Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Σχεδιασμός έρευνας γνώμης Καθολικό: Δείγμα: Στάθμιση: Μέθοδος συλλογής δεδομένων: Μέγεθος δείγματος: Μέγεθος δείγματος (Ελλάδα): Περίοδος εργασίας πεδίου (Ελλάδα): Ερμηνεία δεδομένων: Εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και αυτοαπασχολούμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω με συνήθη χώρα διαμονής και στην αντίστοιχη γλώσσα Αντιπροσωπευτικό δείγμα σε κάθε μία από τις 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες Τα δεδομένα έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν τον ενεργό πληθυσμό ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και την περιοχή. Όπου παρουσιάζονται δεδομένα από διάφορες χώρες, τα δεδομένα αυτά έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν το μέγεθος του πληθυσμού της κάθε χώρας Τηλεφωνικές συνεντεύξεις με την βοήθεια ηλεκτρονικού υπολογιστή (CATI) σε 26 χώρες. Στην Βουλγαρία, την Τσεχική Δημοκρατία, τη Μάλτα, τη Ρουμανία και τη Σλοβακία οι συνεντεύξεις έγιναν πρόσωπο με πρόσωπο 16.622 συνεντεύξεις σε ολόκληρη την Ευρώπη (περίπου 500 ανά χώρα εκτός από το Λιχτενστάιν όπου διεξήχθησαν 200 συνεντεύξεις) 506 συνεντεύξεις 3-19 Δεκεμβρίου 2012 Όπου τα ποσοστά δεν συμπληρώνουν αθροιζόμενα το 100%, ή σε συγκεντρωτικά αποτελέσματα (π.χ. «πολύ πιθανό» συν «αρκετά πιθανό»), αυτό μπορεί να οφείλεται σε στρογγυλοποιήσεις του υπολογιστή 2
Μεγέθη δείγματος Μεγέθη δείγματος που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση Συνολικός αριθμός εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω 506 0-9 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 260 Άντρας 278 10-49 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 161 Γυναίκα 228 50 και άνω άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 82 Ηλικίας 18-34 ετών 192 Ηλικίας 35-54 ετών 260 Πλήρης απασχόληση 283 Ηλικίας 55 ετών και άνω 54 Μερική απασχόληση 54 Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους για να παρέχουν βοήθεια σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας 478 Περιθώριο σφάλματος (λόγω του ότι ερωτήθηκε δείγμα των εργαζομένων) Συνολικό δείγμα ±0,5 έως 0,8 ποσοστιαίες μονάδες (σε ολόκληρη την Ευρώπη) ±2,6 έως 4,4 ποσοστιαίες μονάδες (εθνικό δείγμα) Μεταξύ υποομάδων π.χ. Άντρας / Γυναίκα ±5,3 έως 8,8 ποσοστιαίες μονάδες Πλήρης απασχόληση / Μερική απασχόληση ±8,8 έως 14,7 ποσοστιαίες μονάδες 3
Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 1 Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο Δεν γνωρίζω Δεν υπάρχουν άτομα άνω των 60 ετών στο χώρο εργασίας τώρα και δεν αναμένεται να υπάρχουν το 2020 ) Στις παρακάτω ερωτήσεις χρησιμοποιείται ο όρος «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι». Με τον όρο «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι», εννοούμε τους εργαζόμενους άνω των 60 ετών Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να... από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω) A. Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας B. Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίας C. Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειά D. Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία E. Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; Παρακαλώ πείτε μου εάν έχετε ήδη τέτοια προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας. (Ναι Όχι Υπάρχουν ήδη σχετικά προγράμματα και διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας Δεν γνωρίζω) 4
Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 2 Τώρα μερικές ερωτήσεις για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας. Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; A. Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας B. Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του C. Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες D. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση E. Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια F. Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους Δεν γνωρίζω) Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός Δεν γνωρίζω) 5
Ονομασίες χωρών με δύο γράμματα που χρησιμοποιούνται στα διαγράμματα Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα AT Αυστρία FI Φινλανδία NL Ολλανδία BE Βέλγιο FR Γαλλία NO Νορβηγία BG Βουλγαρία HU Ουγγαρία PL Πολωνία CH Ελβετία IE Ιρλανδία PT Πορτογαλία CY Κύπρος IS Ισλανδία RO Ρουμανία CZ Τσεχική Δημοκρατία IT Ιταλία SE Σουηδία Click to add text here DE Γερμανία LI Λιχτενστάιν SI Σλοβενία DK Δανία LT Λιθουανία SK Σλοβακία EE Εσθονία LU Λουξεμβούργο UK Ηνωμένο Βασίλειο EL Ελλάδα LV Λετονία ALL Όλες οι χώρες ES Ισπανία MT Μάλτα 6
Ομάδες χωρών που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έκθεση Ομάδα EE27 EE15 Χώρες Οι 27 χώρες που επί του παρόντος αποτελούν την Ευρωπαϊκή Ένωση Οι 15 χώρες που αποτελούσαν την Ευρωπαϊκή Ένωση έως την 1η Μαΐου 2004 NKM12 Αυστρία, Βέλγιο, Δανία, Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία, Ελλάδα Click, Ιρλανδία to add, Ιταλία text here, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Πορτογαλία, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωμένο Βασίλειο Οι 12 χώρες που εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2004 και το 2007 ΕΖΕΣ Βουλγαρία, Τσεχική Δημοκρατία, Κύπρος, Εσθονία, Ουγγαρία, Λετονία, Λιθουανία, Μάλτα, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία, Σλοβενία Νορβηγία, Ισλανδία, Λιχτενστάιν, Ελβετία 7
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 (Ελλάδα) Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ πιθανό 40 Μάλλον πιθανό 14 Μάλλον απίθανο 19 Πολύ απίθανο 23 Δεν γνωρίζω 2 Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι άνω των 60 ετών τώρα και δεν αναμένεται να υπάρχουν το 2020 2 9
Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 (Ελλάδα) Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%) Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά) Σύνολο 54 41 ΦΥΛΟ Άντρας 51 44 Γυναίκα 58 38 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 50 43 Ηλικίας 35-54 ετών 54 42 Ηλικίας 55 ετών και άνω Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 61 33 10
Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 (Ελλάδα) Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%) Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά) Σύνολο 54 41 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 46 67 48 30 50+ 53 43 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 62 35 Μερική απασχόληση Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 58 38 11
UK CY EL IT DE DK ALL EE27 ES BE FR PT NO IE SE AT PL CH NL CZ LU MT FI EE HU LI IS LV LT BG SI SK RO Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο 16 13 23 15 18 16 16 21 21 13 15 15 20 21 19 26 29 24 31 20 16 22 21 29 22 21 34 17 14 34 27 31 26 26 28 36 25 24 20 15 20 25 24 19 19 38 31 30 26 28 30 31 28 27 17 26 25 23 34 29 22 24 31 24 33 21 13 21 24 36 39 27 24 28 33 31 32 22 28 32 35 26 24 49 31 30 27 29 21 9 30 23 22 22 22 22 18 25 19 42 41 40 32 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 12
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο 21 21 22 21 20 20 28 21 28 26 26 26 26 29 27 26 29 22 14 18 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 13
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (Ελλάδα) Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να... από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας 55 27 11 6 Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίας 49 35 10 6 Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειά 56 32 9 3 Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία 81 13 4 1 Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος 56 29 12 3 15
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Ελλάδα) Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω Σύνολο 81 13 4 1 ΦΥΛΟ Άντρας 83 14 3 1 Γυναίκα 80 13 5 2 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 84 10 4 2 Ηλικίας 35-54 ετών 82 13 4 1 Ηλικίας 55 ετών και άνω 76 20 1 2 16
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Ελλάδα) Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω Σύνολο 81 13 4 1 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 80 84 16 10 22 6-50+ 80 11 7 1 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 84 9 5 1 Μερική απασχόληση 67 30 11 17
SI EL LT PL NO LV IT CH MT IS EE SE IE CZ ES LU NL HU PT EE27 ALL DK SK BE FI BG LI FR AT DE RO UK CY Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι 83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43 18
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι 60 60 58 66 70 19
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Ελλάδα) Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω Σύνολο 56 29 12 3 ΦΥΛΟ Άντρας 58 27 12 3 Γυναίκα 51 32 13 3 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 49 35 13 4 Ηλικίας 35-54 ετών 59 26 13 2 Ηλικίας 55 ετών και άνω 56 27 11 6 20
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Ελλάδα) Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω Σύνολο 56 29 12 3 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 50 60 32 27 9 16 4 2 50+ 53 27 20 3 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 54 28 15 3 Μερική απασχόληση 52 41 5 2 21
SI EL HU LT IT CZ PL PT RO AT MT LV BE DE SK LU FR EE27 BG ALL LI CH NL EE IE ES IS CY SE FI UK NO DK Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι 70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22 11 22
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%) Ναι 42 42 40 50 32 23
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
CH DK UK NL SE FI FR NO ALL EE27 ES LU PL AT BE SK EE HU IE CZ DE IS LI MT PT RO LV LT SI BG IT CY EL Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%) Υπάρχουν ήδη 24 23 23 16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1 25
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%) Υπάρχουν ήδη 12 12 12 9 20 26
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%) Ναι - θα πρέπει να θεσπιστούν προγράμματα και διαδικασίες 64 Όχι - δεν θα πρέπει να θεσπιστούν προγράμματα και διαδικασίες 36 Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους 27
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%) Ναι Όχι Σύνολο 64 36 ΦΥΛΟ Άντρας 59 41 Γυναίκα 71 29 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 62 38 Ηλικίας 35-54 ετών 66 34 Ηλικίας 55 ετών και άνω Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους 55 45 28
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%) Ναι Όχι Σύνολο 64 36 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 65 62 35 38 50+ 61 36 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 64 36 Μερική απασχόληση Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους 81 19 29
NO IE IS MT UK SI EL DE IT BE RO FR LT LU EE27 ALL AT FI LV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%) Ναι Όχι 14 22 22 26 26 33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58 86 78 78 74 74 67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42 Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους 30
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%) Ναι Όχι 39 39 37 46 38 61 61 63 54 62 Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους 31
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια 85 Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του 74 70 70 69 65 33
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια Σύνολο 85 ΦΥΛΟ Άντρας Γυναίκα 83 88 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών Ηλικίας 35-54 ετών Ηλικίας 55 ετών και άνω 82 85 91 34
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια Σύνολο 85 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 50+ 81 90 89 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση Μερική απασχόληση 82 89 35
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση - Σύνολο 74 ΦΥΛΟ Άντρας 69 Γυναίκα 81 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών - 71 Ηλικίας 35-54 ετών 75 Ηλικίας 55 ετών και άνω 75 36
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση Σύνολο 74 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 50+ 70 77 77 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση Μερική απασχόληση 75 85 37
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας Σύνολο 70 ΦΥΛΟ Άντρας 65 Γυναίκα 76 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών - 73 Ηλικίας 35-54 ετών 68 Ηλικίας 55 ετών και άνω 71 38
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Ελλάδα) Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%) Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας Σύνολο 70 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 50+ 68 72 69 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση Μερική απασχόληση 73 77 39
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Περιπτώσεις εργασιακού άγχους Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ συνηθισμένες 46 Μάλλον συνηθισμένες 36 Μάλλον ασυνήθιστες 12 Πολύ ασυνήθιστες 5 Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον 1 Δεν γνωρίζω 1 41
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά) Σύνολο 81 17 ΦΥΛΟ Άντρας 78 18 Γυναίκα 86 14 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 78 21 Ηλικίας 35-54 ετών 84 13 Ηλικίας 55 ετών και άνω Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 74 21 42
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά) Σύνολο 81 17 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 80 83 16 17 50+ 80 20 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 83 17 Μερική απασχόληση Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 73 22 43
CY EL SI PT MT SK CZ BG PL IT DE EE27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FI DK Περιπτώσεις εργασιακού άγχους Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες 5 5 6 12 37 36 6 11 9 10 15 19 28 26 25 26 44 17 13 11 14 17 17 18 17 29 22 30 24 32 28 28 22 17 21 20 18 24 28 28 26 30 29 11 27 21 15 24 34 34 28 13 13 11 40 32 33 11 8 21 21 20 19 30 31 38 52 41 35 51 46 31 37 44 37 34 33 38 35 35 35 35 42 34 34 31 38 29 47 29 35 33 32 43 42 31 37 30 28 38 33 28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 44
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Περιπτώσεις εργασιακού άγχους Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες 17 17 17 17 13 28 28 28 27 37 35 35 36 35 36 16 16 15 17 11 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», 45
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ καλός 19 Μάλλον καλός 36 Όχι και πολύ καλός 18 Καθόλου καλός 24 Δεν γνωρίζω 2 47
Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά) Σύνολο 56 42 ΦΥΛΟ Άντρας 54 43 Γυναίκα 58 40 ΗΛΙΚΙΑ Ηλικίας 18-34 ετών 60 39 Ηλικίας 35-54 ετών 54 44 Ηλικίας 55 ετών και άνω 54 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω», 40 48
Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους (Ελλάδα) Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά) Σύνολο 56 42 ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) 0-9 10-49 54 59 38 45 50+ 49 49 ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πλήρης απασχόληση 51 47 Μερική απασχόληση 75 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω», 25 49
IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR AT ALL EE27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PL HU PT FI LU LT SI BG ES Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός 14 7 8 14 11 8 4 5 24 19 8 18 12 7 4 15 15 16 14 14 12 16 20 17 6 13 16 21 17 20 15 21 16 25 28 32 24 28 14 26 25 25 21 24 20 18 22 27 36 26 26 29 26 31 35 26 18 29 26 27 35 27 24 21 24 38 44 41 36 48 42 47 57 29 50 52 55 54 35 36 42 41 33 40 49 38 36 38 30 37 44 53 50 48 33 37 35 32 24 28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω», Καθολικό : Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω 50
Όλες οι χώρες ΕΕ27 ΕΕ15 ΝΚΜ12 ΕΖΕΣ Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%) Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός 15 15 14 17 7 23 26 26 26 27 41 40 40 40 50 13 13 14 11 16 Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω», 51
Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) Συμβάλλει στο να καταστεί η Ευρώπη ένα ασφαλέστερο, υγιέστερο και πιο παραγωγικό μέρος για εργασία, Ερευνά, αναπτύσσει και διανέμει αξιόπιστες, ισορροπημένες και αμερόληπτες πληροφορίες σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία, Διοργανώνει πανευρωπαϊκές εκστρατείες ευαισθητοποίησης, Ιδρύθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 1996 και εδρεύει στο Μπιλμπάο της Ισπανίας, Φέρνει σε επαφή εκπροσώπους από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις των κρατών μελών, οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και κορυφαίους ειδικούς από το καθένα από τα κράτη μέλη και από αλλού. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU- OSHA): Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση για την ΕΑΥ: /en/safety-healthin-figures/ 52
Διασφάλιση της ποιότητας Το έργο αυτό ανέλαβε η Ipsos MORI, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζονται στο πρότυπο ISO 20252 Εξασφάλιση σταθερής ποιότητας της εργασίας με τις υψηλότερες προδιαγραφές στον κλάδο και ετήσια επιθεώρηση από εξωτερικούς αξιολογητές Η IPSOS MORI είναι μέλος όλων των βασικών φορέων ερευνών αγοράς 53