Υπολογισμός Αποζημίωσης Απόλυσης
Το συγκεκριμένο εγχειρίδιο δημιουργήθηκε για να βοηθήσει την κατανόηση της Διαδικασίας Υπολογισμού Αποζημίωσης Απόλυσης. Παρακάτω προτείνεται μια αλληλουχία ενεργειών την οποία ο χρήστης πρέπει να ακολουθήσει για να αξιοποιήσει τις δυνατότητες της εφαρμογής.
Για τον υπολογισμό «Αποζημίωση Απόλυσης» απαιτείται να έχουμε συμπληρώσει στην καρτέλα του εργαζόμενου στα «Στοιχεία Απασχόλησης» τον λόγο αποχώρησης, στην προκειμένη περίπτωση «Απόλυση» και την ημερομηνία αποχώρησης. Μόλις συμπληρωθεί και η ημερομηνία αποχώρησης το πρόγραμμα κάνει αυτόματα το εργαζόμενο Ανενεργό και στο εξής τον εμφανίζει με κόκκινο χρώμα. Το πεδίο «Μισθοί ημερομίσθια απόλυσης» ενημερώνεται αυτόματα, από την εφαρμογή βάσει των ημερομηνιών πρόσληψης και αποχώρησης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος είναι μισθωτός η εφαρμογή θα προτείνει αριθμό μισθών στο παραπάνω πεδίο. Εάν ο εργαζόμενος είναι ημερομίσθιος η εφαρμογή θα προτείνει αριθμό ημερομισθίων. Στην περίπτωση όπου η σύμβαση του εργαζόμενου αναφέρει ότι αν και αμείβεται με μισθό, η αποζημίωση Απόλυσης του θα υπολογισθεί με ημερομίσθια, ο χρήστης έχει την δυνατότητα μέσα στην περίοδο να αλλάξει το είδος του εργαζόμενου και από έμμισθο να τον κάνει ημερομίσθιο με την επιλογή. Ο Υπολογισμός γίνεται ως εξής: Μικτός μισθός ή ημερομίσθιο χ (επί) «Μισθοί ή ημερομίσθια απόλυσης» x 14/12 ή 1/6 του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης που έχει προκύψει από τα παραπάνω. Παράδειγμα: Έστω ο μηνιαίος μεικτός μισθός του εργαζόμενου Παπαδόπουλος Αθανάσιος είναι 1572,14, και η αποζημίωση απόλυσης που δικαιούται είναι 4 μηνιαίοι μεικτοί μισθοί. Επομένως έχουμε 1572,14 (μικτός μισθός) x 4 (μεικτοί μηνιαίοι μισθοί) =6288,56. 6288,56 x 14/12 = 7336,65 το ποσό της αποζημίωσης.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης «Με Προειδοποίηση» με δήλωση της ημερομηνίας την οποία προειδοποιεί ο εργοδότης για την αποχώρηση. Η εισαγωγή αυτής της ημερομηνίας γίνεται στο tab Στοιχεία Καταχώρησης στο πεδίο Το πεδίο πρόσθετες αποδοχές συμπληρώνεται αυτόματα (από τις ήδη υπολογισμένες περιόδους) από το πρόγραμμα εφόσον υπάρχουν πρόσθετες αποδοχές που προσαυξάνουν το ποσό της αποζημίωσης. Επίσης ο χρήστης μπορεί να επιλέξει τον τρόπο πληρωμής εφάπαξ ή με δόσεις επιλέγοντας την ανάθεση δόσεων. Στο μήνυμα που εμφανίζεται ο χρήστης επιλέγει «ΝΑΙ» και αυτόματα ανατίθεται οι δόσεις όπως ορίζει ο νόμος.
Όλα τα πεδία είναι μεταβλητά από τον χρήστη. Με το πεδίο «Πίνακες αποζημιώσεων» ο χρήστης μπορεί να δει τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους εργατοτεχνίτες, τους μισθούς και αντίστοιχα τα ημερομίσθια που δικαιούνται ως αποζημίωση με βάση τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη
Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης Στην περίπτωση αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης επιλέγουμε την ομώνυμη περίοδο. Η μάσκα καταχώρησης όπως παρατηρούμε και στον παρακάτω πίνακα είναι ίδια με εκείνη της αποζημίωσης απόλυσης με την διαφορά ότι θα πρέπει να δηλώσουμε εάν ο εργαζόμενος έχει επικουρική ασφάλιση. Εάν ο εργαζόμενος έχει επικουρική ασφάλιση επιλέγουμε ΝΑΙ και ο υπολογισμός γίνεται ως εξής : Λαμβάνει το 40% της αποζημίωσης της οποίας δικαιούται κατά την εκάστοτε ισχύουσα διάταξη, για την περίπτωση απροειδοποίητου καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας εκ μέρους του εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επικουρική ασφάλιση επιλεγούμε ΟΧΙ και ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: Λαμβάνει το 50% της αποζημίωσης της οποίας δικαιούται κατά την εκάστοτε ισχύουσα διάταξη, για την περίπτωση απροειδοποίητου καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας εκ μέρους του εργοδότη.
Στην «αποζημίωση υπαλλήλου για συνταξιοδότηση», έχει την δυνατότητα ο χρήστης από την επιλογή «πίνακες αποζημιώσεων» να δει τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους εργατοτεχνίτες, τους μισθούς και αντίστοιχα τα ημερομίσθια που δικαιούνται ως αποζημίωση με βάση τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.