«Φύλο και Επιχειρηματικότητα»

Transcript

1 ΜΑΘΗΜΑ: ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΙΔΑΣΚΟΥΣΑ: ΟΜΟΤΙΜΗ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΑΖΗ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΜΗΜΑ ΟΔΕ «Φύλο και Επιχειρηματικότητα»

2 ΜΑΘΗΜΑ: ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΙΔΑΣΚΟΥΣΑ: ΟΜΟΤΙΜΗ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΑΖΗ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΜΗΜΑ ΟΔΕ «Φύλο και Επιχειρηματικότητα» Statistical Data on Women Entrepreneurs in Europe 2012 Α (Πηγή European Commission 2014, Statistical Data on Women Entrepreneurs in Europe Country Fiche, Greece Panteia 2014) - Το 2012 το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών εν σχέση με τον συνολικό αριθμό των επιχειρηματιών ήταν: 31% στην Ευρώπη 30% στην Ελλάδα - Το μεγαλύτερο ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών παρουσιάζονταν στους οικονομικούς κλάδους των υπηρεσιών και της εκπαίδευσης. - Το χαμηλότερο ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών παρουσιάζονταν στους οικονομικούς κλάδους των κατασκευών, των μεταφορών και αποθήκευσης. - Το μέσο επίπεδο εκπαίδευσης των γυναικών επιχειρηματιών παρουσιάζονταν υψηλότερο από αυτό των ανδρών. - Το 2012 το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών εν σχέση με το σύνολο του γυναικείου εργατικού δυναμικού ήταν 24% (Πίνακας 0.2) 2

3 3

4 4

5 5

6 6

7 B 1. Στην έκθεση της Goldman Sachs του 2014 αναφέρεται ότι η γεφύρωση του χάσματος των φύλων στην αγορά εργασίας θα οδηγούσε σε αύξηση 9% του ΑΕΠ της Ευρωζώνης. 2. Πρόσφατη έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (2015) παρουσίασε ότι υπάρχουν εμπόδια τόσο στο επίπεδο αμοιβών όσο ποιοτικού αντικειμένου. - Στην Ευρώπη: μόνο μία στις δέκα θέσεις μελών Διοικητικών Συμβουλίων Επιχειρηματικών Ομίλων καταλαμβάνονται από γυναίκες όσον αφορά στο τραπεζικό χώρο παρουσιάζεται ένα ποσοστό 13% εκπροσώπησης των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των Τραπεζών αλλά καμία γυναίκα πρόεδρος όσον αφορά στο ακαδημαϊκό χώρο παρουσιάζεται ένα ποσοστό 10% γυναικών Πρυτάνεων -Στην Ελλάδα: οι γυναίκες αποτελούν το 9% των μελών Διοικητικών Συμβουλίων επιμελητηρίων ενώ σε τέσσερα από αυτά δεν υπάρχει καμία γυναίκα Όσον αφορά την ανεργία το 2016 το ποσοστό των άνεργων γυναικών έφτανε το 29,5% ενώ των ανδρών το 21,2. Tο ποσοστό των άνεργων νέων γυναικών έφτανε το 55,1% [Έρευνα ΕΛΣΤΑΤ] 7

8 Leading women in Business - ICAP Έρευνα της ICAP (2016) για την γυναικεία επιχειρηματικότητα Η έρευνα διενεργήθηκε σε 680 μεγαλύτερες εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες. Παρακάτω παρουσιάζονται τα κυριότερα διαγράμματα: Γ Πηγή ICAP Μόνο 6% λιγότερο του οκταώρου και άνω 90% άνω των οκτώ ωρών. 8

9 Πηγή ICAP Κυριότερα Χαρακτηριστικά: Επιμονή / Εργατικότητα (2/3 των απαντήσεων) Ηθική (53%) Δημιουργικότητα (4 στις 10) Επικοινωνία (36%) Πηγή ICAP Σημαντικότερη ανταμοιβή: Ικανοποίηση και προσωπική ανάπτυξη (74%) Καταξίωση και Αναγνώριση (58%) Δυνατότητες για καινοτομία (42%) Μόλις 16% οικονομικές απολαβές 9

10 Πηγή ICAP Παράγοντες επαγγελματικής καταξίωσης: Επιθυμία για καριέρα (82%) Αξιοποίηση ευκαιριών Ηγετικές Ικανότητες Υποστήριξη οικογένειας Εκπαιδευτικό επίπεδο 10

11 Πηγή ICAP Εμπόδια: Οικογενειακές υποχρεώσεις (54%) Προκαταλήψεις λόγω φύλου (46%) Εταιρική κουλτούρα (45%) 11

12 Πηγή ICAP Οι γυναίκες επιχειρηματίες υπερτερούν στην Συναισθηματική νοημοσύνη, στις Επικοινωνιακές δεξιότητες, στην Δημιουργικότητα ενώ είναι διστακτικές στο ρίσκο, λιγότερο φιλόδοξες και έχουν μειωμένη αυτοπεποίθηση. 12

13 Πηγή ICAP Οι γυναίκες επιχειρηματίες δεν παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον στην επαγγελματική τους δικτύωση Δημογραφικά και άλλα χαρακτηριστικά της έρευνας - Η πλειοψηφία των γυναικών του δείγματος ανήκει στην ηλικιακή ομάδα έτη (37%), ενώ ακολουθούν οι ηλικίες 50 έως 59 με 34%. - Σχετικά με το επίπεδο εκπαίδευσης, οι περισσότερες γυναίκες (42%) έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, το 34% του δείγματος έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών και το 8% έχει Διδακτορικό Δίπλωμα. - Το 68% των γυναικών είναι μέτοχοι της εταιρείας. -η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που διευθύνονται ή/και ελέγχονται από γυναίκες είναι (Μμε) μικρού μεγέθους. Ειδικότερα το 70% των εταιρειών του δείγματος απασχολούν λιγότερα από 50 άτομα (22% ένα έως εννέα άτομα και 48% δέκα έως σαράντα εννέα). Οι μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις (με προσωπικό μεταξύ ατόμων) αποτελούν το 25% των εταιρειών, ενώ οι μεγάλου μεγέθους (με προσωπικό >250 ατόμων) το 5%. (Τα στοιχεία αυτά είναι με βάση τα πρότυπα της ΕΕ). 2. Φύλο και Ηγεσία Το Παγκόσμιο Οικονομικό Forum 2016 παρουσίασε το Global Gender Gap Report στο οποίο αναφέρονται τα εξής: - Η Ελλάδα βρίσκεται στην 92 η θέση από τις 144 χώρες - Οι γυναίκες αποτελούν το 14% των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων σε παγκόσμια κλίμακα - Οι γυναίκες αποτελούν το 3,4% των CEO s 13