Best Workplaces: Best work practices. Μιχάλης Προύντζος ιευθυντής Ανθρώπινου υναµικού

HTML
DOWNLOAD

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Best Workplaces: Best work practices. Μιχάλης Προύντζος ιευθυντής Ανθρώπινου υναµικού"

ŌΘωμᾶς Αλεξάκης
10 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Best Workplaces: Best work practices Μιχάλης Προύντζος ιευθυντής Ανθρώπινου υναµικού

2 INTRACOM: Εταιρικό Προφίλ Ίδρυση: Εισαγωγή στο Χ.Α.Α.: Εξαγωγές: Τοµείς ραστηριοτήτων: σε περισσότερες από 65 χώρες - Τηλεπικοινωνίες - Συστήµατα Πληροφορικής - Αµυντικές Εφαρµογές Ανθρώπινο υναµικό: 3750 εργαζόµενοι

3 (Στοιχεία 5/2004) Ανθρώπινο υναµικό ανά Βαθµίδα Σπουδών 39% 17,5% 43,5% Εργαζόµενοι: Επιστηµονικό Προσωπικό: 57% Επιστήµονες Πληροφορικής Μηχανικοί : 2000 Τριτοβάθµια Εκπαίδευση (ΑΕΙ, ΤΕΙ) Μεταπτυχιακοί Τίτλοι (MSc, PhD) Μέση Εκπαίδευση

750 Επιστηµονικό Προσωπικό: 57% Επιστήµονες Πληροφορικής

4 Προγράµµατα & Πρακτικές της INTRACOM ηµιουργία ενός άριστου περιβάλλοντος εργασίας εφαρµόζοντας ξεχωριστές πρακτικές στους τοµείς: Αµοιβών και παροχών Εκπαίδευσης και ανάπτυξης Υγιεινής και ασφάλειας Ποιότητας ζωής Εξισορρόπησης εργασιακής και προσωπικής ζωής Ανοιχτής επικοινωνίας Ψυχαγωγίας Προώθησης ισότητας και εργασιακής πολυµορφίας

ανάπτυξης Υγιεινής και ασφάλειας Ποιότητας ζωής Εξισορρόπησης εργασιακής και

5 Αµοιβές & Παροχές Εφαρµογή αντικειµενικού συστήµατος αµοιβών. Επιδότηση βρεφονηπιακού σταθµού. Η πρώτη ελληνική εταιρία µε 35-ωρη εβδοµαδιαία απασχόληση χωρίς µείωση αποδοχών. Stock option σε προνοµιακή τιµή για όλους τους εργαζόµενους. ωρεάν ιατροφαρµακευτική ασφάλιση για τους εργαζόµενους και τις οικογένειές τους. Ενίσχυση των χαµηλών εισοδηµάτων µε καθιέρωση ελάχιστων αποδοχών 10% πάνω από τις ΣΣΕ. ώρο γάµου ένας µηνιαίος µισθός. Επίδοµα πενταετίας ένας µηνιαίος µισθός.

Stock option σε προνοµιακή τιµή για όλους τους εργαζόµενους.

6 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη (Ι) Ίδρυση του Α.Ι.Τ. Εκπαιδευτικό και Ερευνητικό Κέντρο Αριστείας στους τοµείς των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Ιδρύθηκε από τον Όµιλο INTRACOM και έχει ως κύριους σκοπούς: Την εκπαίδευση Την έρευνα Έχει πλήρη διοικητική και ακαδηµαϊκή αυτοτέλεια. Συνεργάζεται µε το Πανεπιστήµιο Carnegie Mellon των ΗΠΑ για την παροχή του προγράµµατος MSIN. Παρέχει επιµόρφωση και επιστηµονική κατάρτιση σε µηχανικούς του Οµίλου

Ιδρύθηκε από τον Όµιλο INTRACOM και έχει ως κύριους σκοπούς: Την εκπαίδευση Την έρευνα Έχει πλήρη διοικητική

7 Εκπαίδευση & Ανάπτυξη (ΙΙ) Παροχή σεµιναρίων υψηλής εξειδίκευσης στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Χρηµατοδότηση µεταπτυχιακών σπουδών. Εφαρµογή προγραµµάτων on-the-job training και job rotation για τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζοµένων. Υλοποίηση προηγµένων τεχνολογικά εκπαιδευτικών προγραµµάτων σε συνεργασία µε το ΑΙΤ (e-learning programs). Συνεργασία µε πανεπιστήµια και εκπαιδευτικά ιδρύµατα (πρακτικές, διπλωµατικές εργασίες, κ.λ.π.).

Εφαρµογή προγραµµάτων on-the-job training και job rotation για τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζοµένων.

8 Υγιεινή & Ασφάλεια Λειτουργία ιατρείων σε όλα τα κτιριακά συγκροτήµατα της εταιρίας µε ιατρό και νοσοκόµες για την ιατρική παρακολούθηση των εργαζοµένων. Παροχή δωρεάν προαιρετικού προληπτικού έλεγχου υγείας (checkup), αντιτετανικού εµβολιασµού και καρδιολογικής εξέτασης για όλους τους εργαζόµενους. Παροχή δωρεάν προαιρετικού τεστ PAP και µαστογραφίας για όλες τις εργαζόµενες. ιεξαγωγή εθελοντικής αιµοληψίας και διατήρηση τράπεζας αίµατος και αιµοπεταλίων.

Παροχή δωρεάν προαιρετικού προληπτικού έλεγχου υγείας (checkup), αντιτετανικού εµβολιασµού και καρδιολογικής

9 Ποιότητα Ζωής Εξισορρόπηση Εργασιακής και Προσωπικής Ζωής Χορήγηση γονικής άδειας ενός µηνός µε αποδοχές. ωρεάν µετακίνηση των εργαζοµένων µε εταιρικά λεωφορεία. Παροχή επιδοτούµενου γεύµατος στα εστιατόρια της εταιρίας. ιεκπεραίωση πληρωµής λογαριασµών ( ΕΗ, ΟΤΕ, κ.λ.π.) από την εταιρία. Χορήγηση δωρεάν αναψυκτικών και καφέδων σε όλους τους εργαζόµενους. Ειδικές παροχές και υποστήριξη σε περιπτώσεις φυσικών καταστροφών.

Παροχή επιδοτούµενου γεύµατος στα εστιατόρια της εταιρίας. ιεκπεραίωση πληρωµής λογαριασµών ( ΕΗ, ΟΤΕ, κ.λ.π.) από την εταιρία.

10 Ανοιχτή Επικοινωνία Κύρια µέσα επικοινωνίας: Εσωτερικό εταιρικό web site. για την απευθείας επικοινωνία των εργαζοµένων. Πίνακες ανακοινώσεων. ιαδικτυακός τόπος INTRANEWS µε τα νέα της εταιρίας και του Οµίλου. Πρακτικές ανοιχτής επικοινωνίας: Συναντήσεις µε το σωµατείο εργαζοµένων. Εφαρµογή Open-door policy. ιενέργεια ανώνυµης εσωτερικής έρευνας γνώµης προσωπικού. Έκδοση µηνιαίου εταιρικού περιοδικού (insight).

ιαδικτυακός τόπος INTRANEWS µε τα νέα της εταιρίας και του Οµίλου.

11 Φιλικό Περιβάλλον Εργασίας - Ψυχαγωγία Επιδότηση παιδικών κατασκηνώσεων. Παροχή εισιτηρίων για πολιτιστικές εκδηλώσεις (θέατρα, εκθέσεις, κ.λ.π.). Οικονοµική στήριξη του θεατρικού εργαστηρίου και της ποδοσφαιρικής οµάδας. ώρα σε παιδιά των εργαζοµένων τα Χριστούγεννα. ιοργάνωση εκδροµών για τους εργαζόµενους.

Οικονοµική στήριξη του θεατρικού εργαστηρίου και της ποδοσφαιρικής οµάδας.

12 Προώθηση Ισότητας & Εργασιακής Πολυµορφίας 450 εργαζόµενοι (13%) είναι µέλη πολυτέκνων οικογενειών, άτοµα ή συγγενείς ατόµων µε ειδικές ανάγκες, κ.λ.π. 70 εργαζόµενοι (2%) είναι αλλοδαποί επιστήµονες. Στην εταιρία απασχολούνται 1150 γυναίκες (30%), από τα µεγαλύτερα ποσοστά στον κλάδο. 11% των διευθυντικών στελεχών είναι γυναίκες. Χρησιµοποιούνται κατάλληλες µετρικές για εξασφάλιση ίσων αµοιβών µεταξύ των δύο φύλων.

Στην εταιρία απασχολούνται 1150 γυναίκες (30%), από τα µεγαλύτερα ποσοστά στον κλάδο.

13 Η INTRACOM ως Ενεργός Εταιρικός Πολίτης Οι παραπάνω πρακτικές είναι µέρος της γενικότερης δράσης της εταιρίας ως «Ενεργός Εταιρικός Πολίτης» και στο πλαίσιο αυτό: Έχει πιστοποιηθεί σύµφωνα µε το Πρότυπο Κοινωνικής Ευθύνης SA Είναι ενεργό µέλος του Ελληνικού ικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Ε.Κ.Ε.). Είναι ενεργό µέλος του Ευρωπαϊκού ικτύου για την Ε.Κ.Ε (CSR Europe). Έχει συµπεριληφθεί στο δείκτη Storebrand Investments Socially Responsible Index ως εταιρία «BEST IN CLASS Social and Environmental Performance. Έχει πιστοποιηθεί µε το Πρότυπο Υγιεινής & Ασφάλειας OHSAS

Είναι ενεργό µέλος του Ελληνικού ικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Ε.Κ.Ε.). Είναι ενεργό µέλος του Ευρωπαϊκού ικτύου για την Ε.Κ.Ε (CSR Europe).

Σχετικά έγγραφα

sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund

Επιστημονικός Υπεύθυνος: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund Στα πλαίσια του έργου: Improving Gender Equality