Περιεχόμενα 6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ. 9. ΧΑΜΗΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΨΗΛΟ ΤΟΥΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΑΛΗΘΕΙΑ 07/07/2016 σελ ΑΒΑΤΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

Transcript

1 Περιεχόμενα 1. ΕΝ ΕΤΕΙ 2016 ΑΚΟΜΗ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΜΕ ΧΑΡΑΥΓΗ 01/08/2016 σελ.5 2. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΖΕΙ ΧΑΡΑΥΓΗ 31/07/2016 σελ ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ ΑΛΗΘΕΙΑ 30/07/2016 σελ.1,11 4. ΛΙΓΕΣ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΠΟΛΙΤΗΣ 30/07/2016 σελ.8 5. ΒΡΑΒΕΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΙΦΥΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ 16/07/2016 σελ ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ ΠΟΛΙΤΗΣ 11/07/2016 σελ.1,28 7. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΕ 334 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ 07/07/2016 σελ.8 8. ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΕΣ ΠΛΗΝ ΟΜΩΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΟΙ... ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ 07/07/2016 σελ.8 9. ΧΑΜΗΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΨΗΛΟ ΤΟΥΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΑΛΗΘΕΙΑ 07/07/2016 σελ ΑΒΑΤΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΗΜΕΡΙΝΗ 07/07/2016 σελ.20

2 1. ΕΝ ΕΤΕΙ 2016 ΑΚΟΜΗ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΜΕ Μέσο: ΧΑΡΑΥΓΗ Ημ. Έκδοσης:...01/08/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...01/08/2016 Σελίδα: Εν έτει 2016 ακόμη προσπαθούμε Απογοητευτικά είναι τα συμπεράσματα πρόσφατης έρευνας που ετοιμάστηκε για τπν Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ Μόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων ενώ γενικά χαμηλή είναι η παρουσία τους σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις Δυστυχώς για ακόμη μια φορά αποδεικνύεται στην πράξη πως είναι πολλά ακόμη αυτά τα οποία πρέπει να γίνουν για να μπορούμε να μιλάμε για ισότητα των δύο φύλων Η ισότητα των δύο φύλων δεν αφορά μόνο το χώρο της εργασίας Σήμερα αρκετές γυναίκες συνεχίζουν να είναι θύματα ενδοοικογενειακής βίας Μέρα με τη μέρα αποδεικνύεται ότι οι γυναίκες έχουν επηρεαστεί περισσότερο απ τις πολιτικές λιτότητας Οι δε υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας οι οποίες υπήρξαν στήριγμα στους πολλούς και διαφόρους ρόλους που καλείται να ανταποκριθεί μια γυναίκα έχουν περιοριστεί Εν έτει 2016 στην Κύπρο ακόμη προσπαθούμε για την ισότητα Ενα θέμα που θα έπρεπε να αφορά ολόκληρη την κοινωνία ΜΚ

3 2. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΟΛΛΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΤΗΣ ΑΞΙΖΕΙ Μέσο: ΧΑΡΑΥΓΗ Ημ. Έκδοσης:...31/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...31/07/2016 Σελίδα: Χρειάζονται πολλά γιο νο πάρει η γυναίκα τη θέοη που ins αξίζει Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις Μόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων ενώ γενικά χαμηλή είναι π παρουσία τους σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις με το ποσοστό των γυναικών που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες που έχουν άντρα προϊστάμενο είναι 54,1 σύμφωνα με τα αποτελέσματα παγκύπριας έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ αναφορικά με τη θέση το βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις που ετοιμάστηκε για την Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ Μόνο 4 στις 100 γυναίκες κατέχουν θέσεις σε Διοικητικά Συμβούλια τητα των ερωτώμενων ότι αποτελεί ένα θετικό μέτρο που θα ενίσχυε την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων Σημειώνεται επίσης το γεγονός ότι οι γυναίκες πιστεύουν σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι οι άνδρες ότι η πρόταση/οδηγία αυτή θα βοηθήσει τις γυναίκες και θα ενισχύσει την παρουσία τους σε θέσεις λήψεων αποφάσεων αναφέρεται Εξάλλου πολύ σημαντικό και ελπιδοφόρο θεωρείται το εύρημα ότι το 24,3 των επιχειρήσεων που έλαβαν μέρος στην έρευνα δήλωσαν ότι είτε έχουν υιοθετήσει αυτό το μέτρο είτε ότι προτίθενται να το υιοθετήσουν σε μεγάλο βαθμό Οπως αναφέρεται γενικός στόχος της έρευνας ήταν η συλλογή και ανάλυση στοιχείων σχετικά με τη θέση το βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις Η ταυτότητα της έρευνας Η έρευνα πεδίου διεξήχθη μεταξύ 3 Μαΐου και 9 Ιουνίου 2016 και διήρκεσε εικοσιοκτώ εργάσιμες μέρες Η μέθοδος που χρησιμοποιήθηκε είναι η πολυσταδιακή στρωματο ποιημένη τυχαία δειγματοληψία Για τους σκοπούς της έρευνας λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες στο χώρο των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες της Κύπρου και όλους τους τομείς Υπηρεσίες Εισαγωγές Εξαγωγές-Βιομη χανία τηρώντας τις αναλογίες από στατιστικά στοιχεία για την πραγματική κατανομή των τομέων στην Κύπρο που δόθηκαν από το ΚΕΒΕ Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη χρήση δύο δομημένων ερωτηματολογίων Οπως αναφέρεται τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις 72,5 έναντι 27,5 των γυναικών Το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνο το 4 των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν θέση σε διοικητικά συμβούλια Ωστόσο ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοιχείο για τη διαδικασία κοινωνικής αλλαγής που προέκυψε από την έρευνα είναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτερος αριθμός γυναικών παρά αντρών πήραν τις ελάχιστες προαγωγές που δόθηκαν από τις εταιρείες σημειώνεται Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε μεγάλο βαθμό έμφυ λος επαγγελματικός διαχωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύπρου Συγκεκριμένα το 47,5 των ερωτηθέντων δήλωσε ότι στην εταιρεία τους υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες ενώ το 39 δήλωσε σε κάποιο βαθμό με ένα χαμηλό ποσοστό 13,5 να δηλώνει ότι δεν υπάρχει καθόλου Οι κυπριακές επιχειρήσεις όπως σημειώνεται επιδεικνύουν διάθεση να εφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησης της έμφυλης ισότητας στον εργασιακό τους χώρο όπως το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίας για επίσκεψη στο σχολείο η καθυστέρηση στην ώρα έναρξης εργασίας η χορήγηση γονική άδειας και η πρόωρη αποχώρηση στην ώρα λήξης της εργασίας Σε χαμηλότερο βαθμό κατατάσσεται η επιπρόσθετη άδεια για γονείς ο πληρωμένος χρόνος απουσίας για έκτακτη φροντίδα παιδιών η άδεια πατρότητας που δεν θεσμοθετήθηκε στην Κύπρο όπως και η λειτουργία νηπιαγωγείου Σημειώνεται όμως το γεγονός ότι πολλοί διοικητικοί τόνιζαν στις συνεντεύξεις ότι θα εφαρμόσουν ό,τι προνοεί η νομοθεσία Σε ό,τι αφορά τα έμφυλα στερεότυπα τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι σήμερα η κατάσταση είναι βελτιωμένη ανάμεσα στα διοικητικά τουλάχιστο στελέχη σε σχέση με το παρελθόν σε αυτό τον τομέα Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων πίστευαν ότι γυναίκες και άντρες κατέχουν σε ίδιο βαθμό χαρακτηριστικά ενός αποτελεσματικού υπαλλήλου η διοικητικού όπως αποφασιστικότητα συνέπεια ομαδικότητα επαγγελματισμός ψυχραιμία Είναι ενδιαφέρον ότι περίπου το ένα τέταρτο των συμμετεχόντων/ουσών συστηματικά τοποθετούσε τις γυναίκες να υπερτερούν των ανδρών σε σημαντικά χαρακτηριστικά αναφέρεται Αυτό γινόταν περισσότερο από τις γυναίκες παρά τους άντρες διοικητικούς προστίθεται και σημειώνεται πως ένα σημαντικό ποσοστό γύρω στο του δείγματος φαίνεται ακόμη και σήμερα να συμμερίζεται με ρητό τρόπο στερεότυπα που κατατάσσουν τις γυναίκες σε υποδεέστερη θέση Στον παράγοντα υιοθέτησης ποσόστωσης η πλειοψηφία ήταν θετική αφού 64 δηλώνουν συμφωνώ απόλυτα και συμφωνώ με αυτό το μέτρο Το ποσοστό της διαφωνίας διαφωνώ απόλυτα και διαφωνώ ήταν 23,7 και δεν είμαι σί γουρος/η δήλωσε το 12.3 Οι γυναίκες εκφράζουν μεγαλύτερη συμφωνία προς την πρόταση της ποσόστωσης παρά οι άνδρες Υπάρχει προθυμία των κυπριακών επιχειρήσεων για υιοθέτηση τέτοιων μέτρων και θεωρείται από την πλειονό

4 3. ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ Μέσο: ΑΛΗΘΕΙΑ Ημ. Έκδοσης:...30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...30/07/2016 Σελίδα: Μόλις 27,5 γυναικών σε θέσεις κλειδιά Σημαντικά περιορισμένη είναι η συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις κλειδιά των κυπριακών επιχειρήσεων με το ποσοστό να βρίσκεται μόλις στο 27.5 σύμφωνα με τα αποτελέσματα παγκύπριας έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ 11

5 3. ΜΟΛΙΣ 27,5% ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ Μέσο: ΑΛΗΘΕΙΑ Ημ. Έκδοσης:...30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...30/07/2016 Σελίδα: ΚΥΠΡΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Μόλις 27,5 Μόλις 27,5 είναι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων ενώ γενικά χαμηλή είναι η παρουσία τους σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις με το ποσοστό των γυναικών που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες που έχουν άντρα προϊστάμενο είναι 54,1 σύμφωνα με τα αποτελέσματα παγκύπριας έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου ΠΑ ΚΕΠΕ αναφορικά με τη θέση το βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις που ετοιμάστηκε για την Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ Τα αποτελέσματα της έρευνας επιβεβαιώνουν είναι γυναίκες σε θέσεις λήψης αποφάσεων ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις 72,5 έναντι 27,5 των γυναικών Το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνο το 4 των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν θέση σε διοικητικά συμβούλια Ωστόσο ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοιχείο για τη διαδικασία κοινωνικής αλλαγής που προέκυψε από την έρευνα είναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτερος αριθμός γυναικών παρά αντρών πήραν τις ελάχιστες προαγωγές που δόθηκαν από τις εταιρείες σημειώνεται Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε μεγάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύπρου Συγκεκριμένα το 47,5 των ερωτηθέντων δήλωσε ότι στην εταιρεία τους υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες ενώ το 39 δήλωσε σε κάποιο βαθμό με ένα χαμηλό ποσοστό 13,5 να δηλώνει ότι δεν υπάρχει καθόλου Οι κυπριακές επιχειρήσεις όπως σημειώνεται επιδεικνύουν διάθεση να εφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησης της έμφυλης ισότητας στον εργασιακό τους χώρο όπως το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίας για επίσκεψη στο σχολείο η καθυστέρηση στην ώρα έναρξης εργασίας η χορήγηση γονικής άδειας και η πρόωρη αποχώρηση στην ώρα λήξης της εργασίας

6 4. ΛΙΓΕΣ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ Μέσο: ΠΟΛΙΤΗΣ Ημ. Έκδοσης:...30/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...30/07/2016 Σελίδα: Μόλις 27,5 το ποσοστό γυναικών σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επιχειρήσεις Λίγες οι γυναίκες σε θέσεις αποφάσεων Μόλις 27,5 είναι το ποσοστό των αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότε υπάρχουν ειδικότητες που καταλαμβά μειώνεται όμως το γεγονός ότι πολλοί γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων ρο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές νονται σε μεγάλο βαθμό από γυναίκες διοικητικοί τόνιζαν στις συνεντεύξεις ότι ενώ γενικά χαμηλή είναι η παρουσία τους επιχειρήσεις 72,5 έναντι 27,5 των γυ ενώ το 39 δήλωσε σε κάποιο βαθμό με θα εφαρμόσουν ό,τι προνοεί η νομοθε σε θέσεις ευθύνης στις κυπριακές επι ναικών Το ποσοστό της εκπροσώπη ένα χαμηλό ποσοστό 13,5 να δηλώνει σία Όπως αναφέρεται σε ό,τι αφορά χειρήσεις με το ποσοστό των γυναικών σης των γυναικών στα διοικητικά συμ ότι δεν υπάρχει καθόλου Οι κυπριακές τα έμφυλα στερεότυπα τα αποτελέσματα που έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα βούλια είναι πολύ χαμηλό αφού σε μόνο επιχειρήσεις όπως σημειώνεται επιδει της έρευνας καταδεικνύουν ότι σήμερα να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες που το 4 των εταιρειών οι γυναίκες κατέχουν κνύουν διάθεση να εφαρμόσουν καλές η κατάσταση είναι βελτιωμένη ανάμεσα έχουν άντρα προϊστάμενο είναι 54,1 σύμ θέση σε διοικητικά συμβούλια Ωστόσο πρακτικές προώθησης της έμφυλης ισό στα διοικητικά τουλάχιστον στελέχη σε φωνα με τα αποτελέσματα παγκύπριας ένα ενθαρρυντικό και ενδιαφέρον στοι τητας στον εργασιακό τους χώρο όπως σχέση με το παρελθόν σε αυτόν τον τομέα έρευνας του Πανεπιστημιακού Κέντρου χείο για τη διαδικασία κοινωνικής αλ το ευέλικτο ωράριο οι ώρες απουσίας Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων πί Ερευνών Πεδίου ΠΑΚΕΠΕ αναφορικά με λαγής που προέκυψε από την έρευνα εί για επίσκεψη στο σχολείο η καθυστέ στευαν ότι γυναίκες και άντρες κατέχουν τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευ ναι ότι τα τελευταία 5 χρόνια μεγαλύτε ρηοη στην ώρα έναρξης εργασίας η χο σε ίδιο βαθμό χαρακτηριστικά ενός απο καιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυ ρος αριθμός γυναικών παρά αντρών πή ρήγηση γονικής άδειας και η πρόωρη τελεσματικού υπαλλήλου ή διοικητικού ναικών και τις συναφείς καλές πρακτι ραν τις ελάχιστες προαγωγές που δόθη αποχώρηση στην ώρα λήξης της εργα όπως αποφασιστικότητα συνέπεια ομα κές στις κυπριακές επιχειρήσεις που ετοι καν από τις εταιρείες όπως σημειώνεται σίας Σε χαμηλότερο βαθμό κατατάσσεται δικότητα επαγγελματισμός ψυχραιμία μάστηκε για την Κυπριακή Ομοσπονδία Επίσης αναφέρεται πως υπάρχει σε με η επιπρόσθετη άδεια για γονείς ο πλη Είναι ενδιαφέρον ότι περίπου το ένα τέ Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών γάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός δια ρωμένος χρόνος απουσίας για έκτακτη ταρτο των συμμετεχόντων/ουσών συ ΚΟΓΕΕ Οπως αναφέρεται τα αποτελέ χωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύ φροντίδα παιδιών η άδεια πατρότητας στηματικά τοποθετούσε τις γυναίκες να σματα της έρευνας επιβεβαιώνουν ότι το πρου Συγκεκριμένα το 47,5 των ερω που δεν θεσμοθετήθηκε στην Κύπρο υπερτερούν των ανδρών σε σημαντικά ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης τηθέντων δήλωσε ότι στην εταιρεία τους όπως και η λειτουργία νηπιαγωγείου Ση χαρακτηριστικά αναφέρεται

7 5. ΒΡΑΒΕΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΙΦΥΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ Μέσο: ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ Ημ. Έκδοσης:...16/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...16/07/2016 Σελίδα: Βραβείο επιχειρηματικότητας Εριφύλη για τις γυναίκες ΤΗ ΘΕΣΠΙΣΗ ενός νέου θεομού ανάδειξης της γυναίκας επιχειρηματία δρομολογεί η ΟΕΒ και η Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επαγγελματιών Επιχειρηματιών-ΚΟΓΕΕ Οι δύο επιχειρηματικοί φορείς αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία για τη θέσπιση των ετήσιων βραβείων γυναικείας αρι στείας υπό την ονομασία ΕΡΙΦΥΛΗ Σκοπός των βραβείων είναι η επιβράβευση της γυναίκας επιχειρηματία και της συμβολής της στην ανάπτυξη της οικονομίας της καινο τομίας και της προαγωγής της επιχειρηματικότητας Η πρωτοβουλία της ΟΕΒ και της ΚΟΠΞΕ αποσκοπεί στην ενθάρρυνση και στην προώθηση γυναικών σε όλους τους τομείς της οικονομίας και στην προβολή των επιτευγμάτων τους ως επιχειρηματίες και πρωτο πόρες σε καινοτόμες δράσεις Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλες οι γυναίκες που ηγούνται και διευθύνουν με επιτυχία επιχειρήσεις ή και οργανισμούς του ιδιωτικού τομέα Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους ή κάποιας άλλης γυναίκας μέχρι τις ι6 Σεπτεμβρίου 20ΐ6 στο σχετικό έντυπο που έχουν ετοιμάσει οι διοργανωτές Θεσπίζεται με πρωτοβουλία ΟΕΒ και ΚΟΓΕΕ προσκομίζοντας αποδεικτικά έγγραφα και στοιχεία που θα αιτιολογούν την υποψηφιότητα Οι υποψηφιότητες θα αξιολογηθούν από επιτροπή αξιολόγησης που θπ απαρτίζεται από ανεξάρτητα πρόσωπα αδιαμφισβήτητων σχετικών με το θέμα εξειδικευμένων γνώσεων από την Κύπρο σύμφωνα με την ΟΕΒ.Η τελετή βράβευσης προγραμματίζεται για τον ερχόμενο Νοέμβριο Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενες μπορούν να απευθύνονται στην ΟΕΒ στο τηλ και στην ΚΟΠΞΕ στα τηλέφωνα και Έντυπα αιτήσεων μπορούν να εξασφαλίσουν από την ΟΕΒ ή τις ιστοσελίδες και

8 6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ Μέσο: ΠΟΛΙΤΗΣ Ημ. Έκδοσης:...11/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...11/07/2016 Σελίδα: Πτυχιούχε χωρίς πόστο Δεύτερες στον κόσμο σε πτυχία είναι οι Κύπριες όμως το φύλο εσακο λουθεί να καθορίεει τους όρους και τις πιθανότητες εργοδότησης τους κρατώντας τες μάλιστα μακριό από τηνανέλιίη Τρεις στους τέσσερις διευθυντές είναι άντρες σελ 28

9 6. ΠΤΥΧΙΟΥΧΕΣ ΧΩΡΙΣ ΠΟΣΤΟ Μέσο: ΠΟΛΙΤΗΣ Ημ. Έκδοσης:...11/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...11/07/2016 Σελίδα: Χαμηλή η εκπροσώπηση γυναικών σε διοικητικές θέσεις χωρίς πόστο Δεύτερες στον κόσμο σε πτυχία οι Κύπριες όμως το φύλο εξακολουθεί να καθορίζει τους όρους και τις πιθανότητες εργοδότησής τους κρατώντας τες μάλιστα μακριά από την ανέλιξη ΓΡΑΦΕΙ ΧΡΥΣΤΑ ΝΤΖΑΝΗ αποτελέσματα για τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία Απογοητευτικά των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις καταγράφει η έρευνα που ετοίμασε για την Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ το Κέντρο Ερευνών Πεδίου του Πανεπιστημίου Κύπρου με τους ερευνητές δρα Χάρη Ψάλτη Άντρια Νικολάου και Άννα Πηλαβάκη Η έρευνα που στόχευε στη συλλογή και ανάλυση στοιχείων σχετικά με τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις συγκέντρωσε δεδομένα με συνεντεύξεις από 334 εταιρείες στον χώρο των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες της Κύπρου και όλους του τομείς καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι παρά το υψηλό τους μορφωτικό επίπεδο οι γυναίκες στην Κύπρο εξακολουθούν να έχουν χαμηλή εκπροσώπηση σε διοικητικές θέσεις 3:4 άντρες διευθυντές Συγκεκριμένα ενώ το 50,2 των εργαζομένων γυναικών στην Κύπρο έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα πτυχίο μεταπτυχιακό διδακτορικό εντούτοις η συμμετοχή τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι πολύ χαμηλότερη των ανδρών και συγκεκριμένα στο 27,5 έναντι 72,5 Πολύ χαμηλό είναι και το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αφού μόνο το 4 των διοικητικών από τους οποίους λήφθηκαν συνεντεύξεις ήταν γυναίκες που κατείχαν θέση σε διοικητικά Ενώ το 50,2 των εργαζόμενων γυναικών στην Κύπρο έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα εντούτοις η συμμετοχή τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι πολύ χαμηλότερη των ανδρών συμβούλια Κι όλα αυτά τη στιγμή που το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό ή διδακτορικό στην Κύπρο είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στον κόσμο μετά τον Καναδά Γενικότερα η πλήρης απασχόληση των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 89,3 και η μερική στο 10,3 Το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων που έχουν έναν και μόνο προϊστάμενο/η στις επιχειρήσεις είναι 66,7 12,6 έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα ενώ 54,1 έχουν ως προϊστάμενο άνδρα Λόγω φύλου Η έρευνα επισημαίνει πως υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης στον τομέα της διαδικασίας αξιολόγησης των εταιρειών καθώς εξακολουθεί να υπάρχει ένα ποσοστό 13,4 που δηλώνει ότι συμφωνεί να λαμβάνεται υπόψη το φύλο στη διαδικασία αξιολόγησης ενώ το 6,4 αμφιταλαντεύεται εάν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το φύλο ή όχι υπόψη Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι ότι ο παράγοντας εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη γυναικών κατέδειξε ότι τα έμφυλα στερεότυπα και οι έμφυλες προκαταλήψεις θεωρούνται ότι ακόμη διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο ως εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών Επιπρόσθετα η έρευνα επισημαίνει ότι παρά το γεγονός ότι το σκηνικό σε σχέση με τα έμφυλα στερεότυπα είναι βελτιωμένο εντούτοις ένα σημαντικό ποσοστό γύρω στο του δείγματος φαίνεται ακόμη και σήμερα να συμμερίζεται με ρητό τρόπο στερεότυπα που κατατάσσουν τις γυναίκες σε υποδεέστερη θέση Στα θετικά στοιχεία της έρευνας είναι το γεγονός ότι οι κυπριακές επιχειρήσεις φαίνεται να έχουν αρχίσει να ασχολούνται με το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης αφού δηλώνουν ότι έχουν υιοθετήσει προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για τη σεξουαλική παρενόχληση Ωστόσο καταγράφεται ως αρνητικό στοιχείο το γεγονός ότι ένα ποσοστό 23 δήλωσε ότι δεν είναι ενήμερο για τη συγκεκριμένη νομοθεσία 0 παράγοντας της υιοθέτησης της ποσόστωσης ήταν επίσης στα θετικά στοιχεία της έρευνας καθώς όπως διαφαίνεται υπάρχει προθυμία των κυπριακών επιχειρήσεων για υιοθέτηση τέτοιων μέτρων και θεωρείται από την πλειονότητα των ερωτωμένων ότι αποτελεί ένα θετικό μέτρο που θα ενίσχυε την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων

10 7. ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΣΕ 334 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ Μέσο: ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ Ημ. Έκδοσης:...07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...07/07/2016 Σελίδα: Συνεντεύξεις σε 334 εταιρείες ΣΥΜΦΩΝΑ με την έρευνα της ΚΟΓΕΕ οι επιχειρήσεις παρουσιάζονται να είναι πρόθυμες να εφαρμόσουν καλές πρακτικές προώθησης της έμφυλης ισότητας αλλά παράλληλα μεγάλη μερίδα διοικητικών στελεχών δήλωσε ότι θα εφαρμόσει μόνο ότι προνοεί η νομοθεσία Η έρευνα διενεργήθηκε την περίοδο μεταξύ 3 Μαΐου και 9 Ιουνίου 20ΐ6 και λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες-μέλη του ΚΕΒΕ που δραστηριοποιούνται στις υπηρεσίες εισαγωγές εξαγωγές βιομηχανία Η συλλογή των δεδομένων έγινε με τη χρήση δύο ερωτηματολογίων το πρώτο συμπληρώθηκε από διοικητικό στέλεχος άντρες και γυναίκες της εταιρείας και το δεύτερο από εργαζόμενες της επιχείρησης

11 8. ΠΡΟΣΟΝΤΟΥΧΕΣ ΠΛΗΝ ΟΜΩΣ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ Μέσο: ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ Ημ. Έκδοσης:...07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...07/07/2016 Σελίδα: Προσοντούχες πλην όμως δεύτερης κατηγορίας οι εργαζόμενες ΚΑΤΟΧΟΙ υψηλών ακαδημαϊκών προσόντων και με εμπειρίες πλην όμως υφίστανται πολυεπίττεδες διακρίσεις στον χώρο εργασίας γιατί είναι θηλυκού γένους Κι αυτό τη στιγμή που οι εργαζόμενες στον τόπο μας κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε ποσοστό 50.2 ή μεταπτυχιακό ή και διδακτορικό Ποσοστό που είναι το δεύτερο υψηλότερο στον κόσμο μετά τον Καναδά Οι νοοτροπίες και οι προσεγγίσεις ως προς την αξία της γυναίκας και τις ευκαιρίες ανέλιξης της διαφοροποιούνται αργά αλλά σταθερά με τις επιχειρήσεις να αναγνωρίζουν τις δυνατότητες προσφοράς τους στο εργασιακό πεδίο Ενδιαφέροντα ευρήματα προκύπτουν από την παγκύπρια έρευνα που ετοιμάστηκε Ενδιαφέρουσες διαπιστώσεις σε έρευνα της ΚΟΓΕΕ για λογαριασμό της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών ΚΟΓΕΕ από τους δρα Χάρη Ψάλτη Άντρια Νικολάου καγαννα Πηλαβά κη του Πανεπιστημιακού Κέντρου Ερευνών Πεδίου του Πανεπιστημίου Κύπρου Αντικείμενο της έρευνας ήταν η χαρτογρά φηση του πεδίου αναφορικά με τη θέση τον βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία και τις καλές πρακτικές που ακολουθούν κυπριακές επιχειρήσεις Τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν χθες στο πλαίσιο διάσκεψης Τύπου που διοργάνωσε η ΚΟΓΕΕ μέλος του ΚΕ ΒΕ με την πρόεδρο της Ομοσπονδίας Μαίρη Παπαδοπού λου να αναγνωρίζει τα βήματα προόδου ωστόσο όπως είπε αυτά δεν μπορούν να αξιολογηθούν ως επαρκή για το 20ΐ6 Τα βασικότερα ευρήματα της έρευνας συνοψίζονται στα ακόλουθα το καθεστώς εργοδότησης των γυναικών υπαλλήλων είναι πλήρους απασχόλησης 89,3 ενώ με μερική απασχόληση ήταν ποσοστό 10,3 η μειωμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης με το ποσοστό που έχουν προϊστάμενη να είναι μόλις 12,6 ενώ οι γυναίκες με άντρα προϊστάμενο ήταν 54,ι η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από των ανδρών 72,5 έναντι 27,5 / Το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια περιορίζεται στο 4 των εταιρειών Ωστόσο είναι ενθαρρυντικό ότι τα τελευταία πέντε χρόνια μεγαλύτερος αριθμός γυναικών παρά αντρών πήραν τις ελάχιστες προαγωγές I όσον αφορά στα κριτήρια πρόσληψης οι εταιρείες δίνουν έμφαση στα ακαδημαϊκά προσόντα και στην κατάρτιση Η πλειονότητα των διοικητικών στελεχών που έλαβαν μέρος στην έρευνα θεωρούν ότι η οικογενειακή κατάσταση και το φύλο των υποψηφίων δεν λαμβάνονται υπόψη Ωστόσο το φύλο λαμβάνεται ακόμα υπόψη από το 22,6 και η οικογενειακή κατάσταση από το 33,6 των επιχειρήσεων όσον αφορά στα κριτήρια ανέλιξης που λαμβάνονται υπόψη είναι η κάλυψη στόχων 96,1 οι εκθέσεις προϊσταμένων 84,7 π επίδραση εργαζόμενων στα κέρ δη.της εταιρείας 78,6 η εξεύρεση νέων πελατών 78 κ.λπ ANTONIA ΛΑΜΠΡΑΚΗ

12 9. ΧΑΜΗΛΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΠΑΡΑ ΤΟ ΨΗΛΟ ΤΟΥΣ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ Μέσο: ΑΛΗΘΕΙΑ Ημ. Έκδοσης:...07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...07/07/2016 Σελίδα: ΓΥΝΑΙΚΕΣ Χαμηλή εκπροσώπηση παρά το ψηλό τους μορφωτικό επίπεδο Ενώ το 50,2 των εργαζομένων γυναικών στην Κύπρο έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα πτυχίο μεταπτυχιακό διδακτορικό εντούτοις η συμμετοχή τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι πολύ χαμηλότερη των ανδρών και συγκεκριμένα στο 27,5 έναντι 72,5 Αυτό είναι ένα από τα κύρια συμπεράσματα που εξήχθησαν από την παγκύπρια έρευνα της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών ΚΟΓΕΕ αναφορικά με τη θέση το βαθμό συμμετοχής τις ευκαιρίες ανέλιξης την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις Όπως καταδεικνύεται τα πορίσματα της έρευνας του Πανεπιστημίου Κύπρου το ποσοστό της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι πολιι χαμηλό αφού σε μόνο το 4 των διοικητικών από τους οποίους λήφθηκαν συνεντεύξεις ήταν γυναίκες που κατείχαν θέση σε διοικητικά συμβούλια Άλλα σημαντικά ευρήματα της έρευνας είναι ότι το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό ή διδακτορικό στην Κύπρο είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στον κόσμο μετά τον Καναδά Επί σης η πλήρης απασχόληση των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 89,3 και η μερική στο ιο,3 και το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων που έχουν ένα και μόνο προϊστάμενο/η στις επιχειρήσεις είναι 66.7 ΐ2,6 έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα ενώ 54 έχουν ως προϊστάμενο άνδρα Ταυτόχρονα υπάρχει σε μεγάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύπρου Μάλιστα ποσοστό 13,4 δηλώνει ότι συμφωνεί να λαμβάνεται υπόψη το φύλο στη διαδικασία αξιολόγησης ενώ το 6,4 αμφιταλαν τεύεται για αυτό

13 10. ΑΒΑΤΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ Μέσο: ΣΗΜΕΡΙΝΗ Ημ. Έκδοσης:...07/07/2016 Ημ. Αποδελτίωσης:...07/07/2016 Σελίδα: «Σημαντική έρευνα από ιην ΚΟΓΈΕ Άβατο» για τις γυναίκες Χαμηλή εκπροσώπηση σε διοικητικέ5 öeöeis. παρά το υψηλό μορφωτικό tous επίπεδο ΤΗΣ ΕΛΕΝΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ Μικρή άνοδο παρουσιάζει το ποσοστό των γυναικών που καταφέρνουν να ανελιχθούν σε ανώτατες διοικητικές θέσεις σε σχέση με παλαιότερα έτη, εντούτοις όμως παραμένει σε εξαιρετικά χαμηλό ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες. Συγκεκριμένα, ενώ το 50,2% των εργαζομένων γυναικών στην Κύπρο έχουν υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα (πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό), εντούτοις η συμμετοχή τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων στις κυπριακές επιχειρήσεις είναι πολύ χαμηλότερη τωγ ανδρών και συγκεκριμένα στο 27,5%. έναντι 72,5%. Αυτό προκύπτει από τα συμπεράσματα νέας παγκύπριας έρευνας της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επιχειρηματιών (ΚΟΓΕΕ) αναφορικά με τη θέση, τον βαθμό συμμετοχής, τις ευκαιρίες ανέλιξης, την ισομισθία των γυναικών και τις συναφείς καλές πρακτικές στις κυπριακές επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα της έρευνας, που διεκπεραίωσε Πανεπιστήμιο Κύπρου και διεξήχθη μεταξύ 3 Μαΐου και 9 Ιουνίου 2016, παρουσιάσθηκαν χθες στο πλαίσιο διάσκεψης Τύπου. Όπως καταδεικνύεται από τα πορίσματα της έρευνας, το ποσοστό εκπροσώπησης της των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια είναι πολύ χαμηλό, αφού σε μόνο το 4% των διοικητικών ΜΟΝΟ κατά 27.5% κατέχουν θέση σε διοικητικά συμβούλια σε KunpiaKés επιχειρήσει οι γυναί- K s. έναντι 72,5% των ανδρών από τους οποίους λήφθηκαν συνεντεύξεις ήταν γυναίκες που κατείχαν θέση σε διοικητικά συμβούλια. Σημαντικά ευρήματα Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό ή διδακτορικό στην Κύπρο είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στον κόσμο μετά τον Καναδά. Η πλήρης απασχόληση των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 8g, 3% και η μερική στο ίο, ι%. «Δεν θα μείνει στα χαρτιά» Γενικός στόχος της έρευνας ήταν η άντληση πληροφοριών και διερεύνηση θεμάτων που αφορούν τη στάση της ηγεσίας έναντι της ισότητας των φύλων, την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και τη μη διάκριση, την προώθηση της εκπαίδευσης, κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης των γυναικών και τη μέτρηση και απολογισμό της προόδου όσον αφορά την επίτευξη της ισότητας των φύλων, είπε σε χαιρετισμό ο ανώτερος διευθυντής του ΚΕΒΕ Λεωνίδας Πασχαλίδης. Σε δικό της χαιρετισμό, η πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ Μαίρη Παπαδοπούλου είπε, μεταξύ άλλων, ότι, εάν δεν αξιοποιηθούν τα αποτελέσματα της έρευνας, θα παραμείνουν λέξεις, αριθμοί και σχεδιαγράμματα στο χαρτί, προσθέτοντας ότι η Ομοσπονδία θα συμβάλει στο να υπάρξουν ουσιαστικές δράσεις που να καλύπτουν όλα τα κεφάλαια της πολιτικής. Επίσης, ανέφερε ότι κρίνεται επιτακτική ανάγκη όπως υπάρξουν προσεγγίσεις και προσπάθειες στη διαμόρφωση συνθηκών για ανάπτυξη μιας νέας κουλτούρας, στη βάση της οποίας η αρχή της ισότητας να στηρίζεται από το σύνολο της κοινωνίας ως βασική αρχή που διευρύνει και εμβαθύνει τη δημοκρατία και τους θεσμούς της. «Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, σε θέσεις που λαμβάνονται αποφάσεις λειτουργεί προς όφελος της κοινωνίας, της οικονομίας και της ανθρωπότητας», υπογράμμισε η πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ. Σημειώνεται ότι για τους σκοπούς της έρευνας λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες στον χώρο των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες της Κύπρου και όλους του τομείς (Υπηρεσίες, Εισαγωγές, Εξαγωγές-Βιομηχανία) τηρώντας αναλογίες από στατιστικά στοιχεία για την κατανομή των διαφόρων τομέων στο κατά κεφαλήν εισόδημα ανά επαρχία στην Κύπρο, που δόθηκαν από το ΚΕΒΕ.