Αίτια συγκρούσεων
Αίτια στον εργασιακό χώρο Για τον επιτυχή χειρισµό των συγκρούσεων μέσα σε µία σχολική μονάδα, βασική προϋπόθεση είναι η διάγνωση και η κατανόηση των γενεσιουργών αιτιών που την δημιουργούν. Η σύγκρουση δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί θετικά αν δεν εντοπιστούν οι αιτίες επακριβώς. Μία από τις βασικές αιτίες αποτελούν οι συγκρουόμενοι στόχοι. Όταν δύο μαθητές ή δύο οµάδες έχουν στόχους που η επίτευξη των µεν αποκλείει την επίτευξη των δε, τότε το κάθε μέρος αναπτύσσει µία τέτοια συμπεριφορά που στοχεύει να υλοποιήσει το στόχο του εις βάρος του στόχου του αντίπαλου μέρους και έτσι δημιουργείται η σύγκρουση. Μία άλλη αιτία είναι οι περιορισμένοι πόροι. Η έλλειψη επαρκών πόρων δεν επιτρέπει την ικανοποίηση των αναγκών όλων των μαθητών. Κατά συνέπεια απαιτείται η άριστη αξιοποίηση στην κατανοµή των πόρων. Το πρόβληµα είναι ότι συνήθως οι διευθυντές δεν συμφωνούν µε τους μαθητές και τα συνδικάτα οπότε και είναι δύσκολο να αποφευχθούν οι συγκρούσεις. Η µη αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ των ατόµων και των οµάδων στην σχολική μονάδα αποτελεί σηµαντική πηγή παρεξηγήσεων και συγκρούσεων. Η έλλειψη πληροφοριών, η κακή μετάδοση, σύλληψη και μετάφραση των μηνυμάτων δεν επιτρέπουν την αλληλοκατανόηση και μετάφραση των ατόµων και συνεπώς οδηγούν σε παρεξηγήσεις και συγκρούσεις.
Η κακή επικοινωνία μεταξύ της σχολικής μονάδας μπορεί να δημιουργείται είτε από κακές συνθήκες στο χώρο, είτε από κακή συμβατότητα μεταξύ των χαρακτήρων των μαθητών ή και ακόμη από δηµογραφικές διαφορές μεταξύ τους. Οι διαφορετικές αντιλήψεις και τα διαφορετικά πιστεύω των ατόµων και των οµάδων αποτελούν συχνά πηγή συγκρούσεων. Είναι πιθανό επίσης να δηµιουργηθούν συγκρούσεις από λάθος χειρισµούς των καθηγητών μιας σχολικής μοναδας, οι οποίες ακολούθως κρίνονται από τους υφισταμένους και τους προκαλούν αμφιβολίες για την ηγεσία Από την άλλη πλευρά, όταν µια διοίκηση είναι αποδεκτή από το σύνολο των εργαζοµένων, προβληµατίζει και δηµιουργεί συγκρούσεις σε περιπτώσεις που αλλάζει η δοµή της ή σε περιπτώσεις που αλλάζει στάση. Η αντιλαµβανόµενη ανισότητα είναι επίσης πηγή σύγκρουσης. Εάν οι εργαζόµενοι θεωρούν ότι γίνονται διακρίσεις σε βάρος τους, σε σχέση µε άλλους εργαζόµενους ή τους µετόχους, θα αντιδράσουν ώστε να διορθώσουν την κατάσταση. (March & Simon, 2003) Τέλος συγκρούσεις µπορούν να δηµιουργηθούν όταν επηρεάζεται η σφαίρα επιρροής ή ελέγχου ενός εργαζόµενου ή µίας οµάδας από έναν άλλο εργαζόµενο ή µία άλλη οµάδα. Είναι σηµαντικό για την εύρυθµη και οµαλή λειτουργία µιας επιχείρησης να σέβεται ο κάθε εργαζόµενος τις αρµοδιότητες και την θέση του συναδέλφου του
Αίτια συγκρούσεων στην σχολική μονάδα Οι αιτίες των ενδοσχολικών συγκρούσεων, γενικά διαλαμβάνουν κοινούς πόρους, διαφορές στους στόχους, διαφορά στις αντιλήψεις και τις αξίες, διαφωνίες όσον αφορά τις απαιτήσεις ρόλου, τη φύσης της εργασίας, τις δραστηριότητες, τις μεμονωμένες προσεγγίσεις και το στάδιο της οργανωτικής ανάπτυξης. Ειδικότερες αιτίες που συντελούν στη δημιουργία συγκρούσεων στους οργανισμούς, άρα και στα σχολεία αναφέρονται οι εξής: 1) Οι συγκρουόμενοι στόχοι, 2) Οι περιορισμοί στους πόρους, 3) Οι διαφορετικές αντιλήψεις, 4) Η οργάνωση, 5) Η κακή επικοινωνία, 6) Ο ζωτικός χώρος δηλαδή η σφαίρα επιρροής, που τα άτομα ή ομάδες προσπαθούν να διευρύνουν σε βάρος της σφαίρας επιρροής της άλλης πλευράς με αποτέλεσμα η διαδικασία της διεύρυνσης της σφαίρας επιρροής να προκαλεί συγκρούσεις.
Τα αίτια αυτού του συγκρουσιακού σχολικού περιβάλλοντος, είναι πολλά, όπως κοινωνικοί αποκλεισμοί, κοινωνικές ανισότητες, ματαίωση, διαφορετικότητα, ρατσισμός, λεκτική βία κ.α
Η εργασία έγινε από τους μαθητές : Κώστας Αντωνίου Ιωάννα Δημογιάννη Νικήτας Αγραπίδης Έκτορας Ζεμαναι Γιάννης Δάβαρης