ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2014/2160(INI) Σχέδιο έκθεσης Anna Záborská (PE v01-00)

Transcript

1 ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων /2160(INI) ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ Σχέδιο έκθεσης Anna Záborská (PE v01-00) σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (2014/2160(INI)) AM\ doc PE v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία

2 AM_Com_NonLegReport PE v /98 AM\ doc

3 1 Angelika Mlinar, Catherine Bearder Αιτιολογική αναφορά 8 α (νέα) - έχοντας υπόψη την έκθεση σχετικά με τους δείκτες για την ισότητα των φύλων (Gender Equality Index Report) του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, 2 Sophia in 't Veld, Ulrike Lunacek, Sirpa Pietikäinen, Karima Delli Αιτιολογική αναφορά 11 α (νέα) - έχοντας υπόψη την έκθεση με τίτλο «Being Trans in the European Union» (Όντας διεμφυλικός στην Ευρωπαϊκή Ένωση) του Οργανισμού Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ (2014), 3 Jadwiga Wiśniewska Αιτιολογική σκέψη B Β. λαμβάνοντας υπόψη ότι το δίκαιο της Β. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι Συνθήκες AM\ doc 3/98 PE v01-00

4 ΕΕ απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού επιβάλλουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση την υποχρέωση καταπολέμησης των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού κατά τη χάραξη και εφαρμογή των πολιτικών της Or. pl 4 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη B Β. λαμβάνοντας υπόψη ότι το δίκαιο της ΕΕ απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού Β. λαμβάνοντας υπόψη ότι το δίκαιο της ΕΕ απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού ή ταυτότητας φύλου 5 Angelika Mlinar, Catherine Bearder Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) Βα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικονομική ανεξαρτησία αποτελεί προϋπόθεση για να μπορούν οι ευρωπαίοι πολίτες, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες, να ασκούν έλεγχο και να κάνουν ουσιαστικές επιλογές για τη ζωή τους PE v /98 AM\ doc

5 6 Karima Delli Linnéa Engström, Ernest Urtasun Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) Βα. λαμβάνοντας υπόψη ότι το μισθολογικό χάσμα είναι ακόμη εντονότερο στις γυναίκες που μειονεκτούν από πολλές απόψεις, όπως οι γυναίκες με αναπηρία, οι γυναίκες που ανήκουν σε μειονότητες, οι ανειδίκευτες κ.λπ. 7 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) Βα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η οδηγία 2006/54/ΕΚ αναφέρεται ρητά στη νομολογία του ΔΕΕ, που προβλέπει ότι η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών δεν μπορεί να περιορισθεί στην απαγόρευση διακρίσεων με βάση το γεγονός ότι ένα πρόσωπο ανήκει στο ένα ή στο άλλο φύλο και ότι έχει επίσης εφαρμογή στις διακρίσεις που απορρέουν από την αλλαγή φύλου ενός προσώπου Or. es 8 Inês Cristina Zuber AM\ doc 5/98 PE v01-00

6 Αιτιολογική σκέψη Γ α (νέα) Γα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η επίτευξη μεγαλύτερης ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ωφελεί την οικονομία και την κοινωνία γενικότερα και ότι ο περιορισμός του μισθολογικού χάσματος συμβάλλει στη μείωση των επιπέδων φτώχειας και στην αύξηση των αποδοχών των γυναικών στο σύνολο του εργασιακού τους βίου, με αποτέλεσμα να μειώνεται ο κίνδυνος φτώχειας για τις εργαζόμενες γυναίκες καθώς και ο κίνδυνος φτώχειας για τις γυναίκες που έχουν συνταξιοδοτηθεί Or. pt 9 Csaba Molnár Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι σκοπός της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» ήταν να καταστεί συνεκτικότερη η νομοθεσία της ΕΕ στο πεδίο αυτό, να ευθυγραμμιστεί με τη νομολογία του ΔΕΕ και να επιτευχθεί η απλούστευση και ο εκσυγχρονισμός της συναφούς νομοθεσίας περί ισότητας σε εθνικό επίπεδο, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι σκοπός της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» ήταν να καταστεί συνεκτικότερη η νομοθεσία της ΕΕ στο πεδίο αυτό, να ευθυγραμμιστεί με τη νομολογία του ΔΕΕ και να επιτευχθεί η απλούστευση και ο εκσυγχρονισμός της συναφούς νομοθεσίας περί ισότητας σε εθνικό επίπεδο, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας λαμβάνοντας υπόψη ότι το 2014 το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ΕΕ εξακολουθούσε να είναι χαμηλότερο του 18% PE v /98 AM\ doc

7 Or. hu 10 Vilija Blinkevičiūtė Αιτιολογική σκέψη Ε Ε. λαμβάνοντας υπόψη ότι η «αναδιατυπωμένη οδηγία» εισήγαγε κάποιες καινοτομίες, όπως την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και τον ορισμό της έννοιας των έμμεσων διακρίσεων, ενώ έκανε επιπλέον ρητή αναφορά στον συνδυασμό επαγγελματικού, ιδιωτικού και οικογενειακού βίου λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος των εν λόγω καινοτομιών στα κράτη μέλη παραμένει περιορισμένος Ε. λαμβάνοντας υπόψη ότι η «αναδιατυπωμένη οδηγία» εισήγαγε κάποιες καινοτομίες, όπως την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και τον ορισμό της έννοιας των έμμεσων διακρίσεων, ενώ έκανε επιπλέον ρητή αναφορά στον συνδυασμό επαγγελματικού, ιδιωτικού και οικογενειακού βίου λαμβάνοντας υπόψη ότι η βασική πρόκληση για όλες τις χώρες της ΕΕ είναι η ορθή εφαρμογή και επιβολή των κανόνων για την ίση αμοιβή, όπως ορίστηκε από την οδηγία 2006/54/ΕΚ, και λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος των εν λόγω καινοτομιών στα κράτη μέλη παραμένει περιορισμένος 11 Sophia in 't Veld, Ulrike Lunacek, Sirpa Pietikäinen, Karima Delli Αιτιολογική σκέψη Ε Ε. λαμβάνοντας υπόψη ότι η «αναδιατυπωμένη οδηγία» εισήγαγε κάποιες καινοτομίες, όπως την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και τον ορισμό της έννοιας των έμμεσων διακρίσεων, ενώ έκανε επιπλέον ρητή αναφορά στον συνδυασμό Ε. λαμβάνοντας υπόψη ότι η «αναδιατυπωμένη οδηγία» εισήγαγε κάποιες καινοτομίες, όπως την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και τον ορισμό της έννοιας των έμμεσων διακρίσεων και της προστασίας από τις διακρίσεις που απορρέουν από τον AM\ doc 7/98 PE v01-00

8 επαγγελματικού, ιδιωτικού και οικογενειακού βίου λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος των εν λόγω καινοτομιών στα κράτη μέλη παραμένει περιορισμένος επαναπροσδιορισμό φύλου ενός ατόμου, ενώ έκανε επιπλέον ρητή αναφορά στον συνδυασμό επαγγελματικού, ιδιωτικού και οικογενειακού βίου λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος των εν λόγω καινοτομιών στα κράτη μέλη παραμένει περιορισμένος 12 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη ΣΤ ΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρακτική εφαρμογή των διατάξεων για την ισότητα της αμοιβής στα κράτη μέλη αναγνωρίστηκε ως ένα από τα πιο προβληματικά πεδία λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, εξακολουθεί να υφίσταται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο ανέρχεται σε 16,4%, και ότι παρά την υφιστάμενη νομοθεσία της ΕΕ και τις συστάσεις μη δεσμευτικού χαρακτήρα, η πρόοδος στον τομέα αυτό είναι ελάχιστη ΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρακτική εφαρμογή των διατάξεων για την ισότητα της αμοιβής στα κράτη μέλη αναγνωρίστηκε ως ένα από τα πιο προβληματικά πεδία λαμβάνοντας υπόψη ότι, παρά το σημαντικό νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει επί σχεδόν 40 χρόνια, τα μέτρα που έχουν ληφθεί και τους πόρους που έχουν δαπανηθεί, η πρόοδος στον τομέα αυτό είναι εξαιρετικά αργή και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να ισχύει και ανέρχεται σε 16,2% 13 Catherine Bearder, Angelika Mlinar, Izaskun Bilbao Barandica, Beatriz Becerra Basterrechea, Sophia in 't Veld Αιτιολογική σκέψη ΣΤ ΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρακτική ΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρακτική PE v /98 AM\ doc

9 εφαρμογή των διατάξεων για την ισότητα της αμοιβής στα κράτη μέλη αναγνωρίστηκε ως ένα από τα πιο προβληματικά πεδία λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, εξακολουθεί να υφίσταται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο ανέρχεται σε 16,4%, και ότι παρά την υφιστάμενη νομοθεσία της ΕΕ και τις συστάσεις μη δεσμευτικού χαρακτήρα, η πρόοδος στον τομέα αυτό είναι ελάχιστη εφαρμογή των διατάξεων για την ισότητα της αμοιβής στα κράτη μέλη αναγνωρίστηκε ως ένα από τα πιο προβληματικά πεδία λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων επιμένει και ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 16,4% σε ολόκληρη την ΕΕ, παρουσιάζοντας ωστόσο σημαντικές διαφορές μεταξύ των κρατών μελών λαμβάνοντας υπόψη ότι παρά την υφιστάμενη νομοθεσία της ΕΕ και τις συστάσεις μη δεσμευτικού χαρακτήρα, η πρόοδος στον τομέα αυτό είναι ελάχιστη 14 Inês Cristina Zuber Αιτιολογική σκέψη ΣΤ α (νέα) ΣΤ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι, λόγω των πολιτικών της αγοράς εργασίας που αποσκοπούν στην κατάργηση της αρχής και της πρακτικής των συλλογικών διαπραγματεύσεων, πολλές εκ των οποίων απορρέουν από τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΕ, οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις πραγματοποιούνται ως επί το πλείστον σε ατομικό επίπεδο, με αποτέλεσμα να υπάρχει ελλιπής ενημέρωση και διαφάνεια όσον αφορά το σύστημα αμοιβών σε ατομικό επίπεδο και ως εκ τούτου, να αυξάνονται οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας και να διευρύνεται το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων AM\ doc 9/98 PE v01-00

10 Or. pt 15 Vilija Blinkevičiūtė Αιτιολογική σκέψη ΣΤ α (νέα) ΣΤ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι η έλλειψη διαφάνειας στις μισθολογικές δομές των εργαζομένων δημιουργεί ένα περιβάλλον που ευνοεί τις προκαταλήψεις όσον αφορά τα δύο φύλα και εμποδίζει την αποκάλυψη των μισθολογικών δομών που εισάγουν διακρίσεις από τους εργαζόμενους ή/και τους εκπροσώπους τους καθιστώντας εξαιρετικά δύσκολη την απόδειξή τους και παρακωλύοντας έτσι την αποτελεσματική εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία 16 Csaba Molnár Αιτιολογική σκέψη Ζ Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής PE v /98 AM\ doc

11 λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα λαμβάνοντας υπόψη ότι η μέση μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ ανέρχεται σε 16% λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα Or. hu 17 Inês Cristina Zuber Αιτιολογική σκέψη Ζ Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα λαμβάνοντας επίσης υπόψη ότι η ανεργία και η εργασιακή ανασφάλεια πλήττουν περισσότερο τις γυναίκες Or. pt AM\ doc 11/98 PE v01-00

12 18 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη Ζ Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε εργασία μερικής απασχόλησης, επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα 19 Catherine Bearder, Angelika Mlinar, Izaskun Bilbao Barandica, Beatriz Becerra Basterrechea, Sophia in 't Veld Αιτιολογική σκέψη Ζ Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί σχετική πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός Ζ. λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει σημειωθεί περιορισμένη πρόοδος στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών, αλλά ότι, παρά το υφιστάμενο πλαίσιο σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο, ο επαγγελματικός και τομεακός διαχωρισμός PE v /98 AM\ doc

13 γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα γυναικών και ανδρών σε διαφορετικά είδη εργασίας παραμένει σχετικά υψηλός, κατάσταση που έχει επίσης αντίκτυπο στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε ολόκληρη τη διάρκεια της ζωής λαμβάνοντας υπόψη ότι ο κάθετος διαχωρισμός, όπου οι γυναίκες απαντώνται κατά κύριο λόγο σε επαγγέλματα με χαμηλότερες αποδοχές ή σε θέσεις που βρίσκονται χαμηλότερα στην ιεραρχία, ομοίως συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων 20 Viorica Dăncilă Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι τα επίπεδα απασχόλησης είναι χαμηλότερα στις αγροτικές περιοχές και ότι, επιπλέον, πολλές γυναίκες δεν αποτελούν μέρος της επίσημης αγοράς εργασίας και, συνεπώς, δεν είναι καταχωρημένες ως άνεργες ούτε περιλαμβάνονται στις στατιστικές για την ανεργία, γεγονός που δημιουργεί οικονομικά και νομικά προβλήματα σε σχέση με το δικαίωμα στη μητρότητα και τις άδειες ασθενείας, τη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και την πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση καθώς και προβλήματα στις περιπτώσεις διαζυγίου λαμβάνοντας υπόψη ότι οι αγροτικές περιοχές είναι σε μειονεκτική θέση λόγω της απουσίας ευκαιριών απασχόλησης υψηλής ποιότητας Or. ro AM\ doc 13/98 PE v01-00

14 21 Evelyn Regner, Maria Noichl Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γονείς σε μονογονεϊκές οικογένειες, ιδίως οι γυναίκες, πλήττονται σαφώς συχνότερα από φτώχεια στην εργασία από άλλους και ότι πρέπει να επιστηθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το είδος γονέων σε όλα τα μέτρα που λαμβάνονται Or. de 22 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η διεύρυνση των προοπτικών σταδιοδρομίας των γυναικών και η μεταβολή των προτύπων εκπαίδευσης θα μπορούσαν να έχουν θετική επίδραση στην αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, για παράδειγμα με την αύξηση του αριθμού των γυναικών επιστημόνων και μηχανικών λαμβάνοντας υπόψη ότι η εκπαίδευση μπορεί και πρέπει να συμβάλλει στην εξάλειψη των κοινωνικών στερεοτύπων που αφορούν το φύλο λαμβάνοντας υπόψη ότι οι δεξιότητες και οι ικανότητες των γυναικών συχνά υποτιμώνται, όπως και τα επαγγέλματα και οι θέσεις εργασίας όπου κυριαρχούν οι γυναίκες, χωρίς η στάση αυτή να δικαιολογείται πάντα από αντικειμενικά κριτήρια PE v /98 AM\ doc

15 23 Julie Ward, Mary Honeyball, Clare Moody Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι ο τομεακός και ο εργασιακός διαχωρισμός των γυναικών στις αγορές εργασίας, καθώς και ο κάθετος διαχωρισμός των γυναικών στις οργανωτικές ιεραρχίες οδηγούν σε χαμηλότερα επίπεδα προβολής και εκπροσώπησης των γυναικών στην κοινωνική και δημόσια σφαίρα, και ως τέτοιες συμβάλλουν ευρύτερα στην αύξηση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι η καταπολέμηση αυτών των ειδών διαχωρισμού και η ανάδειξη περισσότερων γυναικών σε υψηλότερες θέσεις στις οργανωτικές ιεραρχίες θα δημιουργήσει θετικά πρότυπα για τις νέες γυναίκες και τα κορίτσια 24 Daniela Aiuto, Marco Zullo Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι πολλές γυναίκες εργάζονται σε επιχειρήσεις χωρίς να πληρώνονται, ως δανειζόμενες εργαζόμενες ή σε συνθήκες μη δηλωθείσας εργασίας και ότι το φαινόμενο αυτό βλάπτει σοβαρά την AM\ doc 15/98 PE v01-00

16 επαγγελματική τους ανέλιξη επηρεάζοντας και το συνταξιοδοτικό τους καθεστώς Or. it 25 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη Ζ α (νέα) Ζα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η οδηγία 2006/54/ΕΚ ορίζει ότι τα κράτη μέλη δύνανται να διατηρούν ή να θεσπίζουν μέτρα που προβλέπουν ειδικά πλεονεκτήματα, τα οποία διευκολύνουν το λιγότερο εκπροσωπούμενο φύλο να συνεχίσει μια επαγγελματική δραστηριότητα ή προλαμβάνουν ή αντισταθμίζουν τα μειονεκτήματα στην επαγγελματική σταδιοδρομία, για να εξασφαλίσουν εμπράκτως πλήρη ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην επαγγελματική ζωή (άρθρο 3 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ και άρθρο 157 παράγραφος 4 της ΣΛΕΕ) Or. es 26 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη Ζ β (νέα) Ζβ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πλειονότητα των μητέρων συμμετέχουν στην αγορά εργασίας φέροντας τη βασική PE v /98 AM\ doc

17 ευθύνη στήριξης των οικογενειών τους ως κύρια εργαζόμενα μέλη λαμβάνοντας υπόψη ότι το ποσοστό των γονέων σε μονογονεϊκές οικογένειες είναι υψηλότερο για τις γυναίκες έναντι των ανδρών λαμβάνοντας υπόψη ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων έχει σοβαρό αντίκτυπο στις συνθήκες διαβίωσης, τη διατροφή και τις ευκαιρίες ζωής πολλών ευρωπαϊκών οικογενειών 27 Julie Ward, Mary Honeyball, Clare Moody Αιτιολογική σκέψη Ζ β (νέα) Ζβ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η χειραφέτηση των γυναικών και των κοριτσιών μέσω της εκπαίδευσης, ιδίως στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανολογίας και των μαθηματικών, καθώς και η ενθάρρυνση των γυναικών να συμμετέχουν σε διατομεακά προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και διά βίου μάθησης, αποτελούν σημαντικά στοιχεία για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών στην απασχόληση 28 Daniela Aiuto, Marco Zullo Αιτιολογική σκέψη Ζ β (νέα) AM\ doc 17/98 PE v01-00

18 Ζβ. λαμβάνοντας υπόψη ότι σε πολλές περιπτώσεις οι γυναίκες είναι υποχρεωμένες να εργάζονται σε διοικητικές θέσεις χωρίς δυνατότητα ανέλιξης λόγω του φαινομένου της «γυάλινης οροφής» Or. it 29 Ivan Jakovčić Αιτιολογική σκέψη Η Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται επαρκώς από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Or. hr PE v /98 AM\ doc

19 30 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη Η Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των παιδιών, των ηλικιωμένων και άλλων εξαρτώμενων ατόμων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Or. es 31 Jadwiga Wiśniewska Αιτιολογική σκέψη Η H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία ή πλήρους απασχόλησης εργασία, την οποία AM\ doc 19/98 PE v01-00

20 λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που έχει τεράστια κοινωνική σημασία, συμβάλλει στην πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης και, κατά συνέπεια, αυξάνει επίσης τις ανισότητες ως προς το ύψος των συντάξεων λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Or. pl 32 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη Η H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν σχεδόν αποκλειστικά οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και θα μπορούσε να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών PE v /98 AM\ doc

21 «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις 33 Inés Ayala Sender Αιτιολογική σκέψη Η Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Η. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων και των μελών της οικογένειας που πάσχουν από ασθένειες ή από αναπηρίες αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης, με επακόλουθο τον αντίκτυπο στις συντάξεις που πρόκειται να λάβουν στο μέλλον λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά AM\ doc 21/98 PE v01-00

22 μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις Or. es 34 Catherine Bearder, Angelika Mlinar, Izaskun Bilbao Barandica, Beatriz Becerra Basterrechea, Sophia in 't Veld Αιτιολογική σκέψη Η H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή δεν αμείβεται ούτε εκτιμάται από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται στους γονείς, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις H. λαμβάνοντας υπόψη ότι η μητρότητα και η φροντίδα των ηλικιωμένων, των ατόμων με αναπηρία και άλλων εξαρτημένων ατόμων αποτελούν επιπλέον εργασία, την οποία εκτελούν κατά κύριο λόγο οι γυναίκες λαμβάνοντας υπόψη ότι η εργασία αυτή αμείβεται σπάνια και δεν εκτιμάται δεόντως από την κοινωνία, παρόλο που συμβάλλει στην κοινωνική πρόνοια και μπορεί να μετρηθεί με οικονομικούς δείκτες, όπως το ΑΕγχΠ λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό οδηγεί σε διεύρυνση του εισοδηματικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών και επηρεάζει αρνητικά την επαγγελματική σταδιοδρομία των γυναικών μέσω του «κόστους» των ετών παραμονής εκτός της αγοράς εργασίας ή των μειωμένων ωρών λόγω μερικής απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι ο αντίκτυπος αυτών των στοιχείων στις αποδοχές του εργασιακού βίου ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών αναλόγως του επιπέδου στήριξης που παρέχεται, συμπεριλαμβανομένης της παιδικής μέριμνας, είτε με νομοθετικά μέτρα είτε με τις συλλογικές συμβάσεις 35 Inés Ayala Sender PE v /98 AM\ doc

23 Αιτιολογική σκέψη Η α (νέα) Ηα. λαμβάνοντας υπόψη ότι ορισμένες χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας καταλαμβάνονται σχεδόν αποκλειστικά από γυναίκες, γεγονός που οδηγεί στον χαρακτηρισμό ορισμένων κατηγοριών επαγγελμάτων ως «γυναικείων» και στην επικράτηση μισθολογικών συνθηκών που ενισχύουν ακόμα περισσότερο το μισθολογικό χάσμα Or. es 36 Biljana Borzan Αιτιολογική σκέψη Θ Θ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατάσταση αυτή μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως το επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, οι δομές απασχόλησης διαφόρων τομέων, ο χρόνος παραμονής στην εργασία και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση Θ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατάσταση αυτή μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως το επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, οι δομές απασχόλησης διαφόρων τομέων, ο χρόνος παραμονής στην εργασία και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση λαμβάνοντας υπόψη ότι πάνω από το ένα τρίτο των ηλικιωμένων γυναικών στην ΕΕ δεν λαμβάνει καμία απολύτως σύνταξη Or. hr AM\ doc 23/98 PE v01-00

24 37 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη Θ Θ λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατάσταση αυτή μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως το επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, οι δομές απασχόλησης διαφόρων τομέων, ο χρόνος παραμονής στην εργασία και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση Θ λαμβάνοντας υπόψη ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών διευρύνεται μετά τη συνταξιοδότηση, με το συνταξιοδοτικό χάσμα να είναι συνεπώς πολύ μεγαλύτερο από το μισθολογικό λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατάσταση αυτή προκαλείται από κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες, όπως ο επαγγελματικός και έντονος διαχωρισμός των αγορών εργασίας, η υποτίμηση της εργασίας των γυναικών, το υψηλότερο ποσοστό των γυναικών που εργάζονται σε καθεστώς μερικής απασχόλησης, τα χαμηλότερα ωρομίσθια και τα λιγότερα έτη απασχόλησης λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση 38 Inés Ayala Sender Αιτιολογική σκέψη Θ Θ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες Θ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις κατά μέσο όρο 39% χαμηλότερες απ ότι οι άνδρες PE v /98 AM\ doc

25 λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατάσταση αυτή μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως το επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, οι δομές απασχόλησης διαφόρων τομέων, ο χρόνος παραμονής στην εργασία και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτή η απαράδεκτη κατάσταση μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως το επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην αμειβόμενη εργασία, οι δομές απασχόλησης διαφόρων τομέων, ο χρόνος παραμονής στην εργασία και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι το γεγονός αυτό εντείνει τον κίνδυνο της φτώχειας και της ανισότητας για τις γυναίκες στη συνταξιοδότηση Or. es 39 Ulrike Lunacek, Sophia in 't Veld, Karima Delli Αιτιολογική σκέψη Θ α (νέα) Θ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι ορισμένες γυναίκες αντιμετωπίζουν κίνδυνο πολλαπλών διακρίσεων στην απασχόληση και την εργασία τους, όπως οι γυναίκες που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, οι λεσβίες, οι αμφιφυλόφυλες, οι διεμφυλικές, οι άγαμες γυναίκες, οι γυναίκες με αναπηρία και οι ηλικιωμένες 40 Daniela Aiuto, Marco Zullo Αιτιολογική σκέψη Θ α (νέα) Θ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες AM\ doc 25/98 PE v01-00

26 συναδέλφους τους, ακόμη και όταν εκτελούν την ίδια εργασία ή παρόμοια εργασία Or. it 41 Vilija Blinkevičiūtė Αιτιολογική σκέψη IA ΙΑ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι κοινωνικοί εταίροι και οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης και της έννοιας της εργασίας βάσει ίσης αμοιβής ΙΑ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι κοινωνικοί εταίροι (συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες) και οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης και της έννοιας της εργασίας βάσει ίσης αμοιβής 42 Catherine Bearder, Angelika Mlinar, Izaskun Bilbao Barandica, Beatriz Becerra Basterrechea, Sophia in 't Veld Αιτιολογική σκέψη IB ΙΒ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι φορείς για την ισότητα πρέπει να στηρίζονται επαρκώς κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους όσον αφορά την προώθηση, την παρακολούθηση και την υποστήριξη της ίσης μεταχείρισης με ανεξάρτητο και αποτελεσματικό τρόπο ΙΒ. λαμβάνοντας υπόψη ότι φορείς για την ισότητα υπάρχουν σε όλα τα κράτη μέλη, αλλά η εργασία και ο αντίκτυπός τους διαφέρουν σε σημαντικό βαθμό ανάλογα με το επίπεδο ανεξαρτησίας, τις δεξιότητες και τους πόρους τους λαμβάνοντας υπόψη ότι οι φορείς για την ισότητα πρέπει να στηρίζονται επαρκώς και να ενισχύονται κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους όσον αφορά την προώθηση, την παρακολούθηση και την PE v /98 AM\ doc

27 υποστήριξη της ίσης μεταχείρισης με ανεξάρτητο και αποτελεσματικό τρόπο 43 Viorica Dăncilă Αιτιολογική σκέψη IΓ ΙΓ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένως ζητήσει από την Επιτροπή να αναθεωρήσει την υφιστάμενη νομοθεσία προκειμένου να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα συνιστούσε μέσο αύξησης των ποσοστών απασχόλησης στις γυναίκες και μέσο μείωσης του κινδύνου της φτώχειας για τις γυναίκες κατά τη συνταξιοδότηση ΙΓ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένως ζητήσει από την Επιτροπή να αναθεωρήσει την υφιστάμενη νομοθεσία προκειμένου να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι εξακολουθούν να υφίστανται μεγάλες μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ γυναικών και ανδρών (άνω του 25% σε ορισμένες περιπτώσεις) και ότι παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται και την πρόοδο που έχει σημειωθεί, το εν λόγω χάσμα όχι μόνο δεν έχει μειωθεί αλλά παραμένει αμετάβλητο λαμβάνοντας υπόψη ότι η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα συνιστούσε μέσο αύξησης των ποσοστών απασχόλησης στις γυναίκες και μέσο μείωσης του κινδύνου της φτώχειας για τις γυναίκες κατά τη συνταξιοδότηση Or. ro 44 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη IΓ AM\ doc 27/98 PE v01-00

28 ΙΓ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένως ζητήσει από την Επιτροπή να αναθεωρήσει την υφιστάμενη νομοθεσία προκειμένου να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα συνιστούσε μέσο αύξησης των ποσοστών απασχόλησης στις γυναίκες και μέσο μείωσης του κινδύνου της φτώχειας για τις γυναίκες κατά τη συνταξιοδότηση ΙΓ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει επανειλημμένως ζητήσει από την Επιτροπή να αναθεωρήσει την υφιστάμενη νομοθεσία προκειμένου να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων λαμβάνοντας υπόψη ότι η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα συνιστούσε μέσο αύξησης των ποσοστών απασχόλησης στις γυναίκες που θα βελτίωνε την κατάσταση πολλών ευρωπαϊκών οικογενειών και μέσο μείωσης του κινδύνου της φτώχειας για τις γυναίκες, ιδίως κατά τη συνταξιοδότηση 45 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Αιτιολογική σκέψη IΓ α (νέα) IΓα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων θα αποτελούσε τρόπο επίτευξης των στόχων της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» από την άποψη της απασχόλησης και της μείωσης της φτώχειας και της διασφάλισης της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων ως βασική ευρωπαϊκή ελευθερία λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της αξιολόγησης της ευρωπαϊκής προστιθέμενης αξίας, μείωση μίας ποσοστιαίας μονάδας στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων θα αυξήσει την οικονομική μεγέθυνση κατά 0,1% PE v /98 AM\ doc

29 46 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη IΓ α (νέα) ΙΓα. λαμβάνοντας υπόψη ότι υφίσταται οριζόντιος διαχωρισμός της αγοράς εργασίας, καθώς οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε πολύ μικρότερο αριθμό κλάδων και επαγγελμάτων σε σύγκριση με τους άνδρες, σε θέσεις που συνήθως αμείβονται χειρότερα και αποτιμώνται ως λιγότερο σημαντικές, αλλά και κάθετος διαχωρισμός, καθώς οι γυναίκες απασχολούνται σε χειρότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας και συναντούν περισσότερα εμπόδια κατά την επαγγελματική τους εξέλιξη (μόλις το ένα τρίτο των γυναικών απασχολούνται σε διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες της ΕΕ) Or. es 47 Daniela Aiuto, Marco Zullo Αιτιολογική σκέψη IΓ α (νέα) ΙΓα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και η ανάγκη μείωσης του μισθολογικού χάσματος αποτελούν σημαντικά ζητήματα για την ανάπτυξη της απασχόλησης, την ανταγωνιστικότητα και την οικονομική ανάκαμψη AM\ doc 29/98 PE v01-00

30 Or. it 48 Karima Delli Linnéa Engström, Ernest Urtasun Αιτιολογική σκέψη IΓ β (νέα) ΙΓβ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η εφαρμογής της αρχής της ισότητας εμποδίζεται από την έλλειψη διαφάνειας των συστημάτων πληρωμών, την έλλειψη ασφάλειας δικαίου όσον αφορά την έννοια της εργασίας ίσης αξίας και τα διαδικαστικά εμπόδια 49 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη IΓ β (νέα) ΙΓβ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων και τα στερεότυπα εξακολουθούν να επηρεάζουν ιδιαίτερα την κατανομή των εργασιών μεταξύ γυναικών και ανδρών στο σπίτι, στην εκπαίδευση, στην επαγγελματική σταδιοδρομία, στην εργασία και στην κοινωνία γενικότερα Or. es 50 Csaba Molnár PE v /98 AM\ doc

31 Παράγραφος 1 1. επισημαίνει ότι, σε γενικές γραμμές, τα κράτη μέλη έχουν ευθυγραμμίσει την εθνική νομοθεσία τους με τη νομοθεσία της ΕΕ 4 τονίζει ότι απλώς και μόνο η ορθή μεταφορά των διατάξεων της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» στην εθνική νομοθεσία έχει αποδειχθεί ανεπαρκής για την πλήρη εφαρμογή και αποτελεσματική επιβολή της οδηγίας 4 Σύμφωνα με την έκθεση της Επιτροπής για την εφαρμογή της αναδιατυπωμένης οδηγίας (COM(2013)0861). 1. επισημαίνει ότι, σε γενικές γραμμές, τα κράτη μέλη έχουν ευθυγραμμίσει την εθνική νομοθεσία τους με τη νομοθεσία της ΕΕ 4 τονίζει ότι απλώς και μόνο η ορθή μεταφορά των διατάξεων της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» στην εθνική νομοθεσία έχει αποδειχθεί ανεπαρκής για την πλήρη εφαρμογή και αποτελεσματική επιβολή της οδηγίας εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι ορισμένα κράτη μέλη της ΕΕ δεν έχουν ακόμη επικυρώσει τη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης για την απαγόρευση της βίας κατά των γυναικών 4 Σύμφωνα με την έκθεση της Επιτροπής για την εφαρμογή της αναδιατυπωμένης οδηγίας (COM(2013)0861). Or. hu 51 Inés Ayala Sender Παράγραφος 1 1. επισημαίνει ότι, σε γενικές γραμμές, τα κράτη μέλη έχουν ευθυγραμμίσει την εθνική νομοθεσία τους με τη νομοθεσία της ΕΕ 4 τονίζει ότι απλώς και μόνο η ορθή μεταφορά των διατάξεων της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» στην εθνική νομοθεσία έχει αποδειχθεί ανεπαρκής για την πλήρη εφαρμογή και αποτελεσματική επιβολή της οδηγίας 1. επισημαίνει ότι, σε γενικές γραμμές, τα κράτη μέλη έχουν ευθυγραμμίσει την εθνική νομοθεσία τους με τη νομοθεσία της ΕΕ 4 τονίζει ότι απλώς και μόνο η ορθή μεταφορά των διατάξεων της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» στην εθνική νομοθεσία έχει αποδειχθεί ανεπαρκής για την πλήρη εφαρμογή και αποτελεσματική επιβολή της οδηγίας και ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών AM\ doc 31/98 PE v01-00

32 4 Σύμφωνα με την έκθεση της Επιτροπής για την εφαρμογή της αναδιατυπωμένης οδηγίας (COM(2013)0861). και γυναικών εξακολουθούν να υφίστανται και δη να αυξάνονται ως αποτέλεσμα της κρίσης 4 Σύμφωνα με την έκθεση της Επιτροπής για την εφαρμογή της αναδιατυπωμένης οδηγίας (COM(2013)0861). Or. es 52 Karima Delli Ernest Urtasun, Linnéa Engström Παράγραφος 1 α (νέα) 1α. επαναλαμβάνει τη σημασία της ρητής ένταξης από τα κράτη μέλη στην εθνική νομοθεσία τους της απαγόρευσης κάθε διάκρισης λόγω ταυτότητας ή επαναπροσδιορισμού φύλου 53 Iratxe García Pérez Παράγραφος 2 2. υπογραμμίζει το γεγονός ότι τα κράτη μέλη ήταν υποχρεωμένα να μεταφέρουν στην εθνική νομοθεσία τους μόνο τις «ουσιαστικές αλλαγές» που επέφερε η «αναδιατυπωμένη οδηγία» οι οποίες δεν είχαν προσδιοριστεί με σαφήνεια υπογραμμίζει το γεγονός ότι, ενόσω η Επιτροπή παρακολουθούσε την εφαρμογή 2. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι τα κράτη μέλη ήταν υποχρεωμένα να μεταφέρουν στην εθνική νομοθεσία τους μόνο τις «ουσιαστικές αλλαγές» που επέφερε η «αναδιατυπωμένη οδηγία» και ότι μόνο σε δύο κράτη μέλη η μεταφορά της οδηγίας είναι επαρκώς σαφής και κατάλληλη, ενώ στα υπόλοιπα 26 κράτη PE v /98 AM\ doc

33 της οδηγίας, η επιδίωξή της να διασφαλίσει συνεκτική προσέγγιση και την αναγκαία καθοδήγηση για αποτελεσματική εφαρμογή σε εθνικό επίπεδο, είχε περιορισμένο αντίκτυπο μέλη εξακολουθούν να υπάρχουν εκκρεμή ζητήματα επισημαίνει εντούτοις ότι οι εν λόγω αλλαγές δεν είχαν προσδιοριστεί με σαφήνεια υπογραμμίζει το γεγονός ότι, ενόσω η Επιτροπή παρακολουθούσε την εφαρμογή της οδηγίας, η επιδίωξή της να διασφαλίσει συνεκτική προσέγγιση και την αναγκαία καθοδήγηση για αποτελεσματική εφαρμογή σε εθνικό επίπεδο, είχε περιορισμένο αντίκτυπο Or. es 54 Karima Delli Linnéa Engström, Ernest Urtasun Παράγραφος 2 α (νέα) 2α. επισημαίνει το γεγονός ότι τα κράτη μέλη δεν αξιοποίησαν τη ευκαιρία απλούστευσης και εκσυγχρονισμού της νομοθεσίας τους που αφορά τις ίσες ευκαιρίες και την ισότιμη μεταχείριση ανδρών και γυναικών σε θέματα απασχόλησης και εργασίας επισημαίνει ότι αναμένεται από τα κράτη μέλη, όχι μόνο να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο, αλλά και να διασφαλίσουν την παρακολούθηση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής και της επιβολής όλων των διαθέσιμων μέσων προσφυγής κατά των μισθολογικών διακρίσεων 55 Inês Cristina Zuber AM\ doc 33/98 PE v01-00

34 Παράγραφος 3 3. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να καταρτίσει νομοθετική πρόταση για την αντικατάστασή της 3. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να καταρτίσει νομοθετική πρόταση για την αντικατάστασή της, προβλέποντας αποτελεσματικότερα μέσα για την εποπτεία της εφαρμογής και της εκτέλεσης της οδηγίας στα κράτη μέλη Or. pt 56 Michaela Šojdrová Παράγραφος 3 3. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να καταρτίσει νομοθετική πρόταση για την αντικατάστασή της 3. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να εκτιμήσει εάν η πλήρης εφαρμογή της οδηγίας και η εκπλήρωση των στόχων της μπορεί να επιτευχθεί μέσω της καλύτερης υλοποίησης από τα κράτη μέλη ή μέσω της κατάρτισης νομοθετικής πρότασης για την αντικατάστασή της 57 Inés Ayala Sender Παράγραφος 3 PE v /98 AM\ doc

35 3. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να καταρτίσει νομοθετική πρόταση για την αντικατάστασή της 3. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι η Επιτροπή δεν έχει υιοθετήσει ακόμα τη νομοθετική πρωτοβουλία που είχε αναλάβει να παρουσιάσει το περασμένο έτος με στόχο την προώθηση και διευκόλυνση της αποτελεσματικής εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής στην πράξη. καλεί, ως εκ τούτου, την Επιτροπή να προσδιορίσει τα αδύναμα σημεία της «αναδιατυπωμένης οδηγίας» και να καταρτίσει επειγόντως νομοθετική πρόταση για την αντικατάστασή της Or. es 58 Inés Ayala Sender Παράγραφος 3 α (νέα) 3α. επισημαίνει ότι η οικονομική κρίση έχει επιδεινώσει τη θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας, καθώς έχει οδηγήσει στην αύξηση του αριθμού των ανέργων γυναικών σε μεγαλύτερο ποσοστό σε σύγκριση με τους άνδρες, καθώς και του αριθμού των γυναικών που απασχολούνται σε επισφαλείς θέσεις εργασίας και που υποαπασχολούνται, και στην παράλληλη μείωση του αριθμού των γυναικών που καταλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις, το ποσοστό των οποίων έχει μειωθεί σημαντικά. Σημειώνει επίσης ότι, λόγω του φόβου της ανεργίας, πολλές γυναίκες δεν εκμεταλλεύονται τη δυνατότητα συνδυασμού της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής τους μέσω μειωμένων ωραρίων εργασίας ή αντίστοιχων συστημάτων, με αποτέλεσμα AM\ doc 35/98 PE v01-00

36 να καθίσταται δύσκολη η συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και να μειώνεται ακόμα περισσότερο το ποσοστό των γεννήσεων σε ορισμένα κράτη μέλη. Ζητεί από την Επιτροπή να αξιολογήσει αυτή την τάση και τα μέτρα που έχουν λάβει οι διάφορες διοικήσεις για την αντιμετώπιση του φαινομένου και να παρουσιάσει μέτρα για τον περιορισμό του αντικτύπου που έχει η κρίση τόσο στην αρχή της ίσης μεταχείρισης σε θέματα απασχόλησης όσο και στη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής Or. es 59 Inês Cristina Zuber Παράγραφος 4 4. επισημαίνει ότι οι άμεσες διακρίσεις ως προς τις αμοιβές φαίνεται να έχουν υποχωρήσει στα κράτη μέλη και ότι η αξιολόγηση της εργασίας, ιδίως εκείνης που πραγματοποιείται μέσω των συλλογικών συμβάσεων, συνεχίζει να αποτελεί το κύριο πρόβλημα διαγράφεται Or. pt 60 Karima Delli Linnéa Engström, Ernest Urtasun Παράγραφος 4 PE v /98 AM\ doc

37 4. επισημαίνει ότι οι άμεσες διακρίσεις ως προς τις αμοιβές φαίνεται να έχουν υποχωρήσει στα κράτη μέλη και ότι η αξιολόγηση της εργασίας, ιδίως εκείνης που πραγματοποιείται μέσω των συλλογικών συμβάσεων, συνεχίζει να αποτελεί το κύριο πρόβλημα 4. επισημαίνει ότι οι άμεσες διακρίσεις ως προς τις αμοιβές για την ίδια ακριβώς εργασία φαίνεται να έχουν υποχωρήσει στα κράτη μέλη και ότι η αξιολόγηση της εργασίας, ιδίως εκείνης που πραγματοποιείται μέσω των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και η αξιολόγηση της εργασίας ίσης αξίας, συνεχίζουν να αποτελούν τα κύρια προβλήματα 61 Inês Cristina Zuber Παράγραφος 4 α (νέα) 4α. τονίζει ότι τα τελευταία χρόνια το μισθολογικό χάσμα μειώθηκε μόνον οριακά και ότι η ελάχιστα πτωτική τάση οφείλεται ως επί το πλείστον στις γνωστές πολιτικές λιτότητας που οδήγησαν στη μείωση των αποδοχών των ανδρών χωρίς αντίστοιχα να αυξηθούν οι αποδοχές των γυναικών Or. pt 62 Catherine Bearder, Angelika Mlinar, Izaskun Bilbao Barandica, Beatriz Becerra Basterrechea Παράγραφος 6 AM\ doc 37/98 PE v01-00

38 6. επαναλαμβάνει την ανάγκη για σαφή ορισμό των διαφόρων εννοιών σε επίπεδο ΕΕ, όπως το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, η αμοιβή, οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις στην αμοιβή, η εργασία που θεωρείται «ίση/όμοια» και η εργασία ίδιας αξίας επισημαίνει ότι λόγω της ύπαρξης διαφόρων ειδών συμβάσεων εργασίας, ο σημερινός υπολογισμός του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων μπορεί να οδηγήσει σε διαστρεβλωμένη κατανόηση του προβλήματος της ίσης αμοιβής καλεί την Επιτροπή να αναλύσει πιθανές διαστρεβλώσεις και να προτείνει λύσεις 6. επαναλαμβάνει την ανάγκη για σαφή ορισμό όρων σε επίπεδο ΕΕ, όπως το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, η αμοιβή, οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις στην αμοιβή, η εργασία που θεωρείται «ίση/όμοια» και η εργασία ίδιας αξίας επισημαίνει ότι λόγω της ύπαρξης διαφόρων ειδών συμβάσεων εργασίας, προβλεπόμενων τόσο από τον νόμο όσο και από τις συλλογικές συμβάσεις, ο σημερινός υπολογισμός του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων μπορεί να οδηγήσει σε διαστρεβλωμένη κατανόηση του προβλήματος της ίσης αμοιβής καλεί την Επιτροπή να αναλύσει αυτές τις πιθανές διαστρεβλώσεις και να προτείνει κατάλληλες λύσεις, συμπεριλαμβανομένης της καθιέρωσης υποχρεωτικών μισθολογικών ελέγχων των εταιρειών που είναι εισηγμένες σε χρηματιστήρια των κρατών μελών της ΕΕ, εκτός από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), και της δυνατότητας επιβολής κυρώσεων σε περιπτώσεις έλλειψης συμμόρφωσης 63 Karima Delli Linnéa Engström, Ernest Urtasun Παράγραφος 6 6. επαναλαμβάνει την ανάγκη για σαφή ορισμό των διαφόρων εννοιών σε επίπεδο ΕΕ, όπως το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, η αμοιβή, οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις στην αμοιβή, η εργασία 6. επαναλαμβάνει την ανάγκη για σαφή ορισμό των διαφόρων εννοιών σε επίπεδο ΕΕ, όπως το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, η αμοιβή, οι άμεσες και έμμεσες διακρίσεις στην αμοιβή, και ιδίως PE v /98 AM\ doc