ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΑΝΔΡΩΝ / ΓΥΝΑΙΚΩΝ στον ημικρατικό τομέα 40,4% Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου

Transcript

1 40,4%

2 ΣΕ ΤΙ ΑΠΟΣΚΟΠΕΙ Η ΜΕΛΕΤΗ 1. Πόσο μεγάλο είναι το μισθολογικό χάσμα; 1. Σε ποιους παράγοντες οφείλεται; 2. Σε ποιό βαθμό είναι δικαιολογημένο; Διαχωριστική γραμμή ανάμεσα στις διαφορές που είναι δικαιολογημένες και στις διακρίσεις. 3. Οι εκτιμήσεις να είναι αντικειμενικές. Μεθδολογία

3 ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Ανάλυση των ατομικών στοιχείων εργαζομένων Η Έρευνα Απολαβών της Στατιστικής Υπηρεσίας Κύπρου 2006 Η μέθοδος ανάλυσης Oaxaca-Ransom Έρευνα πεδίου 42 ερωτήσεις, 411 εργαζόμενοι Απαντήσεις που αναδεικνύουν νοοτροπίες και ιδέες Μεθδολογία

4 ΠΟΙΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου Αρχή Τηλεπικοινωνιών Κύπρου Ραδιοφωνικό Ίδρυμα Κύπρου Κρατικός Οργανισμός Αθλητισμού Κρατικός Οργανισμός Τουρισμού Αρχή Λιμένων Κρατικός Οργανισμός Θεάτρου = 4/5 της συνολικής απασχόλησης του ημικρατικού τομέα ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ Μεθδολογία

5 ΚΥΡΙΑΡΧΗ ΚΑΙ ΕΤΕΡΟΔΟΞΗ ΘΕΩΡΙΑ τι είναι οι διακρίσεις; κυρίαρχη ερμηνεία: παραβίαση των ορθών κανόνων της αγοράς (θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου ) αγοραίες διακρίσεις ετερόδοξες θεωρίες: διαφορές που προκύπτουν από τους θεσμούς και την διαφορετική θέση των γυναικών σε αυτούς αγοραίες διακρίσεις + προ-αγοραίες διακρίσεις ένα παράδειγμα: η εκπαίδευση Μεθδολογία

6 Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΕ ΣΥΝΙΣΤΩΣΕΣ (ΕΡΕΥΝΑ ΑΠΟΛΑΒΩΝ, OAXACA-RANSOM) Η ανάλυση του χάσματος αμοιβών σε συνιστώσες: εκπαιδευτικό επίπεδο, επαγγελματική πείρα, κατάληψη θέσεων ευθύνης, μέγεθος της επιχείρησης...και άλλοι παράγοντες Σε τι χρησιμεύει μια τέτοια ανάλυση; Να συγκρίνουμε ομάδες εργαζομένων με τα ίδια χαρακτηριστικά (προσωπικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας και της επιχείρησης). Μεθδολογία

7 ΟΙ ΕΝΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ Τα βασικά ποσοτικά δεδομένα Η ανάλυση σε συνιστώσες Τι μάς δείχνει η έρευνα πεδίου Η αξιολόγηση και το θεσμικό πλαίσιο Ορισμένες προτάσεις Μεθδολογία

8 Συχνότητα ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΠΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΧΑΣΜΑ Κατανομή αποδοχών ανά φύλο (2006) Γυναίκες Βασικές διαπιστώσεις Μικτές ωριαίες αποδοχές (2006)

9 ΠΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΧΑΣΜΑ Κατανομή αποδοχών ανά φύλο (2006) Συχνότητα Συχνότητα Ανδρες Γυναίκες Βασικές διαπιστώσεις Μικτές ωριαίες αποδοχές (2006)

10 Συχνότητα Συχνότητα ΠΟΣΟ ΜΕΓΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΧΑΣΜΑ Κατανομή αποδοχών ανά φύλο (2006) ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ Ανδρες Γυναίκες Το 2006 οι μέσες αποδοχές των γυναικών ανερχόταν σε 5,0 λίρες ανά ώρα εργασίας...ενώ των ανδρών σε 8,4 λίρες ανά ώρα Το χάσμα αμοιβών ανδρών / γυναικών ανερχόταν σε 40,4 % Βασικές διαπιστώσεις Μικτές ωριαίες αποδοχές (2006) log

11 ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΣΤΗΝ ΑΗΚ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΤΗΚ (2006) Χάσμα 25,2% Χάσμα 30,2% 9 6,75 4,5 2,25 Βασικές διαπιστώσεις 0

12 ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ 450 Αριθμός εργαζομένων Γυναίκες Ανδρες Το 2006 η μέση προϋπηρεσία των γυναικών ανερχόταν σε 9,0 έτη εργασίας...ενώ των ανδρών σε 14,6 έτη εργασίας Αντιθέτως, δεν υπήρχε διαφορά στην μεση ηλικία Βασικές διαπιστώσεις

13 Ανάλυση Oaxaca-Ransom Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟ ΧΑΣΜΑ Για να υπολογίσουμε το τμήμα του χάσματος που οφείλεται σε διαφορετικά xαρακτηριστικά των δύο φύλων πραγματοποιούμε στατιστική ανάλυση, η οποία επιτρέπει να προσδιορίσουμε την ευθύνη κάθε ξεχωριστού παράγοντα στην διαμόρφωση του χάσματος. Τα χαρακτηριστικά που εξετάζουμε: Επίπεδο εκπαίδευσης Επαγγελματική πείρα Μέγεθος επιχείρησης Δημόσιος έλεγχος Θέση ευθύνης Υπερωρίες και βάρδιες Σύμβαση ορισμένου χρόνου και μερική απασχόληση Βαθμός ειδίκευσης εργασίας

14 Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟ ΧΑΣΜΑ Ανάλυση Oaxaca-Ransom Επαγγελματικός διαχωρισμός κλπ Καθαρές διακρίσεις Προϋπηρεσία 0 7, ,5 30

15 Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΩΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟ ΧΑΣΜΑ Ανάλυση Oaxaca-Ransom 1. Οι διαφορές στα διαφορετικά χαρακτηριστικά των δύο φύλων (προσωπικά χαρακτηριστικά, χαρακτηριστικά της επιχείρησης και της θέσης εργασίας) δημιουργούν χάσμα αμοιβών υπέρ των ανδρών 28,6%. 2. Με άλλα λόγια, σε άνδρες και γυναίκες με τα ίδια δημογραφικά, εκπαιδευτικά και εργασιακά χαρακτηριστικά, το 2006 το χάσμα αμοιβών ανερχόταν σε 11,8% όσο περίπου η καθαρή διάκριση (10,7%).

16 Έρευνα πεδίου ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ Η ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ AΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ 8,9% 19,9% Οι γυναίκες διακόπτουν συχνότερα την καριέρα τους. Όταν διακόπτουν παραμένουν επί μακρότερο χρόνο εκτός εργασίας. ΔΙΑΡΚΕΙΑ (ΜΗΝΕΣ) 15 28