ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ που γίνεται σήμερα τη... η ημέρα του μηνός... του έτους 20 μεταξύ της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου, του Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου που ιδρύθηκε και λειτουργεί σύμφωνα με τον περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμο, Κεφ. 302 (στο εξής καλούμενης «η Cyta») και του/της... (αρ. ταυτότητας...), από Οδό... (στο εξής καλούμενου «ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής») ΜΑΡΤΥΡΕΙ τα ακόλουθα: ΕΠΕΙΔΗ ο περί Υπηρεσίας Τηλεπικοινωνιών Νόμος, Κεφ. 302, όπως έχει τροποποιηθεί μέχρι σήμερα («Νόμος»), προνοεί για διορισμό Γενικού Διευθυντή, ο οποίος θα είναι το ανώτατο εκτελεστικό όργανο της Cyta ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ο Γενικός Διευθυντής διορίζεται με σύμβαση, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta και έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου, σύμφωνα με τον περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) Νόμο, Ν.155/1990, όπως έχει τροποποιηθεί μέχρι σήμερα ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ο Γενικός Διευθυντής έχει μετονομαστεί σε Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή με διαδοχικούς περί Προϋπολογισμού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Νόμους ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ η Cyta, μετά από δημόσια προκήρυξη της κενής θέσης του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή της, με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου που λήφθηκε κατά τη συνεδρίασή του αρ. ημερομηνίας.. αποφάσισε το διορισμό του/της. στη θέση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ το Υπουργικό Συμβούλιο με την απόφασή του αρ.. ημερομηνίας. ενέκρινε την πιο πάνω απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta, για το διορισμό του/της στη θέση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή Σελίδα 1 / 9

ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ο/η... έχει αποδεχθεί τον πιο πάνω διορισμό σύμφωνα με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta και την έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου ΣΥΜΦΩΝΟΥΝΤΑΙ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ: 1. ΟΡΙΣΜΟΙ Σ αυτή τη Συμφωνία: «Cyta» σημαίνει την Αρχή Τηλεπικοινωνιών Κύπρου από οδό Τηλεπικοινωνιών, Στρόβολο, Τ.Θ. 24929, CY-1396, Λευκωσία. «Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής» σημαίνει τον/την... (αρ. ταυτότητας...) από Οδό... «Συνδεδεμένη Εταιρεία» σημαίνει τη θυγατρική εταιρεία ή εταιρεία και οποιαδήποτε οντότητα η οποία ελέγχεται άμεσα ή έμμεσα από τη Cyta ή στο κεφάλαιο της οποίας συμμετέχει η Cyta. «Σχέδιο Υπηρεσίας» σημαίνει το Σχέδιο Υπηρεσίας για τη θέση Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή, Σ.Υ.26/2008, το οποίο δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας στις 6.6.2008. «Συμφωνία» σημαίνει την παρούσα Συμφωνία Εργοδότησης αποτελούμενη από το Προοίμιο και τους Όρους (1) μέχρι (15), τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Συμφωνίας. 2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής θα εργοδοτείται από τη Cyta για τη διάρκεια της Συμφωνίας για να εκτελεί τα καθήκοντα και να υπέχει τις ευθύνες που καθορίζονται στη Συμφωνία έναντι της αμοιβής και των άλλων ανταλλαγμάτων που καθορίζονται στη Συμφωνία και εν γένει σύμφωνα με τους όρους της Συμφωνίας. 3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Η Συμφωνία αρχίζει τη... η ημέρα του μηνός... του έτους 20.. και λήγει την... η ημέρα του μηνός... του έτους 20.. Σελίδα 2 / 9

4. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ 4.1 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής είναι υπεύθυνος για: (α) Την άρτια και αποτελεσματική οργάνωση, διεύθυνση και εποπτεία των δραστηριοτήτων της Cyta. (β) (γ) (δ) (ε) Την εφαρμογή της πολιτικής και την εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta. Την ετοιμασία και προώθηση προς υιοθέτηση από τη Cyta στρατηγικών, επιχειρηματικών σχεδίων, προϋπολογισμών και απολογισμών και την ετοιμασία εισηγήσεων για την καλύτερη αξιοποίηση των περιουσιακών στοιχείων και κεφαλαίων της Cyta με βάση τα διεθνή πρότυπα και εξελίξεις και τις ανάγκες της αγοράς και την υλοποίηση τούτων. Την παρακολούθηση των διεθνών εξελίξεων στον τομέα των Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών και τη φροντίδα για τη συνεχή αναβάθμιση και εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών της Cyta. Την εποπτεία, διεύθυνση, οργάνωση και έλεγχο του προσωπικού της Cyta. (στ) Την εκπροσώπηση της Cyta όπου προβλέπεται στο Νόμο ή σε σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta. (ζ) (η) (θ) Τη διασφάλιση της συμμόρφωσης της Cyta με τους εκάστοτε σε ισχύ Νόμους και Κανονισμούς. Την πρόληψη και διαχείριση κινδύνων και κρίσεων. Την ετοιμασία ετήσιων εκθέσεων και λογαριασμών και τον έλεγχο τούτων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των εκάστοτε σε ισχύ Νόμων. 4.2 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής θα έχει τις αρμοδιότητες και θα ασκεί επιμελώς τα καθήκοντα που προνοούνται στην εκάστοτε σε ισχύ νομοθεσία και κανονισμούς που διέπουν τη λειτουργία της Cyta, καθώς επίσης και στο Σχέδιο Υπηρεσίας. Θα έχει επίσης αρμοδιότητες που προνοούνται για τη θέση αυτή σε οποιαδήποτε άλλη νομοθεσία και κανονισμό, καθώς και τις αρμοδιότητες που έχουν εκχωρηθεί ή θα εκχωρούνται στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή δυνάμει των προνοιών οποιασδήποτε νομοθεσίας και/ή απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta. Επιπρόσθετα, θα εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του επιπέδου της θέσης του τού ανατεθούν από το Διοικητικό Συμβούλιο της Cyta. Σελίδα 3 / 9

5. AMOIBH 5.1 H Cyta θα καταβάλλει στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή κατά τη διάρκεια της Συμφωνίας ετήσιο πάγιο βασικό μισθό ύψους 75.391 (εβδομήντα πέντε χιλιάδων και τριακοσίων ενενήντα ένα Ευρώ) πλέον το ισχύον τιμαριθμικό επίδομα πλέον δέκατο τρίτο μισθό, ο οποίος θα αναθεωρείται με βάση τις εντεύθεν παραχωρούμενες στο μόνιμο διευθυντικό προσωπικό γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. 5.2 Η Cyta θα αποκόπτει από τον ετήσιο πάγιο βασικό μισθό το αναλογούν ποσό του Φόρου Εισοδήματος, των εισφορών στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις και τυχόν ποσά που προκύπτουν από αποκοπές και/ή εισφορές και/ή μειώσεις στις απολαβές που επιβλήθηκαν με τον περί της Μείωσης Απολαβών και των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμο, Ν.168(Ι)/2012 και τον περί της Μη Παραχώρησης Προσαυξήσεων και Τιμαριθμικών Αυξήσεων στους Μισθούς των Αξιωματούχων και Εργοδοτουμένων και στις Συντάξεις των Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμο, Ν.192(Ι)/2011 και/ή άλλα ποσά που δυνατόν να επιβληθούν με άλλη σχετική νομοθεσία και/ή κανονισμό. 5.3 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής θα καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτεται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων. Η Cyta, ως εργοδότης, θα καταβάλλει στα Ταμεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τερματισμού Απασχόλησης, Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Συνοχής, τις οριζόμενες εισφορές που προνοούνται για εργοδότες από την εκάστοτε σε ισχύ σχετική νομοθεσία. 5.4 Η Cyta θα καταβάλλει τη δεδουλευμένη αμοιβή του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή στο τέλος κάθε ημερολογιακού μήνα. 5.5 Τα μέρη συμφωνούν ότι η φύση των καθηκόντων του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή συνεπάγεται απασχόληση πέραν του καθορισμένου αριθμού ωρών απασχόλησης για κάθε εβδομάδα και το σύνολο της αμοιβής και των ωφελημάτων που προνοούνται στην παρούσα Συμφωνία υπολογίστηκε κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να καλύπτει και να συμπεριλαμβάνει και αποζημίωση για οποιαδήποτε υπερωριακή απασχόληση. 6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ Κατά τη διάρκεια της Συμφωνίας, η Cyta θα: (α) Καταβάλλει στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή έξοδα παραστάσεως ύψους 1.500 (χιλίων πεντακοσίων Ευρώ) το μήνα. Σελίδα 4 / 9

(β) (γ) (δ) Παραχωρεί υπηρεσιακό αυτοκίνητο για μη αποκλειστική χρήση σύμφωνα με τον περί της Παροχής Ορισμένων Ωφελημάτων σε Καθορισμένους Δικαιούχους του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα (Όροι και Διαδικασία) Νόμο, Ν.3(Ι)/2014 και τους εκδιδόμενους με βάση το Νόμο αυτό Κανονισμούς. Παραχωρεί στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή τηλεπικοινωνιακές και άλλες διευκολύνσεις αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του, οι οποίες δεν θα είναι υποδεέστερες αυτών που παραχωρούνται στον Αναπληρωτή Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή. Καλύπτει και καταβάλλει στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή (εφ όσον αυτά τεκμηριώνονται) όλα τα λογικά έξοδα ταξιδιών, ξενοδοχείων και άλλα έξοδα που αυτός υφίσταται για σκοπούς των εργασιών της Cyta και κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. 7. ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ Ή ΤΟΝ ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου, παραχωρείται φιλοδώρημα, το οποίο θα ισούται με το 1 / 12 (ένα δωδέκατο) του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή, αναπροσαρμοσμένου με την αξία της εκάστοτε ισχύουσας ασφαλιστικής μονάδας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας. Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτουμένους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014, Ν.14(Ι)/2014, αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του κατόχου της θέσης ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με 3% επί των μηνιαίων απολαβών του. Σύμφωνα με τις πρόνοιες της ίδιας νομοθεσίας, το εν λόγω φιλοδώρημα υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος, σύμφωνα με τις Διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, Ν.118(Ι)/2002. 8. ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΑ ΤΑΜΕΙΑ Θα εφαρμόζονται τα εκάστοτε ισχύοντα για το μόνιμο προσωπικό της Cyta με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τα οποία περιλαμβάνουν Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης και Ομαδική Ασφάλιση Ζωής. Με σημερινά δεδομένα: (α) Η συνεισφορά της Cyta στο Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης είναι 5,75% επί της ετήσιας (δωδεκάμηνης) μισθοδοσίας ενώ η συνεισφορά του εργοδοτουμένου είναι μηδενική εφόσον τα έξοδά του δεν υπερβαίνουν το μέγιστο δικαιούμενο ποσό που καθορίζεται σε 2,0% επί της ετήσιας (δωδεκάμηνης) μισθοδοσίας, εξαιρουμένων των Σελίδα 5 / 9

σοβαρών περιστατικών για τα οποία υπάρχει δυνατότητα ειδικού χειρισμού κατά περίπτωση και κατά την κρίση της Διαχειριστικής Επιτροπής του Ταμείου. (β) Η συνεισφορά της Cyta στην Ομαδική Ασφάλιση Ζωής είναι της τάξης του 1% περίπου επί της ετήσιας μισθοδοσίας και είναι τέτοια ώστε να διασφαλίζεται ασφαλιζόμενο ποσό 39 μηνιαίων μισθών (με ελάχιστο ποσό 102.618) σε περίπτωση θανάτου από οποιαδήποτε αιτία ή 34.172 σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας ενώ η συνεισφορά του εργοδοτουμένου είναι μηδενική. 9. ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Θα εφαρμόζονται κατ αναλογία τα εκάστοτε ισχύοντα για το μόνιμο προσωπικό της Cyta σύμφωνα με τους περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικούς Κανονισμούς με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με σημερινά δεδομένα παρέχεται στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή το δικαίωμα: (α) (β) Σε άδεια ανάπαυσης 29 (είκοσι εννέα) εργάσιμων ημερών το χρόνο για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, εφόσον, με βάση το Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή, μεταξύ των απαιτούμενων προσόντων είναι και δεκαετής πείρα, που αντιστοιχεί σε αριθμό ετών υπηρεσίας μόνιμου υπαλλήλου της Cyta που είναι δικαιούχος σε άδεια ανάπαυσης 29 (είκοσι εννέα) εργάσιμων ημερών το χρόνο. Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής οφείλει να εξαντλήσει την άδεια ανάπαυσης που θα έχει σε πίστη του πριν τη λήξη του συμβολαίου του και κανένα αντίτιμο δεν θα καταβάλλεται για οποιοδήποτε υπόλοιπο άδειας. Σε άδεια ασθενείας με ανώτατο όριο τις 42 (σαράντα δύο) ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. 10. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Θα εφαρμόζονται οι αντίστοιχες πρόνοιες των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών. 11. ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 11.1 Θα εφαρμόζονται κατ αντιστοιχία οι περί απόλυσης και παραίτησης πρόνοιες των περί Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Γενικών Κανονισμών, οι οποίες περιλαμβάνουν απόλυση ένεκα επαγγελματικής ανεπάρκειας, ένεκα σωματικής ή πνευματικής νόσου που καθιστά ανίκανο τον υπάλληλο προς εκτέλεση της υπηρεσίας του, ένεκα επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής απόλυσης και ένεκα πλεονασμού τηρουμένης της περί πλεονασμού νομοθεσίας, καθώς και παραίτησης του ιδίου με προειδοποίηση ενός μηνός. Σελίδα 6 / 9

11.2 Επιπρόσθετα, ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής θα απολύεται σε περίπτωση μη ικανοποιητικής εκτέλεσης των καθηκόντων του ή σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης των στόχων που τίθενται από το Διοικητικό Συμβούλιο εξ υπαιτιότητας του ιδίου του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή. 11.3 Για τους σκοπούς των όρων 11.1 και 11.2 θα συμφωνούνται στόχοι ετησίως και θα αξιολογείται από το Διοικητικό Συμβούλιο ο βαθμός επίτευξης των προσυμφωνηθέντων στόχων καθώς και η γενικότερη επίδοση/απόδοση του υπαλλήλου. Αν κατά τη λήξη του τρίτου έτους ισχύος της σύμβασης το Διοικητικό Συμβούλιο κρίνει ότι ο βαθμός επίτευξης των στόχων του υπαλλήλου ή/και η επίδοση/απόδοσή του κατά την τριετία δεν είναι ικανοποιητικά, τότε δύναται να τερματίσει τη σύμβαση με τρεις μήνες προειδοποίηση. Τούτο χωρίς επηρεασμό του δικαιώματος του Διοικητικού Συμβουλίου να τερματίσει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή λόγω μη ικανοποιητικής εκτέλεσης των καθηκόντων του υπαλλήλου ή/και καθόλου ικανοποιητικής επίδοσης/απόδοσης. 11.4 Σε περίπτωση ακύρωσης από το Ανώτατο Δικαστήριο της απόφασης της Cyta ή/και της έγκρισης του Υπουργικού Συμβουλίου για εργοδότηση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή η Συμφωνία τερματίζεται από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου. 11.5 Στην περίπτωση 11.4 τα Μέρη θα συζητήσουν και συμφωνήσουν τυχόν αποζημίωση του Ανώτατου Εκτελεστικού Διευθυντή, σε περίπτωση δε που δεν καταλήξουν σε συμφωνία το ζήτημα θα επιλυθεί στο αρμόδιο Δικαστήριο. 12. ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ Τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας σε οποιαδήποτε επινόηση, εφεύρεση, σχέδιο, σύστημα, λογισμικό, φόρμουλα ή άλλο κατασκεύασμα ή σύγγραμμα ή μελέτη ή συγκέντρωση πληροφοριών ή μέθοδο επιτύχει ή αναπτύξει ή επινοήσει ή κατασκευάσει ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής κατά τη διάρκεια ή ως αποτέλεσμα της εργοδότησής του από τη Cyta και που έχει σχέση με τις εργασίες της Cyta θα ανήκουν στη Cyta, ο δε Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής υποχρεούται να λαμβάνει όλα τα δέοντα μέτρα και να υποβοηθεί τη Cyta στην εγγραφή αυτών των δικαιωμάτων επ ονόματι της Cyta όταν αυτά είναι δυνατόν να εγγραφούν. 13. ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ Κατά τη διάρκεια της Συμφωνίας ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής θα απασχολείται μόνο στις εργασίες της Cyta και, σύμφωνα με τις ανάγκες της Cyta, σε εργασίες Συνδεδεμένης Εταιρείας. Η Cyta μπορεί κατά την απόλυτη κρίση της να επιτρέψει στον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή να απασχολείται και σε άλλη δραστηριότητα. Κατά τη διάρκεια της Συμφωνίας, ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής δεν θα ασκεί οποιαδήποτε εργασία ή Σελίδα 7 / 9

δραστηριότητα που θα είναι ανταγωνιστική προς τη Cyta ή Συνδεδεμένη Εταιρεία ή θα βλάπτει τα συμφέροντα της Cyta ή Συνδεδεμένης Εταιρείας. Επίσης, για δύο έτη μετά τη λήξη ή τον τερματισμό της Συμφωνίας, ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής: (α) (β) Δεν θα ασκεί οποιαδήποτε εργασία ή δραστηριότητα που θα είναι ανταγωνιστική προς τη Cyta ή Συνδεδεμένη Εταιρεία στην Κύπρο ή θα βλάπτει τα συμφέροντα της Cyta ή Συνδεδεμένης Εταιρείας. Θα μπορεί να ασκεί εργασία ή δραστηριότητα που θα είναι ανταγωνιστική προς τη Cyta ή Συνδεδεμένη Εταιρεία στο εξωτερικό μόνο με τη συγκατάθεση του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta, νοουμένου ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της Cyta δεν θα αρνείται παράλογα τέτοια συγκατάθεση. 14. ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ 14.1 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής γνωρίζει και αναγνωρίζει ότι κατά τη διάρκεια της εργοδότησής του θα έχει πρόσβαση σε και θα του γνωστοποιηθούν πληροφορίες σε σχέση με την επιχείρηση και τα οικονομικά της Cyta και των Συνδεδεμένων Εταιρειών, τους προμηθευτές, τους πελάτες, τις εργασίες και συναλλαγές τους που θα είναι ή μπορεί να γίνουν εμπιστευτικές πληροφορίες. 14.2 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής κατά τη διάρκεια της εργοδότησής του και μετά τον τερματισμό της θα διατηρήσει τις πιο πάνω πληροφορίες εμπιστευτικές και δεν θα τις αποκαλύψει σε οποιονδήποτε ούτε θα τις χρησιμοποιήσει με οποιονδήποτε άλλο τρόπο εκτός από τη χρήση τους για προώθηση της επιχείρησης και των συμφερόντων της Cyta. 14.3 Ο Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής κατά τη λήξη της εργοδότησής του θα παραδώσει στο Διοικητικό Συμβούλιο της Cyta όλα τα έγγραφα ή ηλεκτρονικά μέσα ή οπτικοακουστικά μέσα που είναι στην κατοχή του και περιέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες της Cyta και των Συνδεδεμένων Εταιρειών και μέχρι οι πληροφορίες αυτές να γίνουν κοινά γνωστές δεν θα τις αποκαλύψει ή κοινοποιήσει σε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο εκτός από τον αντικαταστάτη του. 15. ΔΙΑΦΟΡΑ 15.1 Η Συμφωνία διέπεται από και θα ερμηνεύεται σύμφωνα με τους Νόμους της Κύπρου και το Κυπριακό Δίκαιο. 15.2 Τα Κυπριακά Δικαστήρια θα έχουν αποκλειστική δικαιοδοσία να αποφαίνονται για οποιαδήποτε διαφορά που προέρχεται ή προκύπτει από τη Συμφωνία. 15.3 Η Συμφωνία μπορεί να τροποποιηθεί μόνο με αμοιβαία γραπτή συμφωνία μεταξύ των Μερών. Σελίδα 8 / 9

15.4 Αν οποιοσδήποτε Όρος της Συμφωνίας θεωρηθεί άκυρος ή παράνομος ή ανεφάρμοστος ή μη εκτελεστός με οποιοδήποτε τρόπο με βάση την ισχύουσα Νομοθεσία, τότε ο Όρος αυτός θα θεωρείται ότι δεν περιλαμβανόταν ποτέ στη Συμφωνία και οι υπόλοιποι Όροι θα εξακολουθούν να είναι έγκυροι και δεσμευτικοί. 15.5 Όλοι οι Όροι της Συμφωνίας είναι ουσιώδεις. 15.6 Νοείται ότι η παρούσα Συμφωνία δύναται να αναθεωρηθεί οποτεδήποτε αυτό επιβάλλεται από Νόμο και/ή Κανονισμό και/ή αποφάσεις των αρμοδίων αρχών. Σ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ και γραπτή τήρηση των πιο πάνω όρων, οι συμβαλλόμενοι έθεσαν τις υπογραφές τους πιο κάτω τη... η ημέρα του μηνός... του έτους 20.. Οι Συμβαλλόμενοι... Πρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου Cyta για τη Cyta Μάρτυρες 1. Υπογραφή:... Όνομα:... Αρ. Ταυτότητας:...... Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής 2. Υπογραφή:... Όνομα:... Αρ. Ταυτότητας:... Σελίδα 9 / 9