Best Workplaces: Best Work Practices S.C. Johnson Hellas

Μέγεθος: px

Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Best Workplaces: Best Work Practices S.C. Johnson Hellas"

Αγαθίας Αγγελόπουλος
8 χρόνια πριν
Προβολές:

1 Best Workplaces: Best Work Practices S.C. Johnson Hellas ALBA, June 10, 2004 Σοφία Θωµαΐδου ιευθύντρια Ανθρώπινου υναµικού

2 Η Ιστορία Μας Η S.C. Johnson ιδρύθηκε το 1886 στο Racine των Η.Π.Α. από τον Samuel Curtis Johnson Το πρώτο προϊόν της ήταν µια παρκετίνη για τα πατώµατα Σήµερα: ¾ 9500 εργαζόµενοι ¾ περίπου 100 χώρες ¾ µια από τις µεγαλύτερες εταιρείες παραγωγής και εµπορίας προϊόντων οικιακής χρήσης, τα οποία κατέχουν ηγετική θέση στην αγορά και είναι παγκοσµίως γνωστά:

Σήµερα: ¾ 9500 εργαζόµενοι ¾ περίπου 100 χώρες ¾ µια από τις µεγαλύτερες εταιρείες

3 Η εταιρεία στην Ελλάδα Ιδρύθηκε το 1965 Γραφεία στην Αγία Παρασκευή, εργοστάσιο στον Ασπρόπυργο, 91 εργαζόµενοι Ανήκει στην περιοχή της Ευρώπης, Αφρικής και Μέσης Ανατολής Έχει ευθύνη για τις αγορές στην Κύπρο και την Αλβανία Τζίρος για το 2003: ευρώ Κατηγορίες προϊόντων: Αποσµητικά χώρου Περιποίηση επίπλων Καθαριστικά τουαλέτας Αποφρακτικά Προϊόντα γενικού καθαρισµού Περιποίηση ρούχων Εντοµοκτόνα/Εντοµοαπωθητικά Παρκετίνες

και την Αλβανία Τζίρος για το 2003: 39 000 000 ευρώ Κατηγορίες προϊόντων: Αποσµητικά χώρου Περιποίηση επίπλων

4 Το Πιστεύω Μας «Η καλή θέληση των ανθρώπων αποτελεί το θεµέλιο κάθε επιχείρησης. Την πραγµατική της δύναµη. Οτιδήποτε άλλο είναι επουσιώδες.» Το 1976 η εταιρεία διατύπωσε την εταιρική της φιλοσοφία στο «Πιστεύω Μας», το οποίο περιλαµβάνει τις αρχές µας σε σχέση µε τις 5 οµάδες ανθρώπων στους οποίους είµαστε υπεύθυνοι: Τους εργαζόµενούς µας Τους καταναλωτές και τους τελικούς χρήστες Το κοινό Τους γείτονες και τις χώρες που µας φιλοξενούν Την παγκόσµια κοινωνία

» Το 1976 η εταιρεία διατύπωσε την εταιρική της φιλοσοφία στο «Πιστεύω Μας», το οποίο περιλαµβάνει τις αρχές µας σε

5 Ανθρώπινο υναµικό Η S.C. Johnson ήταν πάντα εστιασµένη στον άνθρωπο: από τις πρώτες εταιρείες που προσφέρει από πολύ νωρίς πληρωµένες διακοπές στους υπαλλήλους της υιοθετεί πρόγραµµα διανοµής κερδών (1917) κατοχυρώνει την εβδοµάδα των 40 ωρών (1926) προσφέρει συνταξιοδοτικό πρόγραµµα (1934) σε όλους τους εργαζόµενούς της

προσφέρει από πολύ νωρίς πληρωµένες διακοπές στους υπαλλήλους της υιοθετεί

6 ιακρίσεις Το 2003 η S.C. Johnson συγκαταλέχθηκε στη λίστα µε τις 10 καλύτερες εταιρείες που αξίζει να δουλεύεις στην Ελλάδα. Το 2004 κατέκτησε την τρίτη θέση στον ίδιο διαγωνισµό. Το 2004 συµπεριλήφθηκε στη λίστα µε τις 100 καλύτερες εταιρείες που αξίζει να δουλεύεις στην Ευρώπη

7 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Σύγχρονα Συστήµατα Ανθρώπινου υναµικού Μοντέλο δεξιοτήτων για όλες τις θέσεις της εταιρείας Ολοκληρωµένο σύστηµα αµοιβών και παροχών, παρακολούθηση των τάσεων της αγοράς Σύστηµα Αξιολόγησης της Απόδοσης βασισµένο σε ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά. Αξιολόγηση 360 για ιευθυντές και key people ιαχείριση ταλέντων (key people) Αξιολόγηση ιευθυντών µε βάση το «Πιστεύω Μας»

Σύστηµα Αξιολόγησης της Απόδοσης βασισµένο σε ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά.

8 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Παροχές Σύστηµα διανοµής κερδών (5%-30% ετησίων αποδοχών) Ιδιωτική ιατροφαρµακευτική περίθαλψη ασφάλεια ζωής Κάλυψη οδοντιατρικών δαπανών Συνταξιοδοτικό πρόγραµµα ωρεάν ετήσιο check up Κουπόνια φαγητού ωρεάν προϊόντα αγορά προϊόντων σε χαµηλές τιµές

Κάλυψη οδοντιατρικών δαπανών Συνταξιοδοτικό πρόγραµµα ωρεάν ετήσιο

9 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Work Life Balance Program Ελαστικό ωράριο άφιξης Casual ντύσιµο Παρασκευή no meetings day ιάλειµµα για φαγητό εν ώρα εργασίας Short Fridays (αναχώρηση 2 ώρες νωρίτερα) Teleworking Επιλογή χρήσης µειωµένου ωραρίου για νέες µητέρες Πρόσθετες ηµέρες αδείας για νέους πατέρες

εργασίας Short Fridays (αναχώρηση 2 ώρες νωρίτερα) Teleworking Επιλογή

10 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Εκπαίδευση Εξατοµικευµένο πλάνο εκπαίδευσης για κάθε εργαζόµενο Ευκαιρίες εκπαίδευσης στην Ελλάδα και το εξωτερικό µέσω του Johnson Learning Institute Εντατικό πρόγραµµα ένταξης νεοπροσληφθέντων Παροχή µαθηµάτων ξένων γλωσσών και ηλεκτρονικών υπολογιστών Επιδότηση για µεταπτυχιακές σπουδές Ευκαιρίες για εργασία στο εξωτερικό σε θυγατρικές της S.C. Johnson

πρόγραµµα ένταξης νεοπροσληφθέντων Παροχή µαθηµάτων ξένων γλωσσών και ηλεκτρονικών υπολογιστών

11 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Επικοινωνία Employee Opinion Survey κάθε 3 χρόνια 3 µηνιαίες συναντήσεις µε το Γενικό ιευθυντή Open door policy Έρευνες απόψεων εργαζοµένων για θέµατα εργασίας (π.χ. σύστηµα αξιολόγησης, work life balance program) J-Club (εκπολιτιστικός και ψυχαγωγικός σύλλογος εργαζοµένων) Εταιρικές εκδηλώσεις (εορτασµός σηµαντικών γεγονότων, profit sharing 2 φορές το χρόνο, διοργάνωση εκδροµών)

σύστηµα αξιολόγησης, work life balance program) J-Club (εκπολιτιστικός και ψυχαγωγικός σύλλογος

12 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Αναγνώριση Βραβείο Χρυσής Μέλισσας για καινοτοµία Βραβείο Ξεχωριστής Απόδοσης Εορτασµός πολυετιών Έκτακτες χρηµατικές αµοιβές και/ή πρόσθετες ηµέρες αδείας για εξαιρετικά αποτελέσµατα

Απόδοσης Εορτασµός πολυετιών Έκτακτες χρηµατικές

13 Πρακτικές Ανθρώπινου υναµικού Εταιρική κουλτούρα Ανθρωποκεντρικός οικογενειακός χαρακτήρας Οµαδικότητα - συναδελφικότητα Σεβασµός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια Συµπαράσταση στις δύσκολες στιγµές Έµφαση στην κοινωνική ευθύνη µε χορηγίες και ενέργειες φιλανθρωπικού χαρακτήρα Ισορροπία επαγγελµατικής και προσωπικής ζωής

αξιοπρέπεια Συµπαράσταση στις δύσκολες στιγµές Έµφαση στην κοινωνική ευθύνη µε

14 εν σταµατάµε εδώ... Οι στόχοι µας για την επόµενη χρονιά Μεταφορά σε νέα γραφεία τον Οκτώβριο 2004 εύκολη πρόσβαση και στάθµευση, έµφαση στην εργονοµία του εργασιακού χώρου Αναζωογόνηση της εταιρικής µας ταυτότητας Επένδυση στην εκπαίδευση (emotional commitment initiative) Εµπλουτισµός των παροχών (medical, counseling ) Νέες πρωτοβουλίες work life balance (employee well being, concierge service ) Ενίσχυση εταιρικής ευθύνης µε έµφαση στον εθελοντισµό

έµφαση στην εργονοµία του εργασιακού χώρου Αναζωογόνηση της εταιρικής µας ταυτότητας Επένδυση στην εκπαίδευση

15 Οι Άνθρωποί Μας Για την εταιρεία οι άνθρωποί της αποτελούν την βασική της δύναµη και ζωτικότητα και αυτό αποδεικνύεται από το γεγονός ότι η SCJ είναι preferred employer σε πολλές χώρες του κόσµου και έχει πετύχει διακρίσεις για τις πρωτοβουλίες της στο χώρο του Ανθρώπινου υναµικού. Με διεθνείς διακρίσεις η SCJ είναι από τους Πρωταθλητές στον εργασιακό χώρο, αφού χιλιάδες εργαζόµενοι σε όλον τον κόσµο, µέλη της µεγάλης της οικογένειας, απολαµβάνουν τη διαφορά!

διακρίσεις για τις πρωτοβουλίες της στο χώρο του Ανθρώπινου υναµικού.

Σχετικά έγγραφα

Εταιρικές Παροχές και Benefits

Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον 30/11/2005 Γιατί παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον; Το κόστος παροχών και benefits είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις χωρίς να