ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 2011/2285(INI) 9.2.2012 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-140 Gabriele Zimmer (PE478.673v01-00) Εφαρμογή της αρχής «Ίσες αμοιβές για ίση ή ισοδύναμη εργασία σε άνδρες και γυναίκες» (2011/2285(INI)) AM\891654.doc PE480.870v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία
AM_Com_NonLegOpinion PE480.870v01-00 2/71 AM\891654.doc
1 Anthea McIntyre Παράγραφος 1 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008 και δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών 1. επισημαίνει ότι η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων παραμένει πολιτική προτεραιότητα αποδεκτή από όλα τα κράτη μέλη και άλλους βασικούς παράγοντες σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπως εκφράζεται στα συμπεράσματα του Συμβουλίου σχετικά με το ευρωπαϊκό σύμφωνο για την ισότητα των φύλων στην περίοδο 2011-2020 2 Nadja Hirsch Παράγραφος 1 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008 και δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008, για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών Or. de 3 Jutta Steinruck AM\891654.doc 3/71 PE480.870v01-00
Παράγραφος 1 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008 και δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008, δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία και δεν αξιοποίησε πλήρως το "Ευρωπαϊκό Έτος Ίσων Ευκαιριών για Όλους 2007", για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών Or. de 4 Frédéric Daerden Παράγραφος 1 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008 και δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών 1. εκφράζει τη λύπη του που δεν έχει ασχοληθεί ακόμη δεόντως η Επιτροπή με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 18ης Νοεμβρίου 2008 ούτε με το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 10ης Φεβρουαρίου 2010 και δεν έχει ξεκινήσει καμία νομοθετική πρωτοβουλία για να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά το πρόβλημα των άνισων αμοιβών ανδρών και γυναικών Or. fr 5 Joanna Katarzyna Skrzydlewska PE480.870v01-00 4/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 1 α (νέα) 1 a. τονίζει ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων υπάρχει ως απότοκο των στερεοτύπων και επειδή οι γυναίκες αντιμετωπίζονται μόνο από τη σκοπιά της παραδοσιακής κατανομής ρόλων ως εκ τούτου καλεί τα κράτη μέλη να προωθήσουν την ισότητα αμοιβών δρομολογώντας κοινωνικές πρωτοβουλίες τόσο σε εθνικό όσο και σε τοπικό επίπεδο Or. pl 6 Anthea McIntyre Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 1 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών 2. επισημαίνει ότι την τελευταία δεκαετία η πρόοδος σε ορισμένα κράτη μέλη ήταν μικρή, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια και, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 1 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή για την ίδια εργασία σε σύγκριση με τους άνδρες AM\891654.doc 5/71 PE480.870v01-00
7 Nadja Hirsch Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες Or. de 8 Sari Essayah, Riikka Manner Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 20091 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 20091 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία PE480.870v01-00 6/71 AM\891654.doc
αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες Or. fi 9 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 20091 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες Or. pl 10 Gabriele Zimmer Παράγραφος 2 AM\891654.doc 7/71 PE480.870v01-00
2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες (στον ιδιωτικό τομέα έως και 30% χαμηλότερος μισθός για ισοδύναμη εργασία και προσόντα) θεωρεί ανησυχητικό ότι σε ορισμένα κράτη μέλη η ανισότητα μισθών, ιδίως μεταξύ γυναικών και ανδρών με υψηλά προσόντα είναι πολύ υψηλή επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών Or. de 11 Jean-Luc Bennahmias Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά PE480.870v01-00 8/71 AM\891654.doc
μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες αποτελούν μέρος των κατηγοριών που πλήττονται κατ εξοχήν από την αβεβαιότητα και τις κοινωνικές επιπτώσεις της κρίσης σύμφωνα με την έκθεση της ΔΟΕ με τίτλο «Global Employment Trends 2012 - Preventing a deeper jobs crisis», το ποσοστό των γυναικών στην επισφαλή απασχόληση ξεπερνά το ποσοστό των ανδρών: 50,5% έναντι 48,2% Or. fr 12 Frédéric Daerden Παράγραφος 2 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,5% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν είναι η κατάλληλη για την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία της απασχόλησης και στους μισθούς 2. εκφράζει τη μεγάλη του ανησυχία για το γεγονός ότι την τελευταία δεκαετία μικρή μόνο πρόοδος έχει σημειωθεί και το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει μεγάλο τα τελευταία χρόνια, τη στιγμή που, παρά τη νομικά δεσμευτική αρχή της ίσης αμοιβής για ισοδύναμη εργασία, οι γυναίκες έλαβαν στην ΕΕ των 27 κατά το έτος 2009 κατά μέσο όρο 17,1% χαμηλότερη ωριαία αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες, με μεγάλα ανοίγματα στην ψαλίδα, που κυμαίνονται από το 3,2% ώς το 25,9% επισημαίνει ότι η στρατηγική της «ευελιξίας με ασφάλεια» δεν έχει πρωταρχικό στόχο την εξάλειψη των υφιστάμενων χασμάτων στην προστασία AM\891654.doc 9/71 PE480.870v01-00
γυναικών και ανδρών της απασχόλησης και στους μισθούς γυναικών και ανδρών και εφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι το πρόβλημα του μισθολογικού χάσματος πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη στο πλαίσιο της στρατηγικής της «ευελιξίας με ασφάλεια» και κατά την ενεργοποίησή της στις πολιτικές απασχόλησης σε εθνικό επίπεδο Or. fr 13 Rovana Plumb Παράγραφος 2 α (νέα) 2a. θεωρεί ότι η προστασία των γυναικών μέσω των συμβατικών ρυθμίσεων «ευελιξίας με ασφάλεια» ενισχύει την κοινωνική συνοχή στην αγορά εργασίας, ιδίως για τις γυναίκες που γίνονται μητέρες ή μπορεί να έχουν αναλάβει τη φροντίδα ηλικιωμένων επισημαίνει ότι οι ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας τους πρέπει να είναι επαρκώς ευέλικτες για να αντιμετωπίζουν τις ανάγκες τους και να βελτιώνουν επίσης την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής 14 Rovana Plumb Παράγραφος 2 β (νέα) 2β. καλεί τα κράτη μέλη να αναγνωρίσουν PE480.870v01-00 10/71 AM\891654.doc
την πραγματική προστιθέμενη αξία των γυναικών στους τόπους εργασίας τους και να δημιουργήσουν επαρκείς συνθήκες ενίσχυσης των δυνατοτήτων πρόσληψής τους και αύξησης της συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας με την εξασφάλιση οικονομικά προσιτής φροντίδας μελών της οικογένειας και ειδικότερα παιδιών, συστημάτων γονικής άδειας και ευέλικτων συνθηκών εργασίας, ιδίως όταν οι γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά από μακρές περιόδους αδράνειας, λόγω εγκυμοσύνης ή άλλων οικογενειακών δεσμεύσεων 15 Rovana Plumb Παράγραφος 2 γ (νέα) 2γ. καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προωθήσει περαιτέρω την έρευνα γύρω από στρατηγικές «ευελιξίας με ασφάλεια», για να εκτιμήσει τον αντίκτυπό τους στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και να προσδιορίσει επίσης πώς αυτές οι στρατηγικές μπορούν να αντιμετωπίσουν τις διακρίσεις λόγω φύλου 16 Anthea McIntyre Παράγραφος 2 α (νέα) AM\891654.doc 11/71 PE480.870v01-00
2 a. επισημαίνει ότι υπάρχουν ήδη αρκετοί νόμοι που προωθούν τη συμμόρφωση με την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε τομείς όπως η απασχόληση και η πρόσβαση σε εμπορεύματα και υπηρεσίες σε επίπεδο ΕΕ θεωρεί σημαντικό να εστιαστούμε στη βελτίωση της εφαρμογής των υφιστάμενων νόμων και να κατανοήσουμε τα προβλήματα εφαρμογής τους πριν να εξετάσουμε τη δρομολόγηση νέων νομοθετικών μέτρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο 17 Gabriele Zimmer Παράγραφος 2 α (νέα) 2 a. χαιρετίζει τα συμπεράσματα του Συμβουλίου, με ημερομηνία 6.12.2010, το οποίο καλεί τα κράτη μέλη να λάβουν ολοκληρωμένα μέτρα για την αντιμετώπιση των διαφόρων αιτιών αυτής της μισθολογικής ανισότητας Or. de 18 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 2 α (νέα) PE480.870v01-00 12/71 AM\891654.doc
2 a. επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα διευρύνεται εις βάρος των γυναικών ανάλογα με το επίπεδο της θέσης και των προσόντων Or. pl 19 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 2 β (νέα) 2 β. επισημαίνει ότι σε ορισμένες χώρες το μισθολογικό χάσμα διευρύνεται εις βάρος των γυναικών στις πιο δύσκολες γι αυτές χρονικές φάσεις, δηλαδή όταν είναι σε ηλικία εγκυμοσύνης και όταν πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης Or. pl 20 Anthea McIntyre Παράγραφος 3 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 3. τονίζει ότι τα αίτια του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων παραμένουν πολυάριθμα και περίπλοκα είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή πολλών γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί μπορεί να επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, πράγμα που μπορεί να είναι AM\891654.doc 13/71 PE480.870v01-00
ένα ακόμη αίτιο του ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 21 Ria Oomen-Ruijten Παράγραφος 3 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% τονίζει ότι σε πολλές περιπτώσεις ο λόγος για τον οποίο οι συνταξιούχοι γυναίκες ζουν σε συνθήκες φτώχειας είναι ότι είχαν αναλάβει καθήκοντα φροντίδας, διότι είναι συνηθέστερη για γυναίκες η προσωρινή ή η μερική απασχόληση, προκειμένου να συνδυαστούν η εργασία με τις οικογενειακές ευθύνες καλεί επομένως την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να συνεχίσουν τις προσπάθειές τους για την εξάλειψη αυτών των ανισοτήτων και τη διασφάλιση ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε σχέση με τις συντάξεις Or. nl 22 Nadja Hirsch PE480.870v01-00 14/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 3 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% καλεί επομένως τα κράτη μέλη να ελέγξουν σε ποιο βαθμό μπορεί να συνυπολογιστεί στη σύνταξη ο χρόνος για την ανατροφή και τη φροντίδα μελών της οικογένειας, έργο που συνήθως επιτελείται από γυναίκες Or. de 23 David Casa Παράγραφος 3 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 3. είναι της άποψης ότι αυτή η ανισότητα έχει σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις στη ζωή των γυναικών, ιδίως όσων είναι σε ηλικία συνταξιοδότησης, διότι οι χαμηλότεροι μισθοί επιφέρουν χαμηλότερες συντάξεις, με αποτέλεσμα οι γυναίκες να αντιμετωπίζουν συχνότερα τη φτώχεια στα γηρατειά, με ποσοστό 22%, από ό,τι οι άνδρες, με ποσοστό 16% 24 Rovana Plumb AM\891654.doc 15/71 PE480.870v01-00
Παράγραφος 3 α (νέα) 3a. θεωρεί ότι οι εργαζόμενες που ασκούν επαγγέλματα όμοιας δεξιότητας, κόπου και ευθύνης με αυτά των ανδρών πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες σε όλες τις ηλικίες για κατάρτιση, εξέλιξη, ανακατάρτιση και μετεκπαίδευση καθώς και δικαιώματα συνταξιοδότησης και επιδόματα ανεργίας ίσα με τους άνδρες 25 Ádám Kósa Παράγραφος 3 α (νέα) 3 a. πιστεύει ότι η μείωση του χάσματος αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών θα έχει θετικό αντίκτυπο στην προώθηση της αύξησης των γεννήσεων και στη μείωση των όλο και πιο έντονων δημογραφικών τάσεων (δραματικά στο ανατολικό μέρος της Ευρώπης) και θα βελτιώσουν την κατάσταση των γυναικών με παιδιά, ιδίως των μητέρων χωρίς σύντροφο, με αποτέλεσμα να μειωθεί ο κίνδυνος παιδιών που μεγαλώνουν στη φτώχεια Or. hu 26 Edite Estrela PE480.870v01-00 16/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. θεωρεί ότι μια αγορά εργασίας χωρίς στερεότυπα θα μπορούσε να αυξήσει όχι μόνο το εισόδημα των γυναικών αλλά και το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν των κρατών μελών επισημαίνει ότι, σύμφωνα με τα πορίσματα διαφόρων μελετών, αν η συμμετοχή γυναικών στην αγορά εργασίας αυξανόταν στο 70%, συμβαδίζοντας με το ανδρικό ποσοστό, ο οικονομικός αντίκτυπος στο ΑΕγχΠ της ΕΕ θα ήταν θα ήταν ιδιαίτερα ευεργετικός (μεταξύ 4% και 8%) Or. pt 27 Συλβάνα Ράπτη, Edite Estrela Παράγραφος 3α (νέα) 3 α. τονίζει πώς η μη εφαρμογή της αρχής «ίσες αμοιβές για ίση ή ισοδύναμη εργασία» αντίκειται στους στόχους για την απασχόληση της Στρατηγικής "Ευρώπη 2020". H ενεργότερη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας συμβάλλει στη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών συστημάτων, ιδίως λόγω και των δημογραφικών εξελίξεων Or. el 28 Anthea McIntyre AM\891654.doc 17/71 PE480.870v01-00
Παράγραφος 3 α (νέα) 3 a. επισημαίνει ωστόσο ότι οι προσεγγίσεις που συνίστανται σε μέτρα μεμονωμένης αντιμετώπισης της μιας ή της άλλης αιτίας δεν έχουν αποδειχθεί κατάλληλες για την αποτελεσματική εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών 29 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 3 α (νέα) 3 a. τονίζει ότι, παράλληλα με την εστίαση σε ιδιωτικές εταιρείες και στον δημόσιο τομέα, πρέπει να δοθεί προσοχή στην άνιση μεταχείριση γυναικών σε οικογενειακές επιχειρήσεις και στη γεωργία, όπου οι γυναίκες όχι μόνο πληρώνονται λιγότερα από τους άνδρες αλλά συχνά δεν λαμβάνουν καθόλου μισθό ζητεί να ληφθούν μέτρα για να αυξηθεί η δημόσια επίγνωση του αντικτύπου που έχει αυτή η κατάσταση στη δυσμενή θέση των γυναικών όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση και τις συντάξεις Or. pl 30 Gabriele Zimmer PE480.870v01-00 18/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 4 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να λαμβάνουν υπόψη τα νέα συστήματα διαβάθμισης και αξιοποίησης του προσωπικού αφενός οργάνωσης εργασίας αφετέρου είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία όπως εξατομικευμένα επιδόματα μισθού, τα επαγγελματικά προσόντα, ατομικές δεξιότητες και ικανότητες, η οργάνωση εργασίας, η επαγγελματική πείρα και η παραγωγικότητα, η οποία πρέπει να αξιολογείται όχι μόνο ποσοτικά (ώρες φυσικής παρουσίας στο χώρο εργασίας) αλλά και ποιοτικά, μαζί με τις επιπτώσεις από τη μείωση του χρόνου εργασίας, από το χρόνο διακοπών και από τις απουσίες λόγω παροχής φροντίδας στις αυτόματες αυξήσεις αποδοχών. Or. de 31 Frédéric Daerden Παράγραφος 4 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να AM\891654.doc 19/71 PE480.870v01-00
λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα όπως ο τύπος της σύμβασης, η επαγγελματική πείρα, το καθεστώς απασχόλησης ή τα μπόνους Or. fr 32 Vilija Blinkevičiūtė Παράγραφος 4 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα επισημαίνει ότι το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων πρέπει να διενεργήσει στατιστική και να διεξαγάγει συγκριτική ανάλυση επ αυτών Or. lt 33 Riikka Manner Παράγραφος 4 PE480.870v01-00 20/71 AM\891654.doc
4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα 4. επισημαίνει ότι τα στατιστικά στοιχεία πρέπει να είναι συνεκτικά, συγκρίσιμα, ενδεικτικά με βάση το φύλο, πλήρη και να είναι προσαρμοσμένα στις τελευταίες εξελίξεις της οργάνωσης εργασίας είναι της άποψης ότι κατά την αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο διάφορες μικτές ωριαίες αμοιβές αλλά και επιπλέον στοιχεία της εξατομικευμένης αμοιβής και προσόντα πιστεύει ότι πρέπει να αναπτυχθεί η διαφάνεια των μισθολογικών συστημάτων και να προαχθεί η επίγνωση σε ζητήματα αμοιβών Or. fi 34 Rovana Plumb Παράγραφος 4 α (νέα) 4a. καλεί τα κράτη μέλη να εφαρμόσουν στρατηγικές ισότητας των φύλων, διότι τα ζητήματα ισότητας είναι αλληλένδετα με τη φροντίδα του παιδιού, τη φορολογική πολιτική και την ανάθεση δημόσιων συμβάσεων 35 Edite Estrela Παράγραφος 4 α (νέα) AM\891654.doc 21/71 PE480.870v01-00
4 α. πιστεύει ότι η αύξηση της προσλήψεως γυναικών, ιδίως στο ανώτερο στελεχικό δυναμικό, θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων επισημαίνει την ανάγκη να παίξουν οι γυναίκες ενεργότερο ρόλο στη λήψη οικονομικών αποφάσεων, χρησιμοποιώντας την επιρροή τους στην επίτευξη λύσεων που περιλαμβάνουν τη διάσταση της ισότητας των φύλων εφιστά την προσοχή σε μελέτες που έχουν διαπιστώσει ότι υπάρχει έντονη αλληλεξάρτηση ανάμεσα στον υψηλό αριθμό γυναικών σε θέσεις διοίκησης εταιρειών και στην αύξηση των κερδών των εταιρειών από ενεργητικά στοιχεία, πωλήσεις και επενδυτικό κεφάλαιο Or. pt 36 Anthea McIntyre Παράγραφος 4 α (νέα) 4 a. τονίζει ότι στο πλαίσιο της στρατηγικής "ΕΕ 2020" θέτει ρητά τον στόχο να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης για γυναίκες και άνδρες ηλικίας 20-64 ετών στο 75%, πράγμα που μπορεί να προαχθεί με μέτρα που εξαλείφουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων, για να ενισχυθεί η κατάρτιση των γυναικών και να προαχθεί η γυναικεία επιχειρηματικότητα ως μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου για οικονομική ανάκαμψη, λαμβανομένων υπόψη των σχετικών θέσεων αφετηρίας των κρατών PE480.870v01-00 22/71 AM\891654.doc
μελών και των εθνικών περιστάσεων 37 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 4 α (νέα) 4 a. θεωρεί ότι οι εργοδότες πρέπει να εποπτεύουν τις αποδοχές (αμοιβές σε μετρητά ή όχι) σε σχέση με τα καθήκοντα, τα προσόντα και την πείρα, λαμβάνοντας υπόψη ζητήματα που αφορούν το φύλο επισημαίνει ότι οι πολιτικές αμοιβών των εταιρειών καθώς και οι κανόνες παροχής επιδομάτων και μπόνους πρέπει να είναι διαφανείς Or. pl 38 Anthea McIntyre Παράγραφος 4 β (νέα) 4 β. υπενθυμίζει ότι εναπόκειται στα κράτη μέλη να εφαρμόσουν τη στρατηγική "ΕΕ 2020" και ότι τα κράτη μέλη είναι τα καταλληλότερα για να διαθέσουν τους ίδιους πόρους όσον αφορά την αποτελεσματική επίτευξη των συμπεφωνημένων στόχων AM\891654.doc 23/71 PE480.870v01-00
39 Jean-Luc Bennahmias Παράγραφος 5 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν συγκεκριμένα και φιλόδοξα μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών υπογραμμίζει ότι τα διαθέσιμα μέσα για την εναρμόνιση της προσωπικής ζωής με την εργασία παραμένουν ανεπαρκή, πράγμα που εξηγεί εν μέρει το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν συχνότερα από τους άνδρες μερική απασχόληση Or. fr 40 Philippe Boulland Παράγραφος 5 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών υπενθυμίζει ότι αυτή η αρχή είναι στοιχείο κοινωνικής ευθύνης των επιχειρήσεων που προωθείται σε διεθνές και εθνικό επίπεδο και πρέπει να αναπτυχθεί σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ Or. fr PE480.870v01-00 24/71 AM\891654.doc
41 Mara Bizzotto Παράγραφος 5 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών διατρανώνει την επείγουσα ανάγκη να καταστεί η εναρμόνιση δικαίωμα που αναγνωρίζεται και διαφυλάσσεται συστηματικά στα κράτη μέλη Or. it 42 Riikka Manner Παράγραφος 5 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών Or. fi 43 Kinga Göncz Παράγραφος 5 AM\891654.doc 25/71 PE480.870v01-00
5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την εργασιακή και επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 5. εμμένει στην ανάγκη να ληφθούν μέτρα που λαμβάνουν υπόψη την επαγγελματική πρόοδο και εξέλιξη στη σταδιοδρομία υπό συνθήκες πραγματικής ισότητας γυναικών και ανδρών 44 Edite Estrela Παράγραφος 5 α (νέα) 5 α. θεωρεί ότι τα μισθολογικά χάσματα είναι αιτία και συνέπεια της ανισότητας των φύλων και ότι ο μόνος τρόπος για να δοθεί πρακτικό αντίκρισμα στην αρχή της «ισότητας αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία» είναι να εγκρίνονται πολιτικές που διευκολύνουν την ίση μοιρασιά οικογενειακών ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών Or. pt 45 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 5 α (νέα) 5 a. επισημαίνει ότι υπάρχει ανάγκη να προωθηθούν πρότυπα δίκαιης και θεμιτής συμπεριφοράς προς το προσωπικό, με ιδιαίτερο βάρος σε ένα σύστημα ίσων και διαφανών αμοιβών PE480.870v01-00 26/71 AM\891654.doc
Or. pl 46 Licia Ronzulli Παράγραφος 5 α (νέα) 5 α. επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα είναι συχνά συνδεδεμένο με μία σειρά νομικών, κοινωνικών και οικονομικών παραγόντων της σύγχρονης κοινωνίας Or. it 47 Edite Estrela Παράγραφος 5 β (νέα) 5 β. επισημαίνει ότι οι οικογενειακές ευθύνες περιορίζουν τις επιλογές των γυναικών στη σταδιοδρομία επισημαίνει ότι οι γυναίκες γι αυτό το λόγο υπερεκπροσωπούνται στην μερική απασχόληση, γεγονός που μειώνει αισθητά τη διάρκεια της επικερδούς απασχόλησης, και αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού στην άτυπη οικονομία, όπου είναι πιθανότερο να απασχολούνται σε επισφαλείς θέσεις εργασίας, είναι πιο ευάλωτες στην απόλυση και δεν καλύπτονται επαρκώς από τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης Or. pt AM\891654.doc 27/71 PE480.870v01-00
48 Sari Essayah, Riikka Manner Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας Or. fi 49 Mara Bizzotto Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, με τη λήψη των κατάλληλων μέτρων για τη διάδοση και τη διατήρηση μιας εναρμόνισης χωρίς περιορισμού φύλου, η οποία θα καθιστά δυνατή την έμπρακτη υπέρβαση της παραδοσιακής κατανομής ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών Or. it 50 Nadja Hirsch PE480.870v01-00 28/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών ακόμη και η θεσμοθετημένη ανάληψη καθηκόντων όπως η φροντίδα των παιδιών, η παροχή υπηρεσιών και φροντίδας κατ οίκον πρέπει να προωθούνται τα κράτη μέλη καλούνται να καταστήσουν αυτές τις δαπάνες φορολογικά εκπεστέες Or. de 51 Vilija Blinkevičiūtė Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών προτείνει να εκπονηθεί λεπτομερής μελέτη των οικονομικών αποτελεσμάτων και πιθανών αλλαγών στην αγορά εργασίας που μπορεί να προκύψουν από αυτή τη διάκριση ρόλων των φύλων Or. lt AM\891654.doc 29/71 PE480.870v01-00
52 Συλβάνα Ράπτη, Edite Estrela Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών με παράλληλη ενίσχυση των πολιτικών για εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπως υποδομές για τη φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων και γονικές άδειες Or. el 53 Jutta Steinruck Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών και θα καταστήσει δυνατή τη μεγαλύτερη εναρμόνιση οικογένειας και επαγγέλματος Or. de 54 Joanna Katarzyna Skrzydlewska PE480.870v01-00 30/71 AM\891654.doc
Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, όσον αφορά την ανατροφή των παιδιών και τα καθήκοντα διαχείρισης του νοικοκυριού Or. pl 55 Ádám Kósa Παράγραφος 6 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών 6. θεωρεί ζήτημα προτεραιότητας να προωθήσει μία νέα νοοτροπία καταμερισμού ευθυνών τόσο στην ιδιωτική ζωή όσο και στον χώρο της εργασίας και κατά την ανατροφή παιδιών με αναπηρία, η οποία θα αντικαταστήσει την παραδοσιακή κατανομή ρόλων μεταξύ γυναικών και ανδρών Or. hu 56 Inês Cristina Zuber Παράγραφος 6 α (νέα) 6 α. επισημαίνει στην Επιτροπή και στα AM\891654.doc 31/71 PE480.870v01-00
κράτη μέλη ότι πρέπει να ληφθούν θετικά μέτρα για γυναίκες και άνδρες, μεταξύ άλλων για να τους διευκολύνουν να επιστρέψουν στη δουλειά αφού αφιερώσουν χρόνο στις οικογένειές τους (ανατρέφοντας παιδιά ή/και φροντίζοντας ασθενή ή ανάπηρο συγγενή) και να προωθηθούν πολιτικές που βοηθούν στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και επομένως στην ανάκτηση της οικονομικής ανεξαρτησίας τους Or. pt 57 Κωνσταντίνος Πουπάκης Παράγραφος 6 α (νέα) 6 α. είναι της άποψης ότι μέσα κυρίως από την εκπαίδευση, σε όλες τις βαθμίδες της, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, είναι αναγκαίο να αναληφθούν πρωτοβουλίες και δράσεις για την καταπολέμηση στερεότυπων αντιλήψεων κατά τις οποίες η γυναικεία απασχόληση αντιμετωπίζεται ως επικουρική στο οικογενειακό εισόδημα, γεγονός που έχει συντελέσει σημαντικά στην ύπαρξη και διατήρηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων Or. el 58 Frédéric Daerden Παράγραφος 6 α (νέα) PE480.870v01-00 32/71 AM\891654.doc
6 α. υπογραμμίζει την ανάγκη να διευρυνθούν οι προοπτικές σταδιοδρομίας των γυναικών και να ενθαρρυνθούν οι γυναίκες, ιδίως οι νέες, να ασχοληθούν με τεχνικά και επιστημονικά επαγγέλματα παραδοσιακώς "ανδρικά" Or. fr 59 Nadja Hirsch Παράγραφος 7 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα τέτοια ώστε να προσανατολίζονται στην υπέρβαση του μισθολογικού χάσματος, αποσκοπώντας στην ανεξάρτητα φύλου σχολική και επαγγελματική εκπαίδευση και στηρίζοντας τις γυναίκες που επιλέγουν επαγγελματικούς τομείς οι οποίοι παραδοσιακά κυριαρχούνται από άνδρες, για να αξιοποιούν σε αυξημένο βαθμό τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες σε τομείς των φυσικών επιστημών και της τεχνολογίας και να έχουν έτσι περισσότερες δυνατότητες απασχόλησης. Or. de 60 Anthea McIntyre Παράγραφος 7 AM\891654.doc 33/71 PE480.870v01-00
7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι για να εξαλειφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων χρειάζεται επομένως μια στοχοθετημένη πολύπλευρη προσέγγιση, προκειμένου να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικότερα οι πολλαπλές αιτίες του 61 Rovana Plumb Παράγραφος 7 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα τόσο σε εθνικό όσο και σε ενωσιακό επίπεδο, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, να ενισχυθεί η συμμετοχή των γυναικών σε τομείς όπου κυριαρχούν οι άνδρες καθώς και η αναγνώριση των δεξιοτήτων των γυναικών και της οικονομικής απόδοσης, να ξεπεραστούν η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση αλλά και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 62 Frédéric Daerden Παράγραφος 7 PE480.870v01-00 34/71 AM\891654.doc
7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς υπογραμμίζει ότι αυτά τα μέτρα πρέπει να ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών στη λήψη αποφάσεων σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς Or. fr 63 Mara Bizzotto Παράγραφος 7 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. θεωρεί θεμελιώδους σημασίας τον ρόλο της κατάρτισης και των πολιτικών στήριξης μέσω της ανάπτυξης υπηρεσιών στην προώθηση της ισότητας των φύλων και υπογραμμίζει ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς Or. it 64 Kinga Göncz Παράγραφος 7 AM\891654.doc 35/71 PE480.870v01-00
7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι οι γυναίκες που μειονεκτούν πολλαπλώς (ανάπηρες γυναίκες και γυναίκες από μειονότητα ή μετανάστριες) επηρεάζονται ακόμη περισσότερο από το μισθολογικό χάσμα 65 Sari Essayah, Riikka Manner Παράγραφος 7 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς 7. είναι της άποψης ότι απαιτούνται μέτρα σε διάφορα επίπεδα, για να ξεπεραστούν το μισθολογικό χάσμα, η οριζόντια και κάθετη οριοθέτηση και τα στερεότυπα σχετικά με τυπικά γυναικείες δραστηριότητες και τομείς Or. fi 66 Inês Cristina Zuber Παράγραφος 7 α (νέα) PE480.870v01-00 36/71 AM\891654.doc
7 α. πιστεύει ότι πρέπει να ληφθούν επειγόντως μέτρα για την καταπολέμηση των μισθολογικών διακρίσεων, με την αναθεώρηση της ισχύουσας οδηγίας, με τη σύνταξη σχεδίων βαθμιαίας εφαρμογής σε όλο το εύρος της βιομηχανίας με σαφείς στόχους (όπως τη μείωση του μισθολογικού χάσματος κατά 0,5% ώς το 2020) και απώτερο προσανατολισμό την εξάλειψη των άμεσων και έμμεσων μορφών διακρίσεων ή με την ενθάρρυνση των συλλογικών συμβάσεων και της κατάρτισης συμβούλων σε θέματα ισότητας, τη διευθέτηση της ανισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά την απλήρωτη εργασία καθώς και με την κατάρτιση σχεδίων ισότητας για τα εργοστάσια και άλλους χώρους εργασίας πιστεύει ότι η διαφάνεια στον καθορισμό των μισθών πρέπει να γίνει κανόνας, ώστε να ενισχυθεί η διαπραγματευτική θέση των εργαζόμενων γυναικών Or. pt 67 Edite Estrela Παράγραφος 7 α (νέα) 7 α. εκφράζει τη λύπη του για το γεγονός ότι, παρ όλο που το Κοινοβούλιο στήριξε την αναθεώρηση της οδηγίας 92/85/ΕΟΚ σχετικά με την άδεια μητρότητας στις 20 Οκτωβρίου 2010, το Συμβούλιο δεν έχει ακόμη εγκρίνει επίσημη θέση επί της προτάσεως επισημαίνει ότι, αν το ποσοστό γυναικείας απασχόλησης πρόκειται να φθάσει στο 75% και το AM\891654.doc 37/71 PE480.870v01-00
μισθολογικό χάσμα πρόκειται να μειωθεί, όπως ζητεί η στρατηγική "ΕΕ 2020", πρέπει να εφαρμοστούν επιπλέον μέτρα για τη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής καλεί τα κράτη μέλη να προσδιορίσουν τη θέση τους επ αυτού, για να προετοιμαστεί το έδαφος για θεσμικές διαπραγματεύσεις ώστε να προκύψει η αναγκαία συμφωνία Or. pt 68 Gabriele Zimmer Παράγραφος 7 α (νέα) 7 a. καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εξετάσουν το ενδεχόμενο θέσπισης νομικά δεσμευτικής ποσόστωσης γυναικών σε δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις, ιδίως όσον αφορά τις διοικητικές θέσεις, και να λάβουν έτσι υπόψη τους τις θετικές συνέπειες μιας τέτοιας ρύθμισης (όπως διαπιστώνει κανείς π.χ. στη Νορβηγία, όπου επιτεύχθηκε μία σχεδόν ισορροπημένη σχέση γυναικών και ανδρών στις μεγαλύτερες εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις) Or. de 69 Κωνσταντίνος Πουπάκης Παράγραφος 7 α (νέα) PE480.870v01-00 38/71 AM\891654.doc
7 α. καλεί τα κράτη μέλη να καταπολεμήσουν το φαινόμενο της μαύρης εργασίας στη γυναικεία απασχόληση, καθώς όχι μόνο στραγγαλίζεται η βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων, αλλά κυρίως συντελεί στην πλήρη απορρύθμιση του συστήματος αμοιβών για τις γυναίκες και στην αύξηση της γυναικείας φτώχειας - κυρίως σε προχωρημένη ηλικία Or. el 70 Frédéric Daerden Παράγραφος 7 α (νέα) 7 α. επιδοκιμάζει τη θέσπιση ημέρας με θέμα τις αμοιβές, εκ μέρους της Επιτροπής, για να επισημανθούν οι ανισότητες στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και την ανάπτυξη λογισμικών που επιτρέπουν να υπολογιστεί το μισθολογικό χάσμα εκτιμά ότι η Επιτροπή πρέπει να συνεχίσει την εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης όσον αφορά το μισθολογικό χάσμα στα 27 κράτη μέλη Or. fr 71 Marije Cornelissen, Raül Romeva i Rueda εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Παράγραφος 7 α (νέα) AM\891654.doc 39/71 PE480.870v01-00
7 a. ζητεί από την Επιτροπή να υποβάλει στο Κοινοβούλιο, με βάση το άρθρο 157 της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης νομοθετική πρόταση για την αναθεώρηση της ισχύουσας νομοθεσίας σχετικά με την εφαρμογή της αρχής των ίσων αμοιβών για άνδρες και γυναίκες 72 Philippe Boulland Παράγραφος 7 α (νέα) 7 α. ζητεί να γίνουν απλούστερα, ταχύτερα και πιο προσβάσιμα στους εργαζομένους τα ένδικα μέσα επιβολής της νομικά δεσμευτικής αρχής της ισότητας αμοιβών για ισοδύναμη εργασία Or. fr 73 Licia Ronzulli Παράγραφος 7 α (νέα) 7 α. υπογραμμίζει ότι οι γυναίκες συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη μιας χώρας η εξάλειψη του χάσματος γενεών και φύλων μπορεί τελικά να επιφέρει αύξηση του ΑΕγχΠ κατά 13% σε PE480.870v01-00 40/71 AM\891654.doc
ευρωπαϊκό επίπεδο Or. it 74 Rovana Plumb Παράγραφος 7 α (νέα) 7 a. καλεί τα κράτη μέλη να αναθεωρήσουν τις μισθολογικές δομές σε επαγγέλματα και τύπους απασχόλησης όπου κυριαρχούν οι γυναίκες, για να εξαλειφθούν τα στερεότυπα περί φύλων, τα οποία δένονται αναπόσπαστα με το πρόβλημα του μισθολογικού χάσματος 75 Rovana Plumb Παράγραφος 7 β (νέα) 7 β. καλεί τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν την πρόσβαση των γυναικών στην εκπαίδευση, στην κατάρτιση και στη διά βίου μάθηση σε όλα τα επίπεδα και να τις ενθαρρύνει να επιδιώκουν τις επιστημονικές σπουδές και τη σταδιοδρομία, για να καταπολεμηθούν τα υπάρχοντα σεξιστικά στερεότυπα τονίζει ότι η αύξηση των νέων γυναικών με προσόντα που ασχολούνται με την επιστήμη και την τεχνολογία θα προαγάγει τη μεγέθυνση και την ανταγωνιστικότητα της Ευρώπης AM\891654.doc 41/71 PE480.870v01-00
76 Συλβάνα Ράπτη, Edite Estrela Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. καλεί την Επιτροπή να παρακολουθεί μέσω και των κατευθυντήριων γραμμών απασχόλησης τον καλύτερο συντονισμό των κρατών μελών ως προς την εφαρμογή της αρχής των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η εν λόγω αρχή και να ενισχύσουν τις εθνικές διατάξεις τους, όπου κρίνεται απαραίτητο, με κυρωτικά μέτρα ισοδύναμου χαρακτήρα με τα προβλεπόμενα για λοιπές παραβιάσεις του εργατικού δικαίου, όπως η μαύρη εργασία Or. el 77 Anthea McIntyre Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. αναγνωρίζει ότι επ αυτού δεν υπάρχει μία προσέγγιση πανάκεια, ωστόσο υπενθυμίζει στα κράτη μέλη τα ισχυρά κοινωνικο-οικονομικά επιχειρήματα υπέρ της εφαρμογής της αρχής των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία PE480.870v01-00 42/71 AM\891654.doc
78 Gabriele Zimmer Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία τονίζει ότι η κατάσταση των γυναικών σε επισφαλείς σχέσεις απασχόλησης πρέπει επειγόντως να αλλάξει, καθώς αυτές οι γυναίκες σε καιρούς οικονομικής και κοινωνικής κρίσης πλήττονται και είναι ευάλωτες σε ιδιαίτερο βαθμό Or. de 79 Rovana Plumb Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία, ως μέρος της κοινής ευρωπαϊκής μας ευθύνης να διασφαλίζονται δίκαιοι όροι απασχόλησης και να αποτρέπονται οι εκπτώσεις στην κοινωνική προστασία, στα κοινωνικά δικαιώματα, στα εργατικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα και στα επιδόματα ανεργίας AM\891654.doc 43/71 PE480.870v01-00
80 Jean-Luc Bennahmias Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν γενικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων και σε κάθε θέση απασχόλησης Or. fr 81 Mara Bizzotto Παράγραφος 8 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία 8. καλεί τα κράτη μέλη να συντάξουν περιεκτικούς νομικά δεσμευτικούς κανόνες, για να μεταφερθεί αποτελεσματικά και χωρίς συνέπειες αντίθετες των επιθυμητών η αρχή των ίσων αμοιβών για ίση ή ισοδύναμη εργασία Or. it 82 Joanna Katarzyna Skrzydlewska Παράγραφος 8 PE480.870v01-00 44/71 AM\891654.doc