Η ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΤHΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΜΟΧΛΟΣ ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Η ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΤHΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΜΟΧΛΟΣ ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ"

Transcript

1 Η ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΤHΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΜΟΧΛΟΣ ΕΠΑΝΕΚΚΙΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Εισαγωγή Προκειµένου να απαλλαγεί η ελληνική αγορά εργασίας από τις αναχρονιστικές δοµές της, από τον Μάιο του 2010 έως τώρα ελήφθησαν δραστικά µέτρα για την αντιµετώπιση των διαρθρωτικών προβληµάτων αυτής έτσι ώστε να ενισχυθεί η δυνατότητα διαχειρίσεως του ανθρωπίνου δυναµικού από τις επιχειρήσεις και τους κρατικούς ή άλλους Οργανισµούς την περίοδο της µεγάλης δηµοσιονοµικής και διαρθρωτικής προσαρµογής της ελληνικής οικονοµίας. Με την ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας επιδιώκεται να διατηρηθούν όσο το δυνατόν οι ανταγωνιστικές θέσεις εργασίας και να δηµιουργηθούν νέες θέσεις στο πλαίσιο της θεµελιώσεως και της αναπτύξεως της νέας, διεθνώς ανταγωνιστικής ελληνικής οικονοµίας. Στο παρόν άρθρο περιγράφονται αρχικά τα διαρθρωτικά προβλήµατα της αγοράς εργασίας που εµπόδισαν την προσαρµογή των επιχειρήσεων στις νέες, αντίξοες οικονοµικές συνθήκες, οδηγώντας πολλές από αυτές σε κλείσιµο. Ακολουθεί η ανάλυση του νέου νοµοθετικού πλαισίου της αγοράς εργασίας ενώ στην τελευταία ενότητα περιγράφονται οι διαφαινόµενες θετικές αλλαγές και προοπτικές στην αγορά εργασίας, ως αποτέλεσµα των επιχειρούµενων διαρθρωτικών αλλαγών. Συµπερασµατικά µπορούµε να πούµε ότι, έχουν ήδη τεθεί τα θεµέλια για µία ευέλικτη αγορά εργασίας που υποστηρίζει την απασχόληση, αντί να την εµποδίζει. Επιχειρήσεις και εργαζόµενοι επωφελούνται αµοιβαία από το νέο πλαίσιο στην αγορά εργασίας. Χωρίς αυτό, ακόµη περισσότερες επιχειρήσεις θα οδηγούνταν σε παύση εργασιών συµπαρασύροντας και τους απασχολουµένους τους στην ανεργία. Η ελληνική οικονοµία θα είχε ακόµη µεγαλύτερο κόστος από τη διάλυση επιχειρήσεων και την απαξίωση των ικανοτήτων των εργαζοµένων. Η κρίση θα ήταν βαθύτερη σε οικονοµικό και κοινωνικό επίπεδο. Επιτρέποντας τώρα στις επιχειρήσεις να επιβιώσουν και τους εργαζοµένους να παραµείνουν στην αγορά εργασίας, η ανάκαµψη της οικονοµίας αναµένεται να είναι γρηγορότερη. Η αγορά εργασίας πριν τις διαρθρωτικές αλλαγές Πριν την υπογραφή του πρώτου Μνηµονίου τον Μάιο του 2010, οπότε και ξεκίνησε η αναδιάρθρωση της αγοράς εργασίας, η ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζονταν από ακαµψία και υψηλό κόστος εργασίας σε σχέση µε την παραγωγικότητα, µε αποτέλεσµα την χαµηλή ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονοµίας. Τα τρία αυτά χαρακτηριστικά αναλύονται παρακάτω. Ακαµψία στην αγορά εργασίας: Πριν το νέο νοµοθετικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας, όπως αυτό διαµορφώθηκε από τον Μάιο του 2010 µε τον ν. 3845/2010 έως τον Νοέµβριο του 2012 µε τον ν. 4093/2012, η νοµοθεσία έβαζε σειρά περιορισµών στους εργοδότες εµποδίζοντάς τους να προσαρµόσουν το επίπεδο απασχολήσεως στις εκάστοτε συνθήκες ζητήσεως, άµεσα και χωρίς υπέρµετρο κόστος, ενώ το προβλεπόµενο σύστηµα διαµορφώσεως των µισθών δεν διευκόλυνε την εναρµόνιση του κόστους εργασίας µε την εξέλιξη της παραγωγικότητας. 1

2 Σύµφωνα µε τις νοµικές ρυθµίσεις πριν τις αλλαγές, ετίθεντο πολλοί περιορισµοί σχετικά µε τις ώρες απασχολήσεως, η αλλαγή του ωραρίου δεν µπορούσε να γίνει άµεσα παρά έπρεπε να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων κατά δύο ηµέρες η Επιθεώρηση Εργασίας, ο χρόνος προειδοποιήσεως και το κόστος των απολύσεων ήταν σχετικά υψηλό ενώ το ποσοστό των οµαδικών απολύσεων ήταν αρκετά περιοριστικό, και όλα αυτά σε περιόδους που τα δεδοµένα άλλαζαν ταχύτατα για τις επιχειρήσεις οι οποίες ήθελαν να προσαρµοσθούν στη συρρικνωµένη ζήτηση και δεν αλλά αδυνατούσαν. Πέραν της νοµοθεσίας, οι συνθήκες και το κόστος απασχολήσεως διαµορφώνονταν από ένα δαιδαλώδες, γραφειοκρατικό και, κυρίως, δύσκαµπτο σύστηµα επιχειρησιακών, κλαδικών και εθνικών συλλογικών συµβάσεων εργασίας, µε τρόπο που προστάτευε τα κεκτηµένα των ήδη απασχολουµένων χωρίς µέριµνα για αυτούς που ευρίσκονταν εκτός αγοράς εργασίας. Επιπλέον, οι συλλογικές συµβάσεις δεν ελάµβαναν υπόψη τις επικρατούσες συνθήκες της οικονοµίας, ούτε καν τις ιδιαιτερότητες των επιµέρους κλάδων, καθώς στις κλαδικές διαπραγµατεύσεις, παραδείγµατος χάριν, δεν εκπροσωπούντο όλες οι επιχειρήσεις. Ο βαθµός ακαµψίας της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα αποτυπώνεται στους αντίστοιχους δείκτες που καταρτίζει ο ΟΟΣΑ. Οι δείκτες αυτοί ποσοτικοποιούν και καθιστούν συγκρίσιµες ανά χώρα τις επιπτώσεις της νοµοθεσίας για τις µαζικές απολύσεις, την µερική απασχόληση και την προστασία από απόλυση ( ιάγραµµα 1). Στο τέλος, διαµορφώνεται ένας σταθµικός µέσος, ο συνολικός δείκτης προστασίας της εργασίας σε κάθε χώρα. Όπως φαίνεται στο ιάγραµµα 1, το 2008 (τελευταίο 2

3 διαθέσιµο στοιχείο), η Ελλάδα είχε µία από τις πιο άκαµπτες αγορές εργασίες ανάµεσα στις χώρες του ΟΟΣΑ. Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας Οι βασικές διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας προωθήθηκαν µε τον ν. 3845/2010, στο πλαίσιο του πρώτου «Μνηµονίου» (Μάιος 2010) και στη συνέχεια µε τους νόµους 3863/2010, 3899/2010, 4046/2012 και 4093/2012. Οι αλλαγές αυτές αποσκοπούν στη µείωση του εργασιακού κόστους και την ευελιξία των συνθηκών απασχολήσεως, τόσο στο επίπεδο της οικονοµίας όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο, έτσι ώστε να διατηρηθούν οι υπάρχουσες και να δηµιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας. Συλλογικές συµβάσεις: Με τον ν. 3899/2010, η επιχειρησιακή Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (ΣΣΕ), δύναται να υπερισχύει της αντίστοιχης κλαδικής συλλογικής συµβάσεως εργασίας οπότε οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας µπορούν να αποκλίνουν από τα προβλεπόµενα στην κλαδική σύµβαση αλλά δεν µπορούν να είναι κατώτερες αυτών που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Όπως αναφέρεται στον νόµο, «οι ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις εργασίας λαµβάνουν υπόψη την ανάγκη προσαρµογής της αγοράς µε στόχο τη δηµιουργία ή τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, καθώς και τη βελτίωση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων». Με τον ν. 4024/2011, καταργείται το κατώτατο όριο των 50 εργαζοµένων (ν. 1876/1990) που θα έπρεπε να απασχολείται σε µία επιχείρηση προκειµένου να είναι δυνατή η σύναψη επιχειρησιακής ΣΣΕ. Ο εργοδότης πλέον, όσο διαρκεί η εφαρµογή του Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής, µπορεί να συνάψει µία ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύµβαση µε το αντίστοιχο επιχειρησιακό Σωµατείο και εάν δεν υπάρχει κάτι τέτοιο, µε τα 3/5 των εργαζοµένων της επιχειρήσεως, παρακάµπτοντας την κλαδική ΣΣΕ. Οι παραπάνω αλλαγές ενισχύουν τις επιχειρησιακές συµβάσεις που πλέον υπερισχύουν των άλλων συµβάσεων και οδηγούν σε ένα πιο ξεκάθαρο και ευέλικτο πλαίσιο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Σχετικά µε την µετενέργεια, δηλαδή το χρονικό διάστηµα κατά το οποίο ισχύουν οι κανονιστικοί όροι (σχετικά µε τον βασικό µισθό και τα επιδόµατα) συλλογικής συµβάσεως που έληξε ή καταγγέλθηκε και που εφαρµόζονται στους ήδη απασχολούµενους ή τους νέο-προσληφθέντες, ο χρόνος µειώθηκε από 6 σε 3 µήνες. Πιο συγκεκριµένα, µε τον ν. 1876/1990 προβλέπονταν ότι µετά την πάροδο του εξαµήνου οι υφιστάµενοι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν µέχρις ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατοµική σχέση εργασίας. Σύµφωνα µε την Πράξη Υπουργικού Συµβουλίου (ΠΥΣ) 6/ , ορίζεται πλέον ότι οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Συµβάσεως Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί µετά την έναρξη ισχύος του ν. 4046/2012, θα εξακολουθήσουν να ισχύουν επί ένα ακόµη τρίµηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της. Με την πάροδο του τριµήνου, και εφόσον εντός αυτού δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, από τους όρους αυτούς θα εξακολουθήσουν να ισχύουν αποκλειστικά εκείνοι που αφορούν τον βασικό µισθό ή το βασικό ηµεροµίσθιο και: α) τα επιδόµατα ωριµάνσεως, β) το επίδοµα τέκνων, γ) το επίδοµα σπουδών και δ) το επίδοµα επικίνδυνης εργασίας. Η ΕΓΣΣΕ έληξε στις και πλέον προβλέπεται ότι πολλές επιχειρήσεις θα προχωρήσουν στη σύναψη ατοµικών συµβάσεων µε τους εργαζοµένους, εκµεταλλευόµενες το νέο θεσµικό πλαίσιο που τους δίδει το περιθώριο να 3

4 προσαρµόσουν άµεσα και αποτελεσµατικά την απασχόληση και το κόστος εργασίας. Τέλος, ο ν. 4046/2012 προβλέπει αλλαγή στη διάρκεια ισχύος των Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας. Πλέον οι Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας κάθε είδους που θα συναφθούν µετά τις θα έχουν ορισµένο χρόνο ισχύος και η διάρκειά τους δεν µπορεί να είναι µικρότερη του έτους ούτε να υπερβαίνει τα τρία έτη. Αυτό πρακτικά σηµαίνει ότι καταργούνται οι ΣΣΕ αορίστου χρόνου. Κατώτατος µισθός: Ο κατώτατος µισθός στην Ελλάδα διαµορφώνονταν σε ύψος που εµπόδιζε αυτούς που ήταν εκτός αγοράς εργασίας να βρουν εργασία καθώς δεν ελάµβανε υπόψη τη γενικότερη οικονοµική συγκυρία αλλά ούτε και τις διαφορετικές οµάδες ανέργων, όπως τους νέους. Επίσης, καθόριζε πάρα πολλά επιδόµατα κατά τρόπο κεντρικό και άκαµπτο, αυξάνοντας το κόστος εργασίας. Το νέο νοµοθετικό πλαίσιο µειώνει τον κατώτατο µισθό ώστε να γίνουν ανταγωνιστικότερες οι επιχειρήσεις και να διαφυλαχθούν κατά τον προσφορότερο τρόπο οι θέσεις εργασίας. Παράλληλα, καθορίζεται σε χαµηλότερο επίπεδο για τους νέους ώστε να αξιοποιηθεί καλύτερα αυτό το δυναµικό κοµµάτι του εργατικού δυναµικού. Αλλάζει, επίσης, ο τρόπος καθορισµού του ώστε να λαµβάνεται υπόψη η οικονοµική συγκυρία. Αναλυτικότερα, µε τον ν. 3899/2010, από τις και µέχρι τη λήξη της περιόδου οικονοµικής προσαρµογής, ο κατώτατος µισθός στον ιδιωτικό τοµέα µειώθηκε κατά 22%, από 751 σε 586 (µεικτές αποδοχές), ενώ για νέους κάτω των 25 ετών µειώθηκε από 751 σε 510 (µείωση 32%). Σηµειώνεται ότι, οι ρυθµίσεις για µείωση των κατώτατων µισθών και ηµεροµισθίων αφορούν τους µισθωτούς που αµείβονται µε βάση την από ΕΓΣΣΕ για το , και όχι σε όσους εργαζοµένους αµείβονταν µε ανώτερες αποδοχές, µολονότι θα µπορούσαν να υπαχθούν στους όρους της ΕΓΣΣΕ. Στη συνέχεια, µε τον ν. 4093/2012, καταργήθηκε η ΕΓΣΣΕ ως τρόπος διαµορφώσεως των κατώτατων µισθών. Η ΕΓΣΣΕ θα διατηρήσει την δεσµευτικότητά της για τους εργαζοµένους και εργοδότες µόνο ως προς τους µη µισθολογικούς όρους, ενώ το επίδοµα γάµου (ίσο µε 10%) που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ καταργείται ως παράγοντας διαµορφώσεως του κατώτατου µισθού. Περαιτέρω, από την εφαρµόζεται το νέο σύστηµα διαµορφώσεως καθορισµού του κατώτατου νοµοθετηµένου µισθού µε ισχύ από που θα λαµβάνει «υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονοµίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχολήσεως) και τη διαβούλευση της κυβερνήσεως µε εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευµένους επιστηµονικούς ερευνητικούς και λοιπούς φορείς». Ο νοµοθετηµένος κατώτατος µισθός θα προσδιορίζεται βάσει του ν. 4046/2012 και της Πράξεως Υπουργικού Συµβουλίου 6/ Σε αυτόν, εξαιτίας του υψηλού ποσοστού ανεργίας, έως το 2016 περιλαµβάνεται µόνο το επίδοµα προϋπηρεσίας και µόνο για την προϋπηρεσία που αποκτήθηκε έως τις Κατά το 1 ο 3µηνο του 2014 το ανωτέρω σύστηµα διαµορφώσεως του κατώτατου µισθού θα αξιολογηθεί, και ίσως αναθεωρηθεί, ως προς την αποτελεσµατικότητά του για την µείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχολήσεως, καθώς και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. Πάγωµα των αυξήσεων, συµπεριλαµβανοµένων των «ωριµάνσεων»: Προκειµένου να µειωθεί περαιτέρω το κόστος εργασίας, µε τον ν. 4046/2012 ορίσθηκε ότι από και µέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαµορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς κάθε διατάξεως (πχ ΣΣΕ, διαιτητική απόφαση κ.λπ.) που προβλέπει αυξήσεις µισθών ή ηµεροµισθίων, συµπεριλαµβανοµένων και 4

5 εκείνων περί υπηρεσιακών «ωριµάνσεων», δηλαδή των αυτόµατων µισθολογικών αυξήσεων µε βάση τον χρόνο προϋπηρεσίας, όπως είναι το επίδοµα πολυετίας, το επίδοµα τριετίας και το επίδοµα πενταετίας. Απολύσεις: Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας σχετικά µε τις απολύσεις εστιάσθηκαν αφενός στην µείωση του κόστους των απολύσεων ώστε αυτό να συγκλίνει µε τον µέσο ευρωπαϊκό µέσο όρο και αφετέρου στην αύξηση της ευελιξίας για τις επιχειρήσεις ώστε αυτές να προσαρµόζονται ευκολότερα και γρηγορότερα στις νέες οικονοµικές συνθήκες. Για τις απολύσεις χωρίς προειδοποίηση, µειώθηκε η µέγιστη αποζηµίωση από 24 σε 12 µηνιαίους µισθούς για άτοµα µε προϋπηρεσία 16 ετών και άνω. Εκτός από τη µείωση του κόστους των απολύσεων, µειώθηκε ο χρόνος προειδοποιήσεως και οι περιορισµοί για οµαδικές απολύσεις. Πιο συγκεκριµένα, ο ν. 3863/2010 µείωσε τον µέγιστο χρόνο προειδοποιήσεως από 24 σε 6 µήνες γεγονός που µειώνει το κόστος των απολύσεων κατά 18 µισθούς. Ο µέγιστος χρόνος προειδοποιήσεως µειώθηκε περαιτέρω από 6 σε 4 µήνες (ν. 4093/2012). Επιπλέον, επεκτάθηκε ο ελάχιστος χρόνος για την στοιχειοθέτηση δικαιώµατος στην αποζηµίωση από 2 σε 12 µήνες (εκτός εάν συµφωνηθεί άλλο από τα µέρη). Εποµένως, υπάρχει η δυνατότητα απολύσεως χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζηµίωση εφόσον ο εργαζόµενος έχει απασχοληθεί για λιγότερο από 12 µήνες, περίοδος που για πρώτη φορά ορίζεται ως δοκιµαστική περίοδος εργασίας. Περαιτέρω, διευκολύνθηκε η καταβολή αποζηµιώσεως από τον εργοδότη µε την καθιέρωση µικρότερης προκαταβολής (από 6 µισθούς σε 2), περισσότερων δόσεων (από 3 και χωρίς ανώτατο όριο δόσεων) και µικρότερων ποσών ανά δόση (από 3 µισθούς σε 2). Ως προς τις οµαδικές απολύσεις, ο ν. 3863/2010 επιτρέπει 6 απολύσεις ανά µήνα για επιχειρήσεις που απασχολούν άτοµα ενώ πριν, για επιχειρήσεις από εργαζόµενους οι ελεύθερες ανά µήνα απολύσεις ήταν 4. Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 150 εργαζοµένων, επιτρέπεται να απολύσουν έως και το 5% του προσωπικού (και µέχρι 30 εργαζοµένους), ενώ πριν το επιτρεπόµενο όριο ανέρχονταν σε 2%. Ωράριο: Οι νέες διαρθρωτικές αλλαγές, αύξησαν τον βαθµό ευελιξίας που έχουν οι επιχειρήσεις για τον αριθµό των ωρών που απασχολούν τους εργαζοµένους ανά εβδοµάδα, ώρα ή ετησίως, ενθαρρύνοντας ελαστικές µορφές απασχολήσεως. Αυτό δίδει την δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αποφύγουν τις απολύσεις και ενθαρρύνει την απασχόληση νέων και γυναικών, που είναι και τµήµατα του εργατικού δυναµικού που πλήττονται βαρύτερα από την ανεργία. Πιο συγκεκριµένα, µε τον ν. 3899/2010, αποσυνδέθηκε το ωράριο λειτουργίας των καταστηµάτων από το ωράριο των εργαζοµένων, καθιερώθηκε η εξαήµερη εβδοµαδιαία εργασία για ορισµένους κλάδους (πχ το λιανεµπόριο), χωρίς επιπλέον αµοιβή ή ρεπό αρκεί ο χρόνος απασχολήσεως να µην ξεπερνά τις 40 ώρες ανά εβδοµάδα. Επιπλέον, µειώθηκε ο ελάχιστος χρόνος αναπαύσεως από 12 σε 11 ώρες και καταργήθηκε η προϋπόθεση προεγκρίσεως από την Επιθεώρηση Εργασίας των υπερωριών. Έτσι, µία επιχείρηση που χρειάζεται να µεταβάλλει το ωράριο εργασίας καθώς και την υπερωριακή απασχόληση, δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει εκ των προτέρων την Επιθεώρηση Εργασίας αλλά αρκεί να την ενηµερώσει έως και δύο ηµέρες εκ των υστέρων. Επίσης, ενώ στο παρελθόν η άδεια αναπαύσεως των µισθωτών χορηγείτο κατά κανόνα ολόκληρη, µε τον ν. 3846/2010, επετράπη η κατάτµηση άδειας εντός ηµερολογιακού έτους λόγω αναγκών της επιχειρήσεως, σε δύο ή περισσότερα τµήµατα, χωρίς προηγούµενη έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας και µετά από συνεννόηση των δύο µερών. Με τον ν. 4093/2012, επετράπη η κατάτµηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δύο περιόδων. 5

6 Στον ν. 3899/2010 γίνεται ειδική µνεία στις επιχειρήσεις που αντιµετωπίζουν σοβαρά οικονοµικά προβλήµατα και προβλέπεται ότι «αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης µπορεί, αντί καταγγελίας της συµβάσεως εργασίας, να επιβάλλει σύστηµα εκ περιτροπής απασχολήσεως στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 9 µήνες στο ίδιο ηµερολογιακό έτος, µόνο εφόσον προηγουµένως προβεί σε ενηµέρωση και διαβούλευση µε τους νόµιµους εκπροσώπους των εργαζοµένων». Επίσης, παρέχεται η δυνατότητα προσφυγής τόσο στη µερική απασχόληση όσο και στην εκ περιτροπής εργασία, δηλαδή ο εργαζόµενος απασχολείται µεν κατά πλήρες ωράριο αλλά λιγότερες ηµέρες την εβδοµάδα, ή κατά λιγότερες εβδοµάδες ανά µήνα ή κατά λιγότερους µήνες ανά έτος ή και συνδυασµός αυτών. Στο ίδιο πλαίσιο, προκειµένου να διευκολυνθεί η προσαρµογή στις λειτουργικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επανακαθορίσθηκε η διάρκεια απασχολήσεως εργαζοµένων µέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχολήσεως. Οι εταιρίες αυτές παρέχουν υπηρεσίες από µισθωτούς σε άλλο εργοδότη µε τη µορφή προσωρινής απασχολήσεως. Σύµφωνα µε το προϊσχύον νοµοθετικό καθεστώς, η διάρκεια απασχολήσεως των εργαζοµένων στον έµµεσο εργοδότη δεν επιτρεπόταν να ξεπερνά τους 18 µήνες. Πλέον, το ανωτέρω διάστηµα αυξήθηκε σε 36 µήνες. ιαµεσολάβηση: Με την ΠΥΣ 6/ (άρθρο 3) επανακαθορίσθηκε ο ρόλος του Οργανισµού Μεσολάβησης και ιαιτησίας (ΟΜΕ ) και της διαιτησίας προκειµένου να αποφεύγονται παρεµβάσεις από το κράτος. Πλέον η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισµό αποκλειστικά του βασικού ηµεροµισθίου και του βασικού µισθού, αφαιρούνται δηλαδή από την αρµοδιότητα του ΟΜΕ ζητήµατα που άπτονται άλλων όρων εργασίας, πέραν των µισθολογικών, αλλά και ζητήµατα που αφορούν τα πάσης φύσεως επιδόµατα. Επίσης, µε την ίδια ΠΥΣ καταργήθηκε το δικαίωµα µονοµερούς προσφυγής στη διαιτησία αν και αναµένεται να κριθεί αντισυνταγµατική από το Συµβούλιο της Επικρατείας αυτή η διάταξη. Εισφορές: Από την καταργήθηκαν οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ του Οργανισµού Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας που ανέρχονταν στο 1,1%, µειώνοντας έτσι το µη µισθολογικό κόστος εργασίας για τον εργοδότη. Συνοπτικά, οι κυριότερες αλλαγές στην αγορά εργασίας από τις νοµοθετικές ρυθµίσεις των τελευταίων δύο ετών οδήγησαν σε: 1) Αυξηµένη ευελιξία στην απασχόληση, όπως είναι τα ελαστικά ωράρια εργασίας µε λιγότερες ώρες ή ηµέρες απασχολήσεως αναλόγως των αναγκών της επιχειρήσεως και η υπογραφή ατοµικών συµβάσεων για παροχή εκ περιτροπής εργασίας. 2) Αύξηση του επιτρεπόµενου ποσοστού απολύσεων και χαµηλότερο κόστος για απολύσεις (έως και 50% για εργαζοµένους µε περισσότερα από 28 έτη προϋπηρεσίας). 3) Σηµαντικά µειωµένο κατώτατο µισθό κατά 32% για νέους κάτω των 25 ετών και κατά 22% για άτοµα µεγαλύτερης ηλικίας. Συνεπώς, οι ανωτέρω διαρθρωτικές αλλαγές οδηγούν σε απελευθέρωση της αγοράς εργασίας από συλλογικές ρυθµίσεις που δηµιουργούν αυξηµένο κόστος εργασίας, και σε µετατόπιση του κέντρου βάρους των διαπραγµατεύσεων και της διαµορφώσεως των όρων εργασίας σε επιχειρησιακό αρχικά, και εν συνεχεία σε ατοµικό επίπεδο. Με αυτό τον τρόπο δίδεται στον εργοδότη η δυνατότητα να διαχειρίζεται το προσωπικό της επιχειρήσεώς του, µειώνοντας κατά το δυνατό το εργασιακό κόστος, είτε µε µορφές απασχολήσεως που θα είναι άµεσα συνδεµένες µε την καθηµερινή πραγµατικότητα της επιχειρήσεως, τον όγκο εργασίας και τις οικονοµικές συνθήκες που επικρατούν σε αυτή, είτε µε τη µείωση του κόστους αποδεσµεύσεως από τυχόν πλεονάζον προσωπικό. Η αυξηµένη ευελιξία της αγοράς εργασίας ενισχύει την κινητικότητα των απασχολουµένων ανά κλάδο και 6

7 επάγγελµα, γεγονός ιδιαίτερα σηµαντικό σε περίοδο αναδιαρθρώσεως µίας οικονοµίας, όπως είναι η περίοδος την οποία διέρχεται σήµερα η ελληνική οικονοµία. εδοµένων των επιπτώσεων των ανωτέρω στην αύξηση της ανεργίας στη σηµερινή περίοδο της µεγάλης ύφεσης της ελληνικής οικονοµίας, έως το τέλους του 1 ου 3µήνου του 2013, οι ενέργειες που αποµένει να γίνουν είναι η ενίσχυση της αποτελεσµατικότητας των προγραµµάτων καταρτίσεως ανέργων και η αναβάθµιση των Κέντρων Προωθήσεως Απασχολήσεως ώστε να καταστούν αποτελεσµατικότερα στην εξεύρεση θέσεων απασχολήσεως στους ανέργους. Οι επιπτώσεις των αλλαγών είναι ήδη ορατές Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας επέφεραν σηµαντική µείωση του κόστους εργασίας και αύξηση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας και αυτά ήδη έχουν οδηγήσει σε βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονοµίας, συγκράτηση των απολύσεων ενώ διαφαίνονται τα πρώτα σηµάδια σταθεροποιήσεως της απασχολήσεως. Αποδοχές: Ο Πίνακας 1 παρουσιάζει τις χώρες-µέλη της ΕΕ-27 όπου ο κατώτατος µισθός καθορίζεται νοµοθετικά. Όπως φαίνεται, οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά 7

8 εργασίας της Ελλάδος έχουν µειώσει σηµαντικά τον κατώτατο µισθό (2 ο 6µηνο 2012/2 ο 6µηνο 2009: -20,8%) µετρούµενο σε Ευρώ ισοδύναµης αγοραστικής δυνάµεως, περισσότερο από κάθε άλλη χώρα, ακόµη και από αυτές που έχουν υιοθετήσει προγράµµατα δηµοσιονοµικής προσαρµογής. Εξίσου σηµαντικά έχουν µειωθεί και οι µέσες ακαθάριστες αποδοχές στο σύνολο της οικονοµίας από το 2009 και µετά (Πίνακας 2). Σε σχέση µε τις άλλες χώρες-µέλη της ΕΕ-27, τα νέα δεδοµένα για τον κατώτατο µισθό και τις αποδοχές έχουν οδηγήσει στη µεγαλύτερη ετήσια µείωση του µισθολογικού κόστους εργασίας ανάµεσα στις χώρες-µέλη της ΕΕ-27 από το 2 ο 6µηνο του 2011 και µετά (Πίνακας 3). Ακόµη µεγαλύτερη υπήρξε η µείωση του µη µισθολογικού κόστους κατά το τελευταίο έτος. Αποτέλεσµα και των δύο ήταν η µείωση στο συνολικό ονοµαστικό κόστος εργασίας ανά µονάδα προϊόντος στην Ελλάδα να είναι η µεγαλύτερη στην ΕΕ-27. Εξίσου σηµαντικό ήταν το αποτέλεσµα των διαρθρωτικών αλλαγών της αγοράς εργασίας στο πραγµατικό κόστος εργασίας ανά µονάδα προϊόντος, γεγονός που ενισχύει την απασχόληση και βελτιώνει σηµαντικά την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονοµίας και τις προοπτικές ανορθώσεώς της. Τα στοιχεία της Eurostat παρουσιάζονται στον Πίνακα 4 και δείχνουν ότι οι αλλαγές στην αγορά εργασίας «µεταφράζονται» ήδη σε µειωµένο πραγµατικό κόστος εργασίας. Από το 2010, οπότε και άρχισε να µειώνεται συνεπεία των διαρθρωτικών αλλαγών στην αγορά εργασίας, και έως το 2012, η σωρευτική µείωση του πραγµατικού κόστους εργασίας ανά µονάδα προϊόντος ανήλθε σε -12,2%. Μεγαλύτερη σωρευτική µείωση παρατηρήθηκε µόνο στη Λιθουανία (-17,4%), στην Λετονία (- 12,0%) και την Ιρλανδία (-12,5%). 8

9 9

10 10

11 Tα ανωτέρω είχαν ως αποτέλεσµα τη σηµαντική βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονοµίας όπως αυτή µετράται από το κόστος εργασίας ανά µονάδα προϊόντος βάσει της σταθµισµένης πραγµατικής ισοτιµίας έναντι 35 χωρών. Στο ιάγραµµα 2 αποτυπώνεται η απώλεια της ανταγωνιστικότητας έως το 2009 σε βαθµό µεγαλύτερο σε σχέση µε άλλες χώρες, όπως η Πορτογαλία και η Γερµανία. Από το 2009 και µετά, η ανταγωνιστικότητα βάσει του κόστους εργασίας ανά µονάδα προϊόντος βελτιώνεται. Έτσι, η ανταγωνιστικότητα κόστους που απωλέσθηκε κατά την περίοδο (στοιχεία 4 ου 3µήνου) από την αύξηση του κόστους εργασίας κατά 21%, έχει ήδη ανακτηθεί µε την µείωσή του κατά 18,9% την περίοδο Συνολικά η µεταβολή για την περίοδο είναι -1,9% και αναµένεται να µειωθεί περαιτέρω, στο -7,9% για την περίοδο (Πίνακας 5), καθιστώντας τις εξαγωγές της ελληνικής οικονοµίας πιο ανταγωνιστικές από ό,τι ήταν το Απασχόληση: Σχετικά µε την απασχόληση, οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας κατά τα τελευταία έτη έχουν αρχίσει να αποδίδουν, γεγονός που αποτυπώνεται στην άµβλυνση της υποχωρήσεως του ρυθµού απασχολήσεως. Έτσι, σύµφωνα µε τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η ποσοστιαία µεταβολή της απασχολήσεως ήταν αρνητική από το 2 ο 3µηνο του 2009, ίση µε -1,1% και συνεχώς επιταχυνόµενη έως το 2 ο 3µηνο του 2012 όταν έφθασε το -8,7%. Αυτή η πτωτική τάση επιβραδύνθηκε για πρώτη φορά το 3 ο 3µηνο του 2012 στο -8,3% ενώ επιβραδύνθηκε περαιτέρω στο -6,4% το 4 ο 3µηνο του 2012 ( ιάγραµµα 3). Ωστόσο, τα θετικά αποτελέσµατα στην αγορά εργασίας µετά τον Ιούλιο του 2012, είναι περισσότερο εµφανή µε βάση τα στοιχεία των ροών 11

12 απασχολήσεως που δηµοσιεύονται από τον ΟΑΕ. Ειδικότερα, στο σύνολο του έτους, η καθαρή ροή απασχολήσεως, παρότι παρέµεινε αρνητική και το 2012, για πρώτη φορά µετά από τέσσερα έτη ανατράπηκε ο αυξανόµενος, αρνητικός ρυθµός της. Συνολικά, το 2012 η µείωση των θέσεων εργασίας στην οικονοµία διαµορφώθηκε στις -47,8 χιλ., έναντι καθαρής µειώσεώς τους κατά -126 χιλ. το 2011, -96,2 χιλ. το 2010, -51 χιλ. το 2009 και -12,1 χιλ. το 2008 ( ιάγραµµα 4). Η µειωµένη αρνητική καθαρή ροή εργασίας, -47,8 χιλ. το 2012, έναντι -126 χιλ. το 2011, αποτελεί θετική εξέλιξη στην αγορά εργασίας και προοιωνίζει την αναστροφή των δεδοµένων στην αγορά εργασίας καθώς η αύξηση των προσλήψεων κατά το 2012 οφείλεται σε µεγάλο βαθµό στην αξιοποίηση των ευέλικτων µορφών εργασίας (µερικής ή εκ περιτροπής απασχολήσεως) που διευκολύνθηκαν τα τελευταία έτη από την σχετική νοµοθεσία. Για την περίοδο Ιανουαρίου-Φεβρουαρίου 2013, η καθαρή ροή ήταν σηµαντικά µειωµένη σε σχέση µε την αντίστοιχη περίοδο του Συγκεκριµένα, τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο 2013 διαµορφώθηκε σε -17,8 χιλ. άτοµα έναντι -39,6 χιλ. άτοµα τον Ιανουάριο- Φεβρουάριο Η καθαρή ροή, παρότι µειωµένη, παραµένει αρνητική καθώς ο αριθµός των προσλήψεων δεν είναι ακόµη αρκετά υψηλός ώστε να αντισταθµίσει τις καταγγελίες προσλήψεων και τις αποχωρήσεις, µε αποτέλεσµα να αυξάνεται ακόµη το ποσοστό ανεργίας. Εντούτοις, αναµένεται η αύξηση των προσλήψεων να ενισχυθεί καθώς θα ανακάµπτει η οικονοµία. Επίσης, σύµφωνα µε τα στοιχεία του ΟΑΕ (Πίνακας 6), οι αναγγελίες προσλήψεων αυξήθηκαν το 2012 σε 849,1 χιλ., από 839,1 χιλ. το 2011, σηµειώνοντας µικρή αύξηση κατά 1,2%. Εντούτοις, στο 1 ο και 2 ο 3µηνο του 2012 είχε συνεχισθεί η µείωση των αναγγελιών σε σχέση µε τα αντίστοιχα τρίµηνα του 2011 (-11,6% και -7,4% αντίστοιχα) και για πρώτη φορά µετά από 14 3µηνα, στο 3 ο 3µηνο του 2012 οι αναγγελίες προσλήψεων παρουσίασαν αύξηση σε ετήσια βάση κατά +8,8% και στη συνέχεια νέα µεγαλύτερη αύξηση κατά +16,7% σε ετήσια βάση το 4 ο 3µηνο του 2012, φθάνοντας στις 209,4 χιλ., από 179,4 χιλ. το 4 ο 3µηνο του 2011 και από 203,1 χιλ. το 4 ο 3µηνο του 2010, αν και δεν έχουν ακόµη επανέλθει στα προ κρίσεως επίπεδα (4 ο 3µηνο 2009: 235,4 χιλ. άτοµα). 12

13 Επιπλέον των ανωτέρω, οι αναγγελίες προσλήψεων ήταν επίσης σηµαντικά αυξηµένες στο 1 ο 2µηνο του 2013, φθάνοντας τις 108,2 χιλ. από 84,1 χιλ. στο 1 ο 2µηνο του 2012 και 95,3 χιλ. το 1 ο 2µηνο του Συνολικά, στο οκτάµηνο Ιουλίου 2012-Φεβρουαρίου 2013, οι αναγγελίες προσλήψεων ήταν αυξηµένες σε 553,2 χιλ. έναντι 479,5 χιλ. την περίοδο Ιουλίου 2011-Φεβρουαρίου 2012, σηµειώνοντας σηµαντική αύξηση κατά +15,4% ( ιάγραµµα 5). Αυτό που επίσης παρατηρείται είναι η αλλαγή στη διάρθρωση της αγοράς εργασίας και διαφαίνεται ήδη ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα αποκτά την αναγκαία ευελιξία. Πιο συγκεκριµένα, σύµφωνα µε στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ο αριθµός των πλήρως απασχολουµένων, από 4.299,0 χιλ. άτοµα το 4 ο 3µηνο του 2010 µειώθηκε κατά 617,1 χιλ. άτοµα σε 3.681,9 χιλ. άτοµα το 4 ο 3µηνο του Από την άλλη πλευρά, το ποσοστό της µερικής απασχολήσεως αυξήθηκε από 5,3% το 2007 σε 6,5% το 2010 και ανήλθε στο 8,5% το 4 ο 3µηνο του 2012 ( ιάγραµµα 6). Αναλυτικά στοιχεία του ΣΕΠΕ δείχνουν ότι όλο και περισσότερες νέες συµβάσεις αφορούν ευέλικτες µορφές εργασίας (µερική ή εκ περιτροπής απασχόληση), το ποσοστό των οποίων έχει υπερδιπλασιασθεί σήµερα σε σχέση µε το 2009, πριν τις πρώτες αλλαγές στην αγορά εργασίας. Έτσι, το 2009, το 21% των νέων συµβάσεων αφορούσε συµβάσεις µερικής ή εκ περιτροπής απασχολήσεως, ενώ το 2012 το ποσοστό αυτό έφθασε το 45% (Πίνακας 7). Παρόλα αυτά, όπως θα αναλυθεί παρακάτω, τόσο η µερική όσο και η εκ περιτροπής απασχόληση στην Ελλάδα 13

14 εξακολουθούν να διαµορφώνονται σε εξαιρετικά χαµηλά επίπεδα στο τέλος του 2012, σε σύγκριση µε τις άλλες χώρες της ΕΕ-27 (Πίνακας 9). Επιπλέον των νέων συµβάσεων, πολλές από τις υφιστάµενες µετατράπηκαν από πλήρους σε µερικής ή εκ περιτροπής απασχόληση. Συνολικά, µεταξύ 2009 και 2012, ο αριθµός των συµβάσεων αυτών αυξήθηκε σηµαντικά, από το 2009 σε το 2012 (Πίνακας 8). Η µεγαλύτερη αύξηση παρατηρήθηκε το 2011, µετά τις πρώτες αλλαγές στην αγορά εργασίας µε τον ν. 3845/2010 ο οποίος εστιάσθηκε κυρίως στην αύξηση της ευελιξίας στην απασχόληση. Έτσι, οι ευέλικτες µορφές απασχολήσεως αυξήθηκαν κατά 124,6% ανάµεσα στο 2010 και το 2011, αφού µετατράπηκαν συµβάσεις πλήρους απασχολήσεως σε µερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, έναντι το

15 Η αύξηση των συµβάσεων µη πλήρους απασχολήσεως αποτελεί θετική εξέλιξη στην αγορά εργασίας, τόσο γιατί διευκολύνει την απασχόληση ανέργων από οµάδες που πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία (και ιδιαίτερα των νέων και των γυναικών) αλλά και γιατί οι ευέλικτες µορφές εργασίας προσφέρουν στις επιχειρήσεις την δυνατότητα να προσαρµοσθούν άµεσα αξιοποιώντας αυτές τις νέες µορφές εργασίας για να επιβιώσουν. Ευρύτερα, σε επίπεδο οικονοµίας, η ευελιξία της αγοράς εργασίας θα 15

16 αποτελέσει βασικό µηχανισµό αυξήσεως της παραγωγικής απασχολήσεως και κατ επέκταση ανακάµψεως και αναπτύξεως της οικονοµίας τα επόµενα έτη. Σηµειώνεται ότι η αύξηση των ευέλικτων µορφών απασχολήσεως έως σήµερα γίνεται από χαµηλά επίπεδα σε σχέση µε τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες και ήταν αναγκαία και για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονοµίας, δεδοµένου ότι η Ελλάδα απέχει ακόµη αρκετά από τα επίπεδα αξιοποιήσεως ελαστικών µορφών απασχολήσεως που παρατηρούνται στις άλλες χώρες µέλη της ΕΕ-27. Έτσι, κατά το 4 ο 3µηνο του 2012, στην Ελλάδα µόνο το 18,3% του συνόλου των εργαζοµένων απασχολούνταν µε προσωρινή ή µερική απασχόληση ενώ χαµηλότερο ποσοστό παρουσίαζαν µόνο τρεις χώρες: η Τσεχία (14,1%), η Ρουµανία (9,9%) και η Βουλγαρία (6,4%). Εντούτοις, τα στοιχεία της Eurostat που παρουσιάζονται στον Πίνακα 9 δείχνουν ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα αποκτά όλο και περισσότερο την αναγκαία ευελιξία που υπάρχει σε άλλες ανταγωνίστριες χώρες. Έτσι, το 1 ο 3µηνο του 2007, το συνολικό ποσοστό απασχολουµένων µε προσωρινή ή µερική απασχόληση ήταν 15,8% ενώ το 4 ο 3µηνο του 2012 έφθασε στο 18,1%. Σηµαντική και συνεχή αύξηση παρουσιάζει το ποσοστό απασχολουµένων µε µερική απασχόληση (1 ο 3µηνο 2007: 5,5%, 4 ο 3µηνο του 2010: 6,3%, 4 ο 3µηνο του 2011: 6,9%, 4 ο 3µηνο του 2012: 8,3%). Την ώρα που οι περισσότερες επιχειρήσεις όχι µόνο δεν προσλαµβάνουν αλλά και απολύουν κόσµο, είναι πολύ πιθανό οι άνθρωποι αυτοί που απέκτησαν µία θέση µερικής απασχολήσεως να είχαν απολυθεί εάν οι νέες διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας δεν είχαν επιτρέψει την άµεση και χωρίς πολύ υψηλό κόστος απασχόληση των εργαζοµένων στην επιχείρηση. Επίλογος Είναι γεγονός ότι η αυξηµένη ευελιξία στην αγορά εργασίας δεν έχει ακόµη συµβάλλει στη συγκράτηση της αυξητικής πορείας της ανεργίας η οποία ανήλθε στο 24,1% του εργατικού δυναµικού το 2012 και 27.2% τον Ιανουάριο του 2013 σύµφωνα µε την έρευνα εργατικού δυναµικού της ΕΛΣΤΑΤ. Ωστόσο, η ταχεία αυξητική πορεία της ανεργίας προσδιορίζεται ακόµη αφενός από το µεγάλο ύψος της µη παραγωγικής απασχολήσεως που υπήρχε πριν από την κρίση (λόγω των σηµαντικών στρεβλώσεων που χαρακτήριζαν την αγορά εργασίας) και, επίσης, από τη συνεχιζόµενη βαθειά ύφεση στην οικονοµία, αφού η πτώση του πραγµατικού ΑΕΠ ανήλθε στο -6,0% ακόµη και το 4 ο τρίµηνο του Η εµβάθυνση της ύφεσης, ιδιαίτερα µετά τον Σεπτέµβριο του 2011, προσδιορίσθηκε από τα µεγάλα προβλήµατα ελλείψεως ρευστότητας στην εγχώρια οικονοµία και τις συστηµατικά καλλιεργούµενες και διογκούµενες (µε διακηρύξεις µεγάλων κοµµάτων στο Ελληνικό Κοινοβούλιο) προσδοκίες για εγκατάλειψη των προγραµµάτων προσαρµογής και για έξοδο της χώρας από τη Ζώνη του Ευρώ οι οποίες έλαβαν µεγάλες διαστάσεις στα µέσα του 2012 και διατηρήθηκαν «ζωντανά» έως το τέλος του Σήµερα ωστόσο, οι προσδοκίες αυτές έχουν εκλείψει και η ρευστότητα στην οικονοµία έχει βελτιωθεί σηµαντικά µε την επιστροφή των καταθέσεων και µε την καταβολή των δόσεων της χρηµατοδοτικής βοήθειας που έχουµε ανάγκη από τη Ζώνη του Ευρώ και από το ΝΤ. Το έδαφος εποµένως γίνεται πρόσφορο για την έγκαιρη ανάκαµψη της οικονοµίας και την ενίσχυση της αυξητικής πορείας των προσλήψεων (που έχει αρχίσει από τον Ιούλιο του 2012) αλλά και για την αντιστροφή της αυξητικής πορείας της ανεργίας µε στήριγµα την απελευθερωµένη αγορά εργασίας. Ο συνδυασµός της σηµαντικά βελτιωµένης διεθνούς ανταγωνιστικότητας της χώρας µε την εκ βάθρων µεταρρυθµισµένη και απελευθερωµένη από αρτηριοσκληρωτικές πρακτικές αγορά εργασίας, αποτελούν εχέγγυο για την αποτελεσµατική προσέλκυση επενδύσεων 16

17 (εγχώριων και ξένων) σε όλους τους κλάδους της οικονοµίας, για την ανάκαµψη της οικονοµίας και για την αναγκαία µείωση της ανεργίας. Ειδικότερα, όπως αναλύθηκε στην παρούσα εργασία, µετά την ουσιαστική µεταρρύθµιση της αγοράς εργασίας, αµβλύνθηκαν τα σηµαντικά λειτουργικά προβλήµατα που την χαρακτήριζαν έως πρόσφατα και τα οποία συνέβαλαν ουσιαστικά στον εκτροχιασµό της ελληνικής οικονοµίας το Ειδικότερα, αµβλύνθηκαν τα προβλήµατα που προέκυπταν από την παντελή έλλειψη ευελιξίας στις προσλήψεις και τις απολύσεις, την διαδικασία προσδιορισµού των αµοιβών και τη διευθέτηση των ωρών εργασίας των επιχειρήσεων που οδήγησαν στη διόγκωση της παράνοµης απασχολήσεως και την ταχεία αύξηση του κόστους εργασίας ανά µονάδα προϊόντος στη χώρα. Η διαµόρφωση των µισθολογικών αµοιβών, της απασχολήσεως στην επιχείρηση και του ωραρίου εργασίας δεν ελάµβανε υπόψη τις εκάστοτε συνθήκες του κλάδου ή της οικονοµίας ευρύτερα, ενώ η ανεξέλεγκτη γραφειοκρατία που χαρακτήριζε τις παρεµβάσεις του Υπουργείου Εργασίας µόνο εµπόδια έβαζε στην προσαρµογή των επιχειρήσεων στις εκάστοτε οικονοµικές συνθήκες. Με τις ριζικές διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας που ξεκίνησαν από τον Μάιο του 2010, εξαλείφθηκαν πολλά από τα παραπάνω δυσλειτουργικά χαρακτηριστικά της που έβαζαν τροχοπέδη στην προσαρµογή των επιχειρήσεων στο οικονοµικό περιβάλλον και ιδιαίτερα στο περιβάλλον της βαθιάς και παρατεταµένης ύφεσης που διανύει η ελληνική οικονοµία, και οδήγησαν σε εκτόξευση το ποσοστό ανεργίας. Έτσι, έχουν πλέον διαφανεί τα πρώτα σηµάδια σταθεροποιήσεως της αγοράς εργασίας, όπως η αύξηση των προσλήψεων σε ετήσια βάση κατά τους τελευταίους οκτώ µήνες, η επιβράδυνση της µειώσεως της απασχολήσεως και η συγκράτηση των απολύσεων µέσω της µετατροπής των συµβάσεων µόνιµης απασχολήσεως σε εκ περιτροπής ή µερική απασχόληση, κ.ά. Επίσης, πολλές µεγάλες επιχειρήσεις έχουν ήδη ανακοινώσει τα σχέδιά τους για επαναδραστηριοποίησή τους στην εγχώρια ελληνική οικονοµία, την οποία εγκατέλειπαν οµαδικά τα προηγούµενα έτη. Γενικά, είναι ακόµη νωρίς να δράξει η ελληνική οικονοµία και κοινωνία τους καρπούς της δραστικής µεταρρυθµίσεως της αγοράς εργασίας, καθώς ο τελευταίος από τους νόµους για την αγορά εργασίας τέθηκε σε ισχύ µόλις τον Νοέµβριο του Εντούτοις, ο κύβος ερρίφθη! Οι διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας δίδουν στην ελληνική οικονοµία την ικανότητα προσαρµογής τώρα, την περίοδο της βαθιάς ύφεσης, µετριάζοντας τις επιπτώσεις της κρίσεως, αλλά και την δυνατότητα προσαρµογής και προσελκύσεως επενδύσεων στο άµεσο µέλλον, όταν (και για να) υπάρξει ανάπτυξη. 17

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Αρ. Πράξης. Αθήνα,.. ΘΕΜΑ: Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012. ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Έχοντας υπόψη: 1. Την παράγραφο 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012 (Α 28). 2. Τις

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012.

ΘΕΜΑ : Ρύθµιση θεµάτων για την εφαρµογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν.4046/2012. Αθήνα 12-3-2012 Αριθ. Πρωτ. 4601/304 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ /νση Αµοιβής και /νση Όρων Εργασίας Ταχ. /νση: Πειραιώς 40 Ταχ. Κώδικας: 101 82

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ Η πορεία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και των συλλογικών συμβάσεων μετά το Μνημόνιο Παναγιώτης Κυριακούλιας ΕΙΕΑΔ Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αγορά εργασίας μετά

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Αποσπάσματα ειδικού ενδιαφέροντος από το νόμο της δανειακής σύμβασης.

Θέμα: Αποσπάσματα ειδικού ενδιαφέροντος από το νόμο της δανειακής σύμβασης. Θέμα: Αποσπάσματα ειδικού ενδιαφέροντος από το νόμο της δανειακής σύμβασης. Οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στις παραγράφους 28 και 29, καθώς και το Κεφάλαιο 4 που ακολουθούν θεωρούνται ως πλήρεις κανόνες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Αθήνα: - - 2012 Αριθμ. Πρωτ.: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Ταχ. Δ/νση: Πειραιώς 40 Τ.Κ.: 101 82, Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Ιστορική κρίση της αγοράς εργασίας ύψος της ανεργίας χωρίς ιστορικό προηγούμενο (22.6%) πολύ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους

Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Σεμινάριο ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ Oι εργασιακές αλλαγές με το Ν.4093/12.11.2012 & τους λοιπούς εργασιακούς νόμους και η σύννομη διαχείρισή τους Το σεμινάριο θα διεξαχθεί την Τετάρτη 20 Μαρτίου 2013 () στο Ξενοδοχείο

Διαβάστε περισσότερα

2. Μείωση του βασικού µισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους < 25ετών κατά 32% Άρθρο 1 (πράξη 6)

2. Μείωση του βασικού µισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους < 25ετών κατά 32% Άρθρο 1 (πράξη 6) Ενότητα 1 η : ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ! Πότε µειώνονται οι µισθοί; Πόση µείωση θα γίνει και ποιους αφορά; Πότε λήγουν οι συµβάσεις; Ποια επιδόµατα καταργούνται; Πόσο

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

Με το Ν 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής

Με το Ν 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Oι νέες αλλαγές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων με το Ν 4093/2012 («Μνημόνιο ΙΙΙ») Γιώργος Θεοδόσης, Λέκτορας Εργατικού Δικαίου Δ.Π.Θ., Δικηγόρος Με το Ν 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής

Διαβάστε περισσότερα

TΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ του Γιάννη Κουζή 1. Εισαγωγή Οι εξελίξεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων που διαµορφώνονται στην Ελλάδα, µετά από την επιβολή του µνηµονίου, συνιστούν

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΚΑΙ ΜΕΤΑ

ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΚΑΙ ΜΕΤΑ Συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών που επήλθαν στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, μετά την κρίση και την εφαρμογή των

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 Στην Αθήνα, σήμερα 14 Μαΐου 2013, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Γεώργιος Καββαθάς Πρόεδρος και

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Σωµατείο Εργαζοµένων στους

Διαβάστε περισσότερα

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του

2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης (ή 24/12 x μήνες απασχόλησης)(στρογγυ λοποίηση του Πίνακας αδειών υπαλλήλων και εργατών με συνολική υπηρεσία ή προϋπηρεσία μέχρι 10 έτη μη συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη ή μέχρι 12 έτη μη συμπληρωμένα σε οποιονδήποτε εργοδότη ή μέχρι 25 έτη συμπληρωμένα

Διαβάστε περισσότερα

2. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους < 25ετών κατά 32%

2. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους < 25ετών κατά 32% 1 Ενότητα 1 η : ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ! Πότε μειώνονται οι μισθοί; Πόση μείωση θα γίνει και ποιους αφορά; Πότε λήγουν οι συμβάσεις; Ποια επιδόματα καταργούνται; Πόσο

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 Στην Aθήνα, σήµερα την 12 η Απριλίου 2006, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: α) Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς : 1. Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας...

Περιεχόμενα. 1.4 Αμοιβή υπερωριακής εργασίας... 7 1.5 Εβδομαδιαία ανάπαυση και αμοιβές αργιών... 8 1.5.1 Αμοιβή υποχρεωτικής αργίας... Περιεχόμενα 1. Χρόνος εργασίας... 2 1.1 Νόμιμο ωράριο εργασίας... 4 1.2 Ο συμβατικός χρόνος εργασίας... 5 1.3 Υπέρβαση του ωραρίου εργασίας... 5 1.3.1 Υπερεργασία... 5 1.3.2 Υπερωριακή εργασία... 6 1.3.3

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς 1. Ένωση Προσωπικού Ιδρύµατος

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ;

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Από την έναρξη της παγκόσμιας οικονομικής και χρηματοπιστωτικής κρίσης, η ΕΕ βρίσκεται αντιμέτωπη με χαμηλά επίπεδα επενδύσεων. Απαιτούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 Στην Ελευσίνα, σήµερα την 15η Απριλίου 2002, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000

ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 16 / 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

Επίκαιρα εργασιακά θέματα

Επίκαιρα εργασιακά θέματα μικρός οδηγός Επίκαιρα εργασιακά θέματα Οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις μετά την οικονομική κρίση και την εφαρμογή των μνημονίων Μανώλης Αμαργιωτάκης Μαϊος 2013 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Συλλογικές Κλαδικές συμβάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

11256/12 IKS/nm DG G1A

11256/12 IKS/nm DG G1A ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Βρυξέλλες, 6 Ιουλίου 2012 (OR. en) 11256/12 UEM 211 ECOFIN 585 SOC 562 COMPET 430 ENV 526 EDUC 203 RECH 266 ENER 295 ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ Θέµα: ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ Τµήµα Κοιν. Επιθ. Ηρακλείου Κρήτης: 10/18-12-2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας.

ΘΕΜΑ : «Καθορισμός ημερομισθίων Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων.» Σχετ.: Το υπ αριθμ. Α21/251/31/4-4-2014 Γενικό Έγγραφό μας. Αθήνα 23/4/2014 Αριθμ. Πρωτ. Α20/251/33 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ Ταχ. Διεύθυνση : Αγ. Κων/νου 8 10241 ΑΘΗΝΑ Πληροφορίες : M. Δημητρακοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εκπαιδευτικών των ιδιωτικών σχολικών µονάδων Τεχνικής Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης (Ι ΙΩΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΛΥΚΕΙΑ Ι ΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007) ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2007 & 2008. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 30 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

"Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων" Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Περιεχόµενα "Το νέο τοπίο στις συµβάσεις εργασίας και τους όρους απασχόλησης των εργαζοµένων" Α' ΜΕΡΟΣ - ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ 1. Είδη συµβάσεων εργασίας Σύµβαση εργασίας αορίστου χρόνου Σύµβαση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στο Μαρούσι ( ιοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήµερα, 2 11-2011, οι υπογράφοντες: α. Αφενός ΜΙΧΑΛΗΣ ΤΣΑΜΑΖ, Πρόεδρος.Σ. και ιευθύνων Σύµβουλος του ΟΤΕ, ως νόµιµος εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 5 Νοεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Αθήνα: 28-11-2012 Αριθμ. Πρωτ.: 26352/839 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

«Αριθμητικά στοιχεία και δείκτες για τις Κυριακές»

«Αριθμητικά στοιχεία και δείκτες για τις Κυριακές» «Αριθμητικά στοιχεία και δείκτες για τις Κυριακές» 1. ΔΕΙΚΤΗΣ ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΟ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ Η διαρκής διολίσθηση του κύκλου εργασιών στα καταστήματα λιανικής που καταγράφεται με αμείωτους ρυθμούς

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2010-2014 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΥΛΙΚΟ ΣΤΟΝ ΤΟΜΟ Γ «ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ»

ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2010-2014 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΥΛΙΚΟ ΣΤΟΝ ΤΟΜΟ Γ «ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2010-2014 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΥΛΙΚΟ ΣΤΟΝ ΤΟΜΟ Γ «ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» Δρ. Γαβριήλ Αμίτσης Δικηγόρος Αθηνών Αναπληρωτής Καθηγητής Δικαίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (εκτός ΑΕΕΧΠΛ και Βιοµηχανίας Φωσφορικών Λιπασµάτων Καρβάλης)

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (εκτός ΑΕΕΧΠΛ και Βιοµηχανίας Φωσφορικών Λιπασµάτων Καρβάλης) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΛΙΠΑΣΜΑΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (εκτός ΑΕΕΧΠΛ και Βιοµηχανίας Φωσφορικών Λιπασµάτων Καρβάλης) Στην Αθήνα σήµερα 21 Ιουνίου 2004 οι υπογράφοντες αφενός, Γ. αφερέρας,

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Στην Αθήνα, σήµερα 2 Ιουνίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής ως

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Πανελλήνια Οµοσπονδία Λογιστών

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)»

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως επιχειρήσεων πετρελαίου και υγραερίων (συµπληρωµατική και τροποποιητική)» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας:65/29.12.2010)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα, σήµερα 23 η Μαΐου 2000 οι υπογράφοντες αφενός: α) Ιάσων Στράτος, Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών

Διαβάστε περισσότερα

- - 1 - - ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007.

- - 1 - - ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007. - - - - Π.Κ.: 85/3.7.2006 ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρτοποιών Αρτεργατών ετών 2006 και 2007. Στην Aθήνα στις 3 Ιουλίου 2006 στα γραφεία της Οµοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος, οδός Κουµουνδούρου αριθµός,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012

Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012 Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012 Κεφαλαιακή Επάρκεια: Ο συνολικός δείκτης κεφαλαιακής επάρκειας διαμορφώνεται στο 8,1% μετά την καταβολή από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας κεφαλαιακής

Διαβάστε περισσότερα

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ Αθήνα, 01 Μαρτίου 2005 Αριθµ.Πρωτ:οίκ.3392 ΠΡΟΣ: Όπως ο Πίνακας ιανοµής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΑΡΘΡΟ

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΑΡΘΡΟ Προς Βουλή των Ελλήνων Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων Αθήνα, 30 Ιουνίου 2010 ΥΠΟΜΝΗΜΑ Επί του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης "Νέο Ασφαλιστικό Σύστημα και συναφείς

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δελτίο Τύπου ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παγκόσμια Έρευνα του Boston Consulting Group για λογαριασμό της Ciett αποκαλύπτει πώς οι παλαιωμένες

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 27 Ιουνίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Π.Κ. 110/2-8-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ - ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στις 31 Ιουλίου 2000 στα γραφεία της Ομοσπονδίας Αρτοποιών Ελλάδος οδός Βερανζέρου 15, οι υπογραφόμενοι Ηλίας Έξαρχος,

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ Μελέτη του ΔΝΤ για 17 χώρες του ΟΑΣΑ επισημαίνει ότι για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του πρωτογενούς πλεονάσματος, το ΑΕΠ μειώνεται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες και

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000

Π.Κ. 13/5-7-2000. ΘΕΜΑ: Αποστολή Διαιτητικής Απόφασης 18/2000 Π.Κ. 13/5-7-2000 Ο.ΜΕ.Δ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434, Τηλ. 8814922-3, Fax: 8815393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626, Τηλ. 517128, Fax: 517119

Διαβάστε περισσότερα

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007 Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΣYΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ 1. Γενικές παρατηρήσεις Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012 2015 Στην Αθήνα σήμερα, 24 Αυγούστου 2012, οι υπογεγραμμένοι αφενός ο κ. Αλέξανδρος Τουρκολιάς, Διευθύνων Σύμβουλος ως εκπρόσωπος της ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Πίνακας µεταρρυθµίσεων της εργατικής νοµοθεσίας στην εποχή των µνηµονίων Το παρόν συντάσσεται στα πλαίσια της συστηµατικής παρακολούθησης των εξελίξεων στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και εστιάζει στις

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 010 88 14 922 010 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 0310 517 128 0310 517 119 Αθήνα, 18 Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Ο Έλληνας Νομοθέτης με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ A 226/27-10-2011) για το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μουσικών και Τραγουδιστών όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 25/24-03-2005) Στην Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα