Πσο Θα Ξεθηλήζσ Μηα Δπηηπρεκέλε Καξηέξα
Τη ελλννύκε κε ηνλ όξν «Καξηέξα»; Καξηέξα είλαη ε απμαλόκελε εμειηθηηθή πνξεία ελόο ζηειέρνπο ζηνλ επαγγεικαηηθό ηνκέα θαη ζηελ αγνξά εξγαζίαο
Πξνεηνηκαζία 1. Αλαγλσξίζηε ηα πξνζόληα ζαο. ε πνηνύο ηνκείο είζηε θαιόο/ή; Γηα λα κπνξέζεηε λα ζρεδηάζεηε απνηειεζκαηηθά ηηο ζπνπδέο θαη ηε ζηαδηνδξνκία ζαο, πξέπεη λα γλσξίδεηε ηη κπνξείηε λα θάλεηε ή ηη κπνξείηε λα κάζεηε λα θάλεηε. 2. Δπηιέμηε ηελ θαηάιιειε εξγαζία (γηα ηελ ώξα )
Πξνεηνηκαζία Αλαγλσξίζηε ηα πξνζόληα ζαο Φόξκνπια Δπηηπρεκέλεο Καξηέξαο παιηόο ηύπνο = ην πηπρίν «λένο» ηύπνο = πηπρίν + κεηαβηβάζηκεο δεμηόηεηεο + εκπεηξία κειινληηθόο ηύπνο = «λένο» ηύπνο + δεμηόηεηεο δηαρείξηζεο θαξηέξαο...άξα θαη ζέκα πξνζσπηθήο βνύιεζεο θη επηινγήο!!! Μεηαβηβάζηκεο Γεμηόηεηεο (Generic skills, employability skills, enterprise skills, course skills, key skills, self-reliance skills) πλήζσο είλαη: δεμηόηεηεο - ηθαλόηεηα επίιπζεο πξνβιεκάησλ ηθαλόηεηα κάζεζεο επειημία Ειεολώρα Καραζαββίδοσ, Επίθοσρε Καζεγήηρηα, Τκήκαηος Οηθολοκηθώλ Επηζηεκώλ ΑΠΘ δεμηόηεηα επηθνηλσλίαο
Πηπρίν: Δληζρύεη ή απνηξέπεη; Αο δνύκε ηηο επηινγέο πηπρίσλ κεξηθώλ από ηνπο CEO παζίγλσζησλ εηαηξεηώλ: Michael Eisner - Walt Disney, CEO Michael Dell - Dell Computers, Ιδξπηήο & CEO Carly Fiorina - Hewlett Packard, CEO (former) Φηινινγία θαη Θέαηξν Βηνινγία Μεζαησληθή Ιζηνξία «Μόλν 15% ησλ CEO ζηηο ΗΠΑ ζπνύδαζαλ Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ» Πεγή USA Today, Adrienne Lewis - Career Resource Center Γελ ππάξρνπλ επηινγέο πηπρίσλ πνπ εγγπώληαη ηελ επηηπρία!!!
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Οη πεπνηζήζεηο ζαο γηα ηελ επαγγεικαηηθή ζηαδηνδξνκία ζα ζαο επεξεάζνπλ θαηά ηε δηαδηθαζία δηεξεύλεζεο ηνπ πνηνη είζηε θαη ηη κπνξείηε λα θάλεηε. Πξέπεη λα είκαη πνιύ πξνζεθηηθόο θαηά ηελ επηινγή ηνπ επαγγέικαηόο κνπ γηαηί ζα θάλσ ην ίδην επάγγεικα γηα ηελ ππόινηπε δσή κνπ. ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ Γέζκεπζε εθ όξνπ δσήο: ην παξειζόλ, πνιινί άλζξσπνη επέιεγαλ κηα ζέζε εξγαζίαο θαη παξέκελαλ ζε απηήλ γηα νιόθιεξε ηε δσή ηνπο. Σν πην πηζαλό, όκσο, είλαη πσο ζα αιιάμεηε πνιιά επαγγέικαηα/εηαηξίεο θαηά ηε δηάξθεηα ηεο επαγγεικαηηθήο ζαο δσήο. Πεγή: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Πξέπεη λα βξσ ηε ζσζηή δνπιεηά γηα λα είκαη επηπρηζκέλνο. ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ Πιήξεο ηθαλνπνίεζε: Οη άλζξσπνη ζπρλά πεξηκέλνπλ όηη ζα βξνπλ ηθαλνπνίεζε ζηε δσή ηνπο κέζα από ηε δνπιεηά ηνπο. Παξ όηη ε ηθαλνπνίεζε από ηε δνπιεηά είλαη θάηη πνπ ζα πξέπεη λα επηδηώθνπκε πάληα, ε εξγαζία είλαη κόλν έλαο από ηνπο ηνκείο πνπ κπνξνύλ λα καο πξνζθέξνπλ ηθαλνπνίεζε. Μπνξείηε λα δείηε κηα επηπρηζκέλε δσή αθόκα θαη αλ ε ζέζε εξγαζίαο ζαο δελ είλαη ε ηέιεηα. Πεγή: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Δάλ κπνξέζσ λα βξσ δνπιεηά ζε κηα κεγάιε, αμηόπηζηε εηαηξία, ζα είκαη εμαζθαιηζκέλνο γηα όιε κνπ ηε δσή. ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ Δγγπεκέλν κέιινλ: ην παξειζόλ, ε θαηάιιειε εθπαίδεπζε ζπρλά νδεγνύζε ζε κηα ζίγνπξε ζέζε εξγαζίαο. Απηό δελ ηζρύεη ζήκεξα. Μπνξείηε λα θάλεηε βάζηκεο ππνζέζεηο γηα κειινληηθέο επθαηξίεο αιιά ζα ππάξρεη πάληνηε αβεβαηόηεηα! Δπηδηώμηε ηηο ζπνπδέο θαη ηε δνπιεηά πνπ αληαλαθινύλ θαιύηεξα ην ραξαθηήξα ζαο θαη ηηο ηξέρνπζεο επαγγεικαηηθέο επθαηξίεο. Πεγή: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Όηαλ πξνζιακβάλνπλ, νη εξγνδόηεο θνηηάδνπλ κόλν ηηο ζπνπδέο θαη ηελ επαγγεικαηηθή εκπεηξία. ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ παιηόο ηύπνο = ην πηπρίν «λένο» ηύπνο = πηπρίν + κεηαβηβάζηκεο δεμηόηεηεο + εκπεηξία κειινληηθόο ηύπνο = «λένο» ηύπνο + δεμηόηεηεο δηαρείξηζεο θαξηέξαο Source: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Ο θαιύηεξνο ηξόπνο λα μεθηλήζσ λα ςάρλσ γηα δνπιεηά είλαη λα ζηείισ πνιιά βηνγξαθηθά ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ Σα βηνγξαθηθά ζεκεηώκαηα απνηεινύλ ζεκαληηθό εξγαιείν αλαδήηεζεο εξγαζίαο, σζηόζν ην λα ζηέιλεηε βηνγξαθηθά ζεκεηώκαηα ζε θάζε εηαηξία πνπ ππάξρεη δελ είλαη πιένλ ν πην απνηειεζκαηηθόο ηξόπνο λα ςάρλεηε γηα δνπιεηά. Πεγή: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Σπλήζεηο Μύζνη γηα ηελ Δπαγγεικαηηθή Σηαδηνδξνκία Γε ρξεηάδεηαη λα αθηεξώζσ πνιύ ρξόλν θαη πξνζπάζεηα γηα λα ζέζσ ηνπο επαγγεικαηηθνύο ζηόρνπο ΩΣΟ Η ΛΑΘΟ Γελ ππάξρνπλ «εύθνιεο λίθεο». Γηα λα πξαγκαηνπνηήζεηε ηα όλεηξά ζαο κπνξεί λα αλαγθαζηείηε λα θαηαβάιεηε πξνζπάζεηα γηα δξαζηεξηόηεηεο πνπ ίζσο λα ζαο θαλνύλ βαξεηέο ή ρξνλνβόξεο, π.ρ. πξνζσπηθή αμηνιόγεζε, έξεπλα εηαηξηώλ, θ.ά. Πεγή: Careerscope, Norman Amundson, Gray R. Poehnell, Mark Pattern
Πξνεηνηκαζία Δπηιέμηε ηελ Καηάιιειε Δξγαζία Τη ζα πξέπεη λα θάλσ; Να επηιέμσ ηη ζα κνπ άξεζε λα θάλσ; ηαηξηάδεη απηό κε ηηο γλώζεηο θαη ηελ ηδηνζπγθξαζία κνπ; Κάζε επάγγεικα απαηηεί έλα ζσγθεθρηκέλο ζσλδσαζκό ταραθηερηζηηθώλ. Οη εργαδόκελοη ποσ είλαη ηθαλοποηεκέλοη θαη επηηστεκέλοη ζσλήζως έτοσλ ασηά ηα ταραθηερηζηηθά. Lee Iacocca : (former) Chairman of Chrysler Corporation Famous for : Turning around the troubled American car manufacturer Chrysler Corporation and being a respected business leader. What is it that you like doing? If you don t like it, get out of it, because you ll be lousy at it. You don t have to stay with a job for the rest of your life, because if you don t like it you ll never be successful in it.
Πξνεηνηκαζία Δπηιέμηε ηελ Καηάιιειε Δξγαζία Τη ζα πξέπεη λα θάλσ; Να απνθηήζσ επαξθή πιεξνθόξεζε ππάξρνπλ ζρεηηθέο ζέζεηο εξγαζίαο θαη πνηεο είλαη απηέο (πεξηερόκελν, απαηηνύκελα πξνζόληα θιπ.); δηαθνξεηηθνί θιάδνη επηρεηξήζεσλ θαη νη πξννπηηθέο ηνπο πνηεο εηαηξείεο ζεσξνύληαη νη θαιύηεξεο ζε θάζε ηνκέα γηα επαγγεικαηηθή ζηαδηνδξνκία; Να ζπλεηδεηνπνηήζσ πνηα είλαη ηα ζπγθξηηηθά πιενλεθηήκαηα
Πξνεηνηκαζία Δπηιέμηε ηελ Καηάιιειε Δξγαζία Δηαηξηθή vs Πξνζσπηθή θνπιηνύξα, όξακα θαη αμίεο Η εηαηξηθή θνπιηνύξα αθνξά ζε κία αίζζεζε ζπιινγηθήο ηαπηόηεηαο ηεο επηρείξεζεο, πνπ δεκηνπξγείηαη κε ηελ ύπαξμε ελόο ζπζηήκαηνο θνηλώλ αμηώλ θαη πεπνηζήζεσλ. Έλα ηέηνην ζύζηεκα δηακνξθώλεη θάπνηνπο θαλόλεο ζπκπεξηθνξάο από ηνπο νπνίνπο θαζνδεγνύληαη νη δξαζηεξηόηεηεο ησλ αηόκσλ. Οη αμίεο αθνξνύλ ζε πεπνηζήζεηο θαη ζπλαηζζήκαηα πνπ θαηεπζύλνπλ ηηο πξάμεηο ελόο αηόκνπ. Δθθξάδνπλ απηά πνπ είλαη πξαγκαηηθά ζεκαληηθά γηα θάπνηνλ. Δίηε ην αληηιακβάλεζηε είηε όρη, νη πην θξίζηκεο απνθάζεηο, ζπκπεξηιακβαλνκέλεο ηεο επηινγήο επαγγέικαηνο, ζπλήζσο βαζίδνληαη ζηηο αμίεο ζαο. Δπνκέλσο, είλαη ζεκαληηθό λα έρεηε πξνζδηνξίζεη ηηο αμίεο ζαο όηαλ ζρεδηάδεηε ηε ζηαδηνδξνκία ζαο θαη λα αλαξσηεζείηε ηη ζέιεηε ζηελ πξαγκαηηθόηεηα από ηε ζηαδηνδξνκία ζαο.
Δθηέιεζε Μελ επαλαπαύεζαη. Πάξε ην ζέκα «Καξηέξα» ζηα ρέξηα ζνπ! Πξνζέγγηζε εηαηξείεο πνπ ζνπ εμαζθαιίδνπλ αλάπηπμε & εθπαίδεπζε Να καζαίλεηο έγθαηξα ηηο ηερλνινγηθέο αιιαγέο Θέζε επαγγεικαηηθνύο ζηόρνπο & ράξαμε ζηξαηεγηθή επίηεπμεο Μάζε λα δεηο κε ηηο ζπλερείο αιιαγέο & ηελ αβεβαηόηεηα Βειηίσλε ζπλερώο ηηο δεμηόηεηεο, ηερλνγλσζία & ηξόπν ζθέςεο Κάλε πξάμε ηε ζπλερή ελεκέξσζε & εθπαίδεπζε ζε ζέκαηα πνπ επεξεάδνπλ ηελ θαξηέξα ζνπ
Δθηέιεζε 1. Θέζε επαγγεικαηηθνύο ζηόρνπο θαη ράξαμε ηε ζηξαηεγηθή επίηεπμεο απηώλ Οη ζηόρνη πξέπεη λα είλαη ξεαιηζηηθνί θαη θηιόδνμνη Πξέπεη λα επαλεμεηάδνληαη ζε εηήζηα βάζε Έηζη ζα εμαζθαιηζηεί θαιύηεξε πξνζαξκνγή ζηηο δπλακηθέο ζπλζήθεο ηεο αγνξάο
Δθηέιεζε 2. Μάζε λα δεηο κε ηηο ζπλερείο αιιαγέο θαη ηελ αβεβαηόηεηα Σν e-business αλακέλεηαη λα δηαθνξνπνηήζεη ηελ νξγάλσζε θαη ιεηηνπξγία ησλ επηρεηξήζεσλ πλεπώο θάζε λένο ππνςήθηνο ζα πξέπεη λα αηζζάλεηαη «νηθία» κε ηηο ζύγρξνλεο ηερλνινγίεο ηνλ ζεκεξηλό θόζκν ησλ επηρεηξήζεσλ δελ ππάξρεη κνληκόηεηα ή ζπλερήο ζηαζεξόηεηα (εμαγνξέο, ζπγρσλεύζεηο θιπ). Οη ζπλερείο ζπγρσλεύζεηο νδεγνύλ ζηε δεκηνπξγία λέσλ δπλακηθώλ.
Δθηέιεζε 3. Δλεκεξώζνπ θαη βειηίσλε ζπλερώο ηηο δεμηόηεηεο, ηερλνγλσζία θαη ηξόπν ζθέςεο πνπ αλαδεηνύλ νη εηαηξείεο ζήκεξα Οη πην επηζπκεηέο δεμηόηεηεο ζήκεξα είλαη νη εμήο: Δπηθνηλσλία Αθεξαηόηεηα Οκαδηθόηεηα Γηαπξνζσπηθέο ηθαλόηεηεο Πξσηνβνπιία Ηζηθέο αξρέο Αλαιπηηθέο ηθαλόηεηεο Δπειημία Γεμηόηεηεο κε Η/Τ Οξγαλσηηθέο ηθαλόηεηεο Έρσ αλεπηπγκέλεο ηηο παξαπάλσ δεμηόηεηεο ζε ηθαλνπνηεηηθό βαζκό; Πηγή National Association of Colleges & Employers, Job Outlook 2006
Δθηέιεζε 4 & 5. Κάλε πξάμε ηε ζπλερή ελεκέξσζε θαη εθπαίδεπζε ζε ζέκαηα πνπ αθνξνύλ θαη επεξεάδνπλ ηελ θαξηέξα ζνπ θαη λα καζαίλεηο έγθαηξα ηηο ηερλνινγηθέο αιιαγέο Δλεκεξώζνπ Πάλσ ζηηο εμειίμεηο ηνπ ρώξνπ ηεο εμεηδίθεπζήο ζνπ Πάλσ ζηηο εμειίμεηο ηνπ επηρεηξεκαηηθνύ πεξηβάιινληνο γεληθά Η ζρέζε εξγαζίαο πιήξνπο απαζρόιεζεο αλακέλεηαη λα πεξηνξηζηεί ζεκαληηθά Κπξίαξρν ξόιν δηαδξακαηίδνπλ νη εηαηξείεο ζύγρξνλεο ηερλνινγίαο
Δθηέιεζε 6. Πξνζέγγηζε θαη πξνηίκεζε εηαηξείεο πνπ ζνπ εμαζθαιίδνπλ ελδηαθέξνπζα εξγαζία, αλάπηπμε θαη εθπαίδεπζε αθόκα θαη αλ δελ πξνζθέξνπλ ηηο επηζπκεηέο απνδνρέο Ρσηήζεθαλ πάλσ από κηζό εθαη. εξγαδόκελνη ζε 300 εηαηξείεο θαη νη 10 βαζηθόηεξνη ιόγνη πνπ νη άλζξσπνη παξακέλνπλ ζηηο εηαηξείεο είλαη: 1. Δπαγγεικαηηθή εμέιημε, κάζεζε θαη αλάπηπμε 2. Δξγαζία πνπ πξνζθέξεη ελζνπζηαζκό θαη πξόθιεζε 3. Δξγαζία «νπζίαο», λα δίλεη ηε δπλαηόηεηα ηεο δηαθνξάο θαη ηεο ζπλεηζθνξάο 4. πλεξγαζία κε ελδηαθέξνληεο αλζξώπνπο 5. Αίζζεζε κέινπο κηαο νκάδαο 6. Καιέο ζρέζεηο κε πξντζηάκελν 7. Αλαγλώξηζε ηεο θαιήο δνπιεηάο 8. Απηνλνκία, αίζζεζε ειέγρνπ ζηελ εξγαζία ηνπ θαζέλα 9. Δπειημία ζηηο ώξεο εξγαζίαο θαη ζηελ πεξηβνιή 10. Γίθαηεο απνδνρέο θαη παξνρέο Πηγή: Έρευνα Hay Group, 1999
Δθηέιεζε Η βαζηθή επηδίσμε θαηά ην ζηάδην ηεο αλαδήηεζεο ηεο πξώηεο (θαη όρη κόλν εξγαζίαο) ζα πξέπεη λα είλαη κηα ζέζε πνπ πξνζθέξεη: Δπαγγεικαηηθή αλάπηπμε Υξήζηκε ηερλνγλσζία πλερή εθπαίδεπζε Αύξηση εμποπεςματικότηταρ Απόκτηση σςγκπιτικού πλεονεκτήματορ Απόκτηση καλύτεπηρ θέσηρ επγασίαρ / εταιπείαρ Αςξημένερ οικονομικέρ απολαβέρ
Δθηέιεζε Μελ επαλαπαύεζαη θαη πάξε ην ζέκα «θαξηέξα» ζηα ρέξηα ζνπ!! Οη ζπλερείο αιιαγέο θαη αλαθαηαηάμεηο ζην επηρεηξεκαηηθό θαη ζην θνηλσληθννηθνλνκηθό πεξηβάιινλ θαζώο θαη ν έληνλνο αληαγσληζκόο κεηαμύ ησλ ζηειερώλ, θαζηζηνύλ δπζθνιόηεξν ηνλ ζρεδηαζκό θαη ηελ πινπνίεζε κηαο επηηπρεκέλεο θαξηέξαο Δθείλνο ινηπόλ πνπ ζα πξννδεύζεη είλαη εθείλνο πνπ είλαη ζε ζπλερή εγξήγνξζε, πξνζεισκέλνο ζηνπο επαγγεικαηηθνύο ζηόρνπο, θαη πξόζπκνο θαη ηθαλόο λα απνθηά θαη λα δηαηεξεί ζπγθξηηηθό πιενλέθηεκα
Δθηέιεζε Μελ επαλαπαύεζαη θαη πάξε ην ζέκα «θαξηέξα» ζηα ρέξηα ζνπ!! I feel sorry for the person who can't get genuinely excited about his work. Not only will he never be satisfied, but he will never achieve anything worthwhile. Walter Chrysler : Chrysler Corporation Founder Famous for : Being the founder of the Chrysler Corporation
Απνθηώληαο αληαγσληζηηθό πιενλέθηεκα Μεηαθηλήζεηο ζηειερώλ Η δπλαηόηεηα ελόο ζηειέρνπο γηα κεηαθηλήζεηο εληόο/εθηόο Διιάδνο απμάλεη ηηο πηζαλόηεηεο γηα γξεγνξόηεξε εμέιημε ελώ σθεινύληαη όια ηα εκπιεθόκελα κέξε. Ο εξγαδόκελνο θεξδίδεη: Τερλνγλσζία Δκπεηξία Δπαγγεικαηηθή Αλαγλώξηζε Μειινληηθή Δπαγγεικαηηθή ςδμέιημε Networking Οηθνλνκηθά (?) Η εηαηξεία θεξδίδεη: Μεηαθέξεη ηελ θνπιηνύξα, ηηο αμίεο, ηα ζπζηήκαηα θαη ηηο δηαδηθαζίεο Μεηαθέξεη πιεξνθόξεζε θαη ηερλνγλσζία ζηνπο λένπο ζπλαδέιθνπο Γίλεηαη πην επέιηθηε ζηε δηαδηθαζία ιήςεο απνθάζεσλ Έρεη ηελ επθαηξία γηα επελδύζεηο Δπελδύεη ζην πξνζσπηθό πνπ κεηαθηλείηαη Έρεη ηελ επθαηξία λ αλαπηύμεη θαη λα «θξαηήζεη» ηνπο High flyers
Καξηέξα ζηε WIND Έλα παξάδεηγκα από ηνλ εκπνξηθό ηνκέα: Πξνζιήθζεθε ην 1997 Έσο 1999 Sales Net, Support Coordinator 1999-2000 Retail Area Manager 2000-2002 Field Sales Director 2002-2005 Telestet Centers Director 2005-2007: WIND Stores Director θ. Βάηνο Καξαληίλνο Από ηνλ Ννέκβξην 2007 έσο θαη 2009: Sales Executive Director Aπν 2009 έσο θαη ζήκεξα Sales & Customer Service Mobile Executive Director
Καξηέξα ζηε WIND Έλα παξάδεηγκα από ηνλ ηερληθό ηνκέα: θ. Μηράιεο ηώξνο Πξνζιήθζεθε ην 1995 Έσο 2000 Transmission Support Manager 2000-2002 Radio & Transmission Sen. Mgr. 2002-2005 O&M Central Greece Director 2005-2006 Core & VAS Operations Director Από ηνλ Μάξηην 2006 έσο θαη ζήκεξα: Network Operations & Maintenance Executive Director
Να ζπκάζηε πάληα: Δζείο είζηε ην θαηαιιειόηεξν άηνκν γηα λα αμηνινγήζεηε ηηο ελαιιαθηηθέο ζαο. Μάζεηε λα εκπηζηεύεζηε ηνλ εαπηό ζαο! Δζείο ζα δήζεηε κε ηηο ζπλέπεηεο ησλ απνθάζεώλ ζαο.