ΕΡΕΥΝΑ ΠΕΔΙΟΥ: 31 Μαρτίου, 2016 ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

Transcript

1 31 Μαρτίου, 2016 Δρ. Λουκάς Αντωνίου Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ-ΠΕΟ) ΕΡΕΥΝΑ ΠΕΔΙΟΥ: ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

2 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού προγράμματος PROGRESS «Γεφυρώνοντας το Χάσμα Αμοιβών, Διακρατική Συνεργασία: Κύπρος, Ελλάδα, Πορτογαλία» Έρευνα Πεδίου: Ιούλιος 2015 Νοέμβριος 2015 Prime Consulting Ltd, σε συνεργασία με το ΙΝΕΚ-ΠΕΟ και την ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ Στωματοποιημένη Δειγματοληψία: Αριθμός ξενοδοχοϋπαλλήλων, Επαρχία Παγκύπρια κάλυψη, Φύλο, Κατηγορία ξενοδοχείου, μέγεθος επιχειρήσεων, καταγωγή εργαζομένων και τμήμα ξενοδοχείου

3 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Ξενοδοχεία και Ξενοδοχειακά Διαμερίσματα Εξαιρέθηκαν οι μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν 1-9 άτομα Κοινό ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις κλειστού και ανοικτού τύπου στην Ελληνική και Αγγλική Γλώσσα Προσωπικές συνεντεύξεις με ξενοδοχοϋπαλλήλους Μέγεθος δείγματος: 403 άτομα

4 ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ/ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ Προβλήματα πρόσβασης σε πολλές από τις ξενοδοχειακές μονάδες του δείγματος Ως εκ τούτου, παρατηρήθηκε καθυστέρηση στη συλλογή των ερωτηματολογίων και ολοκλήρωσης της δράσης Περιορισμένος έλεγχος στην επιλογή του ερευνητικού δείγματος καθ υπόδειξη των διευθύνσεων των ξενοδοχειακών διευθύνσεων

5 ΜΕΡΟΣ Ι: ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

6 ΜΕΓΕΘΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Σύνολο Συχνότητα Ποσοστό (%) Βάση: άτομα 16 35, άτομα 27 60,0 250 άτομα και πάνω 2 4,44

7 ΕΠΑΡΧΙΑ Σύνολο Σύνολο Συχνότητα Ποσοστό (%) Συχνότητα Ποσοστό (%) ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Βάση: Λευκωσία 4 8, ,4 Λάρνακα 7 15, ,9 Λεμεσός 15 33, ,3 Πάφος 10 22, ,5 Αμμόχωστος 9 20, ,9

8 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ Σύνολο Συχνότητα Ποσοστό (%) Βάση: Ξενοδοχεία 5 Αστέρων 14 31,11 Ξενοδοχεία 4 Αστέρων 16 35,56 Ξενοδοχεία 3 Αστέρων 9 20,0 Ξεν. Διαμερίσματα Κατηγορίας Α 4 8,89 Ξεν. Διαμερίσματα Κατηγορίας Κατηγορία Β Ξεν. Διαμερίσματα Κατηγορίας Κατηγορία Γ 1 2,22 1 2,22

9 ΤΜΗΜΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 1: ΤΜΗΜΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟΥ ΚΑΜΙΆ ΑΠΆΝΤΗΣΗ 0,7% ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΊΟΥ (Π.Χ. SPA, ΙΝΣΤΙΤΟΎΤΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΉΣ, ΓΥΜΝΑΣΤΉΡΙΑ, ΑΠΟΘΉΚΕΣ/ΤΡΟΦΟΔΟΣΊΑ ΤΜΉΜΑ ΣΥΝΤΉΡΗΣΗΣ 4,5% 5,2% 5% ΤΜΉΜΑ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΎ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΏΝ ΧΏΡΩΝ 10,2% ΔΗΜΌΣΙΕΣ ΣΧΈΣΕΙΣ/ΤΜΉΜΑ ΤΡΟΦΊΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΏΝ/ΤΜΉΜΑ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ 3,7% ΛΟΓΙΣΤΉΡΙΟ/ΓΡΑΜΜΑΤΕΊΑ 7,9% ΚΟΥΖΊΝΕΣ/ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΊΑ 14,1% ΤΜΉΜΑ ΟΡΌΦΩΝ, ΛΙΝΟΘΉΚΗΣ, ΠΛΥΝΤΗΡΊΩΝ 6% ΤΜΉΜΑ ΥΠΟΔΟΧΉΣ/ΑΧΘΟΦΌΡΟΙ 13,4% ΕΣΤΙΑΤΌΡΙΑ/ΚΑΦΕΤΈΡΙΕΣ/ΜΠΑΡ 29,3%

10 ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ

11 ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑ ΦΥΛΟ ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ (403) ΠΟΣΟΣΤΟ % ΧΡΟΝΩΝ 39 9,7 ΓΥΝΑΙΚΕΣ 55% ΑΝΤΡΕΣ 45% ΧΡΟΝΩΝ ΧΡΟΝΩΝ , , ΧΡΟΝΩΝ 92 22,8 ΑΝΤΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΧΡΟΝΩΝ 36 8,9 ΔΑ 2 1,7

12 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 70 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 60 59, , , ,8 9,7

13 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ - ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ: ΦΥΛΟ: 56,1% ΟΣΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΕΓΓΑΜΟΙ ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ 43,9% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ 63,2% ΟΣΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΌΤΙ ΣΥΜΒΙΩΝΟΥΝ ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ 36,8% ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ 65,6% ΟΣΩΝ ΔΗΛΩΣΑΝ ΔΙΑΖΕΥΓΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ 34,4% ΑΠΌ ΑΝΤΡΕΣ

14 ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 6: ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ 80 70,2% ,5% 3,2% 3,5% 7,9% 2,5% 4,7% 2,5% 0 Ελληνοκύπριος/α Έλληνας/ιδα Ομογενής Βούλγαρος/α Ρουμάνος/α Ρώσος Ε.Ε. Άλλη χώρα εκτός Ε.Ε.

15 ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: 66,4% ΤΟΥ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΟ 33,6% ΑΝΤΡΕΣ ΕΠΑΡΧΙΑ: 38,3% ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΑΠΟ ΕΠΑΡΧΙΑ ΤΗΣ ΠΑΦΟΥ 27,5% ΑΠΟ ΕΠΑΡΧΙΑ ΛΕΜΕΣΟΥ 19,2% ΑΠΟ ΕΠΑΡΧΙΑ ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ 11,7% ΑΠΟ ΛΕΥΚΩΣΙΑ 3,3% ΑΠΟ ΛΑΡΝΑΚΑ

16 ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ 60 ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 7: ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ,7% 43,8% ,5% 7% 0 Δημοτική εκπαίδευση Γυμνασιακή εκπαίδευση Λυκειακή εκπαίδευση Πανεπιστιμιακή εκπαίδευση

17 ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: 66,7% ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΔΗΛΩΣΑΝ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ, 33,3% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ 75% ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΔΗΛΩΣΑΝ ΓΥΜΝΑΣΙΑΚΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ, 25% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ 58,5% ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΔΗΛΩΣΑΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗ ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ, 41,5% ΑΝΤΡΕΣ

18 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 8: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ,6% 30 20,9% 21,6% 14,7% 20 7,2% 10 0 Χωρίς κατάρτιση Χαμηλού επιπέδου κατάρτιση Πανεπιστιμιακή κατάρτηση Σύστημα μαθητείας/τεχνικής σχολής Υψηλού επιπέδου κατάρτιση

19 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: 42,5% ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 27,1% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ 16,7% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΕΧΕΙ ΧΑΜΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 12,2% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ 28,2% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΕΧΕΙ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 14,9% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

20 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ: 49,6% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 29,7% ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ 12,6% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΕΧΕΙ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 24,4% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ 21,0% ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΕΧΕΙ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 21,9% ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΥΠΡΙΩΝ

21 ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ: ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

22 ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 10: ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 87,1% 52 ΑΤΟΜΑ Ή ΤΟ 12,9% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΗΚΕ ΝΑ ΔΙΑΚΟΨΕΙ ΤΗΝ ΚΑΡΙΕΡΑ ΤΟΥΣ ,9% 19 ΑΠΌ ΤΟΥΣ 52 (36,5%) ΑΝΤΡΕΣ 33 ΑΠΌ ΤΟΥΣ 52 (65,5%) ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ 52 ΔΗΛΩΣΑΝ ΌΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΙ (26 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ 10 ΑΝΤΡΕΣ) Ναι Όχι

23 ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 11: ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ,8% ,5% 5,7% 0 Μία Δύο Τρεις

24 ΛΟΓΟΙ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ Λόγος 1 η Διακοπή 2 η Διακοπή 3 η Διακοπή (n=52) (n=10) (n=3) Προσωπικοί 32,7% 20% 33,3% Οικογενειακοί 13,5% 30% 0% Λόγοι υγείας 17,3% 10% 33,3% Άλλοι λόγοι (άλλο εγκυμοσύνη μαθήματα) 36,5% 40% 33,4%

25 ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 15: ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ,7% 54,1% ,2 0 Ναι Όχι Δεν απάντησε

26 ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ: ΦΥΛΟ: 50,8% ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΣΑΝ ΌΤΙ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΒΛΕΠΟΥΝ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 41,6% ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΤΑΓΩΓΗ: ΑΠΌ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ ΤΟ 49,5% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΕΧΕΙ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΒΛΕΠΕΙ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΝΩ ΑΠΌ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΤΟ ΑΝΣΙΣΤΟΙΧΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ 37% ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ: ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ (92) ΠΟΥ ΔΗΛΩΣΑΝ ΌΤΙ ΕΧΟΥΝ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΒΛΕΠΟΥΝ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ 65 Ή ΤΟ 70,7% ΗΤΑΝ ΑΠΌ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟ 29,3% ΑΠΌ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ (44 ΆΤΟΜΑ), ΟΙ 27 ΗΤΑΝ ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΟΙ 17 ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΤΡΩΝ

27 ΦΥΛΟ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 17: ΦΥΛΟ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ 66,4% 0,7% Άντρας Γυναίκα ΔΕ 32,8%

28 ΦΥΛΟ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΜΗΜΑΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ 87,5 82, , ,6 10,5 10,3 89,5 89, , ,4 12,5 17,1 ΑΝΤΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ

29 ΠΡΟΤΙΜΗΣΗ ΦΥΛΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 19: ΠΡΟΤΙΜΗΣΗ ΦΥΛΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ,2% ,9% 20,8% ,2% 4,2% 1% 0,5% 0,5% 8,65% 0 ΆΝΤΡΑΣ ΓΥΝΑΊΚΑ ΔΕΝ ΈΧΕΙ ΔΙΑΦΟΡΆ ΜΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΔΙΆΦΟΡΟ ΔΕΝ ΜΕ ΕΝΟΧΛΕΊ ΔΕΝ ΈΧΩ ΆΠΟΨΗ ΔΕΝ ΤΟ ΣΚΈΦΤΗΚΑ ΕΞΑΡΤΆΤΕ ΑΠΌ ΤΙΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΚΑΜΊΑ ΑΠΆΝΤΗΣΗ

30 ΠΡΟΤΙΜΗΣΗ ΦΥΛΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΤΟ 89,5% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΑΝ ΕΙΧΕ ΕΠΙΛΟΓΗ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΘΑ ΠΡΟΤΙΜΟΥΣΕ ΑΝΤΡΑ ΚΑΙ ΜΟΛΙΣ ΤΟ 10,5% ΓΥΝΑΙΚΑ ΑΠΌ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΔΕΙΓΜΑ, ΤΟ 49,6% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΘΑ ΠΡΟΤΙΜΟΥΣΕ ΑΝΤΡΑ ΩΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΟ 50,4% ΓΥΝΑΙΚΑ

31 ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ 40 Δ Ι Α Γ Ρ Α Μ Μ Α 2 0 : Π Α Ρ Ο Υ Σ Ι Α Γ Υ Ν Α Ι Κ Ω Ν Σ Τ Η Δ Ι Ε Υ Θ Υ Ν Σ Η Τ Η Σ Ξ Ε Ν Ο Δ Ο Χ Ε Ι Α Κ Η Σ Μ Ο Ν Α Δ Α Σ 38,7% 30 29% ,2% 4,5% 7,4% 8,2% 2,7% 0,3% 0 Πολύ Αρκετά Μέτρια Λίγο Καθόλου Δεν έχω άποψη Δεν υπάρχουν Δεν ξέρω αν υπάρχουν ΈΡΩΤΗΣΗ: «ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΗΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗΣ ΣΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ, ΚΑΤΑ ΠΟΣΟ ΠΙΣΤΕΎΕΤΑΙ ΌΤΙ Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΘΕΤΙΚΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ;»

32 ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΠΟΛΥ ΘΕΤΙΚΑ, ΤΟ 61,5% ΠΡΟΕΡΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 38,5% ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΑΡΚΕΤΑ ΘΕΤΙΚΑ, ΤΟ 59,6% ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΟ 40,4% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΟΣΩΝ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΜΕΤΡΙΑ, ΤΟ 67,6% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟ 32,4% ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ: ΟΣΟ ΨΗΛΟΤΕΡΟ ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟΣΟ ΑΝΕΒΑΙΝΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΘΕΤΙΚΗΣ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗΣ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

33 ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 24: ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ 50 37% 40 27,8% 30 19,1% 20 5,9% 10,2% φορές Μία φορά το χρόνο Δύο φορές τον χρόνο Τρεις φορές τον χρόνο Περισσότερες

34 ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ, ΤΟ 29,9% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΔΕΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΝΩ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΕΊΝΑΙ ΣΤΟ 25,4% ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 39,8% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΘΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 1 ΦΟΡΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΝΩ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ 53,9% ΔΗΛΩΣΕ ΌΤΙ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 2 ΦΟΡΕΣ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ

35 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ Δ Ι Α Γ Ρ Α Μ Μ Α 2 5 : Σ Υ Ν Δ Ι Κ Α Λ Ι Σ Τ Ι Κ Η Ο Ρ Γ Α Ν Ω Σ Η 80 65% Είμαι μέλος 60 Δεν επιθυμώ να γίνω μέλος Δεν μου επιτρέπεται από τον εργοδότη ,4% Δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στο ξενοδοχείο Φοβάμαι μήπως χάσω τη δουλειά μου 10,7% 0,7% 2,7% 0,7% 0

36 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΑΡΑ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΜΕ 68,9% ΚΑΙ 65,7% ΤΩΝ ΣΥΝΟΛΩΝ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΟΥΣ, ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ 19,4% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΚΑΙ 15,1% ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΕΛΗ ΚΑΤΑΓΩΓΗ: ΟΙ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΟΙ ΜΕ ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑ ΟΙ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟΙ 72,8% ΚΑΙ 54,5% ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ

37 ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΗΛΙΚΙΑ: ΟΙ ΗΛΙΚΙΑΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΚΑΤΩ ΑΠΌ ΤΟ 50%, 43,2% ΚΑΙ 45,4%, ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΣΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΕΒΑΙΝΕΙ ΣΤΟ 78,6% ΣΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΙΝΑΙ ΑΚΟΜΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ 84,1% ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΧΡΟΝΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ 80,6%

38 ΜΕΡΟΣ ΙV: ΑΠΟΨΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ

39 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 26: ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 60 55,3% ,4% 15,4% 10,2% 10 2,5% 1,2% 0 Διαφωνώ απόλυτα Διαφωνώ Ούτε διαφωνώ ούτε συμφωνώ Συμφωνώ Συμφωνώ απόλυτα Δεν απάντησε ΔΗΛΩΣΗ/ΕΡΩΤΗΣΗ: «ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΜΟΥ ΜΟΝΑΔΑ ΔΕΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ»

40 ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΔΙΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΟΙ ΑΝΤΡΕΣ ΕΜΦΑΝΙΖΟΝΤΑΙ ΝΑ ΔΙΑΦΩΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΠΑΡΑ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΔΗΛΩΣΗ 19,1% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΚΑΙ 12,8% ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕ ΤΗ ΔΗΛΩΣΗ 59,6% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΚΑΙ 53,4% ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΗΛΩΝΕΙ ΌΤΙ ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΙΟ ΟΥΔΕΤΕΡΕΣ ΔΗΛΩΝΟΝΤΑΣ ΣΥΧΝΟΤΕΡΑ ΠΑΡΑ ΟΙ ΑΝΤΡΕΣ ΌΤΙ ΟΥΤΕ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΟΥΤΕ ΔΙΑΦΩΝΟΥΝ ΜΕ 17,4% ΚΑΙ 12,9%, ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ 12,3% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ 7,9% ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΌΤΙ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΜΕ ΤΗ ΔΗΛΩΣΗ 4,1% ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ 0,6% ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΌΤΙ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕ ΤΗ ΔΗΛΩΣΗ

41 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 60 ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 27: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 50 50,9% ,9% 21,6% 13,2% 10 1,5% 0,9% 0 Διαφωνώ απόλυτα Διαφωνώ Ούτε διαφωνώ ούτε συμφωνώ Συμφωνώ Συμφωνώ απόλυτα Δεν απάντησε ΔΗΛΩΣΗ/ΕΡΩΤΗΣΗ: «Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΤΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΜΟΥ ΜΟΝΑΔΑ ΔΕΝ ΑΞΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΕΠΑΡΚΩΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΝΑ ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΣΥΧΝΑ ΣΕ ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΝΤΡΕΣ»

42 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΣΤΑ ΣΥΝΟΛΑ ΤΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ, ΟΙ ΑΝΤΡΕΣ ΤΕΙΝΟΥΝ ΝΑ ΔΙΑΦΩΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΠΑΡΑ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΑ 70,3% ΚΑΙ 58,1%, ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΥΜΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ, 100% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΥΜΦΩΝΩ, Η ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ 69,8% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ 30,2% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΥΤΕ ΣΥΜΦΩΝΩ ΟΥΤΕ ΔΙΑΦΩΝΩ, ΤΟ 57% ΑΠΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΟ 43% ΑΠΟ ΑΝΤΡΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΙΑΦΩΝΩ, ΤΟ 52,2% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ 47,8% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΙΑΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ, ΤΟ 56,2% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΤΡΩΝ ΚΑΙ ΤΟ 43,8% ΑΠΟ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

43 ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 33: ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 86,1% ,6% 20 0,3% 0 Ναι Όχι Δεν απάντησε

44 ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Φύλο: Με έκαναν να νιώθω άσχημα επειδή είμαι γυναικά.. και Σαν γυναίκα «δεν ήμουν παραγωγική» όπως οι άντρες Φύλο, ηλικία, καταγωγή: Κάποιες φορές σε ορισμένα περιστατικά αδικήθηκα λόγω φύλου και καταγωγής και αυτοί που είχαν την ευθύνη ούτε καν απολογήθηκαν και Στις πιο μικρές κοπέλες, οι άντρες συμπεριφέρονται καλύτερα και συμβαίνει από άντρες ανεξαρτήτου ηλικίας.

45 ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Καταγωγή: Διαφορετική αντιμετώπιση σε σχέση με τους ντόπιους, με κάνουν να νιώθω κατώτερης τάξης. Με κοροϊδεύουν λόγω καταγωγής με διάφορα επίθετα. Χαμηλότερος μισθός από Κύπριους. Ρατσιστική διάκριση λόγω καταγωγής

46 ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σεξουαλική παρενόχληση: Άσεμνη επίθεση ως επιστέγασμα λεκτικών παρενοχλήσεων σεξουαλικού τύπου από συνάδελφο. Άσεμνα σχόλια, λεκτική παρενόχληση. Σεξουαλική παρενόχληση από πελάτη, χειρονομίες, αγγίγματα κυρίως από πελάτες σε κατάσταση μέθης.

47 ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 60 ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 34: ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ,4% ,6% 12,7% 22,3% 5,5% 10 0,5% 0 Διαφωνώ απόλυτα Διαφωνώ Ούτε διαφωνώ ούτε συμφωνώ Συμφωνώ Συμφωνώ απόλυτα Δεν απάντησε ΕΡΩΤΗΣΗ: «ΕΆΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΗΤΑΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΕΣ, ΟΙ ΑΝΤΡΕΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΤΕΡΑΙΤΟΗΤΑ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΥΤΈΣ ΏΣΤΕ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΟΥΣ ΩΣ ΜΗΤΕΡΕΣ»

48 ΠΡΟΤΕΡΑΙΤΟΤΗΤΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΣΤΑΡΥΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΦΥΛΟ: ΤΟ 51,7% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΝΕΙ ΌΤΙ ΔΙΑΦΩΝΕΙ Ή ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΕΝΩ ΤΟ ΑΝΙΣΤΟΙΧΟ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ 57,8% ΤΟ 13,9% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ ΟΥΔΕΤΕΡΟ ΕΝΩ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ 11,8% ΤΟ 34,4% ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ ΔΗΛΩΝΕΙ ΌΤΙ ΣΥΜΦΩΝΕΙ Ή ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 22,6%

49 ΠΡΟΤΕΡΑΙΤΟΤΗΤΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΑΣΤΑΡΥΩΣΗ ΜΕΤΑΒΛΗΤΩΝ ΚΑΤΑΓΩΓΗ: 57,8% ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ ΔΗΛΩΝΕΙ ΌΤΙ ΔΙΑΦΩΝΕΙ Ή ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΑΠΟΛΥΤΑ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ 62,5% ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΠΙΟ ΟΥΔΕΤΕΡΟΙ ΟΙ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΠΑΡΑ ΟΙ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΟΙ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΑ 19,2% ΚΑΙ 9,9% ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ 32,2% ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΟΚΥΠΡΙΩΝ ΚΑΙ 17,5% ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΔΗΛΩΝΟΥΝ ΌΤΙ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΟΥΝ ΑΠΟΛΥΤΑ

50 ΧΡΟΝΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΔΙΑΓΡΑΜΜΑ 35: ΧΡΟΝΟΣ ΠΟΥ ΑΦΙΕΡΩΝΟΥΝ ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΕΝΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ/ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ 1,74 2,01 1,86 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ 4,08 4,74 4,38 ΨΥΧΑΓΩΓΙΑ 4,3 4,8 4,52 ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ 3,53 4,47 5,22 ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΙΔΙΩΝ/ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ 5,61 4,89 5,29 ΕΡΓΑΣΙΑ 8,05 8,2 8, ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΝΤΡΕΣ ΣΥΝΟΛΟ

51 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ ΕΡΩΤΗΣΗ: ΓΙΑ ΠΙΟ ΛΟΓΟ ΝΟΜΙΖΕΤΕ ΌΤΙ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΥΠΟ- ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ; ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΔΕΝ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΝ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΦΙΛΟΔΟΞΙΕΣ δεν το επιδιώκουν λόγω του περισσότερου φόρτου εργασίας, δεν το διεκδικούν και δεν ενδιαφέρονται για τη διοίκηση, έλλειψη φιλοδοξίας, έλλειψη εμπιστοσύνης στον εαυτό τους

52 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ χαμηλή νοημοσύνη, λόγω ικανοτήτων, δυνατοτήτων, και δυναμισμού, λόγω ευαισθησίας, λιγότερα προσόντα, κακή απόδοση, λιγότερα προσόντα, λόγω χαρακτήρα, δεν είναι δυναμικές, [η γυναίκα είναι] πιο ευαίσθητη, σπάει πιο εύκολα στην πίεση και στα ξενοδοχεία υπάρχει αρκετή, η πλειοψηφία των γυναικών δεν παρατηρεί λεπτομέρειες, παράλληλα δεν αντέχουν την πίεση της εργασίας, δεν μπορούν να επιβληθούν, δεν θα μπορούν να επιβληθούν στους άντρες και θα υπάρχουν προβλήματα

53 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ Η ΦΥΣΗ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ απλά είναι γυναίκες, ασθενές φύλο, λόγω της φύση της γυναίκας, είναι στη φύση τους, λόγω φύλου και οι γυναίκες δεν είναι για αυτές τις δουλειές Η ΑΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ σε κάποια επαγγέλματα [οι γυναίκες] δεν είναι κατάλληλες, μη κατάλληλες για διοίκηση, κάποια επαγγέλματα είναι πιο κατάλληλα για άντρες που μπορούν να χειριστούν την πίεση.

54 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ ΟΙ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΤΩΝ ΑΝΤΡΩΝ πιο σκληροί και δυναμικοί οι άντρες, πιο ικανοί και δυναμικοί οι άντρες, πιο εύκολο για τους άντρες να ανταπεξέλθουν σε συνθήκες πίεσης και άγχους και μπορούν να χειριστούν την εξουσία πιο εύκολα, πιο δυναμικοί οι άντρες και με περισσότερες πρωτοβουλίες

55 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ ΝΟΟΤΡΟΠΙΕΣ ΚΑΙ ΣΕΞΙΣΜΟΣ θεωρούνται λιγότερο δυναμικές και ικανές να αναλάβουν διευθυντικές θέσεις, αντιθέτως όμως είναι πολύ δυναμικές, επικρατεί λανθασμένη νοοτροπία, θεωρούν ότι οι ικανότητες της γυναίκας δεν συμβαδίζουν με του άντρα, τα συγχύζουν με τη μυϊκή δύναμη ίσως, σεξιστικό, απλά επειδή είναι γυναίκες, σεξιστική κουλτούρα, διάκριση φύλων, ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

56 ΥΠΟ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΕΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ ΔΟΜΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΑΤΡΙΑΡΧΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΑ τις περισσότερες φορές οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι άντρες και προτιμούν να προσλαμβάνουν άντρες, έτσι είναι το σύστημα, το κατεστημένο βοηθά τους άντρες για προαγωγές και για επαγγελματική ανέλιξη, πάντα έτσι ήταν, ανέκαθεν οι αντρικές δουλειές ήταν πιο διευθυντικές, το στερεότυπο ότι οι άντρες είναι ανώτεροι, παντού και όχι μόνο στην Κύπρο, καθιερώθηκε από παλιά, κάποιοι άντρες δεν θέλουν γυναίκες, θεωρείται προσβλητικό για αφεντικά αν και έχουν δυνατότητες

57 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΑΣ