برقية تهنئة للمقام ال سامي

Transcript

1 نشرة شهرية خاصة بموظفي شركة تنمية نفط ع مان وموظفي الشركات المتعاقدة معها العدد صيف 2015 برقية تهنئة للمقام ال سامي تفوق يتجس د فخر ا نيابة عن الشركة وموظفيها بعث راؤول ريستوشي املدير العام برقية تهنئة للمقام السامي حلضرة صاحب اجلاللة السلطان قابوس بن سعيد املعظم حفظه اهلل ورعاه مبناسبة عيد الفطر السعيد ضمنها متنياته الصادقة بأن يعيد الباري عز وجل هذه املناسبة على جاللته بوافر الصحة والسعادة والعمر املديد وعلى الشعب العماين مبزيد من التقدم واالزدهار. 3 -شركاء التدريب 6- الرياضة البدنية تقاوم الشيخوخة 8- وال تسرفوا...!

2 يسر ا سرة تحرير الفهل ا ن تهني الزملاء الموظفين وعاءلاتهم وا ص دقاءهم بمناس بة عيد الفطر الس عيد

3 هاتف: الربيد اإللكرتوين: إن كان لديك خبر.. افتتاحية فاتصل أوال بالمحرر أو مشرف اإلنتاج لتزويده بملخص عن الفكرة إما من خالل الهاتف أو البريد اإللكتروني. وال نشجع تقديم مقاالت مكتوبة دون مناقشة مسبقة مع المحرر أو مشرف اإلنتاج لتفادي اإلحراج في حالة عدم صالحية المادة للنشر في الفحل التصوير يجب توجيه طلبات التقاط الصور إلى قسم التصوير. ويرجى مالحظة أن الدور الرئيس للمصور يتمثل في توفير خدمات للشركة ككل وليس خدمة للدوائر. وبالنسبة لطلبات خدمة التصوير التي نرى أنها غير معقولة سيتم توفير هواتف وعناوين المصورين الذين يمكن االتصال بهم لتنفيذ الخدمة. حقوق الطبع يرجى مالحظة أنه ال يجوز إعادة إنتاج أي جزء من الفحل دون إذن خطي من الشركة. وعلى المؤسسات الراغبة في إعادة إنتاج أي موضوع في هذا العدد االتصال بالمحرر أو مشرف اإلنتاج. الزمالء األعزاء يضم عدد صيف هذا العام من نشرة الفحل بين طياته ملحق ا خاص ا يركز على بعض من ممارسي ليين بالشركة ويعد هؤالء األشخاص عامال أساسي ا في نجاح مسيرة التحسين المستمر في الشركة وأود أن أهنئهم على حماسهم وخبرتهم والتزامهم كما أدعوكم لقراءة قصصهم الشيقة ألنه من الواضح أنهم يعتقدون أن أساليب ليين لم يقتصر تأثيرها على مجال عملهم فحسب بل تعدى ذلك إلى تطويرهم على الصعيدين المهني والشخصي. وعلى صعيد آخر يلقي العدد الرئيسي الضوء على مجموعة أخرى من الموظفين المخلصين وهم الدفعة األخيرة من الخريجين الدارسين على نفقة الشركة اللذين أثبتوا مرة أخرى مدى استثنائية كوادرنا. ويذكر أن نجاح الشركة يعتمد على استقطاب أفضل المواهب العمانية الشابة ورعايتها ولعل هذه اإلنجازات األكاديمية التي تم تحقيقها مؤخر ا خير دليل على بعض من موظفينا الالمعين. وإحدى القصص التي لفتت انتباهي خصيص ا هي تلك المتعلقة بالمبادرة الجديدة تحت عنوان ال تسرفوا التي أطلقتها دائرة العقارات بالشركة بجهود متظافرة مع شركة إدارة المرافق المتكاملة كاريليون علوي حيث ت هدر كميات كبيرة من الغذاء والرسالة بسيطة وواضحة: خذ ما شئت ولكن تناول ما تأخذ. وإضافة إلى ذلك أود أن أطلب دعمكم لحملة إعادة التدوير الجديدة وحملة بيئتنا التي تناولها هذا العدد أيض ا بشيء من التفصيل وهي تهدف لجعل الشركة مشغال أكثر استدامة كما أدعوكم الستخدام صناديق فرز النفايات الجديدة لألوراق والبالستيك والعلب وغيرها من النفايات باإلضافة إلى التفكير في األمور األخرى التي يمكنكم القيام بها على الصعيد الشخصي لصون البيئة سواء كان ذلك في محيط العمل أو في المنزل. واستمرار ا لما بدأناه في مجال رفع مستوى خدمات التدريب التي نقدمها يسرني أن أعلن أن مرافق التدريب الحديثة لهندسة اآلبار وسالمة العمليات قد شرعت أبوابها للمشغلين اآلخرين والشركات المتعاقدة بهدف تطوير االمتياز التشغيلي في صناعة النفط والغاز في السلطنة. ونسعى من خالل قوة الشراكة إلى إعداد كادر من ذوي الخبرة في مجال هندسة اآلبار وسالمة العمليات في ع مان والذين يمتلكون القدرة الكاملة على التعامل مع أي مشكلة قد تواجههم في الحقل بكل جدارة وثقة حتى تستمر عملية اإلنتاج بشكل آمن وفعال ومستدام. وفي الختام يطيب لي أن أغتنم هذه الفرصة ألهنئكم وذويكم بعيد الفطر السعيد آمال لكم قضاء أيام ملؤها البهجة والحبور ومفعمة بالخير والعطاء... وكل عام وأنتم بخير. راؤول ريستوتشي المدير العام ٢ ٨ ١١ ٢ ١٣ المحررون: ديفيد براون هاتف: التصوير: محمد العبري هاتف: تصميم: محمد المحرزي هاتف: التحرير العربي: صالح العلوي هاتف: إخالص الوائلية هاتف: زهران الرقيشي هاتف: مستشار التصميم: المتحدة لخدمة وسائل اإلعالم ش.م.م هاتف: الطباعة: لؤي العالمية ش.م.م هاتف: يف هذا العدد 1- مكافآت الخدمة الطويلة 2- في دائرة الضوء 3- الشركة تفتح مرافق مركز التدريب لهندسة اآلبار وسالمة العمليات أمام المتدربين من الشركات األخرى العاملة في قطاع النفط والغاز 3- مشروع الحقن بالبخار في حقل أمل يحصد جائزة في السالمة 4- وكالء الوزارات يشيدون بالدور الرائد للشركة في التنمية المستدامة 4- حلقة عمل حول المعايير الدولية لسوائل الحفر واإلسمنت 5- انطالق حملة بيئتنا على بساط أخضر 5- أطفال يتألقون على منبر الخطابة 6- الرياضة البدنية تقاوم الشيخوخة 7- الشركة تحصد جائزة مرموقة حول المسؤولية االجتماعية 7- الشركة تستثمر في المجتمع المحلي بمحافظة ظفار 8- وال تسرفوا...! 9- حقول المستقبل 9- أداء موسيقي لرباعية إيطالية في مدرسة الشركة 10- أداة إلكترونية للتسريع في طلب المواد 10- الشيباني يلتحق بالبرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين 11- مشروع النور يحقق إنجاز ا باهر ا في مجال السالمة 11- دائرة العقارات بالشركة تحقق وفورات تفوق نصف مليون ريال 12- معرض التسامح الديني يحط رحاله في الشركة 12- حديث ملهم عن المبادرات الناجحة في ريادة االعمال 13- تخريج دفعة جديدة من الخريجين المبتعثين على نفقة الشركة

4 موظفونا مكافآت الخدمة الطويلة شنون مبارك سعيد الكليبي 50 عام علي الهنائي 40 عام محمد سعيد سالم الجواس 35 عام ا خليفة سيف حمود الهاملي 35 عام ا حمد سالم حمد الغريبي 30 عام حسان أحمد حسان اللواتي 30 عام نجات جمعة خميس اليعربي 30 عام صديق أحمد جواد اللواتي 30 عام شادية حمد مسلم الشهيبي 30 عام علي حمد سالم البلوشي 30 عام خميس عبداهلل خلفان المحروقي 30 عام حمد حميد عبيد السكيتي 30 عام خميس سعيد سيف السليمي 25 عام ناصر محمد حمد المسروري 25 عام راشد سعيد علي البوسعيدي 25 عام سالم مسعود سليمان البطاشي 25 عام أحمد مال اهلل عبداهلل العجمي 25 عام جمال حميد حمد البلوشي 25 عام ناصر سيف راشد الفالحي 25 عام سليمان محمد عبداهلل العوفي 25 عام ١ الفحل صيف 2015

5 موظفونا إذا كان لديك اقتراح لمقال ' في دائرة الضوء' يرجى التواصل معنا عبر البريد اإللكتروني: في دائرة الضوء أريج السيبانية )مهندسة آبار( الفحل صيف ٢ 2015 دخلت أريج السيبانية التاريخ لتصبح أول عمانية تحصل على شهادة شل المرموقة لالستكشاف واإلنتاج المستوى الثاني في هندسة اآلبار. أريج وهي مهندسة صيانة آبار النفط بحقل مرمول هي اآلن مؤهلة ومعتمدة للتعامل مع كافة عمليات جهاز الحفر ابتداء من مرحلة التخطيط والتصميم إلى المتابعة والتنفيذ. وكان عليها أوال أن تمر بإجراءات االعتماد من قبل المنتدى الدولي لمراقبة اآلبار قبل الخضوع لتقييم الكفاءة لشهادة شل الجولة األولى. كما توجب عليها أيض ا القيام بمهام مهندس حفر بموقع جهاز الحفر لمدة ستة أشهر في حقل جبال بجهاز الحفر 8 قبل الجلوس المتحان الجولة الثانية. وخالل هذا اللقاء تصف لنا أريج فخرها بكونها أول مهندسة عمانية تحصل على هذا االعتماد. هل لك أن تعطينا نبذة عن تدرجك المهني قبل التحاقي بشركة تنمية نفط ع مان عملت في شركة أوكسيدنتال ع مان كمنسقة عمليات لمدة ستة أشهر ثم انتقلت للعمل بشركة محمد البرواني لخدمات النفط كمهندسة حفر لمدة عامين. وفي عام 2010 التحقت بمديرية هندسة اآلبار بالشركة كمساعدة فنية. وهذا هو المكان الذي قربت فيه كثير ا من الممارسة العملية للهندسة. وترجع بداية شغفي بهندسة اآلبار عندما بدأت بمتابعة العمليات اليومية والعمل عن قرب في مجال فن التصميم والحفر واستكمال آبار النفط والغاز لدرجة أنني قررت أن أسلك طريق هندسة اآلبار لتكون مساري الوظيفي الذي قررت اختياره لنفسي. بدأت بالعمل في هندسة اآلبار في منصة رفع معدات اآلبار ثم انتقلت إلى موقع جهاز الحفر للعمل كمهندسة آبار بعدها عدت للعمل بالمكتب كمهندسة آبار وخالل تلك الفترة أكملت شهادة المنتدى الدولي لمراقبة اآلبار وحصلت فيما بعد على شهادتي الجولة األولى والثانية. ما رأيك في عملك لقد كانت دراسة وممارسة الهندسة حلم ا يراودني دوم ا شاغال القلب والعقل. بدأ ارتباطي بالعمل في المجال الهندسي عندما كنت طفلة في مرحلة مبكرة جد ا في حياتي. وكان تحقيق هذا الحلم طموح ا كافحت لتحقيقه في شركة كم كنت دوم ا أتوق لخدمتها إنها شركة تنمية نفط ع مان. هل لك أن تصفي لنا كيف هو العمل في مجال هندسة اآلبار خاصة وأنك امرأة على الرغم من أن العمل في مجال النفط بموقع اآلبار في بيئة يهيمن عليها الذكور قد يبدو وكأنه أمر ليس بالهين إال أنه في الواقع لم يكن كذلك بالنسبة لي على اإلطالق. ففي هندسة اآلبار شعرت وكأني أعيش وسط عائلة كبيرة حيث أظهر الجميع أفضل ما بوسعهم في تقديم الدعم لي. ماهي رسالتك إلى مهندسات اآلبار األخريات لقد كانت عائلتي دائم ا الروح التي ألهمتني حلمي بدء ا من والدي وبعد ذلك زوجي الذي مهد الطريق بالنسبة لي للتغلب على كل التحديات التي واجهتني في إيماني بحلمي وتمكيني بكافة السبل ليصبح ذلك الحلم ممكن ا. وأشعر اآلن أن لدي مسؤولية لتشجيع الزميالت اآلخريات في هندسة اآلبار للتغلب على أي عقبات قد تمنعهن من أن يصبحن مهندسات معتمدات. وكل ذلك يعتمد على الثقة بالنفس والعمل الجاد والشغف بالنجاح وإدارة الوقت وتحقيق التوازن بين العمل والحياة. وهذا ليس من السهل ولكنه ليس مستحيال أيض ا حيث نعمل في شركة رائعة كتلك التي نعمل ونحظى باحترام فيها. كيف ساعدتك الشركة ال أعتقد أنه كان باإلمكان أن أصل إلى ما وصلت إليه اليوم لوال كوني في مثل هذه الشركة الرائعة محاطة بمسؤولين متساعدين للغاية. لقد أكسبتني الشركة الثقة واستثمرت في تطويري وأعد أنني سأرد ذلك الجميل. وأود أن أهدي نجاحي كهدية لع مان والشركة وأولئك الذين قدموا الدعم لي خالل مسيرتي المهنية. ما هي طموحاتك المرحلة التالية بالنسبة لي هي إعداد نفسي لنيل درجة شل للماجستير في هندسة اآلبار وتصميمها بعدها أود أن أعود إلى العمل الميداني بجهاز الحفر للعمل كمشرفة حفر ألمارس ما تعلمته وألعزز األساس الذي أبني عليه أحالم ا أكبر. لمن تودين توجيه الشكر والعرفان أنا مدينة لكل أولئك الذين ساندوني كثير ا أود ان أعبر عن خالص شكري لكل من ساهم في هذا النجاح بدء ا من مدراء هندسة اآلبار السابقين عبد الستار المرشدي وخميس السعدي وكل من عملت معه. وفوق كل هذا أتوجه بالحمد والثناء هلل عز وجل الذي منحني القوة والقدرة على تحقيق هذا النجاح. وأود أن أعرب عن امتناني الخاص لزوجي الذي أعطاني الثقة طوال دراستي. وأود أن أتقدم بشكر خاص لمشرفيي المباشرين على ما أسدوه من نصائح والتشجيع المستمر الذي حفزني لتعلم وممارسة الجوانب األساسية لعملية الحفر. وأخير ا وليس آخر ا أود أن أشكر زمالئي فبدون دعمهم وتشجيعهم لي في كل شيء لكان أمر ا عصيب ا تحقيق هذا اإلنجاز في مسيرتي المهنية.

6 الشركة تفتح مرافق مركز التدريب لهندسة اآلبار وسالمة العمليات أمام المتدربين من الشركات األخرى العاملة في قطاع النفط والغاز فتحت الشركة مرافق التدريب لهندسة اآلبار وسالمة العمليات المزودة بأحدث وسائل التدريب الستقبال متدربين من الشركات األخرى العاملة في قطاع النفط والغاز وذلك بهدف تعزيز التميز التشغيلي في صناعة النفط والغاز في السلطنة. ووقعت الشركة اتفاق مستوى الشراكة والخدمات حيث سيكون بإمكان موظفي الشركات األخرى العاملة في النفط والغاز في البالد والشركات المتعاقد معها بموجبه تلقي التدريب على أيدي خبراء محترفين في مجاالت متنوعة من خالل دورات معترف بها دولي ا. وبالنسبة للموظفين من خارج الشركة فسيتم تنفيذ التدريب مقابل مبلغ معين وعلى أساس غير ربحي. ومن بين الشركات التي أبدت اهتمام ا في استخدام مرافق التدريب حتى اآلن شركة النفط العمانية لالستكشاف واإلنتاج وأوكسيدنتال ع مان والشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وأبراج ودليل وبتروجاس وشركة الغاز العمانية وشركة خدمات حقول النفط الخاصة وإنساين للطاقة وميدكو والشركة الوطنية للحفر والخدمات وشركة بي تي تي إي بي عمان. وتشمل االتفاقية الجديدة مركز التدريب لهندسة اآلبار بميناء الفحل الذي افتتحه معالي الدكتور محمد بن حمد الرمحي وزير النفط والغاز في نوفمبر الماضي. ويمثل المركز نقلة نوعية في مستوى التدريب في مجال مراقبة اآلبار وإصدار الشهادات المعتمدة لكال الشقين من المهنيين ذوي الخبرة والملتحقين الجدد. ويضم المجم ع مجموعة من المرافق بما في ذلك سبعة فصول دراسية وأربع غرف محاكاة يتم فيها التدريب على كيفية التعامل افتراضي ا مع سيناريوهات صعبة لحوادث آبار قد يتعرضون لها في حقول النفط. وتجدر اإلشارة إلى أنه تم اعتماد مركز التدريب لهندسة اآلبار من قبل المنتدى الدولي لمراقبة اآلبار )IWCF( وهو مؤسسة مستقلة ويقدم المركز المستويين الثالث والرابع من مستويات المنتدى للمشرفين من هندسة اآلبار في مجال إكمال اآلبار وصيانتها. كما يوفر المركز البرنامج التدريبي لشل الجولة األولى بما في ذلك دورة في أساسيات العمل في اآلبار واالختبار لهذه الجولة وإصدار الشهادات المعتمدة لها. كما ستستضيف الشركة موظفين من الخارج للتدريب على صيانة المعدات المقاومة لالنفجار )كومبكس( وفحص هذه المعدات ومواجهة حاالت الطوارئ لمشغلي غرفة المراقبة. وبرنامج كومبكس المعتمد من قبل إحدى مؤسسات التدريب الرائدة في المملكة المتحدة )جى تي أل( معد لتدريب فنيي الكهرباء واألجهزة على استخدام المعدات الكهربائية في المناطق الخطرة. ويعد مرفق كومبكس بمركز التدريب والتطوير بميناء الفحل المرفق المرخص األول من نوعه في السلطنة والثاني في منطقة الخليج. أما برنامج مشغلي غرفة المراقبة وهو أيض ا األول من نوعه في صناعة النفط والغاز في السلطنة فقد تم اعتماده من قبل منظمة التدريب في مجال النفط البحري. وهو يهدف إلى بناء وتقييم كفاءة المشغلين والفنيين للتعامل مع أنواع مختلفة من حاالت الطوارئ التي يمكن أن تحدث أثناء عمليات المحطات وذلك بتدريبهم عبر تمارين محاكاة في غرفة نموذجية لمراقبة اآلبار. وقال راؤول ريستوشي المدير العام في هذا الصدد:»في إطار جهود شركة تنمية نفط ع مان الهادفة لبناء القدرات المحلية وزيادة القيمة المحلية المضافة يسرنا افتتاح أبواب مرافق التدريب ذات المستوى العالمي أمام الشركات األخرى العاملة في قطاع النفط والغاز في السلطنة«.»فمن خالل متانة الشراكة نريد بناء كادر من الخبراء المهنيين في مجالي هندسة اآلبار وسالمة العمليات في ع مان الذين هم على دراية تامة بالتعامل بكفاءة وثقة مع أي قضية قد يواجهونها بالتعامل حتى يتسنى القيام بعمليات اإلنتاج بأمان وكفاءة واستدامة«.»ولكن هدفنا في نهاية المطاف هو تطوير ودعم أفضل القدرات الفنية والتشغيلية وسالمة العمليات ليس في السلطنة فحسب بل أيض ا في المنطقة على نطاق أوسع«. مشروع الحقن بالبخار في حقل أمل يحصد جائزة في السالمة فاز مشروع الحقن بالبخار في حقل أمل بالجائزة الفضية في السالمة ضمن جوائز التميز في الصحة والسالمة والبيئة في دول مجلس التعاون الخليجي والمقدمة من الجمعية األمريكية لمهندسي السالمة. وتم تسليم الجائزة بعد أن أكمل المشروع 2287 يوم ا وما يزيد على مليوني ومائة ألف ساعة عمل دون وقوع أي حادثة مضيعة للوقت مع قطع مسافة تفوق المليوني كيلومتر دون وقوع أي حادث مروري. ومن جانبه قال مدير مركز التدريب والتطوير بالشركة الزميل حمد الحضرمي:»منذ افتتاح مركز التدريب لآلبار حققنا تقدم ا مطرد ا وهذا العام تم حتى اآلن تنفيذ تسع دورات معتمدة من المنتدى الدولي لمراقبة اآلبار في مجال إكمال اآلبار وصيانتها إلى جانب أربع دورات شل في مراقبة اآلبار المتقدمة لموظفي الشركة«.»كما تم تجريبي ا تنفيذ دورة شل ألساسيات هندسة اآلبار )W100( لخريجي الشركة. وأجريت كذلك دورة تجريبية أيض ا في»العوامل البشرية«وتستهدف الموظفين من ذوي الخبرة وتتناول الدورة العوامل البيئية والتنظيمية والوظائف وخصائص اإلنسان التي تؤثر على السلوك في العمل والتي يمكن أن تؤثر على الصحة والسالمة«.»وباإلضافة إلى ذلك تم تنظيم عدة جوالت تعليمية للغرفة النموذجية وأجهزة المحاكاة للموظفين والطالب والزوار من بينهم طلبة من الكليات وأعضاء الكشافة وأفراد من شرطة ع مان السلطانية للتعريف باالستجابة في حاالت الطوارئ«.»إن النجاح الذي تحقق حتى اآلن يؤكد اعتقادنا بأن نتمكن من إنشاء مركز إقليمي مرجعي للتميز في الكفاءة في هندسة اآلبار و سالمة العمليات وغرس الوعي لذوي الشأن في الداخل والخارج«. كما لم تسجل أي حادثة مضيعة للوقت خالل المرحلتين األولى والثانية من المشروع. ويبدو في الصورة المدير السابق لمشروع الحقن بالبخار في حقل أمل منير الحمادي وهو يستلم الجائزة. ٣ الفحل صيف 2015

7 وكالء الوزارات يشيدون بالدور الرائد للشركة في التنمية المستدامة قام أصحاب السعادة وكالء الوزارات ومسؤولون حكوميون كبار في زيارة استطالعية لمقر الشركة بميناء الفحل. وضمت المجموعة الرفيعة المستوى ممثلين عن جميع الوزارات وكان في مقدمتهم سعادة سالم بن ناصر العوفي وكيل وزارة النفط والغاز. وقدم فريق اإلدارة العليا بالشركة برئاسة المدير العام راؤول ريستوشي للضيوف الكرام لمحة عامة عن أداء الشركة في جوانب عدة من أعمالها منها الصحة والسالمة والبيئة واإلنتاج ومراقبة التكاليف وإيجاد فرص العمل والتدريب للعمانيين من خالل برنامج الشركة للقيمة المحلية المضافة. وأثناء الزيارة التي استغرقت زهاء ثالث ساعات تجول الضيوف بمبنى بيت ميناء الفحل المقر الرئيسي للشركة وبيئة العمل التعاوني لحقل لخوير المزودة بالتكنولوجيا المتطورة والتي تمكن من إجراء اتصاالت السلكية آنية بين الموظفين في ميناء الفحل وزمالئهم في الحقل. كما اطلع أصحاب السعادة الوكالء على عالم المعرفة المكو ن من مركز معرض النفط والغاز ومركز اإليكولوجيا والقبة الفلكية الذي حقق مؤخر ا رقم ا قياسي ا في عدد الزوار حيث بلغ مليون زائر ا منذ افتتاح هذا المرفق. وبمناسبة هذه الزيارة قال سعادة سالم بن ناصر العوفي مدير مديرية نفط الشمال السابق بالشركة: تعد شركة تنمية نفط ع مان قصة نجاح بكافة المقاييس وقد أسعدني وزمالئي االطالع عن كثب على أهم إنجازات الشركة والتحديات التي تواجهها. وأضاف: إن هذه الزيارة مصدر فخر للشركة وموظفيها إذ تتيح لهم الفرصة لمشاركة إنجازاتهم وما يعترض طريقهم من تحديات. وفي الوقت ذاته بل واألهم من ذلك كانت فرصة لالستماع إلى أصحاب الشأن والتعرف على أهم المجاالت التي يمكن للشركة التطوير فيها وإحراز مزيد من التقدم. وأخير ا أشاد الفريق بإصرار الشركة بوصفها شركة رائدة في مجال االستكشاف واإلنتاج في قطاع النفط والغاز لاللتزام بالمساهمة في مسيرة النمو واالزدهار لبالدنا العزيزة وشعبها األبي. ومن جانبه قال راؤول: يشرفنا أن نرحب بوفد أصحاب السعادة الوكالء وكبار المسؤولين حيث أتاحت لنا زيارتهم فرصة هامة لمناقشة الموضوعات ذات االهتمام المشترك وتبادل اآلراء والمعلومات ذات الصلة. أطلعنا الضيوف على بعض اإلنجازات البارزة وأولوياتنا االستراتيجية من أهمها برنامج القيمة المحلية المضافة والذي نتوقع أن يكون قد أوجد بحلول نهاية هذا العام أكثر من 21 ألف فرصة عمل وتدريب للشباب العماني مع الشركات المتعاقدة معنا. نود أن نشكر الضيوف الكرام على المستوى العالي الذي نحظى به من الدعم واالهتمام من قبلهم في مواجهتنا للتحديات المتعلقة بتقلب أسعار النفط الحالية. إن موظفينا والمتعاقدين لدينا هم على إدراك تام بأهمية الدور الذي نلعبه في مساندتنا ودعمنا للتنمية في السلطنة في ظل القيادة الحكيمة لحضرة صاحب الجاللة السلطان قابوس بن سعيد ترأست دائرة كيمياء اإلنتاج بالشركة حلقة عمل جمعت نظراء العاملين بها من شركات النفط والغاز بدول مجلس التعاون الخليجي. وقد عقدت حلقة العمل حول المعايير الدولية لسوائل الحفر والسمنتة والتي استمرت لمدة يومين بفندق جراند حياة في مسقط ونظمتها وزارة النفط والغاز ووزارة التجارة والصناعة. وحضر الفعالية أكثر من 70 مشارك ا بما في ذلك شركات النفط والغاز ومزودو الخدمات في السلطنة مثل شركة تنمية نفط ع مان وأوكسيدنتال وبي بي وشركات النفط الوطنية الخليجية مثل شركة أرامكو السعودية وشركة نفط الكويت. كما حصلت هذه الفعالية على دعم أيضا من قبل هيئة التقييس لدول مجلس التعاون الخليجية.)GSO( وقد تم اختيار المواضيع التي تناولتها الحلقة انطالق ا من التحديات التشغيلية في منطقة الخليج وتوافر المعايير والمواصفات ذات الصلة ومدى إمكانية تبنيها وتطويرها. كما قدمت عروض توضيحية وأجريت مناقشات بشأن مجموعة من المواضيع بما في ذلك الجوانب المعظم حفظه اهلل ورعاه وأن هذا مدعاة فخر لهم. وهذه الزيارة األخيرة ستشجع وتلهم كل موظفينا للعمل بجدية أكثر من أجل استدامة التقدم واالزدهار الذي تشهده البالد. بحضور مختصين من هيئة التقييس الخليجية والشركات الوطنية العاملة في النفط والغاز لدول مجلس التعاون الخليجي حلقة عمل حول المعايير الدولية لسوائل الحفر واإلسمنت التشغيلية لمقاومة ثاني أكسيد الكربون وفحصه وإسمنت الرغوة وسوائل باكر والتخلص من الطين النفطي وتقليل ضرر الرغوة. وق د مت عدد من التوصيات بما في ذلك دعوات لبذل جهود مشتركة للتغلب على التحديات وانضمام أعضاء هيئة التقييس إلى مجموعة العمل الدولية مثل المنظمة الدولية للمعايير )اآليزو( ومعهد البترول األمريكي وذلك لتطوير معارفهم وجمع معلومات عن المعايير العالمية. وقال رئيس قسم التخصص الوظيفي لكيمياء اإلنتاج الزميل مسلم المنذري: إن المعايير الدولية واإلقليمية لسوائل الحفر والتدعيم ال تقتصر على تحسين كفاءة العمل ولكنها تمتد إلى حماية الموجودات والبيئة وأهم من ذلك كله حياة اإلنسان. وقال كيميائي اإلنتاج الجوفي الزميل أحمد السالمي وهو عضو في اللجنة المنظمة لهذا الحدث: يأتي تنظيم حلقة العمل هذه كجزء من العمل التعاوني مع نظرائنا في الشركات الوطنية للنفط والغاز بدول مجلس التعاون الخليجي وأتاحت لنا فرصة عظيمة الكتساب المزيد من الخبرات حول المواصفات والمقاييس. الفحل صيف ٤ 2015

8 انطالق حملة بيئتنا على بساط أخضر في إطار سعي الشركة ألن تكون مشغال أكثر استدامة تم تدشين برنامج رئيسي إلعادة تدوير النفايات في مكاتبها. حيث تقوم الشركة بتركيب ٣٥ صندوق ا لفرز النفايات في مواقع استراتيجية كأماكن االستراحة والممرات في سائر منطقة ميناء الفحل وذلك من أجل تجميع النفايات الورقية والبالستيكية والعلب وغيرها من النفايات وسيتم تركيب المزيد منها في المواقع الداخلية بحلول نهاية العام. وتعد حملة إدارة المخلفات بعنوان قلل أعد االستخدام أعد التدوير جزء ا من حملة بيئتنا التي تستهدف بشكل أساسي موظفي الشركة وموظفي الشركات المتعاقدة معها والزوار والمجتمع العماني بأسره. كما تشمل مبادرات الشركة فيما يتعلق بالحفاظ على البيئة حملة للحد من هدر المياه استجابة لشح المياه الذي شهدته السلطنة في اآلونة األخيرة مع تركيز متزايد على اإلبالغ عن تسربات المياه والتوجيه والتوعية حول ترشيد استهالكها في مكاتب الشركة والمناطق السكنية. وإضافة إلى ذلك تسعى الشركة لتقليل استخدامها للورق عبر حث موظفيها على عدم طباعة التقارير والعروض واالكتفاء بالنسخ اإللكترونية منها وفي غضون ذلك تم استحداث استخدام الطابعات للطباعة باألبيض واألسود فقط والتي تعد أرخص بخمس مرات عن الطباعة الملونة. كما أن هنالك مبادرة إلقناع الموظفين باستخدام األكواب التي يمكن استخدامها ألكثر من مرة عوض ا عن األكواب الورقية التي تستخدم لمرة واحدة. وقد أشار راؤول ريستوشي المدير العام في حديثه في فعالية بيت ميناء الفحل التي أقيمت احتفاال باليوم العالمي للبيئة إلى تدابير توفير الطاقة المطبقة في ميناء الفحل مثل مبادرة استخدام مصابح التوليد الثنائي للطاقة )LED( وعلى مستوى مشاريع ضخمة مثل مستنقعات القصب االصطناعية في حقل نمر ومشروع توليد البخار بالطاقة الشمسية حقل أمل. وأضاف ريستوشي: تعد التدابير الجديدة للحد من الهدر فعالة على الصعيدين البيئي والمالي. إن شركة تنمية نفط ع مان مؤسسة كبيرة وهنالك مجال واسع لتقليل كمية الفضالت التي ننتجها ومن ضمن طرق ذلك إعادة تدوير المواد المكتبية التي تستهلك بشكل يومي. نحن نكرس جهدنا لتحقيق استدامة أفضل في طريقة عملنا وهذا يمتد من كمية الطاقة والمياه والمواد التي نستخدمها إلنتاج النفط انتهاء بعدد األكواب والصحون الورقية التي نتخلص منها. كلنا أمل بأن نكون مثاال تحتذي به المؤسسات والشركات األخرى في ع مان ليشجعها على اتخاذ مثل هذه التدابير فكلنا نحمل مسؤولية الحفاظ على البيئة وحمايتها وإذا تآزرت جهودنا نستطيع تحقيق فارق كبير. وي ذكر أن الشركة تضافرت جهودها مع وزارة البيئة والشؤون المناخية وجمعية البيئة العمانية والشركة العمانية القابضة لخدمات البيئة )بيئة( على حملة بيئتنا التي ستركز على محاور مختلفة كل سنة مثل رمي النفايات وحفظ الطاقة والطاقة المتجددة وترشيد استهالك المياه كما أن الشركة قد عملت مع وزارة البيئة والشؤون المناخية على عدد من مبادرات إعادة استخدام النفايات وغيرها من الشؤون البيئية. ومن جانبه قال الزميل عزان الكندي مدير العقارات بالشركة بأنه سيتم االستغناء عن سالت المهمالت في المكاتب تدريجي ا وأضاف: نأمل بأننا سنبدأ بتغيير عقليات الناس وكيفية تعاملهم مع النفايات وفرزها. كما ذك رت منيرة البلوشي منسقة حملة بيئتنا طاقم العمل بأن أصغر األفعال قد يكون لها أبلغ األثر وعلينا أن نفكر ونتصرف بطريقة صديقة للبيئة من أجل أن نحافظ عليها وحثتهم على البدء باستخدام صناديق النفايات وفرزها. ومن الجدير بالذكر أن الشركة هي أحد األطراف الموقعة على االتفاق العالمي لألمم المتحدة وهي أكبر مسؤولية تطوعية للشركات األمر الذي يلزمها بالقيام بمبادرات لتعزيز مسؤولية أكبر اتجاه البيئة. وقال محمد السلماني مدير الصحة والسالمة والبيئة بالشركة: تلتزم الشركة بضمان تنفيذ جميع عملياتها وأنشطتها على نحو مستدام بيئي ا ووفق ا للقانون العماني. لطالما تصدر الحفاظ على البيئة العمانية وحمايتها أولويات إجراءاتنا وأنشطتنا وفلسفتنا إضافة إلى دعمنا للكثير من الجهود التي صممت لتعزيز وتطوير ثقافة صديقة للبيئة سواء داخل منطقة االمتياز أو خارجها. وتجدر اإلشارة إلى أن الشركة قد جمعت في العام الماضي أكثر من ٢٧٥٠٠ طن من النفايات غير الخطرة مثل خردة المعادن والبراميل البالستيكية وعرضت بعضها في مزاد علني لمتعاقدين محليين من أجل إعادة تدويرها. أطفال يتألقون على منبر الخطابة أقام نادي جافل للشباب للتواصل والخطابة بالشركة مسابقة الخطابة حول موضوع الصحة والسالمة والبيئة التي تنافس فيها أكثر من 35 من أبناء موظفي الشركة تراوحت أعمارهم بين سنة وألقى المشاركون خاللها سلسلة من الخطب المؤثرة والمثيرة للمشاعر. وقال رئيس النادي يحيى الميمني وهو مبرمج بإدارة تكنولوجيا المعلومات ألن الصحة والسالمة والبيئة تتطلب إحداث تغيير في السلوك فعادة ما تستخدم وسائل اإلعالم المرئية مثل الملصقات لتحقيق ذلك ومن النادر جد ا أن يستخدم الخطاب كوسيلة. ومع ذلك فإن الخطاب القوي له تأثير رائع على األطفال المشاركين وعائالتهم والحضور. ومن الواضح أن الحدث كان ذا تأثير كبير على جميع الحاضرين. وكانت المواضيع التي تناولتها الخطب واسعة ومتنوعة وشملت: ظاهرة االحتباس الحراري وصحة الطفل وقيادة المركبات والحرائق والسالمة الكهربائية وضغوط العمل واالستخدام المفرط للمواد البالستيكية. وقد عقدت هذه المسابقة في نادي رأس الحمراء الترفيهي بدعم من دائرة الصحة والسالمة والبيئة بالشركة. وقال يحيى: لقد استوعبت الدروس التي تطرقت إليها هذه الخطب جيد ا وستظل راسخة دائم ا في أذهان من حضروا. ونتطلع كلنا اآلن إلى هذه الفعالية في العام المقبل وكانت هناك دعوات إلشراك المزيد من الفئات العمرية من األطفال فضال عن الكبار! وأضاف: سنحتاج للمزيد من المتطوعين لتحقيق ذلك ولكننا نتطلع إلى حدث أكبر في العام المقبل. ٥ الفحل صيف 2015

9 موظفونا الرياضة البدنية تقاوم الشيخوخة وقال مصطفى إنه شغوف باسترجاع ذكريات الماضي إبان عمله بالشركة وما زال يستمتع بلقاء زمالئه القدامى ويسترسل قائال : شركة تنمية نفط عمان هي شركة رائعة وأدخلت بعض التحسينات الجيدة للمتقاعدين. بالنسبة لي حفل المتقاعدين السنوي هو أعظم شيء يحدث. الذهاب إلى هناك ولقاء العديد من األصدقاء والزمالء هو أروع ما يكون وأنا الفحل صيف ٦ 2015 اكتسب أحد المتقاعدين من الشركة أمد ا جديد ا لعمره من خالل ممارسته لبرنامج رياضي يمكن أن يشكل تحدي ا في صعوبته لشخص في نصف عمره. والشخص الذي نحن بصدد الحديث عنه هو مصطفى محمد سعيد ) 72 عام ا( وهو منتظم في ممارسة الرياضة في الصالة الرياضية بالمركز الترفيهي برأس الحمراء حيث يواظب على قضاء مدة تصل إلى ساعتين في اليوم ثالث مرات في األسبوع. وكان مصطفى يعمل رئيس ا لخدمات المكاتب وقد غادر الشركة عام 2000 بعد أن قضى فترة 35 سنة من العمل فيها. إال أنه يواجه تقاعد ا صعب ا بعد أن أصبح يعاني من آالم الظهر وعرق النساء. ويقول مصطفى أنه خضع في عام 2004 لعملية استبدال مفصل الورك ويحتاج اآلن ليتكأ على عصا في مشيه. وقرر مصطفى محاربة المعضالت التي تحد من قدرته على الحركة ومواجهتها حيث بدأ بتلقي دروس في اليوجا مع زوجته فاطمة ثم بدأ بالذهاب إلى صالة األلعاب الرياضية في عام وفي غضون بضعة أشهر يقول إنه استغنى عن عصاه بعد الشروع في برنامجه الجديد للحفاظ على لياقته. وخالل كل فترة تمرين رياضي يقضي مصطفى عادة 45 دقيقة على األقل في ممارسة التمارين البدنية مثل الركوب على دائرة ثابتة و 15 دقيقة في رفع األوزان و 15 دقيقة أخرى في تمارين التمدد. وهو يستمتع أيض ا بممارسة الغوص وتمشيط الشاطئ. ويقول: لقد استمتعت بعملي بالشركة بشكل كبير. لكن قضاء وقت طويل جلوس ا أمام الشاشة طوال اليوم يمكن أن يحدث دمار ا لصحة المرء إذا لم يكن حذر ا. كنت أعاني من مشاكل في الحركة ولهذا السبب قررت أن أفعل شيئ ا حيال ذلك والذهاب إلى صالة األلعاب الرياضية من أجل اللياقة. وفي غضون ثالثة أشهر تعافيت بنسبة في الحركة وودعت العصا. ليس هناك عمر متقدم لممارسة الرياضة ولكن تأجيلها ليوم آخر يجعلك متأخر ا جد ا كما اكتشفت أنا لسوء الحظ. وهناك الكثير من الناس عندما يرونني في صالة األلعاب الرياضية يجدون من ممارستي للرياضة ما يشجعهم ويعطيهم الدافع وهذا يعطيني شعور ا جيد ا. شعاري هو: ليس هناك عذر لعدم البقاء الئقا. تحافظ التمارين على صحتك وهي جيدة لمكافحة السكري والحد من التوتر. أنا أحب صالة األلعاب الرياضية. أشعر بإحساس رائع عندما أنتهي شعور جميل غريب ال يمكن أن يوصف. وبصرف النظر عن الفائدة الصحية للبدن هناك ميزة إضافية حيث أن الذهاب إلى الصالة يتيح فرصة لمقابلة أشخاص جدد أو األصدقاء القدامى. أنا حق ا أستمتع بها. إنه أترقبه بشوق من سنة ألخرى. ألمر رائع أن نرى هذا العدد الكبير من األشخاص الذين يستخدمون الصالة الرياضية من رجال ونساء. كما يجد مصطفى متعة في االسترخاء ويقضى ساعات طويلة في ترتيب ومطالعة الكتب والصور ومجموعات الطوابع كما قام بتأليف أكثر من 200 قصيدة وكتاب عن ع مان يوثق مسار تطورها إلى يومنا هذا. ويضيف: ما زلت أقضي الكثير من الوقت أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بي ولكني أقوم كل 45 دقيقة ألتجول وأتمدد لمدة خمس دقائق قبل الجلوس مرة أخرى. أجد أنه من المهم أن ال يقلق الشخص فالقلق ال يؤدي إلى أي مكان. كما أنني أراقب حميتي الغذائية كل يوم. نصنع الخبز في المنزل من الحنطة الكاملة وأتجنب اللحوم قدر اإلمكان وأتناول األسماك لطعام الغداء والبيض مرة واحدة في األسبوع. الشوكوالته الداكنة هي الوحيدة التي قد ال تتفق مع حميتي الغذائية الحالية. أنا أستمتع بطعامي ولكن ذاك يتم مع محاولة السيطرة على السعرات الحرارية. شعاري هو: ليس هناك عذر لعدم البقاء الئق ا.

10 الشركة تحصد جائزة مرموقة حول المسؤولية االجتماعية فازت الشركة بجائزة غرفة تجارة وصناعة ع مان في نسختها األولى لعام ٢٠١٤ تقدير ا لبرامج االستثمار االجتماعي المتميزة التي تقوم بها والجهود التي تبذلها في تطوير القيمة المحلية المضافة. ويذكر أن 10 شركات أخرى نافست على الجائزة من ضمنها الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وبنك مسقط وشل وعمانتل وغيرها. وقد استلم الجائزة المدير التنفيذي للشؤون الخارجية عبداألمير العجمي من صاحب السمو السيد شهاب بن طارق آل سعيد مستشار حضرة صاحب الجاللة نيابة عن الشركة. وأشاد عبداألمير بفريق االستثمار االجتماعي الذي يترأسه الزميل يعرب الحضرمي والزمالء في فريق األهداف الوطنية ودائرة القيمة المحلية المضافة ومشروع رباب هرويل المتكامل تقدير ا لجهودهم في تطوير عناصر المسؤولية االجتماعية للشركة. وأضاف الزميل عبداألمير: تمثل هذه الشهادة الوطنية خطوة كبيرة في مسيرتنا كشركة تفخر بخدمة ع مان. وجدير بالذكر أن الشركة التزمت في العام الماضي بحزمة من مشاريع االستثمار االجتماعي كانت األكبر في تاريخها بتكلفة قدرها ٥ ٥ مليون رياال خ صصت لتمويل مجموعة مختلفة من المشاريع بما فيها أول مركز إلعادة تأهيل مدمني المخدرات في مسقط وملحق لوحدة العناية المركزة بمستشفى خولة باإلضافة إلى التركيز المتزايد على عدد من المبادرات االجتماعية مثل مشروع بنات ع مان الذي قدم إلى اآلن تدريب ا وظيفي ا ودعم ا مادي ا ألكثر من ٢٠٠ مواطنة من ذوات الدخل المحدود. الشركة تستثمر في المجتمع المحلي بمحافظة ظفار وقعت الشركة مذكرتي تفاهم تلتزم بموجبهما بإنشاء مرافق هامة وبنية أساسية في منطقة امتيازها بمحافظة ظفار. وستستثمر الشركة 1,5 مليون ريال عماني في إنشاء محطة جديدة لتحلية المياه تعمل بالتناضح العكسي والتي ستوفر 2400 متر مكعب من مياه الشرب يومي ا يستفيد منها مئات المواطنين من قاطني حقة وزخر وعجاريت والمناطق المحيطة بوالية شليم. ويذكر أن الشركة تزود المواطنين بالمياه من خالل إرسال صهاريج المياه إلى هذه المناطق وقد ارتأت إيجاد حل أكثر ديمومة. كما ستنفق الشركة 180 ألف ريال عماني على إنشاء ثالثة مجالس عامة في زخر ووادي عارة وفتخيت ليرتفع بذلك عدد المجالس التي التزمت الشركة ببنائها في العامين الماضيين إلى ثمانية. وقام بتوقيع مذكرتي التفاهم سعادة الشيخ عبداهلل بن سيف المحروقي نائب محافظ ظفار وعن الشركة المدير التنفيذي للشؤون الخارجية عبد األمير العجمي وذلك بمقر المحافظة بصاللة. وقال سعادته: هذه االلتزامات لالستثمار في المجال االجتماعي من قبل شركة تنمية نفط ع مان ستسد حاجة حقيقية للسكان في هذه المناطق ونحن ممتنون لدعم الشركة في بناء هذه المرافق المجتمعية الهامة التي سوف تحدث فارق ا إيجابي ا كبير ا في حياة الناس هناك. مرة أخرى أظهرت شركة تنمية نفط ع مان بأنها مؤسسة تؤمن بالمواطنة الحقة حيث تهتم بحياة أولئك الذين يعيشون في مناطق امتيازها وخارجها. وتجدر اإلشارة إلى أنه لسنوات عديدة زودت الشركة المجتمعات النائية في منطقة امتيازها )المنطقة 6( بالمياه من خالل الناقالت حيث تخصص 1,5 مليون سنويا لهذه المهمة. ومع ذلك فقد تم العمل على إيجاد حلول أكثر استدامة لمعالجة النقص. وكانت الشركة قد مولت خمس محطات تحلية مياه تعمل بالتناضح العكسي لتوفير المياه في ذهبون وبربزوم في والية ثمريت وعويفية في والية بهال والفرجة في والية عبري وأبوثيلة في والية أدم. وتهدف استراتيجية الشركة إلى التقليل من الحاجة إلى نقل اليماه بواسطة الشاحنات لمسافات طويلة مما يقلل من انبعاث الكربون الملوث للبيئة وتكلفة هذه الناقالت. من جانبه علق عبد األمير العجمي على هذه المناسبة بقوله: ستنتج محطة التناضح العكسي إمدادات منتظمة من المياه الصالحة للشرب آلالف من السكان المحليين في شليم الستخدامها في الشرب والغسيل والتنظيف. وهي جزء من خطة أوسع لجعل توصيل المياه لدينا أكثر موثوقية وكفاءة وصديق ا للبيئة. نحن نتوقع أن توفر كل من المحطة والمجالس التي سيتم بناؤها في العامين المقبلين مرافق هامة للمجتمع المحلي. ومذكرتي التفاهم هاتين هما نتاج المشاركة المجتمعية الموسعة مع السكان الذين نسعى من خاللها إلى العمل معهم في جميع األوقات إليماننا أن ذلك هو الصواب الذي ينبغي علينا القيام به. وجهودنا في مجال االستثمار االجتماعي متجذرة في شعارنا التالي: نجاحنا مرهون بنجاح المجتمعات التي نعمل فيها. في السابق أعادت الشركة استخدام المياه غير الصالحة الناتجة عن محطة المعالجة بحمراء الدروع في والية عبري للزراعة وتخضير الطرق العامة. واشتمل المشروع على توفير خزانين بسعة 5 آالف جالون لكل منهما وتركيب مضخات وخطوط أنابيب. وباإلضافة إلى ذلك تقوم الشركة بحفر عدد من آبار المياه وصيانتها كما توفر مرافق لتخزين المياه. ٧ الفحل صيف 2015

11 وال تسرفوا...! هناك 7 مليارات شخص على هذا الكوكب منهم 795 مليون شخص يتضورون جوع ا. ومع ذلك فإننا نهدر سنويا 1,3 مليار طن من الغذاء أو ما يكفي إلطعام 3 مليارات نسمة منظمة األغذية والزراعة لألمم المتحدة )الفاو( الريامي: في هذا الوقت من شهر رمضان المبارك واحتفاالت العيد التي تليه ينبغي أن نفكر أكثر في مسؤولياتنا الشخصية واالجتماعية وخاصة النفايات الغذائية التي لها تأثير على بيئتنا والبشر. في رمضان يجب أن نترجم إلى واقع ملموس قيم الرحمة والتفكير في المحتاجين والجوعى. كذلك يجب أن نكون أكثر وعي ا بالبيئة ونعمل لتشجيع اآلخرين على أن يحذوا حذونا. محمد الريامي أطلق فريق إدارة المرافق المتكاملة بالتعاون مع الشركة المتعاقدة الرئيسية كاريليون علوي مبادرة ال تسرفوا بعد مراجعة لحجم مشكلة كميات الطعام التي تذهب هدر ا. وبدأت الحملة بمشروع تجريبي في فهود وستشمل فرز النفايات وإعادة تدويرها ورصد كمية النفايات التي تذهب إلى المرادم والهدف من ذلك هو طرح هذا النموذج لجميع المواقع داخل الشركة. ووفق ا لتحليل دائرة إدارة المرافق المتكاملة فإن ما يقرب من نصف نفايات المطبخ ناتجة عن وضع الناس للكثير من الطعام على صحونهم ثم عدم أكله كله. ووجدت الدراسة أن األسباب الرئيسية لنفايات المطبخ هي: إعداد الطعام مثل تقشير الخضروات وتقطيع اللحوم و األسماك: مشكال ما نسبته: 37 اإلسراف في اإلنتاج وتلف الطعام ومتطلبات الصحة والسالمة والبيئة: 21 العمالء يهدرون الغذاء من خالل أخذ الكثير من الطعام وعدم أكله: 42 وقال رئيس فريق التميز لعمليات العقارات ورئيس قسم التخصص الوظيفي لعقارات الشركة محمد إن من مسؤوليتنا تغيير العادات ووقف توليد النفايات الغذائية غير الضرورية. وأضاف الريامي: نحن في مرافق خدمات الطعام بالشركة لسنا محصورين فيما نريد أن نأكل وال في الكمية التي نأخذها ويمكننا أن نعود لنأخذ المزيد كما نريد لذلك ليس لدينا أي عذر إلضاعة الغذاء. والقيد الوحيد هو على الوجبات الجاهزة التي يمكن أخذها خارج غرفة الطعام ألسباب تشغيلية. وأضاف محمد: علينا العمل مع ا واعتماد الرسالة التالية وهي دعم جهود الشركة للحد من البصمة البيئية لضمان مساعدتنا في تحسين البيئة ألنفسنا ولألجيال المقبلة. وينبغي أن يكون ما نخلفه من إرث ذا أهمية لنا وكل شيء قليل نقوم به في هذا اإلطار له قيمته. وقال مايكل بيرتون مدير التموين بدائرة إدارة المرافق المتكاملة: إن أصعب أمر هو إقناع الموظفين من جميع المستويات بالفوائد التي تجنى من هذه السلوكيات. من المهم أن نوضح لهم الوضع بشكل عام في هذا الشأن وأنه يتوجب علينا أن نبدأ من مكان ما بفعل شيء مهما كان صغير ا حتى لو كان الناس والشركات األخرى من حولنا ال يفعلون الشيء نفسه. نحن بحاجة إلى تغيير مواقف الناس وأن نكون مثاال يحتذى به. ما هي الجهود التي تبذلها دائرة إدارة المرافق المتكاملة بشأن فضالت الطعام تقوم بتنفيذ مشروع تجريبي في فهود والذي يشمل فرز النفايات وإعادة تدويرها ورصد كمية النفايات المأخوذة لمرادم النفايات وبذلك نقدم نموذج ا لجميع المواقع في الشركة. فصل نفايات المطبخ إلى الفئات التالية: الكرتون والمعادن والبالستيك والمخلفات الغذائية. إعادة تدوير الورق المقوى/ الكرتون والبالستيك والزجاج. النظر في استخدام معدات ضغط نفايات الغذاء وتحويلها إلى سماد بحيث يمكن استخدام المنتج النهائي كسماد أو إعادة تدويره. استخدام صناديق فرز نفايات ملونة حسب نوعية النفايات. إطالق حملة توعية بما في ذلك نشر مقاالت في المجالت والملصقات التوعوية والقيام بتنظيم معارض توعوية متنقلة تحت شعار ال تسرفوا. خذ ما تريد ولكن ك ل ما تأخذ من فضلك... ال تهدر الطعام الفحل صيف ٨ 2015

12 حديش التكنولوجيا حقول المستقبل أداء موسيقي لرباعية إيطالية في مدرسة الشركة توجد في صميم الشركة دائرة ت عنى بالعمليات الهندسية وعندما نسمع مصطلحات مثل تغير قواعد اللعبة أو ابتكارات عند البدء في تنفيذ مشروع جديد مثير باستخدام تقنية خاصة نادرة فمن الطبيعي أن نتساءل في بعض األحيان حول قيمة أي تكنولوجيا ناشئة. ومع ذلك يمكن لفريق األتمتة والحقول الذكية أن يدعي بحق أنه في طليعة التوجه نحو حقول نفط رقمية والتي تحدث تحوال في هذه الصناعة. وأحد جوانب هذا التحول هو التحليالت التنبؤية المعروفة أيض ا باسم تحليالت األشياء أو البيانات الكبيرة وهي عبارة عن عملية استخراج المعلومات من مجموعات البيانات الموجودة من أجل تحديد األنماط والتنبؤ بالنتائج واالتجاهات المستقبلية. وفي حال تنفيذها ونمذجتها على نحو يضمن استغالل كامل إمكاناتها فإنها ستحدث تغيير ا على كل الجوانب الشخصية والمهنية. عندما تتحقق التنبؤات التحليلية بالكامل سيؤدي ذلك إلى: زيادة في إجمالي اإلنتاج بنسبة تتراوح بين زيادة معدل اإلنتاج الكلي. زيادة في موثوقية الموجودات من خالل تجنب األضرار التي قد تلحق باآلبار والمضخات وغيرها من المعدات. زيادة الفوائد أو الضرورة نتيجة لزيادة تعقيد اآلبار التي تعمل بتقنيات االستخالص المعزز للنفط. انخفاض النفقات الرأسمالية بنسبة تصل إلى 30 والنفقات التشغيلية بنسبة تتراوح بين المصدر: جي إي هاليبرتون وشركة شلمبرجير ومع التزايد المستمر في التحديات المتعلقة بالتكلفة والكفاءة في الشركة تبرز الحاجة لثورة تحليلية. فالصناعات والمؤسسات األخرى مثل المستشفيات والمطارات وحتى المدن أصبحت أكثر ذكاء بفضل التحليالت التنبؤية. عندما قامت شركة برايس ووتر كوبر هاوس بتجريب نموذج تحليالت تنبؤي لشركة طيران كبرى للعمليات المتعلقة بالصيانة أثبت هذا النموذج المطور فعاليته في مساعدة تلك الشركة في توفير ما يصل إلى من حاالت التأخير واإللغاء وهذا يعني توفير فعلي للماليين من الدوالرات سنوي ا. وفي مجال الخدمات الصحية وضع المحللون األمريكيون نماذج للتنبؤ بطول فترة إقامة المرضى والذين من المرجح إعادة ترقيدهم بعد خروجهم من المستشفى وهما عامالن مرتبطان بشكل وثيق جد ا بكفاءة النظام الصحي والربحية. هذا يعني أنه بدال من أن تغمر باألرقام واإلحصاءات التي المعنى لها فإنك تزود األطباء ورؤساء األقسام بمعلومات يمكن االستناد إليها في اتخاذ قرارت في المستقبل في كل شيء من المشتريات وإدارة المرافق إلى عدد الموظفين. وهنا في الشركة ومع الحاجة المتزايدة لمراقبة المعدات واألجهزة المربوطة باآلبار آني ا ومراقبة البنية األساسية فإن تحسين كفاءة الموجودات أصبح واقع ا يمكن أن يتحقق نظر ا ألنظمة التحكم الصناعية القوية. وتشمل الخطوات المنطقية التالية الدخول في شراكة مع شراكات ومؤسسات مثل جنرال الكتريك والتي ستسمح لنا بالتعرف على الفور على أماكن الخلل أو فشل إنتاج البئر )السبب الرئيسي للتأجيل غير المخطط له( ليس بعد وقوعه بل بأيام وأسابيع وربما حتى أشهر قبل حدوثه. أظهرت فرق العمل المختلفة في جميع أنحاء الشركة استعدادها لهذا التحول وريادتها في المنطقة. ولخص جيفر الهنائي المسؤول الفني للمشروع في فريق العمليات اآلنية فوائد هذا المشروع بقوله:»إن نمذجة هذه األنشطة الهندسية لتصل إلى مستوى تنبؤي سيساعد الفرق في فهم العناصر التشغيلية األساسية ويتم االحتفاظ بهذه المعرفة من أجل إدخال التحسينات المستمرة على كافة المستويات في الشركة«. وخالصة القول إن نهج فريق األتمتة والحقول الذكية هو تعزيز قيمة األعمال عن طريق توظيف التكنولوجيا الناشئة في المستويات المناسبة لجميع أصحاب الشأن بطريقة فعالة ومسؤولة وآمنة والتي هي ضرورية للعمليات الهندسية بالشركة. قدمت رباعية وترية إيطالية أداء موسيقي ا تعليمي ا ملهم ا لتالميذ مدرسة الشركة بعزفها مقطوعات من الموسيقى الكالسيكية. وقد استمتع سبعون طفال تتراوح أعمارهم بين 8-7 سنوات من العمر باالستماع لرباعية ميتيا التي زارت السلطنة كجزء من أرابيسك الدولية لسلسلة مسقط لموسيقى الحجرة. وأوضح الموسيقيون للتالميذ كيفية العزف على اآلالت الوترية واألصوات الموسيقية التي تصدرها كما أتاحوا الفرصة للتالميذ لتجربة العزف عليها خالل عرض حي. وقال مدرس موسيقى بمدرسة الشركة جون تالبوت: إنه لطيف حق ا إتاحة الفرصة لهؤالء األطفال لمشاهدة أداء الموسيقى في سن مبكرة وتدريبهم ليكونوا جمهور ا متذوق ا. كما كان رائع ا للتالميذ أن يروا أن هناك مسار ا مجدي ا لمن يتخذ من العمل الموسيقي مهنة له. فالكثير من أطفالنا يأتون من ثقافات حيث الموسيقى ليست بذلك الحضور القوي حيث ال يهدفون إلى امتهان الموسيقى. وقال عازف التشيلو أليساندرو مازاكين: حلقات العمل هي وسيلتنا لخلق التواصل الحقيقي مع الناس مما قد يجعلهم يستمتعون بمجموعة من المعزوفات الموسيقية وهي نوع جديد من الموسيقى بالنسبة لهم وحظيت بأهمية أكثر من الحفالت الموسيقية. وأعرب أعضاء الفرقة الموسيقية عن أملهم في أن يخبر الطالب أصدقاءهم وعائالتهم عن حلقة العمل والموسيقى التي سمعوها والتي شملت المؤلفات التي كتبها هايدن وموزارت لتكون مصدر إلهام لالستماع إلى مزيد من الملحنين الكالسيكيين. ويذكر أن حلقات تعليم الموسيقى هي جزء ال يتجزأ من سلسلة مسقط لموسيقى الحجرة وهي منظمة أهلية تم إنشاؤها بواسطة أرابيسك الدولية التي هي مكرسة لتوفير التعليم المجاني للموسيقى والحفالت الفنية في المجتمع العماني. وقال جون: الموسيقى أصبحت قوة كبيرة في مدرسة الشركة في الوقت الذي أصبحت البرامج والمناهج الدراسية تقدم عبر شبكة اإلنترنت. نحن سعداء بالدخول في شراكة مع غرفة سلسلة مسقط لموسيقى الحجرة لتوفير فرص ال تقدر بثمن لطالبنا وإلطالعهم على الجودة العالية للموسيقى الكالسيكية الغربية. Multiple Sensor, Dynamic Empirical Analysis in Real Time Early forecasting prior to failure: limitless possibilities in future mitigation of unplanned deferment ٩ الفحل صيف 2015

13 أداة إلكترونية للتسريع في طلب المواد قام فريق مؤلف من أعضاء من تخصصات وظيفية مختلفة بالشركة بتصميم أداة سهلة االستخدام على شبكة اإلنترنت مما يجعل من عمليات الشراء أسرع وأسهل للفرق المكلفة بإدارة وطلب المواد مثل قطع الغيار. واألداة المتطورة تقني ا المعروفة بالوتر اإللكتروني )e-string( ألتمتة عملية ترميز البيانات الرئيسية إلجراءات شراء المواد ت مك ن من التتبع اآلني لبيانات طلب الشراء. وتختصر هذه األداة الوقت المستغرق للترميز من خمسة أيام إلى ثالثة أيام من بداية تقديم الطلب حتى استالم رقم المادة من نظام ساب. وبيانات المواد التي يتم تخزينها في نظام ساب يشار إليها ب النظام الرئيسي للمواد وهو مستودع مركزي للمعلومات كاملة عن كل مادة تشتريها الشركة وتحتفظ بها في المخزن أو تقوم بصرفها للمستخدم النهائي. و النظام الرئيسي للمواد يحمل سلسلة كاملة من البيانات المتعلقة بتلك المعلومات كرقم القطعة ووحدة القياس والمواصفات الفنية والجهة الم صن عة ومحطة التخزين والموقع والمهلة وإعادة أمر الشراء ومستويات الحد األدنى واألقصى. وستضمن هذه األداة )e-string( التي بدأ العمل بها كما هو مخطط له تسريع عمليات الشراء بأكملها وتمكن من تتبعها آني ا مع تحسين جودة البيانات ويذكر أنه تم تدريب ما يقرب من 150 موظف ا من مختلف الدوائر الستخدامها. وخالل حفل التدشين قال مسؤول المشروع عبداهلل الحارثي: هذه لحظة ابتهاج عظيم بالنسبة لنا جميع ا فهي تمثل تتويج ا لرحلة التحسن التي شرعنا فيها منذ مطلع عام 2013 وأنا واثق من أن هذه األداة سوف تستمر طويال في تقديم فوائد كبيرة للمؤسسة بأسرها. وأعرب عبداهلل عن شكره شخصي ا للمشتركين في التنفيذ ومنهم منير الكندي وسيف المحروقي من فريق العقود والمشتريات وناي كوونغ الو وسعيد الضباري من فريق نظام ساب وعوض الشكيلي من دائرة إدارة المعلومات والتكنولوجيا وكان في مساندتهم شانكار سوبرامانيان من شركة بروماتيك للخدمات المحدودة. ومن جانبه قال سعيد: لقد تعلمت الكثير في هذا المشروع. هناك العديد من التحديات التقنية. نحن بصدد إخراج النظام في ما يمكن أن نسميه اصطالح ا منطقة منزوعة السالح وهو بيئة تكنولوجيا المعلومات خاصة في محيط شبكة الشركة ومصممة للسماح للمستخدمين من الشركات المتعاقدة الوصول بشكل آمن للنظام عبر شبكة اإلنترنت. وتم تطبيق أحدث التقنيات األمنية في نظم المعلومات بمساعدة من فرق دائرة إدارة المعلومات والتكنولوجيا األخرى. لتلبية الجدول الزمني الضيق جد ا لإلنجاز كان إلدارة المشاريع وإدارة التغيير والعمل الجماعي الممتاز عوامل حاسمة في نجاحنا. وقال مدير دائرة العقود والمشتريات حسام الجهضمي: أنا أقدر حق ا الفريق لوضعه التصور لهذا المشروع ذي القيمة الكبيرة فضال عن العمل الجاد الذي بذله كل أعضائه. أهنئ كل واحد منكم إلنجاز هذا المشروع قبل الموعد المحدد وفي حدود الميزانية. ونبارك للجميع هذا اإلنجاز المتميز. وقال رئيس إدارة قطع الغيار حمد الحارثي واصف ا الفوائد لهذا المشروع: سوف تساعدنا هذه األداة على تتبع طلباتهم آني ا وهذا بدوره سيمكننا من تقديم الدعم للموجودات في الوقت المناسب. ويأتي تدشين الوتر اإللكتروني بعد سلسلة من المبادرات إلثراء بيانات»النظام الرئيسي للمواد«بالشركة والتي استمرت على مدى العامين الماضيين والتي ستمكن العمالء وفرق المشتريات على حد سواء من التخطيط وتنفيذ المعامالت ووضع استراتيجياتهم وتنفيذ مهامهم على نحو أكثر فعالية. وتشمل هذه المبادرات التي تم التصويت عليها كأفضل إبداع في إيجاد القيمة في 2014 برنامج مديرية المالية لجائزة أعمال الشراكة ما يلي: تنظيف السجالت الخاطئة وخفض عددها من 1.2 مليون إلى 250 ألف سجل تبسيط عملية ترميز»النظام الرئيسي للمواد«لتقليل الفترة الزمنية من 15 يوم ا إلى 5 أيام إجراء الحسابات والتحديث في»ساب«في فترات زمنية واقعية لجميع المواد باستخدام بيانات المعامالت المعروفة الحالية والتاريخية. المهارات التي ينبغي أن يمتلكها أي رئيس تنفيذي بمستوى عالمي. وسيخضع أحمد لعملية دراسة شاملة محلي ا ودولي ا التي من شأنها تعريفه على منهجيات فكرية وتجريبية من أجل تحقيق تعلم بالغ األثر فضال عن إتاحة الفرصة له للتواصل مع قادة ومفكرين على نطاق واسع. الشيباني يلتحق بالبرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين تم قبول رئيس مشروع تطوير رأس الحمراء أحمد الشيباني في برنامج قيادة وطني رفيع المستوى. والجدير بالذكر أن أحمد هو واحد من الثالثين شخص ا اللذين تم اختيارهم من بين ١٥٠٠ مرشح للمشاركة في البرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين تحت إشراف ديوان البالط السلطاني. وكان عليه أن يجتاز عملية شفافة وصارمة مبنية على أساس الجدارة تحت إدارة مؤسسة عالمية لالستشارات في الموارد البشرية. ويشار إلى أن هذا البرنامج هو األول من نوعه في السلطنة من أجل تطوير الجيل القادم من القادة والمدراء التنفيذيين العمانيين في القطاع الخاص. وسيجمع البرنامج كال الجانبين النظري والعملي وذلك بغرض تزويد الكفاءات القيادية العمانية بجميع كما سيتعرف المشاركون على تشكيلة كبيرة من النماذج واألفكار والخبرات العملية التي تجمع بين الجانب النظري والعملي وذلك في ضوء المساهمة في دفع العجلة االقتصادية واالجتماعية في البالد. وما يجدر ذكره أن البرنامج ص مم من خالل شراكات استراتيجية مع المعهد الدولي لإلدارة والتنمية في سويسرا وهو أحد أعرق المؤسسات التعليمية إلدارة األعمال في العالم باإلضافة إلى شركة ماكنزي وشركاه وهي إحدى الشركات الرائدة عالمي ا في مجال االستشارات اإلدارية. الفحل صيف ١٠ 2015

14 مشروع النور يحقق إنجاز ا باهر ا في مجال السالمة وتضمن المشروع تركيب قاطرة تجفيف وحقن الغاز مجاورة لمحطة النور لإلنتاج وربط ذلك باثنتين من آبار الحقن بالغاز الخلوط من خالل أنابيب ذات ضغط عالي. وقال هالل: تم بناء مرافق حقن الغاز الخلوط الجديدة ضمن عملية حية لمحطة النور لإلنتاج التي تعد محطة ذات مخاطر عالية. أضف إلى ذلك فإن طبيعة السوائل ذات الحموضة العالية وتصنيف الضغط العالي ألنظمة الحقن تقتضي انتهاج ضوابط صارمة في مجال الجودة أثناء التصميم والتوريد والبناء. ويأتي هذا بعد النجاح الرائد للحقن بالغاز الخلوط في حقول هرويل. حقق مشروع النور للحقن بالغاز الخلوط )المرحلة 3 أ( إنجاز ا هام ا في مجال السالمة بتسجيله مليوني ساعة عمل دون أي حادث مضيع للوقت. وقد تم تنظيم حدث خاص لالحتفال بهذا اإلنجاز حضره كريس بينيت الرئيس التنفيذي لشركة الصناعات العربية للمشاريع الذي سلمه مدير مديرية نفط الجنوب سليمان التوبي درع السالمة. كما احتفل الحضور أيض ا بتدشين المشروع الذي يتسم بالتحديات الكبيرة. وقال رئيس فريق الهندسة لحقل بيربا الكبرى هالل القمشوعي: إن مشروع النور لحقن الغاز الخلوط )المرحلة 3 أ( هو مشروع تجريبي يهدف إلى اختبار قابلية االمتزاج لمكمن أثل الكتيم بحقل النور والذي إذا أثبت نجاحه سيمهد الطريق أمام تنفيذ هذه التقنية على المشروع بأكمله. وأشاد سليمان التوبي بشركة الصناعات العربية للمشاريع على كل اإلنجازات قائال : إن هذا السجل الجيد للسالمة وتدشين المشروع يعكسان العالقة اإليجابية بين فرق العمل بشركة الصناعات العربية للمشاريع وشركة تنمية نفط ع مان وكذلك التزام الفريق بشركة الصناعات العربية للمشاريع وإدارتها التنفيذية حيال الصحة والسالمة والبيئة ابتداء من اإلدارة العليا إلى المشرفين على المشروع بالموقع والعاملين بالحقل. ١١ الفحل صيف 2015 دائرة العقارات بالشركة تحقق وفورات تفوق نصف مليون ريال حققت دائرة العقارات وفورات بلغت 600 ألف ريال عماني من خالل تنفيذها لمشروع ضخم إلعادة تأهيل شبكة محطة معالجة مياه الصرف الصحي بالشركة. وشملت أعمال التحسين تجديد عدد من المرافق بعد أن كانت في حالة سيئة جراء عدم صيانتها وتقادم البنية األساسية وزيادة الطلب على هذه المحطات. ووفق ا لشروط عقد إدارة المرافق المتكاملة فالمتعاقد الرئيسي كاريليون علوي هو المسؤول عن الحفاظ على ما مجموعه 28 محطة لمعالجة مياه الصرف الصحي حيث يوجد 15 منها في شمال منطقة االمتياز و 11 في جنوبها واثنتان في ميناء الفحل. وأعطيت األولوية للمرافق في نمر ومرمول وهرويل وسيح رول على الرغم من وجود عدد من التحديات بما في ذلك معدات ومحركات ومضخات مفقودة وأخرى تالفة كما كانت توجد مشاكل تتعلق بترقيم الوثائق والخرائط لهذه المرافق. وتعني هذه القضايا أنه لم يتم االمتثال لمعايير ضمان الجودة والصحة والسالمة حيث يحدث في بعض األحيان تسرب للنفايات السائلة وفيضانها عند نقاط تحميل ناقالت مياه الصرف الصحي. لذلك قررت الشركة وكاريليون علوي والشركة المتعاقد معها من الباطن أوربيتال أنه سيكون أكثر فعالية من حيث التكلفة أن يتم إعادة تأهيل كل محطة معالجة بدال من استبدالها كامال. وألجل ذلك تم استثمار ما مجموعه 600 ألف ريال عماني في أربع محطات معالجة في نمر وهو نصف تكلفة ما سيتطلبه القيام بأعمال تحسين كلي لهذه المحطات. وتشمل أعمال إعادة التأهيل لهذه المحطات استبدال جميع المعدات القديمة القائمة مثل المضخات وأنظمة الترشيح والتهوية وشبكات األنابيب بدال من االستبدال الكلي للمحطة التي تعالج متر ا مكعب ا يومي ا. وقال رئيس فريق خدمات البنية األساسية في مناطق العمليات إبراهيم الكندي: حقق مشروع نمر نجاح ا كبير ا ويشهد تحسن ا ملحوظ ا في نوعية المياه في الموقع وهذا بدوره أدى إلى تحسن حقيقي في الموقع. وقال الزميل محمد الريامي رئيس فريق تميزعمليات العقارات ورئيس التخصص الوظيفي في عقارات الشركة: مع قرب اكتمال مشروع نمر أوشك فريق إدارة المرافق المتكاملة على االنتهاء من جمع المعلومات التقنية للمضي قدم ا في مشاريع محطات معالجة مياه الصرف الصحي في مرمول وهرويل وسيح رول مع االستفادة من دروس مشروع محطة معالجة مياه الصرف الصحي بنمر وتطبيقها في المشاريع التالية وبالتالي ضمان أنه يتم تحسين العمليات في كل مشروع مستقبلي يتم تنفيذه. وقد تم وضع خطة لمدة ثالث سنوات لبرامج إعادة تأهيل المحطات بالمواقع حسب األولوية وإعداد التكاليف بالمصروفات المستقبلية المطلوبة للمشروع ككل. ومن الفوائد المجنية أيض ا من تبني هذا النهج التعاوني هو التركيز الذي لم يكن موجود ا سابق ا. وقد أدى ذلك في نهاية المطاف إلى تحقيق الجانب اإليجابي فيما يتعلق بحياة الناس وفي الوقت ذاته يقلل من التأثير على البيئة ككل. إبراهيم الكندي

15 معرض التسامح الديني يحط رحاله في الشركة استضافت الشركة معرض ا سلط الضوء على رسالة السالم في اإلسالم فضال عن التنوع وثقافة الشركة والسلطنة. وتم تمديد فترة المعرض الذي حمل عنوان رسالة اإلسالم من عمان: التسامح والتفاهم والتعايش من يوم إلى ثالثة أيام نظر ا لإلقبال الكبير عليه من قبل الموظفين والزوار. وحضر المعرض الذي أقيم تحت رعاية معالي الشيخ عبداهلل بن محمد السالمي وزير األوقاف والشؤون الدينية معالي الدكتور محمد بن حمد الرمحي وزير النفط والغاز. وقد زار المعرض الذي دشنته وزارة األوقاف والشؤون الدينية أكثر من 66 مدينة في 20 دولة وشركة تنمية نفط ع مان هي أكبر شركة تستضيفه في ع مان. ويذكر أنه عرضت أكثر من 20 لوحة أبرزت جوانب من التراث والثقافة في السلطنة وموضوعات عن تاريخ اإلسالم في السلطنة ووضع المرأة والثقافة والفنون اإلسالمية والخط و فن الظل وكذلك التنوع واالندماج في الشركة. كما عرضت نسخة من رسالة الرسول )صلى اهلل عليه وسلم( التي بعث بها لح كام عمان آنذاك. وقال عبد األمير العجمي المدير التنفيذي للشؤون الخارجية بهذه المناسبة: قدم المعرض عدة رسائل قيمة ومهمة جد ا ال سيما في عالمنا اليوم. وقد تلقى موظفو الشركة مواضيع التسامح الديني والتفاهم والتعايش مع اآلخر بشكل إيجابي جد ا. ويذكر أن موظفي الشركة ينتمون ألكثر من 60 جنسية ومن هنا جاءت أهمية تحقيق التفاهم واالنسجام بين مختلف الديانات والثقافات وقد ساهمت هذه الفعالية المقامة بالتعاون مع وزارة األوقاف والشؤون الدينية الموقرة في تعزيز هذه القي م. وتلتزم الشركة بسياسة التنوع واالندماج في مختلف عملياتها فالتركيز على هذه المباديء وعلى الحاجة الحترام االختالفات بين األفراد ومعتقداتهم وتقديرها مع العمل مع ا كفريق واحد يفتح المجال الكتشاف مواهب بإمكانها أن تفيد الشركة والبالد على حد سواء. حديث ملهم عن المبادرات الناجحة في ريادة االعمال حث ثالثة رواد أعمال عمانيين الكادر الوظيفي بالشركة على السعي لتحقيق ما يحلمون به ويطمحون إليه وتطويرأنفسهم بأنفسهم. وكان حديث هؤالء الرواد مصدر إلهام وتحفيز للحضور من خالل سردهم لتجاربهم المثيرة وهم يشقون طريقهم إلى النجاح في قطاع النفط والغاز في السلطنة وكيف أن تحقيقهم للنجاح في مبادراتهم كان له مردوده المثري عليهم. وقد تم تنظيم هذا الحدث التحفيزي في مركز التدريب والتطوير من ق ب ل الشبكة النسائية بالشركة حواء. وكان موضوع المجموعة لهذا الحدث التحفيز الملهم على االبتكار وريادة األعمال وركز على التعلم من التجارب السابقة ومسارات تطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة في صناعة االستكشاف واإلنتاج في البالد. وشارك كل من الدكتور طاهر الكندي المدير اإلداري لشركة راي الدولية وزهران العوفي مدير عام شركة فالكون لخدمات حقول النفط وعلي بن أحمد المجيني الرئيس التنفيذي لشركة تارجت لخدمات حقول النفط بخبراتهم المهنية وقدموا وجهات نظرهم. كما تحدثوا عن تجاربهم في تطوير المؤسسات من منظور الريادة المحلية والتحديات التي تواجهها وأوضحوا للحضور كيف تم ربط مسارات ريادة األعمال بالتنمية الشخصية. وقال زهران العوفي وشركته هي أول مزود عماني لخدمات تسجيل بيانات اآلبار النفطية بواسطة الخطوط السلكية لتأسيس مؤسسة ناجحة إنه من المهم بناء شبكة ورؤية عامة وأن يكون لدى رائد األعمال شغف ورغبة في تحقيق النجاح وأن يكون له مواقف إيجابية وشدد زهران على أهمية االستماع لآلخرين. وفي الوقت نفسه قال الدكتور الكندي للحضور إنه من المهم البقاء بصحة جسدي ا وروحي ا في حين قال المجيني إنه من الضروري أن يكون هناك توازن بين العمل والحياة ووجود بنية مساندة طيبة مثل أسرة سعيدة متينة. وأضاف المجيني: بينما أنت تنمو تحتاج إلى إدخال برامج التنمية الخاصة بك لجذب المواهب واالحتفاظ بها. نحن فخورون بمن خاض تجربة العمل لدينا بشركة تارجت وانتقل إلى وظائف أكبر في هذه الصناعة. كما أثنى المجيني على شركة تنمية نفط ع مان لدعمها لشركة تارجت التي هي اآلن المزود الرئيسي للتكنولوجيا والخدمات لقطاع النفط والغاز في السلطنة والخليج وتتحرك الشركة في أعمالها على نحو متزايد نحو الساحة الدولية. من جانبها قالت داليا الريامية عضوة لجنة حواء والمنظمة الرئيسية لهذا الحدث: كان الهدف من تنظيم هذه الفعالية هو أن نلهم موظفي الشركة للتفكير في تطوير الذات ولجعلهم يدركون مدى ما يمثله اإلنجاز الناجح من تحقيق لألمنيات واألحالم. وأضافت عبلة الريامية رئيسة شبكة حواء ومديرة مديرية القيمة المحلية المضافة: كان من الواضح أن روح المبادرة والريادة في األعمال تستمد من الشغف وحب اإلنجاز وخلق الثقة في النفس وفي الشركة والمنتج وأن العمل مع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ليس جيد ا فقط في حد ذاته بل هو جيد القتصاد البالد. ونحن فخورون بهذه الشركات والدور الذي قامت به الشركة في تنميتها. لمزيد من المعلومات عن حواء والفعاليات التي تنظمها في المستقبل يرجى االطالع على الرابط التالي: الفحل صيف ١٢ 2015

16 تخريج دفعة جديدة من الخريجين المبتعثين على نفقة الشركة رعى معالي الدكتور محمد بن حمد الرمحي وزير النفط والغاز حفل التخريج الرسمي لدفعة جديدة من المبتعثين على حساب الشركة بلغ عددهم 92 خريج ا وخريجة بعد أن حققوا نجاحات أكاديمية في جامعات مرموقة داخل السلطنة وخارجها. ويذكر أن الشركة قد دعمت هذه الدفعة المؤلفة من 67 خريج ا و 25 خريجة في دراستهم في ع مان وأوروبا واليابان وأستراليا لتخصصات شملت هندسة النفط والهندسة الكيميائية والجيولوجيا وإدارة المشاريع واالقتصاد والقانون. كما تم االحتفاء بالدفعة األولى المكونة من 22 خريج ا من برنامج دعم التعليم الرائد لالبتعاث إلى الخارج الذي استحدثته الشركة في عام 2011 ترجمة للتوجيهات السامية لموالنا حضرة صاحب الجاللة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه اهلل ورعاه بتوفير بعثات للدراسات العليا لمرحلتي الماجستير والدكتوراه. وأعدت الشركة سياسة شاملة لدعم الموظفين العمانيين الذين يطلبون التفريغ عن العمل حتى يتمكنوا من مواصلة دراستهم بدوام كامل من خالل الجهات الراعية األخرى. وقال راؤول ريستوشي المدير العام في الكلمة التي ألقاها بهذه المناسبة: يعتمد نجاح الشركة على استقطاب أفضل المواهب الع مانية الشابة وتشجيعها وتمثل أحدث اإلنجازات التعليمية التي حققها هؤالء الخريجون مزيد ا من األدلة على وجود بعض الموظفين الرائعين فعال بالشركة. وأضاف: لقد أظهر الخريجون أروع صور التفاني والعمل الجاد والبراعة الفكرية لتحقيق أعلى الدرجات وهم في كثير من األحيان يتعاملون مع ضغوط إضافية للتكيف مع ثقافة جديدة أو التأقلم مع العيش في بلد جديد. واستطرد: مع وجود مثل هؤالء السفراء والنماذج التي يقتدى بها فإن الشركة والسلطنة ينتظرهما مستقبل مشرق في صناعة االستكشاف عن النفط والغاز وإنتاجهما التي ما فتئت تتغير بسرعة مذهلة. ويذكر أنه نجح أكثر من ألفي موظف في برنامج المنح الدراسية للشركة منذ تدشينه في ثمانينيات القرن الماضي. وتضم هذه الدفعة األخيرة من الخريجين اثنين من حملة الدكتوراه و 29 من حملة الماجستير و 27 من حملة البكالوريوس أو الهندسة و 12 من الخريجين بالدراسة عبر المراسلة. وتشمل بعض األمثلة على األداء األكاديمي المتميز ما يلي: إبراهيم الهدابي الذي حصل على جائزة أفضل طالب من جمعية التقييم اليابانية بعد حصوله على درجة الماجستير في هندسة موارد األرض في جامعة كيوشو. ماهر الحمداني الذي حصل على جائزة سانتوس في هندسة المكامن للفئة العليا في هندسة المكامن في جامعة أدياليد في أستراليا حيث تخصص في إدارة األعمال النفطية. عبداهلل البرواني وهالل البحري وأحمد المنذري وداود الخروصي وأنوار العلوي الذين حصل كل منهم على شهادات شكر وتقدير من القنصلية العمانية والجامعات في أستراليا نظير أدائهم األكاديمي المتميز. أحمد السليماني الذي فاز بجائزة من شركة دريل سيرتش إنرجي لتقييم التكوينات بعد حصوله على البكالوريوس في هندسة النفط من جامعة نيوساوث ويلز بأستراليا. كما شهد الحفل تخريج أول دفعة من خريجي الماجستير من جامعة بيرغن في النرويج في تكنولوجيا البترول والدفعة الخامسة من حملة الماجستير في العلوم في هندسة النفط والغاز الطبيعي من برنامج الشركة المشترك مع جامعة السلطان قابوس الذي أبرم في عام واختتم راؤول حديثه بقوله: الشركة فخورة باالستثمار في تطوير قدرات موظفيها حيث توفر لهم مجموعة واسعة ومتنوعة من فرص الدراسة والتدريب من الدرجة األولى. وللقيام بذلك نحن بحاجة بطبيعة الحال إلى شراكات قوية مع المؤسسات التعليمية في الداخل والخارج وأود أن أخص بالشكر وزارة التعليم العالي وجامعة السلطان قابوس والجامعة األلمانية للتكنولوجيا في مسقط لدعمهم المستمر لبرامج الموظفين والمنح الدراسية. ١٣ الفحل صيف 2015

17 PDO News Top Marks! A ceremony has been held to honour the 92 PDO scholars who have graduated this year after achieving academic success in leading universities at home and abroad. The 67 men and 25 women were supported by the Company in their studies in subjects such as petroleum engineering, chemical engineering, geology, project management, economics and law in Europe, Japan, Australia and Oman. The official graduation event, held under the auspices of His Excellency Dr Mohammed bin Hamad Al Rumhy, Minister of Oil and Gas, celebrated the first batch of 22 graduates from the pioneering Overseas Grants and Educational Support Scheme which PDO introduced in 2011 in response to His Majesty s Postgraduate Studies Scholarships initiative. The Company prepared a comprehensive policy to support Omani staff requesting a release from duty so they could continue full-time education through other sponsors. Speaking at the celebration at the Ministry of Oil and Gas, Managing Director Raoul Restucci said: PDO s success depends on attracting and fostering the best young Omani talent and these latest academic accomplishments are further evidence of some of the truly outstanding staff we have. These graduates have shown fantastic dedication, hard work and intellectual prowess to make the grade while often having the added pressure of adapting to a new culture or country. With such great role models and ambassadors, PDO and Oman are set for an exciting future in the rapidly changing oil and gas exploration and production industry. More than 2,000 staff have successfully qualified through the PDO Scholarship Scheme since it was launched in the 1980s.The latest batch of graduates includes two PhDs, 29 Masters of Science, 27 Bachelors of Science or Engineering and 12 Distance Learning degrees. Examples of outstanding academic accomplishment include: Ibrahim Al Hadabi, who won the Best Student Award from the Japan Formation Evaluation Society after gaining an MSc in earth resources engineering at Kyushu University Mahir Al Hamadani, who was awarded the SANTOS prize in reservoir engineering for the top reservoir engineering class at the University of Adelaide in Australia where he majored in Petroleum Business Management Abdullah Al Barwani, Hilal Al Bahri, Ahmed Al Mandhari, Dawood Al Kharusi, and Anwaar Al Alawi, who all received commendation certificates from Curtin University in Australia and the Omani Consulate General in Melboure for their outstanding academic performance while studying for a BEng in chemical engineering And Ahmed Al Suleimani, who won an award from Drillsearch Energy for Formation Evaluation after studying for a BEng in Petroleum Engineering at the University of New South Wales, Australia. The ceremony also marked the graduation of the first batch of MSc graduates from Bergen University in Norway in petroleum technology and the fifth batch of Masters of Science in petroleum and natural gas engineering from PDO s joint programme which was signed with Sultan Qaboos University in Raoul said: PDO is proud to offer its staff a first-class, broad and diverse range of study and training opportunities. Of course, to do this, we need strong partnerships with educational institutions at home and abroad, and I d like to thank the Ministry of Higher Education, Sultan Qaboos University, and the German University of Technology in Muscat for their ongoing support for our staff and scholarship programmes. 13 Al Fahal Summer Edition 2015