ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 2008-2010 Για την καλύτερη κατανόηση του περιεχόµενου των προνοιών της νέας συλλογικής σύµβασης, κρίνουµε χρήσιµο να προχωρήσουµε στην ανάλυση της σηµασίας τους ούτως ώστε να είναι σωστά και εύκολα κατανοητά από όλους τους συναδέλφους. Μισθολογικές Αυξήσεις Κλίµακες Μισθοδοσίας α) Οι µισθολογικές αυξήσεις ανέρχονται σε 2% κατ έτος πάνω στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 µε ελάχιστη αύξηση 30,00. Κάτω από τις συνθήκες, όπως αυτές έχουν διαµορφωθεί τους τελευταίους µήνες, η εξασφάλιση µισθολογικών αυξήσεων 2% στους βασικούς µισθούς τόσο για το 2008 όσο και για τα επόµενα δύο χρόνια αποτελούν σηµαντική επιτυχία. Υπενθυµίζεται ότι πέραν των πιο πάνω εξακολουθούν να ισχύουν οι αυξήσεις δύο φορές των χρόνων της ΑΤΑ. Επιπλέον ισχύει και ο θεσµός των ετήσιων προσαυξήσεων. Με βάση τα πιο πάνω αναµένεται ότι το 2008 η συνολική αύξηση µισθού θα είναι 10%. Επιπλέον των πιο πάνω αυξήσεων, σηµαντική για τους νεότερους συναδέλφους (χαµηλότερα αµειβοµένους) θεωρούµε και την εξασφάλιση του ελάχιστου ποσού αύξησης των βασικών µισθών στα 30,00 το µήνα για το 2008 και για τα δύο επό- µενα χρόνια. Αυτό σηµαίνει πως οι συνάδελφοι που τη συγκεκριµένη ηµεροµηνία είχαν βασικό µισθό λιγότερο από 1,500 θα επωφεληθούν το ελάχιστο της αύξησης. Ο βασικός µισθός των 1,500 καλύπτει κλητήρες που βρίσκονται µισθολογικά µέχρι και το 23 ο έτος της κλίµακάς τους και γραφείς µέχρι το 12 ο έτος της κλίµακας γραφέα ή το 3 ο έτος της ειδικής κλίµακας. Η αύξηση αυτή στους βασικούς µισθούς ( 90,00 για την τριετία) κρίνεται ιδιαίτερα ωφέλιµη για τους συναδέλφους που βρίσκονται στα χαµηλότερα σηµεία της κλί- µακας κλητήρα και γραφέα γιατί θα τους δώσει γρήγορη προώθηση έτσι ώστε σύντοµα να ξεπεράσουν τις χαµηλές πρώτες ετήσιες προσαυξήσεις και να µπουν στις ψηλότερες (µεγαλύτερες). Για ένα καινούργιο συνάδελφο που ο βασικός µισθός του είναι 1,000 τα 30,00 µίνιµουµ αύξηση αντιστοιχούν µε 3% κατ έτος και όχι 2% που προβλέπει η συµφωνία για τους υπόλοιπους συναδέλφους. Ú appleâ ÈÎfi π À - À 08 20

Το γεγονός αυτό δηµιουργεί διαχρονικά µια επιπρόσθετη αύξηση των βασικών µισθών των συναδέλφων, που προκύπτει από τις αυξηµένες προσαυξήσεις. Σχετικά παραδείγµατα θα παραθέσουµε στο επόµενο τεύχος µε λεπτοµερή ανάλυση. β) Οι µισθολογικές κλίµακες αναθεωρούνται στο σύνολό τους µε το ποσοστό του 2% για κάθε χρόνο για την τριετία 2008 2010. Ταυτόχρονα µε την αναθεώρηση τους, οι κλίµακες κλητήρα, γραφέα και ειδική αναθεωρούνται εσωτερικά µε ανακατανοµή των ετήσιων προσαυξήσεων χωρίς να επηρεάζεται ούτε η αφετηρία ούτε η κορυφή των κλιµάκων, σε ό,τι αφορά το ποσό. Με την κίνηση αυτή µειώνεται ο αριθµός των ετήσιων προσαυξήσεων χωρίς να επηρεάζεται το συνολικό όφελος του υπαλλήλου, αφού οι ετήσιες προσαυξήσεις είναι πλέον µεγαλύτερες δηλαδή στην πράξη κάθε χρόνο ο συνάδελφος παίρνει µεγαλύτερη ετήσια προσαύξηση. Έχει επιτευχθεί δηλαδή µια πιο ορθολογιστική αντιµετώπιση των ετήσιων προσαυξήσεων που µε τη σειρά της ωφελεί και πάλι οικονοµικά τους συναδέλφους που βρίσκονται στα αρχικά σκαλιά των κλιµάκων, αφού το ποσό των προσαυξήσεων αυτών αυξάνεται κατά 4.54-22.65 κατά έτος στους κλητήρες, κατά 6.06-27.89 κατά έτος στους γραφείς και κατά 3.58 κατά έτος στην ειδική κλίµακα. Για καλύτερη ενηµέρωση δηµοσιεύουµε τις αλλαγές στις κλίµακες όπως έχουν συµφωνηθεί και πριν αυξηθούν µε τα ποσοστά του 2%. Εδώ θα πρέπει να τονίσουµε πως µπορεί να έχουµε αναφερθεί στους νεότερους ή χαµηλόµισθους συναδέλφους κα τα σηµαντικά οικονοµικά ωφελήµατα που έχουν αποκοµίσει από τη συµφωνία αυτή, δεν πρέπει όµως να ξεχνούµε και τα σηµαντικότατα οικονοµικά ωφελήµατα που αποκοµίζουν οι παλαιότεροι συνάδελφοι. Μια απλή µαθηµατική πράξη είναι ικανή να δείξει στον καθένα µας τη διαφοροποίηση (αύξηση) του µισθού µας, αλλά και την αντίστοιχη διαφοροποίηση των κλιµάκων µισθοδοσίας. Πέραν όµως αυτού, οι αυξήσεις των µισθών της επόµενης τριετίας είναι ιδιαίτερα επωφελείς και σε ό,τι αφορά το φιλοδώρηµα αφυπηρέτησης. Για χάρη παραδείγµατος, είναι πολύ εύκολο να υπολογίσει κάποιος συνάδελφος, που πλησιάζει στην αφυπηρέτηση, πως πέραν της αύξησης του µισθού που θα καρπούται µέχρι την αφυπηρέτηση του, το συνολικό ωφέληµα αφυπηρέτησής του θα αυξηθεί κατά 6% δηλαδή είναι σαν να αυξάνονται οι 80 µισθοί του κατά πέντε περίπου µισθούς. Επιδόµατα Το σύνολο των επιδοµάτων που δικαιούνται οι συνάδελφοι που εργάζονται σε υπηρεσίες µε ειδικά ωράρια ή ειδικά προσόντα κ.λ.π. αυξάνονται στο σύνολό τους. Η αύξηση των επιδοµάτων αυτών έγινε µε βάση το χρόνο κατά τον οποίο αναθεωρήθηκαν για τελευταία φορά και τον πληθωρισµό. 21 Ú appleâ ÈÎfi π À - À 08

Έχει υπολογισθεί το ποσοστό του πληθωρισµού από το έτος της τελευταίας αναθεώρησης των επιδοµάτων, το οποίο και προστέθηκε σε κάθε ένα επίδοµα ξεχωριστά, για να επαναφέρει την αγοραστική αξία του ποσού κάθε επιδόµατος εκεί όπου ήταν κατά την προηγούµενη αναθεώρησή του. Από τις αυξήσεις αυτές των επιδοµάτων, επηρεάζεται ένας σηµαντικός αριθµός συναδέλφων που εργάζονται στα ηλεκτρονικά κέντρα, στον εσωτερικό έλεγχο, στα I.B.Us, στα κέντρα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης, ΕΠΕΥ, dealing rooms, swift κ.λ.π. Το πιο σηµαντικό στην περίπτωση αυτή είναι το επίδοµα ευδόκιµου υπηρεσίας που αυξάνεται στα 50,00 και µε βάση τις συµφωνίες θα παραχωρείται σε καλούς γραφείς που έχουν φθάσει στην κορυφή της κλίµακας τους και µάλιστα µπορεί να δοθεί µέχρι και για επτά χρόνια, άρα συνολικά µπορεί να φθάσει τα 350,00 (50 Χ 7) το µήνα. άνεια α) Στεγαστικά άνεια Με την αναθεώρηση του συνόλου σχεδόν των ποσών των ανείων που επιτεύχθηκε µέσα από τη συλλογική σύµβαση, επιχειρείται να δοθεί µια επιπρόσθετη ανάσα στο σύνολο των µελών µας. Το αυξανόµενο κόστος ζωής δηµιουργεί επιπρόσθετες ανάγκες σε ό,τι αφορά ιδιαίτερα τις σπουδές των παιδιών µας και τη στέγαση. Το ύψος του στεγαστικού δανείου αυξήθηκε µέσα από τη νέα συµφωνία περίπου κατά 25%, για να ανέλθει από τις 68,000 σε 85,000. Θεωρούµε σαν σηµαντικότατη την αύξηση αυτή, η οποία σε συνδυασµό µε την αύξηση των ανώτατων συνολικών ποσών (ceiling) των δανείων αυτών κατά Τράπεζα, δίνει την ευκαιρία σε πάρα πολλούς συναδέλφους που µέχρι πρότινος ανέµεναν στην ουρά για ένα τέτοιο δάνειο, να επωφεληθούν άµεσα του δικαιώµατος αυτού. Η συνολική αύξηση του ανώτατου ποσού (ceiling) για όλες τις Τράπεζες, ανέρχεται στα 30,2 εκατοµµύρια, γεγονός που σηµαίνει πως 355 συνάδελφοι θα τύχουν του πλήρους ωφελήµατος αµέσως. Η αύξηση όµως του αριθµού των δανείων οδηγεί και σε αύξηση των αποπληρωµών, γεγονός που οδηγεί σε µείωση του χρόνου αναµονής των συναδέλφων που πιθανόν να µην ικανοποιηθούν σε πρώτη φάση. β) Φοιτητικά δάνεια Σε ότι αφορά τα φοιτητικά δάνεια η νέα συλλογική σύµβαση προνοεί αύξηση τόσο του ποσού του δανείου για σπουδές στο εξωτερικό όσο και αυτού για σπουδές στην Κύπρο. Ú appleâ ÈÎfi π À - À 08 22

Συγκεκριµένα το δάνειο για σπουδές στο εξωτερικό αυξάνεται από 28,500 στις 35,000 για κάθε παιδί, µια αύξηση δηλαδή της τάξης του 20% ενώ το αντίστοιχο δάνειο για σπουδές στην Κύπρο αυξάνεται κατά 45% για να ανέλθει από τις 13,750 στις 20,000. Η αύξηση αυτή κρίθηκε αναγκαία µετά τη λειτουργία των ιδιωτικών πανεπιστηµίων και την αύξηση των διδάκτρων. Γνωρίζουµε πως το ύψος των δανείων αυτών µπορεί να µην ικανοποιεί πλήρως τις ανάγκες των συναδέλφων, αποτελεί όµως ισχυρή ένεση για αντιµετώπιση των οικονοµικών προβληµάτων που αφορούν τις σπουδές των παιδιών µας. Πρέπει να τονισθεί ότι τα δάνεια αυτά ισχύουν για όλα τα παιδιά και δεν υπάρχει περιορισµός. γ) άνειο Αυτοκινήτων Το δάνειο αυτοκινήτου αυξάνεται µε βάση τη σχετική πρόνοια της νέας συµφωνίας από τις 13,700 στις 16,000. Είναι πεποίθηση µας ότι µε τις σηµερινές τιµές το ποσό του δανείου αυτού ικανοποιεί τις ανάγκες για αγορά ενός καλού µέσου αυτοκινήτου. Πέραν της αύξησης των ποσών του δανείου, οι υπόλοιποι όροι παραχώρησης τους, δηλαδή επιτόκια, περίοδος αποπληρωµής, εγγυήσεις κ.λ.π. παραµένουν ως έχουν διαµορφωθεί µέσα από προηγούµενες συλλογικές συµβάσεις. Η αύξηση των ποσών τόσο των φοιτητικών όσο και των στεγαστικών δανείων αποτελεί όαση στη συνεχώς αυξανόµενη οικονοµικών πίεση που αντιµετωπίζουµε. Γνωρίζουµε πως οι ανάγκες είναι ψηλότερες όµως νοιώθουµε ευχαριστηµένοι γιατί πετύχαµε υπό τις περιστάσεις να δώσουµε µια σηµαντική ανάσα στους συναδέλφους που την είχαν ανάγκη. Ταµείο Προνοίας (Φιλοδώρηµα Αφυπηρέτησης) Παρά το γεγονός πως η σχετική πρόνοια της συλλογικής σύµβασης δεν επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στο υφιστάµενο σήµερα σύστηµα, οι δύο πλευρές θεωρούν το συγκεκριµένο θέµα αρκετά σοβαρό και εκφράζουν, µε τη περίληψή του στη συµφωνία, την πρόθεσή τους να εργασθούν από κοινού στον εκσυγχρονισµό του καταστατικού και στη µε κάθε τρόπο διαφύλαξη των συµφερόντων των εργαζοµένων στις Τράπεζες. Το εγγυηµένο ποσό του Ταµείου Προνοίας αποτελεί µια σηµαντική κατάκτηση των τραπεζικών υπαλλήλων και πρέπει να γίνει κατανοητό πως η διαφύλαξη του εξαρτάται σε µεγάλο βαθµό και από τις δικές µας ενέργειες είτε συλλογικά είτε ατοµικά. Είναι άποψή µας πως το σύνολο του προσωπικού των Τραπεζών πρέπει να συµµετέχει σε κάθε µέρος του ταµείου µε ιδιαίτερα έµφαση στο «εθελοντικό». 23 Ú appleâ ÈÎfi π À - À 08

Τηλεφωνητές Το πάγιο αίτηµα των τηλεφωνητών για ένταξη τους στην κλίµακα του γραφέα έχει ικανοποιηθεί πλήρως. Οι συνάδελφοι τηλεφωνητές που βρίσκονται στην κλίµακα κλητήρα εντάσσονται αναδροµικά στην κλίµακα γραφέα από 1 η Ιανουαρίου 2008. Κωδικοποίηση Συµφωνιών Πάγια θέση της Οργάνωσής µας είναι πως το σύνολο των υφιστάµενων µεταξύ ΕΤΥΚ Τραπεζών συµφωνιών, θα πρέπει να κωδικοποιηθεί σε ένα ενιαίο έγγραφο µε ενιαίο κείµενο στη δηµοτική γλώσσα. Η µέχρι σήµερα εµπειρία µας καταδεικνύει πως η ύπαρξη εκατοντάδων ή ακόµα και χιλιάδων εγγράφων µέσα από τα οποία κατοχυρώνονται τα συµφέροντα και τα δικαιώµατα και των δύο πλευρών, δυσκολεύουν τη ζωή όλων µας στις περιπτώσεις ύπαρξης προβληµάτων ή διαφορών εργασιακού χαρακτήρα. Η συγκέντρωση όλων αυτών των κειµένων σε ένα ενιαίο, συµφωνηµένο έγγραφο που θα κωδικοποιεί το σύνολο των όρων εργοδότησης, ωφεληµάτων και δικαιωµάτων των εργαζοµένων στο χώρο των Τραπεζών, θα δώσει διέξοδο σε αρκετά προβλή- µατα και θα συµβάλει σε µεγάλο βαθµό στην εργατική ειρήνη. Γενικά η κωδικοποίηση θα δώσει την ευκαιρία στο σύνολο των συναδέλφων να ενη- µερωθεί εύκολα και σωστά για τα δικαιώµατα τους. Μέσα από τη συλλογική σύµβαση η θέση µας γίνεται πράξη. Εξωτερικοί Συνεργάτες Η εκχώρηση εργασιών αποτέλεσε ένα αρνητικό παράγοντα σε ό,τι αφορά τις θέσεις εργασίας στις Ευρωπαϊκές και Αµερικανικές Τράπεζες, αφού µε την ανεξέλεγκτη εφαρµογή του χάθηκαν χιλιάδες θέσεις. Εδώ και χρόνια η εργοδοτική πλευρά ζητά επίµονα τη χωρίς όρους απελευθέρωση της εκχώρησης και η Οργάνωσή µας πάντα αντιτίθεται στη θέση αυτή. Μέσα από τη συλλογική σύµβαση παραχωρείται το δικαίωµα της ελεγχόµενης στην ουσία εκχώρησης, αφού µέχρι σήµερα στους συγκεκριµένους τοµείς η εκχώρηση αυτή υφίστατο λόγω των δεδοµένων της κάθε Τράπεζας χωριστά. Πρέπει να τονίσουµε πως η Οργάνωσή µας είναι η µοναδική σε Ευρωπαϊκό Επίπεδο που κατάφερε να περιλάβει περιοριστικά το θέµα της εκχώρησης σε συλλογική σύµβαση, να το θεσµοθετήσει και να διατηρεί εσαεί το δικαίωµα του ελέγχου και της παρέµβασης όποτε πιστεύει πως παραβιάζονται οι θεσµοθετηµένες αρχές. Ειδικές Συµφωνίες Όπως είναι γνωστό, πέραν της γενικής συµφωνίας, η Οργάνωσή µας διατηρεί χωριστές ειδικές συµφωνίες µε τις Τράπεζες, που αφορούν ειδικά θέµατα ή εξειδικευµένες υπηρεσίες. Οι διαπραγµατεύσεις για την ανανέωση των συµφωνιών αυτών θα συνεχιστούν. Ú appleâ ÈÎfi π À - À 08 24