Μαρία Βακόλα, Ph.D. 1) ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ 2) ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΗ ΣΤΑ ΙΟ ΡΟΜΙΑ

Transcript

1 ιεύθυνση: εριγνύ 12, , Αθήνα Tηλ γραφείου: , Ε-mail: Μαρία Βακόλα, Ph.D. 1) ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ Οκτ Οκτ Σεπτ.1995 Οκτ Σεπτ Σεπτ UNIVERSITY OF SALFORD,UK Τµήµα: School of Business and Informatics Ph.D. στη ιοίκηση Επιχειρήσεων Θέµα: Αναδιάρθρωση επιχειρησιακών διαδικασιών και οργανωσιακή αλλαγή: Αξιολόγηση στρατηγικών εφαρµογής, χρηµατοδοτήθηκε απο την Ευρωπαϊκή κοινότητα και τον ιδιωτικό τοµέα. UNIVERSITY OF MANCHESTER INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (UMIST), UK Τµήµα: Manchester School of Management M.Sc. στην Οργανωσιακή Ψυχολογία ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟ ΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩN Τµήµα Ψυχολογίας, Φιλοσοφική Σχολή, Πανεπιστήµιο Αθηνών Πτυχίο Ψυχολογίας Βαθµός: «Λίαν Καλώς» ιπλωµατική: Μέτρηση και αξιολόγηση της εργασιακής υποκίνησης τραπεζικών υπαλλήλων στην Αθήνα και στον Πειραιά (κρίθηκε µε άριστα) 2) ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΗ ΣΤΑ ΙΟ ΡΟΜΙΑ Οκτώβριος Ιούλιος Οκτώβριος Επίκουρη Καθηγήτρια, Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών Τµήµα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας Ανάθεση Μαθηµάτων: Προπτυχιακά: ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, ιοίκηση Ποιότητας και Αλλαγών Οργανωσιακή Συµπεριφορά. Μεταπτυχιακά: Οργανωσιακή συµπεριφορά, ιοίκηση Αλλαγών Οργανωσιακή Ψυχολογία Λέκτορας, Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών Τµήµα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας Ανάθεση Μαθηµάτων: Προπτυχιακά: ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, Επικοινωνία στην Πράξη, ιοίκηση Ποιότητας και Αλλαγών Οργανωσιακή Συµπεριφορά. Μεταπτυχιακά: Οργανωσιακή συµπεριφορά, ιοίκηση Αλλαγών Οργανωσιακή Ψυχολογία Σεπτέµβριος Μέλος Συνεργαζόµενου Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΣΕΠ) Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήµιο Σχολή ιοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισµών ( ΕΟ) Θεµατική ενότητα: Εισαγωγή στην διοίκηση επιχειρήσεων ( ΕΟ 11) 1

2 Σεπτ Ιούλ Ιαν Ιούλ.2001 Λέκτορας, University of Salford, UK School of Business and Informatics Περιγραφή εργασίας: ιδασκαλία των µαθηµάτων Αναδιάρθρωση επιχειρησιακών διαδικασιών, ιαχείρηση Αλλαγής, Οργανωτική Συµπεριφορά και ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού και συµµετοχή σε ευρωπαικά προγράµµατα έρευνας. ιοργάνωση και υλοποίηση σεµινάριων σε στελέχη επιχειρήσεων. Επίβλεψη προπτυχιακών και µεταπτυχιακών εργασιών και µίας διδακτορικής διατριβής. Συνεργαζόµενη Λέκτορας, University of Leicester, UK Περιγραφή εργασίας:εξ αποστάσεως εποπτεία µεταπτυχιακών διπλωµατικών εργασιών Ιαν.2001-Ιουν.2001 Επισκέπτρια Λέκτορας, University of Westminster, UK, Περιγραφή εργασίας: ιδασκαλία του µαθήµατος Καινοτοµία και ιοίκηση οργανωσιακής αλλαγής σε µεταπτυχιακούς φοιτητές 3) ηµοσιεύσεις µετά από κρίση 1. Nikolaou, I., Vakola, M & Bouradas, D (2008) Who speaks up at work? Dispositional influences on employees voice behaviour, Personnel Review 37(6), Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., et al. (2008). Dispositional Resistance to Change: Measurement Equivalence and the Link to Personal Values Across 17 Nations. Journal of Applied Psychology, 93(4), Nikolaou, I., Gouras, A., Vakola, M., & Bourantis, D. (2007). Selecting Change Agents: Exploring Traits and Skills in a Simulated Environment. Journal of Change Management, 7(3/4), Nikolaou, I., Tomprou, M., & Vakola, M. (2007). Individuals' inducements and the role of personality: implications for psychological contracts. Journal of Managerial Psychology, 22(7), Panayotopoulou, L., Vakola, M., & Galanaki, E. (2007). E-HR adoption and the role of HRM: evidence from Greece. Personnel Review, 36(1/2), Vakola, M., Soderquist, K. E., & Prastacos, G. P. (2007). Competency management in support of organisational change. International Journal of Manpower, 28(3/4), Reed, J., & Vakola, M. (2006). What role can a training needs analysis play in organisational change? Journal of Organizational Change Management, 19(3), Tassabehji, R., & Vakola, M. (2005). BUSINESS THE KILLER IMPACT. Communications of the ACM, 48(11), Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organisational silence: an empirical investigation. Employee Relations, 27(5), Vakola, M., & Nikolaou, L. (2005). Attitudes towards organizational change: What is the role of employees' stress and commitment? Employee Relations, 27(2), Vakola, M., Tsaousis, L., & Nikolaou, L. (2004). The role of emotional intelligence and personality variables on attitudes toward organisational change. Journal of Managerial Psychology, 19(2), Vakola.,M & Wilson,I. (2004). The challenge of virtual organisation: critical success factors in dealing with constant change. Team Performance Management, 10(5/6),

3 13. Vakola, M. & Wilson, I.E. (2003), "Open Road: Proposing a Migration Path to the Digital Construction Virtual Enterprise", Les Cahiers du Management Technologique, vol. 13, no 1, pp Kenyon J., and Vakola M., (2003): Customer Relationship Management: A Viable Strategy for the Retail Industry International Journal of Organization Theory and Behavior, Vol 6 (3), Kenyon J., and Vakola M., (2001): Evolving the customer relationship management paradigm in the retail industry International Journal of Customer Relationship Management, Vol 3 (4), Vakola, M. (2000). Exploring the relationship between the use of evaluation in business process re-engineering and organisational learning and innovation. Journal of Management Development, 19(10), Vakola M. and Rezgui Y., (2000): The role of evaluation in business process re-engineering Knowledge and Process Management: The Journal of Corporate Transformation, Vol 7(4), Vakola M. and Rezgui Y., (2000): Organisational Learning and Innovation in the Construction Industry, Learning Organisation: An International perspective, Vol 7 (4), Vakola M., and Rezgui Y.,(2000): Critique of existing business process re-engineering methodologies: The development and implementation of a new methodology, Business Process Management Journal, Vol 6 Number 3, Vakola M., Rezgui Y. and Wood-Harper T., (2000): 'The CONDOR business process reengineering methodology' Managerial Auditing Journal, Vol.15 Number 1/2, ) ηµοσιεύσεις σε βιβλία µετά από κρίση 1. Βακόλα, Μ.,(2007). ιοίκηση αλλαγών: Έχουν ρόλο οι γυναίκες και ποιες επιπτώσεις υφίστανται; Βακόλα, Μ. και Αποσπόρη, Ελ. (Επιµ.) Ο ρόλος των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων: Μύθοι, εµπόδια και προσδοκίες, Σιδέρης, Αθήνα 2. Πηλαβάκη, Α και Βακόλα, Μ., (2007) Σεξουαλική Παρενόχληση, ακόλα, Μ. και Αποσπόρη, Ελ. (Επιµ.) Ο ρόλος των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων: Μύθοι, εµπόδια και προσδοκίες, Σιδέρης, Αθήνα 3. Nikolaou, I., Vakola, M. & Robertson, I.T. (2006). 360 degree feedback and leadership development. In R. Burke & C. L. Cooper (Eds.) Inspiring Leaders. London: Taylor & Francis. 4. Vakola M., and Nikolaou I.,(2002): Organisational readiness for change: the role of strategy, culture and human resource management in Farhad Analoui (Ed) The changing patterns of Human Resource Management London:, Ashgate. pp ) ηµοσιεύσεις µετά από πρόσκληση 5. Prastacos, P, Soderquist, K & Vakola, M (2005): A strategic forward looking approach to competency modelling Business Leadership Review, Vol 2 Issue 2 6) Παρουσιάσεις σε συνέδρια µετά από κρίση 1. Vakola, M. (2008) Macro, Meso and micro readiness to organizational change, Institute of Work Psychology International Conference, Sheffield, UK 2. Vakola, M. & Nikolaou, I. (2008), Selecting Change Leaders, 12 th International Conference in Organization Studies, New Delhi, India 3. Oreg Sh. & Vakola M. (2007) Employees reactions to organizational change: A review of empirical findings, Academy of Management Conference, Philadelphia, USA 4. Papalexadnris, A., Vakola, M & Prastacos G (2007) Workplace Olympics: Inspiring great performance through fundamental values in use, Academy of Management Conference, Philadelphia, USA 3

4 5. Oreg, Sh., Bayazit, M.,Armenakis, Ac.,Barkauskiene, R, Bozionelos, N.,Gonzales-Fernandez, L., Feric I., Fujimoto, Y., Han, J., Hetland, H., Hrebickova, M., Mitsuhashi, H., Mlacic, B., Ohly, S., Saksvik P., Srinivas, E., Vakola M. & Van Dam. (2007). Dispositional resistance to change across culture, Academy of Management Conference, Philadelphia, USA 6. Vakola, M., Nikolaou, I. & Bourantas, D. (2006). Who Remains Silent at Work? The Role of Personality Characteristics in Organizational Silence. Academy of Management Conference, Atlanta 7. Vakola, M. & Nikolaou, I. (2006). Exploring Individual Readiness to Organizational Change. Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta. 8. Vakola, M (2005). Toward a predictive model of individual readiness to organizational change, Academy of Management Conference, USA 9. Tsaousis, I and Vakola, M., (2005). Emotional Intelligence and Locus of Control: Exploring their relationship with sales performance presented at the European Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turkey 10. Vakola, M., Nikolaou, I. & Bouradas, D., (2004). Maximizing individual and organizational outcomes following a merger, Creating actionable knowledge, Academy of Management Conference, New Orleans, USA 11. Vakola, M., Soderquist, E. Papalexandri, N. Prastacos, Petrakoglou, D. (2004). COMP ETE : The development of an integrated, forward-looking approach to competency management for the banking sector International HR conference, Slovenia 12. Panayiotopoulou, L., Vakola, M. & Galanaki, E., (2004). E-HR adoption and its impact on the role of HRM, HRM in the knowledge economy International HR conference, Slovenia 13. Vakola, M., Tsaousis, I., & Nikolaou, I. (2003). The role of emotional intelligence on employees attitudes towards organisational change. 9 th Panhellenic Conference of Psychological Research, Rhodes, Greece 14. Vakola, M. and Wilson, I (2002): The Challenge of Virtual Organisation: Critical Success Factors in Dealing with Constant Change, presented at the International Conference, esm@rt 2002-Towards a European Knowledge Economy, Manchester 15. Vakola, M and Rezgui Y (2000) : Critique of existing business process re-engineering methodologies presented to the 5 th international conference on BPR and TQM organised by the National University of Singapore, 16. Murray, P and Vakola, M: Achieving innovation through organisational learning frameworks presented to the 5 th international conference on BPR and TQM organised by the National University of Singapore, April Vakola M., Rezgui Y., Evaluation of the implementation of a business process re-engineering strategy devised by quantitative and qualitative findings in three European construction companies presented at the international conference of organisational psychology, Helsinki, May Vakola M., Burnout, coping strategies and job outcomes among Greek doctors presented at the international conference of organisational psychology, Helsinki, May Vakola M., Rezgui Y. and Wood-Harper Trevor, ' Business Process Re-engineering and Construction Industry: The Condor approach' presented at the 4 th International Conference on ISO 9000 and TQM, Hong Kong Baptist University, Hong Kong, April Tassabehji R., Vakola M. and Varey R., Using the Information Superhighway to Drive Economic Regeneration: A Case Study, the Business and Economics Society International, Rome, July, Rezgui Y, Cooper G, Vakola M and Tracey A, Advanced Document Management Solutions for the Construction Industry: The CONDOR approach, 5 th ISPE International Conference in Concurrent Engineering, Tokyo, July Vakola M.,'Participatory-Compound Evaluation: A Case Study' presented at the Evaluation Centre of the Western Michigan University, USA, June Rezgui Y, Cooper G, Vakola M and Tracey A, Computer Support for Collaborative document Production and Management, CIB W78 Conference The Life-cycle of IT Innovations in Construction-Technology Transfer From Research Practice, Stockholm, June,

5 7) Παρουσιάσεις σε συνέδρια 1. Vakola M, and Bouradas, D : Antecedents and Consequences of Organisational Silence: An HR challenge presented at the International HR conference, Athens University of Economics and Business, October Vakola, M : Strategy of change: The role of human resource management, presented at the 2 nd PriceWaterhouse conference on HRM, Athens, March Nikolaou I and Vakola, M. : Applicant reactions to personnel selection methods in Greece: The role of individual differences presented at the international HR Conference, Athens, May ) Άλλες δηµοσιεύσεις 6. Βακόλα, Μ. (2005) Ο πεντάλογος της διοίκησης αλλαγών, HR Professional 7. Μπουραντάς,. και Βακόλα,Μ. (2002), «Η σιωπή των στελεχών οδηγεί σε συµβιβασµό, όχι σε συναίνεση»,η Καθηµερινή 9) Βιβλία & Πανεπιστηµιακές Σηµειώσεις 1. Βακόλα, Μ. και Αποσπόρη, Ελ. (Επιµ.), (2008) Ο ρόλος των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων: Μύθοι, εµπόδια και προσδοκίες, Εκδόσεις Σιδέρης, Αθήνα 2. Βακόλα, Μ. (2005) ιοικώντας τις αλλαγές: Πρακτικές εφαρµογές, Εκδόσεις Σιδέρης 3. Βακόλα, Μ. (2005) ιοίκηση αλλαγών. Πανεπιστηµιακές σηµειώσεις. 4. Βακόλα, Μ (2001) Γραπτή επικοινωνία. Πανεπιστηµιακές σηµειώσεις. 10) Ανάπτυξη και ιδασκαλία Μαθηµάτων Προπτυχιακά: 1) ιοίκηση Ποιότητας και Αλλαγών 2) ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού 3) Οργανωσιακή Συµπεριφορά 4) Επικοινωνία στην Πράξη (Γραπτή Επικοινωνία) Erasmus: 1) Organizational Behavior 2) Change Management Μεταπτυχιακά: 1) Οργανωσιακή Ψυχολογία 2) Οργανωσιακή Συµπεριφορά 3) ιοίκηση Αλλαγών 4) ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού Συνεργασία µε τα παρακάτω µεταπτυχιακά προγράµµατα: 1) ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού 2) Μάρκετινγκ µε Νέες Τεχνολογίες 3) International MBA 4) Athens MBA 11) ιοικητικές δραστηριότητες ERASMUS: Υπεύθυνη της αντιστοίχησης µαθηµάτων Μεταπτυχιακά Προγράµµατα: Συµµετοχή στην επιλογή µεταπτυχιακών φοιτητών ( ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού, Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας µε Νέες Τεχνολογίες, International MBA) Μεταπτυχιακό.Α. : Μέλος της διατµηµατικής διοικούσας επιτροπής του µεταπτυχιακού προγράµµατος της διοίκησης ανθρώπινου δυναµικού 5

6 12) Ακαδηµαϊκές δραστηριότητες 1. Μέλος του editorial board του journal of change management 2. Επίβλεψη διδακτορικής διατριβής και µέλος τριµελών και επταµελών επιτροπών 3. Συµµετοχή στην επιστηµονική επιτροπή του διεθνές συνεδρίου 2002-Towards a European Knowledge Economy. Κρίση 5 εργασιών για δηµοσίευση στα πρακτικά του συνεδρίου, Manchester, Νοέµβριος Κριτής σε ακαδηµαϊκά περιοδικά και συνέδρια: Human Resource Management Journal, Journal of Organizational Change Management, Academy of Management Conference (OB and ODC divisions). 5. ιαλέξεις στην διοίκηση αλλαγών µετά απο πρόσκληση σε µεταπτυχιακούς φοιτητές στο Bradford Business School, Iανουάριος-Μάρτιος Eξέταση διδακτορικού ως εξωτερικός εξεταστής/βαθµολογητής o Bradford Business School, Μάρτιος 2000 o ΕΚΠΑ, Μάρτιος ) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ Σεπτ εκ.1998 Εταιρεια: Kvaerner Construction Θεση: Συµβουλος επιχειρήσεων (µερική απασχόληση) Περιγραφή εργασίας: Υπεύθυνη για την υλοποίηση προγράµµατος αναδιάρθρωσης επιχειρησιακών διαδικασιών 14) ΣΕΜΙΝΑΡΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ UNIVERSITY OF SALFORD- SCHOOL OF BUSINESS AND INFORMATICS, Business Process Reengineering and Change Management, σε στελέχη επιχειρήσεων, 80 ώρες, Manchester, AMERICAN UNIVERSITY OF PRAGUE, International Human Resource Management, 40 ώρες, Πράγα, 1999 ΚΕΚ ΗΡΙ ΑΝΟΣ, Αξιολόγηση Ευρωπαϊκών Προγραµµάτων Εισηγήσεις σε πτυχιούχους ανέργους, 100 ώρες, 1999 VODAFONE, Παρακίνηση και Επικοινωνία, ιοίκηση αλλαγών, Εισήγηση σε στελέχη, Αθήνα, APIVITA, Επικοινωνία, Εισήγηση σε στελέχη, Αθήνα, 2002 ΟΣΕ, ιοίκηση Αλλαγών, Συναισθηµατική Νοηµοσύνη, Εισήγηση σε στελέχη, Καntor- Σύµβουλοι επιχειρήσεων, ιοίκηση αλλαγών, Εισήγηση σε στελέχη, 2004 ωδώνη, ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού και ιοίκηση Αλλαγών Εισήγηση σε στελέχη, 2004 Intracom, ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού και ιοίκηση Αλλαγών Εισήγηση σε στελέχη, 2005 ΑΒ-Βασιλόπουλος ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού και Συµπεριφορά Οργανώσεων,

7 15) ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 1. GEMISIS 2000-Μελέτη και υλοποίηση τεχνολογικών προγραµµάτων στην εκπαίδευση, στην υγεία και στις µικροµεσαίες επιχειρήσεις-συµµετοχή στην αξιολόγηση του προγράµµατος, ιάρκεια συµµετοχής: 12 µήνες 2. CONDOR ESPRIT Project-Αναδιάρθρωση επιχειρησιακών διαδικασιών και οργανωσιακή αλλαγή-συµµετοχή στην µελέτη για τον ανθρώπινο παράγοντα στην οργανωσιακή αλλαγή, ιάρκεια συµµετοχής: 24 µήνες 3. OSMOS- Open System for Inter-enterprise Information Management in Dynamic Virtual Environments-Μελέτη επικοινωνίας εργασιακών οµάδων-συµµετοχή στην συγγραφή της πρότασης και υπεύθυνη δύο πακέτων εργασίας, ιάρκεια συµµετοχής: 36 µήνες 4. E-COGNOS- Ευρωπαϊκό πρόγραµµα-μελέτη της διαχείρησης της γνώσης µε προχωρηµένες µορφές τεχνολογίας-συµµετοχή στην συγγραφή της πρότασης και συµµετοχή σε πακέτο εργασίας σχετιζόµενο µε τον ανθρώπινο παράγοντα στην οργανωσιακή αλλαγή, ιάρκεια συµµετοχής: 6 µήνες 5. ICCI Clustering Project- Καλύτερες πρακτικές στην διοίκηση αλλαγών και υλοποίηση τεχνολογικών προγραµµάτων- Συµµετοχή στην συγγραφή της πρότασης και υπεύθυνη ενός πακέτου εργασίας, ιάρκεια συµµετοχής: 18 µήνες 6. EPSRC-C-Sand- ιαχείριση γνώσης και πληροφορίας στην σύγχρονη επιχείρηση (σε συνεργασία µε το London School of Economics), ιάρκεια συµµετοχής: 12 µήνες 16) Μελέτες χρηµατοδοτούµενες από Ευρωπαϊκά Προγράµµατα 1. Vakola M, Rezgui Y, Mitev N, Thompson J, D3100 Business Process Re-engineering Strategy, CONDOR ESPRIT Deliverable, June, Wilson I and Vakola M, D4300 Business Recommendations, OSMOS Deliverable March Wilson I., Harvey S and Vakola M, D4200 Evaluation of the field trials OSMOS Deliverable March Wilson I.,Rezgui, Y and Vakola M, Human and organisational aspects for ICT in construction, ICCI Clustering Project, ) ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΜΕΛΕΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ 2002 και 2009 ΑΝΩΤΑΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΑΣΕΠ), Εισηγήτρια σε επιτροπές για επιλογή προσωπικού στο δηµόσιο τοµέα 2005 ΜΕTAXAS, Μέτρηση οργανωσιακής κουλτούρας και εργασιακής ικανοποίησης Επιστηµονική υπεύθυνη 2003 ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ, «ιαχείριση Ικανοτήτων στον Τραπεζικό Τοµέα», Project Manager και Σύµβουλος, 18) ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ: Μέλος του American Academy of Management, USA Μέλος της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας/Τοµέας Οργανωτικής Ψυχολογίας (ΒPS) Άδεια χορήγησης ερωτηµατολογίων και διεξαγωγης συνεντεύξεων 7

8 Μέλος της Αµερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας/Τοµέας Οργανωτικής Ψυχολογίας (SIOP) 19) ΙΑΚΡΙΣΕΙΣ Αριστείο ιδασκαλίας από το µεταπτυχιακό πρόγραµµα MBA International για την διδασκαλία των µαθηµάτων ιοίκηση Αλλαγών και Οργανωσιακή Συµπεριφορά για το ακαδηµαϊκό έτος και