Συνδιοργανωτές: Divani Caravel 14 Μαΐου 2015

Transcript

1 Divani Caravel

2 Πίνακας Περιεχομένων Περιεχόμενα Σελίδα Εισαγωγή 3 HR Conference 4 Ανάλυση Θεματολογίας 5 HR 8 Σε ποιους απευθύνεται 17 Διοργάνωση 18 Χορηγικό Πρόγραμμα 22 Συγκριτικός Πίνακας Χορηγιών 26 Επικοινωνία

3 Εισαγωγή Το πρώτο HR διοργανώνεται από την Ethos Media S.A. και το Skywalker.gr στις, δύο εταιρίες με ελληνική ταυτότητα και κουλτούρα, συνώνυμα της υψηλής ποιότητας των υπηρεσιών τους. Η πρωτοτυπία τους, η βαθιά τεχνογνωσία, η υπευθυνότητα, η προσωπική επαφή και η αγάπη για το έργο τους, είναι τα χαρακτηριστικά πλεονεκτήματά τους τα οποία αποτελούν τη βάση για τη συνεργασία τους και τη γέννηση του HR. Το HR περιλαμβάνει: 1. Το συνέδριο HR Conference με τις εξής ενότητες: Panel 1: «Η αρχιτεκτονική του εργασιακού τοπίου στην Ελλάδα» Παρουσίαση Αποτελεσμάτων Έρευνας στο HR.gr με τίτλο «Η σημασία των social media στην πρόσληψη προσωπικού» Panel 2: «HR : Υπηρετώντας την Ελληνική Επιχειρηματικότητα» Προβολή βίντεο με τίτλο: «Proud to be HR» για θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού από επαγγελματίες και φοιτητές Panel 3: «Οικοσύστημα HR: Εργαλεία για αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» Co Creation Lab: «Εξέλιξη ιδεών και βελτιστοποίηση λύσεων» 2. Την απονομή των HR Η απονομή των βραβείων HR αποτελεί την κορύφωση του event και θα λάβει χώρα στις 14 Μαΐου, στις 16:30. Στην εκδήλωση θα απονεμηθούν 28 βραβεία σε συνολικά 4 κατηγορίες. Το HR Conference & είναι μία εκδήλωση που ως στόχο έχει τη συνάντηση της κοινότητας των ανθρώπων του HR με τους στρατηγικούς της εταίρους (φορείς, επιχειρήσεις, κυβέρνηση, ακαδημαϊκή κοινότητα). Με αυτόν τον τρόπο, θα δημιουργηθεί μία ενεργή ομάδα που θα επανακαθορίσει στόχους και θα θέσει προτεραιότητες για τη διαμόρφωση του ρόλου του HR Manager ως στρατηγικό ρυθμιστή της νέας επιχειρηματικής αντίληψης. 3 28

4 HR Conference Σας καλωσορίζουμε στην εποχή των προκλήσεων και του επαναπροσδιορισμού της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η σημερινή επιχείρηση, μεγάλη ή μικρομεσαία, περισσότερο από κάθε άλλη εποχή, έχει ανάγκη να αφουγκραστεί τις αλλαγές που συντελούνται σε όλα τα επίπεδα του πολιτικού, κοινωνικού και οικονομικού και τεχνολογικού γίγνεσθαι. Καλείται να εντείνει τις προσπάθειές της, ώστε να κατανοήσει αυτές τις αλλαγές και να τοποθετήσει τον εαυτό της στο σύγχρονο, ανταγωνιστικό περιβάλλον. Το HR Conference αποτελεί αναγκαίο αρωγό της επιχείρησης σε αυτή τη δύσκολη μετάβαση. Οι μεταβολές είναι συνεχόμενες και απρόβλεπτες. Το HR Conference καλείται να διαβουλευτεί, να ερευνήσει και να εγκαθιδρύσει το νέο ρόλο της κοινότητας HR στο επιχειρησιακό πλαίσιο. Καλείται να αναλογιστεί πώς θα εφαρμοστεί μια νέα ισορροπία ανάμεσα στην τεχνοκρατική αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων και στην αναγκαιότητα υγιούς προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης του Ανθρώπου. Στόχος είναι η ισχυροποίηση, η βιωσιμότητα και ανάπτυξη της επιχείρησης. Σε αυτές τις συνθήκες και τους ενδιαφέροντες καιρούς που διανύουμε, η διοργάνωση ενός συνεδρίου που αφορά σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού κρίνεται απαραίτητη. Ένα συνέδριο που θα σκεφτεί και θα θέσει εκ νέου θεμέλια για καινοτόμες συζητήσεις και δράσεις, με απώτερο σκοπό, να επαναπροσδιορίσει τον ουσιαστικό ρόλο του HR ως παράγοντα διαμόρφωσης στρατηγικής και νέας επιχειρηματικής αντίληψης. Ενότητες: Panel 1: «Η αρχιτεκτονική του εργασιακού τοπίου στην Ελλάδα» Παρουσίαση Αποτελεσμάτων Έρευνας στο HR.gr με τίτλο «Η σημασία των social media στη πρόσληψη προσωπικού» Panel 2: «HR : Υπηρετώντας την Ελληνική Επιχειρηματικότητα» Προβολή βίντεο με τίτλο: «Proud to be HR» για θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού από επαγγελματίες και φοιτητές Panel 3: «Οικοσύστημα HR: Εργαλεία για αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» Co Creation Lab: «Εξέλιξη ιδεών και βελτιστοποίηση λύσεων» ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ! Θα υπάρχει δυνατότητα παρακολούθησης του συνεδρίου σε ζωντανή μετάδοση (live casting & streaming) μέσω της ιστοσελίδας hrcommunity.gr. Σε αυτή την υπηρεσία, οι εξ αποστάσεως σύνεδροι θα μπορούν να υποβάλλουν ερωτήσεις σε real time. Αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής και παρακολούθησης του συνεδρίου μέσω web, θα αναρτηθούν σύντομα στην ιστοσελίδα hrcommunity.gr 4 28

5 Ανάλυση Θεματολογίας Panel 1: «Η αρχιτεκτονική του εργασιακού τοπίου στην Ελλάδα» Ενδεικτικά θέματα προς συζήτηση σε αυτή την ενότητα: Το εργασιακό παζλ στην Ελλάδα της κρίσης Μοντέλα εργασίας και επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα Flexicurity Συνεργατικό μοντέλο ΚΟΙΝΣΕΠ Τα αποτελέσματα του outplacement Εξαγορές συγχωνεύσεις: Πώς επηρεάζουν το εργασιακό περιβάλλον Στο συγκεκριμένο πάνελ, φορείς και επιχειρήσεις θα συζητήσουν από κοινού για το νέο εργασιακό τοπίο, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας. Η μείωση κόστους, η μείωση προσωπικού, οι εθελούσιες έξοδοι, τα ευέλικτα ωράρια εργασίας, ο έντονος ανταγωνισμός που οδηγεί σε εξαγορές και συγχωνεύεις, η εργασιακή ανασφάλεια και η αύξηση της ανεργίας είναι μόνο κάποιες από τις πτυχές που συνθέτουν το πολύπλοκο παζλ της εργασίας στην Ελλάδα. Ένα παζλ που οφείλει το HR Conference να αναλύσει με σύγχρονα εργαλεία σκέψης, μεθόδους και τεχνικές και όπου δύναται να βοηθήσει στην αναδιαμόρφωσή του. Παρουσίαση Αποτελεσμάτων Έρευνας στο HR.gr με τίτλο «Η σημασία των social media στην πρόσληψη προσωπικού». Στο σημείο αυτό θα παρουσιαστούν τα αποτελέσματα πρωτογενούς έρευνας με θέμα «Η σημασία των social media στην πρόσληψη προσωπικού». Χορηγός έρευνας: Focus Bari Panel 2: «HR : Υπηρετώντας την Ελληνική Επιχειρηματικότητα» Ενδεικτικά θέματα προς συζήτηση σε αυτή την ενότητα: HR Manager στη σύγχρονη ελληνική επιχείρηση: Η αγωνία του σχοινοβάτη Νεοφυής επιχειρηματικότητα: Υπάρχει χώρος για το HR; Δεξιότητες HR Manager στη νέα εποχή: Το νέο προφίλ του business partner Η βιωσιμότητα, η ανάπτυξη και η καινοτομία της επιχείρησης, το νέο διακύβευμα για την κοινότητα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού 5 28

6 Από μεσολαβητής σε ρόλο εσωτερικού σύμβουλου επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας (business partner): Αυτός ενδεχομένως να είναι ο νέος ρόλος του HR Manager, προκειμένου να υπηρετήσει την ελληνική επιχειρηματικότητα. Για να το πετύχει αυτό, οφείλει να αναπτύξει πολύπλοκες δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ικανότητα λήψης απόφασης. Αναφορικά με αυτές τις δεξιότητες και για το νέο ρόλο του HR Manager, εκπρόσωποι της ακαδημαϊκής κοινότητας, φορέων και εταιριών καλούνται να καταθέσουν τους προβληματισμούς τους και να προτείνουν λύσεις. Προβολή βίντεο με θέμα: «Proud to be HR» για θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού από επαγγελματίες και φοιτητές Προβολή video τα οποία έχουν υλοποιηθεί από τα τμήματα ΗR των εταιριών, με σκοπό να αναδείξουν πρακτικές, μεθόδους και καινοτομίες, για τα οποία είναι υπερήφανα. Στόχος είναι να παρουσιαστούν δημιουργικές ιδέες και να αποτελέσουν έμπνευση για όλη την κοινότητα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Όλα τα υποβληθέντα βίντεο αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Συνεδρίου και θα τύχουν προβολής στο πλαίσιο HR. Επιπρόσθετα, η ακαδημαϊκή κοινότητα μέσω των φοιτητών, σε αντίστοιχα βίντεο μπορεί να αποτυπώσει τη δική της ζωντανή ματιά για το πώς αντιλαμβάνεται και τι προσδοκά από τη νέα κοινότητα HR. Panel 3: «Οικοσύστημα HR: Εργαλεία για αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» Ενδεικτικά θέματα προς συζήτηση σε αυτή την ενότητα: Η σημασία της τεχνολογίας στην υπηρεσία της κοινότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού: Αυτοσκοπός ή συμπληρωματικό εργαλείο; Κριτήρια επιλογής και αξιολόγησης HRMS Συστήματα διαχείρισης HR: Μισθοδοσία, διαχείριση ωραρίου, προσέλκυση και επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, αξιολόγηση, διαχείριση ταλέντων, εκπαίδευση, αυτοεξυπηρέτηση εργαζομένων Η βελτίωση στη λήψη, επεξεργασία και αξιολόγηση της πληροφορίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε επιχειρησιακή διαδικασία. Η ανάγκη αυτή είναι ακόμη μεγαλύτερη για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, όπου η πληροφορία οφείλει να είναι αντικειμενική με στόχο τη σωστή λήψη απόφασης. Στο συγκεκριμένο πάνελ, ακαδημαϊκοί, στελέχη της αγοράς και ειδικοί θα αναλύσουν τα πλεονεκτήματα των Συστημάτων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και την εναρμόνισή τους με τις συνεχώς μεταβαλλόμενες επιχειρησιακές ανάγκες. 6 28

7 Co - Creation Lab «Εξέλιξη ιδεών και βελτιστοποίηση λύσεων» Ενδεικτικά θέματα προς συζήτηση σε αυτή την ενότητα: Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού σε περίπτωση εξαγορών/συγχωνεύσεων Καλές πρακτικές στη διακράτηση των ταλέντων Worklife Balance, (Οικογενειακά / Προσωπικά Θέματα, Νομικά ή Οικονομικά Ζητήματα, Άγχος, Κατάθλιψη, Διαχείριση θυμού, Stress & Crisis Management) Πολιτική κινήτρων με αποτελεσματικότητα Από την εκπαίδευση στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη: η συμβολή του HR Πρακτικές για την υγιεινή και την ασφάλεια του Ανθρώπινου Δυναμικού Δημιουργία εργαστηρίων όπου εταιρείες που πρωτοπορούν στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού καλούνται να μοιραστούν τις καινοτόμες πρακτικές τους πάνω σε συγκεκριμένες θεματικές και να τις συζητήσουν με στελέχη HR άλλων εταιριών. Στόχος των εργαστηρίων είναι να μάθουν όλοι από όλους και να ανοιχτούν νέες οπτικές πάνω σε φλέγοντα θέματα του HR. Το πόρισμα της συζήτησης κάθε εργαστηρίου θα ανακοινωθεί στο τέλος του συνεδρίου. 7 28

8 HR To HR Conference θα κορυφωθεί με την απονομή των βραβείων HR. Στόχος της είναι να προσελκύσει συμμετοχές από εταιρίες και αντίστοιχα τμήματα HR, που έχουν να επιδείξουν επιτυχημένες ή καινοτόμες, πρακτικές, μεθόδους και στρατηγικές σε κατηγορίες όπως: Δημιουργικό Εργασιακό Περιβάλλον, Διακράτηση Προσωπικού, ΕΚΕ, Διαχείριση Αλλαγών κλπ. Η διάκριση θα αποτελέσει επιβράβευση της καλύτερης ομάδας και θα συμβάλλει στην προβολή της εταιρικής εικόνας. Κατηγορίες HR Τα βραβεία χωρίζονται σε 4 κύριες κατηγορίες, κάθε μία από τις οποίες έχει διάφορες υποκατηγορίες. Εκτός από αυτές θα απονεμηθούν επιπλέον δύο τιμητικές διακρίσεις με τους εξής τίτλους: 1η Διάκριση: Κορυφαία Προσωπικότητα 2η Διάκριση: Κορυφαίος Φορέας Μια εταιρία μπορεί να είναι υποψήφια για βράβευση σε μία ή περισσότερες υποκατηγορίες από τις 4 κατηγορίες βραβείων. Οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα να συνδυάζουν ή να τροποποιούν τις κατηγορίες βράβευσης κατά διακριτική ευχέρεια, βάσει του αριθμού υποψηφιοτήτων για κάθε κατηγορία. Ακολουθούν οι κατηγορίες: 1. Κουλτούρα 1a. Βραβείο Δημιουργικού Εργασιακού Περιβάλλοντος Αναγνωρίζονται οι επιτυχημένες πρακτικές που ενθαρρύνουν την έκφραση ιδεών από το προσωπικό για καινοτόμες και δημιουργικές λύσεις για θέματα που αφορούν όλους τους τομείς της επιχειρηματικής διαδικασίας. 1b. Βραβείο Διακράτησης Προσωπικού Αξιολογείται η εταιρία με τη μεγαλύτερη διατήρηση και πιστότητα του προσωπικού. 1c. Βραβείο Διαχείρισης Αλλαγών Εξετάζεται η αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών και η εφαρμογή μεθόδων με στόχο τον υψηλότερο βαθμό προσαρμογής και εναρμόνισης του ανθρώπινου δυναμικού με τις νέες εργασιακές συνθήκες. 8 28

9 1d. Βραβείο Ισορροπίας Επαγγελματικής Προσωπικής ζωής Αναγνωρίζεται η εναρμόνιση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό την αύξηση της ικανοποίησης και της αποδοτικότητας του προσωπικού. 1e. Βραβείο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ). Αναγνωρίζονται οι εταιρικές πρακτικές που επαναφέρουν στο προσκήνιο του επιχειρείν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και την κοινωνία. 2. Πρακτικές 2a. Βραβείο Καινοτόμου Πρακτικής Εξετάζεται η πρωτοτυπία και καινοτομία ιδεών που οργανώθηκαν και εφαρμόστηκαν με επιτυχία. 2b. Βραβείο Υγιεινής & Ασφάλειας Αναδεικνύεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον με συνθήκες υγιεινής, ασφάλειας και παροχές υγείας για το ανθρώπινο δυναμικό. 2c. Βραβείο Πολιτικής Κινήτρων & Παροχών Στις σημερινές δύσκολες οικονομικές συνθήκες με τις μειωμένες αποδοχές φαίνεται ακόμα πιο αναγκαία η παροχή κινήτρων στο ανθρώπινο δυναμικό και η ανάγκη για τη δημιουργία αισθήματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και κατανόησης. Για το λόγο αυτό εξετάζεται εδώ η δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων παροχής κινήτρων και ηθικών αμοιβών. 2d. Βραβείο Διαχείρισης Απόδοσης & Αμοιβών Αναγνωρίζεται η ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης και των συστημάτων αποδοχών και παροχών. Πώς τα συστήματα αυτά συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της αποδοτικότητας του προσωπικού. 2e. Βραβείο Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού Αξιολογούνται οι πρωτοβουλίες οργάνωσης ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που εστιάζουν και καλύπτουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού και ταυτόχρονα αξιολογείται το εκπαιδευτικό αποτέλεσμα. 2f. Βραβείο Επιλογής Προσωπικού Επιβραβεύονται οι νέοι, καινοτόμοι και πρωτοποριακοί τρόποι επιλογής προσωπικού, που διασφαλίζουν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση. 2g. Βραβείο Εφαρμογής Τεχνολογίας Αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο η τεχνολογία εφαρμόζεται και αξιοποιείται από το Ανθρώπινο Δυναμικό, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την ολοκλήρωση των έργων. 2h. Βραβείο Αποτελεσματικής Διαχείρισης Κρίσης Αξιολογείται η καλύτερη μέθοδος με την οποία αντιμετωπίστηκε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κρίση που εκδηλώθηκε στην επιχείρηση. Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων έχει ιδιαίτερη σημασία στη σημερινή κρίσιμη περίοδο. 9 28

10 2i. Βραβείο Διασυνοριακής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού Αξιολογείται η εφαρμογή της στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που σχεδιάζεται από εταιρίες στη χώρα μας, εφαρμόζεται όμως με επιτυχία και με τις απαραίτητες προσαρμογές και σε θυγατρικές επιχειρήσεις, που βρίσκονται εκτός συνόρων. 3. Ηγεσία & Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 3a. Βραβείο Καλύτερου Διευθύνοντος Σύμβουλου Βραβεύεται ο CEO που αξιοποιεί τις πρακτικές HR ως εργαλείο αποτελεσματικής διοίκησης. 3b. Βραβείο Καλύτερου Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Διακρίνεται ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, που συνέβαλε στην ανάπτυξη και διακράτηση του προσωπικού, ενέπνευσε και εμψύχωσε το ανθρώπινο δυναμικό και εφάρμοσε την καλύτερη πρακτική που αναπτύσσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και οι ενέργειες του έχουν σαν στόχο την επιτυχία της εταιρείας. 3c. Βραβείο Καλύτερου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Επιβραβεύεται η καλύτερη ομάδα που συνέβαλε στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης. 4. Οικοσύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού 4a. Βραβείο Συστήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων 4b. Βραβείο Συστημάτων Στελέχωσης 4c. Βραβείο Ψυχομετρικών Εργαλείων 4d. Βραβείο Συμβούλων Ανθρώπινου Δυναμικού 4e. Βραβείο Συμβούλων Επαγγελματικής Ανάπτυξης 4f. Βραβείο Υπηρεσιών Υγιεινής & Ασφάλειας 4g. Βραβείο Εταιρικών Τηλεπικοινωνιακών Υπηρεσιών 4h. Βραβείο Εταιρικών Λύσεων Leasing 4i. Βραβείο Εταιρικών Λύσεων Πρόσθετης Ασφάλισης 4j. Βραβείο Intranet ως Εργαλείο HR 4k. Βραβείο website και διεπαφών Βραβεύονται οι εταιρίες που προσφέρουν τα πιο αποτελεσματικά συστήματα και υπηρεσίες, εξασφαλίζοντας την ολοκληρωμένη και ποιοτική διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Αξιολογούνται τα website και όλα τα άλλα εργαλεία, που αξιοποιούνται από τις εταιρίες για την προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων

11 Πλεονεκτήματα συμμετοχής στα HR Η βράβευση σε μία από τις κατηγορίες των HR προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα στις εταιρίες, μεταξύ των οποίων και τα ακόλουθα: Αυξημένη αναγνωρισιμότητα: Την τελετή βράβευσης θα παρακολουθήσει πλήθος από φορείς και καταξιωμένα στελέχη επιχειρήσεων. Κάλυψη από τα μέσα ενημέρωσης: οι νικητές θα προβληθούν δυναμικά σε ηλεκτρονικά και έντυπα μέσα σε όλη την Ελλάδα, στα οποία περιλαμβάνονται και τα περιοδικά Χρήμα, bιτ & MOBILE, το skywalker.gr, bitdaily.gr. Οι νικητές θα προβληθούν επίσης στα μέσα των συνεργατών μας. Μοναδική πλατφόρμα προώθησης: τα HR Conference & προωθούνται σε εκπροσώπους των μέσων ενημέρωσης πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την ολοκλήρωση του HR. Κριτήρια Βράβευσης Οι κριτές θα αποφασίσουν με βάση το κατά πόσο οι υποψηφιότητες πληρούν τα κριτήρια βράβευσης, στα οποία περιλαμβάνονται τα ακόλουθα: Η ελεύθερη έκφραση απόψεων και ιδεών από τους υπαλλήλους, όπως διασφαλίζεται μέσα από τη στρατηγική και τις μεθόδους. Η δέσμευση του προσωπικού στην εταιρία, όπως προκύπτει από το μέσο όρο χρόνων παραμονής των εργαζομένων. Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος που διασφαλίζει την υγεία, τη διαχείριση του άγχους και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η δέσμευση και η εφαρμογή στρατηγικών Ε.Κ.Ε. Η συμβολή των εργαλείων και των συστημάτων HR στην αποτελεσματική και ποιοτική διαχείριση θεμάτων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η αξιολόγηση, η εκπαίδευση, η εσωτερική επικοινωνία, η προσέλκυση, η επιλογή. Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσης, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι συνέπειες και να μην αυξηθούν τα επίπεδα άγχους του προσωπικού. Η καλύτερη μέθοδος για τη διαχείριση αμοιβών, ο αποτελεσματικός σχεδιασμός της εκπαίδευσης προσωπικού και η αξιολόγησή της, καθώς και η κινητοποίηση του προσωπικού. Η συμβολή της Διοίκησης της εταιρείας και του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης. Η αποτελεσματική εφαρμογή στρατηγικής HR που σχεδιάστηκε στην Ελλάδα σε θυγατρικές του εξωτερικού

12 Διαδικασία Βράβευσης Η Επιτροπή Βράβευσης ψηφίζει με βάση τα κριτήρια, τα οποία έχουν γνωστοποιηθεί για τις αντίστοιχες κατηγορίες βραβείων. Κάθε υποψηφιότητα λαμβάνει βαθμολογία από 1 ως 100. Οι υποψηφιότητες που θα λάβουν τελική βαθμολογία: από 71 ως 80 θα παραλάβουν Bronze βραβείο από 81 ως 90 θα παραλάβουν Silver βραβείο από 91 ως 100 θα παραλάβουν Gold βραβείο Δύναται να υπάρχουν παραπάνω από μία διακριθείσα εταιρεία στην κατάταξη Bronze, Silver & Gold αντίστοιχα ανά βραβείο. Οι εκπρόσωποι των συνδιοργανωτών ειδοποιούν όλους τους φιναλίστ για το είδος της διάκρισής τους (Gold ή Silver ή Bronze) για να προσέλθουν στην τελετή απονομής των HR. Καταληκτική ημερομηνία υποβολής υποψηφιοτήτων Υποψηφιότητες για τα HR θα γίνονται δεκτές έως και 4 Μαΐου Οι τρεις φιναλίστ για κάθε κατηγορία θα ανακοινωθούν από τους διοργανωτές στις 6 Μαΐου Οι σύνεδροι θα ψηφίσουν για την ανάδειξη των νικητών. Οι νικητές και οι δύο επιλαχόντες κάθε βραβείου θα ανακοινωθούν κατά την τελετή απονομής των HR, που θα πραγματοποιηθεί στις. Όροι δήλωσης συμμετοχής Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλες οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου. Αιτήσεις συμμετοχής μπορούν να υποβάλλονται από οποιοδήποτε μέλος του οργανισμού, εφόσον υπάρχει η έγκριση της Γενικής Διεύθυνσης ή του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή άλλου αρμόδιου Διευθυντή της Εταιρείας. Οι υποψηφιότητες είναι εμπιστευτικές και θα ανακοινωθεί μόνο ο αριθμός και τα ονόματα των εταιρειών που ψηφίστηκαν από την επιτροπή ως υποψήφιοι (shortlist) και τα ονόματα των νικητών σε κάθε κατηγορία. Οι συμμετέχουσες Εταιρίες ή Οργανισμοί ή οι εκπρόσωποί τους ή τα πρόσωπα που υποβάλλουν την υποψηφιότητα δηλώνουν ότι οι προς αξιολόγηση, υποψηφιότητες τους υποβάλλονται νομίμως και σύμφωνα με τους όρους του παρόντος κανονισμού αποκλειστικά για το διαγωνισμό των HR Awards του Skywalker.gr και της Ethos Media. Κάθε συμμετέχων φέρει και την αποκλειστική ευθύνη έναντι παντός τρίτου και ιδίως του Skywalker.gr, της Ethos Media και των μελών των επιτροπών, για την ακρίβεια των στοιχείων που δηλώνει

13 Το Skywalker.gr, η Ethos Media S.A. και η εκάστοτε Οργανωτική Επιτροπή των βραβείων HR Awards διατηρούν το δικαίωμα γνωστοποίησης στοιχείων σχετικά με τις συμμετοχές και την προώθηση της διοργάνωσης πχ πλήθος συμμετοχών, συμμετέχουσες εταιρίες, κατηγορίες προγραμμάτων ή ενεργειών. Σε περίπτωση που η συμμετέχουσα Επιχείρηση ή Οργανισμός δεν επιθυμεί γνωστοποίηση ορισμένων στοιχείων της συμμετοχής της, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται ρητά στην αίτηση υποψηφιότητας. Οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα ανάκλησης της διοργάνωσης, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας αλλά και κατάργησης ή συγχώνευσης κατηγοριών βραβείων. Αποδοχή όρων δήλωσης συμμετοχής Οι «Όροι δήλωσης συμμετοχής» για τα HR, όπως διατυπώνονται στο παρόν, θα ισχύουν σε περίπτωση διαφωνίας. Δηλώνοντας υποψηφιότητα για τα βραβεία, αποδέχεστε τους σχετικούς όρους και κανόνες και δεσμεύεστε από τις διατάξεις τους. Προθεσμία δήλωσης υποψηφιότητας Η τελική ημερομηνία δήλωσης υποψηφιότητας για τα HR είναι η 4η Μαΐου 2015 στις 5 μ.μ. ώρα Ελλάδας. Φόρμα δήλωσης συμμετοχής Οι υποψηφιότητες θα πρέπει να υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας: awards.hrcommunity.gr Γλώσσα δήλωσης συμμετοχής: Οι δηλώσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μόνο αν υποβάλλονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όλο το συνοδευτικό υλικό. Πολλαπλή συμμετοχή Μπορείτε να υποβάλετε όσες υποψηφιότητες επιθυμείτε, όμως κάθε δήλωση υποψηφιότητας υπόκειται σε χωριστό κόστος συμμετοχής. Για πέρα της μίας δηλώσεις συμμετοχής στα HR προσφέρουμε διάφορες εκπτώσεις (βλ. παρακάτω). Κόστος υποψηφιότητας 300 για 1-3 υποψηφιότητες 100 για κάθε επιπλέον υποβολή 120 για κάθε θέση στην τελετή απονομής των HR 700 για ένα τραπέζι οκτώ ατόμων στην τελετή απονομής των HR Όλες οι παραπάνω τιμές περιλαμβάνουν Φ.Π.Α

14 Προνόμια υποψηφιότητας Κάθε εταιρία με την πρώτη δήλωση υποψηφιότητας δικαιούται δύο συμμετοχές στο συνέδριο HR Conference & που θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα με την τελετή απονομής των HR (14 Μαΐου). Σε περίπτωση που ένας οργανισμός επιλεγεί ως ένας από τους τρεις φιναλίστ για τη διεκδίκηση κάποιου βραβείου, θα δικαιούται μία θέση στην τελετή απονομής των βραβείων. Πληρωμή και καταληκτική ημερομηνία Προκειμένου να ληφθεί υπόψη μία υποψηφιότητα, ο πλήρης φάκελός της θα πρέπει να έχει παραληφθεί και η πληρωμή του κόστους συμμετοχής θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι την καταληκτική ημερομηνία. Οι πληρωμές μέσω τραπεζικής εντολής θα πρέπει να έχουν ληφθεί, μαζί με τον πλήρη φάκελο δήλωσης υποψηφιότητας, πριν από ή μέχρι και την 4η Μαΐου 2015 (5 μ.μ. ώρα Ελλάδας). Το κόστος υποψηφιότητας καταβάλλεται για κάθε μία από τις δηλώσεις συμμετοχής, σύμφωνα με όσα ορίζονται ανωτέρω. Μία δήλωση συμμετοχής αντιστοιχεί σε μία υποβολή υποψηφιότητας σε μία από τις υποκατηγορίες βραβείων. Τα έξοδα συμμετοχής δεν επιστρέφονται. Σας παρακαλούμε κατά την πληρωμή να αναγράφετε τα στοιχεία της κάθε κατηγορίας και / ή υποκατηγορίας βραβείου στην οποία / στις οποίες έχετε υποβάλει υποψηφιότητα. Οι υποψηφιότητες δεν λαμβάνονται υπόψη πριν ολοκληρωθεί η πληρωμή του κόστους συμμετοχής. Σας παρακαλούμε να καταβάλετε το συνολικό ποσό σε οποιονδήποτε από τους παρακάτω λογαριασμούς της ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, ΙΒΑΝ : GR ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ, ΙΒΑΝ : GR Αποστείλατε την απόδειξη πληρωμής με φαξ στο: υπόψιν κυρίου Κωνσταντίνου Σαλβαρλή ή με στη διεύθυνση: awards@hrcommunity.gr, με την επωνυμία της εταιρίας σας, αναφέροντας το βραβείο / βραβεία για τα οποία έχετε υποβάλει υποψηφιότητα. Μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κ. Σαλβαρλή ( ) για οποιαδήποτε ερώτηση αφορά στην πληρωμή του κόστους συμμετοχής στα HR

15 Υλικό Τεκμηρίωσης Υποψηφιότητας Κάθε υποψηφιότητα πρέπει να συνοδεύεται από τις ακόλουθες πληροφορίες: Στοιχεία της εταιρίας που υποβάλλει την υποψηφιότητα Σύντομη περιγραφή της πρακτικής HR μέχρι 300 λέξεις (ενδέχεται να δημοσιευθεί) Περιγραφή των στόχων έως 1000 λέξεις (εμπιστευτική δεν θα δημοσιοποιηθεί) για τους οποίους σχεδιάστηκε η πρακτική ή η δράση. Σας παρακαλούμε οι πληροφορίες που αποστέλλετε να είναι σχετικές με τη δήλωση υποψηφιότητάς σας. Το συνοδευτικό υλικό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ανεξάρτητα στοιχεία ή λεπτομέρειες, αποσπάσματα εκθέσεων αναλυτών, βεβαιώσεις, δημοσιευμένα άρθρα, γραφικές παραστάσεις κλπ, προς υποστήριξη της υποψηφιότητάς σας. Παρακαλείστε όπως τα συμπληρωματικά αυτά στοιχεία είναι πέρα από συναφή με τη συμμετοχή σας περιεκτικά και ξεκάθαρα. Διαφημιστικό υλικό δεν θα λαμβάνεται υπόψη από την Κριτική Επιτροπή. Σε περίπτωση που χρησιμοποιείτε πληροφορίες που προέρχονται από τρίτους, θα πρέπει να έχετε λάβει την άδειά τους και να είστε σίγουροι ότι δεν παραβιάζετε τα πνευματικά δικαιώματα οποιουδήποτε τρίτου. Βίντεο: σε περίπτωση κατά την οποία επιθυμείτε να υποβάλετε βίντεο ως μέρος του συνοδευτικού σας υλικού, θα πρέπει να μας γνωστοποιήσετε το σχετικό URL για πρόσβαση σε αυτό (π.χ.: μέσω YouTube, Vimeo ή άλλη πλατφόρμα δημόσιας χρήσης για βίντεο στην αγγλική γλώσσα) στη φόρμα υποψηφιότητάς σας. Επίσης θα πρέπει να αναγράψετε τον κωδικό πρόσβασης, αν κάτι τέτοιο απαιτείται. Ιστοσελίδες: εάν στη φόρμα υποψηφιότητάς σας ή στο συνοδευτικό σας υλικό παραπέμπετε σε κάποιον ιστότοπο, θα πρέπει να γνωστοποιείτε το σχετικό URL μέσω του οποίου οι κριτές θα μπορούν να μεταβαίνουν απευθείας στις πληροφορίες τις σχετικές με τη συμμετοχή σας, μέγιστου μεγέθους τριών ιστοσελίδων, καθώς η Κριτική Επιτροπή δεν θα διαθέτει το χρόνο να ανατρέχει σε πληθώρα ιστοσελίδων προκειμένου να εντοπίσει τις συγκεκριμένες πληροφορίες που αφορούν την υποψηφιότητά σας. Διαδικασία βράβευσης Οι υποψηφιότητες θα αξιολογηθούν με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται στη φόρμα δήλωσης συμμετοχής και στο συνοδευτικό υλικό, όπου αυτό απαιτείται (βλ. παραπάνω). Οι συναντήσεις των μελών της Κριτικής Επιτροπής θα είναι μυστικές και η αλληλογραφία η σχετική με τη διαδικασία αποδοχής και αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων ή με τις αποφάσεις των Κριτών δεν θα γνωστοποιείται στην Ethos Media S.A. και στη Skywalker.gr. Η Κριτική Επιτροπή και οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα να συνδυάζουν ή να τροποποιούν τις κατηγορίες των βραβείων κατά διακριτική ευχέρεια, με βάση τον αριθμό των υποψηφιοτήτων για κάθε κατηγορία. Οι διοργανωτές επίσης επιφυλάσσονται του δικαιώματός τους να διακόψουν ή να ακυρώσουν, οποτεδήποτε, προσωρινά ή οριστικά, τη διαδικασία βράβευσης χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση

16 Υποχρέωση εχεμύθειας και πνευματικά δικαιώματα Οι διοργανωτές έχουν υποχρέωση εχεμύθειας σε σχέση με τις υποψηφιότητες. Μόνο στοιχεία που αφορούν τους νικητές και τους δύο επιλαχόντες ή τους τρεις φιναλίστ κάθε υποκατηγορίας θα δημοσιοποιούνται πριν ή μετά την παρουσίαση των υποψηφίων. Θα πρέπει όμως να έχετε υπόψη σας ότι οι υποψηφιότητες κρίνονται από επαγγελματίες οι οποίοι είναι ανεξάρτητοι από τους διοργανωτές, όπως δημοσιογράφοι, αναλυτές και πολλοί άλλοι, για την εχεμύθεια των οποίων δεν μπορούμε να εγγυηθούμε. Για τον λόγο αυτό, σας παρακαλούμε οι δηλώσεις συμμετοχής σας να μην περιέχουν υλικό το οποίο δεν επιθυμείτε να δημοσιοποιηθεί. Όλοι οι υποψήφιοι και οι νικητές αποδέχονται ότι οι διοργανωτές θα προβαίνουν σε δημόσιες δηλώσεις σχετικά με τα βραβεία HR, οι οποίες ενδέχεται να περιέχουν αναφορές στους υποψήφιους ή/και στους νικητές. Νικητές Οι αποφάσεις της Κριτικής Επιτροπής είναι οριστικές και δεν θα λαμβάνεται υπόψη καμία αλληλογραφία που απευθύνεται απευθείας σε αυτούς, πέρα από τη φόρμα συμμετοχής και το συνοδευτικό υλικό. Οι υποψήφιοι για βράβευση θα ενημερωθούν πριν την έναρξη του συνεδρίου HR Conference &, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις. Η τελετή απονομής των βραβείων HR, θα πραγματοποιηθεί το απόγευμα της ίδιας ημέρας. Προωθητικές ενέργειες Με τη συμμετοχή τους στα βραβεία HR, οι υποψήφιοι ρητά συναινούν ότι οι διοργανωτές, θα μπορούν να χρησιμοποιούν το συγκεκριμένο κείμενο, βίντεο και οπτικό υλικό που έχουν υποβάλει με τη φόρμα υποψηφιότητάς τους σε παρουσιάσεις, εκθέσεις προς δημοσίευση, ιστότοπους, εκδηλώσεις των μέσων ενημέρωσης καθώς και σε άλλου είδους προωθητικό / διαφημιστικό υλικό. Ερωτήσεις Για οποιαδήποτε ερώτησή σας ή διευκρίνιση σε σχέση με τα βραβεία HR, μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κύριο Κωνσταντίνο Σαλβαρλή στο τηλέφωνο ή στο awards@hrcommunity.gr και με την κυρία Άννα Βενιέρη στο τηλέφωνο ή στο pr@skywalker.gr 16 28

17 Σε ποιους απευθύνεται Το συνέδριο αυτό απευθύνεται σε: Επαγγελματίες HR Ακαδημαϊκούς Φοιτητές του κλάδου (προπτυχιακοί, μεταπτυχιακοί). Startups Συμβούλους επιχειρήσεων Συμβούλους ψυχικής υγείας Life, Business, Executive Coaches Εταιρείες που παρέχουν ψυχομετρικά εργαλεία για τμήματα HR Εταιρείες πιστοποίησης Γιατί να δηλώσω συμμετοχή; Όλοι οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να λάβουν μέρος σε μία πρωτότυπη και παράλληλα απαιτητική ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών, η οποία θα τους επιτρέψει να γνωρίσουν σε βάθος αντιλήψεις και βέλτιστες ή επιτυχημένες πρακτικές αναφορικά σε θέματα που αφορούν το Ανθρώπινο Δυναμικό. Στο πλαίσιο των εργαστηρίων, οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να βιώσουν μία δημιουργική και διαδραστική εμπειρία, κατά την διάρκεια της οποίας θα κληθούν να εμπνευστούν και να σχεδιάσουν από κοινού λύσεις, ενώ θα τους προταθούν και προκλήσεις (challenges) για να εφαρμόσουν στις δικές τους επιχειρήσεις ή οργανισμούς ή για την προσωπική τους εξέλιξη. Θα έχουν επίσης την ευκαιρία να γνωρίσουν και να ανταλλάξουν απόψεις με εκπροσώπους ποικίλων επιχειρηματικών τομέων όπως και με συμμετέχοντες από τα πεδία της δημιουργικής οικονομίας και της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Έμφαση θα δοθεί στην πολυμορφία των μετεχόντων, ως παράγοντα διευκόλυνσης της συνεργασίας κατά τη διάρκεια του συνεδρίου και των εργαστηρίων καθώς και της επίτευξης νέων συνεργασιών και συμπράξεων. Για να κερδίσετε δωρεάν coaching sessions από τους πιο έμπειρους και καταξιωμένους επαγγελματίες coaches, μέλη του International Coach Federation Greece Chapter για την International Coaching Week Μαΐου 2015, που αποτελεί την μεγαλύτερη γιορτή του coaching συγχρόνως σε όλο τον κόσμο από τον μεγαλύτερο διεθνή οργανισμό και να γνωρίσετε τα αποδεδειγμένα οφέλη του coaching προς μια καλύτερη κοινωνία. Θα τύχουν προβολής από τα Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας και τα Social Media Τέλος θα τους δοθεί η ευκαιρία να γίνουν δημιουργοί της νέας εποχής μιας καινοτόμου HR

18 Διοργάνωση ETHOS EVENTS Η ETHOS EVENTS σχεδιάζει και διοργανώνει συνέδρια, επιχειρηματικά βραβεία και καινοτόμες εκδηλώσεις για τα πεδία δραστηριότητας της ETHOS MEDIA S.A. καθώς και των έντυπων και ηλεκτρονικών μέσων της. Στόχος είναι να προσφέρει στα επικεφαλής στελέχη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, πληροφόρηση και τεχνογνωσία υψηλού επιπέδου, συστατικά απαραίτητα για την επιχειρηματική ανάπτυξη και την επαγγελματική τους εξέλιξη. Τα επιχειρηματικά events εστιάζουν στους τομείς των εξαγωγών, φαρμάκου, κλινικής έρευνας, marketing, εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, επενδύσεων, ασφαλειών, τραπεζών, τεχνολογίας κ.α. Παράλληλα, η ETHOS MEDIA S.A. δραστηριοποιείται στους τομείς των εκδόσεων επιχειρηματικών περιοδικών & εφημερίδων, στο internet με portals, websites και ηλεκτρονικά newsletters. Πιο συγκεκριμένα, στις εκδόσεις της ETHOS MEDIA S.A. συγκαταλέγονται: το επενδυτικό και οικονομικό περιοδικό ΧΡΗΜΑ, το περιοδικό για την πολιτική υγείας και φαρμάκου Ph.B Pharma & Health Business, το ασφαλιστικό περιοδικό Insurance World, το περιοδικό bιτ & MOBILE, η free press εφημερίδα ασφαλίζομαι και η free press εφημερίδα aλive. Όσον αφορά στο internet, η ETHOS MEDIA S.A. δραστηριοποιείται με το ασφαλιστικό portal insuranceworld.gr, το portal virus.com.gr για την πολιτική υγείας και φαρμάκου, το τεχνολογικό portal bitdaily.gr, την ιστοσελίδα hrima.gr και την εβδομαδιαία ηλεκτρονική εφημερίδα ΧΡΗΜΑ Week. Η ETHOS EVENTS δεσμεύεται για: Την επικοινωνία-προβολή του συνεδρίου μέσα από τα περιοδικά bit & MOBILE, ΧΡΗΜΑ, Ph.B Pharma & Health Business και Insurance World, την ηλεκτρονική εφημερίδα ΧΡΗΜΑ Week, τα portals bitdaily.gr, insuranceworld.gr, virus.com.gr, την ιστοσελίδα hrima.gr καθώς και μέσα μαζικής ενημέρωσης που είναι χορηγοί επικοινωνίας του Συνεδρίου. Τη χρήση της εκτεταμένης βάσης δεδομένων εγχώριων επιχειρηματιών και επιχειρήσεων για την αποστολή ενημερωτικών newsletters με προβολή των Εταιρειών-χορηγών. Την αποστολή ηλεκτρονικής πρόσκλησης σε προσκεκλημένους των Εταιρειών-χορηγών. Τη δημιουργία λίστας για τη διαχείριση και επιβεβαίωση των συμμετοχών των προσκεκλημένων

19 Για το 2015, έχουν προγραμματιστεί τα παρακάτω events: HR OTCs & Cosmetics Conference Hospitality Forum & Awards 8ο Insurance Conference 9ο Ethos Sustainability Forum & Awards 6ο Pharma & Health Conference 2ο Συνέδριο Ελληνικής Φαρμακοβιομηχανίας 3ο Digital Banking Conference 4ο Greek Exports Forum & Awards 2ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ιατροτεχνολογίας Innovation Forum & Awards 4ο Clinical Research Conference 19 28

20 SKYWALKER.GR Το skywalker.gr είναι το πρώτο site που δραστηριοποιήθηκε στην αναζήτηση εργασίας στην Ελλάδα, από το Σήμερα, παραμένει η μοναδική ελληνική ιστοσελίδα στο χώρο και η πρώτη επιλογή στην αναζήτηση εργασίας. Η φιλοσοφία του skywalker.gr, που το καθιστά απαραίτητο εργαλείο των εταιριών στην αναζήτηση εργασίας, συνοψίζεται στα εξής: Προσωπική εξυπηρέτηση: Για εμάς η προσωπική εξυπηρέτηση είναι το Α και το Ω στη σχέση μας με τον πελάτη. Χτίζουμε την προσωπική εξυπηρέτηση και τις διαπροσωπικές σχέσεις με κάθε έναν από τους εταιρικούς μας πελάτες ξεχωριστά, έτσι ώστε η αμοιβαία εμπιστοσύνη που δημιουργείται μεταξύ μας να οδηγεί σε όφελος για εσάς. Προβολή: Προσφέρουμε τη δυνατότητα προβολής των αγγελιών σας στα πιο δημοφιλή μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την προσέλκυση περισσότερων υποψηφίων. Η αγγελία προβάλλεται στην ιστοσελίδα με banner και με ανάρτηση στα δημοφιλή μέσα κοινωνικής δικτύωσης (Facebook, LinkedIn, Google+, Twitter). Διαχείριση λογαριασμού: Η βέλτιστη διαχείριση λογαριασμού είναι καθημερινός μας στόχος. Με ευελιξία και καινοτομία στα μέσα διαχείρισης λογαριασμού, δίνουμε στους πελάτες μας τη δυνατότητα να καλύψουν τις ανάγκες τους πιο αποτελεσματικά και γρήγορα. Φιλικότητα: Η ιστοσελίδα μας είναι εύχρηστη και προσφέρει στους πελάτες μας τη δυνατότητα ευέλικτης πλοήγησης και διαχείρισης του εταιρικού λογαριασμού. Ελληνικότητα: Το skywalker.gr διατηρεί ελληνική προσέγγιση, ταυτότητα και κουλτούρα και ταυτόχρονα διαθέτει άριστη γνώση της ελληνικής αγοράς εργασίας. Επιπλέον, με δράσεις όπως η διοργάνωση σεμιναρίων με δωρεάν είσοδο για το κοινό, προσφέρει πληροφόρηση για θέματα της αγοράς εργασίας και της επιχειρηματικότητας προσαρμοσμένα στις ανάγκες της ελληνικής πραγματικότητας. Το skywalker.gr με αριθμούς: Πάνω από καθημερινοί επισκέπτες Πάνω από οι εταιρίες που μας προτίμησαν τον τελευταίο χρόνο Πάνω από οι ενεργές θέσεις εργασίας Τα άλλα μας site: Point0.gr: To point0.gr είναι το πρώτο μηχανογραφημένο σύστημα διαχείρισης επιταγών εισόδου (voucher) στην αγορά εργασίας. Αν η εταιρία σας ενδιαφέρεται για πρόσληψη κατόχου voucher, επωφεληθείτε από τις δωρεάν υπηρεσίες μας για πληροφορίες προγραμμάτων απασχόλησης και κατάρτισης αλλά και προφίλ και βιογραφικά κατόχων voucher