ΤΙ ΜΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙ. Όραµά µας στον Όµιλο ΟΤΕ είναι, µε την τεχνολογία και την καινοτοµία, να φτιάξουµε έναν καλύτερο κόσµο για όλους.
|
|
- Στυλιανός Κορνάρος
- 6 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
2 ΤΙ ΜΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙ Όραµά µας στον Όµιλο ΟΤΕ είναι, µε την τεχνολογία και την καινοτοµία, να φτιάξουµε έναν καλύτερο κόσµο για όλους. Οδηγός µας για να το πετύχουµε µε βιώσιµο τρόπο είναι ο Κώδικας εοντολογίας του Οµίλου ΟΤΕ. Πρόκειται για ένα σύνολο κανόνων, η εφαρµογή των οποίων διασφαλίζει την απρόσκοπτη λειτουργία και την καλή φήµη της εταιρείας και προστατεύει όλα τα ενδιαφερόµενα µέρη. Ο Κώδικας εοντολογίας αποτυπώνει τη δέσµευση της διοικητικής οµάδας και όλων των ανθρώπων του Οµίλου ΟΤΕ να λειτουργούµε µε ακεραιότητα, υπευθυνότητα και διαφάνεια απέναντι στους πελάτες µας, τους προµηθευτές, τους εργαζοµένους και τους µετόχους, και βρίσκεται στον πυρήνα του Συστήµατος Κανονιστικής Συµµόρφωσης και Εταιρικής ιακυβέρνησης που υιοθετεί η εταιρεία. Στον Όµιλο ΟΤΕ, η ηθική συµπεριφορά, η ακεραιότητα, η αξιοκρατία και η καταπολέµηση της διαφθοράς είναι ευθύνη όλων µας. Η υιοθέτηση υπεύθυνων πρακτικών Εταιρικής ιακυβέρνησης και η ουσιαστική εφαρµογή του Κώδικα εοντολογίας σε κάθε πτυχή της επιχειρηµατικής µας συµπεριφοράς είναι µονόδροµος: προσθέτουν αξία στον Όµιλο και µας βοηθούν να γινόµαστε διαρκώς καλύτεροι. Mιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος Σ & /νων Σύµβουλος Οµίλου ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Executive Director Κανονιστικής Συµµόρφωσης, ιαχείρισης Εταιρικών Κινδύνων & Ασφάλισης Οµίλου ΟΤΕ 02
3 Τι συµβάλλει στην επιτυχία µιας εταιρείας; Ένα καλό προϊόν από µόνο του δεν αρκεί για να φέρει την επιτυχία, ούτε είναι ο µοναδικός παράγοντας στην απόφαση του πελάτη για να προβεί στην αγορά του. Η φήµη µιας εταιρείας µπορεί, επίσης, να επηρεάσει την απόφαση αυτή. Η επιχειρηµατική επιτυχία δηλαδή, απαιτεί κάτι παραπάνω. Τα µέλη του διοικητικού συµβουλίου, οι διευθυντές, τα ανώτατα στελέχη και όσοι απασχολούνται σε εταιρείες του Οµίλου Deutsche Telekom (Όµιλος ΟΤΕ -µέλος του Οµίλου Deutsche Telekom) αναµένεται να συµπεριφέρονται σε συµµόρφωση µε το Νόµο, ενισχύοντας την εµπιστοσύνη, την αξιοπιστία και την καλή φήµη του Οµίλου. Αυτό το κάτι παραπάνω περιλαµβάνει, επίσης, την ακεραιότητα και την προσωπική ευθύνη κάθε εργαζοµένου για τις δικές του πράξεις. Πιο συγκεκριµένα, αυτά τα στοιχεία, από κοινού, αποτελούν τη βασισµένη σε αξίες κουλτούρα συµµόρφωσης της εταιρείας. Αυτός είναι ένας ακόµη παράγοντας που συµβάλλει στην επιτυχία του Οµίλου Deutsche Telekom. Η επιχειρηµατική επιτυχία δεν δικαιολογεί την παράβαση νοµικών υποχρεώσεων, ούτε την απώλεια της ηθικής και της ακεραιότητας. Ο τρόπος µε τον οποίο ο Όµιλος Deutsche Telekom κατακτά την επιχειρη- µατική επιτυχία είναι εξίσου σηµαντικός µε την επιτυχία καθαυτή και ο Κώδικας εοντολογίας είναι ένα πλαίσιο κατευθυντήριων γραµµών που θέτει τις βασικές αρχές και τα πρότυπα της επαγγελµατικής συµπεριφοράς όλων των εργαζοµένων του Οµίλου Deutsche Telekom. Συνδυάζει δύο ουσιώδη στοιχεία. Οι εργαζόµενοι πρέπει να συµµορφώνονται µε τη νοµοθεσία αλλά και να συµπεριφέρονται µε ακεραιότητα. Για τον Όµιλο Deutsche Telekom, ο Κώδικας εοντολογίας αποτελεί ένα συνδυασµό εσωτερικών απαιτήσεων και ταυτόχρονα µίας δέσµευσης προς τους τρίτους. Επίσης, διασφαλίζει ότι κάθε εταιρεία του Οµίλου είναι διαφανής προς όλους. Ο Κώδικας εοντολογίας ισχύει για όλα τα µέλη του διοικητικού συµβουλίου, τους διευθυντές, τα ανώτατα στελέχη και τους εργαζοµένους του Οµίλου Deutsche Telekom, σε όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. Επιπλέον, ισχύει και για τους προσωρινά απασχολούµενους εργαζο- µένους, δηλαδή για άτοµα τα οποία λειτουργικά είναι ισοδύναµα µε τους εργαζοµένους. Συνοψίζει τις αξίες του Οµίλου Deutsche Telekom και ορίζει το είδος της απαιτούµενης συµπεριφοράς όσων εργάζονται στον Όµιλο. Όταν κρίνεται αναγκαίο, οι βασικές αρχές του Κώδικα εοντολογίας προσδιορίζονται λεπτοµερέστερα σε εσωτερικές πολιτικές και κανονισµούς. Η κατανόηση των αξιών απαιτεί από όλους τους εργαζοµένους και τη διοίκηση να επιδεικνύουν αµοιβαίο σεβασµό, αναγνώριση και εκτίµηση στις µεταξύ τους σχέσεις. Κατά την εφαρµογή του Κώδικα εοντολογίας, κάθε οργανωτική µονάδα των εταιρειών του Οµίλου Deutsche Telekom πρέπει να τηρεί τόσο την εκάστοτε εθνική νοµοθεσία όσο και τις παραδόσεις της χώρας στην οποία δραστηριοποιείται, στο πλαίσιο που ο νόµος και το δίκαιο το επιτρέπει. Ωστόσο, ο Κώδικας εοντολογίας δεν είναι µόνο ένα πλαίσιο κατευθυντήριων γραµµών. Αντιθέτως, πρέπει να γίνεται βίωµα και να προωθείται ως πρότυπο συµπεριφοράς. Τα στελέχη του Οµίλου Deutsche Telekom είναι κατά κύριο λόγο εκείνα που πρέπει να αποτελούν παράδειγµα, όχι µόνο επιδεικνύοντας ακεραιότητα, ενεργώντας µε νόµιµο τρόπο και αποπνέοντας αξιοπιστία, αλλά διασφαλίζοντας ότι οι υφιστάµενοί τους γνωρίζουν το περιεχόµενο του Κώδικα εοντολογίας και κατανοούν την απαιτούµενη συµπεριφορά. Ο Κώδικας εοντολογίας και οι αξίες που αντιπροσωπεύει δεν περιορίζονται στους εργαζοµένους του Οµίλου Deutsche Telekom. Ο Όµιλος Deutsche Telekom αναµένει ανάλογη συµµόρφωση των προµηθευτών και συµβούλων του µε τους κανόνες συµπεριφοράς που περιγράφονται στον Κώδικα εοντολογίας και προσπαθεί να διασφαλίζει αυτήν τους την υποχρέωση µέσω της συµβατικής τους δέσµευσης για την τήρηση συγκεκριµένων προτύπων συµπεριφοράς. Thomas Kremer Board Member responsible for Data Privacy, Legal Affairs and Compliance Manuela Mackert Chief Compliance Officer Για όλους τους ανωτέρω αναφερόµενους λόγους, ο Όµιλος ΟΤΕ έχει καθορίσει το περιεχόµενο του Κώδικα εοντολογίας του ως εξής: 03
4 + 01 ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ Ο Όµιλος ΟΤΕ συµµορφώνεται µε όλες τις νοµικές απαιτήσεις που διέπουν τη διοίκηση και τον έλεγχο της εταιρείας, ενώ παράλληλα σέβεται και τηρεί τα διεθνώς αναγνωρισµένα πρότυπα καλής και υπεύθυνης εταιρικής διακυβέρνησης. Elmir Rasavac 04
5 2.1 ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΗ ΩΡΟ ΟΚΙΑ Για τη διατήρηση της εµπιστοσύνης των πελατών, των επιχειρηµατικών εταίρων, των µετόχων αλλά και του κοινού, στον Όµιλο ΟΤΕ καταδικάζουµε κάθε µορφή διαφθοράς και αποφεύγουµε συµπεριφορές που µπορεί να προκαλέσουν ακόµα και την απλή υποψία διαφθοράς. Συγκεκριµένα, αυτό σηµαίνει ότι οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ δεν επιτρέπεται να προσφέρουν, να υπόσχονται ή να παρέχουν παράνοµα οφέλη, οποιασδήποτε µορφής, σε δηµόσιους λειτουργούς στη χώρα τους ή στο εξωτερικό ή σε φορείς λήψης αποφάσεων του ιδιωτικού τοµέα στη χώρα τους ή στο εξωτερικό για την εξασφάλιση προνοµιακής µεταχείρισης ή ευνοϊκής απόφασης υπέρ του Οµίλου ΟΤΕ. Οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ πρέπει πάντοτε να λαµβάνουν υπόψη αυτόν τον κανόνα όσον αφορά εταιρικά δώρα ή προσκλήσεις σε επαγγελµατικά γεύµατα και εκδηλώσεις. 2.2 ΠΑΘΗΤΙΚΗ ΩΡΟ ΟΚΙΑ Οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ δεν επιτρέπεται να δέχονται υποσχέσεις ή ωφελήµατα εάν δηµιουργείται ή δύναται να δηµιουργηθεί, στους παρέχοντες τα ωφελήµατα η εντύπωση ότι µε τον τρόπο αυτό θα έχουν δυνατότητα επηρεασµού των επιχειρηµατικών αποφάσεων των εργαζοµένων. Επιπλέον, οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ απαγορεύεται να ζητούν ωφελήµατα για τους ίδιους ή για τρίτους. 2.3 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ Ο δηµόσιος τοµέας αποτελεί σηµαντικό πελάτη του Οµίλου ΟΤΕ. Οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ οφείλουν να τηρούν τους κανόνες που απαγορεύουν τον αθέµιτο επηρεασµό σε διαγωνισµούς του δηµοσίου για υποβολή προσφοράς και να διασφαλίζουν τον θεµιτό ανταγωνισµό. 2.4 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Ο Όµιλος ΟΤΕ διατηρεί διεθνείς επιχειρηµατικές σχέσεις. Συνεπώς, δραστηριοποιείται ενεργά στο παγκόσµιο εµπόριο προϊόντων και υπηρεσιών και στηρίζει το ελεύθερο εµπόριο. Σε αυτό το πλαίσιο, ο Όµιλος ΟΤΕ συµµορφώνεται µε όλους τους ισχύοντες κανονισµούς εµπορίου που αφορούν ελέγχους εισαγωγών/εξαγωγών και εµπάργκο. 2.5 ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ Οι αρµόδιες Επιχειρησιακές Μονάδες ιαχείρισης Προµήθειας του Οµίλου ΟΤΕ είναι υπεύθυνες για την προµήθεια προϊόντων και υπηρεσιών µε επαγγελµατικό τρόπο και προς όφελος του Οµίλου ΟΤΕ. Ενεργούν σύµφωνα µε τους ισχύοντες νόµους των χωρών στις οποίες δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ. Η παράκαµψη της Πολιτικής Προµηθειών µπορεί να επιφέρει µειονεκτήµατα για τον Όµιλο ΟΤΕ και, για τον λόγο αυτό, οι ως άνω Μονάδες είναι υπεύθυνες για την ορθή τήρηση των διαδικασιών αγοράς ΕΠΙΧΕΙΡΗ- ΜΑΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Η εµπιστοσύνη και η δικαιοσύνη σε όλες τις επιχειρηµατικές αποφάσεις αποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία των επαγγελµατικών συνεργασιών του Οµίλου ΟΤΕ µε τους επιχειρηµατικούς συνεργάτες του. Τα ιδιωτικά συµφέροντα ή το προσωπικό όφελος των εργαζοµένων δεν επηρεάζει κατά κανέναν τρόπο τις επιχειρηµατικές αποφάσεις. Katrin Müller 05
6 2.6 ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ Οι επιχειρηµατικές σχέσεις που διατηρεί ο Όµιλος ΟΤΕ µε τους προµηθευτές του βασίζονται στην εµπιστοσύνη και στην εντιµότητα. Αντίστοιχα, ο Όµιλος ΟΤΕ αναµένει από τους προµηθευτές του ανάλογη µεταχείριση µε τον ίδιο σεβασµό και την ακεραιότητα που επιδεικνύει ο Όµιλος ΟΤΕ προς αυτούς. Οι προµηθευτές συχνά είναι και πελάτες. Ο Όµιλος ΟΤΕ απέχει από την αθέµιτη εκµετάλλευση τέτοιων καταστάσεων και διαχωρίζει αυστηρά τις δραστηριότητες αγοράς από τις δραστηριότητες πώλησης. Οι αµοιβαίες συµφωνίες υπόκεινται σε έγκριση από τις αρµόδιες Επιχειρησιακές Μονάδες ιαχείρισης Προµήθειας Οµίλου ΟΤΕ. 2.7 ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ Ο Όµιλος ΟΤΕ και οι εργαζόµενοί του ενεργούν µε γνώµονα τον θεµιτό ανταγωνισµό σε όλες τις επιχειρηµατικές σχέσεις. ιασφαλίζουν ότι δεν συνάπτονται συµφωνίες µε ανταγωνιστές, πελάτες ή προµηθευτές, οι οποίες περιορίζουν τον καθορισµό των τιµών ή ευνοούν τον διαχωρισµό προϊόντων ή την γεωγραφική κατάτµηση της αγοράς. Αυτό ισχύει ιδίως στους διαγωνισµούς. Οι επιχειρηµατικές αποφάσεις λαµβάνονται ανεξαρτήτως και χωρίς ανταλλαγή ευαίσθητων πληροφοριών µε ανταγωνιστές. Ο Όµιλος ΟΤΕ δεν διαδίδει λανθασµένες πληροφορίες για προϊόντα ή υπηρεσίες ανταγωνιστών, ούτε επιδιώκει να κερδίσει ανταγωνιστικό πλεονέκτη- µα µε οποιονδήποτε άλλο αθέµιτο ή καταχρηστικό τρόπο. 2.8 ΙΑΦΑΝΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ Η χρηµατοοικονοµική πληροφόρηση του Οµίλου ΟΤΕ διεξάγεται σύµφωνα µε τα διεθνή λογιστικά πρότυπα και απεικονίζει την πραγµατική εικόνα του ενεργητικού, του παθητικού, των λειτουργικών αποτελεσµάτων και της οικονοµικής του κατάστασης. Michelle Fuchs 06
7 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 2.9 ΩΡΕΕΣ Ως υπεύθυνο µέλος της κοινωνίας, ο Όµιλος ΟΤΕ αναλαµβάνει κοινωνική ευθύνη σε όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. Ο Όµιλος ΟΤΕ ενεργεί ως υποστηρικτής και χορηγός στους τοµείς της εκπαίδευσης, της επιστήµης, του πολιτισµού, σε δραστηριότητες που αφορούν στην κοινωνική ευθύνη, τον αθλητισµό και την προστασία του περιβάλλοντος σε µεγάλη κλίµακα, πάντα µε βάση την εθνική νοµοθεσία και τις εταιρικές πολιτικές, καθώς και τους κανονισµούς, λαµβάνοντας υπόψη τις οικονοµικές του δυνατότητες. Η υποστήριξη αυτή πραγµατοποιείται µε συνεργασίες, χρηµατικές και άλλου είδους δωρεές και παροχή υπηρεσιών. Ο Όµιλος ΟΤΕ δεν προβαίνει σε δωρεές µε σκοπό να κερδίσει εµπορικό πλεονέκτηµα. εν γίνονται δωρεές σε ιδιώτες ή προσωπικούς λογαριασµούς, ή σε ιδιώτες ή οργανισµούς που θα µπορούσαν να βλάψουν είτε τα συµφέροντα, είτε την εικόνα του Οµίλου ΟΤΕ ΩΡΕΕΣ ΣΕ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΚΟΜΜΑΤΑ Ο Όµιλος ΟΤΕ δεν πραγµατοποιεί δωρεές σε πολιτικά κόµµατα ή εκλεγµένους δηµόσιους λειτουργούς και δεν τους παρέχει χρηµατικά ή άλλου είδους ωφελήµατα πέραν των επιτρεπόµενων εκ του νόµου ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΕΣΟ ΩΝ ΑΠΟ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Ο Όµιλος ΟΤΕ λαµβάνει όλα τα απαραίτητα µέτρα προκειµένου να αποτρέψει τη νοµιµοποίηση εσόδων από παράνοµες δραστηριότητες εντός της σφαίρας επιρροής του ΧΟΡΗΓΙΕΣ Οι χορηγίες είναι ένα από τα µέσα εταιρικής επικοινωνίας του Οµίλου ΟΤΕ. Οι δραστηριότητες της χορηγίας επικεντρώνονται στον τοµέα του αθλητισµού (λ.χ. του ποδοσφαίρου), στη µουσική και σε δραστηριότητες που σχετίζονται µε την κοινωνική ευθύνη. Όλες οι χορηγίες πρέπει να συµµορφώνονται µε την εκάστοτε εθνική νοµοθεσία και την πολιτική περί χορηγιών του Οµίλου. Η διαχείριση όλων των χορηγιών πραγµατοποιείται µε διαφάνεια και απαιτούνται ως ανταποδοτικά οφέλη οι κατάλληλες και επαληθεύσιµες υπηρεσίες επικοινωνίας/προβολής και µάρκετινγκ από τους δικαιούχους της χορηγίας/διοργανωτές. Θεοδώρα Σκιαδά 07
8 3.1 ΕΥΤΕΡΕΥΟΥΣΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ εν επιτρέπεται η συµµετοχή σε οποιαδήποτε δευτερεύουσα απασχόληση που αντίκειται στα συµφέροντα του Οµίλου ΟΤΕ. Αυτό αφορά ιδίως δευτερεύουσα απασχόληση, η οποία είναι ανταγωνιστική στις δραστηριότητες του Οµίλου ΟΤΕ. 3.2 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΜΕΤΟΧΙΚΑ ΚΕΦΑΛΑΙΑ Η συµµετοχή εργαζοµένων του Οµίλου ΟΤΕ στο µετοχικό κεφάλαιο ανταγωνιστών ή επιχειρηµατικών εταίρων του Οµίλου ΟΤΕ, η οποία επιτρέπει την άσκηση επιχειρηµατικής επιρροής, αντιβαίνει στα συµφέροντα του Οµίλου ΟΤΕ ΑΠΟΦΥΓΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Ο Όµιλος ΟΤΕ θεωρεί ότι το προσωπικό συµφέρον των µελών του ιοικητικού Συµβουλίου των εταιρειών του Οµίλου, των στελεχών και των εργαζοµένων του δεν πρέπει να έρχεται σε σύγκρουση µε τα συµφέροντα του Οµίλου. Vanessa Machura 08
9 + 04 Ι ΙΩΤΙΚΗ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ Η ιδιωτική χρήση της εταιρικής περιουσίας επιτρέπεται µόνο όπου προβλέπεται, βάσει ατοµικής σύµβασης, συλλογικής σύµβασης ή των εταιρικών κανονισµών ή όπου η εν λόγω χρήση είναι αποδεκτή από την εταιρική πολιτική/πρακτική. Gabriela Dodevska 09
10 5.1 ΑΣΦΑΛΕΙΑ Ε ΟΜΕΝΩΝ Η ασφάλεια δεδοµένων είναι πρωταρχικής σηµασίας για τον Όµιλο ΟΤΕ. Αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία και τη δηµόσια εικόνα του. Για τον λόγο αυτό, ο Όµιλος ΟΤΕ χρησιµοποιεί όλα τα κατάλληλα και εύλογα διαθέσιµα τεχνικά και οργανωτικά µέσα για την προστασία των δεδοµένων κάθε εταιρείας και των πελατών του, των επιχειρηµατικών συνεργατών, των µετόχων και των εργαζοµένων του από µη εξουσιοδοτηµένη πρόσβαση, µη εγκεκριµένη ή ακατάλληλη χρήση, απώλεια και πρόωρη καταστροφή. Αυτό πραγµατοποιείται πάντα εντός του ανάλογου νοµικού πλαισίου και σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία αλλά και τις εταιρικές πολιτικές και τους κανονισµούς. 5.2 ΑΠΟΡΡΗΤΟ Ε ΟΜΕΝΩΝ Ο Όµιλος ΟΤΕ γνωρίζει ότι τα προσωπικά δεδοµένα που του εµπιστεύονται οι πελάτες, οι επιχειρηµατικοί συνεργάτες, οι µέτοχοι και οι εργαζόµενοί του είναι εξαιρετικά ευαίσθητα και τα προστατεύει µε µεγάλη προσοχή και υπευθυνότητα. Ο Όµιλος ΟΤΕ λαµβάνει πληθώρα τεχνικών και οργανωτικών µέτρων για τη διασφάλιση του απορρήτου των προσωπικών δεδοµένων. Κάθε µέλος του Οµίλου ξεχωριστά είναι υπεύθυνο, εντός του πλαισίου των καθηκόντων του, για τη διασφάλιση ενός υψηλού επιπέδου προστασίας του απορρήτου δεδοµένων στον Όµιλο ΟΤΕ. Οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ τηρούν αυστηρά τους κανονισµούς προστασίας του απορρήτου και, συγκεκριµένα, σέβονται και διαφυλάσσουν τα δικαιώµατα των προσώπων, τα δεδοµένα των οποίων υπόκεινται σε συλλογή, επεξεργασία και χρήση ΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ 5.3 ΓΕΝΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ Πέραν των τεχνικών και οργανωτικών µέτρων για την προστασία του απορρήτου των δεδοµένων, κάθε εργαζόµενος του Οµίλου ΟΤΕ υποχρεούται να προστατεύει τα επιχειρηµατικά συµφέροντα της εταιρείας στην οποία απασχολείται. Για τον λόγο αυτό, όλες οι πληροφορίες που διαβιβάζονται εκτός εταιρείας ή οι πληροφορίες σχετικά µε ζητήµατα του Οµίλου ΟΤΕ πρέπει να διαβιβάζονται µόνο σε εξουσιοδοτηµένους αποδέκτες, ανεξάρτητα από το εάν αυτοί είναι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ ή τρίτοι. Οµοίως, ο Όµιλος ΟΤΕ λαµβάνει σοβαρά υπόψη το απόρρητο των δεδοµένων και διαφυλάσσει τα επιχειρηµατικά έγγραφα από µη εξουσιοδοτηµένη πρόσβαση. 5.4 ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ Για τη διασφάλιση της ακεραιότητας της αγοράς και την ενίσχυση της εµπιστοσύνης του κοινού στις χρηµατοπιστωτικές αγορές, οι εργαζόµενοι του Οµίλου ΟΤΕ τηρούν τους κανόνες που απαγορεύουν τη χρήση προνοµιακής πληροφόρησης και, συγκεκριµένα, τους κανόνες περί εµπιστευτικότητας και την απαγόρευση της σύστασης ή ενθάρρυνσης προσώπου να συµµετάσχει σε κατάχρηση προνοµιακών πληροφοριών. Cathya Gonzalez Valencia 10
11 + 06 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΠΡΟΤΥΠΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Ο Όµιλος ΟΤΕ προσδοκά από τα µέλη ιοικητικού Συµβουλίου, τα στελέχη και τους εργαζοµένους του να συµπεριφέρονται σύµφωνα µε τον Κώδικα εοντολογίας. Η παραβίαση των διατάξεων του Κώδικα εοντολογίας, των νοµικών υποχρεώσεων ή των εταιρικών πολιτικών και κανονισµών µπορεί να έχει σηµαντικές επιπτώσεις όχι µόνο στα άτοµα που τη διαπράττουν αλλά και στον Όµιλο ΟΤΕ. Εποµένως, η παραβατική συµπεριφορά δεν είναι αποδεκτή. Άνευ εξαιρέσεως, ο Όµιλος ΟΤΕ επιβάλλει αυστηρές κυρώσεις σε περίπτωση παραβατικής συµπεριφοράς ή παραβίασης της νοµοθεσίας, χωρίς να επηρεάζεται από τη θέση και τον βαθµό του εργαζοµένου στον Όµιλο. Ο Όµιλος ΟΤΕ δηµιουργεί ένα κλίµα και ένα περιβάλλον εργασίας απαλλαγµένο από κάθε φόβο αρνητικών επιπτώσεων, προκειµένου να ενθαρρύνει τους εργαζοµένους του να γνωστοποιούν περιπτώσεις παραβίασης και ανάρµοστης συµπεριφοράς, εάν κρίνεται απαραίτητο. Dorota Buczynski 11
12 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ & ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Levent Dogan Οι εργαζόµενοι µπορούν να απευθύνονται πρώτα στους άµεσους προϊσταµένους τους αναφορικά µε την παροχή διευκρινίσεων σχετικά µε την εφαρµογή του Κώδικα εοντολογίας στην καθηµερινή εργασία τους. Επιπλέον, έχει δηµιουργηθεί το κανάλι επικοινωνίας Ask me!, το οποίο παρέχει συµβουλευτική υποστήριξη για την επίλυση θεµάτων σχετικά µε τη συµµόρφωση µε τα απαιτούµενα πρότυπα συµπεριφοράς. Σοβαρές περιπτώσεις ανάρµοστης συµπεριφοράς πρέπει να γνωστοποιούνται προκειµένου να λαµβάνονται µέτρα πρόληψης καθώς και για την επιβολή των κατάλληλων κυρώσεων. Για τον λόγο αυτό, έχει δηµιουργηθεί το κανάλι επικοινωνίας Tell me!. ΚΑΝΑΛΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ASK ME! Για ερωτήµατα σχετικά µε τη συµµόρφωση µε τον Κώδικα εοντολογίας και τις εταιρικές πολιτικές ή σε περιπτώσεις αµφιβολίας, µπορείτε να συµβουλεύεστε το Γραφείο Κανονιστικής Συµµόρφωσης µέσω του καναλιού επικοινωνίας Ask me!. Στοιχεία επικοινωνίας για τo κανάλι Ask me! ΚΑΝΑΛΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ TELL ME! Πληροφορίες σχετικά µε πιθανές παραβιάσεις της νοµοθεσίας ή των εταιρικών πολιτικών και κανονισµών µπορούν να αναφέρονται στo κανάλι επικοινωνίας για την υποβολή καταγγελιών Tell me!. Τα άτοµα που προβαίνουν σε αναφορά στo κανάλι αυτό δεν θα υφίστανται αρνητικές συνέπειες, υπό την προϋπόθεση ότι ενεργούν σύµφωνα µε τις ισχύουσες νοµικές υποχρεώσεις. Οι καταγγελίες πρέπει να πραγµατοποιούνται βάσει γνώσης ή πεποίθησης. Ωστόσο, οποιοσδήποτε προβαίνει ακούσια ή εκούσια σε ψευδείς ή αβάσιµες κατηγορίες ή ισχυρισµούς, ενδέχεται να υπόκειται, κατά περίπτωση, σε κυρώσεις όπως προβλέπεται από τη νοµοθεσία. Ο Όµιλος ΟΤΕ ενθαρρύνει τους εργαζοµένους του να απευθύνονται αρχικά στους προϊσταµένους τους, προκειµένου τα προβλήµατα να επιλύονται εσωτερικά στις µονάδες τους. Εναλλακτικά ή λόγω του είδους των περιστατικών, οι αναφορές παραβατικής συµπεριφοράς µπορούν να υποβάλλονται ταχυδροµικώς, τηλεφωνικώς ή ηλεκτρονικά µέσω . Επίσης, είναι δυνατή η υποβολή ανώνυµης καταγγελίας µέσω της Ηλεκτρονικής Φόρµας της Κανονιστικής Συµµόρφωσης. Ωστόσο, η ανώνυµη αναφορά θα πρέπει να υποβάλλεται µόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις όταν π.χ. υπάρχει φόβος επιπτώσεων κοινωνικής φύσεως στο άτοµο που την υποβάλλει. Οι παρεχόµενες πληροφορίες θα υπόκεινται σε αυστηρά εµπιστευτική διαχείριση και θα υποβάλλονται σε έλεγχο ως προς την αξιοπιστία τους από κατάλληλα εκπαιδευµένα άτοµα που έχουν υποχρέωση εχεµύθειας. Στοιχεία επικοινωνίας για το κανάλι Tell me! OTE A.E. Γραφείο Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ, Λεωφ. Κηφισίας 99, Μαρούσι ή OTE A.E. Γραφείο Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ, Τ.Θ , Μαρούσι Τηλέφωνο : Fax: Ε-Mail: tellmecompliance@ote.gr, whistleblowing@ote.gr Internet: 12
13 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Περισσότερες πληροφορίες για τον Κώδικα εοντολογίας, µπορείτε να βρείτε στο internet και στο intranet της εταιρείας. Internet: Χρήσιµες πληροφορίες µπορείτε να βρείτε επίσης:. Στη στρατηγική του Οµίλου ΟΤΕ, όπου περιγράφονται οι στόχοι της εταιρείας Internet: Στις Αρχές Εταιρικής Συµπεριφοράς του Οµίλου ΟΤΕ, οι οποίες παρέχουν καθοδήγηση για την εφαρµογή της στρατηγικής της εταιρείας στην πράξη. Internet: Στην Κοινωνική Χάρτα, όπου ο Όµιλος ΟΤΕ δεσµεύεται, µεταξύ άλλων, για τον σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων. Η συµµόρφωση του Οµίλου ΟΤΕ µε την Κοινωνική Χάρτα ελέγχεται µία φορά ετησίως σε όλες τις εταιρείες του Οµίλου, ως µέρος του Απολογισµού Βιώσιµης Ανάπτυξης. Internet: και. Στις πολιτικές του Οµίλου ΟΤΕ, π.χ. στην Πολιτική του Οµίλου περί Αποδοχής και Προσφοράς Ωφεληµάτων, στην Πολιτική περί Χορηγιών και στην Πολιτική Προµηθειών. Internet: Στον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής ιακυβέρνησης (ΕΚΕ ) για τις εισηγµένες εταιρείες, τον οποίο εφαρµόζει η ΟΤΕ Α.Ε. για την καλή και υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση. Internet: ΣΥΝΤΑΞΗ OTE Α.Ε. Γραφείο Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ complianceoffice@ote.gr Λ. Κηφισίας 99, Μαρούσι, Αθήνα, Ελλάδα. Στην Πολιτική του Οµίλου περί Εργασιακών Σχέσεων, όπου αναλύεται η σχέση µεταξύ των εταιρειών του Οµίλου ΟΤΕ και του εργατικού δυναµικού τους Όλα τα πρόσωπα που απεικονίζονται στις εικόνες είναι εργαζόµενοι του Οµίλου Deutsche Telekom. 13
14
Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Η δέσµευσή µας για το σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ: Ο Όµιλος
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΟΤΕ: Ο Όμιλος
Διαβάστε περισσότεραΣύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE
Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Νοέµβριος 2012 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προκειµένου να διασφαλιστεί η πλήρης συµµόρφωση µε τις απαιτήσεις του ρυθµιστικού και κανονιστικού πλαισίου καθώς και µε τα διεθνή αναγνωρισµένα
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA
Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Δήλωση Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος
Διαβάστε περισσότεραΠ Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...
«ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 3 Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου 4 Πεδίο εφαρμογής 5 Πολιτική Απορρήτου Δεδομένων της SGS 2 ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ OFFICER
Διαβάστε περισσότεραΈνας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ
Ένας κώδικας. Ένας όμιλος. Kώδικας Δεοντολογίας Ομίλου ΟΤΕ Πίνακας Περιεχομένων Μήνυμα Προέδρου 5 2 3 Προοίμιο 6 1 Εισαγωγή 7 2 Βασικές Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς 9 2.1 Προτεραιότητά μου ο ενθουσιασμός
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ.
εοντολογίας της ιοίκησης & των Οικονοµικών Υπηρεσιών της Εθνικής Asset εοντολογίας της I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών εοντολογίας της ιοίκησης και των Οικονοµικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει τις βασικές δεοντολογικές
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ
ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.
Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ
Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα
Διαβάστε περισσότεραΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ
Διαβάστε περισσότεραΓενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ
Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές Εισαγωγή ΟΙ ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ AΝHKOYN ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ. H ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ,
Διαβάστε περισσότεραΚοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ
Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική
Διαβάστε περισσότεραΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Εισαγωγή Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (στο εξής ο «Κώδικας») σχεδιάσ τηκε με στόχο να αποτυπωθούν σε ένα ενιαίο κείμενο οι γενικές αρχές και οι κανόνες που
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ 1. Η G4S είναι απολύτως αφοσιωμένη στην πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Γενικού Κανονισμού για την
Διαβάστε περισσότεραΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)
ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Διαβάστε περισσότεραVICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT
1. Εισαγωγή VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (ΚΕΔ) σχεδιάστηκε με στόχο να αποτυπωθούν οι γενικές αρχές και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν όλους τους εργαζόμενους
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ 1 Εισαγωγή Οι σχέσεις που αναπτύσσουν οι εταιρείες του Ομίλου Quest με τους Προμηθευτές τους βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την εντιμότητα. Αντίστοιχα, αναμένουν από τους
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018
ΒΑΚΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε. - Ε: Ζησίου 14-16, Αθήνα ΤΚ: 111 45 Τ.: 210 8327008/F.:2114114963, e-mail: info@vakon.gr/s:www.vakon.gr ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ιανουάριος 2018 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου
Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει
Διαβάστε περισσότεραΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)
ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη
Διαβάστε περισσότεραΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΚΥΠΡΟΥ) ΛΤΔ
I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει τις βασικές δεοντολογικές υποχρεώσεις και τα πρότυπα συμπεριφοράς των καλυπτόμενων (από τον Κώδικα) προσώπων,
Διαβάστε περισσότεραΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ
ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός
Διαβάστε περισσότεραΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ
Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Imperial Brands Ο Κώδικας των Προμηθευτών μας (10.04.2018) Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ
Διαβάστε περισσότεραΔ. Μυλωνόπουλος
5. Κώδικας Δεοντολογίας Λογιστών-Φοροτεχνικών ΥΑ 57088/ΔΙΟΕ-1033/2013 ΦΕΚ 3314/2013 Δρ. Δ. Μυλωνόπουλος Καθηγητής 2014 Σκοπός Ποιότητα / διαφάνεια υπηρεσιών που παρέχονται από Λ-Φ Προστασία Ηθικού και
Διαβάστε περισσότεραΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER
ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα
Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Υπηρετούμε και βιώνουμε τις Αξίες: Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Προς τον σκοπό αυτό, αυτοδεσμευόμαστε σε όλα
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ 1 Περιεχόμενα Εισαγωγή Ισχύς του Κώδικα σελ.3 σελ.3 Α) Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών σελ.3 Α.1 Εισαγωγή σελ.3 Α.2 Αρχές και Πρότυπα Συμμόρφωσης σελ.4 Α.3.
Διαβάστε περισσότεραΑξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014
Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4
Διαβάστε περισσότεραAdministrative Policy Greek translation from English original
Κώδικας Συμπεριφοράς Όλες οι μονάδες Η ΚΟΝΕ έχει ως αποστολή να βελτιώνει το ρυθμό ροής της αστικής ζωής. Το όραμά μας είναι να παραδίδουμε την καλύτερη εμπειρία People Flow, προσφέροντας ευκολία, αποτελεσματικότητα
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας. Δεοντολογίας
Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012
Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση
Διαβάστε περισσότεραΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ.-ΟΤΕ κατά την υπ αριθ. 2914/18-12-2012 (Θέμα μόνο) συνεδρίασή του) CHIEF OFFICER ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ EXECUTIVE
Διαβάστε περισσότεραΚΕΦΑΛΑΙΟ 10 ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ. Πολιτική σύγκρουσης συµφερόντων
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 10 ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Πολιτική σύγκρουσης συµφερόντων 10.1. Εισαγωγή Οι εταιρείες του Οµίλου της Τράπεζας Πειραιώς παρέχουν ένα ευρύ φάσµα επενδυτικών
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Στο πλαίσιο της επαγγελματικής δράσης τους, τα μέλη του Σ.Ε.Π.Υ. δεσμεύονται,
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ Κανένα µέρος του παρόντος κειµένου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί ή αποθηκευτεί σε σύστηµα, από το οποίο µπορεί να
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Ι. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 1.1 Σκοπός... 3 1.2 Ρυθμιστικό Πλαίσιο... 3 1.3 Πεδίο Εφαρμογής και Υποχρέωση Υποβολής Αναφορών... 3 2. ΓΕΝΙΚΕΣ
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ
Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων
Διαβάστε περισσότεραΣυλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού
Συλλογή πληροφοριών του ανταγωνισμού Ο Κώδικας Δεοντολογίας της UTC αναγνωρίζει ότι η συγκέντρωση και χρήση των πληροφοριών που σχετίζονται με τους ανταγωνιστές είναι μία αποδεκτή και συνηθισμένη επιχειρηματική
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με
Διαβάστε περισσότεραΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ
Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Εταιρίας, μαζί με τους κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης και τις πολιτικές που εφαρμόζονται, προσδιορίζουν το πλαίσιο της επιχειρηματικής λειτουργίας της. O Κώδικας έχει
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των
Διαβάστε περισσότεραΑυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα
Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό
Διαβάστε περισσότεραΟδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους
Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Με μια γρήγορη ματιά
ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΑΡΤΙΟΣ 2017 μήνυμα της Διοίκησης Αγαπητοί συνάδελφοι Οι βασικές μας αρχές, οι πεποιθήσεις μας, η εταιρική μας κουλτούρα, η επιχειρησιακή μας ηθική και κατά κύριο λόγο οι
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από )
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ SYMMETRICONN (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 01.03.2015) Περιεχόμενα Άρθρο 1- Γενικά... 3 Άρθρο 2- Συμμόρφωση με τους Νόμους... 3 Άρθρο
Διαβάστε περισσότεραΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως
Διαβάστε περισσότεραΑΠΟΦΑΣΗ. ΘΕΜΑ: «Ρύθµιση του περιεχοµένου και του τρόπου άσκησης των ποιοτικών ελέγχων και κάθε άλλου σχετικού θέµατος»
ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΣΤΗ ΙΑΥΓΕΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΤΥΠΟΠΟΙΗΣΗΣ Αθήνα, 22 Φεβρουαρίου 2011 ΑΠ 7950 / 159 Πληροφ.:Κ.
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 4 2. Σκοπός της Πολιτικής Καταγγελιών... 4 3. Αναφορές παρατυπιών... 5 4. Δέσμευση Διοίκησης... 5 5. Δήλωση πολιτικής... 6 6. Ρόλοι και ευθύνες...
Διαβάστε περισσότεραΣτην Αθήνα σήμερα την. μεταξύ των κάτωθι συμβαλλόμενων:
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ Στην Αθήνα σήμερα την. μεταξύ των κάτωθι συμβαλλόμενων: 1. αφ ενός της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία «Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας
Διαβάστε περισσότεραΔιεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών
Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΑΞΕΙΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Αθήνα, 14 Δεκεμβρίου 2007 Παναγιώτης Κυριακόπουλος Διευθυντής Διεύθυνση Εποπτείας
Διαβάστε περισσότεραΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ. που συνοδεύει το έγγραφο
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 23.4.2018 SWD(2018) 117 final ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΕΚΤΙΜΗΣΗΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ που συνοδεύει το έγγραφο Πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου
Διαβάστε περισσότερα3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας
3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας Η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι σήμερα, εξίσου ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα όλων των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών
Κώδικας Δεοντολογίας Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Μήνυμα του Προέδρου Ο Όμιλος SERVIER είναι ένας διεθνής φαρμακευτικός όμιλος, ο οποίος διοικείται από ένα Ίδρυμα. Η δομή αυτή
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ
1. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ Η παρούσα Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα και Δεσμεύσεις αφορά στις κάτωθι εταιρείες του Ομίλου G4S στην Ελλάδα και
Διαβάστε περισσότεραΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ
Παράρτηµα 6 ΘΕΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ «ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ» ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΠΕΝ ΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΥΠΟΥΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 12 ΚΑΙ 13 ΤΟΥ Ν. 3606/2007 Α. Για τους σκοπούς
Διαβάστε περισσότεραΑρχή 1. Πιθανές ενέργειες:
Η προσδοκία μας Στο επίκεντρο της δραστηριότητας της ασφαλιστικής βιομηχανίας εντοπίζεται η αντίληψη, η διαχείριση και η ανάληψη κινδύνων. Με γνώμονα την πρόληψη και την μείωση της έκθεσης στον κίνδυνο
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποδοχών
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποδοχών Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα Πολιτική (στο εξής «η Πολιτική Αποδοχών») καταρτίζεται και υιοθετείται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας
Διαβάστε περισσότεραΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ
EL Η παρούσα ανεπίσηµη ενοποιηµένη απόδοση του κώδικα συµπεριφοράς των µελών του διοικητικού συµβουλίου έχει αποκλειστικά ενηµερωτικό χαρακτήρα. B ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΩ ΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο
Διαβάστε περισσότεραΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ
1 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ Απρίλιος 2018 2 1.ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας εοντολογίας της «BOUKIS group ΜΠΟΥΚΗΣ National Service AΕ» µας καθοδηγεί στις καθηµερινές µας επαγγελµατικές αλληλεπιδράσεις,
Διαβάστε περισσότεραΕνημέρωση για την Επεξεργασία και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
Ενημέρωση για την Επεξεργασία και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Εισαγωγή Θα θέλαμε να σας διαβεβαιώσουμε ότι για την ΤΕΡΝΑ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΗ, μέλος του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, έχει πρωταρχική σημασία η προστασία των
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS
Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ
Διαβάστε περισσότεραDAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG
DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»
Διαβάστε περισσότεραΣυχνές Ερωτήσεις [FAQs]
Συχνές Ερωτήσεις [FAQs] 1. Τι είναι ο Κανονισμός GDPR; Ο Κανονισμός GDPR (General Data Protection Regulation) αναφέρεται στον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (Κανονισμός (EΕ) 2016/679). Ο νέος Κανονισμός
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΕΩΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΣΚΟΠΟΣ... 3 2. ΠΕ ΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ... 3 3. ΕΝ ΕΙΚΤΙΚΑ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ... 3 4. ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟ Η
Διαβάστε περισσότεραForm 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5
ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ: Στην Xerox Corporation και τις θυγατρικές της. ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η παρούσα Επιστολή Πολιτικής περιγράφει τις επαγγελµατικά δεοντολογικές σχέσεις και συµπεριφορές που απαιτεί η Xerox από τους
Διαβάστε περισσότεραΑσφαλιστική Επιχείρηση και Κανονιστική Συμμόρφωση Ο ρόλος του εμμίσθου Δικηγόρου ως μέλους της Κανονιστικής Λειτουργίας
Ασφαλιστική Επιχείρηση και Κανονιστική Συμμόρφωση Ο ρόλος του εμμίσθου Δικηγόρου ως μέλους της Κανονιστικής Λειτουργίας Νίκος Μαρκόπουλος Δικηγόρος, επικεφαλής Δ/νσης Κανονιστικής Συμμόρφωσης Interamerican
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας
Διαβάστε περισσότεραΚωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli
Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του
Διαβάστε περισσότεραTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT
www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE
Διαβάστε περισσότεραUnivar Κώδικας HEADLINE. Univar. Κώδικας Δεοντολογίας
HEADLINE Univar Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Εισαγωγή Δήλωση Διευθύνοντος Συμβούλου...3 Το όραμά μας...3 Κατευθυντήριες αρχές...3 Η προσήλωση της Univar στην εντιμότητα Ειλικρινής και ηθική συμπεριφορά...
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙΔΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΙΔΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 από 8 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙΔΜΑ Α.Ε., λόγω της μακρόχρονης πορείας της και της πολυετούς εμπειρίας της
Διαβάστε περισσότεραΚωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli
Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του
Διαβάστε περισσότεραΗ βάση της επιτυχίας μας
Κώδικας Συμπεριφοράς Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας Η βάση της επιτυχίας μας Έκδοση IV Η εταιρεία μας Από την αρχή, η πορεία της MSD τροφοδοτούνταν από την πεποίθηση ότι υπηρετεί έναν καλό σκοπό. Ο George
Διαβάστε περισσότεραCOMMUNICATION ON PROGRESS (COP)
COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση
Διαβάστε περισσότεραΧάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων
Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα πολιτική αφορά τα μέτρα που λαμβάνει η Εταιρεία προκειμένου να εντοπίζει και να διαχειρίζεται
Διαβάστε περισσότεραΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ-ΠΕΛΑΤΩΝ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ-ΠΕΛΑΤΩΝ Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΦΑΡΜΑΚΑΠΟΘΗΚΗ EL-PHARM ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με το διακριτικό τίτλο «El-Pharm Α.Ε»,
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ
1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία
Διαβάστε περισσότερα2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη
2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη 27 18 2. Ουσιαστικά Θέματα και Ενδιαφερόμενα Μέρη Προσεγγίζουµε και αξιολογούµε υπεύθυνα τα ουσιαστικά θέµατα που αφορούν στην εταιρεία µας και επηρεάζουν άµεσα
Διαβάστε περισσότερα1.1. Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών
1.1. Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριών Η Voiceland στα πλαίσια των επιχειρησιακών της λειτουργιών διαχειρίζεται τηλεπικοινωνιακά συστήματα μέσω των οποίων προσφέρει υπηρεσίες τηλεφωνίας στην πελατειακή της
Διαβάστε περισσότεραΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Εισαγωγή Οι εταιρείες του Οµίλου της Τράπεζας Πειραιώς παρέχουν ένα ευρύ φάσµα επενδυτικών και τραπεζικών υπηρεσιών. Στο πλαίσιο της πολυσχιδούς δραστηριότητας
Διαβάστε περισσότεραΕνημέρωση για τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία των Δεδομένων της ΕΕ (679/2016) που αφορά τα φαρμακεία
Αθήνα, 4/9/2018 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΝΠΔΔ Αρ. Πρωτ. 4560 Ενημέρωση για τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία των Δεδομένων της ΕΕ (679/2016) που αφορά τα φαρμακεία Αγαπητοί
Διαβάστε περισσότεραΚατευθυντήριες Γραμμές Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς. του. Ομίλου ΒSH
1 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Κατευθυντήριες Γραμμές Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς του Ομίλου ΒSH 2 η Έκδοση 2015 2 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Κατευθυντήριες
Διαβάστε περισσότερα