ι του κεφαλαίου είτε λόγω τθσ απόκτθςθσ τουσ από χαριςτικι αιτία (περιςταςιακι φορολόγθςθ), είτε λόγω τθσ κατοχισ τουσ (ςυςτθματικι φορολόγθςθ του κεφαλαίου ι τθσ περιουςίασ). [31]

38 Θ πιο διαδεδομζνθ μορφι περιςταςιακϊν φόρων περιουςίασ είναι οι φόροι επί των κλθρονομιϊν, δωρεϊν, γονικϊν παροχϊν. Συςτθματικι φορολογία του κεφαλαίου αποτελοφν οι ετιςιοι φόροι επί τθσ περιουςίασ, που καταλιγουν όμωσ ςτθν πράξθ να λειτουργοφν ωσ ζνα είδοσ ςυμπλθρωματικοφ φόρου. Φόροι επί τθσ δαπάνθσ ι φόροι κατανάλωςθσ είναι φόροι που επιβάλλονται με τθν ευκαιρία τθσ χρθςιμοποίθςθσ του ειςοδιματοσ ι του κεφαλαίου για τθν απόκτθςθ αγακϊν ι υπθρεςιϊν για καταναλωτικοφσ ι επενδυτικοφσ ςκοποφσ. Βάςθ επιβολισ των φόρων αυτϊν είναι θ αξία τθσ ςυναλλαγισ ι αλλιϊσ το τίμθμα τθσ αγοράσ, (γενικοί φόροι κατανάλωςθσ) ι άλλα ςτοιχεία όπωσ το βάροσ, ο όγκοσ κλπ (ειδικοί φόροι κατανάλωςθσ) Ραράλλθλα οι φόροι διακρίνονται ςε (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011):πραγματικοφσ και προςωπικοφσ. Σφμφωνα με τον Θεοχαρόπουλο6, πραγματικοί φόροι είναι οι φόροι που επιβάλλονται ςε πράγμα, αντικείμενο ι πράξθ, χωρίσ να λαμβάνεται υπόψθ θ προςωπικι κατάςταςθ του φορολογουμζνου όπωσ είναι οριςμζνοι φόροι ακίνθτθσ περιουςίασ. Ρροςωπικοί φόροι είναι οι φόροι που επιβάλλονται λαμβάνοντασ υπόψθ κατά τον προςδιοριςμό τθσ φορολογθτζασ φλθσ, ςτοιχειά τθσ προςωπικισ κατάςταςθσ του φορολογουμζνου. Επιπρόςκετα γίνεται διάκριςθ των φόρων ςε:ειδικοφσ και ςε κατ' αξία. Θ διάκριςθ αυτι ζγκειται ςτο διαφορετικό προςδιοριςμό τθσ φορολογθτζασ φλθσ και όχι ςτο διαφορετικό υπολογιςμό του οφειλόμενου φόρου7. Ειδικοί φόροι είναι οι φόροι των οποίων θ βάςθ προςδιορίηεται ποςοτικά, κατ' αρικμό μονάδων, ι κατά μονάδα βάρουσ, όγκου, επιφάνειασ ι ζκταςθσ. (π.χ. κατά τόνο μεταφερόμενου πράγματοσ ι κατά διανυκζν χιλιόμετρο κλπ) (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011). Φόροι κατ' αξία είναι οι φόροι των οποίων θ αξία αποτιμάται πραγματικά ι τεκμαρτά ςε χριμα. (π.χ. αξία ειςαγόμενου εμπορεφματοσ ι θ τιμι πϊλθςθσ ι θ αξία του ακινιτου ι το ποςό του ειςοδιματοσ κλπ). [32]

39 Ζνα άλλο κριτιριο, με βάςθ το οποίο μποροφν να διακρικοφν οι φόροι είναι θ φφςθ του φορολογικοφ ςυντελεςτι. Με βάςθ το κριτιριο αυτό, οι φόροι διακρίνονται ςε τρεισ κφριεσ κατθγορίεσ (Δ. Σταματόπουλοσ - Α. Καραβοκφρθσ, 2011):τουσ αναλογικοφσ,τουσ προοδευτικοφσ καιτουσ πάγιουσ. Αναλογικοί είναι οι φόροι, των οποίων οι ςυντελεςτζσ παραμζνουν ςτακεροί, ωσ ποςοςτό, ανεξάρτθτα από το φψοσ τθσ φορολογθτζασ φλθσ. Ραράδειγμα αναλογικοφ φόρου ςτθν Ελλάδα αποτελεί ο φόροσ ειςοδιματοσ νομικϊν προςϊπων που, επιβάλλεται με ενιαίο ςυντελεςτι, ανεξάρτθτα από το φψοσ του φορολογθτζου ειςοδιματοσ του νομικοφ προςϊπου. Άλλο χαρακτθριςτικό παράδειγμα αναλογικοφ φόρου αποτελεί ο Φ.Ρ.Α., του οποίου ο κανονικόσ ςυντελεςτισ ζχει οριςκεί ςε 19% και ο μειωμζνοσ ςε 9%. Ρροοδευτικοί είναι οι φόροι των οποίων ο ςυντελεςτισ αυξάνει, ςτο μζτρο που αυξάνει και θ φορολογθτζα φλθ. Ρροοδευτικόσ είναι ο φόροσ ειςοδιματοσ φυςικϊν προςϊπων, γιατί ο ςυντελεςτισ του αυξάνεται όςο αυξάνεται το φψοσ του ειςοδιματοσ του φορολογοφμενου φυςικοφ προςϊπου. Επίςθσ, προοδευτικόσ είναι ο φόροσ κλθρονομιϊν, γιατί και εδϊ αυξάνεται ο ςυντελεςτισ όςο αυξάνεται θ αξία τθσ κλθρονομικισ μερίδασ του κλθρονόμου. Ράγιοι είναι οι φόροι οι οποίοι εκφράηονται από τον νόμο με ςτακερό (ςε ευρϊ) ποςό ανεξάρτθτο δθλαδι από το μζγεκοσ τθσ φορολογθτζασ φλθσ (π.χ. τα τζλθ χαρτοςιμου για τα γενικισ φφςεωσ ζγγραφα, κ.λπ.) Παρακράτθςθ φόρου και ειδικισ ειςφοράσ αλλθλεγγφθσ Πλοι οι μιςκωτοί παίρνοντασ τθ μθνιαία απόδειξθ μιςκοδοςίασ, ςτισ κρατιςεισ πζρα από τισ αςφαλιςτικζσ υπάρχει και ο φόροσ μιςκωτϊν υπθρεςιϊν. Δίνοντασ με απλά λόγια τον οριςμό του Φ.Μ.Υ. κα λζγαμε ότι ο φόροσ που παρακρατείται από το φόρο ειςοδιματοσ τθσ επόμενθσ χρονιάσ. Θ Δ.Ο.Υ. κάνοντασ τθν εκκακάριςθ με βάςθ τα δθλωκζντα ειςοδιματα βλζπει τι φόροσ ζχει παρακρατθκεί., τι ζπρεπε να [33]

40 κρατθκεί ςαν φόροσ βάςθ όλων όςων ζχει δθλϊςει ο φορολογοφμενοσ και ανάλογα γίνεται τελικι πλθρωμι ι επιςτροφι του φόρου 41. Κοινοποιικθκε θ αναμενόμενθ εγκφκλιοσ του Υπουργείου Οικονομικϊν, ςφμφωνα με τθν οποία δίδονται διευκρινίςεισ για τον τρόπο υπολογιςμοφ και παρακράτθςθσ του Φόρου Μιςκωτϊν Υπθρεςιϊν και τθσ ειδικισ ειςφοράσ αλλθλεγγφθσ για ειςοδιματα του Μειϊνεται το αφορολόγθτο ετιςιο ποςό ειςοδθμάτων, μζχρι του οποίου δεν υφίςταται φορολογικι υποχρζωςθ των μιςκωτϊν, ςτισ ευρϊ, και θ νζα κλίμακα παρακράτθςθσ διαμορφϊνεται ωσ εξισ : ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΙΣΟΔΘΜΑΤΟΣ (ΕΥΩ) ΠΙΝΑΚΑ 1 - ΚΛΙΜΑΚΑ ΜΙΘΩΣΩΝ - ΤΝΣΑΞΙΟΤΧΩΝ ΦΟΟΛΟΓΙΚΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΘΣ % ΦΟΟΣ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ (ΕΥΩ) ΣΥΝΟΛΟ ΕΙΣΟΔΘΜΑΤΟΣ (ΕΥΩ) ΣΥΝΟΛΟ ΦΟΟΥ (ΕΥΩ) ΑΝΩ Το αφορολόγθτο ποςό του πρϊτου κλιμακίου τθσ παραπάνω κλίμακασ υπολογιςμοφ του φόρου αυξάνεται ωσ εξισ: Κατά δφο χιλιάδεσ (2.000) ευρϊ εάν ο φορολογοφμενοσ ζχει ζνα τζκνο που τον βαρφνει, κατά τζςςερισ χιλιάδεσ (4.000) ευρϊ εάν ζχει δφο τζκνα που τον βαρφνουν και κατά επτά χιλιάδεσ (7.000) ευρϊ εάν ζχει τρία τζκνα που τον βαρφνουν. Το ποςό των επτά χιλιάδων (7.000) ευρϊ, προςαυξάνεται κατά τρεισ χιλιάδεσ (3.000) ευρϊ, για κάκε τζκνο πζραν του τρίτου που τον βαρφνουν. Για τουσ νζουσ θλικίασ ζωσ και 30 ετϊν, τουσ ςυνταξιοφχουσ άνω των 65 ετϊν, τα άτομα με ειδικζσ ανάγκεσ ι ςυνταξιοφχουσ ανεξαρτιτου θλικίασ με παιδιά με 41 [34]

41 ειδικζσ ανάγκεσ, το αφορολόγθτο ποςό ορίηεται ςτισ ευρϊ, εφόςον το δθλωκζν ειςόδθμα (πραγματικό ι βάςει αντικειμενικϊν δαπανϊν), δεν υπερβαίνει τισ ευρϊ. Για τα παραπάνω πρόςωπα, όταν το ςυνολικό ειςόδθμα είναι από ευρϊ και άνω, το ποςό του φόρου που προκφπτει περιορίηεται ϊςτε το κακαρό ειςόδθμα μετά τθν αφαίρεςθ του φόρου να μθν υπολείπεται των ευρϊ. Επιπλζον, το αφορολόγθτο ποςό τθσ κλίμακασ αυξάνεται κατά ευρϊ ωσ δαπάνθ χωρίσ δικαιολογθτικά για τον φορολογοφμενο και για κάκε ζνα από τα πρόςωπα που τον βαρφνουν εφόςον παρουςιάηουν αναπθρία 67% και άνω Ειδικι ειςφορά αλλθλεγγφθσ Πςον αφορά τθν ειδικι ειςφορά αλλθλεγγφθσ, για τα ειςοδιματα που αποκτϊνται το 2012, ορίηεται ότι θ διαδικαςία παρακράτθςθσ κα διενεργείται από τουσ εργοδότεσ, μζςω τθσ μθνιαίασ μιςκοδοςίασ των υπαλλιλων τουσ. Σφμφωνα με τισ οδθγίεσ τθσ εγκυκλίου, κα προςδιορίηεται το μθνιαίο κακαρό φορολογθτζο ειςόδθμα του υπαλλιλου, το οποίο ςτθ ςυνζχεια κα ανάγεται ςε ετιςια βάςθ, προκειμζνου να προςδιοριςκεί ο ςυντελεςτισ παρακράτθςθσ τθσ ειςφοράσ, ςφμφωνα με τθν κάτωκι κλίμακα για το ςυνολικό κακαρό ειςόδθμα από δϊδεκα χιλιάδεσ ζνα (12.001) ευρϊ ζωσ είκοςι χιλιάδεσ (20.000) ευρϊ, θ ειδικι ειςφορά υπολογίηεται με ςυντελεςτι ζνα τοισ εκατό (1%) επί ολόκλθρου του ποςοφ, για ςυνολικό κακαρό ειςόδθμα από είκοςι χιλιάδεσ ζνα (20.001) ευρϊ ζωσ και πενιντα χιλιάδεσ (50.000) ευρϊ, θ ειδικι ειςφορά υπολογίηεται με ςυντελεςτι δφο τοισ εκατό (2%) επί ολόκλθρου του ποςοφ, για ια ςυνολικό κακαρό ειςόδθμα από πενιντα χιλιάδεσ ζνα (50.001) ζωσ και εκατό χιλιάδεσ ( ) ευρϊ, θ ειδικι ειςφορά υπολογίηεται με ςυντελεςτι τρία τοισ εκατό (3%) επί ολόκλθρου του ποςοφ, για ςυνολικό κακαρό ειςόδθμα από εκατό χιλιάδεσ ζνα ( ) ευρϊ και άνω, θ ειδικι ειςφορά υπολογίηεται με ςυντελεςτι τζςςερα τοισ εκατό (4%) επί ολόκλθρου του ποςοφ. Θ αναλογοφςα ετιςια ειςφορά, κα επιμερίηεται ςτθ μθνιαία εκκακάριςθ τθσ μιςκοδοςίασ. [35]

42 Σθμειϊνεται επίςθσ ότι θ παρακράτθςθ τθσ ειςφοράσ κα διενεργείται και ςε ζκτακτα εφάπαξ ποςά, πριμ παραγωγικότθτασ, υπερωρίεσ, επιδόματα αδείασ,δϊρα εορτϊν κλπ..επίςθσ δεν διενεργείται παρακράτθςθ για ποςά που αφοροφν αποηθμιϊςεισ καταγγελίασ ςφμβαςθσ.θ περιγραφόμενθ ανωτζρω διαδικαςία, δεν αφορά τα ειςοδιματα του 2011, για τα οποία θ ειςφορά αλλθλεγγφθσ κα ειςπραχκεί όπωσ και για το 2010 (δθλ. μετά τθν υποβολι τθσ φορολογικισ διλωςθσ για το 2011). Ακόμα θ παρακράτθςθ τθσ ειδικισ ειςφοράσ ςτα ειςοδιματα του 2012 κα γίνεται επί του ποςοφ του μιςκοφ μετά τθν αφαίρεςθ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν, χωρίσ να ςυνυπολογίηεται ςτθ διαμόρφωςθ τθσ ειςφοράσ ο μθνιαίοσ ΦΜΥ.Δεν υπόκεινται ςτθν ειςφορά τα επιπλζον τεκμαρτά ειςοδιματα που αποκτϊνται από τα ςτελζχθ των εταιριϊν και αφοροφν παροχι κατοικίασ και εταιρικοφ αυτοκινιτου. Ππωσ κα δοφμε το ςυνολικό ποςό τθσ ειςφοράσ κα απεικονιςκεί ςτθ βεβαίωςθ αποδοχϊν του 2012.Θ υπολογιςκείςα ειδικι ειςφορά, αφορά τα ετιςια ειςοδιματα από μιςκωτζσ υπθρεςίεσ. Σε περίπτωςθ που οι εργαηόμενοι αποκτοφν επιπλζον ειςόδθμα από άλλεσ πθγζσ, θ ςυνολικι ειδικι ειςφορά κα υπολογιςτεί βάςθ τθσ φορολογικισ διλωςθσ του 2012 και το (ςυνολικό) ποςό που κα προκφψει κα ςυμψθφιςτεί με τθν ειδικι ειςφορά που κα ζχει ιδθ παρακρατθκεί, προκειμζνου να καταβλθκεί τυχόν διαφορά. Τα ανωτζρω ιςχφουν για τα ειςοδιματα του Οριςμόσαναλυτικισπεριοδικισδιλωςθσ Είναι θ Διλωςθ θ οποία υποβάλλεται από τον εργοδότθ και περιλαμβάνει πλθροφορίεσ ι ςτοιχεία που αφοροφν το χρόνο απαςχόλθςθσ κάκε αςφαλιηομζνου, τθν αμοιβι, τουσ κλάδουσ αςφάλιςθσ, κακϊσ και το φψοσ των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν 42. Τπόχρεοι υποβολισ ΑΠΔ. Κάκε εργοδότθσ, που απαςχολεί πρόςωπα που υπάγονται ςτθν αςφάλιςθ του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ ι ςτθν αςφάλιςθ των φορζων ι των κλάδων και λογαριαςμϊν των Οργανιςμϊν κοινωνικισ πολιτικισ τισ ειςφορζσ των οποίων ειςπράττει ι 42 [36]

43 ςυνειςπράττει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, υποχρεοφται, για απαςχόλθςθ από 01/01/2002, να τθρεί, υποβάλλει και διαφυλάςςει Αναλυτικι Ρεριοδικι Διλωςθ (Α.Ρ.Δ.). Τονίηεται ιδιαίτερα ότι θ υποχρζωςθ του εργοδότθ για τθν αςφαλιςτικι τακτοποίθςθ των μιςκωτϊν, δεν ολοκλθρϊνεται με τθν καταβολι των ειςφορϊν αλλά με τθν ζγκαιρθ υποβολι του κατά περίπτωςθ προβλεπόμενου από τθν ιςχφουςα νομοκεςία τφπου Α.Ρ.Δ., ορκά ςυμπλθρωμζνθσ με τα ακριβι ςτοιχεία των αςφαλιςμζνων και γι' αυτό το λόγο θ παράλειψθ υποβολισ τθσ ςυνεπάγεται για τον εργοδότθ βαρφτατεσ οικονομικζσ κυρϊςεισ. Εξαιροφνται οριςτικά από τθν Ρανελλαδικι εφαρμογι του κεςμοφ τθσ Α.Ρ.Δ. οι παρακάτω κατθγορίεσ: Κατ' οίκον απαςχολοφμενοι ςε περιςςότερουσ από ζναν εργοδότεσ, αποκλειςτικζσ νοςοκόμεσ, Ιερόδουλεσ,, Εργαηόμενοι ςτο Άγιο Προσ κ.α. Οι εργαηόμενοι ςε αυτά τα επαγγζλματα εξακολουκοφν να ςυναλλάςςονται με το ΙΚΑ-ETAM με τον τρόπο που ορίηουν οι ειδικζσ για αυτοφσ διατάξεισ, ςε ότι αφορά ςτθν υποβολι ςτοιχείων αςφάλιςθσ και ςτθν καταβολι των αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν. Θ Α.Ρ.Δ. περιλαμβάνει ςτοιχεία τθσ χρονικισ περιόδου ςτθν οποία αναφζρεται (μινασ για οικοδομοτεχνικά ζργα - τρίμθνο για κοινζσ επιχειριςεισ). Ρεριζχει τα αναγκαία υπολογιςτικά και αςφαλιςτικά ςτοιχεία, ϊςτε να προςδιορίηεται επακριβϊσ θ ταυτότθτα του εργοδότθ και των απαςχολουμζνων του, κακϊσ και θ ορκι υπαγωγι τουσ ςτθν αςφάλιςθ. Επίςθσ περιλαμβάνει αναδρομικζσ αποδοχζσ ςε εφαρμογι Συλλογικισ Σφμβαςθσ Εργαςίασ, αναπροςαρμογι τεκμαρτϊν θμερομιςκίων, απόφαςθσ Διαιτθςίασ, δικαςτικισ απόφαςθσ, επιχορθγιματα (bonus), επίδομα ιςολογιςμοφ, δϊρα εορτϊν, επίδομα αδείασ και λοιπζσ αποδοχζσ εφόςον καταβλικθκαν εντόσ τθσ χρονικισ περιόδου ςτθν οποία αναφζρεται θ Α.Ρ.Δ. [37]

44 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΣΟ: ΤΣΘΜΑΣΑ ERP 6.1. Ειςαγωγι Στο ςφγχρονο περιβάλλον, όπου θ τεχνολογία ζχει ζνα τεράςτιο και ςθμαντικό ρόλο, είναι απαραίτθτο, για τθ βιωςιμότθτα των επιχειριςεων, να ακολουκοφν τισ τεχνολογικζσ αλλαγζσ και να επωφελοφνται από τα πλεονεκτιματα τουσ. Θ τεχνολογία και τα πλθροφοριακά ςυςτιματα μποροφν να βοθκιςουν τισ επιχειριςεισ τόςο ςτθν ευελιξία των εςωτερικϊν διαδικαςιϊν όςο και ςτθν ανάπτυξθ ανταγωνιςτικοφ πλεονεκτιματοσ. Ρολλάςυςτιματαζχουναναπτυχκείγιααυτοφστουσλόγουσόπωσ: το ERP (Enterprise Resource Planning), CRM (Customer Relationship Management), MRP (Material Requirements Planning). Θ πολυ-πλοκότθτα και θ αβεβαιότθτα του περιβάλλοντοσ κακιςτοφν αδιριτθ τθν ανάγκθ για προςαρμογι και υιοκζτθςθ πλθροφοριακϊν ςυςτθμάτων κατάλλθλα για τισ ιδιαίτερεσ ανάγκεσ τθσ κάκε επιχείρθςθσ (Γραμμζνοσ Γρ. - Ευκυμίου Ακ - Στρατιγθ Αρ., 2010). Τα Συςτιματα Διαχείριςθσ Ρόρων (Enterprise Resource Planning - ERP) αποτελοφν μια από τισ πιο καινοτόμεσ εξελίξεισ τθσ τεχνολογίασ των πλθροφοριϊν, που αναπτφχκθκε ςτισ αρχζσ τισ δεκαετίασ του Οι ςθμαντικότεροι λόγοι που ωκοφν τισ επιχειριςεισ ςτθν υιοκζτθςθ των ERP ςυςτθμάτων είναι οι δυνατότθτεσ ολοκλιρωςθσ και τυποποίθςθσ που προςφζρουν, θ ευζλικτθ δομι - πελάτθ/διαχειριςτι και οι ικανότθτεσ τουσ να κακοδθγοφν αποτελεςματικά τον επιχειρθματικό επαναςχεδιαςμό και τθν διοίκθςθ των κφριων και υποςτθρικτικϊν διαδικαςιϊν (Γραμμζνοσ Γρ. - Ευκυμίου Ακ - Στρατιγθ Αρ., 2010). Το κζμα γφρω από το οποίο επικεντρϊνεται το παρόν κεφάλαιο, είναι το κομμάτι των ERP ςυςτθμάτων το οποίο καλφπτει τισ λογιςτικζσ διεργαςίεσ και πρακτικζσ μιασ επιχείρθςθσ Σι είναι το ERP ςφςτθμα Ζνα ςφςτθμα ΕRP (Enterprise Resource Planning): αποτελεί μία ακολουκία από άμεςα υλοποιιςιμα πακζτα εφαρμογϊν, που καλφπτουν όλεσ τισ λειτουργίεσ μίασ [38]

45 επιχείρθςθσ και διακζτουν τθν απαραίτθτθ ευλυγιςία, για τθ δυναμικι προςαρμογι τουσ ςτισ απαιτιςεισ και τισ μεταβολζσ που ςυμβαίνουν ςε αυτι. Αποτελεί ουςιαςτικά τθ κεμελίωςθ και ολοκλιρωςθ των επιχειρθςιακϊν διαδικαςιϊν (BPR - Business Process Reengineering) των επιχειρθςιακϊν πλθροφοριακϊν ςυςτθμάτων. Ραρζχει ολοκλθρωμζνεσ πλθροφοριακζσ λφςεισ για τθν καλφτερθ και αποδοτικότερθ διαχείριςθ και προγραμματιςμό των πόρων και δίνει τθ δυνατότθτα ςτθν επιχείρθςθ να λειτουργιςει ςυντονιςμζνα ςαν ενιαίο ςφνολο, κακοδθγοφμενθ από τισ πλθροφορίεσ που δζχεται από το περιβάλλον Γενικά χαρακτθριςτικά Τα ςυςτιματα ERP ζχουν αντικαταςτιςει πολφπλοκεσ και χειροκίνθτεσ διεργαςίεσ με τυποποιθμζνεσ και αυτοματοποιθμζνεσ ςυναλλαγζσ. Μειϊνεται ο χρόνοσ απόκριςθσ (ο χρόνοσ από τθ ςτιγμι που κα λθφκεί μια παραγγελία μζχρι το προϊόν να φτάςει ςτον πελάτθ) ςυντελϊντασ ςτθ μείωςθ του όγκου εργαςίασ, ςε καλφτερουσ χρόνουσ αντίδραςθσ και ςε βελτιωμζνεσ ταχφτθτεσ παράδοςθσ). Επίςθσ, οι αυτοματοποιθμζνεσ χρθματοοικονομικζσ ςυναλλαγζσ μειϊνουν τουσ χρόνουσ από τθ ςτιγμι που κα γίνει θ παραγγελία ςτουσ προμθκευτζσ ζωσ ότου οι επιχειριςεισ ειςπράξουν το αντίτιμο από τθν πϊλθςθ αυτι (cash to cash cycle times) και το χρόνο που απαιτεί για τθ διευκζτθςθ και τθν κατάρτιςθ των χρθματοοικονομικϊν καταςτάςεων ςτο τζλουσ του τετραμινου ι του ζτουσ (Γραμμζνοσ Γρ. - Ευκυμίου Ακ - Στρατιγθ Αρ., 2010). Το αποτζλεςμα είναι μια ςθμαντικι μείωςθ ςτο απαιτοφμενο κεφάλαιο κίνθςθσ και ςτον αρικμό των απαςχολοφμενων ατόμων ςτον χρθματοοικονομικό τομζα. Ζνα ακόμθ όφελοσ που προςφζρουν τα ERP είναι πωσ όλα τα δεδομζνα ςυλλζγονται μόνο μια φορά κατά τθ διάρκεια τθσ αρχικισ ςυναλλαγισ, αποκθκεφονται ςε ζνα εφκολα προςπελάςιμο ςθμείο και υπάρχει δυνατότθτα ςυνεχοφσ ανανζωςθσ. Το γεγονόσ αυτό διαβεβαιϊνει ότι όλα τα επίπεδα προγραμματιςμοφ βαςίηονται ςτα ίδια δεδομζνα και ότι τα τελικά αποτελζςματα αντικατοπτρίηουν τθν πραγματικι κατάςταςθ τθσ επιχείρθςθσ. Για παράδειγμα, μία πρόβλεψθ θ οποία βαςίηεται ςτα δεδομζνα αυτά επιβεβαιϊνει ότι οι επιχειρθςιακζσ διαδικαςίεσ παραμζνουν [39]

46 ςυγχρονιςμζνεσ και επιτρζπει ςτθν εταιρεία να παρζχει ςυνεπείσ και αντικειμενικζσ πλθροφορίεσ ςτον πελάτθ. Επιπλζον, οι αναφορζσ που προζρχονται από τα ERP ςυςτιματα παρζχουν ςτα ανωτζρα ςτελζχθ τθσ επιχείρθςθσ μια ςαφι εικόνα των επιμζρουσ τμθμάτων τθσ εταιρείασ θ οποία μπορεί να χρθςιμοποιθκεί για να αναγνωρίςει τισ διάφορεσ αναγκαίεσ βελτιϊςεισ και να εκμεταλλευτεί τισ ευκαιρείσ τθσ αγοράσ. Θ υιοκζτθςθ των ςυςτθμάτων ERP παρουςιάηει αρκετά προβλιματα τα οποία πθγάηουν από τισ απαιτιςεισ που προχποκζτουν ςε τεχνολογία, κουλτοφρα, ανκρϊπουσ, οργανωτικι δομι-λειτουργίεσ. Επίςθσ προχποκζτουν πλιρθ γνϊςθ από μζρουσ του χριςτθ και άρτια εκπαίδευςθ. Ακόμα ζχουν ιδιαίτερα υψθλό κόςτοσ ανάπτυξθσ και παρουςιάηουν δυςκολίεσ προςαρμογισ ςτουσ γριγορουσ ρυκμοφσ εξζλιξθσ. Επιπλζον θ εγκατάςταςθ ενόσ ERP ςυςτιματοσ απαιτεί αναδιοργάνωςθ των επιχειρθςιακϊν δραςτθριοτιτων και εναρμόνιςθ τουσ με το νζο ςφςτθμα. Τζλοσ, υπάρχει ςχζςθ εξάρτθςθσ μεταξφ του οργανιςμοφ και του καταςκευαςτι του εκάςτοτε ERP ςυςτιματοσ (Γραμμζνοσ Γρ. - Ευκυμίου Ακ - Στρατιγθ Αρ., 2010) Θ αγορά E.R.P ςτθν Ελλάδα Ραρά τισ ςυγχωνεφςεισ εταιριϊν ςτο χϊρο τθσ πλθροφορικισ που ζχουν πυκνϊςει τελευταία και που αντικειμενικά μικραίνουν τον αρικμό των εναλλακτικϊν προμθκευτϊν και πικανά και τον αρικμό των εναλλακτικϊν λφςεων, θ αγορά του E.R.P. ςτθν Ελλάδα δεν ζχει εντελϊσ ξεκακαρίςει. Αντίκετα, νζεσ λφςεισ προτείνονται, κάποιεσ παλιότερεσ κάνουν προςπάκειεσ ανανζωςθσ, οι τιμζσ διαφοροποιοφνται και όλα δείχνουν ότι το περιβάλλον αυτό είναι δυναμικά αναπτυςςόμενο αν και με λιγότερουσ παίκτεσ. Πςον αφορά τα ελλθνικά πακζτα μποροφμε να αναφζρουμε τα: Atlantis, ComPak Win, Computer Logic E.R.P. System, Orama E.R.P. και Singular Enterprise, χωρίσ αυτό να ςθμαίνει ότι δεν υπάρχουν και άλλεσ λφςεισ ςε ςυγκρίςιμα επίπεδα. Εδϊ βζβαια δεν τίκεται κζματα ελλθνικοποίθςθσ, οι απαιτοφμενοι πόροι που πρζπει να δεςμευτοφν ςτο ζργο τθσ εγκατάςταςθσ είναι δυνατόν να είναι κάπωσ λιγότεροι, [40]

47 αλλά θ προςφερόμενθ λειτουργικότθτα και ολοκλιρωςθ κυκλωμάτων είναι ςτθν παροφςα φάςθ πιο λιτι. Ωςτόςο πρζπει να επιςθμανκεί ότι οι ελλθνικοί Οίκοι ςε γενικζσ γραμμζσ επενδφουν ςθμαντικά ςτθν ανάπτυξθ και τθν ενςωμάτωςθ ςτα προϊόντα τουσ λφςεων αναφορικά με τα logistics και τθν παραγωγι. Σθμαντικό είναι ακόμα το γεγονόσ ότι οι ελλθνικζσ εταιρίεσ ςτο χϊρο του E.R.P. ζχουν αρκετά διαφοροποιθμζνεσ ςτρατθγικζσ αναφορικά με τα προϊόντα τουσ, όςον αφορά τόςο τθν αρχιτεκτονικι ανάπτυξθσ τουσ όςο και τα νζα κυκλϊματα που ςταδιακά εντάςςουν ςε αυτά Eλλθνικά ςυςτιματα ΕRΡ Singular logic portal Θ SingularLogic αποτελεί ςιμερα τον ιςχυρότερο Πμιλο Λογιςμικοφ και Ολοκλθρωμζνων λφςεων Ρλθροφορικισ ςτθν Ελλάδα. Γνωρίηοντασ πλιρωσ, τισ απαιτιςεισ όλου του φάςματοσ τθσ αγοράσ, διακζτουμε προθγμζνα και ολοκλθρωμζνα πλθροφοριακά ςυςτιματα κακϊσ και πλιρθσ υπθρεςίεσ υποςτιριξθσ, ανεξάρτθτα από το μζγεκοσ, τθν επενδυτικι ικανότθτα και τθν εςωτερικι υποδομι τθσ επιχείρθςθσ ςασ. Θ δυνατότθτα αυτι ςτθρίηεται τόςο ςτθν εμπειρία, τθν τεχνογνωςία και ςτθν φπαρξθ εξειδικευμζνων λφςεων και προϊόντων SingularLogic, όςο και ςε ζνα ςφνολο εταιριϊν που ςυνεργάηονται με τον Πμιλο. Ζτςι ςιμερα τα προϊόντα και υπθρεςίεσ χρθςιμοποιοφνται από χιλιάδεσ επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ του ιδιωτικοφ και του δθμόςιου τομζα, ςε όλθ τθν Ελλάδα που εξυπθρετοφνται από ζνα ευζλικτο και αποτελεςματικό ςφςτθμα υποςτιριξθσ τθσ SingularLogic και των ςυνεργατϊν τθσ. Singular logic enterprise e.r.p. Ολοκλθρωμζνο Ρλθροφοριακό Σφςτθμα Διαχείριςθσ Επιχειρθςιακϊν Ρόρων (E.R.P- Enterprise Resource Planning System) για μεςαίεσ επιχειριςεισ. Ενςωματϊνει τθν εμπειρία τθσ Singular Logic ςτο ςχεδιαςμό, τθν υλοποίθςθ και τθν υποςτιριξθ Ρλθροφοριακϊν Συςτθμάτων E.R.P ςε περιςςότερεσ από επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ ςτθν Ελλάδα. [41]

48 Singular logic business e.r.p. Ολοκλθρωμζνο Ρλθροφοριακό Σφςτθμα Διαχείριςθσ Επιχειρθςιακϊν Ρόρων (E.R.P.- Enterprise Resource Planning System) για μεςαίεσ επιχειριςεισ που ζχουν αναπτφξει ςθμαντικό μζγεκοσ. Ενςωματϊνει τθν τεράςτια εμπειρία τθσ Singular Logic ςτο ςχεδιαςμό,τθν υλοποίθςθ και τθν υποςτιριξθ Ρλθροφοριακϊν Συςτθμάτων E.R.P. ςε περιςςότερεσ από επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ ςτθν Ελλάδα. Singular logic enterprise 4U Ολοκλθρωμζνο Ρλθροφοριακό Σφςτθμα Διαχείριςθσ Επιχειρθςιακϊν Ρόρων (E.R.P.- Enterprise Resource Planning System) για μεςαίεσ επιχειριςεισ του ιδιωτικοφ τομζα, ανεξαρτιτωσ του αντικειμζνου και του κλάδου που δραςτθριοποιοφνται. Singular logic prime E.R.P. Ολοκλθρωμζνο Ρλθροφοριακό Σφςτθμα Διαχείριςθσ Επιχειρθςιακϊν Ρόρων (E.R.P.- Enterprise Resource Planning System) για μεςαίεσ επιχειριςεισ που αναπτφςςονται με ταχείσ ρυκμοφσ ALTEC Θ ALTEC, μία από τισ μεγαλφτερεσ εταιρίεσ Υψθλισ Τεχνολογίασ ςτθ ΝΑ Ευρϊπθ ςυμπλθρϊνει 4 χρόνια επιτυχθμζνθσ παρουςίασ και ςτθν αγορά των E.R.P. ςυςτθμάτων. Από το 2000 ζωσ ςιμερα, το UNISOFT ATLANTIS E.R.P. ζχει εγκαταςτακεί ςε 522 επιχειριςεισ ςτθν Ελλάδα, 36 επιχειριςεισ ςτθ ουμανία, 16 επιχειριςεισ ςτθ Βουλγαρία και 12 επιχειριςεισ ςτθν Κφπρο. UnisoftatlantisE.R.P Το UNISOFT ATLANTIS ERP από τθν ALTEC, καλφπτει ολοκλθρωμζνα τισ επιχειρθματικζσ διαδικαςίεσ και προςαρμόηεται ςε κάκε μοντζλο λειτουργίασ και διαχείριςθσ, κακιςτϊντασ κάκε εργαςία απλι, αποτελεςματικι και άμεςθ. Atlantis II E.R.P. Ολοκλθρωμζνο πλθροφοριακό ςφςτθμα για μεγάλεσ εμπορικζσ & βιομθχανικζσ επιχειριςεισ, επιχειριςεισ παροχισ υπθρεςιϊν και οργανιςμοφσ ιδιωτικοφ & δθμοςίου τομζα.το πλθροφοριακό ςφςτθμα μιασ επιχείρθςθσ αποτελεί ςτρατθγικι [42]

49 επιλογι. Δθμιουργεί υποδομι και παρζχει εργαλεία που ςτθρίηουν τθν ανταγωνιςτικότθτα και τθν ανάπτυξθ για πολλά χρόνια. Atlantis II E.R.P. Entry Ολοκλθρωμζνο πλθροφορικό ςφςτθμα για μικρομεςαίεσ εμπορικζσ επιχειριςεισ. Το Atlantis II E.R.P. Entry, το οποίο είναι βαςιςμζνο ςτθν οικογζνεια εφαρμογϊν Atlantis II E.R.P. και χρθςιμοποιείται από μεγάλεσ επιχειριςεισ με υψθλζσ απαιτιςεισ ςτθν Ελλάδα και ςτο εξωτερικό, ενςωματϊνει τθν πολυετι εμπειρία τθσ Altec ςτθν ανάπτυξθ και υποςτιριξθ του επιχειρθματικοφ λογιςμικοφ. ATLANTIS II E.R.P. AUTO Το ATLANTIS II E.R.P. - Auto είναι ζνα ολοκλθρωμζνο πλθροφοριακό ςφςτθμα διαχείριςθσ κάκετων μονάδων, εμπορίασ (καινοφργιων / μεταχειριςμζνων) και service αυτοκινιτων, πλιρωσ ενςωματωμζνο ςτο ATLANTIS II E.R.P. Το πλθροφοριακό αυτό ςφςτθμα δίνει μεγάλθ ςθμαςία ςτθ λεπτομζρεια και τθν αλλθλοςυςχζτιςθ πλθροφοριϊν και δεδομζνων τόςο κατά τθν πϊλθςθ όςο και κατά το service αυτοκινιτου Quality & reliability ΑΕ Θ Quality & Reliability Α.Ε. (Q&R) ιδρφκθκε το 1992 ζχοντασ ςαν αντικείμενο τθν προςφορά ολοκλθρωμζνων λφςεων πλθροφορικισ ςε μεςαίεσ και μεγάλεσ επιχειριςεισ του Ιδιωτικοφ τομζα κακϊσ και ςε φορείσ του ευρφτερου Δθμοςίου τομζα. Από τον Ιοφλιο του 2000 θ Q&R αποτελεί μζλοσ του Χρθματιςτθρίου Αξιϊν Ακθνϊν (Ραράλλθλθ Αγορά), γεγονόσ που αναμφιςβιτθτα κα ςυμβάλει ουςιαςτικά ςτθν περαιτζρω ραγδαία ανάπτυξθ τθσ εταιρείασ ςτθν Ελλάδα και το εξωτερικό. Τα βαςικά προϊόντα που θ εταιρεία ζχει αναπτφξει ι/και προωκεί ςτθν αγορά τθσ πλθροφορικισ είναι: Orama E.R.P.: Το ORAMA E.R.P. ζχει χαρακτθριςτεί ωσ από τα πιο ϊριμα ERP ςτθν Ελλθνικι αγορά με περιςςότερεσ από 150 εγκαταςτάςεισ ςτθν Ελλάδα και το εξωτερικό, με τα παρακάτω βαςικά οφζλθ για τισ επιχείρθςθσ: μείωςθ κόςτουσ προςωπικοφ, μείωςθ κόςτουσ αποκεμάτων, μείωςθ κόςτουσ προμθκευτϊν, μείωςθ χρόνου κλειςίματοσ οικονομικϊν κφκλων, βελτίωςθ διαχείριςθσ ρευςτϊν διακεςίμων, αυτοματοποίθςθ [43]

50 διαδικαςιϊν βελτίωςθ ςτθν πρόςβαςθ και ςτθν χριςθ και ςτον ςυνδυαςμό πλθροφοριϊν. Orama public ERP Το ORAMA PUBLIC ERP απευκφνεται ςε Οργανιςμοφσ του Δθμοςίου και ευρφτερα Δθμόςιου Τομζα και ζχει περιςςότερεσ από 30 εγκαταςτάςεισ ςτθν Ελλάδα. Το ORAMA ERP λειτουργεί ςε WEB περιβάλλον και ζχει αναπτυχκεί με χριςθ των προϊόντων τθσ Oracle Data Communication A.E Θ Data Communication A.E. ιδρφκθκετο Ζχει ωσ αντικείμενο δραςτθριότθτασ τθν παροχι ολοκλθρωμζνων λφςεων πλθροφορικισ ςε επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ του ιδιωτικοφ και δθμόςιου τομζα, κακϊσ και ςε λογιςτικά γραφεία. Εξειδικεφεται ςτθν ανάπτυξθ εφαρμογϊν λογιςμικοφ διαχείριςθσ και ςυγκαταλζγεται μεταξφ των μεγαλυτζρων ελλθνικϊν εταιριϊν πλθροφορικισ όςον αφορά τισ εγκαταςτάςεισ τυποποιθμζνου επιχειρθςιακοφ λογιςμικοφ, ενϊ παράλλθλα κατζχει τθν θγετικι κζςθ ςτθν αγορά λογιςμικοφ για λογιςτικά γραφεία. Innvera ERP: Το InnovEra ERP ενςωματϊνει όλθ τθ λειτουργικότθτα του Microsoft Dynamics NAV (που χρθςιμοποιοφν περιςςότερεσ από επιχειριςεισ και χριςτεσ ςε 130 χϊρεσ) και τθ μεγάλθ εμπειρία και γνϊςθ τθσ Data Communication των αναγκϊν, του τρόπου λειτουργίασ και του νομικοφ περιβάλλοντοσ των ελλθνικϊν επιχειριςεων.το InnovEra καλφπτει όλεσ τισ εξειδικευμζνεσ ανάγκεσ των επιχειριςεων που δραςτθριοποιοφνται ςτθν Ελλάδα. Ραρζχει πλοφςια λειτουργικότθτα για όλεσ τισ αναπτυςςόμενεσ επιχειριςεισ και διακζτει πρότυπεσ λειτουργίεσ που μποροφν άμεςα να καλφψουν τισ τυπικζσ ανάγκεσ των επιχειριςεων που δραςτθριοποιοφνται ςτουσ κλάδουσ εμπορίου και παροχισ υπθρεςιϊν, χωρίσ να απαιτείται χρονοβόρα παραμετροποίθςθ του ςυςτιματοσ. Winera ERP Σφςτθμα Διαχείριςθσ Επιχειρθςιακϊν Ρόρων, απευκφνεται ςε επιχειριςεισ μεςαίου και μεγάλου μεγζκουσ. Σε επιχειριςεισ με ςφνκετθ δομι, εξειδικευμζνεσ [44]

51 διαδικαςίεσ και ειδικζσ μθχανογραφικζσ απαιτιςεισ που επικυμοφν να ζχουν τθ δυνατότθτα να προςαρμόςουν τθν εφαρμογι ςτισ δικζσ τουσ απαιτιςεισ. To WinEra ERP καλφπτει με τα υποςυςτιματά του τισ τυποποιθμζνεσ ανάγκεσ των επιχειριςεων και διακζτει δυνατότθτεσ προςαρμογισ και παραμετροποίθςθσ ςφμφωνα με τον τρόπο λειτουργίασ κάκε επιχείρθςθσ. Σε περιπτϊςεισ επιχειριςεων με εξειδικευμζνεσ ανάγκεσ μπορεί να λειτουργιςει ωσ πλατφόρμα ανάπτυξθσ custom made εφαρμογϊν. Στθν ςυνζχεια τθσ εργαςία μασ κα παρακζςουμε το κόςτοσ απόκτθςθσ αλλά και ςυντιρθςθσ του κάκε εμπορικοφ πακζτου των εταιρειϊν. ΠΙΝΑΚΑ 2 - ΠΙΝΑΚΑ ΣΙΜΩΝ ΠΛΘΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΤΣΘΜΑΣΩΝ ΡΟΓΑΜΜΑ ΚΟΣΤΟΣ ΕΦΑΜΟΓΘΣ (ΕΥΩ) ΕΤΘΣΙΑ ΣΥΝΔΟΜΘ (ΕΥΩ) X-LINE 860,00 172,00 DATA COMMUNICATION 1.100,00 320,00 EPSILON NET 1.500,00 600,00 SINGULAR POWER 1.480,00 416,00 [45]

52 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ: X-LINEERP 7.1. Ειςαγωγι Οι απαιτιςεισ του ςυνεχϊσ μεταβαλλόμενου οικονομικοφ - φοροτεχνικοφ περιβάλλοντοσ ςε ςυνδυαςμό με τισ αυξανόμενεσ ανάγκεσ πλθροφόρθςθσ των επιχειριςεων ζχουν αυξιςει ραγδαία το όγκο εργαςίασ που ζχει να διεκπεραιϊςει το ςφγχρονο λογιςτικό γραφείο. Ο αυξθμζνοσ όγκοσ εργαςιϊν κακιςτά αναγκαία τθν φπαρξθ ενόσ πλθροφοριακοφ ςυςτιματοσ προςαρμοςμζνου απόλυτα ςτισ απαιτιςεισ ενόσ ςφγχρονου λογιςτικοφ γραφείου. Το ςφγχρονο πλθροφοριακό ςφςτθμα του λογιςτικοφ γραφείου, οφείλει να βαςίηεται όχι μόνο ςτθν εμπειρία προθγοφμενθσ πρακτικισ αλλά και ςε ςυγκεκριμζνεσ απαιτιςεισ και ςτόχουσ. Το νζο πλθροφοριακό ςφςτθμα ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα ανταποκρίνεται με πλθρότθτα ςτισ απαιτιςεισ για ενιαία διαχείριςθ όλων των δεδομζνων του λογιςτικοφ γραφείου από μία και μόνθ εφαρμογι. Επεξεργάηεται αξιόπιςτα απεριόριςτο όγκο δεδομζνων και πλθροφοριϊν, ανεξάρτθτα από τθν πθγι τουσ, ενϊ παράλλθλα καλφπτει άμεςα και αποτελεςματικά τθν ανάγκθ ανταλλαγισ πλθροφοριϊν μεταξφ επιχειριςεων και λογιςτικοφ γραφείου. Το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα αποτελεί ζνα δυνατό μθχανιςμό πλθροφόρθςθσ ςε κάκε επίπεδο και βοθκά ςτθ παροχι ςωςτϊν ςυμβουλϊν προσ τουσ πελάτεσ του λογιςτικοφ γραφείου. Διεκπεραιϊνει γριγορα και με αςφάλεια όλεσ τισ ενζργειεσ που πρζπει να γίνουν ϊςτε να παράγεται το επικυμθτό αποτζλεςμα ςτο ςωςτό χρόνο. Το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα αποτελείται από: τθ Γενικι Λογιςτικι, τα Ζςοδα Ζξοδα, τθ Διαχείριςθ παγίων, τθ Μιςκοδοςία - Συλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ, τθ Φορολογία ειςοδιματοσ και τθ Διαχείριςθ λογιςτικοφ γραφείου Σεχνολογία & Αςφάλεια Βαςιςμζνο ςτθν προθγμζνθ τεχνολογία ROADS, το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα είναι ζνα ςφςτθμα ανοικτισ αρχιτεκτονικισ που αξιοποιεί πλιρωσ τισ [46]

53 δυνατότθτεσ των πιο αξιόπιςτων ςχεςιακϊν βάςεων δεδομζνων (RDBMS) ενϊ λειτουργεί ςτισ δθμοφιλζςτερεσ πλατφόρμεσ. Ενςωματϊνει τισ τελευταίεσ καινοτομίεσ ςτθν τεχνολογία ανάπτυξθσ λογιςμικοφ και αξιοποιεί όλεσ τισ ςφγχρονεσ μεκόδουσ ςχεδιαςμοφ, ανάλυςθσ και οργάνωςθσ των λειτουργιϊν, των δυνατοτιτων και των διαδικαςιϊν ενόσ ανοικτοφ πλθροφοριακοφ ςυςτιματοσ. Χάρθ ςτθν ομαλι λειτουργία των εφαρμογϊν, του λειτουργικοφ ςυςτιματοσ και του δικτφου, το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα αξιοποιεί όλεσ τισ τεχνολογικζσ εξελίξεισ ςτα μζςα άντλθςθσ, μεταφοράσ και ανταλλαγισ πλθροφοριϊν, καλφπτοντασ ολοκλθρωμζνα τθν επικοινωνία του λογιςτικοφ γραφείου με τουσ πελάτεσ του. Ραράλλθλα,διακζτει ενςωματωμζνεσ δυνατότθτεσ για απ' ευκείασ ςφνδεςθ με εφαρμογζσ του MS Office. Θ οικογζνεια εφαρμογϊν ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα διαχειρίηεται απεριόριςτο αρικμό εταιριϊν, απεριόριςτο όγκο δεδομζνων και υποςτθρίηει τθν ταυτόχρονθ λειτουργία αναρίκμθτου αρικμοφ χρθςτϊν. Ραράλλθλα, διακζτει ζνα ιςχυρό ςφςτθμα αςφάλειασ για απόλυτο ζλεγχο πρόςβαςθσ ςε αρχεία δεδομζνων, λειτουργικζσ εργαςίεσ, βοθκθτικζσ εφαρμογζσ και εκτυπϊςεισ. Διαχείριςθ απεριόριςτου όγκου δεδομζνων, ανεξαρτιτωσ πθγισ προζλευςθσ, απόλυτθ διαχείριςθ επικυμθτοφ μοντζλου πρόςβαςθσ ςε δεδομζνα και εργαςίεσ, διαχείριςθ απεριόριςτου αρικμοφ εταιριϊν, ανοικτι αρχιτεκτονικι client server, 3- tier, Windows (ΝΤ, 2000,2003, Χ) και Graphicaluserinterface (G.U.I) Σαχφτθτα & Ευελιξία Το εξαιρετικά εργονομικό, φιλικό και εφχρθςτο περιβάλλον εργαςίασ (user interface) του ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα, προδιακζτει κετικά το χριςτθ και διευκολφνει ουςιαςτικά τόςο τθ διαδικαςία εκπαίδευςθσ όςο και τθ λειτουργία των εφαρμογϊν. Τθ βάςθ για ζνα ολοκλθρωμζνο περιβάλλον εργαςίασ, αποτελεί θ πρωτοποριακι δομι τθσ διεπιφάνειασ χριςθσ και των menu, θ δυνατότθτα ςφνδεςθσ γραμμϊν [47]

54 εργαλείων (toolbar), οριςμζνων από το χριςτθ, κακϊσ και οι δενδροειδείσ δομζσ οργάνωςθσ των υποςυςτθμάτων (tree structures). Το περιβάλλον εργαςίασ του ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα, κακϊσ και ο πρωτοποριακά ςχεδιαςμζνοσ μθχανιςμόσ επικοινωνίασ εφαρμογισ - χριςτθ που διακζτει, ςυντελοφν ςθμαντικά ςτθν ταχεία εξοικείωςθ των χειριςτϊν και τθ βελτίωςθ τθσ αποδοτικότθτάσ τουσ, τόςο κατά τθ διάρκεια των κακθμερινϊν λειτουργιϊν όςο και κατά τθν αναηιτθςθ των πλθροφοριϊν. Ραράλλθλα, αξιοποιϊντασ ζνα ζξυπνο ςφςτθμα εργαλείων κακοδιγθςθσ (Wizards) επιτρζπει τθν εκτζλεςθ ςφνκετων εργαςιϊν ακόμθ και από μθ εξοικειωμζνουσ με τθν εφαρμογι χριςτεσ. Θ χριςθ τυποποιθμζνων μοντζλων βζλτιςτων πρακτικϊν παραμετροποίθςθσ (Best Practices Models), ςε ςυνδυαςμό με τθ φιλικι μζκοδο εγκατάςταςθσ (Predefined Setup Wizards), επιτρζπουν τθν προςαρμογι τθσ εφαρμογισ ςτισ ιδιαιτερότθτεσ του εκάςτοτε λογιςτικοφ γραφείου. Ραράλλθλα, το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα ζχει ενςωματωμζνθ, αυτόματθ διαδικαςία μεταφοράσ δεδομζνων (data migration) από άλλεσ εφαρμογζσ τθσ ALTEC (Κεφάλαιο 4, Ζςοδα-Ζξοδα, Payroll) κακιςτϊντασ δυνατι τθν αδιάλειπτθ λειτουργία του λογιςτικοφ γραφείου κακ' όλθ τθν διάρκεια τθσ μετάβαςθσ ςτο νζο πλθροφοριακό ςφςτθμα. Εχει πρωτοποριακό περιβάλλον εργαςίασ, ευχρθςτία και ομοιογζνεια, εργονομικόσ ςχεδιαςμόσ οκονϊν, ζξυπνα εργαλεία κακοδιγθςθσ, Live επικοινωνία εφαρμογισ χριςτθ, δυναμικι εξζλιξθ τθσ εφαρμογισ, Predefinedsetupwizards, Bestpracticesmodels και αυτόματθ μεταφορά δεδομζνων 7.4. Εξζλιξθ & υνεχισ υποςτιριξθ Το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα προςομοιϊνει πλιρωσ τισ ιδιαίτερεσ, οργανωτικζσ και λειτουργικζσ απαιτιςεισ του λογιςτικοφ γραφείου χάρθ ςτθν ανοικτι αρχιτεκτονικι και ςτισ εξαιρετικζσ δυνατότθτεσ παραμετροποίθςισ του. [48]

55 Οι ενότθτεσ του ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα, με δυνατότθτεσ ςυνεχοφσ εξζλιξθσ, μποροφν να καλφπτουν ευζλικτα, λειτουργικά και αξιόπιςτα τόςο τισ ιςχφουςεσ όςο και τισ μελλοντικζσ φοροτεχνικζσ ρυκμίςεισ. Το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα ςυνοδεφεται από μία ςειρά ποιοτικϊν υπθρεςιϊν υποςτιριξθσ που παρζχει το εξειδικευμζνο ανκρϊπινο δυναμικό τθσ ALTEC, αποτελεςματικά και αξιόπιςτα. Επίςθσ, αξιοποιϊντασ τθ δυνατότθτα ςφνδεςθσ με το διαδίκτυο (Internet) παρζχει μία ςειρά πρωτοποριακϊν υπθρεςιϊν όπωσ, e-services, Live Update, Κωδικόσ Ανανζωςθσ κ.λ.π.). Ρροςαρμόηεται εφκολα και γριγορα ςτισ εκάςτοτε απαιτιςεισ, εξελίςςεται ςυνεχϊσ, παρζχει μια εξαιρετικι ποιότθτα υπθρεςιϊν (ISO 9001) και απαςχολεί ζνα πλιρωσ εξειδικευμζνο προςωπικό Πλεονεκτιματα Το ALTEC x-line - Λογιςτικι Σουίτα αποτελεί το πιο προθγμζνο τεχνολογικά και το πιο ολοκλθρωμζνο λειτουργικά πλθροφοριακό ςφςτθμα για το ςφγχρονο λογιςτικό γραφείο. Ενςωματϊνει ζνα μεγάλο πλικοσ λειτουργικϊν χαρακτθριςτικϊν, τα οποία το κατατάςςουν ςτθν κορυφι των εφαρμογϊν τθσ κατθγορίασ του. Στα βαςικά πλεονεκτιματα τθσ εφαρμογισ, ενδεικτικά μποροφμε να ποφμε ότι είναι ζνα ολοκλθρωμζνο πλθροφοριακό ςφςτθμα, ζχει ζνα ομοιογενοποιθμζνο περιβάλλον εργαςίασ για όλα τα υποςυςτιματα, υπάρχει ςυνεργαςία μεταξφ των υποςυςτθμάτων για αμφίδρομθ ενθμζρωςθ, υπάρχουν τυποποιθμζνα μοντζλα εγκατάςταςθσ και λειτουργίασ για κάκε τφπο εταιρίασ, μπορεί να διαχειριςτεί απεριόριςτο αρικμό εταιριϊν όπωσ και απεριόριςτο όγκο δεδομζνων. Δεν υπάρχει ανάγκθ παραμετροποίθςθσ, θ αςφάλεια των δεδομζνων είναι ςίγουρθ και θ διαχείριςθ τθσ εφαρμογισ με το πλθκτρολόγιο κακϊσ και θ δυνατότθτα οριςμοφ πλικτρων ςυντόμευςθσ ανά χριςτθ είναι πλιρθσ. Πλα τα λειτουργικά menu εργαςίασ είναι εφχρθςτα, μπορεί ο χριςτθσ να ορίςει γραμμζσ εργαλείων, κακϊσ επίςθσ και αυτόματθ μεταφορά δεδομζνων από άλλεσ εφαρμογζσ. Ακόμα υπάρχει δυνατότθτα αμφίδρομθσ ενθμζρωςθσ με τισ εμπορικζσ εφαρμογζσ τθσ ALTEC. Επίςθσ μπορεί να γίνει χριςθ κοινοφ αρχείου ςυναλλαςςομζνων για αυτόματθ [49]

56 ειςαγωγι τουσ ςε οποιαδιποτε εταιρία με τθ χριςθ του ΑΦΜ. Υπάρχουν πολλαπλά κλειδιά αναηιτθςθσ ςε όλα τα αρχεία (επωνυμία, ΑΦΜ, κλπ), θ αναβάκμιςθ εκδόςεων γίνεται μζςω internet (Live Update), υπάρχου ζξυπνοι οδθγοί (wizards) εκτζλεςθσ απλϊν και ςφνκετων εργαςιϊν, το ςφςτθμα μθνυμάτων εφαρμογισ χριςτθ είναι πρωτοποριακό, υπάρχουν ενςωματωμζνα αρχεία ΚΑΔ, ΜΣΚΚ, ΔΟΥ, ΟΣΥΚ, Υποκαταςτθμάτων ΙΚΑ, κλπ. Επίςθσ το πρόγραμμα ςχεδιαςμοφ εκτυπϊςεων (Report Generator) είναι φιλικό και εφχρθςτο, διατθρείάριςτθ ςυνεργαςία με το MS Office. Συνεχϊσ εξελίςςεται και αναπτφςςεται, απαςχολεί ζνα άριςτα εκπαιδευμζνο προςωπικό και ζχει ςτθ διάκεςι του ζνα πανελλινιο δίκτυο εξουςιοδοτθμζνων ςυνεργατϊν Γενικι Λογιςτικι Υπάρχει ζνα καταχωρθμζνο λογιςτικό ςχζδιο ανεπτυγμζνο πλιρωσ μζχρι και τον τζταρτο βακμό, ςφμφωνα με το Ε.Γ.Λ.Σ. (δυνατότθτα καταχϊριςθσ μζχρι και το δζκατο βακμό), αυτόματεσ εγγραφζσ κλειςίματοσ και ανοίγματοσ χριςθσ με ταυτόχρονθ μεταφορά του λογιςτικοφ ςχεδίου ςτθ νζα χριςθ, δθμιουργία ακυρωτικϊν εγγραφϊν με απλι επιλογι του προσ ακφρωςθ άρκρου, προβολι τθσ οικονομικισ εικόνασ ενόσ λογαριαςμοφ και με προςωρινζσ κινιςεισ, επαναλαμβανόμενθ καταχϊρθςθσ άρκρων, αυτόματοσ ζλεγχοσ διπλοκαταχωριςεων, δυνατότθτα δθμιουργίασ ωσ προτφπου κάκε άρκρου, κατά τθν ςτιγμι τθσ καταχϊρθςθσ, επαναλθπτικι καταχϊρθςθ πολλαπλϊν άρκρων, αυτόματθ δθμιουργία άρκρων από τα υποςυςτιματα των Ραγίων και τθσ Μιςκοδοςίασ, δυνατότθτα ενθμζρωςθσ του υποςυςτιματοσ Φορολογίασ Ειςοδιματοσ (Ε3), άμεςθ προβολι των οικονομικϊν ςτοιχείων των λογαριαςμϊν για οποιαδιποτε χριςθ, εκτυπϊςεισ με δυνατότθτεσ drill down (πχ. προβολι του λογιςτικοφ άρκρου από τθν εκτφπωςθ του θμερολογίου), λειτουργικι και εφχρθςτθ διαδικαςία μεταφοράσ των λογιςτικϊν δεδομζνων από και προσ τουσ πελάτεσ του γραφείου, εκτφπωςθ των περιοδικϊν και εκκακαριςτικϊν δθλϊςεων ΦΡΑ τόςο ςε γραφικι μορφι όςο και ςε μθχανογραφθμζνα ζντυπα ι ζντυπα εφορίασ, ιςτορικό παραγωγισ και εκτφπωςθσ των φορολογικϊν εντφπων ΦΡΑ, πλιρθσ ςειρά λογιςτικϊν και ςτατιςτικϊν εκτυπϊςεων με ςτοιχεία είτε μόνο από on line είτε και [50]

57 από προςωρινζσ κινιςεισ (υπόλοιπα λογαριαςμϊν, καταςτάςεισ ελζγχου, κεωρθμζνα θμερολόγια, γενικά - αναλυτικά κακολικά, ιςοηφγια κλπ) Τποςυςτιματα (Ζςοδα - Ζξοδα) Καταχωρθμζνο λογιςτικό ςχζδιο με δυνατότθτα οριςμοφ από το χριςτθ του είδουσ του (αρικμθτικό, αλφαρικμθτικό), δυνατότθτα παρακολοφκθςθσ ενιαίασ καρτζλασ ςε περίπτωςθ ςυναλλαςςομζνου που είναι πελάτθσ και προμθκευτισ, επαναλαμβανόμενθ καταχϊρθςθσ άρκρων αυτόματθ δθμιουργία άρκρων από το υποςφςτθμα των Ραγίων, δυνατότθτα ενθμζρωςθσ του υποςυςτιματοσ Φορολογίασ Ειςοδιματοσ (Ε3),πλιρθσ διαχείριςθ αρχείου απογραφϊν ειδϊν, προβολι τθσ οικονομικισ εικόνασ ενόσ λογαριαςμοφ και με προςωρινζσ κινιςεισ, δυνατότθτα δθμιουργίασ ωσ προτφπου κάκε άρκρου, κατά τθν ςτιγμι τθσ καταχϊρθςθσ, αυτόματοσ ελζγχου των διπλοκαταχωριςεων, πλιρθσ παρακολοφκθςθ εταιρειϊν με υποκαταςτιματα, δυνατότθτα άμεςθσ προβολισ των οικονομικϊν ςτοιχείων για οποιαδιποτε χριςθ, εκτυπϊςεισ με δυνατότθτεσ drill down (πχ. προβολι του άρκρου εςόδων ι εξόδων από τθν εκτφπωςθ του βιβλίου εςόδων - εξόδων) και εκτφπωςθ των περιοδικϊν και εκκακαριςτικϊν δθλϊςεων ΦΡΑ τόςο ςε γραφικι μορφι όςο και ςε μθχανογραφθμζνα ζντυπα ι ζντυπα εφορίασ. Ιςτορικό παραγωγισ και εκτφπωςθσ των φορολογικϊν εντφπων ΦΡΑ, παραμετρικι ςχεδίαςθ των ςτθλϊν εκτφπωςθσ του βιβλίου εςόδων εξόδων, λειτουργικι και εφχρθςτθ διαδικαςία μεταφοράσ των λογιςτικϊν δεδομζνων από και προσ τουσ πελάτεσ του γραφείου και πλιρθσ ςειρά λογιςτικϊν και ςτατιςτικϊν εκτυπϊςεων με ςτοιχεία είτε μόνο από on line είτε και από προςωρινζσ κινιςεισ (υπόλοιπα λογαριαςμϊν, καταςτάςεισ ελζγχου, Θεωρθμζνα βιβλία, κατάςταςθ απογραφισ, ανάλυςθ ςτθλϊν, ανακεφαλαίωςθ χριςθσ, κλπ) Τποςυςτιματα (Μιςκοδοςία - υλλογικζσ ςυμβάςεισ εργαςίασ) Ραρακολοφκθςθ απεριόριςτου αρικμοφ εργαηομζνων και μιςκολογικϊν περιόδων, δυνατότθτα προβολισ των οικονομικϊν ςτοιχείων όλων των περιόδων, εφκολθ διαδικαςία ενεργοποίθςθσ - απενεργοποίθςθσ επιδομάτων, ταμείων, ςεναρίων υπολογιςμοφ, μιςκολογικϊν ςτοιχείων, κλπ, με βάςθ θμερομθνίεσ ζναρξθσ και [51]

58 λιξθσ, αυτόματοσ υπολογιςμόσ αναδρομικϊν για οποιαδιποτε αποδοχι ι ταμείο με βάςθ τθν θμερομθνία ζναρξθσ ιςχφοσ, αυτόματθ δθμιουργία άρκρων τόςο ςτθ γενικι λογιςτικι και ςτα ζςοδα ζξοδα, ιςτορικό εργαηόμενου με όλα τα απαραίτθτα ςτοιχεία (θμζρεσ αςκενείασ, λοχείασ, λθφκείςασ αδείασ, δικαιοφμενων θμερϊν αδείασ, κλπ), παρακολοφκθςθ εργαηομζνων με τεκμαρτό θμερομίςκιο (πωλθτζσ, ςερβιτόροι, κλπ), δυνατότθτα παρακολοφκθςθσ ωρομιςκίων και οικοδομοτεχνικϊν ζργων, υπολογιςμόσ των μικτϊν αποδοχϊν από τισ κακαρζσ με εμφάνιςθ αναλυτικά των κρατιςεων και του κόςτουσ του εργαηομζνου για τθν επιχείρθςθ, ζλεγχοσ μιςκοδοςίασ μζςω εικονικοφ υπολογιςμοφ, με δυνατότθτα αυτόματθσ μετατροπισ τθσ ςε επίςθμθ, αντιγραφι μιςκοδοςίασ από προθγοφμενεσ μιςκοδοτικζσ περιόδουσ, παραγωγι αρχείου ενθμζρωςθσ μθχανογραφθμζνων επικουρικϊν ταμείων, παραγωγι αρχείου ενθμζρωςθσ μθχανογραφθμζνων τραπεηϊν, δθμιουργία, επεξεργαςία και άμεςθ αποςτολι ςτθν ςελίδα του ΙΚΑ τθσ μθχανογραφθμζνθσ ΑΡΔ, παρακολοφκθςθ των ςυλλογικϊν ςυμβάςεων εργαςίασ και δυνατότθτα ενθμζρωςθσ τουσ μζςω internet, ειδικζσ εργαςίεσ ελζγχου των Συλλογικϊν Συμβάςεων εργαςίασ ανά εργαηόμενο για τον ορκό υπολογιςμό τθσ μιςκοδοςίασ, αυτοματοποιθμζνθ εργαςία υπολογιςμοφ ειδικϊν μιςκοδοςιϊν (π.χ. επίδομα αδείασ, δϊρα, αποηθμίωςθ απόλυςθσ, κλπ, υπολογίηονται αυτόματα για κάκε εργαηόμενο που απολφεται), δυνατότθτα παραγωγισ του μθχανογραφθμζνου αρχείου βεβαιϊςεων αποδοχϊν και πλιρθσ ςειρά λογιςτικϊν και ςτατιςτικϊν εκτυπϊςεων (μιςκοδοτικι κατάςταςθ, κατάςταςθ ειςφορϊν ταμείων, εκκακαριςτικι διλωςθ, καρτζλα εργαηομζνου, κλπ) 7.9. Τποςυςτιματα Πάγια Αναλυτικι τιρθςθ παγίων με παρακολοφκθςθ κατθγοριϊν, τμθμάτων, κζςεων, επιχορθγιςεων, εκτιμιςεων, επιςκευϊν, ςυντθριςεων κλπ, ολοκλθρωμζνθ διαχείριςθ ιςτορικοφ κινιςεων, αναλυτικι τιρθςθ αποςβζςεων παρελκουςϊν χριςεων, πλιρθσ παρακολοφκθςθ ςτοιχείων αςφάλιςθσ κάκε παγίου, παρακολοφκθςθ πζντε διαφορετικϊν ςυντελεςτϊν αποςβζςεων για κάκε πάγιο (τακτικϊν, πρόςκετων, κοςτολογικϊν, εκμετάλλευςθσ και αδρανείασ), δυνατότθτα παρακολοφκθςθσ παγίων εκμετάλλευςθσ,υπολογιςμόσ αποςβζςεων με γραμμικι ι φκίνουςα μζκοδο, δυνατότθτα ολικισ απόςβεςθσ εντόσ μιασ χριςεωσ, [52]

59 αυτοματοποιθμζνεσ εργαςίεσ υπολογιςμοφ και ακφρωςθσ αποςβζςεων με τθ χριςθ wizards, ενθμζρωςθ των υποςυςτθμάτων τθσ Γενικισ Λογιςτικισ και των Εςόδων - Εξόδων με αγορζσ, αποςβζςεισ, αναπροςαρμογζσ, πωλιςεισ, κλπ, πλιρθσ παρακολοφκθςθ επιχορθγιςεων παγίων μζςω αναπτυξιακϊν νόμων, δυνατότθτα παρακολοφκθςθσ προςκθκϊν, βελτιϊςεων, αναπροςαρμογϊν, καταςτροφϊν, επιχορθγιςεων, αδράνειασ, κλπ, πλιρθσ ςειρά λογιςτικϊν και ςτατιςτικϊν εκτυπϊςεων (μιςκοδοτικι κατάςταςθ, κατάςταςθ ειςφορϊν ταμείων, εκκακαριςτικι διλωςθ, καρτζλα εργαηομζνου, κλπ) και πλιρθσ ςειρά εκτυπϊςεων όπωσ: μθτρϊο παγίων, αποςβζςεισ περιόδου και Χριςθσ, θμερολόγιο αγορϊν, θμερολόγιο πωλιςεων, αποςβεςκζντων, μθ ενεργά πάγια, κλπ) Φορολογία Ειςοδιματοσ Ρλιρθσ παρακολοφκθςθ φορολογουμζνων (φορολογικά ςτοιχεία, ςτοιχεία διευκφνςεων, ςυντελεςτζσ κακαροφ κζρδουσ, Κωδικοφσ αντικειμζνου δραςτθριότθτασ, ςτοιχεία ςυηφγου, ςτοιχεία παιδιϊν και προςτατευομζνων μελϊν, ςτοιχεία αυτοκινιτων, κλπ, γραφικι απεικόνιςθ των εντφπων ςτθν οκόνθ, διαχείριςθ όλων των απαραίτθτων εντφπων φορολογίασ (Ε1, Ε2, Ε3, Ε5, Ε9, Φ.01.13, Φ.01.10), δυνατότθτα εκτφπωςθσ φωτογραφίασ του ςυμπλθρωμζνου εντφπου ςε λευκό χαρτί, ςε ςυνεχζσ μθχανογραφικό χαρτί ι απευκείασ ςτα ζντυπα του υπουργείου οικονομικϊν, On Line - Υπολογιςμόσ εκκακαριςτικοφ τθ ςτιγμι καταχϊριςθσ ι μεταβολισ τθσ διλωςθσ με δυνατότθτα ανάλυςθσ των ειςοδθμάτων, αυτόματοσ υπολογιςμόσ και εκτφπωςθ του ειδικοφ ςθμειϊματοσ περαίωςθσ ΦΡΑ Ν.3296/04, ενςωματωμζνοι πίνακεσ των αντικειμενικϊν τιμϊν αγροτικοφ ειςοδιματοσ, ενθμζρωςθ του εντφπου Ε1 από άλλα ζντυπα (Ε2, Ε3, Ε9), δυνατότθτα μεταφοράσ ςτοιχείων ςε οποιοδιποτε ζντυπο των δεδομζνων τθσ προθγοφμενθσ χριςθσ, δυνατότθτα ενθμζρωςθσ των ςτοιχείων του εντφπου Ε3 από τα υποςυςτιματα τθσ Γενικισ λογιςτικισ και των Εςόδων Εξόδων, εργονομικζσ οκόνεσ ςυμπλιρωςθσ πινάκων για μεγαλφτερθ ευχρθςτία (αυτοκίνθτα, ςκάφθ, ακίνθτα, κλπ)., υποςτθρίηει τθ ταυτόχρονθ επεξεργαςία πολλϊν διαφορετικϊν δθλϊςεων του ίδιου ι άλλων φορολογουμζνων και ενςωματωμζνο ςφςτθμα ελζγχου για αποφυγι των ςυνθκζςτερων λακϊν που γίνονται κατά τθν καταχϊρθςθ τθσ διλωςθσ. [53]

60 7.11. Τποςυςτιματα - Διαχείριςθ Λογιςτικοφ γραφείου Δθμιουργία, αντιγραφι και διαγραφι εταιρίασ με τθ χριςθ τυποποιθμζνων μοντζλων, διαδικαςίεσ backup και restore των εταιρειϊν με απλά βιματα μζςω wizard, ςφνδεςθ με εξωτερικζσ εφαρμογζσ, δυνατότθτα δθμιουργίασ προτιμιςεων με χριςιμα site ςτο Internet, π.χ. taxisnet, ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, κλπ και άμεςθ εκτζλεςι τουσ μζςα από τθν εφαρμογι. πλιρθσ ςυμβατότθτα με τθ χριςθ τθσ υπθρεςίασ «RSS». Μζςω τθσ υπθρεςίασ «RSS», μπορείτε να λαμβάνετε τίτλουσ ειδιςεων και κεμάτων που ςασ ενδιαφζρουν και να τουσ ενςωματϊνετε ςτο πρόγραμμα ανάγνωςθσ ειδιςεων που χρθςιμοποιεί το ALTEC xline ERP - Λογιςτικι Σουίτα, δυνατότθτα παρακολοφκθςθσ των εργαςιϊν που εκτελεί κάκε χριςτθσ τθσ εφαρμογισ μζςω του μθχανιςμοφ trace, παραμετρικόσ οριςμόσ μθνυμάτων προσ τουσ χριςτεσ τθσ εφαρμογισ κακϊσ και διαφόρων υπενκυμίςεων και εκκρεμοτιτων για τθν καλφτερθ οργάνωςθ του γραφείου, δυνατότθτα δθμιουργίασ ειδικισ μπάρασ λειτουργιϊν ανά χριςτθ για τθν άμεςθ εκτζλεςθ των εργαςιϊν που χρθςιμοποιεί πιο ςυχνά, εφκολοσ ςχεδιαςμόσ εκτυπϊςεων με τθ χριςθ του ενςωματωμζνου report generator, μαηικι εκτζλεςθ εργαςιϊν για πολλαπλό αρικμό εταιριϊν(υπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ, κλπ), μαηικι εκτφπωςθ εντφπων για πολλαπλό αρικμό εταιριϊν (περιοδικι ΦΡΑ, εκκακαριςτικι ΦΡΑ, θμερολόγια, ιςοηφγια, βεβαιϊςεισ αποδοχϊν, κλπ), κοςτολόγθςθ, ανάκεςθ και παρακολοφκθςθ των εργαςιϊν που αναλαμβάνει το λογιςτικό γραφείο και δυνατότθτα ζκδοςθσ των παραςτατικϊν παροχισ υπθρεςιϊν του λογιςτικοφ γραφείου προσ τουσ πελάτεσ του. [54]

61 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ: DATA COMMUNICATION 8.1. Ειςαγωγι Θ DataCommunicationπαρεχει ζνα ολοκλθρωμζνο πλθροφοριακό ςφςτθμα για επιχειριςεισ και οργανιςμοφσ του ιδιωτικοφ και δθμόςιου τομζα, με ςφγχρονθ τεχνολογία, ζνα πλθροφοριακό ςφςτθμα για να εξαςφαλίςουν τθν άριςτθ οργάνωςθ και λειτουργία του Τμιματοσ Ανκρϊπινου Δυναμικοφ & Μιςκοδοςίασ43. Το Premium HRM Μιςκοδοςία ζχει ςχεδιαςτεί με βάςθ τθν πολυετι εμπειρία τθσ Data Communication ςε προγράμματα μιςκοδοςίασ. Απευκφνεται ςε όλεσ τισ επιχειριςεισ και τουσ οργανιςμοφσ, ανεξάρτθτα από το αντικείμενό τουσ και το είδοσ των εργαςιακϊν ςχζςεων, κακϊσ και ςε λογιςτικά γραφεία. Είναι μια από τισ πιοολοκλθρωμζνεσ λφςεισ τθσ ελλθνικισ αγοράσ και διακρίνεται για τθ δυνατότθτα κάλυψθσ κάκε επιχειρθςιακισ ιδιαιτερότθτασ. Ραρακολουκεί ολοκλθρωμζνα όλα τα ςτοιχεία που αφοροφν τθ μιςκοδοςία των εργαηομζνων και μπορεί να καλφψει οποιαδιποτε περίπτωςθ μιςκοδοςίασ, ακόμθ και τθν πιο δφςκολθ, γιατί διακζτει απεριόριςτεσ δυνατότθτεσ παραμετροποίθςθσ για περιπτϊςεισ όπου απαιτείται απόλυτθ προςαρμογι ςε ςφνκετεσ και εξειδικευμζνεσ ανάγκεσ υπολογιςμοφ μιςκοδοςίασ Ανταγωνιςτικά Πλεονεκτιματα φγχρονθ Σεχνολογία 44 Το Premium HRM - Μιςκοδοςία λειτουργεί ςε γραφικό περιβάλλον GUI (Windows) και ζχει ενςωματωμζνθ τθ ςχεςιακι βάςθ δεδομζνων Microsoft SQL Server για απόλυτθ αςφάλεια και διαχείριςθ μεγάλου όγκου δεδομζνων με υψθλι ταχφτθτα λειτουργίασ. Θ εφαρμογι είναι ςχεδιαςμζνθ και δομθμζνθ με αρχιτεκτονικι client server. Επικοινωνεί άμεςα με το Internet και παρζχει τθ δυνατότθτα αυτόματθσ (χωρίσ πλθκτρολόγθςθ) θλεκτρονικισ υποβολισ δθλϊςεων (πχ ΑΡΔ και ΦΜΥ) ςτουσ δθμόςιουσ οργανιςμοφσ ocid=33&v1id=0&revid=66&lang=2&ch=1&s0=s0_6&s1=s1_6&s2=s2_ ocid=33&v1id=0&revid=66&lang=2&ch=1&s0=s0_6&s1=s1_6&s2=s2_33 [55]

62 Αμεςότθτα Λειτουργίασ Το Premium HRM Μιςκοδοςία μποροφμε να το εγκαταςτιςουμε όποια ςτιγμι κζλουμε και μποροφμε κατά τθ διάρκεια τθσ χριςθσ να μεταφζρουμε τα δεδομζνα από τθν προθγοφμενθ εφαρμογι που χρθςιμοποιοφςε θ επιχείρθςθ (μορφι ASCII) χωρίσ να χακεί θ ιςτορικότθτα των ςτοιχείων χάρθ ςτα ειδικά εργαλεία data migration που ζχει αναπτφξει θ Data Communication. Πλθρότθτα τθσ Εφαρμογισ Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία μποροφμε να καλφψουμε όλεσ τισ περιπτϊςεισ μιςκοδοςίασ και δεν περιοριηόμαςτε απλά ςτισ τυποποιθμζνεσ περιπτϊςεισ. Μποροφμε να καλφψουμε όλεσ τισ επιχειριςεισ και τουσ οργανιςμοφσ του Δθμοςίου, ανεξάρτθτα από το αντικείμενο εργαςιϊν τουσ και το είδοσ των εργαςιακϊν ςχζςεων που διζπουν τθ μιςκοδοςία των εργαηομζνων. Διαχειριηόμαςτε απεριόριςτο αρικμό επιχειριςεων και τθροφμε ιςτορικότθτα των ςτοιχείων (πρόςβαςθ ςε παλιζσ χριςεισ). Επίςθσ διακζτει πλθκϊρα ςυςτθμάτων και ενοτιτων (modules) τα οποία μποροφν να καλφψουν οποιαδιποτε απαίτθςθ. Ραράλλθλα ςε όλα τα βαςικά αρχεία του ςυςτιματοσ ζχουν ενςωματωκεί οριηόμενα και υπολογιηόμενα πεδία ςτα οποία ο χριςτθσ μπορεί να προςδϊςει τισ ιδιότθτεσ που επικυμεί για να καλφψει τυχόν ειδικζσ ανάγκεσ τθσ επιχείρθςθσ. Φιλικό & Εφχρθςτο Περιβάλλον Εργαςίασ Χάρθ ςτθν ειδικι τεχνολογία που ζχει θ Data Communication μποροφμε να λειτουργοφμε τθν εφαρμογι ι με το πλθκτρολόγιο ι με το ποντίκι.μποροφμε επίςθσ να εκτυπϊςουμε με όλα τα είδθ των εκτυπωτϊν όπωσ (laser, ink jet, dot matrix) κακϊσ και ςε χαρτί Α3. Μποροφμε να προςαρμόςουμε το μενοφ λειτουργίασ του προγράμματοσ ςφμφωνα με τισ επικυμίεσ μασ. Για τθν προςταςία από εςφαλμζνουσ χειριςμοφσ θ μιςκοδοςία Premium - HRM προςφζρει τθ δυνατότθτα αυτόματθσ επιςιμανςθσ εςφαλμζνων χειριςμϊν ςε 2 επίπεδα με ταυτόχρονθ ενθμζρωςθ του χριςτθ. Θ εφαρμογι διακρίνεται για τθν ταχφτθτα διεκπεραίωςθσ των καταχωριςεων, τθ δυνατότθτα να μποροφμε να διεκπεραιϊνουμε ταυτόχρονα πολλζσ εργαςίεσ ανοίγοντασ ςτον υπολογιςτι αντίςτοιχα παράκυρα, τθν φπαρξθ [56]

63 ςυςχετιηόμενων μενοφ για άμεςθ αναηιτθςθ και εντοπιςμό τθσ ηθτοφμενθσ πλθροφορίασ. Πολυεπίπεδθ Διαχείριςθ Μιςκοδοςίασ Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία ζχουμε πλθκϊρα δυνατοτιτων όπωσ: υπολογιςμό μιςκοδοςίασ βάςει των Συλλογικϊν Συμβάςεων Εργαςίασ, μεταφορά ςτοιχείων μιςκοδοςίασ από τθ μία περίοδο ςτθν άλλθ, διαχωριςμό των ωρομιςκίων εργαηομζνων ςε υπαλλιλουσ και εργάτεσ, παρακολοφκθςθ δικαιολογθμζνων και αδικαιολόγθτων απουςιϊν, υπολογιςμό δϊρων με βάςθ τα πραγματοποιθκζντα και μθ θμερομίςκια, δθμιουργία επί πλζον ειδϊν αποδοχϊν για επιμζρουσ χρονικζσ περιόδουσ, κάλυψθ ειδικϊν κατθγοριϊν εργαηομζνων, επαναπρόςλθψθ εργαηομζνου χωρίσ να απαιτείται θ δθμιουργία νζασ καρτζλασ, κακοριςμόσ ωραρίων εργαςίασ και των αντίςτοιχων ςυντελεςτϊν υπερωριϊν, κακοριςμόσ είδουσ αςκενείασ, κακοριςμόσ διαφορετικϊν τρόπων υπολογιςμοφ ΦΜΥ βάρδιεσ κλπ. Προθγμζνθ Λειτουργικότθτα Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία εχουμε πρόςκετεσ δυνατότθτεσ όπωσ: Συλλογικζσ Συμβάςεισ Εργαςίασ, Ρροχπολογιςμοί, Κοςτολόγθςθ Ζργων & Κζντρα Κόςτουσ, Εταιρικι Ρολιτικι Μιςκϊν, Συςτιματα Ωρομζτρθςθσ, Ρλθρωμζσ μιςκοδοςίασ μζςω Τραπεηϊν κτλ. Λφςθ Απόλυτα φννομθ Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία μποροφμε να καλφψουμε όλεσ τισ απαιτιςεισ του ΙΚΑ και των λοιπϊν οργανιςμϊν (ΟΑΕΔ, Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, Αςφαλιςτικά ταμεία, Εφορία). Ζχουμε άμεςθ αποςτολι νζων εκδόςεων για κάλυψθ μεταβολϊν ςτθν εργατικι και αςφαλιςτικι νομοκεςία. Αναφορζσ Εκτυπϊςεισ Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία ζχουμε ςτα χζρια μασ μια πλθκϊρα ζτοιμων εκτυπϊςεων και αναφορϊν που καλφπτουν ολοκλθρωμζνα τισ υποχρεϊςεισ των επιχειριςεων και απαιτιςεισ των οργανιςμϊν (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, Επικεϊρθςθ Εργαςίασ, Αςφαλιςτικά Ταμεία, Εφορία) και μασ παρζχει τθ δυνατότθτα ςυγκεντρωτικϊν [57]

64 εκτυπϊςεων. Ραράλλθλα ζχουμε τθ δυνατότθτα δθμιουργίασ νζων εκτυπϊςεων και αναφορϊν χρθςιμοποιϊντασ το εργαλείο report generator που είναι ενςωματωμζνο ςτθν εφαρμογι. Το Premium HRM ζχει τθ δυνατότθτα υπολογιςμοφ μιςκοδοςίασ με βάςθ τα ιςχφοντα ςε παλαιότερεσ χριςεισ και εκτφπωςθσ των ςχετικϊν εντφπων. Office & Contact Management Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία ζχουμε τθ δυνατότθτα διαχείριςθσ επαφϊν (θμερολόγιο, διαχείριςθ εκκρεμοτιτων), θλεκτρονικισ διαχείριςθσ εγγράφων και λοιπϊν ςτοιχείων ςε οποιαδιποτε μορφι (JPEG, BMP, MP3 κλπ). Επικοινωνουμε άμεςα με τισ όλεσ τισ εφαρμογζσ του Microsoft Office (Word, Excel, Power Point κλπ). Αςφάλεια Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία διακζτουμε ζνα ιςχυρό και πολυεπίπεδο ςφςτθμα αςφάλειασ των δεδομζνων με οριςμό των δικαιωμάτων πρόςβαςθσ κάκε χριςτθ ι ομάδων χρθςτϊν ςτισ επιμζρουσ λειτουργίεσ (επίπεδο menu), ςτα πεδία των οκονϊν καταχϊρθςθσ και ςτουσ πίνακεσ τθσ εφαρμογισ. Τποςτιριξθ υντιρθςθ Εγγφθςθ αξιοπιςτίασ Με το Premium HRM - Μιςκοδοςία ζχουμε τθν εγγφθςθ αξιοπιςτίασ που προςφζρει θ Data Communication, θ οποία από το 1987 διακρίνεται για τθν άμεςθ ανταπόκριςι τθσ ςτισ απαιτιςεισ που δθμιουργοφν οι μεταβολζσ τθσ νομοκεςίασ και για τισ ςυνεχείσ αναβακμίςεισ των εφαρμογϊν ςφμφωνα με τισ προτάςεισ των πελατϊν τθσ. Ραράλλθλα, ζχοντασ ςυνάψει ςτρατθγικι ςυνεργαςία με τθ Microsoft ςε επίπεδο Gold Partner, θ Data Communication ενςωματϊνει ςτισ εφαρμογζσ τθσ τισ πλζον ςφγχρονεσ τεχνολογικζσ καινοτομίεσ τθσ διεκνοφσ αγοράσ λογιςμικοφ. Οι νζεσ εκδόςεισ είναι άμεςα διακζςιμεσ ςτουσ χριςτεσ μζςω του Internet με αυτόματο Live Update των εφαρμογϊν. Θ εξαςφάλιςθ τθσ ςυνεχοφσ ικανοποίθςθσ του πελάτθ επιτυγχάνεται με τθν άψογθ και διαρκι υποςτιριξι του ςε όλα τα επίπεδα. Ζμπειρα και εξειδικευμζνα ςτελζχθ παρζχουν υπθρεςίεσ υψθλισ ποιότθτασ και ςτθρίηουν τον πελάτθ ςε οποιοδιποτε κζμα τον απαςχολεί. Το Τμιμα [58]

65 Τεχνικισ Υποςτιριξθσ Ρελατϊν τθσ Data Communication λειτουργεί επί 10ωρο κακθμερινά, κακϊσ και τα Σάββατα. Θ επικοινωνία με το Τμιμα Τεχνικισ Υποςτιριξθσ Ρελατϊν γίνεται μζςω ειδικοφ τθλεφωνικοφ κζντρου με κόςτοσ αςτικισ μονάδασ χρζωςθσ. ιγουριά για το Μζλλον Θ Data Communication χαρακτθρίηεται από ςτακερά ανοδικι πορεία από το ξεκίνθμά τθσ το Στακερι ςτισ επιδιϊξεισ τθσ, πιςτι ςτθν εξυπθρζτθςθ των πελατϊν τθσ, με απόλυτθ γνϊςθ τθσ νζασ τεχνολογίασ, με ςυνεχι αναβάκμιςθ των προϊόντων τθσ, πιςτοποιθμζνθ ωσ Gold Partner τθσ Microsoft, με ιδιαίτερα κετικά οικονομικά αποτελζςματα και, πάνω από όλα, με ςεβαςμό ςτο πελάτθ. Θ 25χρονθ ςυνζπεια τθσ ςτθν αγορά αποτελεί τθν καλφτερθ εγγφθςθ για το μζλλον και προςφζρει απόλυτθ ςιγουριά ςτον πελάτθ. Κφρια Λειτουργικά Χαρακτθριςτικά Κάλυψθ οποιαςδιποτε εργαςιακισ ςχζςθσ ι ςυςτιματοσ αμοιβισ (θμερομίςκιοι, μιςκωτοί, ωρομίςκιοι, με ςφμβαςθ οριςμζνου ι αορίςτου χρόνου, εποχιακοί ι μερικϊσ απαςχολοφμενοι κλπ) 45. Κάλυψθ μιςκοδοςίασ επιχειριςεων και οργανιςμϊν του ιδιωτικοφ και δθμόςιου τομζα ανεξαρτιτωσ του αντικειμζνου και του μεγζκουσ τουσ.ραρακολοφκθςθ απεριόριςτου αρικμοφ εταιριϊν, εργαηομζνων, υποκαταςτθμάτων & μιςκοδοτικϊν περιόδων. Καρτζλα εργαηομζνου με πλιρθ προςωπικά, οικογενειακά, διοικθτικά και μιςκοδοτικά ςτοιχεία. Ρλιρθσ κάλυψθ τθσ ιςτορικότθτασ των δεδομζνων ςε όλα τα πεδία τθσ εφαρμογισ. Απεικόνιςθ όλων των τφπων ωραρίων, ακόμθ και του κυλιόμενου. Απεριόριςτοσ αρικμόσ επαναπροςλιψεων εργαηομζνων. Δυνατότθτα οριςμοφ ςφμφωνα με τθν επικυμία του χριςτθ ςτοιχείων όπωσ: θμζρεσ εργαςίασ ανά μινα, θμζρεσ εργαςίασ ανά εβδομάδα, ϊρεσ εργαςίασ ανά εβδομάδα, νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο απαςχόλθςθσ (ΣΣΕ), ϊρεσ εργαςίασ ανά θμζρα, ςυντελεςτισ θμερϊν αςφάλιςθσ, ανϊτατεσ αςφαλιςτικζσ θμζρεσ με ςκοπό τθν πλιρθ κάλυψθ οποιαςδιποτε εργαςιακισ ςχζςθσ. Αυτόματοσ υπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ κατά τθν καταχϊριςθ των μιςκοδοτικϊν ςτοιχείων τθσ περιόδου. Ολοκλθρωμζνθ κάλυψθ 45 ocid=517&v1id=0&revid=1020&lang=2&ch=1&s0=s0_6&s1=s1_6&s2=s2_33&s3=s3_517 [59]

66 μθχανογραφικισ διαχείριςθσ των ΑΡΔ (κοινϊν επιχειριςεων και οικονομοτεχνικϊν ζργων) κακϊσ και όλων των λοιπϊν Ταμείων (ςε ζντυπθ ι θλεκτρονικι μορφι). Ταχυκαταχϊρθςθ ςτοιχείων για να μεγιςτοποιθκεί θ παραγωγικότθτα των εργαηομζνων ςτο τμιμα μιςκοδοςίασ ι ςτο λογιςτικό γραφείο. Απεριόριςτεσ Δυνατότθτεσ Τπολογιςμϊν Δυνατότθτα δθμιουργίασ μιςκοδοτικϊν περιόδων και ειδϊν αποδοχϊν ανάλογα με τισ ανάγκεσ τθσ επιχείρθςθσ κατά τθν απόλυτθ κρίςθ του χριςτθ (μιςκοδοςία 15νκθμζρου, εβδομάδασ κλπ) 46. Αυτόματοσ υπολογιςμόσ αναδρομικϊν για απεριόριςτο πλικοσ περιόδων και ειδϊν αποδοχϊν. Τα αναδρομικά μποροφν να ενςωματωκοφν ςτθ μιςκοδοςία οποιαςδιποτε περιόδου ι είδουσ αποδοχϊν.αυτόματοσ υπολογιςμόσ αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν και άλλων κρατιςεων κακϊσ επίςθσ και αςφαλιςτικϊν ειςφορϊν βάςει τεκμαρτϊν αποδοχϊν των εργαηομζνων (πχ. ςερβιτόροι, προςωπικό κομμωτθρίου κλπ). Αυτόματοσ υπολογιςμόσ Φόρου Μιςκωτϊν Υπθρεςιϊν με δυνατότθτα επιλογισ του αρικμοφ των μιςκοδοτικϊν περιόδων.αυτόματοσ υπολογιςμόσ δϊρου Ράςχα, Χριςτουγζννων, επιδόματοσ αδείασ, άδειασ λθφκείςθσ, αποηθμίωςθσ αδείασ, αποηθμίωςθσ απόλυςθσ για οποιαδιποτε εργαςιακι κατάςταςθ όπωσ: εργαηόμενοι ςε εξαιμερθ ι πενκιμερθ βάςθ, με τακτικι διαλείπουςα απαςχόλθςθ ι με μθ τακτικι διαλείπουςα απαςχόλθςθ, με κατϋ αποκοπι εργαςία, αμειβόμενοι με πραγματοποιθκζντα και μθ πραγματοποιθκζντα θμερομίςκια, κακϊσ και εργαηόμενοι μερικισ απαςχόλθςθσ άνω των τριϊν θμερϊν εβδομαδιαίωσ κλπ. Δυνατότθτα υπολογιςμοφ προςαυξιςεων των ανωτζρω αποδοχϊν με βάςθ τα τακτικά καταβαλλόμενα επιδόματα ι υπερωρίεσ.κάλυψθ όλων των κατθγοριϊν αςκενείασ (κανονικι, κυοφορία, εργατικό ατφχθμα). Υπολογιςμόσ των δικαιοφμενων θμερϊν αςκενείασ με παράλλθλθ εξαςφάλιςθ του χριςτθ από τυχόν λανκαςμζνο υπολογιςμό θμερϊν αςκενείασ.υπολογιςμόσ μικτοφ από κακαρό μιςκό ι βάςει κόςτουσ για τθν εταιρία.απεριόριςτοσ αρικμόσ επιδομάτων (ςτακερϊν και υπολογιηόμενων) ocid=517&v1id=0&revid=1020&lang=2&ch=1&s0=s0_6&s1=s1_6&s2=s2_33&s3=s3_517 [60]

67 8.3. Ειδικοί υπολογιςμοί μιςκοδοςίασ Με το Premium HRM-Μιςκοδοςία ζχουμε τθ δυνατότθτα να μορφοποιιςουμε τισ οκόνεσ καταχϊριςθσ κακϊσ και να ορίςουμε τφπουσ υπολογιςμϊν μιςκοδοςίασ κατά τθ δικι μασ κρίςθ και επικυμία πζραν των προςφερομζνων από τθν εφαρμογι "τυποποιθμζνων" ρυκμίςεων 47. Με τον τρόπο αυτό μποροφμε να επιτφχουμε ολοκλθρωτικι κάλυψθ και των πλζον ιδιόρρυκμων και εξειδικευμζνων περιπτϊςεων που μζχρι ςιμερα ταλαιπωροφςαν τουσ υπεφκυνουσ μιςκοδοςίασ των επιχειριςεων. Για τθν απόλυτθ προςταςία από πικανό λάκοσ το Premium HRM- Μιςκοδοςία ζχει ενςωματωμζνθ λειτουργία αναίρεςθσ των τφπων υπολογιςμοφ μιςκοδοςίασ που ορίηουμε και τθν αυτόματθ επιςτροφι, χωρίσ καμία επίπτωςθ, ςτισ αρχικζσ τυποποιθμζνεσ παραμζτρουσ τθσ εφαρμογισ. H αναίρεςθ μπορεί να πραγματοποιθκεί άμεςα όποια ςτιγμι επικυμοφμε ocid=517&v1id=0&revid=1020&lang=2&ch=1&s0=s0_6&s1=s1_6&s2=s2_33&s3=s3_517 [61]

68 ΠΡΑΚΣΙΚΟ ΜΕΡΟ Στο πρακτικό μζροσ κα δείξουμε βιμα βιματο κεφάλαιο μιςκοδοςίασ των δυο προγραμμάτων. Αρχικά κα κάνουμε μια περιιγθςθ των προγραμμάτων και ςτθ ςυνζχεια κα αναλφςουμε τθν καρτζλα μιςκοδοςίασ, όπου από εκεί κα δθμιουργιςουμε εταιρεία, κα καταχωριςουμε εργαηομζνουσ και κατόπιν κα υπολογίςουμε τθ μιςκοδοςία τουσ. Στθ ςυνζχεια κα εκτυπϊςουμε κάποια ζντυπα όπωσ Φ.Μ.Υ. και Α.Ρ.Δ.. [62]

69 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΣΟ : ΠΑΡΟΤΙΑΘ X-LINE 9.1. Περιιγθςθ Εικ. 1 Θ αρχικι ςελίδα του προγράμματοσ. Ανοίγοντασ το πρόγραμμα μου εμφανίηει τισ εξισ επιλογζσ: φςτθμα: κατάςταςθ ςυςτιματοσ, system configuration, αλλαγι ςτοιχείων ειςόδου και ζξοδοσ. Παράκυρα: διαδοχικά, οριηόντια παράκεςθ, κάκετθ παράκεςθ, κλείςιμο όλων. Μθνφματα: προγράμματοσ, χρθςτϊν, e-services, RSS reader. Βοικεια: ζχει διάφορεσ χριςιμεσ βοθκθτικζσ επιλογζσ ςχετικά με το πρόγραμμα Από κάτω ζχει τα ςτοιχειά ειςόδου (πολφ βαςικό να μποφμε ςτο πρόγραμμα με τθν τρζχουςα θμερομθνία) και κάνουμε login. Μασ βγάηει τα ςτοιχεία ειςόδου, επιλεγϊ τθν εταιρεία PLAISIR Α.Ε. που ζχω δθμιουργιςει και κάνω αποδοχι. [63]

70 Εμφανίηονται 3 ενότθτεσ: Λογιςτικι, Μιςκοδοςία, Οργάνωςθ Λειτουργίασ. Εικ. 2 Το αντικείμενο με το οποίο κα αςχολθκϊ είναι θ μιςκοδοςία τθν όποια επιλζγοντασ τθν μου εμφανίηει τθσ εξισ υποενότθτεσ. Εργαςίεσ περιόδου: επιλογι τρζχουςασ περιόδου, αυτόματθ ειςαγωγι ςτοιχείων, υπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ, υπολογιςμόσ αναδρομικϊν, προβολι αποτελεςμάτων περιόδου, αντιγραφι ςτοιχείων, μθδενιςμόσ ςτοιχείων και υπερωρίεσ. Εργαηόμενοι: διαχείριςθ, ετιςια προβολι αποτελεςμάτων. Εργαςίεσ: οριςτικοποίθςθ υπολογιςμϊν, μθχανογράφθςθ ΑΡΔ, δθλϊςεισ ΦΜΥ, μθχανογράφθςθ επικουρικϊν, μθχανογράφθςθ τράπεηασ, λογιςτικι, ειδικζσ και ςυλλογικϊν ςυμβάςεων. Εκτυπϊςεισ:μιςκοδοςίασ, φόρμεσ, basic reports, advanced reports, query reports, labels χεδιαςμόσ μιςκοδοςίασ: περίοδοι μιςκοδοςίασ, αρικμθτικοί πίνακεσ, αςφαλιςτικά ταμεία, μιςκολογικά ςτοιχεία (ειςαγόμενα), μιςκολογικά ςτοιχεία (εργαηομζνου), [64]

71 ειδικά επιδόματα/ αποδοχζσ, προγράμματα επιχείρθςθσ ΟΑΕΔ, παραμετροποίθςθ μιςκολογικϊν ςτοιχείων εργαηομζνου, παραμετροποίθςθ μιςκολογικϊν ςτοιχείων περιόδου. Παράμετροι: παράμετροι, πίνακεσ, φόρμεσ εκτφπωςθσ, ςχεδιαςμόσ ςφνδεςθσ με λογιςτικι. Εικ. 3 ΑΝΑΛΤΘ ΣΘ ΚΑΡΣΕΛΑ ΜΙΘΟΔΟΙΑ ΕΡΓΑΙΕ ΠΕΡΙΟΔΟΤ Επιλογι τρζχουςασ περιόδου: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να επιλζξουμε τθν τρζχουςα περίοδο, τθν μιςκοδοςία τθσ οποίασ κζλουμε να υπολογίςουμε. [65]

72 Αυτόματθ ειςαγωγι ςτοιχείων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να ειςάγουμε ςτο ςφςτθμα τισ προτεινόμενεσ τιμζσ των μιςκολογικϊν ςτοιχείων. Θ εργαςία αυτι αποτελεί τθν βάςθ για τον υπολογιςμό μιςκοδοςίασ. Θα πρζπει πρϊτα να εκτελείται θ εργαςία τθσ αυτόματθσ ειςαγωγισ ςτοιχείων και μετά θ εργαςία του υπολογιςμοφ μιςκοδοςίασ. Μεταβολι ςτοιχείων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να μεταβάλουμε τα μιςκολογικά ςτοιχεία των εργαηομζνων. Μαηικι μεταβολι ςτοιχείων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να μεταβάλουμε ομαδικά τα μιςκολογικά ςτοιχεία των εργαηομζνων. Τπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα υπολογιςμοφ τθσ μιςκοδοςίασ των εργαηομζνων. Τπολογιςμόσ αναδρομικϊν: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα υπολογιςμοφ των αναδρομικϊν για ςυγκεκριμζνεσ μιςκολογικζσ περιόδουσ. Προβολι αποτελεςμάτων περιόδου: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα προβολισ αποτελεςμάτων μιςκοδοςίασ κάκε εργαηομζνου. Αντιγραφι ςτοιχείων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να αντιγράψουμε τα μιςκολογικά ςτοιχεία από εικονικό υπολογιςμό μιςκοδοςίασ ςε επίςθμο και το αντίςτροφο. Μθδενιςμόσ ςτοιχείων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα μθδενιςμοφ των μιςκολογικϊν ςτοιχείων περιόδου. ΕΡΓΑΗΟΜΕΝΟΙ [66]

73 Εικ. 4 Διαχείριςθ: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να ειςάγουμε και να διαχειριςτοφμε ςτοιχεία εργαηομζνων μασ. Ετιςια προβολι αποτελεςμάτων: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα προβολισ των ετιςιων αποτελεςμάτων μιςκοδοςίασ κάκε εργαηόμενου. ΕΡΓΑΙΕ Εικ. 5 [67]

74 Οριςτικοποίθςθ υπολογιςμϊν: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να οριςτικοποιιςουμε τα αποτελζςματα των υπολογιςμϊν μιςκοδοςίασ που κζλουμε για ςυγκεκριμζνθ μιςκολογικι περίοδο. Μθχανογράφθςθ ΑΠΔ: Με τθν εργαςία αυτι δθμιουργοφμε τθν αναλυτικι περιοδικι διλωςθ για το ΙΚΑ ςχετικά με τισ κρατιςεισ που γίνονται ςτουσ εργαηόμενουσ. Δθλϊςεισ ΦΜΤ: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να δοφμε τθν προςωρινι και τθν οριςτικι διλωςθ ΦΜΥ όποιασ περιόδου κζλουμε. Μθχανογράφθςθ επικουρικϊν Μθχανογράφθςθσ τράπεηασ Λογιςτικι: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να δθμιουργιςουμε λογιςτικά άρκρα τα οποία κα ενθμερϊςουν τθν λογιςτικι. Ειδικζσ: Ρατϊντασ πάνω ςτισ ειδικζσ μασ εμφανίηει τθν επιλογι υπολογιςμόσ μεικτϊν από κακαρά. Με αυτόν τον τρόπο μποροφμε να υπολογίςουμε τισ κακαρζσ αποδοχζσ κάποιου εργαηομζνου χρθςιμοποιϊντασ τισ μεικτζσ αποδοχζσ του. ΕΚΣΤΠΩΕΙ Με τθν επιλογι αυτι μποροφμε να εκτυπϊςουμε τα ςτακερά ςτοιχεία όπωσ είναι ευρετιριο, διευκυνςιογράφοσ, πίνακασ ωρϊν εργαςίασ, κατάςταςθ αςκενειϊν, κατάςταςθ αδειϊν, πρόγραμμα εργαςίασ, το βιβλίο αδειϊν και το βιβλίο υπερωριϊν. Επίςθσ χρθματοοικονομικζσ καρτζλεσ, καρτζλεσ δανείων, μιςκοδοτικζσ καταςτάςεισ, ειςφορζσ αςφαλιςτικϊν ταμείων και εκκακαριςτικι διλωςθ. Εκτυπϊςεισ ςτατιςτικϊν ςτοιχείων, λοιπζσ και ςυλλογικϊν ςυμβάςεων. [68]

75 Εικ. 6 ΧΕΔΙΑΜΟ ΜΙΘΟΔΟΙΑ Εικ. 7 Περίοδοι μιςκοδοςίασ: Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να ορίςουμε τον πίνακα των περιόδων μιςκοδοςίασ. Αρικμθτικοί πίνακεσ: Με τθν εργαςία αυτι κακορίηουμε τουσ αρικμθτικοφσ πίνακεσ που χρθςιμοποιοφνται ςτα ςενάρια του υπολογιςμοφ μιςκοδοςίασ. [69]

76 Αςφαλιςτικά ταμεία: Με τθν εργαςία αυτι κακορίηουμε τα αςφαλιςτικά ταμεία των εργαηομζνων, τισ κρατιςεισ και τον τρόπο που αυτζσ υπολογίηονται. ΠΑΡΑΜΕΣΡΟΙ Με τθν εργαςία αυτι ορίηουμε τισ βαςικζσ παραμζτρουσ τισ μιςκοδοςίασ μασ για τθν αποδοχι και τθν καταχϊρθςθ των νζων παραμζτρων ι δεδομζνων. τθν ακφρωςθ των Εικ Δθμιουργία εταιρείασ Εφόςον ζχω μπεί ςτο πρόγραμμα μου επιλζγω οργάνωςθ λειτουργίασ πατάω τθν επιλογι διαχείριςθ εταιρειϊν και ςτα δεξιά μου ανοίγει ζνα παράκυρο δθμιουργία νζασ εταιρείασ. [70]

77 Εικ. 9 Μετά πατάω επόμενο, επιλζγω κατθγορία βιβλίων, πατάω επόμενο και ςτθν ςυνζχεια καταχωρϊ αναλυτικά τα ςτοιχεία τθσ εταιρείασ όπωσ κωδικό, ονομαςία, θμερομθνία ίδρυςθσ, δραςτθριότθτα, νομικι μορφι, κακεςτϊσ ΦΡΑ κ.α. και ςτθν ςυνζχεια κάνω εκτζλεςθ. Εικ. 10 [71]

78 Μετά πάω ςφςτθμα αλλαγι ςτοιχείων ειςόδου και επιλζγω τθν εταιρεία που ζχω δθμιουργιςει Δθμιουργία εργαηομζνου Ράω ςτθν καρτζλα μιςκοδοςίασ επιλζγω εργαηόμενοι και ςτθν ςυνζχεια κάνω διπλό κλικ ςτθν διαχείριςθ. Από εκεί κάνω ειςαγωγι ςτοιχείων ςτθν ςυνζχεια κάνω καταχϊρθςθ. του εργαηόμενου και Εικ. 11 Μου εμφανίηει μια φόρμα διαχείριςθ εργαηομζνου όπου πρζπει να περάςω λεπτομερϊσ όλα τα προςωπικά ςτοιχεία. Στθν καρτζλα βαςικά ςτοιχεία καταχωρϊ τα ςτακερά ςτοιχεία του εργαηόμενου όπωσ κωδικό, ονοματεπϊνυμο, τςεκάρω το ενεργόσ, ειδικότθτα, φφλο και άλλα. Επόμενθ καρτζλα είναι τα γενικά μιςκολογικά ςτοιχεία όπωσ πρόςλθψθ, αποχϊρθςθ, ΑΜΚΑ, ΑΦΜ, ΔΟΥ, ςενάριο, πολφ βαςικό αν είναι νζοσ αςφαλιςμζνοσ, τρόποσ πλθρωμισ και άλλα. [72]

79 Ρολφ βαςικό πεδίο που πρζπει να αναφζρω είναι το πεδίο «Νζοσ αςφαλιςμζνοσ (μετά τθν 1/1/93) διότι αν είναι αςφαλιςμζνοσ μετά ι πριν απ αυτιν τθν θμερομθνία αλλάηει ο υπολογιςμόσ ςτθ φορολογία ειςοδιματοσ. Εικ. 12 [73]

80 Εικ. 13 Ζνα πολφ βαςικό πεδίο που πρζπει να ςυμπλθρϊςουμε είναι το ςενάριο. Κάνω δεξί κλικ ςτο ςενάριο και μου ανοίγει μια καρτζλα που λζγεται μεταβολι ςεναρίουυπολογιςμοφ. Εκεί μου εμφανίηει μια φόρμα ςενάριο υπολογιςμοφ, τθν ανοίγω για να επιλζξω το αντίςτοιχο ςενάριο υπολογιςμοφ που κζλω όπωσ μιςκοδοςία μιςκωτϊν, μιςκοδοςία θμερομιςκίων, μιςκοδοςία ωρομιςκίων κ.α. Επόμενθ καρτζλα τα μεταβλθτά μιςκολογικά ςτοιχεία όπωσ είναι βαςικόσ μιςκόσ, αςφαλιςτικά ταμεία, επιδόματα, γενικζσ γνϊςεισ και άλλα. Υπάρχουν και οι καρτζλεσ πεδία χριςτθ, λοιπά ςτοιχεία, άδειεσ αςκζνειεσ, ςφνδεςθ με λογιςτικι, ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ με τισ οποίεσ μποροφμε να διαχειριςτοφμε αναλυτικότερα τουσ εργαηομζνουσ μασ. [74]

81 Εικ.14 [75]

82 Εικ.16 Στθν καρτζλα αυτι κακορίηουμε τα αςφαλιςτικά ταμεία και τα επιδόματα των εργαηομζνων, ϊςτε να υπολογιςκεί ςωςτά θ μιςκοδοςία τουσ Τπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ Θ πρϊτθ μασ ενζργεια είναι να πάμε ςτθν φόρμα εργαςίεσ και να ανοίξουμε τθν καρτζλα οριςτικοποίθςθ υπολογιςμϊν. Με τθν εργαςία αυτι ζχουμε τθν δυνατότθτα να οριςτικοποιιςουμε τα αποτελζςματα των υπολογιςμϊν μιςκοδοςίασ που κζλουμε, για ςυγκεκριμζνθ μιςκολογικι περίοδο. [76]

83 Εικ. 17 Το επόμενο βιμα είναι να πάμε εκτυπϊςεισ μιςκοδοςίασ, χρθματοοικονομικζσ, μιςκοδοτικι κατάςταςθ, επιλζγω τον εργαηόμενο και τθν μιςκολογικι περίοδο που κζλω να εκτυπϊςω και τζλοσ κάνω προεπιςκόπθςθ εκτφπωςθσ. Εικ. 18 [77]

84 Εικ Εκτφπωςθ προςωρινισ διλωςθσ Φ.Μ.Τ. Επιλζγουμε τθν φόρμα εργαςίεσ ανοίγουμε τθν καρτζλα δθλϊςεισ Φ.Μ.Υ. επιλζγουμε προςωρινι ι οριςτικι διλωςθ και ςτθν ςυνζχεια κάνουμε τθν εκτφπωςθ. [78]

85 Εικ Εκτφπωςθ Α.Π.Δ. Ραραμζνουμε ςτθν φόρμα εργαςίεσ επιλζγουμε τθν καρτζλα μθχανογράφθςθ Α.Ρ.Δ. κάνουμε υπολογιςμό μασ εμφανίηει μια φόρμα τθσ αναλυτικισ περιοδικισ διλωςθσ ςτθν οποία ςυμπλθρϊνουμε τα πεδία κωδικοί εργαηομζνων, τςεκάρω ενεργοί και πατάμε επόμενο. Στθν ςυνζχεια επιλζγουμε τθν περίοδο ΑΡΔ που κζλουμε και κάνουμε εκτζλεςθ. Στθν ςυνζχεια επιλζγουμε τθν διαχείριςθ διαλζγουμε τον τφπο διλωςθσ που μασ [79]

86 ζχει εμφανίςει κάνουμε διπλό κλικ και επιλζγω εργαςίεσ, εκτυπϊςεισ και ςτο τζλοσ πατάμε Αναλυτικι Ρεριοδικι Διλωςθ. Εικ. 21 [80]

87 ΚΕΦΑΛΑΙΟΔΕΚΑΣΟ: ΠΑΡΟΤΙΑΘ DATA COMMUNICATION - PREMIUM HRM Περιιγθςθ Θ αρχικι ςελίδα του προγράμματοσ Εικ.22 Ππωσ βλζπουμε ςτθν εικόνα ζχει τισ εξισ επιλογζσ : Αρχείο, Εταιρείεσ, Εργαλεία, Ραράκυρα, Βοικεια Ρατϊντασ πάνω ςτθν αντίςτοιχθ επιλογι μασ ανοίγει τισ εξισ επιλογζσ : Αρχείο :Κατάλογοσ (menu), Ζξοδοσ εφαρμογισ (Alt+F4) Εταιρείεσ : Εταιρείεσ (F11) Εργαλεία: OpenSQL, Spywindow Παράκυρα: Κατακόρυφθ παράκεςθ, Οριηόντια παράκεςθ, Layer, Σε επικάλυψθ Βοικεια : Βοικεια Γενικά (F11), Βοικεια ( επιλογζσ ), Βοθκιματα, Ρλθροφορίεσ, Νζεσ Δυνατότθτεσ, Επικοινωνία - Τμιματα τεχνικισ υποςτιριξθσ, Επικοινωνία με sites [81]

88 ΑΝΑΛΤΘ ΣΩΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ Α) Πθγαίνοντασ ςτο Αρχείο Κατάλογοσ μασ ανοίγει το προςωπικό μενοφ απ όπου εκεί γίνονται όλεσ οι βαςικζσ εργαςίεστθσ μιςκοδοςίασ και είναι το ςθμαντικότερο κομμάτι του προγράμματοσ. Εικ. 23 Μασ εμφανίηει τισ παρακάτω επιλογζσ όπωσ : Μιςκοδοςία: Από εδϊ μποροφμε να περάςουμε τισ μιςκοδοςίεσ του κάκε υπαλλιλου να δοφμε τα ςτοιχεία τθσ μιςκοδοςίασ, να διαγράψουμε ι να αλλάξουμε τισ μιςκολογικζσπεριόδουσ του κακϊσ και να υπολογίςουμε τα αναδρομικά του. Επίςθσμποροφμε μιςκοδοτικζσκαταςτάςεισεργαηομζνων, να εκτυπϊςουμεδιάφοραζντυπα όπωσ αποδείξεισμιςκοδοςίασ, [82]

89 αποδείξεισπροκαταβολϊν, καρτζλεσπλθρωμϊνεργαηομζνων και άλλεσ αρκετζσεργαςίασ που αφοροφν το πεδίο αυτό. Εργαηόμενοι: Από εδϊ δθμιουργοφμε τουσ εργαηόμενουσ και περνάμε τα προςωπικά τουσ ςτοιχειά όπωσ επίςθσ και τα προςόντα που διακζτουν ϊςτε να υπάρξουν οι ςωςτζσ προςαυξιςεισ ςτον μιςκό τισ οποίεσ δικαιοφνται. Βάρδιεσ: Από εδϊ μποροφμε να προγραμματίςουμε τισ βάρδιεσ θ τα ωράρια τα οποία κα δουλεφει ο κάκε εργαηόμενοσ μζςα ςτθν επιχείρθςθ όπωσ να δοφμε και πλθροφοριακά ςτοιχεία για τισ βάρδιεσ. Ζντυπα Βεβαιϊςεισ: Μια από τθσ ςθμαντικότερεσ επιλογζσ κακϊσ από εδϊ μποροφμε να βγάλουμε τον Φ.Μ.Υ (φόροσ μιςκωτϊν υπθρεςιϊν ) τθσ επιχείρθςθσ για όποιο χρονικό διάςτθμα κζλουμε να βγάλουμε Α.Ρ.Δ ( αναλυτικι περιοδικι διλωςθ ) να βγάλουμεδιάφοραζντυπα για τον ΟΑΕΔ όπωσ πρόςλθψθ - οικιοκελοφσαποχϊρθςθσ απόλυςθεργαηομζνωνπλιρουσ θ μερικισαπαςχόλθςθσεπίςθσμποροφμε να βγάλουμεδιάφοραζντυπα για το ΙΚΑ όπωσ και να ςτείλουμε τισ δθλϊςεισ μασ μζςω ιντερνζτ. Παράμετροι: Από εδϊ μποροφμε να διαχειριςτοφμε τθν εταιρεία μασ να φτιάξουμε μια νζα εταιρεία να μεταφζρουμε δεδομζνα από μια εταιρεία ςε μια άλλθ όπωσ επίςθσ ζχει διάφορεσ πλθροφορίεσ για τουσ λογιςτικοφσ κανόνεσ που ιςχφουν. Είναι εξίςου και αυτό ζνα πολφ ςθμαντικό κομμάτι του προγράμματοσ. Υπάρχουν και άλλα πεδία όπωσ:οικονομικζσ Αναφορζσ, Πολιτικζσ Μιςκϊν, Ζργα Κζντρα Κόςτουσ, Προχπολογιςμόσ, Office Management, Επικοινωνίεσπου απλά αναφζρουμε επιγραμματικά. Β) Πθγαίνοντασ ςτο Εταιρείεσ Εταιρείεσ μασ εμφανίηει μια φόρμα με τισ εταιρείεσ τισ οποίεσ διαχειριηόμαςτε και πατϊντασ διπλό κλικ ςτθν εταιρεία που κζλουμε μποροφμε να δουλζψουμε πάνω ςε αυτιν. Ρρζπει να τονίςω ότι χρειάηεται ιδιαίτερθ προςοχι ςε αυτό το κομμάτι διότι ότι εργαςία κάνουμε αποκθκεφεται αυτόματα ςτθν εταιρεία που ζχουμε επιλζξει για αυτόν τον λόγο πρζπει να είμαςτε ιδιαίτερα προςεκτικοί για αποφυγι λακϊν. [83]

90 Εικ. 24 Γ) Πθγαίνοντασ ςτο Παράκυρα μασ βγάηει διάφορεσ επιλογζσ για το πϊσ κζλουμε να βλζπουμε τα παράκυρα που ζχουμε ανοιχτά πχ. Κατακόρυφα οριηόντια κτλ. Δ) Πθγαίνοντασ ςτθν βοικεια από εκεί βλζπουμε τισ βαςικζσ πλθροφορίεσ του προγράμματοσ για τθν λειτουργία του όπωσ επίςθσ μποροφμε να αναηθτιςουμε τεχνικι βοικεια μζςω ιντερνζτ θ μζςω τθλεφϊνου Δθμιουργία εταιρείασ Για να δθμιουργιςουμε τθν εταιρεία μασ ακλουκοφμε τα εξισ βιματα : Αρχείο Κατάλογοσ Ραράμετροι Διαχείριςθ Εταιρείασ Διαχείριςθ Εταιρειϊν Ρατϊντασ διπλό κλικ ςτθν επιλογι μασ εμφανίηεται θ παρακάτω φόρμα : [84]

91 Εικ. 25 Συμπλθρϊνουμε τα πεδία όπωσ ποιον κωδικό κα ζχει θ επιχείρθςθ μασ που κυρίωσ είναι ανάλογα με το πόςεσ εταιρείεσ διαχειριηόμαςτε, τθν επωνυμία που κα ζχει και τα προςωπικά ςτοιχειά του ιδιοκτιτθ όπωσ ονοματεπϊνυμο που διαμζνει, ςτοιχείααςτυνομικισταυτότθτασαφμ και άλλα όπωσ φαίνεται και ςτθν εικόνα. Επίςθσ κα βάλουμε και τα ςτοιχεία εκείνου που κα είναι ο εκπρόςωποσ τθσ εταιρείασ και κα ορίςουμε τουσ παραμζτρουσ που κα ιςχφουν για τθν επιχείρθςθ. [85]

92 Εικ. 26 Εικ. 27 [86]

93 10.3. Δθμιουργία εργαηομζνου Για να δθμιουργιςουμε τον εργαηόμενο μασ πάμε : Αρχείο Κατάλογοσ Εργαηόμενοι Κφριεσ Εργαςίεσ Διαχείριςθ Εργαηομζνων Αφοφ πατιςουμε διπλό κλικ ςτθν διαχείριςθ εργαηομζνων μασ βγάηει μια καρτζλα όπου μασ ηθτάει να ςυμπλθρϊςουμε τα προςωπικά ςτοιχεία του εργαηόμενου όπωσ ονοματεπϊνυμο, ονοματεπϊνυμο γονζων, θμερομθνία γζννθςθσ, Α.Φ.Μ., οικογενειακι κατάςταςθ αν είμαςτε παντρεμζνοι και αν ζχουμε παιδιά, πιο είναι το μορφωτικό επίπεδο μασ βαςικό). όπωσ και πότε είναι θ θμερομθνία πρόςλθψθσ(πολφ Εικ. 28 Αφοφ ςυμπλθρϊςουμε τθν πρϊτθ καρτζλα με τα προςωπικά ςτοιχεία του εργαηόμενου περνάμε ςτθν δεφτερθ καρτζλα όπου και εκεί ςυμπλθρϊνουμε πάλι [87]

94 κάποια προςωπικά ςτοιχεία όπωσ είναι για το που διαμζνει ο εργαηόμενοσ από ποφ είναι θ καταγωγι του, τα ςτοιχεία τθσ αςτυνομικισ ταυτότθτασ του, διάφορα ςτοιχεία πρόςλθψθσ όπωσ αν είναι πρϊτθ φορά μιςκωτόσ και αν είναι ςε κάποια παραμεκόριο περιοχι όπωσ επίςθσ και κάποια πρόςκετα προςόντα που ζχει. Και ςτο τζλοσ τθσ καρτζλασ ςυμπλθρϊνουμε αν είναι εργαηόμενοσ βάςθ κάποιου προγράμματοσ επιδότθςθσ του ΟΑΕΔ. Εικ. 29 Στθν ςυνζχεια προχωράμε ςτθν τρίτθ καρτζλα όπου εκεί ςυμπλθρϊνουμε τα εργαςιακά ςτοιχεία του εργαηόμενου. Σε αυτό το ςθμείο πρζπει να δϊςουμε ιδιαίτερθ προςοχι, όπωσ να γράψουμε τισ εργάςιμεσ μζρεσ που κα εργάηεται ο εργαηόμενοσ τον μινα τθν εβδομάδα και τισ ϊρεσ ανά θμζρα. Επίςθσ τθν εργαςιακι του κατάςταςθδθλαδι υπάλλθλοσ ι ωρομίςκιοσ υπάλλθλοσ ι θμερομίςκιοσ υπάλλθλοσ και τθν κατθγορία αν είναι κανονικι ι μερικι. [88]

95 Εάν επιλζξουμεθμερομίςκιοσ ι ωρομίςκιοσκα μασ ανοίξουν τα αντίςτοιχα κουτάκια και κα ςυμπλθρϊςουμε ακριβϊσ τα ιδία με τθν μόνθ διαφορά ότι για τουσ ωρομίςκιουσ κα βάλουμε μόνο ϊρεσ εργαςίασ π.χ. ϊρεσ εργαςίασ ανά θμζρα και ανά εβδομάδα και το ςφνολο των ωρϊν εβδομαδιαίωσ ςτο κουτάκι που λζει Εβδομαδιαίο Ωράριο Απαςχόλθςθσ (ΣΣΕ). Με αυτόν τον τρόπο κα υπολογιςτεί το ωρομίςκιο του υπαλλιλου. Αντίςτοιχεσ ενζργειεσ γίνονται αν είναι θμερομίςκιοσ. Ιδιαίτερθ προςοχι επίςθσ ςτο αν ο εργαηόμενοσ ζχει αςφαλιςτεί για πρϊτθ φορά πριν θ μετά το 1993 διότι αλλάηει ο υπολογιςμόσ ςτθν φορολογία ειςοδιματοσ. Βάηουμε τον Φ.Μ.Υ. να υπολογίηεται ωσ ετιςιοσ και ςυμπλθρϊνουμε και τθ κζςθ εργαςίασ που κα ζχει μζςα ςτθν επιχείρθςθ. Επίςθσ ςτον υπολογιςμό αλλαγισ κλιμακίων ΣΣΕ βάηουμε βάςθ πλιρουσ απαςχόλθςθσ όπωσ είναι και ο εργαηόμενοσ μασ. Εικ. 30 Ρολφ βαςικό μζροσ αυτισ τθσ καρτζλασ είναι να ςυμπλθρϊςουμε το πεδίο Σ.Σ.Ε. (Συλλογικζσ Συμβάςεισ Εργαςίασ ) πατϊντασ το F8 μασ ανοίγει τθν καρτζλα που [89]

96 βλζπουμε πιο κάτω όπου ζχει όλα τα επαγγζλματα και όλουσ τουσ κλάδουσ εργαςίασ. Στον εργαηόμενο μου ζχω επιλζξει να είναι ςε επιχείρθςθ παροχισ υπθρεςιϊν με τθν ειδικότθτα βοθκόσ λογιςτι όπωσ επίςθσ κα επιλζξω και πoια είναι τα προςόντα του που ζχω βάλει να ζχει γνϊςθ ξζνθσ γλϊςςασ και πτυχίο από Τ.Ε.Ι.. Ανάλογα με τα χρόνια που κα ζχει προχπθρεςία αυξάνεται και το επίδομα. Επίςθσ πρζπει να τονίςω ότι το πρόγραμμα μου κάνει αυτόματα τουσ υπολογιςμοφσ βάςθ όςων ζχω δθλϊςει για τον εργαηόμενο μου και μου εμφανίηει κατευκείαν τον ςυνολικό μιςκό και τον βαςικό όπωσ βλζπουμε και ςτθν εικόνα. Εικ. 31 Ρροχωράμε ςτθν παρακάτω καρτζλα που είναι θ καρτζλα εργαςιακά 2 όπου εκεί κυρίωσ επιλζγουμε τον κωδικό δραςτθριότθτασ. Ππωσ φαίνεται και ςτθν παρακάτω εικόνα ζχουμε επιλζξει τον κωδικό που είναι οι λογιςτζσ. [90]

97 Εικ. 32 Στθν επομζνθ καρτζλα που είναι και αυτι εξίςου πολφ ςθμαντικι βάηουμε τθν θμερομθνία ζναρξθσ τθσ εργαςίασ του, γραφοφμε το ποςό των απολαβϊν του που είχαμε βγάλει από τθν προθγοφμενθ καρτζλα ςτισ ςυλλογικζσ ςυμβάςεισ. Μετά πάμε κάτω κάτω που λζει Αςφαλιςτικοί Οργανιςμοί πατάμε το F8 και επιλζγουμε τον κωδικό 1020 όπου ζχει τισ αντίςτοιχεσ εργοδοτικζσ ειςφορζσ. Ρρζπει να τονίςουμε ςε αυτό το ςθμείο τθν πολυπλοκότθτα που ζχει διότι μασ εμφανίηει μια ςειρά από ζνςθμα. Θα πρζπει να είμαςτε ςε κζςθ να γνωρίηουμε πια είναι για τθν αντίςτοιχθ εργαςιακι δραςτθριότθτα του υπαλλιλου μασ ϊςτε να επιλζξουμε τθν ςωςτι κατθγορία. [91]

98 Εικ. 33 Στθν επομζνθ καρτζλα που είναι τα λοιπά άμα κζλουμε ςυμπλθρϊνουμε ζναν τραπεηικό λογαριαςμό που κα μπαίνουν τα λεφτά του εργαηόμενου θ άμα κζλουμε βάηουμε τθν φωτογραφία του θ αν ζχει κάποια ςυγγζνεια με κάποιον άλλον εργαηόμενο τθσ επιχείρθςθσ. Αφοφ κάνουμε όλα αυτά ζχουμε δθμιουργιςει τον πρϊτο μασ εργαηόμενο Τπολογιςμόσ μιςκοδοςίασ Για να δθμιουργιςουμε τθν μιςκοδοτικι κατάςταςθ του εργαηομζνου πάμε : Αρχείο Ρροςωπικό Μενοφ Μιςκοδοςία Κφριεσ Εργαςίεσ Στοιχεία Μιςκοδοτικισ Ρεριόδου Με αυτόν τον τρόπο μποροφμε να βγάλουμε τθν μιςκοδοτικι κατάςταςθ του εργαηόμενου για τον μινα που κζλουμε. [92]

99 Ππωσ βλζπουμε και ςτθν εικόνα ςυμπλθρϊνουμε πρϊτα το είδοσ των αποδοχϊν που εδϊ είναι τακτικζσ αποδοχζσ διότι ο εργαηόμενοσ μασ είναι πλιρουσ απαςχόλθςθσ. Μετά και το βαςικότερο είναι να βάλουμε τον κωδικό του εργαηομζνου πατϊντασ το F9 μασ βγάηει μια φόρμα όπου μποροφμε να γράψουμε το όνομα του και να τον βροφμε αλλιϊσ γράφουμε αςτερίςκο ( * ) και μασ βγάηει όλουσ τουσ εργαηόμενουσ. Επιλζγουμε αυτόν που κζλουμε αυτόματα ςυμπλθρϊνονται τα πεδία όνομα και επίκετο υπαλλιλου. Μετά ςυμπλθρϊνουμε τον μινα που κζλουμε όπωσ και τισ εργάςιμεσ μζρεσ του μζςα ςτον μινα. Εικ. 34 τθν δεφτερθ καρτζλα ςτα υπολογιςτικά βλζπουμε τισ βαςικζσ αποδοχζσ τισ κακαρζσ αποδοχζσ όπωσ επίςθσ και τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ δθλαδι ποςό είναι το πόςο που παρακρατείται από τον μιςκό του εργαηομζνου και πόςο πλθρϊνει ο εργοδότθσ για τισ αςφαλιςτικζσ ειςφορζσ του εργαηομζνου του. Ζχουμε τελειϊςει με τθν ςυμπλιρωςθ τθσ φόρμασ και πατϊντασ το F12 καταχωροφνται όλεσ οι ενζργειεσ που κάναμε. [93]

100 Εικ. 35 Σε αυτό το ςθμείο πρζπει να αναφζρουμε ότι μποροφμε να περάςουμε όλουσ τουσ μινεσ κατά τον ίδιο τρόπο όπωσ επίςθσ μποροφμε να περάςουμε το δϊρο Ράςχα που αντιςτοιχεί ςε 12,5 θμζρεσ εργαςίασ δθλαδι μίςοσ μιςκόσ δϊρο Χριςτουγζννων που αντιςτοιχεί ςε 25 θμζρεσ εργαςίασ δθλαδι ζνασ ολόκλθροσ μιςκόσ όπωσ επίςθσ και επίδομα άδειασ που αντιςτοιχεί ςε 12,5 μζρεσ εργαςίασ δθλαδι μιςό μιςκό. Αυτό γίνετε με τον εξισ τρόπο : ςτο είδοσ αποδοχϊν επιλζγουμε τι κζλουμε όπωσ δϊρο Ράςχα θ δϊρο Χριςτουγζννων θ επίδομα αδείασ. Τϊρα αν κζλουμε να εκτυπϊςουμε τθν μιςκοδοτικι του κατάςταςθ ι τθν απόδειξθ μιςκοδοςίασ κάνουμε τα εξισ βιματα : Εργαηόμενοι Εκτυπϊςεισ Οικονομικζσ Απόδειξθ μιςκοδοτικισ κατάςταςθσ ι μιςκοδοτικι κατάςταςθ εργαηομζνου. Συμπλθρϊνουμε τθν φόρμα που μασ εμφανίηει και πατϊντασ το F12 μασ βγάηει τθν αντίςτοιχθ εκτφπωςθ. [94]

101 Εικ. 36 Εικ. 37 Επίςθσ αν κζλουμε να βγάλουμε τθν ετιςια μιςκοδοτικι κατάςταςθ του εργαηομζνου πάμε : Ζντυπα Βεβαιϊςεισ Λοιπά Ζντυπα Βεβαιϊςεισ Εκτυπϊςεισ Βεβαιϊςεισ Αποδοχϊν. [95]

102 Εικ ΕΚΣΤΠΩΘ ΠΡΟΩΡΙΝΘ ΔΘΛΩΘ Φ.Μ.Τ. Για να εκτυπϊςουμε τθν διλωςθ Φ.Μ.Υ ακλουκοφμε τα εξισ βιματα : Ζντυπα Βεβαιϊςεισ Δθλϊςεισ Φ.Μ.Υ. Και κάνουμε εκτφπωςθ το δίμθνο που κζλουμε. Εικ. 39 [96]