ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΧΜΑ. Γξ. Δηξήλεο Νηθάλδξνπ. Δπίθνπξεο Καζεγήηξηαο ζηε Γηνίθεζε Δπηθνηλωλίαο θαη Αλζξωπίλωλ Πόξωλ

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΧΜΑ Γξ. Δηξήλεο Νηθάλδξνπ Δπίθνπξεο Καζεγήηξηαο ζηε Γηνίθεζε Δπηθνηλωλίαο θαη Αλζξωπίλωλ Πόξωλ Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλωλίαο Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΧΜΑ ΔΙΡΗΝΗ I. ΝΙΚΑΝΓΡΟΤ, Ph.D Δπίθνπξε Καζεγήηξηα ζηε Γηνίθεζε Δπηθνηλωλίαο θαη Αλζξωπίλωλ Πόξωλ Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλωλίαο Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ Παηεζίωλ 76, 104 34 Αζήλα Σει.: +30 210 8203444 Email: nikandr@aueb.gr Ι. ΑΚΑΓΗΜΑΨΚΗ ΓΡΑΣΗΡΙΟΣΗΣΑ Α. ΑΠΑΥΟΛΗΗ ΣΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΔΠΙΣΗΜΙΟ ΑΘΗΝΧΝ Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Δπίθνπξε Καζεγήηξηα «Γηνίθεζε Δηαηξηθήο Δπηθνηλσλίαο θαη Αλζξσπίλσλ Πόξσλ» ζην Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο (Ηνύιηνο 2009 ζήκεξα ). Διιεληθό Αλνηθηό Παλεπηζηήκην, πλεξγαδόκελν Δθπαηδεπηηθό Πξνζσπηθό ζηελ Θεκαηηθή Δλόηεηα «Δηζαγσγή ζηε Γηνηθεηηθή Δπηρεηξήζεσλ θαη Οξγαληζκώλ» (ΓΔΟ11) (Οθηώβξηνο 2010-ζήκεξα). Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Λέθηνξαο ζην Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο (Ννέκβξηνο 2001- Ηνύιηνο 2009 ). Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Δηδηθόο Δπηζηήκνλαο (Π.Γ. 407/80) ζην Σκήκα Δπηρεηξεζηαθήο Έξεπλαο θαη Μάξθεηηλγθ (Οθηώβξηνο 99 Ννέκβξηνο 2001). Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Δηδηθόο Δπηζηήκνλαο (Π.Γ. 407/80) ζην Σκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο (Οθηώβξηνο 99 Φεβξνπάξηνο 2000). Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, δηδαζθαιία ζηα Μεηαπηπρηαθά Πξνγξάκκαηα πνπδώλ: Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ, Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο).

Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, δηδαζθαιία ζηα Μεηαπηπρηαθά Πξνγξάκκαηα πνπδώλ: Δπηζηήκεο ησλ Απνθάζεσλ (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο), Γηαπαλεπηζηεκηαθό ΜΒΑ ΟΠΑ θαη ΔΜΠ θαη Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο) (1999-2002). Γηδαρζέληα Μαζήκαηα ζε επίπεδν Παλεπηζηεκίνπ Πξνπηπρηαθό Δπίπεδν Διζαγυγή ζηη Γιοίκηζη Δπισειπήζευν, ζην ηκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο θαη Αξρέο ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ ζην ηκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο, Γιοίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού και ςμπεπιθοπά Οπγανώζευν ζην ηκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο, ςμπεπιθοπά Οπγανώζευν, Δηαιπική Δπικοινυνιακή ηπαηηγική, Γημόζιερ σέζειρ ζην ηκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο. Ππακηική Άζκηζη ζηη Γιδαζκαλία Η και ΗΗ, Πξόγξακκα πνπδώλ ζηηο Δπηζηήκεο ηεο Αγσγήο θαη ηεο Δθπαίδεπζεο. Human Resources Management θαη Public Relations ζε θνηηεηέο ηνπ ΟΠΑ πνπ ζπκκεηέρνπλ ζην πξόγξακκα ERASMUS. Μεηαπηπρηαθό Δπίπεδν Οπγανυζιακή Φςσολογία και ςμπεπιθοπά, Γιοίκηζη Δκπαίδεςζηρ και Ανάπηςξηρ, Δζυηεπική Δπικοινυνία, ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο). Γιοίκηζη και Οπγανυζιακή ςμπεπιθοπά, Δηαιπική Δπικοινυνιακή ηπαηηγική, Γιοίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ, Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο). Γιοίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού, ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηελ Οξγάλσζε θαη Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ Σξνθίκσλ θαη Γεσξγίαο, Γεσπνληθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ. Γιοίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού, ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ (ΜΒΑ), Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ. 3

Leadership, ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ, Δπηζηήκεο ησλ Απνθάζεσλ (Πιήξνπο Φνίηεζεο Αγγιηθά). Preparatory Course in Business Management, ζην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ, Δπηζηήκεο ησλ Απνθάζεσλ (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο) (Αγγιηθά, Διιεληθά). ςμπεπιθοπά Οπγανώζευν και Γιοίκηζη Ανθπυπίνυν Πόπυν, ζην Γηαπαλεπηζηεκηαθό ΜΒΑ ΟΠΑ θαη ΔΜΠ. Β. ΠΟΤΓΔ Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Γηδάθηωξ ζην γλσζηηθό αληηθείκελν ηεο Γηνηθεηηθήο Δπηζηήκεο κε έκθαζε ζηελ Οξγαλσηηθή πκπεξηθνξά ζην Σκήκα Δπηρεηξεζηαθήο Έξεπλαο θαη Μάξθεηηλγθ. Θέκα Γηδαθηνξηθήο Γηαηξηβήο: Ο Ανθπώπινορ Παπάγονταρ στην Εξαγοπά των Επιχειπήσεων (Άξηζηα) (Ηνύληνο 98). University of Massachusetts at Boston, Μaster in Business Administration (MBA). Major: Human Resources Management - Finance (GPA:3.8/4.0). College of Management and Human Services Department (Assistanships) (Ηνύληνο 88) (Ηζνηηκία ΓΗΚΑΣΑ). Boston College, Master of Arts and Sciences in Sociology (MA),. Major: Industrial Relations, Sociology of Work, Social Research (GPA: 3.95/4.0). Master Paper: Industrial Democracy in the EEC. (Ηαλνπάξηνο 88) (Ηζνηηκία ΓΗΚΑΣΑ). Παλεπηζηήκην Πεηξαηώο (πξώελ ΑΒΠ). Οηθνλνκηθό Σκήκα (Άξηζηα: 8.78/10) (1980 1985). Α Σνζίηζεην Αξζάθεην Λύθεην Δθάιεο, Άξηζηα, (1980). Γ. ΔΠΙΣΗΜΟΝΙΚΔ ΔΡΓΑΙΔ 1 1) Γεκνζηεύζεηο ζε Γηεζλή Δπηζηεκνληθά Πεξηνδηθά κεηά από Κξίζε 1 Με ρξώκα παξαηίζεηαη ην έξγν πνπ έρεη παξαρζεί ζηε βαζκίδα ηνπ Δπίθνπξε (έσο θαη ηελ ππνβνιή ησλ δηθαηνινγεηηθώλ γηα ηε κνληκνπνίεζε ζηε ζέζε ηνπ Δπίθνπξνπ Καζεγεηή) 4

Γ1.15. Giannikis, S., and Nikandrou, I. (2013), The Impact of Corporate Entrepreneurship and High-Performance Work Systems on Employees Job Attitudes: Empirical evidence from Greece during the economic downturn. International Journal of Human Resource Management, Vol.24 (19), pp.3644-3666. Γ1.14. Panayotopoulou, L., Nikandrou, I., and Papalexandris, N. (2010). «The Choice between Internalization and Externalization of employment and its impact on firm performance : evidence from five south-eastern European countries». International Journal of Human Resource Management, Vol.21 (14), pp.2547-2567 (impact factor 1.043, Wien A). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 2 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.13. Nikandrou, I., Brinia, V., and Bereri, E. (2009). Training Perceptions of Training Transfer: An empirical analysis. Journal of European Industrial Training, Vol.33(3), pp.255-270. (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 31 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.12. Nikandrou, I., Apospori, E., Panayotopoulou, L., Stavrou, E. and Papalexandris, N. (2008). Training and Firm Performance: The Impact of National and Organizational Characteristics. International Journal of Human Resource Management, Vol.19 (11), pp.2057-2078 (impact factor 1.043, Wien A). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 16 επηζηεκνληθά άζξα) Γ1.11. Nikandrou, I., Apospori, and Papalexandris, N. (2008). Organisational Training and Development in the European Context: A Longitudinal Comparative Study among Eighteen European Countries. European Journal of International Management, special issue on: "Changes in Society, Changes in Organisations, and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World", Vol.2 (3), pp.309-332 (Social Sciences Citation Index) (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 2 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.10. Apospori, E., Nikandrou, I., Brewster, C., and Papalexandris, N. (2008). HRM and Organizational Performance in Northern and Southern Europe. The International Journal of Human Resource Management, Vol.19(7), pp.1187-1207 (impact factor 1.043, WIE01 A). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 28 άξζξα) Γ1.9. Nikandrou, I., Panayotopoulou, L., Apospori, E. (2008) The Impact of Individual and Organizational Characteristics on Work-Family Conflict and Career 5

Outcomes. Journal of Managerial Psychology, special issue of Work and Family: Multi-level Perspectives Vol.23(5), pp.576-598. (Impact Factor: 1.250). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 19 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.8. Nikandrou, I., and Papalexandris, N. (2008). Employee Responses to Acquisitions: Evidence from Greek Firms. Employee Relations, Vol.30(2), pp.105-120. (Harzing s Journal Quality List: Not95 2.63=intermediate quality assessment). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 3 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.7. Nikandrou, I., and Papalexandris, N., (2007). The Impact of M&A Experience on Strategic HRM Practices and Organizational Effectiveness: evidence from Greek firms. Human Resource Management Journal, Vol.17(2), pp.99-121. (Harzing s Journal Quality List: Ast99 3, HKB00 B, WIE01 A). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 19 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.6. Apospori, E., Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L., (2006). Mentoring and Women s Career Advancement in Greece. Human Resource Development International, Vol. 9(4), pp.509-527. (ABS Academic Journal Quality Guide 2). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 10 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.5. Nikandrou, I., Apospori, E., and Papalexandris, N., (2005). Changes in HR in Europe: A Longitudinal Comparative Study among Eighteen European Countries. Journal of European Industrial Training, Vol. 29(7), pp.541-560 (Harzing s Journal Quality List: Not95 2.26=intermediate quality assessment). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 25 άξζξα) Γ1.4. Nikandrou, I., Apospori, E., and Papalexandris, N., (2003). Cultural and Leadership Similarities and Variations in the Southern Part of the European Union. Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 9 (3), pp.61-84. (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 14 επηζηεκνληθά άξζξα) 6

Γ1.3. Papalexandris, N., Nikandrou, I., (2000). Benchmarking Employee Skills: Results from Best Practice Firms in Greece. Journal of European Industrial Training, Vol.24 (7), pp.391-402. (Harzing s Journal Quality List: Not95 2.26=intermediate quality assessment). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 20 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.2. Nikandrou, I.I., D. Bourantas, and N. Papalexandris, (2000). «Gaining Employee Trust after Acquisition: Implications for Managerial Action». Employee Relations,Vol.22 (4), pp.334-355. (Harzing s Journal Quality List: Not95 2.63=intermediate quality assessment). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 71 επηζηεκνληθά άξζξα) Γ1.1. Bourantas, D. and I.I. Nicandrou, (1998). Modelling post-acquisition Employee Behavior: typology and determining factors. Employee Relations, Vol.20 (1), pp.73-91. (Harzing s Journal Quality List: Not95 2.63=intermediate quality assessment). (Γίλεηαη αλαθνξά ζε 37 επηζηεκνληθά άξζξα) Γεκνζηεύζεηο ζε Δμέιημε Nikandrou, I., and Tsachouridi, E., Organizational Virtuousness: The key to satisfied and committed employees. Paper submitted in Journal of Applied Behavioral Science, 2 nd review completed. Nikandrou, I., and Tsachouridi, E., Characteristics of Workplace Bullying in Greece. Paper submitted in International Journal of Manpower, 1 st review completed. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L., Exploring the Concept of HR Image through Line Managers Perceptions of HRM. Paper submitted in Personnel Review, 1 st review completed. 2) πιινγηθνί Σόκνη/ Βηβιία Γ.2.9. Nikandrou, I., and Tsachouridi, I. (forthcoming), "Translating disinterestedness into virtuousness: Examining the relationship between Perceived Disinterested 7

Support and outcomes". In Sengupta, S.S., Understanding Human Nature and Interplay of Human Relationships at Workplace, Vol. 4, Compendium on Integrating Spirituality and Organizational Leadership Γ.2.8. Nikandrou, I., and Tsachouridi, I. (forthcoming), The Dark Side of Being too Good in Organizational Settings. In Stachowicz-Stanusch, A., and Mangia, G., Dark Sides of Business and Higher Education Management, Business Expert Press. Γ.2.7. Nikandrou, I. and Tsachouridi, I. (In press), Does Being Good Pay off Even During Periods of Crisis?: An Employee Perspective. In Stachowicz- Stanusch, A., Corporate Social Performance: Paradoxes, Pitfalls and Pathways to the Better World, Information Age Publishing, Charlotte, NC, USA. Γ.2.6. Nikandrou, I., Apospori, E., Panayotopoulou, L., Stavrou, E.T., and Papalexandris, N. (2012), Training and firm performance in Europe: The impact of national and organizational characteristics. In Lazarova, M.B., Morley, M.J., and Tyson, S., International Human Resource Management: Policy and Practice. Routledge, Oxon. Γ.2.5. Νηθάλδξνπ, Δ. (2011), Δπηκέιεηα ηνπ βηβιίνπ ησλ Slocum, J.W., Jackson, S.E., and Hellriegel, D., ΜΑΝΑΣΕΜΔΝΣ: 6 Ηκανόηηηερ Θεμέλιο Δπιηςσίαρ. P.I.Publishing, Αζήλα. Γ.2.4. Νηθάλδξνπ, Δ. (2011), Ζ Δμέιημε ησλ Γπλαηθώλ ζηηο Διιεληθέο Δπηρεηξήζεηο. Κεθάιαην ζην βηβιίν ηεο Μαγγαλάξα, Η., Γιακπίζειρ καηά ηυν Γςναικών ζηην Δπγαζία και Πολιηικέρ ηηρ Δςπυπαφκήρ Ένυζηρ για ηην Καηαπολέμηζή ηοςρ, ύλδεζκνο γηα ηα Γηθαηώκαηα ηεο Γπλαίθαο, Δθδ. Οδπζζέαο, Αζήλα Γ.2.3. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2010). Recruitment and Selection in Context. In Brewster, C., and Mayrhofer, W.W., Handbook of Research in Comparative Human Resource Management. Edward Elgar Publishing, Williston. Γ.2.2. Νηθάλδξνπ, Δ., θαη Παλαγηωηνπνύινπ, Λ. (2008) Άλδξεο θαη Γπλαίθεο Μάλαηδεξ: ε ηί δηαθέξνπλ ηειηθά;. Κεθάιαην ζην βηβιίν ησλ Βαθόια, Μ., θαη Απνζπόξε, Δ., Οι Γςναίκερ ζηη Γιοίκηζη ηυν Δπισειπήζευν, Δθδ. ηδέξεο, Αζήλα. 8

Γ.2.1. Nikandrou, I., Cunha, R., and Papalexandris, N. (2006) HRM in Europe and organizational success/performance, in Larsen, H.H., and Mayrhofer, W., Human Resource Management in Europe, ch.9, pp. 177-196, Routledge, Abingdon, Oxon. 3) Παξνπζηάζεηο Δξγαζηώλ ζε Δπηζηεκνληθά πλέδξηα κεηά από Κξίζε Γ.3.23. Tsachouridi, I., and Nikandrou, I. (2014). Social Comparison Processes and Intent to Quit: The Mediating Role of POS and Identification. Paper to be presented at the 74 th Annual Meeting of the Academy of Management, The Power of Words, August 1-5, Philadelphia, USA. Γ.3.22. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2013). Understanding generational groups at the workplace: The key to inclusive leadership development. Equality, Diversity and Inclusion 2013 Conference, Athens, Greece, July. Γ.3.21. Nikandrou, I., and Tsachouridi, I. (2013). Is Organizational virtuousness the key to satisfied and committed employees?. European Academy of Management (EURAM) 13 th on Democratizing Management, Istanbul, Turkey, June. Γ.3.20. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2012), A theoretical framework for studying HR Image. 12th International HRM Conference on Dream discover Innovation in the Global Village, India, December. Γ.3.19. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2012), Career and Generation Y. 6 th International HR Conference, Human Resource Management in Europe: Trends and Challenges, Athens, Greece, May. Γ.3.18. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2011), Exploring Line Managers Perceptions of HRM: The Concept of HR Image. International Conference of Global HRM, Israel, November. Γ.3.17. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2011), The Concept of HR Image. 10 th International Academy of Management and Business (IAMB), Management Challenges in Global Economy, Istanbul, June. 9

Γ.3.16. Nikandrou, I., and Papalexandris, N. (2008), Employee Communication and Consultation: Continuity and Change. Paper presented at the International Conference of International Sociological Association, Barcelona, July. Γ.3.15. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2008), HRM: Line Managers Perceptions. Paper presented at the International Conference, Global Insights in People Management, Nicosia, May. Γ.3.14. Nikandrou, I., Apospori, E., Panayotopoulou, L., Stavrou, E., and Papalexandris, N. (2007), Training and Firm Performance in Europe: a contextual approach. Paper presented at the International Conference, The Art of Human Capital Management, Tech Gate, Vienna, November. Γ.3.13. Panayotopoulou, L., Nikandrou, I., and Papalexandris, N. (2007), HRM and Firm Performance in the Competing Values Framework. Paper presented at the 9 th International Human Resources Management Conference, Tallinn, June. Γ.3.12. Apospori, E., Nikandrou, I., Panayotopoulou, L., Rafailidou, M. (2007), Work- family Conflict from a Multi-level Perspective: Comparing Female and Male Managers. Paper presented at the 2 nd International Conference of Work and Family Harmonizing work, family, and personal life: strategies for crossing boundaries, Barcelona, July. Γ.3.11. Nikandrou, I., Apospori, E., and Papalexandris, N. (2005), HRM and Firm Performance: The Context Matters. Paper presented at the Academy of Management, Hawaii, USA, August 5-10. Γ.3.10. Apospori, E. Nikandrou, I., and Panayotopoulou, L. (2005), Women s Mentoring and Career Advancement in Greece. Paper presented at the 3 rd International Conference in Greece, Human Resource Management in Europe: Trends and Challenges, Athens, May. Γ.3.9. Apospori, E., Nikandrou, I., Papalexandris, N., and Stavrou, E., (2004), HRM in the South-Eastern Mediterranean Corner of Europe. Paper presented at the Academy of Management Conference, New Orleans, HΠΑ, August 6-11. Γ.3.8. Nikandrou, Ι., and Apospori, E., (2004), European Human Resource Management Transitions: A longitudinal comparative study among eighteen 10

European countries. Paper presented at the EGOS Colloquium, The Organisation as a Set of Dynamic Relationships, Slovenia, July 1-3. Γ.3.7. Nikandrou, I., Apospori, E., and Papalexandris, N., (2004), Training and Development in Transition. Paper presented at the Conference Human Resource Management in a Knowledge based Economy, Ljubljana, Slovenia, June. Paper under review. Γ.3.6. Nikandrou, I., and Apospori, E., (2004), Strategic Human Resource Management: Are European countries converging or diverging in the 90s?. Paper presented at the International HRM Conference, Padderborn, Germany, February. Paper under review. Γ.3.5. Apospori, E., and Nikandrou, I., (2003), HR Practices and their Impact on Organizational Performance : Differences between North and South European Countries. Paper presented at the Academy of Management, Seattle, August. Paper under review. Γ.3.4. Nikandrou, I., Apospori, E., (2003), Trends in HRM in Europe. Paper presented at the International Human Resource Conference, Limerick, Ηreland, June. Γ.3.3. Papadakis, V., and Nikandrou, I. (2002), Mergers and Acquisitions in Greece: The role of HRM in the Communication Process. Paper presented at the 2 nd International Conference in Greece, Human Resource Management in Europe: Trends and Challenges, Athens, Greece, October. Γ.3.2. Papalexandris, N., and Nikandrou, I., (2001), The Role of HRM in Mergers and Acquisitions. Paper presented at the Cranet Conference, New Dimensions in Human Resource Management, Nicosia, Cyprus, November. Γ.3.1. Nikandrou, I. (2001), The Acquisition Process and Its Impact on Employee- Management Relations: Local versus Foreign-owned companies in Greece. Paper presented at the International Human Resource Conference Global 2001, Barcelona, June. 11

Γ. ΔΝΓΔΙΚΣΙΚΔ ΑΝΑΦΟΡΔ ΣΙ ΔΠΙΣΗΜΟΝΙΚΔ ΔΡΓΑΙΔ Δ ΓΙΔΘΝΗ ΠΔΡΙΟΓΙΚΑ Γ1. Arokiasamy, L, and Ismail, M. (2008) Exploring Mentoring as a Tool for Career Advancement of Academics in Higher Education Institutions in Malaysia. European Journal of Social Sciences, Vol.5(4), pp.21-29. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ2. Festing, M., and Barzantny, C. (2008) A Comparative Approach to Performance Management in France and Germany: The Impact of the European and the Country-Specific Environment. European Journal of International Management, Vol.2 (2), pp.208-27. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.5.) Γ3. Galang, M.C. (2008) Best Practices in HRM: Convergence in Beliefs across nine Countries. International Journal of Organisational Behavior, Vol.13(1), pp.1-15. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.5.) Γ4. Gooderham, P., and Nordhaug, O. (2011) One European model of HRM? Cranet empirical contributions. Human Resource Management Review, Vol.21(1), pp. 27-36. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.10.) Γ5. Holtbrügge, D., Friedmann, C.B., and Puck, J.F. (2010) Recruitment and retention in foreign firms in India: A resource-based view. Human Resource Management, Vol.49(3), pp.439-455. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.5.) Γ6. Maguire, S., and Philipps, N. (2008) Citibankers at Citigroup: A Study of the Loss of Institutional Trust after a Merger. Journal of Management Studies, Vol.45(2), pp.372-401. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ7. Bellou, V. (2007) Psychological Contract Assessment after a Major Organizational Change: The Case of Mergers and Acquisitions. Employee Relations, Vol.29(1), pp.68-88. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ8. Cartwright, S., Tytherleigh, M., and Robertson, S. (2007) Are Mergers Always Stressful? Some Evidence from the Higher Education Sector. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.16(4), pp.456-78. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) 12

Γ9. Froese, F.J., and Goeritz, L.E. (2007) Integration Management of Western Acquisitions in Japan. Asian Business and Management, Vol.6, pp.95-14. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ10. Ismail, M. And Arokiasamy, L. (2007) Exploring Mentoring as a Tool for Career Advancement of Academics in Higher Education Institutions in Malaysia. The Journal of International Social Research, Vol.1(1), pp.135-48. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.6.) Γ11. Psychogios, A.G., and Priporas, C.V. (2007) Understanding Total Quality Management in Context: Qualitative Research on Managers Awareness of TQM Aspects in the Greek Service Industry. The Qualitative Report, Vol.12(1), pp.40-66. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.3.) Γ12. Psychogios, A.G., and Wilkinson, A. (2007) Exploring TQM Awareness in the Greek National Business Context: Business Conservatism and Reformism Cultural Determinants of TQM. International Journal of Human Resource Management, Vol.18(6), pp.1042-62. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.3.) Γ13. Cooke, F.L. (2006) Acquisitions of Chinese State-Owned Enterprises by Multinational Corporations: Driving Forces, Barriers and Implications for HRM. British Journal of Management, Vol.17(1), pp.105-21. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ14. Woodall, J. (2006) Bowing out and Handing over. Human Resource Development International, Vol.9(4), pp.443-46. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.1.) Γ15. Joseph,, E.E., and Winston, B.E. (2005) A Correlation of Servant Leadership, Leader Trust and Organizational Trust. Leadership and Organization Development Journal, Vol.26(1), pp.6-22. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ16. Rhode, D.L. et al (2005) A Cross-Cultural Comparison of Leader Ethics. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, Vol.9(1), pp.87-103. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.9.) Γ17. Harrison-Walker, L.J., and Tombaugh, J.R. (2004) The Role of Employee Spirituality in the Survivor Recovery. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, Vol.6(2), pp.97-109. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.4.) 13

Γ18. Storseth, F. (2004) Maintaining Work Motivation During Organisational Change. International Journal of Human Resources Development and Management, Vol.4(3), pp.267-87. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Γ19. Tourish, D., Paulsen, N., Hobman, E., and Bordia, P. (2004) The Downsides of Downsizing: Communication Processes Information Needs in the Aftermath of a Workforce Reduction Strategy. Management Communication Quarterly, Vol.17(4), pp.485-516. (αλαθνξά ζην άξζξν Γ1.2.) Δ. ΤΜΜΔΣΟΥΗ Δ ΔΡΔΤΝΗΣΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΣΑ - Δπηζηεκνληθή Τπεύζπλε ηεο Δπηζηεκνληθήο Οκάδαο γηα ηελ Έξεπλα πάλσ ζηελ Καξηέξα ηωλ Νέωλ ηεο Γεληάο Τ (Οθηώβξηνο 2012-ζήκεξα). - Μέινο ηεο Δπηζηεκνληθήο Οκάδαο γηα ηελ Έξεπλα πάλσ ζηελ Δμέιημε ηωλ Γπλαηθώλ ζηηο Διιεληθέο Δπηρεηξήζεηο (Ηαλνπάξηνο 2003-2008). - Μέινο ηεο Δπηζηεκνληθήο Οκάδαο γηα ηελ Έξεπλα πάλσ ζηελ Δμέιημε ηωλ Γπλαηθώλ θαη Αλδξώλ ηειερώλ ζηελ Διιάδα (ΔΠΔΑΚ, ΠΤΘΑΓΟΡΑ ΗΗ, Ηνύληνο 2005 Γεθέκβξηνο 2007). - Μέινο ηεο Δπηζηεκνληθήο νκάδαο (κε επηζηεκνληθή ππεύζπλε ηελ Καζεγήηξηα θα Παπαιεμαλδξή) γηα ηελ πγθξηηηθή Μειέηε ηεο Γηνίθεζεο Πξνζωπηθνύ ζε 25 ρώξεο πνπ ζπληνλίδεη ην Cranfield School of Management ηεο Αγγιίαο (Γηεζλέο Πξόγξακκα CRANET-E) (1996- ζήκεξα). - Μέινο ηεο Δπηζηεκνληθήο νκάδαο (κε επηζηεκνληθή ππεύζπλε ηελ Καζεγήηξηα θα Παπαιεμαλδξή) ηνπ Γηεζλνύο Δξεπλεηηθνύ Πξνγξάκκαηνο GLOBE γηα ηα ραξαθηεξηζηηθά ηεο Ηγεζίαο θαη ηεο Οξγαλωηηθήο Κνπιηνύξαο ζε 61 ρώξεο πνπ ζπληνλίδεη ην Wharton Business School ηνπ Παλεπηζηεκίνπ ηεο Pennsylvania, ΖΠΑ. Έξεπλα ζε δείγκα 300 κεζαίσλ θαη 50 δηεπζπληηθώλ ζηειερώλ (2000- ζήκεξα). - πκκεηνρή ζην Δπξωπαϊθό Πξόγξακκα FOCUS γηα ην ξόιν ηεο νξγαλωζηαθήο θνπιηνύξαο πνπ ζπληόληδε ην Παλεπηζηήκην ηεο Leuven Βειγίνπ. - πκκεηνρή ζην Δπξσπατθό Πξόγξακκα Benchmarking Human Skills, πνπ ρξεκαηνδόηεζε ε Δ.Δ, θαη δηαρεηξίζζεθε ην Τπνπξγείν Αλάπηπμεο. 14

Σ. ΑΝΑΠΣΤΞΗ ΚΑΙ ΓΙΓΑΚΑΛΙΑ ΜΑΘΗΜΑΣΧΝ, ΔΠΙΒΛΔΦΗ ΔΡΓΑΙΧΝ Πξνπηπρηαθό Δπίπεδν πνπδώλ ΟΠΑ Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ (πλδηδαζθαιία κε Λ. Παλαγησηνπνύινπ θαη κε ηελ θα Δ. Γαιαλάθε ζην Σκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο), πκπεξηθνξά Οξγαλώζεσλ (Απηνδύλακε Γηδαζθαιία), Δηαηξηθή Δπηθνηλσληαθή ηξαηεγηθή (Απηνδύλακε Γηδαζθαιία), Γεκόζηεο ρέζεηο (πλδηδαζθαιία κε Γ. Λπκπεξόπνπιν 2001-2003) Public Relations ζην πξόγξακκα Erasmus ηνπ ΟΠΑ (2001-2003) Μεηαπηπρηαθό Δπίπεδν Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ - ΟΠΑ: Οξγαλσζηαθή Φπρνινγία θαη πκπεξηθνξά (Πιήξνπο Φνίηεζεο), Γηνίθεζε Δθπαίδεπζεο (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο), Δζσηεξηθή Δπηθνηλσλία (Απηνδύλακεο Γηδαζθαιίεο). Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο - ΟΠΑ: Γηνίθεζε θαη Οξγαλσηηθή Γνκή (πλδηδαζθαιία κε Β. Παπαδάθε), Δηαηξηθή Δπηθνηλσληαθή ηξαηεγηθή (πλδηδαζθαιία κε Δ. Απνζπόξε θαη Γ. Λπκπεξόπνπιν), Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ (πλδηδαζθαιία κε Λ. Παλαγησηνπνύινπ) (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο). ΜΒΑ Γεσπνληθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ: Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ (Δαξηλό Δμάκελν 2013, Απηνδύλακε Γηδαζθαιία), πκπεξηθνξά Οξγαλώζεσλ θαη Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ (2005) (πλδηδαζθαιία κε Λ. Παλαγησηνπνύινπ). Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηηο Δπηζηήκεο ησλ Απνθάζεσλ-ΟΠΑ: Leadership (Πιήξνπο Φνίηεζεο Αγγιηθά, 2000, 2001), Preparatory Course in Business Management (Πιήξνπο θαη Μεξηθήο Φνίηεζεο (Διιεληθά, Αγγιηθά, 1999, 2000) (Απηνδύλακεο Γηδαζθαιίεο). Δπίβιεςε ηεο δηδαθηνξηθήο δηαηξηβήο ηεο θαο Δηξήλεο Σζαρνπξίδε (2012- ζήκεξα) 15

πκκεηνρή ζηελ ηξηκειή επηηξνπή ηξηώλ ππνςεθίσλ δηδαθηόξσλ ηνπ Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο. Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ κεηαπηπρηαθώλ θνηηεηώλ ησλ ΜΠ Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο κε Νέεο Σερλνινγίεο, Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ θαη ΜΒΑ Γεσπνληθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ. Z. ΠΑΡΟΤΙΑΔΙ Δ ΗΜΔΡΙΓΔ/ΤΝΔΓΡΙΑ & ΑΡΘΡΑ Δ ΔΠΑΓΓΔΛΜΑΣΙΚΑ ΠΔΡΙΟΓΙΚΑ Papalexandris, N., and Nikandrou, I. (2012), Integrated HRM in Greece: Lessons from practice. Research seminar Application of research results in education and management for development of integrated HRM Riga, November. Νηθάλδξνπ, Δ. (2012), πληνληζκόο Οκηιεηώλ ζηελ Ζκεξίδα κε ζέκα «Παηδηθή Ζιηθία θαη ε εκεξηλή Κξίζε». Υαηδεθπξηάθεην Ίδξπκα Παηδηθήο Πξνζηαζίαο ζε ζπλεξγαζία κε ην Δζληθό θαη Καπνδηζηξηαθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ Παηδαγσγηθό Σκήκα Γεκνηηθήο Δθπαίδεπζεο Δξγαζηήξην Κνηλσληθώλ Δπηζηεκώλ, Πεηξαηάο, Ηνύιηνο. Nikandrou, I. (2012), Γηάιεμε κε ζέκα «Comparing HRM in Greece and Austria» ζην κεηαπηπρηαθό ζεκηλάξην κε ζέκα Βηώζηκε ΓΑΓ ζηελ Απζηξία θαη Διιάδα ζην Παλεπηζηήκην ηεο Βηέλλεο-Wirtschafts Universitaet Wien (WU), κε ζπκκεηνρή κεηαπηπρηαθώλ θνηηεηώλ ηνπ ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ηνπ ΟΠΑ. Νηθάλδξνπ, Δ. (2011), «πγθξίλνληαο ηε ηάζε ησλ Γπλαηθώλ από Γηαθνξεηηθέο Γεληέο απέλαληη ζηελ Καξηέξα». Ζκεξίδα ΔΛ.Δ.ΓΤ.Π. θαη ΟΠΑ κε ζέκα «Δπαγγεικαηηθή Δμέιημε ησλ Γπλαηθώλ ζην Υώξν ηεο Οηθνλνκίαο θαη Γηνίθεζεο: Δκπόδηα, Δπθαηξίεο, Πξνθιήζεηο», Αζήλα, Μάηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2011) «Κνηλσληθή Δπηρεηξεκαηηθόηεηα». 3 ν πλέδξην Φεζηηβάι «θέςε & Πξάμε: Άλζξσπνο θαη Πινύηνο», Γεκηνπξγηθέο Γέθπξεο, Νέα Μάθξε, Αύγνπζηνο- επηέκβξηνο. 16

Νηθάλδξνπ, Δ. (2011) «Νόκνο 3500/2006 γηα ηελ Δλδννηθνγελεηαθή Βία αλάγθε ηξνπνπνίεζήο ηνπ όπνπ δελ εθαξκόδεηαη». Ζκεξίδα-πδήηεζε, ύιινγνο «Φξνληίδα» θαη ΔΝ.Δ.Ο.Ν., Γηθεγνξηθόο ύιινγνο Αζελώλ, Αζήλα, Ηνύληνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2011) «Καηλνηόκεο ηδέεο γηα ηελ ελεξγνπνίεζε ησλ ζπκκεηερόλησλ ζην ύζηεκα Ζιεθηξνληθήο πληαγνγξάθεζεο». Πξόγξακκα Καηλνηόκνπ Δξγαζηεξίνπ κε Θέκα: «Ζιεθηξνληθή πληαγνγξάθεζε: Δπξσπατθέο Καιέο Πξαθηηθέο, Δκπεηξίεο θαη ρέδην Δθαξκνγήο γηα ηελ Διιάδα». Δζληθό Κέληξν Γεκόζηαο Γηνίθεζεο, Αζήλα, Μάηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2010) «πκβάιιεη ε αμηνπνίεζε ηεο Γηαθνξεηηθόηεηαο ζηελ επηηπρία ηεο επηρείξεζεο;». Δζπεξίδα ΗΑΓΜΔ, Ζ ΤΜΒΟΛΖ ΣΖ ΓΗΑΦΟΡΔΣΗΚΟΣΖΣΑ ΣΖΝ ΔΠΗΥΔΗΡΖΜΑΣΗΚΖ ΑΡΗΣΔΗΑ, Αζήλα, Ννέκβξηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2010) πληνληζκόο Οκηιεηώλ ζηελ Δλόηεηα «Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ» ζην πλέδξην «The Big HR Debate», πνπ δηνξγάλσζε ην Ηλζηηηνύην Μάλαηδκελη Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ηεο ΔΔΓΔ θαη ην HR Professional, Αζήλα, Ννέκβξηνο. Nikandrou, I. (2009) Γηάιεμε κε ζέκα Training and Development in European Organizations γηα ηνπ θνηηεηέο ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ Master 2 Fonction Formation and Master 2 Ressources Humaines 1, ηνπ Παλεπηζηεκίνπ ηεο νξβόλλεο ζην Παξίζη, ζηηο 24 Μαξηίνπ. Νηθάλδξνπ, Δ. (2009) «Γηαθνξέο αλάκεζα ζε Άλδξεο θαη Γπλαίθεο Πξντζηακέλνπο». 1 ν Παλειιήλην πλέδξην ΔΛ.Δ.ΓΤ.Π., ΓΤΝΑΗΚΔ ΣΑ ΠΑΝΔΠΗΣΖΜΗΑ: ΓΗΓΑΚΑΛΗΑ, ΔΡΔΤΝΑ, ΘΔΔΗ ΔΤΘΤΝΖ, Αζήλα, Μάξηηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2009) «ύγρξνλεο Πξαθηηθέο ζηελ Δθπαίδεπζε θαη Αλάπηπμε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ: Δθαξκνγέο ζε Διιάδα θαη Γαιιία». πληνληζκόο νκηιεηώλ/ ζηειερώλ Γαιιηθώλ Δπηρεηξήζεσλ ζηελ Διιάδα γηα Πξνγξάκκαηα Αλάπηπμεο ζηηο επηρεηξήζεηο ηνπο, 19 Μαξηίνπ 2009. Νηθάλδξνπ, Δ. (2009) «Ζ εμέιημε ησλ γπλαηθώλ ζηηο ειιεληθέο επηρεηξήζεηο», Διιεληθό Γίθηπν γηα ηελ Δηαηξηθή Κνηλσληθή Δπζύλε θαη Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Ννέκβξηνο 2009. Νηθάλδξνπ, Δ. (2008) «Νεαληθή Δπηρεηξεκαηηθόηεηα». Γηνξγάλσζε θαη παξνπζίαζε εθδήισζεο ζηα πιαίζηα ηεο 1 εο Δβδνκάδαο Δπηρεηξεκαηηθόηεηαο ησλ Νέσλ πνπ 17

δηνξγαλώζεθε από ηελ Οκνζπνλδία Διιεληθώλ πλδέζκσλ Νέσλ Δπηρεηξεκαηηώλ. Σερλόπνιηο «Γθάδη»- Πνιηηηζηηθό Κέληξν Μειίλα Μεξθνύξε, Αζήλα, Ννέκβξηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2008) Γπλαίθεο θαη Δπαγγεικαηηθή Δμέιημε: Ζ Δμέιημε ησλ Γπλαηθώλ ζηηο Διιεληθέο Δπηρεηξήζεηο. Οκηιία ζηνλ ύλδεζκν γηα ηα Γηθαηώκαηα ηεο Γπλαίθαο, Μάξηηνο, Αζήλα. Νηθάλδξνπ, Δ. (2007) Παξνπζία: Έλα ηαμίδη αλάπηπμεο. Ζκεξίδα ΔΟΜΜΔΥ ζηα πιαίζηα ησλ ζεηηθώλ δξάζεσλ γηα ηελ Ηζόηεηα Αλδξώλ θαη Γπλαηθώλ ζηηο ΜΜΔ θαη ζηηο Μεγάιεο Δπηρεηξήζεηο. Μέγαξν Μνπζηθήο, Αζήλα, επηέκβξηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2007) Ζ Δκπεηξία ησλ Δμαγνξώλ θαη νη Πξαθηηθέο ΓΑΓ ζηε Διιάδα. Δθδήισζε ηνπ UMIST Alumni Association Διιάδαο, Αζήλα, Απξίιηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2006) Ηζνξξνπία Οηθνγελεηαθώλ θαη Δπαγγεικαηηθώλ Τπνρξεώζεσλ (Work-Life Balance), 2 ν πλέδξην Ηλζηηηνύηνπ Αλάπηπμεο Γπλαηθώλ Μάληαηδεξ θαη Δπηρεηξεκαηηώλ (ηαγκε) Women on Leadership, Αζήλα, Μάξηηνο. Apospori, E., and Nikandrou, I. (2005) Women s Mentoring and Career Advancement in Greece. 3 rd International Conference in HRM, Athens, May. Νηθάλδξνπ, Δ. (2005) Σν Γηνηθεηηθό ηπι ησλ Γπλαηθώλ Αλώηεξσλ ηειερώλ ζηελ Διιάδα, 1 ν πλέδξην Ηλζηηηνύηνπ Αλάπηπμεο Γπλαηθώλ Μάληαηδεξ θαη Δπηρεηξεκαηηώλ (ηαγκε) Women on Leadership, Αζήλα, Μάξηηνο. Νηθάλδξνπ, Δ. (2005) «Ζ Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ζηηο Δμαγνξέο». HRProfessional. Γεωξγίνπ, Δ.Μ., θαη Νηθάλδξνπ, Δ.Ι. (2005) «Οη απνηηκήζεηο ησλ εηαηξηώλ». ΔΠΗΥΔΗΡΖΖ, ηεύρνο 6, ζ.845-49. Νηθάλδξνπ, Δ. (2004) Γπλαηθεία Δπηρεηξεκαηηθόηεηα: Δπηινγή ή Δπηβνιή;. 2 ν Αλνηθηό Forum γηα ηελ Απαζρόιεζε θαη ηελ Δπηρεηξεκαηηθόηεηα, Αζήλα, Απξίιηνο. H. ΠΑΝΔΠΙΣΗΜΙΑΚΟ ΓΙΟΙΚΗΣΙΚΟ ΔΡΓΟ Τπεύζπλε πξνγξάκκαηνο Πξαθηηθήο Άζθεζεο Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο. 18

Μέινο ηεο Γηνηθνύζαο Δπηηξνπήο ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ. Τπεύζπλε πξνγξάκκαηνο Πξαθηηθήο Άζθεζεο ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ. Μέινο ηεο Φνηηεηηθήο Λέζρεο ηνπ Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ. Μέινο ηεο Δπηηξνπήο Πξνγξάκκαηνο ζηηο Δπηζηήκεο ηεο Αγσγήο θαη ηεο Δθπαίδεπζεο. Αλαπιεξσκαηηθό Μέινο ζηελ Δπηηξνπή Βηβιηνζήθεο. Αλαπιεξσκαηηθό Μέινο ζηε Γηαηκεκαηηθή Δπηηξνπή ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ (ΜΒΑ) ησλ ηκεκάησλ Οξγάλσζεο θαη Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ θαη Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο. Μέινο επηηξνπήο επηινγήο θνηηεηώλ γηα ην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ζηε «Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ». Μέινο επηηξνπώλ αμηνιόγεζεο δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ κεηαπηπρηαθώλ θνηηεηώλ γηα ηα Μεηαπηπρηαθά Πξνγξάκκαηα πνπδώλ ηνπ ηκήκαηνο «Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο» θαη «Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ». Κνηλωληθή Γξαζηεξηόηεηα / Δζεινληηζκόο ζηα πιαίζηα ηνπ Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ - Μέινο ηνπ Γηθηύνπ Κνηλσληθήο Πξνζθνξάο ηνπ ΟΠΑ (2012-ζήκεξα) - Γεκηνπξγία Οκάδαο Δζεινληηζκνύ Get Involved, Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία, ΟΠΑ, 2010 - ζήκεξα. ηα πιαίζηα ηεο δξάζεο ηεο νκάδαο εζεινληώλ ηνπ ηκήκαηνο δηνξγαλώζεθαλ νη θάησζη εθδειώζεηο (ελδεηθηηθέο ελέξγεηεο): ηήξημε ησλ Με Κεξδνζθνπηθώλ Οξγαληζκώλ «Κηβσηόο ηνπ Κόζκνπ» θαη «Φξνληίδα γηα ην παηδί θαη ηελ νηθνγέλεηα», 2012 & 2013. Γηνξγάλσζε «Γεύκα Αγάπεο» ζηνλ Ξελώλα Αζηέγσλ ηνπ Κνη..Π.Δ. «Κιίκαμ» θαη πξνζθνξά δώξσλ θαη ξνπρηζκνύ ζε 70 πεξίπνπ λέν-άζηεγνπο ηεο Αζήλαο, 21 Γεθεκβξίνπ 2011. Δθδήισζε κε ζέκα ηελ πξόιεςε ηεο απηνθηνλίαο, «Αο θεξδίζεη ε δσή, Get informed», ζην ακθηζέαηξν Αλησληάδνπ ζε, ζπλεξγαζία κε ηνλ Κνη..Π.Δ «Κιίκαμ» θαη ηε γξακκή απηνθηνλίαο 1018, 9 Γεθεκβξίνπ 2011. 19

Γηνξγάλσζε πλαπιίαο «Σξαγνπδάκε γηα ηελ Αθξηθή», κε ηε ζπκκεηνρή θαιιηηερλώλ όπσο ν Λαπξέληεο Μαραηξίηζαο, Κόθθηλα Υάιηα, θ.ά., κε ζηόρν λα ζπγθεληξώζνπκε ρξήκαηα γηα έλα δεκνηηθό ζρνιείν ζην ρσξηό Giriki ηεο Οπγθάληα κέζα από ην πξόγξακκα Πξώηεο Γξακκήο ηεο ActionAid Μάηνο 2011. Δθδήισζε "Ο Ρόινο ηεο Δθπαίδεπζεο ζηελ αληηκεηώπηζε ηεο Παγθόζκηαο Φηώρεηαο" κε πξνβνιή ηαηλίαο ληνθπκαληέξ, ζπδήηεζε θαη έθζεζε θσηνγξαθίαο ζην Ακθηζέαηξν Αλησληάδνπ, 6 Απξηιίνπ 2011. Γηεμαγσγή Bazaar γηα νηθνλνκηθή ελίζρπζε ηεο νκάδαο Get Involved θαη ησλ ζηόρσλ ηεο, αθαδ. έηνο 2010-11. πλαπιία ζε ζπλεξγαζία κε ηελ ActionAid Hellas γηα ηελ εθζηξαηεία 1 Goal Γξάζεηο γηα ζπγθέληξσζε ππνγξαθώλ όπσο π.ρ. Παλό, Αεξνθσηνγξαθίεο, θ.ά., Άλνημε 2010. - Πξσηνεηείο θνηηεηέο ηνπ ηκήκαηνο Μ&Δ ζπκκεηείραλ εζεινληηθά ζε δξάζεηο γηα ηελ πξνβνιή θαη ελίζρπζε ηνπ Ξελώλα ηεο Με Κεξδνζθνπηθήο Οξγάλσζεο «Φξνληίδα» πνπ θηινμελεί Καθνπνηεκέλεο Γπλαίθεο θαη ηα παηδηά ηνπο, αθαδ. έηνο 2011-12. Γξάζεηο ζηα Πιαίζηα ηωλ Μαζεκάηωλ ηα πιαίζηα ηνπ Μαζήκαηνο Δηαηξηθή Δπηθνηλσληαθή ηξαηεγηθή δηνξγάλσζεθε κε ηελ επίβιεςή κνπ ε δηεκεξίδα ReThink M&E: Πείηε κνπ πνύ πάκε, λα ζαο πσ πνύ ζα πάσ! κε ζέκα ηηο πξννπηηθέο απαζρόιεζεο ζηελ Διιεληθή Οηθνλνκία θαη ηηο ηθαλόηεηεο πνπ ρξεηάδεηαη λα έρνπλ νη λένη γηα λα ζηαδηνδξνκήζνπλ ζηελ Διιάδα. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Αζήλα, Μάηνο 2013. ηα πιαίζηα ηνπ Μαζήκαηνο Οξγαλσζηαθή Φπρνινγία θαη πκπεξηθνξά ηνπ ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ Πιήξνπο Φνίηεζεο δηνξγαλώζεθαλ ππό ηελ επίβιεςή κνπ: - Δπίζθεςε θαη ζπλεξγαζία νκάδαο θνηηεηώλ κε ηνλ Κνηλσληθό πλεηαηξηζκό Πεξηνξηζκέλεο Δπζύλεο ηνπ 9 νπ Σνκέα Φπρηθήο Τγείαο Αηηηθήο «Δπ Εελ» - θαη δεκηνπξγία νπηηθό-αθνπζηηθνύ πιηθνύ (video), κε ζέκα: «Φπρηθά Αζζελείο: Δπαλέληαμε θαη Δξγαζία», Ννέκβξηνο - Γεθέκβξηνο 2011. 20

- Γηνξγάλσζε εζπεξίδαο ζην Ακθηζέαηξν Αλησληάδνπ κε ζέκα: "Career Building: Πσο λα παξακείλεηο αληαγσληζηηθόο ελ κέζσ θξίζεο", 12 Γεθεκβξίνπ 2011. - Δπίζθεςε νκάδαο θνηηεηώλ ζηνλ Παηδηθό ηαζκό ηνπο Ηδξύκαηνο «Παηδηθή ηέγε» θαη πξνζθνξά δώξσλ, βηβιίσλ θαη ζρνιηθνύ πιηθνύ πνπ έρεη αλάγθε ην Ίδξπκα, 19 Γεθεκβξίνπ 2011. ηα πιαίζηα ηνπ καζήκαηνο Δηαηξηθή Δπηθνηλσληαθή ηξαηεγηθή, ππεύζπλε γηα ηε Γηνξγάλσζε Γηεκεξίδαο από ηνπο πξνπηπρηαθνύο θνηηεηέο ηνπ Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε ζέκα «Δπηθνηλσλώληαο κε ηελ Κνηλσλία», Μάηνο 2009. - ηα πιαίζηα ηνπ καζήκαηνο Δηαηξηθή Δπηθνηλσληαθή ηξαηεγηθή, ππεύζπλε γηα ηε Μειέηε Δπηθνηλσληαθώλ ζεκάησλ, όπσο γηα παξάδεηγκα Έξεπλα Δπηθνηλσληαθνύ Διέγρνπ, Πξόγξακκα Νενεηζεξρνκέλσλ, Έξεπλα Ηθαλνπνίεζεο Δξγαδνκέλσλ, Γεκηνπξγία Ζιεθηξνληθνύ Newsletter, Πξνηάζεηο θαη Αμηνινγήζεηο Έληππσλ Newsletter, θ.ά., ζε επηρεηξήζεηο όπσο 3Μ, FAMAR, Carrefour, Μηλέξβα, Marfin Σξάπεδα, ΗΑΓΜΔ/ΔΔΓΔ, WWF, Γήκνο Αζελαίσλ. Μέινο επηηξνπήο ηκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο γηα ηελ Αμηνιόγεζε ηνπ Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο ΟΠΑ, Α.ΓΗ.Π. Μέινο επηηξνπήο ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ γηα ηελ Αμηνιόγεζε Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ, νκάδα Πξαθηηθήο Άζθεζεο, EFQM. Μέινο επηηξνπήο ηκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο γηα ηελ Πξνβνιή ηνπ Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο. Μέινο επηηξνπήο επηινγήο θνηηεηώλ γηα ην Μεηαπηπρηαθό Πξόγξακκα πνπδώλ ηνπ ηκήκαηνο «Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλία κε Νέεο Σερλνινγίεο». ΤΜΜΔΣΟΥΗ Δ ΜΔΛΔΣΔ ΓΙΑ ΔΠΙΥΔΙΡΗΔΙ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΜΟΤ 21

Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, ΔΛΚΔ, Γηεμαγσγή Έξεπλαο Γηάγλσζεο Δθπαηδεπηηθώλ Αλαγθώλ κε ηελ Δπίθνπξε Καζεγήηξηα Μαξία Βαθόια, Αζήλα, Ηαλνπάξηνο - Μάηνο 2012. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Μνλάδα Καηλνηνκίαο θαη Δπηρεηξεκαηηθόηεηαο, Δπηζηεκνληθή Τπεύζπλε γηα ηελ Αλάπηπμε Μειέηεο Πεξίπησζεο: Ο Κνηλσληθόο πλεηαηξηζκόο Πεξηνξηζκέλεο Δπζύλεο 3 νπ Σνκέα Φπρηθήο Τγείαο Ννκνύ Αηηηθήο «Κιίκαμ Plus»: Αλαθνξά ζην Πξντνληηθό Υαξηνθπιάθην ηνπ πλεηαηξηζκνύ θαη Δηδηθόηεξε Δζηίαζε ζηελ Δπηρεηξεζηαθή ηνπ Γξάζε ζηνλ Σνκέα Αλαθύθισζεο Υαξηηνύ, (Απξίιηνο 2011-Ηαλνπάξηνο 2012). Τπνπξγείν Απαζρόιεζεο θαη Κνηλωληθήο Πξνζηαζίαο, Δπηζηεκνληθόο Τπεύζπλνο γηα ην έξγν: "Μειέηε πξνζδηνξηζκνύ θαη πξνεηνηκαζίαο έξγσλ Κνηλσληθήο Αζθάιηζεο γηα ηα Δπηρεηξεζηαθά Πξνγξάκκαηα ηνπ ΔΠΑ", Αζήλα, Ηνύληνο 2009-2010. Δζληθό Κέληξν Γεκόζηαο Γηνίθεζεο θαη Απηνδηνίθεζεο, ζπκκεηνρή ζηελ νκάδα ζηελ πινπνίεζε ηνπ Έξγνπ κε ηίηιν «Δθπόλεζε Πξνηύπσλ ρεδίσλ Αλάπηπμεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ Τπνπξγείσλ, Γεληθώλ Γξακκαηεηώλ θαη Ν.Π.Γ.Γ. θαη πηινηηθή ππνζηήξημε εθαξκνγήο ηνπο ζε επηιεγκέλνπο θνξείο», Αζήλα, Μάηνο 2008-2009. ΥΑΛΤΦ Α.Δ., ππεύζπλε γηα ηελ Έξεπλα Απόςεσλ θαη Ηθαλνπνίεζεο Δξγαδνκέλσλ, Ννέκβξηνο 2003-Απξίιηνο 2004. Schneider Electric SA, ζπκκεηνρή ζηε Γηαγλσζηηθή Έξεπλα Κιίκαηνο, Απξίιηνο 1999 Μάξηηνο 2000. Διιεληθή Δηαηξία Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεωλ, ζπκκεηνρή ζηελ νκάδα αλαδηνξγάλσζεο, θαηάξηηζεο πεξηγξαθώλ ζέζεσλ θαη εηζαγσγήο ζπζηεκάησλ Γηεύζπλζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ, ππό ηελ επίβιεςε ησλ θαζεγεηώλ θ. Μπνπξαληά θαη θαο Παπαιεμαλδξή, Γεθέκβξηνο 1988 Ηαλνπάξηνο 1999. ΜΙΝΔΡΒΑ, ζπκκεηνρή ζηε δηεμαγσγή Γηαγλσζηηθήο Έξεπλαο Κιίκαηνο θαη Ηθαλνπνίεζεο Δξγαδνκέλσλ, Οθηώβξηνο 1998. Κέληξν Έξεπλαο Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ, ζπκκεηνρή ζε νκάδα εξγαζίαο, ππό ηελ επίβιεςε ησλ θαζεγεηώλ θ. Μπνπξαληά θαη θαο Παπαιεμαλδξή, 22

γηα ηελ θαηαγξαθή ησλ εζσηεξηθώλ δηαδηθαζηώλ θαη ηελ ζύληαμε πεξηγξαθώλ ζέζεσλ εξγαζίαο, Ηνύιηνο 1998 Γεθέκβξηνο 1998. Nestle Hellas, ζπκκεηνρή ζηε δηεμαγσγή Γηαγλσζηηθήο Έξεπλαο γηα ηελ Ηθαλνπνίεζε ησλ Δξγαδνκέλσλ, Γεθέκβξηνο 1997 Ηαλνπάξηνο 1998. Baker Business Services, Boston Massachusetts, ζύκβνπινο γηα ηελ αλάπηπμε Δπηρεηξεζηαθνύ Πιάλνπ (Business Plan). πλεξγαζία University of Massachusetts, MBA program κε ηελ Ακεξηθάληθε Έλσζε Μηθξώλ Δπηρεηξήζεσλ (American Small Business Institute), Άλνημε 1988. Δκπνξηθή Σξάπεδα ηεο Διιάδνο, Δμεηδηθεπκέλνο Τπάιιεινο Σνκέα Αμηνπνίεζεο, Γ/λζεο Πξνζσπηθνύ. Καζήθνληα: Τπνβνιή εηζεγήζεσλ γηα ζπζηήκαηα Γηνίθεζεο Αλζξώπηλσλ Πόξσλ θαη παξαθνινύζεζε εθαξκνγήο ηνπο, Μάηνο 1986 Ηνύιηνο 1990. Θ. ΔΜΠΔΙΡΙΑ Δ ΔΜΙΝΑΡΙΑ Από ην 1990 κέρξη ζήκεξα έρσ εξγαζζεί ζαλ εηζεγήηξηα ζε καζήκαηα θαη ζεκηλάξηα Οξγάλσζεο θαη Γηνίθεζεο θαη Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ζε πνιινύο Οξγαληζκνύο θαη επηρεηξήζεηο ηνπ δεκόζηνπ θαη ηδησηηθνύ ηνκέα. Διιεληθό Αλνηθηό Παλεπηζηήκην, Δηζεγήηξηα ζηα εθπαηδεπηηθά πξνγξάκκαηα Γιοίκηζη Δπισειπήζευν θαη Γιοίκηζη Ανθπυπίνυν Πόπυν, Αζήλα, Μάηνο- Ηνύιηνο 2013. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ θαη Kariera.gr, Δπηζηεκνληθή ππεύζπλε καδί κε ηελ Δπίθνπξε Καζεγήηξηα Λήδα Παλαγησηνπνύινπ γηα ηε δηεμαγσγή έξεπλαο κε ζέκα «Καξηέξα θαη Γεληά Τ», Αζήλα 2012-2013. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Δηζεγήηξηα ζην εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα γηα κεηαπηπρηαθνύο θνηηεηέο «Πξόγξακκα Πξνζσπηθήο Αλάπηπμεο» κε ζέκα Γιαπποζυπική Τποζηηπικηική Δπικοινυνία, Αζήλα, Μάξηηνο 2013. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, ΔΛΚΔ, Δηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα κε ζέκαηα Γιαπποζυπικέρ σέζειρ ζηο Υώπο Δπγαζίαρ θαη Τποζηηπικηική Δπικοινυνία, Αζήλα, Οθηώβξηνο 2012. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, ΓΑΣΑ, Δηζεγήηξηα ζηνλ θύθιν ζεκηλαξίσλ coaching and skills development, Μάηνο 2012. 23

Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Δηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα ζε Γηνηθεηηθνύο Τπαιιήινπο ηνπ Παλεπηζηεκίνπ κε ζέκαηα Δνδςνάμυζη θαη Τποζηηπικηική Δπικοινυνία, Αζήλα, Ηαλνπάξηνο 2012. Σξάπεδα Διιάδνο, εηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθά πξνγξάκκαηα κε ζέκαηα Αποηελεζμαηική Δπικοινυνία, ηοσοθεζία. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Αζήλα, 2008. Αγξνηηθή Σξάπεδα Διιάδνο, εηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα κε ζέκα Ζγεζία. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, 2008. Σξάπεδα Διιάδνο, εηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα κε ζέκα Δηαιπική Κοςληούπα και Γιαπποζυπικέρ σέζειρ. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Αζήλα, 2005. Οξγαληζκόο ηδεξνδξόκωλ Διιάδνο (ΟΔ), εηζεγήηξηα ζε εθπαηδεπηηθό πξόγξακκα ζηελ ελόηεηα Μάναηζμενη. Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Αζήλα, 2004. Panafon, Μάξηηνο 2000, Μάξηηνο 2001, Φεβξνπάξηνο 2002. Δηζεγήηξηα ζε ζεκηλάξην κε ζέκα Σεσνικέρ Παποςζιάζευν ΚΔ ΟΠΑ ΚΔΚ ΚΡΑΝΙΓΙΟΤ, Ννέκβξηνο 1998 Μάηνο 1999 Δηζεγήηξηα ζε ζεκηλάξηα κε ζέκαηα Δκπαίδεςζη Δκπαιδεςηών, Γιοίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού, Δπικοινυνία και Γιαπποζυπικέρ σέζειρ ζηιρ Δπισειπήζειρ, Ομάδερ και Λήτη Αποθάζευν ΚΔΚ ΔΛΣΑ, Οθηώβξηνο 1998 Μάηνο 1999 Δηζεγήηξηα ζε επηκνξθσηηθά ζεκηλάξηα ζηειερώλ ηνπ Οξγαληζκνύ, ζε ζέκαηα Δκπαίδεςζη Ανθπώπινος Γςναμικού, Αξιολόγηζη Πποζυπικού, Απσέρ Μάναηζμενη, Παπακίνηζη και Ζγεζία. Ιλζηηηνύην Σξαπεδηθώλ ηειερώλ, Ινληθή Δθπαηδεπηηθή, Ηαλνπάξηνο 1998 Μάξηηνο 1998 Δηζεγήηξηα ζηα καζήκαηα Βαζικέρ Απσέρ Οπγάνυζηρ και Γιοίκηζηρ θαη Γηνίκηζη Ανθπώπινος Γςναμικού. Διιεληθή Δηαηξία Γηνηθήζεωο Δπηρεηξήζεωλ (ΔΔΓΔ), Δζληθή ρνιή Γεκόζηαο Γηνίθεζεο, Ιλζηηηνύην Πεξηθεξεηαθήο Αλάπηπμεο ηνπ Παληείνπ Παλεπηζηεκίνπ, Μάξηηνο 1993 Γεθέκβξηνο 1996 24

Δηζεγήηξηα ζε ζέκαηα Οπγανυηικήρ ςμπεπιθοπάρ θαη Γιοίκηζηρ Ανθπώπινος Γςναμικού. Μαηεπηήξην «Μεηέξα», Μάηνο Ννέκβξηνο 1990 Δηζεγήηξηα ζην ζεκηλαξηαθό θύθιν κε ζέκα Δπικοινυνία και Δπισείπηζη, σέζειρ Πποφζηαμένυν - Τθιζηαμένυν. πκκεηνρή ζην πλέδξην ηεο Διιεληθήο Δηαηξίαο Γηνηθήζεσο Δπηρεηξήζεσλ, Γημιοςπγώνηαρ ηοςρ Αςπιανούρ Νικηηέρ: η Δλληνική Δπισείπηζη ζηη Νέα Παγκόζμια Ππαγμαηικόηηηα, Αζήλα, Ννέκβξηνο 1999, κε ζέκα «Ο ξόινο ηνπ Αλζξώπηλνπ Παξάγνληα ζηελ Δμαγνξά ηωλ Δπηρεηξήζεωλ». πγγξαθή case-study κε ζέκα ηε δεκηνπξγία θαη αλάπηπμε ηνπ αζηηθνύ ζπλεηαηξηζκνύ «ΔΒΡΟΡΑΜΑ» γηα ηηο αλάγθεο ηνπ Δζληθνύ Ηλζηηηνύηνπ Δξγαζίαο, Κ.Π. «ΑΠΑΥΟΛΖΖ», Άμνλαο Youthstart. Μέινο Μέινο ηεο Αθαδεκατθήο Δπηηξνπήο, Υαηδεθπξηάθεην Ίδξπκα Παηδηθήο Πξνζηαζίαο (2010-ζήκεξα) Μέινο Δπηζηεκνληθήο Δπηηξνπήο ΜΚΟ «Φξνληίδα γηα ην Παηδί θαη ηελ Οηθνγέλεηα» Δηδηθόο ύκβνπινο, Δθνξία Φηινινγηθνύ, Πεηξατθόο ύλδεζκνο (Ηνύληνο 2012 ζήκεξα) Μέινο Ηλζηηηνύηνπ Αλάπηπμεο Γπλαηθώλ Μάλαηδεξ θαη Δπηρεηξεκαηηώλ (ηαγκε) ηεο ΔΔΓΔ (2003- ζήκεξα) θαη κέινο ηνπ Γ (2003-2005) ύλδεζκνο γηα ηα Γηθαηώκαηα ηεο Γπλαίθαο (Απξίιηνο 2000-ζήκεξα) Academy of Management (1999-ζήκεξα) American Management Association (1999-ζήκεξα) Διιεληθή Δηαηξία Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ (1993 ζήκεξα) Ξέλεο Γιώζζεο Αγγιηθά, Γαιιηθά (Άξηζηα), Ηζπαληθά, Ηηαιηθά (Μέηξηα) 25

26