Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ

Transcript

1 Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 16o ΤΕΥΧΟΣ

2 Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Αγαπητοί συνεργάτες, Στο Newsletter αυτό σας παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποίησε το Τμήμα Στελέχωσης Μόνιμου Προσωπικού της Adecco Ελλάδος, με σκοπό τη διερεύνηση των τάσεων της αγοράς εργασίας και της συσχέτισης του επιλεγμένου κλάδου σπουδών με το επαγγελματικό αντικείμενο. Ακολουθούν επίσης, ενδιαφέροντα αποτελέσματα από την έρευνα που δημοσίευσε το Adecco Institute, το διεθνές ινστιτούτο μελετών του ομίλου μας, που διερευνά τις εξελίξεις στον εργασιακό χώρο. Η συγκεκριμένη έρευνα παρουσιάζει στοιχεία σχετικά με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού και τις επιπτώσεις που έχει για τις εταιρίες η περικοπή δαπανών για την ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού τους, λόγω της προσπάθειας αντιμετώπισης των δυσμενών οικονομικών συνθηκών. Σας ανακοινώνουμε επίσης δύο πολύ σημαντικές εξελίξεις για την εταιρία και ολόκληρο τον όμιλο. Η πρώτη αφορά στην ενδυνάμωση του Τμήματος Επανατοποθέτησης Προσωπικού της Adecco Ελλάδος και στην πιστοποίηση 6 ακόμα συμβούλων μας από τη Lee Hecht Harrison για την παροχή των προγραμμάτων. Η δεύτερη αφορά στη σύναψη στρατηγικής συνεργασίας του ομίλου με την EAPM (European Association for People Management) για το Ευρωπαϊκό Συνέδριο Ανθρώπινου Δυναμικού Με εκτίμηση, Χρήστος Μισαηλίδης Διευθύνων Σύμβουλος «Καθορίζει ο κλάδος σπουδών το αντικείμενο εργασίας;» Το Τμήμα Στελέχωσης Μόνιμου Προσωπικού της Adecco, πραγματοποίησε τριμηνιαία έρευνα στο πλαίσιο μίας σειράς ενεργειών που στόχο έχουν να αναδείξουν τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας. Μέσω της συγκεκριμένης έρευνας η Adecco εξέτασε την διασύνδεση των σπουδών με το επαγγελματικό αντικείμενο. Ερωτήματα που εξετάστηκαν Πόσο καθοριστικός είναι ο ρόλος του κλάδου σπουδών που ακολουθούν οι σύγχρονοι επαγγελματίες στην μελλοντική επαγγελματική τους πορεία; Ακολουθούν τελικά το επάγγελμα το οποίο σπούδασαν; Για ποιό λόγο μπορεί η επαγγελματική τους πορεία να είναι άλλης κατεύθυνσης από αυτήν των σπουδών; Πόσο απαραίτητη είναι η ευελιξία στις επαγγελματικές επιλογές για την διαμόρφωση επιτυχημένης επαγγελματικής πορείας; Αποτελέσματα έρευνας - Επιλογή αντικειμένου σπουδών: Η έρευνα καταδεικνύει πως περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες (56%), ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους τελικά επέλεξαν τον κλάδο σπουδών τους, ερεύνησαν προηγουμένως την αγορά εργασίας, ενώ από αυτούς μόλις το 20% επέλεξε τον κλάδο σπουδών του βασισμένο στην έρευνα που διεξήγαγε σχετικά με τη ζήτηση του αντίστοιχου επαγγελματικού αντικειμένου στην αγορά εργασίας. Το 73% των συμμετεχόντων επέλεξαν τον κλάδο σπουδών τους λόγω ιδιαίτερου ενδιαφέροντος που είχαν για το συγκεκριμένο αντικείμενο.

3 -Συσχέτιση σπουδών με επαγγελματική ενασχόληση: Στην ερώτηση εάν η πρώτη επαγγελματική ενασχόληση ήταν σχετική με τις σπουδές, το 64% των συμμετεχόντων δήλωσε ναι, ενώ το 36% απάντησε αρνητικά, ποσοστό που είναι αρκετά υψηλό. Στη συνέχεια της επαγγελματικής τους πορείας, το 61% άλλαξε περιβάλλον εργασίας αλλά το αντικείμενο παρέμεινε σχετικό με τις σπουδές του, ενώ το 31% ασχολήθηκε με διαφορετικό αντικείμενο από εκείνο των σπουδών του. Αξίζει να σημειωθεί ότι από εκείνους που ξεκίνησαν την επαγγελματική τους πορεία σε κλάδο διαφορετικό από εκείνον των σπουδών τους, το 7% μεταπήδησε στη συνέχεια σε επαγγελματικό αντικείμενο συναφές με τις σπουδές του, ενώ το 93% παρέμεινε στο αντικείμενο εργασίας με το οποίο ξεκίνησε την επαγγελματική του πορεία. - Ικανοποίηση από επαγγελματική πορεία: Από το δείγμα των συμμετεχόντων που εργάζονται σε διαφορετικό κλάδο από εκείνον του αντικειμένου των σπουδών τους, το 81% δηλώνει αρκετά έως πάρα πολύ ικανοποιημένο από την επαγγελματική του πορεία. Διαπιστώνεται, λοιπόν, πως στην πορεία των στελεχών στην αγορά εργασίας σε μεγάλο ποσοστό τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα διαφοροποιούνται, καθώς μόλις το 19% δεν είναι καθόλου ικανοποιημένο από την πορεία της καριέρας του. Οι συμμετέχοντες (64%) δηλώνουν πως ο κύριος λόγος που τους οδήγησε να εργαστούν σε διαφορετικό αντικείμενο από εκείνο των σπουδών τους είναι η δυσκολία εύρεσης εργασίας στο σχετικό τομέα. Το γεγονός αυτό χαρακτηρίζει τους σύγχρονους εργαζόμενους ευέλικτους στην επιλογή θέσης εργασίας, στοιχείο που είναι απαραίτητο για τη διαμόρφωση επιτυχημένης καριέρας (στην έρευνα συμμετείχαν μεσαία και υψηλόβαθμα στελέχη με αξιόλογη πορεία στο χώρο τους).

4 -Συνεχής κατάρτιση: Σημαντικό αποτέλεσμα της εν λόγω έρευνας αποτελεί το μεγάλο ποσοστό των συμμετεχόντων (90%) που έχει αντιληφθεί την επιτακτική ανάγκη συνεχούς εκπαίδευσης και το οποίο πραγματοποιεί σεμινάρια μετεκπαίδευσης για να παραμένει ενήμερο σχετικά με τις εξελίξεις στον τομέα που απασχολείται. Χαρακτηριστικά Δείγματος Η έρευνα απευθύνθηκε σε 420 άνδρες και γυναίκες, μεσαία και υψηλόβαθμα στελέχη, ηλικίας από 31 ετών και άνω, εκ των οποίων το 52% ήταν άνδρες και το υπόλοιπο 48% γυναίκες. Αναφορικά με την εκπαίδευση των συμμετεχόντων στην έρευνα, η πλειοψηφία του δείγματος έχει ολοκληρώσει σπουδές στην ανώτατη εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, το 37% είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου, το 31% απόφοιτοι Α.Ε.Ι., το 25% είναι απόφοιτοι Τ.Ε.Ι. και Κολεγίων και 2% κατέχουν Διδακτορικό. Το 39% των ερωτηθέντων βρίσκεται ενεργά στην αγορά εργασίας για περισσότερα από 7 χρόνια.

5 Έρευνα του Adecco Institute: Ο μακροχρόνιος σχεδιασμός των αναγκών στελέχωσης θύμα της κρίσης Οι Ευρωπαϊκές εταιρίες επιδεικνύουν λιγότερη προσοχή στη γήρανση του εργατικού δυναμικού Το Adecco Institute, διεθνές ινστιτούτο μελετών που διερευνά τις εξελίξεις στον εργασιακό χώρο, δημοσίευσε έρευνα αναφορικά με τη συνεχή γήρανση του εργατικού δυναμικού. Στην έρευνα, που διεξήχθη για τρίτη φορά, συμμετείχαν εταιρίες των μεγαλύτερων Ευρωπαϊκών χωρών (Γερμανία, Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ιταλία, Ισπανία). Οι δημογραφικές αλλαγές εξελίσσονται αδιάκοπα σε όλη την Ευρώπη. Το εργατικό δυναμικό της Ευρώπης μεγαλώνει ηλικιακά, ενώ την ίδια στιγμή η έλλειψη δεξιοτήτων διευρύνεται. Αντιμέτωπες με την οικονομική κρίση, οι εταιρίες περικόπτουν τα μέτρα για την πρόληψη των συνεπειών από τις δημογραφικές αλλαγές, καθώς και την προσφορά κινήτρων με σκοπό τη διατήρηση της παραγωγικότητας του εργατικού δυναμικού, που συνεχώς μεγαλώνει σε μέσο όρο ηλικίας. Ενώ τα τελευταία χρόνια οι εταιρίες είχαν αρχίσει να αντιλαμβάνονται ολοένα και περισσότερο τις προκλήσεις που επιφέρουν οι δημογραφικές αλλαγές, οποιαδήποτε πρόοδος είχε σημειωθεί με σκοπό την αντιμετώπιση του φαινομένου έχει προς το παρόν παγώσει. Κυριότερο συμπέρασμα της παρούσας έρευνας αποτελεί το γεγονός ότι, ο μακροχρόνιος σχεδιασμός των αναγκών σε προσωπικό και των δεξιοτήτων που απαιτεί η κάθε θέση εργασίας θυσιάζεται για τη άμεση αντιμετώπιση της κρίσιμης οικονομικής συγκυρίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας οι εταιρίες χρησιμοποιούν ευέλικτες μορφές απασχόλησης στην αρχή μίας οικονομικά κρίσιμης περιόδου, με σκοπό να προσαρμόσουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις επιταγές της οικονομίας. Το 43% των Ευρωπαϊκών εταιριών δήλωσαν ότι θα μειώσουν την υπερωριακή απασχόληση και το 41% ότι θα αναβάλλουν τυχόν νέες προσλήψεις. Το 16% των εταιριών θα περικόψουν τα έξοδα για ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού, ως μέτρο αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης. Μείωση Υπερωριακής Απασχόλησης 43% Οι τομείς που επηρεάζονται περισσότερο από τις περικοπές στον τομέα ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η διαχείριση επαγγελματικής εξέλιξης και η δια βίου εκπαίδευση. 16% 84% Περικοπές δαπανών για ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Οι εργαζόμενοι χωρίς ιδιαίτερα προσόντα είναι πολύ πιθανότερο να πληγούν από τις επιπτώσεις της εξασθένησης της αγοράς εργασίας και της ανασφάλειας που επιφέρει. Η καθυστέρηση των νέων προσλήψεων αντίθετα, πλήττει στον ίδιο βαθμό, τόσο τους ειδικευμένους όσο και τους ανειδίκευτους εργαζόμενους. Ο μακροχρόνιος σχεδιασμός των αναγκών σε προσωπικό και των δεξιοτήτων που απαιτούνται σε κάθε θέση εργασίαςπροϋπόθεση για να αντεπεξέλθει μία εταιρία επιτυχώς στις δημογραφικές αλλαγές- παραμελείται σε περίοδο κρίσης. Ο προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης έχει φτάσει σε νέο κατώτατο όριο, με μέσο όρο, σε όλους τους κλάδους των πέντε χωρών, ένα έτος. Η γήρανση του προσωπικού της Ευρώπης αποτελεί έναν μη αναστρέψιμο παράγοντα: σε λιγότερο από 10 χρόνια, για πρώτη φορά στην ιστορία, οι άνθρωποι πάνω από 40 ετών θα αποτελούν την πλειοψηφία σε όλη την Ευρώπη. Στην Γερμανία και την Ιταλία, το 60% των κατοίκων θα είναι πάνω από 40 ετών. Ο αριθμός των ανθρώπων ηλικίας ετών θα αυξηθεί κατά 16% στις πέντε οικονομικά ισχυρότερες χώρες της Ευρώπης, ενώ ο αριθμός των ανθρώπων ηλικίας ετών θα μειωθεί σχεδόν κατά 10%. Μέχρι το 2050, το ποσοστό των ανθρώπων ηλικίας πάνω από 65 ετών θα έχει διπλασιαστεί φτάνοντας το 30% του συνολικού πληθυσμού. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Adecco Institute

6

7 Η Adecco Ελλάδος ανανεώνει και ενδυναμώνει το στελεχιακό δυναμικό πιστοποιημένων συμβούλων του τμήματος Επανατοποθέτησης Προσωπικού / Outplacement Η Adecco Ελλάδος, ηγέτης στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, προχώρησε σε ενδυνάμωση της δομής του στελεχιακού δυναμικού των εξειδικευμένων συμβούλων Επανατοποθέτησης Προσωπικού. Λόγω της ολοένα αυξανόμενης ζήτησης των πελατών της για προγράμματα Επανατοποθέτησης Προσωπικού και της περαιτέρω αύξησης που προβλέπεται να σημειωθεί στη χρήση της υπηρεσίας αυτής κατά τη διετία , η Adecco Ελλάδος ενδυναμώνει το τμήμα Επανατοποθέτησης Προσωπικού με επιπλέον έξι (6) εκπαιδευμένους και πιστοποιημένους από τη Lee Hecht Harrison συμβούλους. Το τμήμα απαρτίζεται πλέον από δέκα (10) συμβούλους, οι οποίοι έχουν περάσει επιτυχώς τη δίμηνη προετοιμασία που εφαρμόζει η Lee Hecht Harrison, με σκοπό όλοι οι σύμβουλοι να αποκτήσουν την απαιτούμενη εξειδίκευση. Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια και η μετέπειτα αυστηρή επιλογή των ικανότερων συμβούλων για την παροχή των προγραμμάτων Επανατοποθέτησης εξασφαλίζουν την υλοποίηση ποιοτικών Προγραμμάτων, με βέβαιη, όπως αποδεικνύεται από τις μέχρι τώρα ανεξαιρέτως επιτυχημένες συνεργασίες αποτελεσματικότητα. Στο πλαίσιο της ανανέωσης και ενδυνάμωσης του τμήματος, η Μπέτυ Αραμπατζή αναλαμβάνει καθήκοντα Supervisor για τις υπηρεσίες Επανατοποθέτησης Προσωπικού. Η Χριστίνα Δακτυλίδου, Διευθύντρια του Τμήματος Στελέχωσης και Επανατοποθέτησης Προσωπικού, δήλωσε ιδιαίτερα χαρούμενη για την εξέλιξη αυτή, τονίζοντας ότι: «Η Adecco παρέχει προγράμματα επανατοποθέτησης προσωπικού τα τελευταία 8 χρόνια στην Ελλάδα και συνεργάζεται με τις μεγαλύτερες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες. Από το 2008, οι ανάγκες των πελατών μας σε προγράμματα επανατοποθέτησης έχουν αυξηθεί πολύ και τα προγράμματα που υλοποιούμε έχουν τριπλασιαστεί. Θέλοντας να παραμείνουμε πιστοί στη δέσμευσή μας για παροχή ποιοτικών υπηρεσιών και να είμαστε σε θέση να καλύψουμε επαρκώς τις αυξημένες, τη δεδομένη περίοδο, ανάγκες των πελατών μας, οι οποίες προβλέπεται να αυξηθούν ακόμα περισσότερο κατά τη διετία , ενδυναμώνουμε το τμήμα των εξειδικευμένων συμβούλων μας στην επανατοποθέτηση προσωπικού. Το τμήμα αποτελείται πλέον από δέκα (10) άτομα, τα οποία έχουν παρακολουθήσει μακροχρόνια εκπαιδευτικά σεμινάρια και έχουν εντρυφήσει στην μεθοδολογία της Lee Hecht Harrison». Η Μπέτυ Αραμπατζή, έχοντας μεγάλη εμπειρία στο χώρο των συμβουλευτικών εταιριών σε υπηρεσίες στελέχωσης και επανατοποθέτησης προσωπικού, εντάχθηκε στο δυναμικό της Adecco Ελλάδος το 2006, παρέχοντας πλέον εξειδικευμένα προγράμματα Επανατοποθέτησης Προσωπικού, σύμφωνα με τα πρότυπα της Lee Hecht Harrison, από όπου και έλαβε τη σχετική πιστοποίηση για την υλοποίηση τους. Η Lee Hecht Harrison αποτελεί εταιρία του ομίλου Adecco και είναι ο παγκόσμιος ηγέτης στην παροχή προγραμμάτων επανατοποθέτησης προσωπικού, έχοντας διεθνή παρουσία από το Ο όμιλος Adecco στρατηγικός εταίρος και αποκλειστικός προμηθευτής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού της European Association for People Management για το Ευρωπαϊκό Συνέδριο Ανθρώπινου Δυναμικού Ο όμιλος Adecco, παγκόσμιος ηγέτης στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, ανακοινώνει τη σύναψη στρατηγικής συνεργασίας με την EAPM (European Association for People Management) στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Συνεδρίου Ανθρώπινου Δυναμικού 2009, με θέμα «Το HR σήμερα: δημιουργώντας ευκαιρίες μέσα από την κρίση». Το συνέδριο της EAPM θα διεξαχθεί στη Χάγη, στις 11 και 12 Ιουνίου 2009.

8 Το συνέδριο πραγματοποιείται σε μια κρίσιμη για την εξέλιξη του κλάδου περίοδο, κατά την οποία, εν μέσω ανακατατάξεων στον χώρο της οικονομίας, προβάλουν ενδιαφέρουσες δυνατότητες ανάπτυξης και αποτελεί μια πολύ καλή ευκαιρία για ανταλλαγή γνώσεων, εμπειριών και τεχνογνωσίας μεταξύ των εξεχόντων επαγγελματιών του χώρου του HR από ολόκληρη την Ευρώπη. Τάσεις, προκλήσεις και ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της περιόδου που διανύουμε θα αναλυθούν σε βάθος μέσω των τριών βασικών ενοτήτων του Συνεδρίου, Άνθρωποι-Πλανήτης-Κέρδος. Οι έννοιες ανάπτυξη, ενθάρρυνση της συμμετοχής και διατήρηση των ικανών στελεχών - έννοιες που αντικατοπτρίζουν επακριβώς την προσέγγιση του ομίλου Adecco σχετικά με την υποστήριξη της αειφορίας των εταιριών πελατών του - θα αποτελέσουν κεντρικό άξονα των συζητήσεων. Ο Χρήστος Μισαηλίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της Adecco Ελλάδος και Επικεφαλής της Ζώνης Ανατολικής Ευρώπης του ομίλου, εξέφρασε την ιδιαίτερη ικανοποίησή του για τη στρατηγική αυτή συνεργασία με την EAPM, επισημαίνοντας πως «ο ρόλος του HR είναι καθοριστικός σε οικονομικά ασταθείς περιόδους. Η καινοτομία και η δημιουργικότητα σε συνδυασμό με την ορθά αξιοποιημένη και σωστά εφαρμοσμένη ευελιξία στην απασχόληση μπορούν να οδηγήσουν με ασφάλεια στην αμεσότερη ανάκτηση της υγιούς παρουσίας των εταιριών. Στην Adecco στηρίζουμε σταθερά κάθε πρωτοβουλία με σκοπό την προαγωγή του ρόλου του HR και την ανάδειξη των καλύτερων πρακτικών. Ειδικά για τη συγκεκριμένη διοργάνωση είμαστε βέβαιοι, πως θα αποτελέσει μέσο για την εις βάθος κατανόηση των παραμέτρων που θα εξασφαλίσουν τη χάραξη επιτυχημένης επιχειρηματικής στρατηγικής σε κρίσιμες περιόδους». Ο όμιλος Adecco, ως στρατηγικός εταίρος και αποκλειστικός προμηθευτής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού του φετινού συνεδρίου, θα συνεισφέρει ενεργά στη διεξαγωγή του, με ομιλίες αξιολογότατων στελεχών του και συμμετοχή τους σε panel και workshops.