ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 29.1.2015 2014/2210(INI) ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-62 Daniela Aiuto (PE544.312v01-00) Οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ευρώπη (2014/2210(INI)) AM\1047685.doc PE546.839v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία
AM_Com_NonLegOpinion PE546.839v01-00 2/31 AM\1047685.doc
1 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό ανθρώπινο πόρο εξαιτίας της ικανότητά τους να επηρεάζουν τις στρατηγικές, τις αποφάσεις και τη διαχείριση A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι η ισότιμη συνύπαρξη ανδρών και γυναικών αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας νέας, δίκαιης και βιώσιμης εργασιακής νοοτροπίας, καθώς οι άνδρες και οι γυναίκες πολλές φορές διαθέτουν διαφορετικές ικανότητες, κοινωνικές δεξιότητες και επιρροή στις στρατηγικές, τις αποφάσεις και τη διαχείριση Or. de 2 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό ανθρώπινο πόρο εξαιτίας της ικανότητά τους να επηρεάζουν τις στρατηγικές, τις αποφάσεις και τη διαχείριση A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό ανθρώπινο πόρο εξαιτίας του υψηλού επιπέδου κατάρτισης και των αποδεδειγμένων ηγετικών τους ικανοτήτων να ορίζουν στρατηγικές, να λαμβάνουν αποφάσεις, να διοικούν επιχειρήσεις και να αναζητούν κατάλληλες λύσεις στα προβλήματα που ανακύπτουν Or. es AM\1047685.doc 3/31 PE546.839v01-00
3 Karima Delli Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό ανθρώπινο πόρο εξαιτίας της ικανότητά τους να επηρεάζουν τις στρατηγικές, τις αποφάσεις και τη διαχείριση A. λαμβάνοντας υπόψη ότι η παρουσία των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις αυξάνεται και ότι οι γυναίκες αποτελούν ένα σημαντικό ανθρώπινο πόρο εξαιτίας της ικανότητάς τους να επηρεάζουν τις στρατηγικές, τις αποφάσεις και τη διαχείριση, ιδίως καθώς ο αριθμός των γυναικών που αποφοιτούν είναι ίσος με τον αριθμό των ανδρών ή ακόμη και μεγαλύτερος 4 Daniela Aiuto Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη, ωστόσο, ότι, τα δεδομένα σχετικά με την εργασία των γυναικών σε οικογενειακές επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι αρκετά περιορισμένα, δεδομένου ότι δεν υπάρχει επαρκής στοιχειοθέτηση της ίδιας της έννοιας των οικογενειακών επιχειρήσεων Or. it 5 Marc Tarabella Αιτιολογική σκέψη B PE546.839v01-00 4/31 AM\1047685.doc
B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες, παρά την έλλειψη γνώσεων γι αυτές τις προοπτικές, λόγω της έλλειψης των γυναικείων προτύπων προς μίμηση Or. fr 6 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη B B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις, οι μικρομεσαίες οικογενειακές εταιρείες και οι αντίστοιχες νεοσύστατες επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες Or. de 7 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη B B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας για τις γυναίκες B. τονίζοντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία σταδιοδρομίας και προσωπικής ανάπτυξης για τις γυναίκες Or. es AM\1047685.doc 5/31 PE546.839v01-00
8 Georg Mayer Αιτιολογική σκέψη Γ Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις και υφίστανται διαχωρισμό με βάση το φύλο, τόσο "κάθετο" όσο και "οριζόντιο" Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις 9 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη Γ Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις και υφίστανται διαχωρισμό με βάση το φύλο, τόσο "κάθετο" όσο και "οριζόντιο" Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις και ορισμένες φορές εξακολουθούν να υφίστανται διαχωρισμό με βάση το φύλο, τόσο "κάθετο" όσο και "οριζόντιο" Or. de 10 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη Γ PE546.839v01-00 6/31 AM\1047685.doc
Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις και υφίστανται διαχωρισμό με βάση το φύλο, τόσο "κάθετο" όσο και "οριζόντιο" Γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις και υφίστανται διαχωρισμό με βάση το φύλο, τόσο "κάθετο" όσο και "οριζόντιο", παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, καθώς οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 60% των αποφοίτων πανεπιστημίου Or. es 11 Daniela Aiuto Αιτιολογική σκέψη Γ α (νέα) Γ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε πολλές χώρες, το πρόβλημα είναι ότι είναι ακόμη ευρέως διαδεδομένη στην κοινωνία η παράδοση να προτιμούνται οι άνδρες σε ηγετικές θέσεις σε όλους τους τομείς, και όχι μόνο της εργασίας Or. it 12 Elisabeth Köstinger Αιτιολογική σκέψη Γ α (νέα) Γα. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές γεωργικές εκμεταλλεύσεις αποτελούν επιτυχημένο μοντέλο διότι εφαρμόζουν στην πράξη την αρχή της AM\1047685.doc 7/31 PE546.839v01-00
περιβαλλοντικής-κοινωνικής κυκλικής οικονομίας και οι γυναίκες, ως διαχειρίστριες των εκμεταλλεύσεων, όχι μόνο συμβάλλουν στην επιχειρηματικότητα, αλλά επίσης διαθέτουν συγκεκριμένες επικοινωνιακές και κοινωνικές δεξιότητες Or. de 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Αιτιολογική σκέψη Γ α (νέα) Γ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν, κατά μέσο όρο, 16% λιγότερο ανά ώρα συγκριτικά με τους άνδρες, ότι υπάρχουν ελάχιστες γυναίκες σε ηγετικές ή υψηλόβαθμες θέσεις και ότι εφαρμόζονται διαφορετικές εργασιακές πρακτικές και μισθολογικά συστήματα για άνδρες και γυναίκες, πράγμα που δυσχεραίνει την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών, την πλήρη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας και την ισορροπία επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου Or. es 14 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ρόλο, ότι οι περίοδοι ανατροφής τέκνων θεωρούνται PE546.839v01-00 8/31 AM\1047685.doc
και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους μειονέκτημα για αυτές και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους Or. de 15 Iratxe García Pérez Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, πράγμα που έχει σοβαρές επιπτώσεις στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, στη σύνταξη και τις κοινωνικές παροχές τους Or. es 16 Anna Záborská Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους λαμβάνοντας υπόψη ότι η άδεια μητρότητας αποτελεί πρόσθετο βάρος για τις γυναίκες, καθώς έχει αρνητική επίπτωση στα συνταξιοδοτικά προγράμματα AM\1047685.doc 9/31 PE546.839v01-00
17 Marc Tarabella Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στις εισφορές, στη σύνταξη και την ευημερία τους, αλλά και στο επίπεδο της αναγνώρισης των ικανοτήτων τους Or. fr 18 Angelika Mlinar Αιτιολογική σκέψη Δ Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους Δ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά παίζουν ένα αφανή ή εικονικό ρόλο, και δεν αναγνωρίζεται σωστά η εργασιακή και η μισθολογική τους αξία, με σοβαρές επιπτώσεις στη συνεισφορά, στη σύνταξη και την ευημερία τους, όπως φαίνεται από τα στοιχεία για το χάσμα ως προς τις αμοιβές και τις συντάξεις των δύο φύλων 1 1 http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/gender_pay_gap/140319_gp g_el.pdf PE546.839v01-00 10/31 AM\1047685.doc
19 Daniela Aiuto Αιτιολογική σκέψη Δ α (νέα) Δ α. λαμβάνοντας υπόψη ότι, σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, οι γυναίκες συχνά αναγκάζονται να παίζουν εικονικό ρόλο για λόγους φορολογικής σκοπιμότητας, ή λόγω της αδυναμίας για νομικούς λόγους του άνδρα επιχειρηματία να αναλάβει τον ρόλο του στην επιχείρηση ή να είναι κύριος της ιδιοκτησίας Or. it 20 Tonino Picula Αιτιολογική σκέψη Ε E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια σχεδόν πάντα αποκλείονται E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια συχνά αποκλείονται Or. hr 21 Biljana Borzan Αιτιολογική σκέψη Ε E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις AM\1047685.doc 11/31 PE546.839v01-00
οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια σχεδόν πάντα αποκλείονται οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια πολύ συχνά αποκλείονται 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Αιτιολογική σκέψη Ε E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια σχεδόν πάντα αποκλείονται E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια ορισμένες φορές αποκλείονται Or. es 23 Daniela Aiuto Αιτιολογική σκέψη Ε E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια σχεδόν πάντα αποκλείονται E. τονίζοντας ότι οι γυναίκες έχουν δυσκολία πρόσβασης στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις, διότι προτιμάται ο αρσενικός απόγονος, ενώ τα κορίτσια σχεδόν πάντα αποκλείονται, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν υπάρχει αρσενικός κληρονόμος ή η επιχείρηση αντιμετωπίζει κρίση. Or. it PE546.839v01-00 12/31 AM\1047685.doc
24 Daniela Aiuto Αιτιολογική σκέψη Ε α (νέα) E α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μητέρες που θέλουν να είναι συγχρόνως και επιχειρηματίες, αναγκάζονται σε ορισμένες περιπτώσεις να περιθωριοποιήσουν το ρόλο τους ως μητέρες, ή ακόμα και να παραιτηθούν από τη μητρότητα για να αναλάβουν την επιχείρηση Or. it 25 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη Ε α (νέα) Eα. λαμβάνοντας υπόψη ότι περίπου το 60% όλων των επιχειρήσεων στην ΕΕ είναι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις Or. de 26 Angelika Mlinar Αιτιολογική σκέψη Ε α (νέα) Eα. λαμβάνοντας υπόψη ότι η εξασφάλιση ικανής ηγεσίας της οικογένειας είναι μία από τις βασικές AM\1047685.doc 13/31 PE546.839v01-00
ανησυχίες για τις οικογενειακές επιχειρήσεις και ότι τα στερεότυπα που αφορούν το φύλο ευνοούν τους γιους έναντι των θυγατέρων στη διαδοχή στην οικογενειακή επιχείρηση 27 Anna Záborská Αιτιολογική σκέψη Ε α (νέα) Eα. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις δημιουργούν ευνοϊκό περιβάλλον για τον συνδυασμό της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής των γυναικών, ιδίως των μητέρων 28 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη Ε β (νέα) Eβ. λαμβάνοντας υπόψη το βασικό παράδειγμα της λειτουργικής διακυβέρνησης των οικογενειακών επιχειρήσεων και τη σημασία του για τη βιωσιμότητα της ευρωπαϊκής οικονομίας και για μια κοινωνική οικονομία της αγοράς στην Ευρώπη Or. de PE546.839v01-00 14/31 AM\1047685.doc
29 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη Ε γ (νέα) Eγ. λαμβάνοντας υπόψη ότι πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν μικρομεσαία διάρθρωση και όχι μόνο συμβάλλουν σημαντικά στην οικονομία, αλλά επίσης συμβάλλουν στη μακροπρόθεσμη σταθερότητα γενικά, μεταξύ άλλων στις αγροτικές περιοχές, επιδεικνύουν ιδιαίτερη δέσμευση προς τις τοπικές κοινότητες και μεγάλη υπευθυνότητα ως ιδιοκτήτες και εντάσσονται στην ευρωπαϊκή παράδοση των συναλλακτικών ηθών Or. de 30 Marc Tarabella Παράγραφος 1 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν, ιδίως στο επίπεδο των διοικητικών καθηκόντων, των θέσεων ευθύνης και των ηγετικών θέσεων, διασφαλίζοντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία Or. fr AM\1047685.doc 15/31 PE546.839v01-00
31 Daniela Aiuto Παράγραφος 1 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονικός ρόλος), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία, καθώς και επαρκές επίπεδο μισθολογικής αναγνώρισης σε επίπεδο αποδοχών και εισφορών, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και περίθαλψης Or. it 32 Arne Gericke Παράγραφος 1 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια), καθώς και στις διακρίσεις λόγω της οικιακής εργασίας και των περιόδων ανατροφής τέκνων, και επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες και κοινωνικά δικαιώματα Or. de PE546.839v01-00 16/31 AM\1047685.doc
33 Georg Mayer Παράγραφος 1 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του διαχωρισμού και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση, επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 34 Iratxe García Pérez Παράγραφος 1 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την προστασία των γυναικών με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), επιτρέποντας έτσι και στα δύο φύλα ίσες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα και πρόσβαση στην υγεία 1. συνιστά την καλύτερη εφαρμογή και υλοποίηση των μέτρων για την ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης και των μέτρων θετικής δράσης για την προαγωγή της συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου, με σκοπό την πρόληψη του κάθετου και οριζόντιου διαχωρισμού, και των ανισοτήτων στις αποδοχές και στις θέσεις που κατέχουν στην επιχείρηση (αφάνεια και εικονική συμμετοχή), παρέχοντας σε άνδρες και γυναίκες τις ίδιες ευκαιρίες, κοινωνικά δικαιώματα, πρόσβαση στην υγεία, μισθούς και AM\1047685.doc 17/31 PE546.839v01-00
συντάξεις Or. es 35 Marc Tarabella Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. τονίζει την ανάγκη να διασφαλιστεί η αναγνώριση των κεκτημένων δεξιοτήτων των γυναικών που προέρχονται από τις οικογενειακές επιχειρήσεις, ώστε να προωθηθεί η σταδιοδρομία τους σε άλλους τύπους επιχειρήσεων Or. fr 36 Daniela Aiuto Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. ζητεί να καθιερωθεί ένας σαφής ορισμός των οικογενειακών επιχειρήσεων σε όλα τα κράτη μέλη, που να αποτελεί μια έγκυρη βάση σταδιοδρομίας και για τα δύο φύλα Or. it 37 Anna Záborská Παράγραφος 1 α (νέα) PE546.839v01-00 18/31 AM\1047685.doc
1α. καλεί την ΕΕ και τα κράτη μέλη να εναρμονίσουν τους κανόνες για τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ευρώπη, προκειμένου να εξασφαλίσουν επαρκή προστασία για τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων μέτρων πρόληψης των διακρίσεων κατά των μητέρων στα συνταξιοδοτικά προγράμματα 38 Arne Gericke Παράγραφος 2 2. τονίζει την ανάγκη να προστατευθεί το δικαίωμα των γυναικών στην κληρονομιά, όμοια με τους άνδρες, στις οικογενειακές επιχειρήσεις, με την προώθηση μιας κουλτούρας ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών που θα αξιοποιεί τον επιχειρηματικό ρόλο των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις σε διευθυντικές θέσεις ευθύνης και ηγεσίας 2. τονίζει την ανάγκη να προστατευθεί το δικαίωμα των γυναικών στην κληρονομιά, όμοια με τους άνδρες, στις οικογενειακές επιχειρήσεις, με την προώθηση μιας «φιλοσοφίας δικαιοσύνης» που θα αξιοποιεί τον επιχειρηματικό ρόλο των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις σε διευθυντικές θέσεις ευθύνης και ηγεσίας Or. de 39 Viorica Dăncilă Παράγραφος 2 2. τονίζει την ανάγκη να προστατευθεί το 2. τονίζει την ανάγκη να προστατευθεί το AM\1047685.doc 19/31 PE546.839v01-00
δικαίωμα των γυναικών στην κληρονομιά, όμοια με τους άνδρες, στις οικογενειακές επιχειρήσεις, με την προώθηση μιας κουλτούρας ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών που θα αξιοποιεί τον επιχειρηματικό ρόλο των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις σε διευθυντικές θέσεις ευθύνης και ηγεσίας δικαίωμα των γυναικών στην κληρονομιά, όμοια με τους άνδρες, στις οικογενειακές επιχειρήσεις, με την προώθηση μιας κουλτούρας ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών που θα αξιοποιεί τον επιχειρηματικό ρόλο των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις σε διευθυντικές θέσεις ευθύνης και ηγεσίας και θα δημιουργεί ένα πλαίσιο στο οποίο θα είναι δυνατό να ευημερούν οι γυναίκες επιχειρηματίες και οι οικογενειακές επιχειρήσεις και να ανταμείβεται η επιχειρηματικότητα Or. ro 40 Marc Tarabella Παράγραφος 2 α (νέα) 2 α. καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα κράτη μέλη να προωθήσουν το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Πρεσβειρών Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Καθοδήγησης για Γυναίκες Επιχειρηματίες, ούτως ώστε να γίνουν ευρύτερα γνωστά Or. fr 41 Elisabeth Köstinger Παράγραφος 2 α (νέα) 2α. υπογραμμίζει τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι γυναίκες στις αγροτικές οικογενειακές επιχειρήσεις και καλεί τα κράτη μέλη να στηρίξουν μέτρα PE546.839v01-00 20/31 AM\1047685.doc
για την ειδική επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση των αγροτισσών, προκειμένου να ενισχυθεί περαιτέρω η άμεση συμμετοχή των γυναικών στις αγροτικές οικογενειακές επιχειρήσεις ζητεί ειδικότερα, εν προκειμένω, να στηριχθούν εκπαιδευτικά προγράμματα για διαχειρίστριες αγροτικών οικογενειακών επιχειρήσεων, για να ενισχυθεί η επαγγελματική συμμετοχή των γυναικών σε αγροτικές και περιφερειακές δομές Or. de 42 Karima Delli Παράγραφος 2 α (νέα) 2α. τονίζει την ανάγκη εξασφάλισης των καλύτερων δυνατών συνθηκών εργασίας όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας 43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Παράγραφος 3 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για την ισορροπία οικογενειακών και επιχειρηματικών υποχρεώσεων AM\1047685.doc 21/31 PE546.839v01-00
την οικογένεια και την επιχείρηση Or. es 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir Παράγραφος 3 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση ζητεί μέτρα για τη στήριξη της οικογενειακής απασχόλησης και των οικιακών υπηρεσιών για τη φύλαξη παιδιών, με στόχο να καταστεί δυνατό για τις γυναίκες επιχειρηματίες να συνδυάζουν την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή 45 Karima Delli Παράγραφος 3 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση, και να PE546.839v01-00 22/31 AM\1047685.doc
συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή σε ένα ευρύτερο πλαίσιο 46 Arne Gericke Παράγραφος 3 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και θα αναγνωρίζει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση 3. συνιστά την προβολή του προτύπου «μητέρας-επιχειρηματία» που θα εγγυάται το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας, θα αναγνωρίζει τις περιόδους ανατροφής τέκνων και θα παρέχει οικονομικά πλεονεκτήματα για τις γυναίκες που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν και στα δύο μέτωπα, την οικογένεια και την επιχείρηση Or. de 47 Angelika Mlinar Παράγραφος 3 α (νέα) 3α. τονίζει ότι η παροχή περισσότερων ευκαιριών για τις γυναίκες σε οικογενειακές επιχειρήσεις θα ωφελήσει τόσο τις γυναίκες όσο και τις επιχειρήσεις AM\1047685.doc 23/31 PE546.839v01-00
48 Daniela Aiuto Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. ζητεί να ληφθούν όλα τα δυνατά μέτρα για την πρόληψη και την τιμωρία των παραβιάσεων, των περιορισμών, των καταστάσεων εκβιασμού ή / και υποταγής, ή βίας κατά των γυναικών στον εργασιακό χώρο, υπενθυμίζοντας ότι, πέραν της σωματικής βίας, ο διαχωρισμός και η διάκριση αποτελούν επίσης ένα είδος ψυχικής σκληρότητας και ψυχολογικής βίας Or. it 49 Iratxe García Pérez Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. υπενθυμίζει για μια ακόμη φορά στα κράτη μέλη και τις περιφερειακές και τοπικές αρχές τη σημασία της επαρκούς παροχής ποιοτικών υπηρεσιών με προσιτό κόστος για τη φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων και άλλων εξαρτώμενων ατόμων, καθώς και της παροχής φορολογικών κινήτρων στις επιχειρήσεις ή άλλων αντισταθμίσεων, για να βοηθούνται οι άνδρες και γυναίκες που εργάζονται ως μισθωτοί, αυτοαπασχολούμενοι ή στη διοίκηση οικογενειακών επιχειρήσεων να εξισορροπούν τον οικογενειακό και επαγγελματικό βίο Or. es PE546.839v01-00 24/31 AM\1047685.doc
50 Daniela Aiuto Παράγραφος 3 β (νέα) 3 β. χαιρετίζει την πρόθεση της Επιτροπής να προωθήσει την έρευνα και τη συλλογή στατιστικών στοιχείων σχετικά με τον αριθμό των γυναικών στις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ευρώπη Or. it 51 Iratxe García Pérez Παράγραφος 3 β (νέα) 3 β. υπογραμμίζει την ανάγκη για χωριστές και επαρκώς αμειβόμενες άδειες μητρότητας και πατρότητας και γονικές άδειες, οι οποίες θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων, των αυτοαπασχολούμενων και των επιχειρηματιών Or. es 52 Georg Mayer Παράγραφος 4 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να AM\1047685.doc 25/31 PE546.839v01-00
εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών όταν νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. 53 Iratxe García Pérez Παράγραφος 4 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να λαμβάνουν υπόψη την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και να εξετάζουν το ενδεχόμενο λήψης μέτρων θετικής δράσης για την προαγωγή της συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων Or. es 54 Angelika Mlinar Παράγραφος 4 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων, ιδίως δε στο πλαίσιο της οδηγίας για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια PE546.839v01-00 26/31 AM\1047685.doc
55 Karima Delli Παράγραφος 4 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. 4. συνιστά η ΕΕ και τα κράτη μέλη να εξετάσουν και να συμπεριλάβουν την προστασία των γυναικών, καθώς και την προώθηση της πρόσβασης των γυναικών σε επαγγελματική κατάρτιση, κάθε φορά που νομοθετούν σε θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων. 56 Arne Gericke Παράγραφος 4 α (νέα) 4α. καλεί την Επιτροπή να προωθήσει τη γενική καθιέρωση ορισμού των οικογενειακών επιχειρήσεων με συνέπεια και σαφήνεια σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο, όπως συστήνει η τελική έκθεση της επισκόπησης της ομάδας ευρωπαίων εμπειρογνωμόνων για θέματα οικογενειακών επιχειρήσεων του 2009 Or. de 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera Παράγραφος 4 α (νέα) AM\1047685.doc 27/31 PE546.839v01-00
4 α. υπογραμμίζει ότι η εξάλειψη όλων των ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών που εργάζονται σε οικογενειακές επιχειρήσεις θα επιφέρει οφέλη για την οικονομία και την κοινωνία γενικότερα υπενθυμίζει ότι η στρατηγική για την ισότητα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες για την περίοδο 2010-2015 έχει ως στόχο την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης των γυναικών στο 75%, που είναι και ο στόχος της στρατηγικής «Ευρώπη 2020», και ο στόχος αυτός περιλαμβάνει και τις ομάδες γυναικών που παρουσιάζουν τα χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης Or. es 58 Davor Ivo Stier Παράγραφος 4 α (νέα) 4α. τονίζει την ανάγκη θέσπισης πλαισίων στήριξης για ιδιοκτήτριες-διευθύντριες επιχειρήσεων, προκειμένου να ενισχυθεί η αυτοπεποίθηση και η αυτοαποτελεσματικότητά τους 59 Iratxe García Pérez Παράγραφος 4 α (νέα) PE546.839v01-00 28/31 AM\1047685.doc
4 α. επιμένει ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις υποχρεούνται να σέβονται την ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών ανδρών και γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον, στη διοίκηση των επιχειρήσεων και στη λήψη αποφάσεων, και ότι, για τον σκοπό αυτόν, θα πρέπει να λάβουν μέτρα για την αποφυγή οιασδήποτε μορφής διακρίσεων και για την προώθηση της ισότητας των φύλων Or. es 60 Arne Gericke Παράγραφος 4 β (νέα) 4β. καλεί την Επιτροπή να καταρτίσει μια μη νομοθετική ευρωπαϊκή οικογενειακή στρατηγική στην οποία θα λαμβάνεται πλήρως υπόψη ο ρόλος των γυναικών και των μητέρων στις οικογενειακές επιχειρήσεις, η κοινωνική και οικονομική σημασία της «μητέρας-επιχειρηματία» (mompreneur), καθώς και η ιδιαίτερη συμβολή τους στη δίκαιη ηγεσία, την εταιρική κοινωνική ευθύνη και σε μια νέα, βιώσιμη εργασιακή νοοτροπία Or. de 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Παράγραφος 4 β (νέα) AM\1047685.doc 29/31 PE546.839v01-00
4 β. υπογραμμίζει την ανάγκη να υποβληθούν συγκεκριμένες προτάσεις με στόχο την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού, οικογενειακού και ιδιωτικού βίου, ενθαρρύνοντας επίσης έναν πιο ισορροπημένο επιμερισμό των επαγγελματικών, οικογενειακών και κοινωνικών ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ιδίως σε ό,τι αφορά την παροχή βοήθειας σε εξαρτώμενα άτομα και τη φροντίδα των παιδιών επισημαίνει ότι η βελτίωση των δυνατοτήτων των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών εξαρτάται από δημόσιες πολιτικές για τη δημιουργία υποδομών, αλλά και από τη δημιουργία κινήτρων για τις επιχειρήσεις ώστε να προτείνουν τέτοιες λύσεις επισημαίνει ότι η ελαστικότητα των ωραρίων και της οργάνωσης της εργασίας, καθώς και η μερική απασχόληση, μπορούν να αποτελέσουν μία από τις λύσεις για τη βελτίωση της εν λόγω ισορροπίας Or. es 62 Iratxe García Pérez Παράγραφος 4 β (νέα) 4 β. ζητεί από το Συμβούλιο να καταλήξει σε συμφωνία το ταχύτερο δυνατόν για να μπορέσει να εγκριθεί η οδηγία για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, ούτως ώστε όλες οι εισηγμένες στο PE546.839v01-00 30/31 AM\1047685.doc
χρηματιστήριο εταιρείες, περιλαμβανομένων των οικογενειακών επιχειρήσεων, να επιτύχουν ελάχιστο ποσοστό 40% γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια Or. es AM\1047685.doc 31/31 PE546.839v01-00