ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ& ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τον τον Νίκο Πρατσίδη Managing Principal, peopleatwork-hellas ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΗΜΕΡΙ Α ΠΑ.ΜΑΚ ΜΑΚ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ 11-2016 Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 1
PEOPLEATWORK-hellas Ιδρύθηκε το 2008 από το Νικο Πρατσίδη, ιευθυντικό Στέλεχος Ανθρώπινου υναµικού µε 25 ετή εµπειρία σε επώνυµες επιχειρήσεις Είναι ένα γραφείο- boutique υπηρεσιών HR (Ανθρώπινου υναµικού) µε έδρα τη Θεσσαλονίκη που λειτουργεί πανελλαδικά και καλύπτει θέσεις πανευρωπαϊκά. Προσφέρονται εξειδικευµένες υπηρεσίες HR σε όλους τους τοµείς και τα θέµατα του αντικειµένου, βασισµένες στην εµπειρία που αποκτήθηκε µέσα από διευθυντικές θέσεις HR σε επώνυµες εταιρίες. Τα στελέχη µας µπορούν να δουν να καταλάβουν και να δράζουν αποτελεσµατικά στις αντίστοιχες ανάγκες των εργοδοτών και των στελεχών. Οι βασικές κατηγορίες των προσφερόµενων υπηρεσιών µας είναι (Επιλογή & Στελέχωση, Εκπαίδευση, Επαγγελµατική Ανάπτυξη, Αµοιβές και Παροχές, Αξιολόγηση εργαζοµένων, Στρατηγική & Συµβουλευτική Καριέρας, Συνταξιοδοτικά, Εργασιακά, Μισθοδοσία, Σχεδιασµός Ανθρώπινου υναµικού) www.peopleatwork-hellas.gr 2310-51.18.18 Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 2
Η ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εννοιες& Βήµατα Τί είναι η Στρατηγική Καριέρας Οργάνωση για την Αναζήτηση Εργασίας Αποτελεσµατική Επικοινωνία Πλάνο Ενεργειών Ελεγχος των Αποτελεσµάτων και...ξανά από την αρχή! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 3
ηέννοιατης Στρατηγικής Καριέρας Το σύνολο των αποφάσεων, ενεργειών, δράσεων και γενικότερα των χειρισµών που επιλέγει να κάνει (ή να µην κάνει) ένα στέλεχος για την ανάπτυξη της επαγγελµατικής του σταδιοδροµίας, αποτελεί τον πυρήνα της Στρατηγικής Καριέρας. ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΒΑΣΑΝΙΖΟΥΝ ναδιεκδικήσωµίαθέσηεργασίαςήέναεπίδοµα; να προσπαθήσω στον ιδιωτικό τοµέα ή στο δηµόσιο; να αλλάξω είδος/κλάδο εργασίας για καλύτερη επαγγελµατική εξέλιξη να στείλω το βιογραφικό µου σηµείωµα στην δελεαστική αγγελία να απαντήσω θετικά στην πρόταση µιας εταιρίας µε χαµηλό µισθό Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 4
ΗΑναζήτησηΕργασίας Οργάνωση-Παράγοντες Επιτυχίας Απόκτηση/Φρεσκάρισµα Γνώσης για την κατάσταση και τις συνθήκες στην Αγορά Εργασίας ΑΝΑΓΚΗ για: ετοιµοπόλεµα στελέχη, µεγάλη εξειδίκευση, γρήγορη προσαρµογή, µηδενική εκπαίδευση. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ: Πολλά στελέχη εκτός εργασίας, διαθέσιµα για χαµηλότερες θέσεις και αποδοχές, αλλά και αλλαγή κλάδου. ΑΝΑΓΚΗ για: στελέχη µε νέες δεξιότητες, ιδιαίτερα σε θέµατα επιχειρηµατικότητας, επαγγελµατισµού και εµπορικής αντίληψης, Internet. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ: Μεγάλη διαπραγµάτευση και πίεση για χαµηλότερους σταθερούς µισθούς. Και όµως υπάρχει ΕΛΛΕΙΨΗ ΕΞΕΙ ΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ. ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ: Υπάρχουν κρυφές ανάγκες για στελέχη, που ΕΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΥΝΤΑΙ. Επαγγελµατική Αυτογνωσία Αξιοποίηση όλων των τρόπων αναζήτησης Εργασίας(µεθόδευση) Η υναµική και ο τρόπος Επικοινωνίας κάθε στελέχους ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ Σηµασία στη λεπτοµέρεια! ΕΝΤΑΙΡΙΑΖΟΥΝΟΛΕΣΟΙΘΕΣΕΙΣΣΕΟΛΟΥΣ! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 5
Οργάνωση για την Αναζήτηση Εργασίας Το βιογραφικό σηµείωµα Η συνοδευτική επιστολή Η επαγγελµατική αυτογνωσία υνατά σηµεία προς προβολή Αδύνατα σηµεία προς βελτίωση Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 6
ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ορόλοςτου Το κλειδί της επιτυχίας για την κατάκτηση µια θέσης, καθώς «ανοίγει» την πόρτα της εταιρίας για συνάντηση/συνέντευξη Αποτελεί την επαγγελµατική εικόνα και το «µαρκετινικό» υλικό του στελέχους Μπορεί να ενισχύσει ή να υποβαθµίσει την υποψηφιότητα ενός στελέχους Κάθε σύγχρονο βιογραφικό σηµείωµα πρέπει να είναι µεστό, ενδιαφέρον και ιδεατά δελεαστικό, εστιασµένο στις δεξιότητες και τα στοιχεία συµπεριφοράς του υποψήφιου Αποτελεί την ΑΠΑΝΤΗΣΗ του υποψήφιου στην αγγελία. «ΟΡΙΣΤΕ ΠΩΣ ΤΑΙΡΙΑΖΕΙ ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΜΟΥ ΣΤΑ ΖΗΤΟΥΜΕΝΑ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ» ΠΟΤΕ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΧΩΡΙΣ ΣΥΝΟ ΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ µε επιχειρήµατα και στοχευµένη προσέγγιση!!! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 7
ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΕΝΟΤΗΤΕΣ Προσωπικά Στοιχεία Business Profile Εκπαίδευση Επαγγελµατική Εµπειρία(επιτεύξεις) Περαιτέρω Εκπαίδευση& Κατάρτιση Στοιχεία Χαρακτήρα& εξιότητες ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Επαγγελµατικοί Στόχοι Επιτεύξεις, ιακρίσεις, Συνέδρια, ηµοσιεύσεις Ιδεατά νέο βιογραφικό για κάθε θέση Εργασίας!!! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 8
Η ΣΥΝΟ ΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ Business style επιστολή προς συγκεκριµένη εταιρία ΟΧΙ ΓΕΝΙΚΗ & ΑΟΡΙΣΤΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ Συνήθως αποτελείται από 3 παραγράφους Στην 1η παράγραφο αναφέρουµε ΓΙΑΤΙ επικοινωνούµε µε την εταιρία Στην 2η παράγραφο αναπτύσσουµε την υποψηφιότητά µας, µε αναφορά σε εµπειρίες, γνώσεις, επιτεύξεις, δεξιότητες και στοιχεία προσωπικότητας/χαρακτήρα Η 2 η παράγραφος (πρέπει να) είναι «η απάντησή µας» σε µια αγγελία, γιατί και πως πιστεύουµε οτι το προφίλ µας ανταποκρίνεται στα ζητούµενα της θέσης. Τι µπορούµε να κάνουµε στην πράξη, και όχι ποιές ακαδηµαϊκές γνώσεις έχουµε Στην 3η και τελευταία παράγραφο«κλείνουµε» την επιστολή αναφέροντας ΤΙ προσδοκούµε από την εταιρία(πχ συνάντηση γνωριµίας, µελλοντική αξιοποίηση, κλπ) Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 9
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ Γνώρισε καλύτερα τον εαυτό σου, ανακάλυψε τα δυνατά σου σηµεία και τη µοναδικότητά σου... Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 10
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ Ψάξε τι µπορείς να κάνεις, ποιά από αυτά µπορείς να κάνεις ΚΑΛΑ Εστίασε στα σηµεία που µπορείς να κάνειςκαλύτερα από τους άλλους Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 11
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ Ψάξε ποιά καθήκοντα µπορείς να κάνεις, και εστίασε σε αυτά µπορείς να κάνεις ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 12
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ Εστίασε ακόµη στα σηµεία που µπορείς να κάνεις ΚΑΛΥΤΕΡΑ από τους άλλους Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 13
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Αποτελεί συνώνυµο της διαδικασίας επιλογής Συµµετοχή Υποψηφίων σε οµηµένη Συνέντευξη Αναφορά στα δυνατά σηµεία του υποψήφιου Πρόσθετοι τρόποι αξιολόγησης (τεστ επάρκειας, συστάσεις, mini projects) Γιατί η εταιρία να επιλέξει ΕΜΕΝΑ µεταξύ των υποψηφίων; ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟ ΡΟΛΟ ΤΟΥ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΙΑΣΤΗ(interviewer)!!! εν είναι όλοι ειδικοί ούτε εκπαιδευµένοι... Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 14
Επικοινωνία της αναζήτησης Οργάνωση και Μεθοδικότητα Στόχευση και προγραµµατισµός ενεργειών Τήρηση ηµερολογίου ενεργειών Ελεγχος και επαναπρογραµµατισµός δράσης Επαγγελµατικό Υφος Business style επικοινωνία Ο τρόπος της επικοινωνίας και της όλης ενεργοποίησης µας στην αναζήτηση εργασίας, αποτελεί δείγµα της ποιότητας της δουλειάς µας! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 15
Τρόποι Επικοινωνίας της Αναζήτησης& Εντοπισµού Θέσεων Εργασίας Επικοινωνία µε το περιβάλλον του υποψήφιου (οικογένεια, γνωστοί, φίλοι, κοινωνικές οµάδες, ιστότοποι, κλπ) ΠροσωπικήΕρευναγιααγγελίες (εφηµερίδες, περιοδικά, ηλεκτρονικά sites, κλπ) Γνωριµία µε γραφεία στελέχωσης E-networking (Linked-in κλπ) και e-επικοινωνία Απ ευθείας επικοινωνία µε εταιρίες Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 16
ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ NETWORKING Ερευνα / ενηµέρωση για δυνατότητα συµµετοχής σε Συλλόγους ως Μέλος Επιλογή Συµµετοχής ως Μέλος µε συµµετοχή σε εκδηλώσεις(φυσική ή ηλεκτρονική) Ανάπτυξη ικτύου Γνωριµιών και αξιοποίησή τους για επαγγελµατικούς σκοπούς Πηγή συστάσεων Λίστες δυνητικών εργοδοτών Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 17
ΣΗΜΕΙΑ ΠΡΟΣΟΧΗΣ στην Επικοινωνία Ιδιαίτερηπροσοχήστοντρόποκαιτούφοςτηςεπικοινωνίας! Αλλο επικοινωνώ σε ύφος Φοιτητή και άλλο ως Στέλεχος-επαγγελµατίας εν αποστέλνουµε ΠΟΤΕ το βιογραφικό µας ηλεκτρονικά-µαζικά σε πολλαπλούς αποδέκτες-εργοδότες, γιατί η προσέγγιση χάνει τη µοναδικότητά της. Στη συνοδευτική επιστολή καταγράφουµε ποιές δεξιότητες έχουµε να προσφέρουµε και όχι τι ζητάµε εµείς από τον εργοδότη να µας προσφέρει. Ο κάθε νέος επαγγελµατίας θα πρέπει να έχει ξεκάθαρες τις εναλλακτικές επαγγελµατικές επιλογές του και τους στόχους του/της (Συνηθισµένη τακτική«αναζητώ εργασία ανάλογη µε τα προσόντα µου»). ΩΣΤΕ ΣΗΜΑΣΙΑ ΣΤΗ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΑ, ΑΥΤΗ ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΤΗ ΙΑΦΟΡΑ! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 18
ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ: Ο ρόλος των ειδικών Μόνος ή µε Υποστήριξη στην Αναζήτηση Εργασίας; Η δυνατότητα καθοδήγησης των στελεχών από ειδικούς σε θέµατα στρατηγικής καριέρας, τους προσφέρει συµβουλευτικές υπηρεσίες για ηµιουργία αναβαθµισµένου βιογραφικού σηµειώµατος, µε έµφαση στις δεξιότητες και την προσωπκότητα του στελέχους Συµβουλές και σηµεία προσοχής στην αποτελεσµατική παρουσία του στελέχους κατά τη διαδικασία της συνέντευξης Πρακτικά βοηθήµατα στη µεθόδευση και στους τρόπους αναζήτησης εργασίας, αλλά και προσέγγισης των εργοδοτών Σφαιρική εικόνα των απαιτήσεων στην Αγορά Εργασίας Ψυχολογική στήριξη στην αντιµετώπιση της ανεργίας και βελτίωση της αυτοπεποίθησης, λόγω ανάδειξης των δυνατών σηµείων του υποψήφιου/στελέχους. Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 19
ΚαιηΤύχηβοηθά...αλλά Μεθοδικότητα στις ενέργειες Υποµονή για τα αποτελέσµατα Ελεγχοςαποτελεσµάτωνκαι... αναθεώρηση! Ανάπτυξηεναλλακτικών... ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ: Πολύ σηµαντικός ο ρόλος της Συνεχής αναβάθµιση προσόντων και δεξιοτήτων, γιατί η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ζητά τους ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ...! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 20
ΥΣΚΟΛΟΣΑΓΩΝΑΣ... ΗΕλλάδασεοικονοµικήκρίση... Ανισότηταστηνπροσέγγιση... Μεγάλος αριθµός ανέργων... Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 21
Ο ΡΟΜΟΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!!! Προσπάθεια......Προσπάθεια...Προσπάθεια...! Ευχαριστώ για την προσοχή σας! Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας 22